Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В CDEK Digital ищут Финансового бизнес-партнера, который не просто будет анализировать цифры, а станет настоящим бизнес-партнёром – тем, кто формирует финансовую стратегию, выявляет драйверы роста и участвует в ключевых управленческих решениях   Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать стратегические и тактические решения CEO Диджитал, формировать предложения по оптимизации затрат
• Анализировать отчетность (PL, юнит-экономика, оборотный капитал), планировать, прогнозировать и отслеживать показатели, обсуждать результаты с руководством
• Формировать бюджет совместно с подразделениями ИТ и обеспечивать сопровождение процесса планирования, анализировать отклонения и причины
• Разрабатывать краткосрочные и среднесрочные прогнозы по ИТ-функции и корректировать долгосрочные финансовые модели
• Создавать и оценивать показатели эффективности (финансовые и нефинансовые) совместно с ЦФО
• Анализировать финансовые модели по проектам и продуктам, сопровождать их и рассчитывать BV-эффекты
• Участвовать в автоматизации управленческого учета, бюджетирования и подготовке adhoc отчетов

  Ожидания от кандидата:

• Имеете от 3 лет опыта работы с аналогичным функционалом в области финансов или экономики
• Имеете опыт работы на позициях финансового бизнес-партнера или экономиста в ИТ-компании
• Владеете продвиненным уровнем Excel, включая макросы (желательно), а также Power Point
• Знаете программу 1С:ЗУП и БИТ Финанс (будет преимуществом)
• Имеете знания принципов бюджетирования, российской системы бухгалтерского учета и МСФО, а также опыт составления финансовых и инвестиционных моделей
• Обладаете бизнес-ориентацией, аналитическим и критическим мышлением, внимательностью, системностью и структурированным подходом к работе с большим объемом инфо

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ и ДМС после прохождения испытательного срока
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Корпоративное обучение и возможности карьерного роста
• Поддержка опытных наставников и дружная команда
• Работа в международной компании-лидере с амбициозными задачами

СДЭК приглашает в команду Руководителя операционной службы, который готов взять ответственность за ключевое направление компании и обеспечить эффективность, прибыльность и высокий уровень сервиса в рамках единого цикла «склад — доставка»   Задачи:

• Организовать бесперебойную и эффективную работу всех складов и отдела доставки
• Контролировать выполнение стандартов, регламентов и KPI по складским и курьерским операциям
• Управлять операционным бюджетом: ФОТ, транспортные и эксплуатационные расходы
• Анализировать отклонения от плановых показателей и внедрять корректирующие меры
• Координировать взаимодействие с партнерами, подразделениями филиалов и клиентами
• Развивать команду: мотивировать, обучать, формировать кадровый резерв
• Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и условий труда

  Требования:

• Опыт управления кросс-функциональной командой (склад/доставка) — от 2 лет
• Опыт в операционной деятельности логистики или e-commerce — не менее 5 лет
• Навыки стратегического и системного мышления, лидерства и эффективной коммуникации
• Способность работать в условиях многозадачности и высокой нагрузки
• Ответственность, адаптивность к изменениям и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и стабильную оплату (оклад + KPI)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье — выходные
• Комфортный офис и команду, которая всегда поддержит
• Обучение в корпоративном университете и поддержку наставника
• Уникальную, персонал-ориентированную корпоративную культуру
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративную скидку на услуги СДЭК и партнёров

В IT-компанию Artsofte требуется Менеджер продукта, которому интересно работать над нетривиальными задачами, менять стандарты отрасли и выводить на рынок крутейший продукт.    О продукте:

• Nocode.ru – это платформа для цифровой трансформации бизнеса, которая позволяет создавать сервисы и личные кабинеты без единой строчки кода в сфере финтеха.

  Что вас ждет:

• Высокая степень автономии: полный ownership за продукт на стыке финтеха и nocode, возможность единолично вести его от идеи до масштабирования;
• Влияние на бизнес: через продукт можно менять траекторию развития банков и корпоративных клиентов, видеть результат в метриках и сделках;
• Минимум бюрократии и быстрое принятие решений - короткий путь от гипотезы до эксперимента и релиза;
• Работа в российском финтехе - отрасли, которая остаётся одним из мировых лидеров по цифровому банкингу и продуктам для бизнеса;
• Сильная продуктовая команда и понятный онбординг: материалы по продукту, рынку, платформе, участие в отраслевых мероприятиях;
• Возможность проявлять инициативу: предлагать и реализовывать новые идеи по продукту, рынку и процессам.

  Что нужно делать:

• Исследовать рынок и бизнес клиентов: custdev, JTBD, анализ конкурентов;
• Формулировать и приоритизировать продуктовые гипотезы;
• Оформлять результаты в артефакты: ICP, CJM, Value Proposition Canvas, battle cards, позиционирование, и прочее;
• Разрабатывать и согласовывать roadmap продукта;
• Конфигурировать и дорабатывать продукт: процессы, экраны, интеграции, workflow;
• Вести и приоритизировать бэклог (ICE/RICE/Kano), ставить задачи команде разработки и проектному офису;
• Запускать эксперименты в продукте, собирать обратную связь и быстро вносить изменения;
• Проводить демо и презентации продукта для руководителей со стороны банка (CIO, CDTO, руководители направлений, проектные офисы);
• Совместно с продажами и маркетингом формировать ценностное предложение и адаптировать его под разные сегменты;
• Поддерживать пресейл-активности: материалы, кейсы, участие в конференциях и деловых встречах;
• Определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики: конверсии, активность, NPS/CSAT, результативность гипотез;
• Считать экономику продукта: выручку, маржу, unit-экономику по сегментам;
• Анализировать данные по воронке и выручке, находить узкие места и предлагать улучшения.

  Что вы умеете:

• Вести продукт по всему циклу жизни - от дискавери и проверки гипотез до релизов и пресейла;
• Разбираться в сложных технологических решениях и понимаете, как устроена финтех-сфера;
• Понимать ценность продуктовых артефактов - ICP, CJM, Value Proposition Canvas, Battle Cards - и пользоваться ими;
• Работать с данными: смотреть на воронку, конверсии, unit-экономику и принимать решения на цифрах, а не на ощущениях;
• Работать с пресейлом: интервью, демо, работа с возражениями вместе с продажами и проектным офисом.

Хорошо, если:

• Есть готовность погружаться в устройство nocode-платформы и собирать сервисы не только «на бумаге», но и руками в конструкторе.

  Условия работы:

• Прозрачная мотивация: оклад + KPI + % с выручки по продукту. Белая ЗП;
• Уютный офис в центре, работают 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Гибридный формат после онбординга: часть недели в офисе, часть онлайн.

В сеть магазинов Familia ищут Директора по закупкам.   Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных розничных компаниях от 3-х лет обязателен;
• Образование – законченное высшее;
• Английский язык – свободное владение;
• Уверенное знание Excel, аналитический склад ума;
• Опыт работы в закупках с категориями одежда/обувь/аксессуары обязателен;
• Высокие управленческие и переговорные навыки.

  Обязанности:

• Руководство направлением закупок по вверенному направлению, реализация коммерческой стратегии компании;
• Планирование закупок по категории в целом, в разрезе товарных групп, поставщиков;
• Ведение переговоров, получение выгодных коммерческих условий в части поставок и оплат;
• Поиск новых брендов, импортных поставщиков, посещение выставок, командировки;
• Анализ конкурентов и поставщиков, мониторинг розничных цен;
• Выполнение плана поставок;
• Управление оборачиваемостью товарных запасов;
• Планирование и бюджетирование;
• Управление командой, подбор и мотивация сотрудников.

В сеть магазинов Hoff требуется Менеджер по продукту (категория Садовая мебель и Обеденные группы).   Компания Hoff – мультиформатный ритейлер мебели и товаров для дома, который работает в формате "Все в одном месте".
Hoff предлагает квалифицированную помощь на всех этапах обустройства дома – от создания дизайн-проекта и производства мебели по индивидуальным заказам до финальной сборки.   Менеджер по продукту в Hoff отвечает за:

• Выполнение основных коммерческих показателей: выручка, маржа, оборачиваемость.
• Анализ продаж и работа над улучшением коммерческих показателей.
• Формирование и управление матрицей ассортимента.
• Работа с розницей: формирование матрицы витрины, согласование планограмм.
• Прогнозирование продаж, контроль обеспечения наличия товаров на стоке.
• Аналитика рынка: мониторинг цен и ассортимента конкурентов.
• Работа с промо: планирование ассортимента в промо акции, согласование скидок и доли промо.
• Взаимодействие со смежными подразделениями: отдел закупок, прогнозирования, маркетинга, ценообразования, розничных продаж для решения текущих вопросов.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт работы от 1 года менеджером по продукту/категорийным менеджером.
• Желателен опыт работы с мебелью.
• Понимание основных коммерческих показателей (выручка, маржа, оборачиваемость, себестоимость, прибыль).
• Понимание и применение в работе основ категорийного менеджмента.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Самостоятельность, внимательность, коммуникабельность.
• Уверенный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы), Word, PowerPoint.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро), возможность работать 1 день в неделю удаленно.

В сеть магазинов Hoff ищут Финансового партнера Розницы.   Финансовый партнер в Hoff:

• Разрабатывает и управляет бюджетами функции, включая планирование расходов и контроль их выполнения
• Анализирует финансовые показатели и подготавливает управленческую отчетности для оценки эффективности работы функции
• Прогнозирует финансовые результаты и выявляет потенциальные риски и возможности
• Участвует в стратегическом планировании функции, предоставляет финансовые инсайты для обоснованного принятия решений
• Тесно взаимодействует с руководством функции и другими отделами, что способствует интеграции финансовых данных в бизнес-процессы и повышению прозрачности и эффективности работы
• Разрабатывает модели ценообразования и стимулирующих программ, если это необходимо для поддержки коммерческих целей функции
• Проводит мониторинг и контроль выполнения финансовых показателей, а также участвует в проектах по оптимизации расходов и повышению операционной эффективности
• Анализирует эффективность проектов и инициатив функции

  Ожидания от кандидата:

• Обязательно опыт работы финансовым партнером розничного блока в крупных ритейл компаниях
• Глубокие профессиональные знания в финансах
• Аналитическое мышление
• Навыки коммуникации
• Знание современных финансовых IT-инструментов
• Предпочтительно высшее образование в бухгалтерии, финансах или экономике, а также наличие профессиональных сертификатов (например, CFA или CPA)

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства)
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека)
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи)
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро)​​​​​

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель группы проектных продаж (дизайн).    Руководитель группы проектных продаж (дизайн) в Hoff: Осуществляет операционное управление командой:

• Постановка задач, контроль загрузки и выполнения планов продаж менеджерами отдела.
• Разработка, внедрение и контроль KPI (количество новых привлеченных дизайнеров, количество заложенных проектов, процент конверсии в оплату).
• Наставничество и обучение команды техникам переговоров с творческой аудиторией.

Развитие и контроль партнерской программы:

• Актуализация и контроль прозрачности условий сотрудничества (агентские договоры, прогрессивная шкала вознаграждений, система бонусов, закрытые распродажи для партнеров).
• Контроль своевременности выплат дизайнерам.

VIP-сегмент и личные продажи:

• Личное ведение топовых дизайнеров, архитектурных бюро и девелоперов региона.
• Участие в переговорах по сложным, крупным и нестандартным объектам (комплектация квартир, загородных домов, ресторанов, отелей).

  Пожелания к кандидату:

• Имеете опыт руководства отделом продаж или развития в канале B2D/B2B (мебель, свет, отделочные материалы, сантехника, декор – как преимущество).
• Наличие действующих контактов в среде дизайнеров и архитекторов региона будет критическим преимуществом.
• Обладаете глубоким знание этапов реализации дизайн-проектов и процесса комплектации объектов «от и до».
• Обладаете экспертизой в продукте: насмотренность, знание мебельных трендов, стилей интерьера, материалов и брендов.
• Обладаете сильными навыками презентации, харизмой, умением вдохновлять команду и легко находите общий язык с творческими людьми.
• Умеете оцифровывать творческие процессы.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Баланс времени (гибридный график работы, совмещаем работу из офиса и из дома).

В онлайн-школу Фоксфорд ищут HR BP в digital-команду (аналитика, разработка).    Контекст про роль:

• HR BP связывает бизнес с бэкофисом, помогает руководителям управлять командами, сотрудникам — решать HR-вопросы, а бизнесу — достигать целей через HR-инструменты. Задачи можно разделить на 3 блока: операционка в общих HR-процессах, (≈ 60% времени), запросы команд (≈ 30%), самостоятельно инициируемые проекты(≈ 10%). То есть операционки много, к этому важно быть готовым.

Предстоит работать с тремя командами:

• Аналитика, ≈35 человек: разработать карту компетенций и связать её с оценкой и ростом сотрудников; вместе с рекрутерами анализировать воронку и требования к кандидатам; информировать и поддерживать команду во время отсутствия тимлидов.
• Разработка, ≈110 человек: СТО нужна только операционная поддержка — встречи, доступы, закупки. Основная работа — с тимлидами: большинство выросли внутри компании и нуждаются в поддержке по всем HR-блокам в своей первой управленческой роли.
• Видеотрансляции, ≈90 человек: HR BP появился здесь пару месяцев назад. Задача — внедрить действующие в компании HR-процессы и помочь руководителям к ним адаптироваться.

  Ключевые блоки задач:

• Адаптация: welcome и другие встречи с новичками, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
• T&D: организация и содержательное участие в performance review, помощь с ИПР и подбором инструментов развития.
• C&B: планирование ФОТ, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений; работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
• Внутриком: информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, тимбилдинги.
• Поддержка руководителей: помощь в сложных кейсах и второе мнение.

  Кто подойдет:

• Опыт HR BP от 3 лет в компании от 1000 человек и зрелыми процессами.
• Опыт в Tech-компаниях с распределенными командами, умение говорить с digital-командами на одном языке.
• В идеале – опыт в компаниях с крупными акционерами (Сбер, VK, Яндекс и др.), когда часть решений спускается сверху и требует адаптации к ним, а не вырабатывается внутри.
• Опыт большинства HR-функций из списка выше, обязательно – уверенный опыт с С&B (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
• Хорошая насмотренность в HR и менеджменте, будет огромным плюсом, если у вас был любой собственный управленческий опыт.
• Скорость, энергичность и многозадачность. В компании высокий темп, много изменений и нужно уметь держать в голове огромный объем информации, не паникуя и не искажая смыслы.
• Личностная зрелость: уметь отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты –  свои и своих команд.

  Что взамен:

• Удалённый формат большую часть времени (важно иметь возможность приехать в московский офис в случае очного выхода новичка – в течение года это случается редко, но в августе надо бывать 2-3 раза в неделю).
• Сам офис – комфортный и стильный (7 минут от м.Тульская), а еще там можно встречаться вживую с некоторыми из основных заказчиков.
• Продукт – социально значимый, через образование помогают миллионам школьников превратить интересы в достижения.
• Зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты.
• Важно: ставка декретная. Смотрят на неё как на долгосрочную: за время пока текущий HRBP вернется (1,5-2 года),  в компании наверняка появятся альтернативные роли и сильного HR всегда найдут способ сохранить.
• Macbook.
• Годовой бонус до 2 окладов (KPI – нежелательная текучесть, вовлеченность, CSI и выполнение целей сопровождаемой командой).
• Заботятся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером.
• Интервью с руководителем.
• Интервью с бизнес-заказчиком и HRD.
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия, почему подходите друг другу.
• Укажите зарплатные ожидания. 

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Project manager в команду дизайна видеопродакшена.   О команде и роли:

• Команда дизайна видеопродакшена Фоксфорда: 13 дизайнеров и иллюстраторов плюс руководитель. Команда отвечает за поддержку и развитие анимированного контента для образовательных и медийных проектов. Задач становится всё больше, и нужен проджект-менеджер, который возьмёт на себя координацию и освободит команду от операционной нагрузки.
• Вы будете работать с руководителем отдела и дизайнерами и общаться со смежными командами: креативными продюсерами, аниматорами, режиссёрами, маркетингом и продуктовым дизайном. Нужен партнёр с опытом и свежим взглядом, который видит, что в процессах работает плохо, и предлагает, как это исправить.

  Что предстоит:

• Вести таск-трекеры команды и планировать загрузку: следить за актуальностью статусов, приоритетами и дедлайнами, заранее предупреждать о рисках срыва сроков;
• Участвовать в установочных встречах с заказчиками: фиксировать требования, сроки и ожидания и писать фолоуапы;
• Согласовывать процессы со смежными командами, фиксировать зоны ответственности;
• Вести учёт отпусков, отгулов и больничных, координировать замены;
• Отвечать на операционные вопросы команды, чтобы разгрузить лидов и руководителя;
• Предлагать улучшения процессов: автоматизацию, шаблоны, регламенты.

  Что важно:

• Опыт от 1 года в роли проджект-менеджера, координатора проектов или операционного менеджера;
• Системное мышление: вы видите, где ломаются процессы, и предлагаете решения;
• Любовь к структуре: таблицы, регламенты, чек-листы, прозрачные статусы, отчёты;
• Уверенная работа с таск-трекерами. Работают в Планфиксе и Yonote, опыт в Jira и других трекерах тоже подойдёт;
• Опыт планирования загрузки команды;
• Работа с метриками: вы понимаете, что у задач и команды есть цифры, и умеете с ними работать;
• Инициативность: вы предлагаете улучшения, а не ждёте указаний;
• Позитивный настрой: вы умеете поддержать команду и спокойно разбирать сложные ситуации.

Будет плюсом:

• Опыт в дизайн-командах, видеопродакшене, рекламных агентствах, медиа;
• Понимание креативного производства: раскадровки, анимация, реклама;
• Опыт настройки процессов с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность выстраивать и улучшать процессы и видеть результат своей работы;
• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата: 114 800 ₽ gross и ежегодный пересмотр по результатам; 
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: для нас главное — результат;
• Выдают MacBook для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Финальное интервью с руководителем отдела;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас зацепила эта вакансия;
• Расскажите про свой проектный опыт;
• Обозначьте зарплатные ожидания.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Product manager, который сможет самостоятельно разбираться в проблемах пользователей, находить решения и доводить их до реализации.   Важно, чтобы это был не просто координатор между бизнесом и разработкой, а человек с сильным ownership: увидел проблему → разобрался → предложил решение → организовал реализацию → проверил результат.   Обязанности:

• Развивать трекер новинок и улучшать связанные с ним пользовательские процессы;
• Общаться с пользователями из разных команд и понимать их реальные потребности;
• Формировать требования, приоритеты и бэклог;
• Ставить задачи аналитикам и разработчикам и сопровождать их до запуска;
• Самостоятельно разбираться в данных и причинах проблем;
• Координировать работу со смежными командами и снимать блокеры.

  Требования:

• Проактивность и самостоятельность;
• Продуктовое мышление и умение искать решение, а не только выполнять входящие запросы;
• Умение говорить с нетехническими пользователями на языке их задач и процессов;
• Способность доводить задачи до результата;
• Базовая техническая грамотность.

Будет плюсом:

• SQL на уровне самостоятельной проверки и несложных правок запросов;
• Базовый Python;
• Понимание API, интеграций и баз данных.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудите индивидуально на собеседовании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц;

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат,
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб;

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
  Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.