Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В управляющую компанию (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ABSOL ищут Административного директора.    Что предстоит делать:

• Обеспечивать комплексную эксплуатацию объектов недвижимости, инженерных сетей и оборудования (вентиляция, кондиционирование, производственные системы и др.);
• Управлять системой ТОиР (техническое обслуживание и ремонт), контролировать расход ресурсов и участвовать в оптимизации эксплуатационных затрат;
• Взаимодействовать с государственными надзорными органами, энергосбытовыми и природоохранными структурами;
• Обеспечивать соответствие деятельности компании требованиям природоохранного законодательства, управлять процессами экологической безопасности;
• Активно участвовать в процессном управлении: формировать, настраивать и внедрять процессы; переводить подразделения с функционального на процессный стиль управления;
• Анализировать организационную структуру подчинённых подразделений и предлагать меры по повышению эффективности;
• Управлять бюджетами подчиненных подразделений и контролировать их исполнение: операционного и инвестиционного;
• Участвовать в подготовке и апробации технико-экономических обоснований (ТЭО) строительных и инженерных решений;
• В перспективе, возможно, контролировать работу генерального подрядчика и генерального проектировщика по строительным объектам: соблюдение сроков, бюджета и качества работ;

Управлять четырьмя ключевыми подразделениями:

• Отделом главного инженера (ОГИ);
• Административно-хозяйственным отделом (АХО);
• Инженерно-строительным отделом (ИСО);
• Отделом охраны труда и экологической безопасности (ООТиЭБ);

Руководить процессом согласования и взаимодействия с надзорными и регистрационными органами по вопросам:

• Ввода в эксплуатацию сооружений и зданий;
• Регистрации и испытаний оборудования;
• Получения технических условий и подключения к энергетическим ресурсам.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (инженерное, техническое, строительное);
• Опыт работы на позиции Технического или Административного директора — от 3 лет;
• Опыт управления командой от 10 человек (в том числе умение сформировать команду и оценить роль каждого участника в своих процессах);
• Опыт постановки процессов во вверенной зоне ответственности и внедрения решений по их автоматизации;
• Уверенные пользовательские навыки при работе с системами на платформе 1С;

Глубокие знания действующего законодательства в сферах:

• Строительства;
• Эксплуатации коммерческой недвижимости;
• Земельных отношений (включая КИО);
• Природоохранной деятельности;
• Охраны труда и пожарной безопасности;

Будет преимуществом:

• Опыт работы в 1С:ТОиР;
• Успешный опыт трансформации управленческой модели с функциональной на процессную.

  Условия:

• График работы: 5/2;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные скидки на покупку автомобилей, доп. оборудование и сервисное обслуживание — для вас и вашей семьи;
• Охраняемая парковка рядом с БЦ;
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Московские ворота/м. Электросила;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В управляющую компанию (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ABSOL требуется Руководитель департамента корпоративных продаж   Обязанности:

• Поиск новых корпоративных клиентов и каналов сбыта
• Личное участие в переговорах с ключевыми (VIP) клиентами и закрытие крупных сделок
• Создание и внедрение процессного управления в направление корпоративных продаж ГК
• Формирование конкурентных стоков для корпоративных продаж, обеспечение высокой оборачиваемости стоков
• Обеспечение конкурентного преимущества при работе с дистрибуциями
• Исполнение бюджета корпоративных продаж, обеспечение финансовых показателей эффективности направления
• Контроль воронки продаж, ведение отчетности в CRM, анализ показателей эффективности (конверсии, средний чек, LTV).Формирование команды, постановка целей и контроль их достижения, обучение персонала, определение системы мотивации в рамках заданной цели эффективности по ФОТ/GM

  Требования:

• Опыт работы в автомобильной сфере – обязательное условие
• Опыт постановки и управления бизнес-процессами, написание регламентов, инструкций
• Навыки формирования команды: подбор, адаптация, обучение и мотивация персонала
• Способность разрабатывать планы продаж, ценовую и скидочную политику
• Опыт внедрение стандартов работы, скриптов и контроль дисциплины в отделе
• Понимание специфики корпоративных продаж и тендерных процедур
• Знание методов поиска, привлечения и удержания крупных корпоративных клиентов
• Навыки планирования и прогнозирования результатов продаж

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 суббота-воскресенье выходные дни
• Организация рабочего места в разных районах города (несколько дилерских центров по городу)
• Конкурентная заработная плата с прозрачной системой мотивации обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Скидки на приобретение автомобилей, запчастей, доп. оборудование, ремонт и сервисное обслуживание автомобилей

В салон премиальных автомобилей Imperium Motors требуется Руководитель отдела продаж, который возьмёт на себя управление коммерческими результатами отдела, развитием команды и качеством клиентского сервиса.    Imperium Motors — активно развивающаяся компания в сфере продажи автомобилей премиум- и люкс-сегмента ведущих мировых производителей.   Задачи:

• Организовывать и управлять процессом продаж автомобилей премиум- и люкс-сегмента.
• Выполнять и перевыполнять планы по продажам автомобилей, дополнительного оборудования и страховых продуктов.
• Анализировать ключевые показатели отдела и оперативно корректировать стратегию для достижения максимальных результатов.
• Выстраивать эффективную работу отдела: контролировать качество обработки входящих обращений, звонков, ведение клиентов и работу сотрудников в CRM.
• Подбирать, адаптировать, развивать и мотивировать менеджеров по продажам.
• Формировать сильную команду, задавать стандарты работы и контролировать их выполнение.
• Внедрять и развивать высокие стандарты клиентского сервиса.
• Контролировать качество работы отдела на всех этапах взаимодействия с клиентом.
• Взаимодействовать с другими подразделениями дилерского центра для комплексного и качественного обслуживания клиентов.
• Находить точки роста продаж и повышать эффективность работы отдела.

  Что важно для успеха:

• Опыт работы в автомобильных продажах от 3 лет.
• Опыт управления отделом продаж или командой менеджеров.
• Опыт работы в премиальном автомобильном сегменте будет преимуществом.
• Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и быстро принимать решения.
• Ориентация на результат, инициативность, развитые коммуникативные и управленческие навыки.
• Умение работать с CRM, воронкой продаж и ключевыми показателями эффективности.
• Готовность работать в динамичной среде и развиваться вместе с компанией.

  Условия и преимущества:

• График 5/2, выходные — смещенные.
• Рабочее время: 11:00–21:00.
• Конкурентоспособная заработная плата от 300 000 на руки и прозрачная система премирования.
• Работа в премиальном автосалоне в центре Москвы.
• Сильный продукт и работа с автомобилями ведущих мировых производителей.
• Дружная команда, поддержка и обучение от лидеров рынка.
• Возможность влиять на процессы, команду и коммерческий результат компании.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В транспортно-экспедиторскую компанию Тиграл ищут Директора филиала.   Условия:

• Стабильность: официальные выплаты и трудоустройство.
• Комфорт: полностью удалённый формат работы, график работы 5/2 с пн по пт 9:00 до 18:00; заработок без потолка т.к. ваш доход будет рассчитываться из оклада и % от МД.
• Забота: ДМС с лучшими клиниками, корпоративный ноутбук, сотовый телефон и связь.
• Классная команда, с которой можно смело предлагать идеи, быть услышанным и значимым.

  Ваши задачи:

• Организация филиала по привлечённому транспорту с нуля.
• Контроль выполнения ежемесячных планов продаж филиала.
• Ведение личных продаж — наработка собственного портфеля клиентов.
• Подготовка отчётность по итогам работы филиала.
• Работа с тёплыми и холодными клиентами (наличие собственной базы — преимущество).
• Активно участие в тендерах и проектах по развитию партнёрских связей компании.

  Что важно:

• Опыт от 3-х лет на позиции руководителя/начальника/директора отдела логистики по привлечённому транспорту (чистый опыт с экспедицией).
• Опыт работы в транспортно-экспедиционной компании с FTL-перевозками. Налаженные связи с клиентами и/или перевозчиками — преимущество.
• Умение эффективно управлять филиалом транспортной компании.
• Привлечение новых перевозчиков и развивать взаимодействие с ними.
• Привлечение клиентов и выстраивание долгосрочных отношений.
• Оптимизация маршрутов и повышение прибыльности рейсов.
• Хорошо ориентироваться в регионе, городах России и расстояниях между ними.

В строительную компанию Земля МО ищут Директора юридического департамента   Чем вы будете заниматься:

• Руководить юридическим департаментом, выстраивать и совершенствовать работу юридической функции
• Обеспечивать полное юридическое сопровождение деятельности компании по всем направлениям
• Сопровождать сделки с земельными участками, включая приобретение земель, изменение категории земель и видов разрешенного использования
• Обеспечивать юридическое сопровождение проектов малоэтажного строительства и создания объектов инженерной и транспортной инфраструктуры
• Организовывать и контролировать договорную работу с подрядчиками, поставщиками и исполнителями
• Сопровождать сделки купли-продажи земельных участков
• Организовывать ведение договорной базы, контроль исполнения договоров и подготовку юридической отчетности
• Представлять интересы компании в арбитражных судах и государственных органах, организовывать претензионно-исковую работу
• Разрабатывать внутренние нормативные документы, правовые заключения и рекомендации для бизнеса
• Обеспечивать правовую защиту интересов компании, минимизировать юридические риски и контролировать соблюдение требований законодательства
• Консультировать руководителей структурных подразделений по правовым вопросам

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы руководителем юридического подразделения от 3 лет
• Практический опыт сопровождения сделок с земельными участками
• Опыт сопровождения проектов в сфере девелопмента или малоэтажного строительства обязателен
• Глубокое знание земельного, гражданского, градостроительного и договорного законодательства
• Успешный опыт судебно-претензионной работы, преимущественно в арбитражных судах
• Опыт взаимодействия с государственными органами

  Что предлагают:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Конкурентный доход, готовы обсуждать этот вопрос при встрече
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта)
• Обучения, способствующие профессиональному росту
• Место работы: БЦ NEO GEO (ул. Бутлерова, 17) с посещением офиса в КП Greenwood, Московская область (раз в неделю)

В компанию МИР ИНСТРУМЕНТА ищут Директора по развитию.   Компания МИР ИНСТРУМЕНТА была основана в 1995 году и на сегодняшний день является ведущим поставщиком ручного, садового инструмента, гаражного и силового оборудования на российском рынке.   Основные задачи:

• Проведение комплексного аудита деятельности компании.
• Анализ финансовой отчетности, управленческой отчетности и ключевых показателей эффективности.
• Выявление убыточных направлений, подразделений и бизнес-процессов.
• Анализ структуры затрат и поиск возможностей для их оптимизации.
• Оценка организационной структуры на предмет эффективности управления.
• Анализ бизнес-процессов, выявления узких мест и зон потерь.
• Анализ производительности подразделений и сотрудников.
• Выявление ключевых операционных, финансовых и организационных рисков.

  Требования:

• Опыт проведения организационных трансформаций, реструктуризации или антикризисного управления от 5 лет.
• Опыт работы на позиции операционного директора, директора по развитию, директора по организационной эффективности или антикризисного менеджера.
• Практический опыт оптимизации организационных структур и бизнес-процессов.
• Уверенные знания финансового анализа и управленческого учета.
• Опыт управления проектами изменений в компаниях численностью от 100 сотрудников.
• Навыки построения систем KPI и управленческой отчетности.

  Компания предлагает:

• Интересную работу в международной развивающейся компании.
• Оформление с первого рабочего дня (ТК РФ).
• Уровень з/п обсуждается с кандидатом по итогу собеседования.
• Своевременные выплаты заработной платы (2 раза в месяц в строго обозначенные даты).
• График работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Скидки на продукцию компании до 25%.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с указанием зарплатных ожиданий.

В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов, который будет отвечать за внедрение сервисов отчётности в IT-инфраструктуру клиента — от presale и прояснения требований до проектирования архитектуры, постановки задач разработке и контроля результата. Это роль на стыке менеджмента и технологий, а не «чистое» управление проектами.   О продукте:

• Контур.Налоговый мониторинг — сервис для онлайн-взаимодействия организаций с ФНС. С его помощью предприниматели формируют информационную базу для налогового мониторинга и предоставляют к ней доступ налоговому инспектору.

  О направлении:

• Внедренцы помогают адаптировать сервисы Контура под особенности бизнес-процессов клиентов. 450+ экспертов помогают компаниям получать максимальную пользу от наших продуктов. Команда поддерживает 30+ продуктов и делает 70+ тысяч внедрений каждый год.

  Задачи:

• Проводить presale-встречи с отделом продаж, вести переговоры с IT-директорами, бухгалтерами, руководителями проектов, аналитиками, системными архитекторами и разработчиками.
• Анализировать тендерную документацию, участвовать в формировании коммерческих предложений.
• Анализировать IT-инфраструктуру клиента и бизнес-процессы по налоговой отчетности, прояснять требования.
• Оформлять и согласовывать проектную документацию.
• Проектировать целевую архитектуру решения и согласовывать ее с заказчиком, проектным офисом и командой разработки.
• Ставить задачи разработке, следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам.
• Контролировать реализацию проектов на всех стадиях.
• Вести от шести до восьми проектов одновременно. Длительность проектов — от шести до девяти месяцев.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое или математическое образование.
• Опыт руководства IT-проектами.
• Практический опыт во внедрении, системном анализе, проектировании архитектуры.
• Навыки работы с данными: Excel, сводные таблицы, SQL, при необходимости — Python.
• Готовность погружаться в технические детали и ставить задачи команде разработки.
• Опыт переговоров с крупными корпоративными клиентами.
• Умение работать с многоуровневой структурой заказчика, выстраивать коммуникацию, аргументировать позицию, слышать клиента.

Будут плюсами:

• Экспертиза в налоговой отчетности, бухгалтерском или налоговом учете.

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачную квартальную/полугодовую/годовую систему премирования с понятными целями и KPI.
  Автоматизацию рутины с помощью удобных сервисов и дашбордов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы.
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставят технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечат удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
• Возможность делиться экспертизой. Помогают выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнёра.   О роли:

• Работа в роли клиентского бизнес-партнера — это возможность стоять у истоков развития одного из стратегических фокусов Контура. А значит, именно вы будете одним из тех, кто будет участвовать в формировании подходов, правил, смыслов и ценностей для дальнейшего масштабирования. 

  Задачи:

• Проведение глубокого анализа бизнес-процессов клиента и определение долгосрочной стратегии его развития. Для этого нужно изучить структуру закрепленных клиентов, выделить реальный центр принятия решений, сформировать гипотезы о применимости продуктов Контура в различных процессах клиента.
• Построение взаимодействия с клиентом. Здесь важно настроить комплексный подход в работе: понимать стратегические цели, задачи, потребности клиента, вникать в проблематику и совместно искать способы улучшения процессов в его бизнесе. Экспертное сопровождение и построение доверительных долгосрочных отношений — это то, без чего не состояться в этой роли.
• Разработка и внедрение дорожной карты развития клиента. Для реализации задуманного будет крайне важно суметь настроить взаимодействие как с продающими подразделениями Контура, которые смогут помочь в реализации конкретных задач у клиента, так и с продуктовыми командами, экспертами тех. пресейла, специалистами тендерного отдела. По сути, это задача про умение формировать межфункциональные команды, которые помогут в реализации проекта для конкретного клиента.

  Ожидания от кандидата:

• Экспертизу в развитии клиентов крупнейшего бизнеса.
• Умение мыслить от общего к частному и выделять главное в большом объеме информации.
• Умение выходить за стандартные рамки, понимать бизнес-тренды, видеть суть проблемы и искать варианты решения.
• Развитые коммуникативные скиллы. Основные ЛПР и ЛВР в клиенте — это состоявшиеся топ-менеджеры, в подчинении которых тысячи сотрудников и в управлении миллиардные бюджеты. Поэтому, здесь особо важно умение находить подход к разным людям, глубоко прояснять мотивы и потребности и аргументировать позицию с учетом интересов сторон.
• Гибкость, дипломатичность, умение управлять ожиданиями, своими и чужими эмоциями.
• Готовность к командировкам: Альметьевск, Набережные Челны.

  Компания предлагает:

• Возможность реализовывать сделки с крупнейшим бизнесом региона.
• Поддержку от команды в формате понятного и последовательного плана адаптации и личного наставника, который будет помогать в изучении продуктов и знакомстве со смежными подразделениями.
• Насыщенную корпоративную жизнь: онлайн- и офлайн-мероприятия, фестивали, концерты, квизы и спортивные соревнования.

В IT-компанию Контур ищут Клиентского бизнес-партнера сегмента B2G.    О команде:

• Один из стратегических фокусов Контура — развитие клиентоцентричной модели. Важно настроить систему работы с клиентом в этой парадигме. Для этого формируют команду клиентских бизнес-партнеров. Это те люди, которые нацелены на глобальный и комплексный подход к клиенту, настраивают партнерские коммуникации, знают о клиенте всё и искренне желают ему помочь в достижении стратегических целей.

  Задачи:

• Развивать крупнейших клиентов в b2g-сегменте. Формировать стратегию работы с закрепленными государственными структурами, находить точки роста и возможности для сотрудничества.
• Развивать клиентские отношения и управлять ими. Выстраивать долгосрочные отношения со стейкхолдерами и ЛПР разных уровней, глубоко погружаться в задачи клиента и формировать решения под его потребности.
• Вести сложные продажи. Управлять сделкой на всех этапах — от поиска и выхода на ЛПР до переговоров и реализации проекта.
• Управлять внутренними ресурсами. Объединять вокруг задач клиента продуктовые команды, каналы продаж, маркетинг и другие подразделения для реализации комплексных проектов.
• Управлять воронкой и результатом по своим клиентам. Формировать пайплайн, прогнозировать продажи, развивать потенциал клиентского портфеля и отвечать за выполнение плановых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт интеграционных продаж в b2g-сегменте и работы с ФОИВ и РОИВ от трех лет.
• Экспертиза в сложных продажах. Вы умеете самостоятельно выходить на ЛПР, выявлять и формировать потребность, находить точки входа в клиента и вести сделку с длинным циклом принятия решения.
• Понимание b2g-рынка. Нам важно, чтобы вы знали специфику работы с государственными заказчиками, понимали структуру принятия решений и особенности реализации проектов в этом сегменте.
• Системное мышление. Вы можете разобраться в сложной структуре клиента, определить ключевых стейкхолдеров, увидеть потенциал развития и сформировать план работы с клиентом.
• Умение мыслить бизнес-целями и учитывать риски при принятии решений.
• Развитые коммуникативные навыки. В этой роли коммуникаций будет много — внутренних с командами в Контуре, клиентских и публичных. Для нас важно, чтобы вы умели найти подход к разным типам людей с учетом их мотивов и ценностей и аргументировали позицию с учетом интересов всех сторон.
• Гибкость и вариативность. Вы умеете работать в условиях меняющихся вводных, самостоятельно находить решения в нестандартных ситуациях и привлекать необходимые ресурсы для достижения результата.

  Условия:

• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад, квартальная премия и дополнительные бонусы за высокие результаты. Цели и ожидания по роли понятны заранее, а ваш вклад и профессиональный рост оцениваются ежегодно.
• Офисный формат работы. После выхода на эффективность возможен гибрид. Комфортный офис по адресу: Красный проспект 184.
• Обеспечат вам поддержку и обучение по продуктам с экспертом. У вас будет постоянная обратная связь по результатам работы.
• Прокачку навыков. Стремятся развивать ваши навыки ведения переговоров и заключения сделок с клиентами федерального уровня.
• Участие в клиентских мероприятиях. Посещают и организуют конференции и бизнес-завтраки, чтобы вы могли лично пообщаться с клиентами.
• Доступ к сообществу экспертов продаж, в котором регулярно проходят митапы и конференции, а еще делятся экспертизой во внутренней социальной сети.
• Интересная корпоративная жизнь. Проводят праздники, волонтерские акции, а еще занятия по 30+ видам спорта для сотрудников.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела медийной рекламы.    О направлении:

• Маркетинг в Контуре — это 400+ специалистов, которые доносят преимущества экосистемы из 70+ B2B-продуктов до бизнеса любого масштаба. Вместе с продуктовыми командами решают, каким будет продукт, рассказывают о его возможностях клиентам и развивают отношения после покупки. Обмениваются опытом внутри команды и делятся экспертизой с профессиональным сообществом.

  О команде:

• Отдел медийной рекламы — это новый элемент в структуре управления маркетинга Контура. Он отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы.
• Основная цель — построение знания о брендах и подготовка аудитории к дальнейшим взаимодействиям с продуктами компании. В зоне ответственности отдела — медиапланирование, контроль размещений и подготовка аналитики и отчетности по рекламным кампаниям.

  Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн- и онлайн медийные каналы.
• Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий.
• Формировать и реализовывать стратегию развития функциональной зоны в соответствии с маркетинговой стратегией Контура.
• Функционально управлять командой: численностью и ресурсами на ФОТ, развитием, мотивацией, функционалом, компетенциями и формированием карьерных треков.
• Управлять процессами и производительностью команды. Обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг
• Кроссфункционально взаимодействовать с функциями бренда и исследований.

  Ожидания от кандидата:

• Сильные компетенции в разработке awareness-медиастратегии: умение выбирать подходы и каналы, оценивать эффективность сплитов охватной рекламы, планировать кампании.
• Знание и отличное владение современными инструментами медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс маркетинг и альтернативные охватные каналы.
• Глубокое знание метрик эффективности медийных кампаний, а также бренд метрик.
• Умение формировать аналитическую систему функции: ставить ТЗ и взаимодействовать с аналитиками.
• Знание и применение инструментов повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом задач, работа с SLA.
• Компетенции горизонтального управления: формировать совместные цели со смежными подразделениями, ставить задачи не прямым подчиненным, умение договариваться.
• Компетенции в области оценки, подбора, развития и мотивации сотрудников. А так же, работа с кадровыми рисками: управление текучестью, bus-факторами, eNPS и другими HR-метриками оценки состояния команды.
• Критическое и системное мышление.
• Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности.

  Критерии оценки эффективности:

• Охват и его качество.
• Стоимость охвата: соблюдение бенчмарков, планомерная оптимизация стоимостных показателей.
• Возвращаемость инвестиций в медийные кампании — ROMI.
• Конверсии, в зависимости от канала и формата размещения.

  Компания предлагает:

• Достойные условия труда. Зарплата соответствует уровню навыков, система премирования и пересмотров по результатам работы прозрачная.
• Свободу и ответственность. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Не осваивают бюджеты, а сами проектируют, считают, отстаивают и реализуют решения — с опорой на отлаженные процессы. Если что-то идет не так, делают выводы и меняют тактику.
• Поддержку развития. Ежегодное перформанс-ревью, понятный трек развития и сильное маркетинговое комьюнити. Помощь с подготовкой к выступлениям на конференциях, возможность участвовать в подкастах и писать статьи.
• Технологичную среду. Применяют искусственный интеллект в продуктах и внутренних процессах там, где он действительно полезен, а не ради хайпа.
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое.