Арт-директор в Почтатех (ИТ подразделение Почты России)

Компания в поисках лидера и наставника для команды из 10 человек — это люди, не раз доказавшие свою экспертизу в дизайне, часть из которых имеют очень узкую и редкую специализацию. Все они ждут продолжения внедрения и развития грамотных и функционирующих процессов как внутри команды, так и со связанными структурами компании.

Есть множество внутренних документов и правил, но ожидают от кандидата активного подхода и желание сделать по-своему. У вас будет много свободы в выборе инструментов для построения процессов и коммуникаций.

 

Чем предстоит заниматься:

• Следить и контролировать соблюдение принятых в компании стандартов (в т.ч. соответствие дизайн-системе и её использование) и принципов разработки продуктового дизайна. В случае смены ландшафта компании или рынка реагировать актуализацией этих стандартов и дизайн-процессов
• Анализировать, оценивать и приоритизировать входящие задачи и запросы от бизнеса и смежных команд
• Анализировать качество результата работы дизайнеров — конкретные решения, макеты, сценарии, опыт, ассеты — и проектировать метрики успешного выполнения задачи
• Осуществлять менторинг дизайнеров и участвовать в создании карьерных треков
• Управлять ресурсами: нанимать и увольнять, проектировать и отслеживать показатели по квартальными и годовыми целям, проводить усиление ресурсами и их балансировку между продуктами на основе фактической загруженности, поддерживать ритуалы взаимодействия — Daily, Instant Sync, PBR, Sprint Planning, Water Cooler Talk, оффлайн-встречи
• Взаимодействовать с CTO, CPO, Product Owner’ами, подрядчиками и пользователями
• Проектировать и воплощать концепты интерфейсных решений для клиентских продуктов (включая разработку математически предвзятых решений для цветовых наборов)
• Разрабатывать стратегию развития дизайна интерфейсов и их визуального образа
• Планировать календарь исследований по продуктам и позже валидировать полученные результаты
• Участвовать в квартальном планировании продуктов
• Рассказывать о проделанной работе внутри департамента на компанию, содержать департамент в едином контексте

 

Идеальный кандидат:

• Готов рассказать об опыте в построении дизайн-процессов, поиске и анализе проблемных этапов, а также о внедрении новых подходов, практик и технологий
• Может продемонстрировать проекты с высоким визуальным (системы, типографика, цвета, композиция) и продуктовым уровнем, которые реализовал сам и реализовал при участии команды. Проекты под NDA, о которых мы можем узнать только в виде рассказа, не подходят. Рекомендуемый формат: портфолио
• Имеет опыт в управлении командой дизайна и лидерами направлений
• На экспертном уровне управляет ожиданиями заказчиков и зависимых агентов (стороны разработки, аналитики, QA и другие). Вовремя поддерживает в курсе происходящего и на их языке. Придумывает альтернативные решения в проблемных ситуациях, умеет разрешать сложные ситуации, в том числе конфликты, и глубоко разбираешься в причинах поведения человека тем или иным образом
• Готов поделиться достигнутыми результатами на аналогичной роли, которыми гордится
• Имеет опыт проектирования комплексных веб-интерфейсов, B2C, B2B, G2B, B2B2C, Дизайн-системы
• Имеет навыки проведения и организации качественных и количественных исследований
• Имеет опыт применения или понимание методов UCases, USM, CJM, JTBD, Service Blueprint, etc.
• Имеет опыт публичных выступлений
• Уровень владения Figma: Дилан Филд

 

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работу в офисе или в гибридном формате (офис г.Москва)
• Конкурентную зарплату и премию
• Льготную ИТ- ипотеку и другие преимущества для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний
• ДМС со стоматологией, страхование на время выезда за рубеж
• Корпоративные скидки у компаний-партнеров: фитнес, ДМС для родственников
• Современный стек и продуктовый подход к разработке
• Поддержку со стороны внутренних комьюнити: Java, Frontend, iOS, Android, DevOps, Design, QA, .NET, Analytics, Agile, Python, 1C, Solution Architecture, Support, Project management