Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Магнит OMNI требуется Технический продакт-менедежер.   Команда Магнит OMNI крупнейшего офлайн-ритейлера в России активно развивает e-commerce направление. Создают продукты, которые меняют рынок и улучшают опыт миллионов покупателей.   Чем вы будете заниматься:

• Руководить инициативами по созданию и внедрению data-контрактов между сервисами, аналитикой и хранилищами данных
• Формировать события как продукт: прорабатывать конвенции, версионирование и жизненный цикл событий
• Организовывать миграцию данных на внутреннюю событийную платформу с контролем качества и полноты
• Проектировать и развивать платформу для автоматизации A/B-тестирования и экспериментов
• Участвовать в построении CDP: определять модель идентификации клиента и контракты обмена данными

  Чем пользуются в команде: Clickhouse, greenplum, trino, python, data lake.   Требования:

• Имеете опыт в управлении техническими продуктами или проектами в data- и ML-средах
• Понимаете принципы проектирования масштабируемых и надёжных data-платформ
• Умеете выстраивать процессы между командами через чёткие контракты и SLA
• Работалм с high-load системами в e-commerce, fintech или подобных доменах
• Стремитесь к автоматизации, качеству данных и снижению времени вывода решений в продакшн

  Будет плюсом:

• Трудоустройство в аккредитованную IT-компанию
• ДМС со стоматологией и льготными условиями для членов семьи
• Возможность работать удаленно/гибридно/ в офисном режиме
• Корпоративные скидки от компании и партнеров
• Ежегодная программа признания с ярким праздником и впечатляющим подарком
• Поддержку в развитии через обучение, конференции и митапы
• IT‑комьюнити — среда, где быстрее находите решения, делитесь практиками, пробуете новые роли и растете от эксперта в стекe до лидера инициатив
• Работа над масштабными продуктами и проектами
• Социально—психологическая поддержка от >370 специалистов по направлениям: юристы, психологи, врачи, финансовые и ЗОЖ советники

Альфа-Банк в поиске Руководителя проектов (департамент развития кросс-блочных продаж).   Зачем эта роль: Вы — человек, который превращает стратегические идеи в работающие процессы. Компания не ищет полевых менеджеров по продажам. Нужен проектный лидер, который умеет копаться в сложных процессах, выстраивать новые схемы работы, договариваться с IT, разрабатывать бэклоги и доводить проекты до результата. Продажи — это среда, в которой рабоает команда, но ваша экспертиза — не продавать, а создавать условия, чтобы продажи происходили системно и масштабируемо. Вы будете реализовывать проекты, направленные на рост количества открытых расчётных счетов (РКО) среди предпринимателей. Это требует погружения в операционные процессы, прорисовки новых бизнес-схем, управления IT-доработками и координации кросс-функциональных команд. ‍ Что делать:

• Управлять проектами по развитию продаж РКО: от формулировки идеи до внедрения и масштабирования
• Прорисовывать и оптимизировать бизнес-процессы (включая BPMN-схемы), находить узкие места и предлагать решения
• Формировать бэклог задач для кросс-функциональной команды (каналы продаж, IT, маркетинг, риск-менеджмент), расставлять приоритеты, назначать ответственных и контролировать выполнение
• Управлять IT-доработками: писать технические требования, участвовать в согласовании архитектуры, контролировать сроки, эскалировать риски
• Координировать работу каналов менеджерских и цифровых продаж: внедрять скрипты, интерфейсы, тарифы, акции, обучение
• Анализировать эффективность внедрённых изменений: конверсии, CPA, сроки, отток клиентов — и корректировать план
• Готовить презентации для руководства с обоснованием инициатив, прогнозами и результатами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами (от 3-х лет) в банке, финтехе, крупной компании. Приоритет — проекты, связанные с IT-доработками, цифровыми продуктами, автоматизацией процессов
• Опыт работы с большими бэклогами, приоритизацией задач, управлением сроками в кросс-функциональной среде
• Опыт прорисовки бизнес-процессов и внедрения изменений в операционные процессы
• Понимание, как устроены продажи (РКО, малый бизнес) — будет плюсом, но не главное. Важнее системное и стратегическое мышление
• Умение формулировать чёткие задачи для IT, маркетинга, каналов продаж и добиваться их выполнения
• Сильные аналитические навыки: работа с данными, построение гипотез, расчёт экономики
• Навык структурирования информации: писать коротко, чётко, понятно для топ-менеджмента
• Высокие скиллы подготовки презентаций

В продуктовую IT-компанию Flocktory требуется Product lead (Revenue).   Flocktory — аккредитованная ИТ-компания с инхаус-разработкой и штатом 200+ человек. Разработали платформу лидогенерации, монетизации и персонализации. Она помогает пользователям совершать покупки на более выгодных условиях, а партнерам — стабильно расти: находить новых клиентов, увеличивать лояльность текущих, конверсию и средний чек. Партнеры компании — крупные игроки из топ-100 e-commerce, fintech, edtech, telecom (Т-Банк, Альфа-банк, МТС, Яндекс, Мегамаркет, Hoff, METRO, М. Видео, Skyeng и др.). Компания стабильно развивается уже 13 лет и за последние три года бизнес рос в среднем более чем на 70%.   Что нужно будет делать:

• Управлять финальным этапом воронки в рамках витрины: оптимизировать работу с текущими рекламодателями, искать новых и развивать их, неся ответственность за бизнес-результат
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии в части повышения эффективности работы с рекламодателями и их офферами
• Повышать эффективность Discovery-команды: развивать процессы генерации и скоринга гипотез, ускорять их проверку и повышать качество с учётом триггеров и мотивации пользователей
• Коммуницировать с бизнес-стейкхолдерами, решать возникающие проблемы и валидировать инициативы на основе ROI и здравого смысла
• Проводить CustDev (в том числе на pre-sale встречах) и UX-тестирование в рамках процесса валидации гипотез
• Повышать эффективность Delivery-команды, совершенствуя процессы регулярной и быстрой доставки ценности
• Тестировать и внедрять Disrupt & Run-гипотезы внутри команды, а также плотно взаимодействовать с другими продуктовыми командами в рамках data-driven подхода
• Управлять квартальным роадмапом и повышать эффективность работы через двухнедельные спринты
• Готовить продуктовые требования к фичам
• Искать кратные драйверы роста продукта
• Улучшать продуктовую аналитику и глубоко работать с данными для поиска инсайтов
• Адаптировать функциональные характеристики продукта с учётом законодательных требований, стандартов и особенностей рынков присутствия
• Использовать полный стек инструментов для валидации гипотез: A/B, MVT, фичи-флаги, фейкдоры и т. д.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы в B2C-сервисах с большой аудиторией (e-commerce, ритейл, приложения) в ролях Lead Product Owner, Product Manager или Growth Manager в digital от 3 лет
• Успешные кейсы по влиянию на рост продуктовых метрик и финансовых результатов
• Опыт работы в performance-маркетинге, особенно с каналами CPA/CPO
• Опыт участия в B2B business development (предпродажи MVP, выявление барьеров и т. п.)
• Опыт управления и развития команды в прямом подчинении от 4 человек
• Опыт активной коммуникации с продуктовыми командами (дизайнеры, аналитики, разработчики, AI-инженеры) и непродуктовыми командами (коммерческий департамент)
• Успешный опыт построения и проверки гипотез (A/B, MVT, фейкдоры, фичи-флаги)
• Навыки работы с данными в DataLens или Google Analytics
• Понимание основ математической статистики: статистические гипотезы и критерии, доверительные интервалы, распределения
• Навыки расчёта юнит-экономики продукта, оценки потенциала фич и оптимизаций
• Навык формулирования продуктовых требований, декомпозиции задач и оценки влияния на метрики
• Понимание принципов Agile (Scrum или Kanban) и работы со спринтами
• Понимание CJM, принципов CRO и тестирования UI/UX-гипотез
• Опыт работы с инструментами: Jira, Figma, Miro, Confluence

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно ищут Руководителя направления growth-маркетинга.   Ищут Growth marketing лида, который будет отвечать за системный рост основного продукта через поиск, запуск и масштабирование гипотез, и помогать людям узнавать о компании.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать growth-стратегию продукта: определять ключевые зоны роста и приоритизировать гипотезы по влиянию на бизнес
• Управлять системой growth-экспериментов: выстраивать процесс от гипотезы и теста до анализа результатов и масштабирования
• Регулярно проводить growth review и следить, чтобы у каждой инициативы были понятные метрики успеха
• Анализировать воронку продукта и находить точки роста: main page, диагностические сценарии, CRM-коммуникации, referral-механики
• Инициировать улучшения, влияющие на acquisition, activation, conversion, retention, referral и revenue
• Следить за сквозными метриками продукта — от первого касания до покупки и повторного действия
• Работать в связке с CMO, продуктом, аналитикой, CRM, performance и операционными командами
• Управлять командой Growth: распределять задачи, расставлять приоритеты и помогать команде двигаться к результату

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы с digital-продуктами от 3-х лет
• Понимает, как строится growth-стратегия, и уверенно работает с growth-фреймворками: AARRR, North Star Metric, growth loops, funnel optimization
• Умеет находить, приоритизировать и проверять гипотезы, выстраивать backlog экспериментов и принимать решения на основе данных
• Хорошо понимает unit-экономику цифровых продуктов: CAC, LTV, payback period, ROI/ROMI, retention, churn и другие ключевые метрики
• Работает с referral-программами, партнёрскими каналами, CPA/affiliate-направлениями или growth loops
• Имеет опыт работы с диагностическими воронками, квизами, анкетами или персонализированными сценариями
• Умеет управлять кросс-функциональными командами и синхронизировать разные направления вокруг общих целей
• Уверенно пользуется AI-инструментами (GPT, Claude) и понимает, какие процессы можно автоматизировать
• Комфортно чувствует себя в быстро меняющейся среде, умеет структурировать процессы и держать фокус на результате

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Выбор формата работы: удалёнка из любой точки мира или уютный офис на Патриках
• Аккредитованная ИТ компания
• Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

В Ozon Банк требуется Руководитель клиентского отделения.   Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Команда создаёт новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордится атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.   Вам предстоит:

• Организовывать и контролировать работу отдела
• Осуществлять методическое руководство и контроль за организацией приема и консультирования клиентов и посетителей Банка
• Консультировать клиентов Банка по вопросам, в рамках компетенций
• Устанавливать обратную связь с клиентами (выяснять причины недовольства клиента совместной работой, анализировать претензии клиентов, предпринимать меры по их разрешению)
• Подписывать, регистрировать и хранить организационно-распорядительные и нормативные документы Банка

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичном участке в кредитной организации от 2-х лет
• Опыт работы с клиентами и разрешения спорных ситуаций
• Знание принципов ведения документооборота

В Ozon Банк требуется Руководитель группы аналитики (B2C, Подписочные сервисы, Ozon Банк).   Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Компания создаёт новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордится атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.   Ищут лида группы аналитики подписочных сервисов, сберегательных продуктов и сегментов.   Вам предстоит:

• Развивать аналитику сразу в 3х банковских продуктах: накопительные продукты (накопительные счета, вклады, ЦФА), подписочные продукты (премиум, ультра) и работа с сегментами
• Управлять командой из 5 аналитиков
• Контролировать и повышать качество решений команды отвечающей за десятки дашбордов и проводящей десятки АБ тестов в квартал
• Помочь найти лучшие сценарии привлечения и удержания пользователей в накопительных продуктах, а также оптимизировать их сквозную экономику
• Поучаствовать в разработке стратегии работы с различными сегментами пользователей банка (зарплатники, нерезиденты, пенсионеры и пр.)
• Усиливать взаимодействие между продуктовыми менеджерами и аналитиками, создавать и развивать площадки для этого
• Проявлять инициативу и участие в формировании стратегии развития продуктов, предлагать улучшающие изменения и мотивировать на это команду

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое, математическое, финансовое или экономическое)
• Опыт работы аналитиком данных от 3 лет
• Опыт руководства командой/менторинга от 2 человек
• Опыт общения с заказчиками и выявления бизнес-требований
• Понимание, как переводить выводы из данных на понятный бизнесу язык
• Умение аргументированно отстаивать точку зрения и слышать чужие
• Понимание продуктовых метрик и их связей с динамикой бизнеса
• Уверенное владение SQL — на уровне написания сложных запросов
• Знание Python для анализа, визуализации и интерпретации данных
• Знание базовых основ статистики
• Знание теории АБ-тестирования и обширный опыт применения на практике
• Знание теории и желательно опыт применения различных методов "АБ без АБ"

  Будет плюсом:

• Опыт работы в Git, Airflow
• Опыт работы с ML моделями
• Понимание базовых принципов работы накопительных продуктов, фондирования

В МТС Банк требуется HR-бизнес-партнер для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов.   Требования:

• Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
• Владение инструментами HR-аналитики
• Умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения
• Знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Профессиональные качества: внимательность к деталям и аккуратность
• Хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время
• Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика)

  Вы будете:

• Заниматься поддержкой руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь операционном управлении персоналом
• Следить за соблюдением внутренних регламентов при оформлении изменений
• Проводить аналитику и работу с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов
• Выстраивать архитектуру коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж
• Внедрить цикл оценки и performance Review: формировать культуру проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level
• Участвовать в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

В МТС Банк требуется Владелец продукта.   МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развивают технологичные банковские сервисы, доступные каждому.   Что важно:

• Опыт работы от 3х лет в розничном кредитовании в роли Владельца/Менеджера продукта
• Знание процессов и нормативной базы (353 ФЗ) розничного кредитования
• Опыт руководства собственной командой
• Проактивность и нацеленность на результат

  Вы будете:

• Управлять full stack командой
• Управлять развитием продуктов потребительского кредитования, доходностью и оценивать их эффективность
• Отвечать за доходность продаваемых продуктов
• Формировать бизнес-требования по продукту
• Проводить исследования рынка, оценивать потребность клиентов и формировать продуктовые предложения на их основе
• Управлять проектами по созданию новых и модификации текущих продуктов

В МТС Банк требуется Технический директор трайба Инвестиции и Премиальный сервис.   МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развивают технологичные банковские сервисы, доступные каждому.   Что важно:

• Опыт управления крупными распределенными ИТ-командами в роли CTO, технического директора или директора по разработке
• Опыт работы с highload-системами 24/7, критичными к надежности, производительности и масштабируемости
• Опыт формирования и реализации технологической стратегии — от архитектуры до организационных изменений
• Глубокое понимание современного стека, микросервисной архитектуры, DevOps-практик, данных и интеграций
• Сильные лидерские и управленческие компетенции, умение строить процессы и развивать команды
• Инженерный бэкграунд в разработке или системном анализе. Важно уметь говорить с командой на одном языке, понимать технологические ограничения и опираться на практический опыт при выборе архитектуры
• Будет плюсом опыт в инвестициях, брокерском обслуживании, WealthTech или премиальных цифровых сервисах

  Вы будете:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию трайба в направлениях сервисов инвестиций, брокерского обслуживания, сберегательных продуктов и Wealth Management
• Развивать архитектуру и платформы трайба, повышая надежность, масштабируемость, производительность и качество интеграций
• Управлять распределенными командами разработки и эксплуатации через технических лидеров
• Обеспечивать delivery ключевых технологических инициатив и предсказуемость поставки
• Выступать технологическим партнером для бизнеса и смежных функций
• Развивать инженерную культуру, DevOps/SRE-практики и технологические стандарты
• Проводить технологические и организационные трансформации команд и процессов

IT-компания Globus IT в поиске Тимлида подбора бизнес юнита.   Globus IT – лидер в разработке и аналитике корпоративных мобильных и web-приложений. Разрабатывают back-end и front-end решения для крупного бизнеса.   Обязанности:
Организация процесса поиска по ИТ вакансиям бизнес юнита:

• Контроль скорости отдачи и качества резюме
• Контроль проведения внутренних проверок
• Приоритизация подбора

Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов(60% рабочего времени):

• Проведение активного поиска (сорсинга) на различных платформах (HH, Habr Career, LinkedIn, Telegram и др.)
• Формирование и публикация вакансий на специализированных площадках и в соцсетях

Отбор и оценка:

• Анализ резюме и портфолио
• Проведение предварительных интервью, оценка soft skills и мотивации

Сопровождение и коммуникация:

• Полное сопровождение кандидата на всех этапах до выхода на проект
• Формирование и отправка фидбека кандидатам
• Формирование оффера и согласование условий работы
• Ведение кандидата в период от выхода на проект до завершения испытательного срока: поддержка, сбор обратной связи

Административная работа и аналитика:

• Ведение и актуализация базы кандидатов в CRM-системе
• Подготовка и конвертация резюме в фирменный шаблон
• Подготовка регулярной отчетности

Взаимодействие с командами:

• Тесная работа с аккаунт-менеджерами, delivery-менеджерами и техническими специалистами
• Участие в рабочих чатах и планерках

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в ИТ рекрутинге от 4 лет
• Опыт управления команды от 1 года
• Умение работать с метриками подбора и опыт ведения аналитической отчетности
• Опыт работы с аутстаффингом или в кадровом агентстве
• Глубокое понимание IT-специальностей: способность разбираться в технологических стеках (программирование, тестирование, DevOps, аналитика и т.д.), оценивать сложность вакансий
• Профессиональные навыки поиска (sourcing): уверенное владение различными каналами (LinkedIn, GitHub, Telegram, HH.ru, профессиональные сообщества, базы данных)
• Отличные коммуникативные навыки
• Организованность и самостоятельность

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ
• Работа 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 11.00, окончание с 18.00 до 20.00
• Гибридный формат работы- 3 дня офис, 2 дня удаленно (Москва, м. Калужская, ул. Бутлерова д.17 Блок «А», офис: 285 БЦ «NEO GEO”
• Достаточная степень независимости в принятии решений
• Расширенный ДМС со стоматологией после 6 месяцев работы
• Необходимая для работы техника (ноутбук, телефон, симка)
• Обучение за счет компании, участие в митапах
• Заработная плата оклад 180 000 руб. на руки + КПИ