Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-компания Контур в поиске Заместителя директора макрорегионального центра по общим вопросам.    Подробнее о роли:

• На позиции предстоит обеспечивать бесперебойную работу офисов и административных сервисов филиала. В зону ответственности входят управление проектами открытия, переезда и ремонта офисов, обеспечение экономической и физической безопасности, а также координация закупочной деятельности и работы с подрядчиками.
• Позиция предполагает влияние на рабочие условия сотрудников и административные процессы филиала.
• Локация — Новосибирск, офисный формат работы. Предусмотрены командировки в города МРЦ Сибири и Дальнего Востока, а также в Екатеринбург и Москву, в среднем три раза в месяц.

  Задачи:

• Участвовать в планировании и контроле бюджета общих затрат, обеспечивать экономическую эффективность.
• Организовывать закупочную деятельность для нужд подразделения, соблюдая внутренние процедуры.
• Обеспечивать стабильную работу всех офисов, управлять проектами по открытию, переезду и закрытию офисных пространств.
• Функционально руководить административным отделом и сотрудниками: офис-менеджерами, документоведами и обслуживающим персоналом, ставить задачи и контролировать их выполнение.
• Контролировать соблюдение норм пожарной безопасности, охраны труда, физической безопасности, антикоррупционной политики и корпоративной этики, а также участвовать в разборе инцидентов.
• Управлять отношениями с внешними партнерами по клинингу, строительству, IT-инфраструктуре и другим услугам
• Обеспечивать ведение отчетности по административно-хозяйственной деятельности.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование: экономическое, управленческое, техническое или инженерное.
• Опыт руководства сотрудниками, управления офисами большой площади.
• Опыт управления проектами по созданию крупных офисов с привлечением множества подрядчиков, опыт переговоров с крупными арендодателями по контрактам.
• Уверенное понимание экономики проектов, управления бюджетами и закупочными процедурами.
• Системное и креативное мышление в балансе, ответственность, самостоятельность, инициативность, коммуникабельность и дисциплинированность.
• Готовность к частым командировкам.

Будут плюсами:

• Опыт GR-взаимодействия с государственными органами.
• Понимание специфики работы распределенных офисов.

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачную систему премирования с понятными целями и KPI.

В IT-компанию Контур ищут Менеджера проектов по аналитике коммуникаций продаж.    О продукте:

• Создают внутренний продукт для руководителей отделов продаж — их личный кабинет, где можно управлять командой на основе данных. В основе — технологии аналитики коммуникаций и AI.  Расшифровывают звонки менеджеров, находят слабые места и помогают РОПам тратить меньше времени на рутину и больше — на управление.
• У продукта уже есть рабочий прототип, который доказал свою эффективность. Сейчас задача — собрать MVP, подтвердить эффект цифрами и подготовить решение к внедрению во всех отделах продаж Контура.
• Продукт внутренний, но измеряют его влияние в бизнес-показателях: сокращение времени РОПа на задачи, рост конверсии, увеличение выручки на сотрудника.

  О команде:

• Продуктовый менеджмент в Контуре — это 350+ экспертов, которые отвечают за развитие экосистемы из 70+ B2B-продуктов. Решают сложные продуктовые вызовы, ориентируются на долгосрочную перспективу, держат фокус на реальных потребностях клиентов. Вдохновляют и поддерживают друг друга на пути к общим целям, обмениваются опытом с внутренними и внешними комьюнити.
• Проект находится в функциональной зоне инфраструктурных менеджеров. В нем уже участвуют менеджер продукта аналитики коммуникаций, команда разработки личного кабинета РОПа, а также смежные сервисы, включая Контур.Продажи, CRM и биллинг. Внутренним заказчиком выступает управление развития системы продаж. После уточнения образа результата проекта для его реализации планируется набор команды.

  Задачи:

• Управлять проектом от упаковки гипотез до запуска MVP и подготовки к масштабированию.
• Координировать кросс-функциональную работу трех и более команд: разработка, аналитика, бизнес-заказчик, смежные сервисы.
• Договариваться с внутренними заказчиками, снимать блокеры и переводить разногласия в конструктив.
• Формулировать и проверять гипотезы: определять метрики успеха, собирать цифры, доказывать ценность решения для бизнеса.
• Управлять бэклогом: декомпозировать цели, ставить задачи разработчикам, отслеживать дедлайны в условиях коротких итераций.
• Выявлять риски и зависимости между командами и системами, управлять ими.
• Анализировать бизнес-процессы продаж, строить схемы, определять контрольные точки и точки измерения эффекта.
• Готовить решение к масштабированию на сеть продаж и передаче в коммерческую инфраструктуру на поддержку.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами в IT или системной интеграции от двух лет. Понимание жизненного цикла проекта, умение управлять сроками, бюджетом и качеством в условиях неопределенности.
• Опыт ведения кросс-функциональных проектов, затрагивающих интересы нескольких команд или подразделений. Умение «оркестровать» процессы и договариваться.
• Доменная экспертиза в B2B-продажах. Понимание воронки продаж, этапов сделки, целеполагания в отделах продаж. Навык быстро выходить на диалог с заказчиком и предлагать решения.
• Доменная экспертиза в автоматизации. Умение разложить бизнес-задачу на требования к сервисам, сформулировать ТЗ для разработчиков, договориться со смежными системами.
• Навыки анализа бизнес-процессов. Умение строить схемы процессов, находить узкие места, определять контрольные точки и метрики эффективности.
• Навыки переговоров. Умение договариваться с несколькими стейкхолдерами, у которых свои приоритеты, и находить решения, устраивающие всех.
• Системное мышление. Способность видеть картину целиком и при этом управлять отдельными задачами, не теряя фокус на конечном результате.

Будут плюсами:

• Опыт в роли менеджера продукта: понимание юнит-экономики, бизнес-модели, порогов окупаемости.
• Опыт в проектах внутренней автоматизации.
• Опыт работы с AI-first-командами: low-code, быстрая разработка, генеративные технологии.
• Опыт внедрения CRM-систем в средних и крупных B2B-компаниях.

  Что предлагают:

• Востребованные продукты для бизнеса с готовой клиентской базой и бренд, которому доверяет рынок.
• Эффективные инструменты и сильную команду, которые помогут вам найти новые подходы и масштабировать продукт.
• Достойные условия труда. Зарплата согласно уровню навыков, прозрачная система премирования и пересмотров по результатам работы.
• Поддержку развития. Ежегодное перформанс-ревью, понятный трек развития и сильное продуктовое комьюнити. Помощь с подготовкой к выступлениям на конференциях, возможность участвовать в подкастах и писать статьи.
• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании
• Технологичную среду. Применяют искусственный интеллект в продуктах и внутренних процессах там, где он действительно полезен, а не ради хайпа.
• Комфортные условия труда. Работа удаленно или гибридно — на ваш выбор. Предоставят технику, профессиональную литературу по вашему желанию.

В платежную систему CloudPayments требуется Руководитель команды аналитиков.   Вам предстоит:

• Отвечать за аналитику интернет-эквайринга целиком - от маркетинговых каналов и воронок продаж до инсайтов по удержанию мерчантов, росту ARPU и проверке продуктовых гипотез;
• Руководить кросс-функциональной командой из 4 аналитиков и расставлять приоритеты между запросами от Продукта, Коммерции и Маркетинга;
• Формировать стратегию развития направления: ставить цели, формировать задачи по достижению результатов;
• Строить и поддерживать систему метрик: воронка привлечения, активация мерчантов, churn, LTV по сегментам, CAC и эффективность каналов привлечения;
• Анализировать продажи экосистемных продуктов партнёров (BNPL, РКО, кредиты)- выручку, маржинальность, вклад в P&L;
• Выстраивать культуру A/B-тестирования и проверки гипотез - от дизайна эксперимента до внедрения результата в продуктовое решение;
• Считать юнит-экономику гипотез: оценивать потенциальный эффект до запуска и экономический результат после;
• Участвовать в кросс-командой работе совместно с Head of Analytics;
• Развивать аналитиков: 1to1, планы роста, дорожные карты, ретро.

  Вы точно справитесь, если:

• За плечами 2+ года в роли people manager'а аналитической команды;
• Понимаете интернет-эквайринг или B2B fintech на таком уровне, чтобы самостоятельно сформулировать правильный аналитический вопрос;
• Работали с разнородными стейкхолдерами одновременно: продукт, продажи и маркетинг и умеете помочь каждому перевести «хочу понять, почему упало» в конкретный анализ;
• Разбираетесь в работе привлечения клиентов в B2B продукт;
• Владеете SQL и Python на уровне написания запросов и работы в pandas;
• Имеете опыт проведения A/B тестов: умеете проверить дизайн эксперимента, оценить результат и принять решение на основе данных;
• Понимаете юнит-экономику: считаете CAC, LTV, маржинальность и умеете оценить экономический эффект гипотезы до её запуска.

В IT-компанию Gems Development требуется HR Business Partner.   Компания разрабатывает ИТ-решения для инфраструктуры городов, делает жизнь в городе проще, лучше, логичнее, собираем большие данные для аналитики. Ваша роль HR Business Partner (HRBP) — это полная интеграция в команду выделенного подразделения компании. Вы будете напрямую влиять на достижение финансовых и операционных целей через развитие и эффективное управление человеческим капиталом совместно с руководителем подразделения.   Ключевые задачи: Бизнес-партнерство и стратегия:

• Совместно с руководителем подразделения формировать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями.
• Анализировать потребность подразделения в найме, исходя из показателей эффективности, и составлять техническое задание для подбора персонала

​​​​​​​Управление эффективностью и продуктивностью:

• Интегрировать производственные бизнес-метрики в систему оценки персонала.
• Настраивать процессы оценки сотрудников под специфику подразделения.
• Совместно с руководителем управлять мотивацией и постановкой KPI.
• Анализировать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, eNPS) и через них выявлять точки роста бизнеса.

Удержание и развитие талантов:

• Формировать и поддерживать кадровый резерв компании.
• Выявлять ключевых и перспективных сотрудников, оценивать их потенциал.
• Выстраивать индивидуальные карьерные траектории для роста и удержания.
• Синхронизировать развитие талантов с долгосрочными бизнес-целями.

Организационное развитие и командная диагностика:

• Проводить регулярную диагностику команды (риски, ограничения, точки роста).
• Предлагать практические инструменты для повышения продуктивности и вовлечённости.
• Работать с командными процессами, коммуникацией и внутренней динамикой.
• Управлять изменениями и решать сложные конфликтные ситуации.

HR-процессы:

• Совместно с руководителем формировать профили требований к кандидатам.
• Участвовать в финальных решениях по найму.
• Адаптировать HR-процессы (оценка, адаптация, мотивация) под запросы конкретного подразделения.

  Ключевые метрики успеха:

• Качественный подбор и адаптация по метрикам закрепляемости
• Снижение показателей текучести персонала
• Рост производственных метрик подразделения
• Обратная связь от руководителя подразделения
• Прозрачная система отчетности по деятельности функции

  Личностные качества:

• Умение выстраивать системную работу
• Аналитическое мышление, прогнозирование
• Поиск взаимосвязей
• Проактивная реализация действий

В IT-компанию Gems Development требуется Head of Marketing, который возьмет на себя развитие маркетинга на уровне всей компании (несколько продуктов) и будет отвечать за ключевую бизнес-задачу — рост выручки через системную работу с рынком, спросом и воронкой.   Чем предстоит заниматься:

• Управление маркетинговой функцией: digital, контент, PR, бренд
• Развитие позиционирования и ценностного предложения продуктов
• Построение воронки: от awareness до сделки (совместно с продажами)
• Запуск и развитие новых каналов привлечения
• Участие в развитии продуктовой стратегии (совместно с PО и CEO)
• Управление небольшой командой маркетинга

  Быть успешным в этой роли вам поможет:

• Опыт в роли Head of Marketing/ Lead в продуктовой компании (B2B или сложные продукты как плюс)
• Практический опыт работы с growth-подходом
• Понимание performance-маркетинга на уровне управления и принятия решений
• Понимание продуктового подхода и работы с ценностью
• Умение работать с метриками и принимать решения, опираясь на данные
• Опыт управления командой

  Будет плюсом:

• Опыт работы с B2G / enterprise сегментом

  Что предлагают:

• Прямое влияние на стратегию компании и рост бизнеса
• Свобода в выборе инструментов, подходов в принятии решений и запуске инициатив
• Сильную продуктовую и техническую команду

Ведущий производитель упаковочных материалов из гофрокартона, более 25 лет успешного бизнеса в России, в поиске Регионального менеджера продаж.   Продукт компании вы каждый день видите на полках магазинов и получаете на маркетплейсах. Вашей основной задачей будет привлечение новых клиентов и их развитие для расширения возможностей бизнеса, а это: звонки, встречи, переговоры, выявление и проработки потребностей, проработка макетов с дизайнером и конструктором, предложение упаковки под цели клиента, сделки с бизнесом. Сотрудник клиентского сервиса будет помогать с рутинной работой по вашим действующим клиентам.   Кого ждут в команду:

• Ярких и замотивированных, со стойким желанием добиваться личного результата в активных продажах;
• Обладающих самоорганизацией, навыками планирования и коммуникации.

  Важно:

• Опыт работы с поиском и привлечением холодных клиентов;
• Опыт работы с упаковкой.

  Работа в команде это:

• Стабильный достойный доход 150 000 - 400 000 руб на руки;
• Активная работа с крупными производителями в разных сегментах рынка;
• Сильная корпоративная культура и стандарты;
• Программа адаптации с погружением во все процессы для изучения продукта;
• Офис м. Маяковская.
• Командировки за счет компании;
• ДМС.

  Откликнуться с резюме.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Менеджер продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Подготовка, защита, актуализация стратегии развития продуктов Мониторинга и анализа цен, в т.ч. ML-компонентов;
• Discovery по CJM и EJM в зоне своей ответственности, наполнение портфеля гипотез, прогнозирование экономического эффекта, приоритизация, защита, лидирование prestudy утвержденных инициатив;
• Контроль качества Delivery, ответственность за достижение финансовых результатов инициатив;
• Регулярное взаимодействие с операционным бизнесом, менеджерами продукта направления, сбор и учёт их требований в бэклоге;
• Выявление и приоритизация RUN-активностей;
• Оптимизация и автоматизация процессов сопровождения продуктов Мониторинга, сокращение ручных операций;
• Обеспечение достижения ключевых метрик продуктов;
• Контроль бесперебойности ежедневной работы продуктов, оперативная митигация рисков, проведение ретро, выработка необходимых продуктовых решений по итогам инцидентов;
• Работа с внешними поставщиками данных: защита концепции, формулирование критериев выбора, оценка качества решений, встраивание в общий процесс функционирования продуктов;
• Сопровождение договорных отношений с внешними поставщиками услуг: взаимодействие с закупками, юристами и бухгалтерией.

  Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером с техническим уклоном от 3–5 лет;
• Сильные навыки Discovery: формулирование, оценка, приоритизация и проверка гипотез для внутренних и внешних пользователей продукта, уверенное использование сопутствующих фреймворков;
• Опыт проведения prestudy, А/Б тестов, поэтапного достижения результата;
• Умение считать экономику продукта и продуктового бэклога, переводить продуктовые метрики в бизнес-эффект;
• Навыки soft-влияния и координации кросс-функциональной команды без прямого подчинения;
• Умение выстраивать и автоматизировать процессы вокруг ежедневной бесперебойной работы вверенных продуктов;
• Уверенная работа с данными и метриками качества данных;
• Уверенная работа с отчётами в Power BI, умение делать обоснованные выводы из данных;
• Понимание принципов работы с ML, постановка задач на их разработку;
• Опыт работы с разноуровневыми внутренними заказчиками (операционный бизнес, смежные продукты, топ-менеджмент), умение выстраивать процессы взаимодействия и анимировать результаты для стейкхолдеров;
• Уверенное понимание принципов UX, развитая насмотренность в CX: способность оценить качество пользовательского опыта продукта и обосновать решения по его улучшению;
• Системное мышление, умение презентовать материал лаконично и последовательно;
• Опыт защиты продуктовых решений и бизнес-кейсов перед топ-менеджментом / инвесткомитетом;
• Базовое понимание регуляторных ограничений при работе со сбором открытых данных;
• Английский не ниже B1, внимание к деталям, ответственность.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Офисный формат работы;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.   Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов

  Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов

  Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности

  Компания предлагает:

• Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;
• Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;
• Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии.
• Формат работы: удобный стильный офис на территории научно-производственной площадки ПК-137 в г. Зеленоград
• Возможность работать в офисном или гибридном формате

Девелоперская компания (жилая и коммерческая недвижимость) в поиске Директора по развитию.   Ключевые задачи:

• Развитие земельного банка компании. Управление приобретенными лотами. Поиск и покупка участков под жилищное строительство. Взаимодействие с владельцами земельных участков и банками.
• Работа с госорганами: представительские функции, участие в слушаниях
• Развитие функции и аналитическая работа. Систематизация действующих практик, оптимизация кроссфункцонального взаимодействия.

  Требования:

• Подтвержденный опыт развития земельного банка в девелоперской компании путем заключения крупных сделок (1-2 млрд ₽+)
• Понимание специфики строительной индустрии и рынка СПБ и Московской области, знание реалий деятельности девелоперов в данных регионах, осведомленность о наиболее заметных текущих и перспективных проектах конкурентов.
• Способность эффективно работать в "культуре здравого смысла", проактивность. Опыт прямой работы с собственниками бизнеса будет существенным плюсом.
• Высокий уровень стрессоустойчивости, социальной смелости, способность вести сложные переговоры со статусными контрагентами.

  Условия:

• Режим работы: офис 5\2 (центр СПб) или гибрид. Полная удаленка не предусмотрена. Релокация возможна.
• Бонусные схемы обсуждаются с финалистами.
  
• 500К+ бонусы.
• Прямая работа с акционерами.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Для крупной производственной компании с оборотом более 2х млрд рублей ищут Генерального директора.   Портрет кандидата:

• Опыт работы Генеральным директором в производственных компаниях не менее 5 лет;
• Опыт работы в организациях с численностью 150 - 800 человек и годовым оборотом от 5 млрд. руб.;
• Понимание рыночных тенденций, повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса;
• Понимание основ финансового анализа;
• Умение вдохновлять, мотивировать персонал, создавать корпоративную культуру и подбирать сильных специалистов;
• Наличие управленческого и бизнес-образования (АНД, МВА, бизнес школы и т.п.);
• Умение выстроить конструктивный диалог с собственником без борьбы за влияние;
• Готовность к релокации в Екатеринбург.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").