Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В международную школу программирования и математики Алгоритмика открыта вакансия Product Marketing Manager.    Алгоритмика — международная школа программирования и математики. Более 6 лет компания делает feature ready education, обучают детей и взрослых навыкам XXI века: от digital до IT.



Чем предстоит заниматься:

• Создание посредством менеджмента маркетинговых материалов: лендингов, креативов (особенно видео), материалов для CRM и рассылок, контента, проработка коммуникаций
• Проведение ресерчей и исследований, понимание профилей и болей аудитории, превращая это в маркетинговые материалы
• Менеджмент задач SMM, CRM, SERM направлений
• Синхронизация и постановка задач департаментам аналитики, разработки, дизайна, продаж, старта и развития партнеров
• Проведение брейнштормов, обеспечение перевода материалов на локальном уровне посредством поиска релевантных переводчиков

  Будет круто, если это о вас:

• Опыт работы от 2-х лет в качестве PMM или на схожих позициях
• Английский уровня B2
• Опыт производства (придумывать, ставить ТЗ, менеджерить) маркетинговых материалов, а именно: лендингов, креативов разных форматов, рассылок, статей
• Большая насмотренность в лендингах и креативах
• Навыки проведения исследований и рессерчей

  Большим плюсом будет:

• Опыт работы или понимание концепций работы рекламы в следующих каналах:
  youtube, контекстная реклама, crm: email и мессенджеры, агрегаторы
• Навык построения рабочих процессов

  Ожидаемый результат:

• Производство текстов, лендингов, креативов различных форматов, материалов crm-маркетинга и контента высокого качества в быстрые сроки, влияющие на результат трафика
• Внедрение процессов исследований и переработки полученных знаний в маркетинговые материалы
• Менеджмент SMM, CRM, SERM направлений
• Внедрение процессов по синхронизации и постановки ТЗ департаментам дизайна, разработки/аналитики

​​​​​​​ Что компания предлагает:

• Достойное вознаграждение
• Вместе с командой будете создавать лучший Ed-tech продукт и влиять на качество образования по всему миру
• Удаленный формат работы. Если захочется, то уютный офис в центре Москвы
• График: 5/2
•  В компании нет лишних бумажек, процессов и бюрократии

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Eqwile ищут Коммерческого директора DSP платформы, который готов доукомплектовать команду, повести ее за собой и выстроить внутренние процессы отдела   Adtech-компания Eqwile более 13 лет создает ИТ – решения, которые помогают клиентам повышать узнаваемость брендов, увеличивать посещаемость сайтов и стимулировать продажи.   Чем предстоит заниматься:

• Отслеживанием метрик и работы отдела: контроль метрик и их ревью на stand-up meeting, проведение one to one, pipline reviev по клиентам, проведение планерок отдела для разбора прошедших задач и планов
• Стратегическим и тактическим планированием
• Обеспечением двухсторонней связи между продажами и продуктом
• Продажей: участвовать в важных встречах и влиять на ключевые сделки для поддержания доверия и понимания работы команды
• Автоматизацией бизнес-процессов, формулировкой идей и внедрением автоматизации совместно с IT и HR
• Обучением: передачей опыта команде, организацией обмена знаний, саморазвитием и развитием команды
• Операционными задачами: управлением текущими задачами отдела
• Наймом и увольнением: организацией процессов, включая интервью и адаптацию новичков, проведение exit-интервью
• Взаимодействием с другими службами

  Что хотелось бы видеть в кандидате:

• Опыт работы РОПом в агентстве/Programmatic/DSP-платформе от 3-х лет
• Знание конверсии/объема/цикла продаж, CAC, NPS, Retention Rate, CPC, CPM, CPA, CPL, CTR, CR, ROAS, ROI, LTV
• Опыт с CRM-системами (большой плюс если есть опыт интеграции процессов и выстраивания воронок продаж), на данный момент работают с Битрикс
• Знание Excel, Google Sheets, Google Analytics, Яндекс. Метрика
• Будет плюсом опыт работы с BI-решениями (Tableau, Power BI и др.)
• Умение работать с системами планирования и отслеживания задач (Asana, Trello, Jira)

  Работа в команде EQWILE - это:

• Remote-first-компания и гибкий график. Работайте, где удобно, и выбирайте время старта рабочего дня
• Честность и прозрачность. Оформляют в штат с первого дня и платят заработную плату вовремя. Есть аккредитация IT-компании со всеми преимуществами
• Открытая коммуникация. Нет микроменеджмента и формализма. Компания открыта к предложениям и быстро принимает решения, развивает культуру обратной связи
• Классная команда. Работают в атмосфере поддержки и доверия. Для новых сотрудников есть понятный план задач на период адаптации
• Быстро и комфортно адаптироваться вам поможет наставник и buddy
• Профессиональное развитие. Возможность создавать, влиять на развитие продукта и процессов. Компания поддерживает инициативы сотрудников, а также оплачивает курсы, вебинары и конференции
• Возможность выбора бенефитов. В «Кафетерии льгот» вы можете выбрать оплату ДМС, курсов, психолога, коворкинга
• Приятные подарки в День рождения и другие праздники 

В маркетинговый консалтинг SLAYERS требуется Head of Strategy.   Slayers –  маркетинговый консалтинг, где любят решать нестандартные задачи. Хороши в разработке брендинга и стратегических исследованиях, в компании много новых интересных проектов, поэтому хотят укрепить команду стратегов и ищут стратега senior уровня, который мог бы возглавить стратегическое направление.    Основные задачи:

• Руководитель отделом стратегии - развивать и обучать  команду, улучшать показатели прибыльности отдела
• Участвовать в стратегии развития агентства - лидировать трэк по росту узнаваемости бренда агентства
• Координировать создание стратегий и исследований рынка, целевой аудитории и конкурентов вместе с командой стратегов
• Проводить Customer Development и анализировать его результаты
• Разрабатывать в Customer Journey Maps, Road Maps и другие схемы работы над продуктом 
• Создавать и тестировать гипотезы для развития продуктов внутри агентства
• Помогать в оформлении презентаций для клиента 
• Вести коммуникацию с клиентом
• Участвовать в брейнштормах и презентациях с клиентом

  Условия работы:

• Гибридный формат работы
• Клиенты из 10+ сфер: IT, Web 3.0, FMCG, образование и другие
• Международные кейсы

В сеть блинных Теремок требуется Руководитель учебного центра.   Обязанности:

• Планирование и организация работы учебного центра (УЦ)
• Обеспечение эффективного функционирования системы непрерывного обучения новых сотрудников на сеть
• Разработка и внедрение стандартов и новых инструментов работы УЦ в обучении новых сотрудников на сеть и оценки качества их обучения
• Анализ эффективности проведенных обучающих мероприятий и инструментов обучения, оценки и развития персонала
• Обеспечение мотивации обучающихся и снижения оттока новых сотрудников при выходе на сеть
• Обеспечение высокого качества профессиональной подготовки новых сотрудников
• Обучение мастеров производственного обучения современным методам обучения взрослых
• Регулярное взаимодействие с сетью ресторанов
• Разработка и поддержание в актуальном состоянии методических материалов,
• Проведение тренингов для наставников, администраторов сети
• Создание и поддержание в актуальном состоянии методических материалов для проведения обучения
• Контроль процесса обучения: успеваемость, посещаемость, вовлеченность
• Разработка показателей, контроль, анализ эффективности и качества работы Учебного центра
• Ведение отчетности и анализ результатов работы УЦ.

  Требования:

• Высшее образование (желательно управление персоналом, педагогическое, менеджмент)
• Опыт работы в учебном центре в должности руководителя или ведущего менеджер по обучению (обязателен)
• Опыт работы методологом / тренером по внутреннему обучению в общепите, на пищевых производствах, в ритэйле
• Успешный опыт разработки и внедрения обучения в рамках всей компании
• Наличие личного опыта проведения обучения для групп – в классе и на рабочем месте
• Владение методологией, опытом самостоятельной разработки и проведения обучающих программ и оценки эффективности проведенного обучения
• Знание инновационных практик в области обучения, инструментов оценки эффективности обучающих программ, основ управления проектами, стандартов проведения развивающего обучения
• Высокоразвитые организаторские и коммуникативные способности, умение работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Заработная плата по результатам собеседования
• Подчинение руководителю по внутренним коммуникациям и обучению
• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
• ДМС
• Бесплатное питание
• Испытательный срок: 3 месяца
• Оформление строго по ТК РФ
• Место нахождения офиса: м. Парк Культуры, 7 мин. пешком

Один из крупнейших автодилеров в России Группа компаний Обухов приглашает в команду Бренд-менеджера.   Обязанности:

• Своевременный и соответствующий стандартам Компании и бренда запуск рекламных кампаний (в интернете и других каналах рекламы)
• Медиапланирование и бюджетирование
• Анализ эффективности мероприятий, направленных на стимулирование трафика в автосалоны
• Анализ рынка и мониторинг рынка конкурентов
• Организация и контроль наполнения и продвижения сайта, ведение соцсетей, работа с блогерами
• Организация мероприятий и участие в них
• Генерирование новых идей

  Требования:

• Образование высшее, профильное
• Опыт работы бренд-менеджером/менеджером по маркетингу в автобизнесе будет являться преимуществом
• Знание рынка рекламы, умение оценивать эффективность различных медиа
• Умение считать стоимость каждого результата от вложенных средств
• Аналитический склад ума, структурность мышления, организаторские способности, отличные навыки коммуникации

  Условия:

• График работы - 5/2 с 09-00 до 18-00
• Трудоустройство по ТК РФ, официальная заработная плата без задержек, оплата больничного листа, оплата отпуска
• Корпоративная столовая
• Парковка для сотрудников на территории дилерского центра
• Скидки на покупку автомобилей, аксессуаров, сервисное обслуживание для сотрудников
• Место работы: Дилерский центр ОБУХОВ Домодедово (м. Домодедовская, Московская обл., Ленинский р-он., трасса Москва – а/п Домодедово, 7 км от МКАД)

В инвестиционно-промышленный холдинг GS Group требуется Руководитель зарубежных экспортных проектов.   За годы работы вокруг холдинга сложилось обширное партнерское сообщество, включающее компании из разных отраслей и сфер специализации: деревообработка и лесовосстановление, производство медиа-контента и рекламная деятельность, логистика и дистрибуция. GS Group и партнеров связывает многолетняя история сотрудничества, благодаря которой сегодня возможна успешная реализация самых амбициозных, масштабных проектов.   Обязанности:

• Формирование базы потенциальных зарубежных клиентов для продукции Холдинга
• Поиск и обоснование наиболее перспективных регионов для развития. Разработка и защита бизнес-плана
• Поиск новых зарубежных клиентов, проведение переговоров, согласование и заключение контрактов на поставку продукции
• Организация первых продаж и поставок
• Исследование совместно с маркетологами зарубежных рынков, анализ возможностей, внесение предложений и их защита
• Организация вывода нового продукта на рынок
• Изучение региональных особенностей ведение бизнеса

  Требования:

• Высшее образование
• Уровень знания английского языка — не ниже upper intermediate
• Опыт работы в развитии экспорта
• Опыт с продуктами деревообрабатывающей отрасли будет преимуществом
• Опыт проектного управления
• Уверенные навыки активных B2B продаж и ведения переговоров. Опыт работы с различными каналами продаж
• Опыт учебы/работы/жизни за рубежом будет преимуществом
• Понимание процесса создания и управления торговыми условиями компании, включая ценообразование
• Высокие навыки общения и оказания влияния, адаптивность
• Способность работать в изменяющихся условиях и управление неопределенностью
• Самоорганизованность, способность брать ответственность на себя (за действие/результат)

  Условия:

• Работа в крупном инвестиционно-промышленном холдинге
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Заработная плата: оклад + KPI
• Работа предполагает большое количество командировок
• ДМС на корпоративных условиях
• Офис возле м. Чкаловская со своей парковкой для автомобилей
• Компенсация мобильной связи
• Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, уровень финансовых ожиданий.

Вакансия на удаленке.   В международную школу программирования и математики Алгоритмика открыта вакансия Руководитель развития франчайзи-партнеров.    «Алгоритмика» — международная школа программирования и математики для детей и взрослых. Стартовали на рынке в 2016 году, и за это время выросли в 10 раз. На данный момент у «Алгоритмики» 860 тысяч выпускников из 80+ стран мира от Индии до США. Обучают детей от 6 до 17 лет не только программированию и математике, но и навыкам XXI века (коммуникациям, командной работе, креативности, критическому и проектному мышлению). Входят в рейтинги лучших EdTech-проектов в России и других стран. Цель — построить лучший и самый массовый в мире сервис по обучению детей и взрослых программированию и цифровым навыкам.   Обязанности:

• Помогать партнерам: увеличивать прибыль и количество учеников, сокращать отток, оптимизировать юнит-экономику, решать нестандартные вопросы, оптимизировать бизнес-процессы
• Управлять командой бизнес-менторов. Организовывать оффлайн встречи
• Продумывать и реализовывать проекты, которые помогут партнерам в развитии их бизнесов
• Совершенствовать бизнес-процессы отдела, при необходимости - внедрять новые
• Помогать бизнес-менторам в решении нестандартных вопросов партнеров
• Выстраивать коммуникационную политику в общении с партнерами
• Участвовать в организации оффлайн и онлайн мероприятий для партнеров

  Требования:

• Опыт управления командой
• Навыки проектного менеджмента
• Опыт решения нестандартных ситуаций, в том числе и конфликтных
• Большой плюс если ты разбираешься в маркетинге
• Понимание основ юнит-экономики: расчет прибыли, точки безубыточности и т.д.

  Условия:

• Удаленный формат работы, но есть и отличный офис в центре Москвы, на Солянке
• Оформление по ТК РФ: отпуска, больничные
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• В компании всё по делу - нет лишних бумажек и бюрократии

В Яндекс.Недвижимость требуется Арт-директор.   Ищут коммуникационного дизайн-лида в креативную студию Яндекс Вертикалей на Недвижимость и Аренду.
Нужен специалист для работы над решениями коммуникационных задач - от айдентики, гайдов и дизайн-систем, больших идей и кампаний до ежедневных информационных сообщений, с помощью которых компания общается с пользователями сервисов. Ищут специалиста с хорошим уровнем работы с графикой и пониманием того, как устроена бренд-коммуникация в digital и офлайне.   Какие задачи вас ждут:

• Придумывать, защищать и воплощать концепции рекламной коммуникации
• Создавать гайды и руководства по оформлению стиля
• Разрабатывать айдентику
• Работать с предпродакшеном и продакшеном, разрабатывать концепции и супервизировать фото- и видеопроизводство
• Самостоятельно решать тактические и концептуальные задачи в широком спектре: спецпроекты, performance, SMM, принт, наружная реклама, видео, мерч и многое другое
• Курировать команду внутри
• Работать с аутсорс-командами в роли арт-директора, вести проекты и контролировать качество работы
• Создавать дизайн-библиотеки (фото, 3D, иллюстрации)

  Компания ждёт, что вы:

• Проактивны
• Хотите работать в команде и слышать другие мнения
• Умеете уточнять задачу
• Защищаете и обосновываете свои решения
• Аккуратны в мелочах
• Любите большие идеи и полезную рекламу
• Внимательны к деталям, типографике и русскому языку
• Готовы работать как над концептуальными идеями, так и над качеством их реализации
• Будет плюсом, если вы работали в креативе, фото и видео

  Что предлагают:

• Работу в сильной команде, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и быстро видеть свой вклад и результаты
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода по результатам работы
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное для каждого - выполнять поставленные задачи
• Современный офис с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
• Компенсацию оплаты питания на территории офиса и в его окрестностях
• Тренажёрный зал, занятия йогой, химчистку в офисе

В Тинькофф открыта вакансия Руководитель кросс-продаж продукта (Удержание).    В Тинькофф работают не только над ростом клиентской базы, но и над максимизацией Life-Time Value клиентов. Один из основных инструментов для этого — кросс-продажи (X-Sell). В экосистеме Тинькофф десятки продуктов, более 15 млн клиентов. Перед командой стоит амбициозная цель — довести эту цифру до 40 млн.
Цель команды — рост активной клиентской базы за счет сокращения оттока и повышения процента реактивированных клиентов. Главные метрики, над которыми предстоит работать —  Churn Rate, CRR, Revenue Churn, CAC, LTV, WinBack, Лояльность.   Обязанности:

• KPI — снижение оттока клиентской базы
• Управлять проектами, направленными на сокращение оттока (ведение бэклога, грумминг, приоритезация и реализация плана в согласованные сроки)
• Проводить A/B тесты (дизайн, коммуникационная стратегия, выбор оффера, проработка УТП, согласование с заинтересованными лицами и оценку эффективности)
• Развивать бизнес-процессы по экосистемному сохранению клиентской базы в различных точках контакта с клиентом
• Создавать матрицу офферов для удержания клиентов
• Анализировать причины оттока, клиентское поведение, потребности клиентов
• Сегментировать базу клиентов
• Работать с метриками негатива
• Быть бизнес заказчиком для аналитических проектов и исследований
• Внедрять best practice на рынке по управлению оттоком
• Знать потенциальных конкурентов для перетока базы на рынке
• Лидировать бизнес-встречи

  Требования:

• Опыт работы в CVM, клиентском опыте или клиентском сервисе от 2х лет
• Глубокое понимание жизненных циклов клиента (привлечение, активация, развитие, удержание, возврат)
• Успешный опыт работы с оттоком/возвратом клиентской базы: метрика, аналитика причин, выстраивание бизнес-процесса по управлению метрикой и успешные кейсы снижения оттока и/или повышения возврата
• Знание A/B тестирования и опыт его успешного применения
• Умение оперировать цифрами (принятие решений, демонстрация результатов)
• Опыт работы с аналитиками (постановка ТЗ, пред анализ и постанализ инициатив, знание конверсионной воронки коммуникаций и как считаются метрики, есть практический опыт улучшения процессов или бизнес результатов после аналитики)
• Знание best practice на рынке по управлению оттоком/возвратом
• Понимание принципов ML-моделирования
• Опыт проведения клиентских исследований в роли заказчика
• Общее понимание принципа работы Контактных центров, Чат-ботов, Телесейлс, Платформ коммуникаций
• Опыт проведения бизнес-встреч на уровне ТОП-менеджмента или с большим количеством участников более 100 человек

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Водный стадион». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития Тинькофф Апгрейд. Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Заботу о здоровье. Полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Льготное страхование вашим близким
• Бесплатный фитнес-зал Tinkoff Sport. Тренируйтесь, посещайте групповые программы, грейтесь в сауне и участвуйте в спортивных турнирах
• Бесплатные обеды в Tinkoff Cafe. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В инвестиционно-промышленный холдинг GS Group требуется Директор по персоналу.   За годы работы вокруг холдинга сложилось обширное партнерское сообщество, включающее компании из разных отраслей и сфер специализации: деревообработка и лесовосстановление, производство медиа-контента и рекламная деятельность, логистика и дистрибуция. GS Group и партнеров связывает многолетняя история сотрудничества, благодаря которой сегодня возможна успешная реализация самых амбициозных, масштабных проектов.   Обязанности:

• Формирование кадровой политики и стратегии в соответствии с целями компании
• Руководство отделами управления персонала на заводах / разные локации/
• Совершенствование систем мотивации сотрудников, руководство процессами подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании
• Формирование бюджета по расходам на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета
• Аналитика ФОТ и численности по предприятиям, оптимизация затрат
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры
• Консультирование руководителей подразделений по стратегическим и текущим кадровым вопросам

  Требования:

• Высшее образование, специализация в области управления персоналом
• Опыт руководства службой персонала не менее 3 лет в крупных, холдинговых компаниях от 1500 + человек, в подчинении 20+
• Опыт работы в производственных компаниях обязателен
• Отличное понимание всех HR-блоков: подбора, адаптации, оценки, развития, мотивации, ФОТ

Личные качества:

• Лидерство, организаторские способности, умение работать на результат
• Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость
• Умение работать самостоятельно и в команде

  Условия:

• Работа в крупном стабильном инвестиционно-промышленном Холдинге
• Офис в пешей доступности от ст.м. Чкаловская, своя парковка
• График работы: пятидневная рабочая неделя с плавающим началом рабочего дня с 08.00 до 12.00
• Компенсация мобильной связи. Льготный корпоративный ДМС
• Данная вакансия предполагает командировки, до 30% от рабочего времени

  В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, уровень финансовых ожиданий.