Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Старшего бизнес-партнера по работе с персоналом.    Обязанности:

• Участвовать в операционных и стратегических сессиях;
• Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции;
• Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ;
• Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями;
• Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA;
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников;
• Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса;
• Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения;
• Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия;
• Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций;
• Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов.

  Требования:

• Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания;
• Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре;
• Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ;
• Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования;
• Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения.

  Условия:

• Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге;
• Чёткие задачи и прозрачные цели;
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату;
• Команда профессионалов и обучение;
• ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и сервис корпоративных скидок;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Директора по маркетингу направления Готовая еда.   Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Готовая еда»;
• Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды, выявлять точки роста и риски;
• Формировать позиционирование, ключевые сообщения и целостный образ бренда;
• Планировать и реализовывать маркетинговые кампании, оценивать их эффективность;
• Управлять кросс-функциональными проектами: запуск новых продуктов, развитие ассортимента, маркетинговые инициативы;
• Влиять на финансовые показатели (выручка, маржа, прибыльность) через управление маркетинговыми инвестициями;
• Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать его эффективность;
• Выстраивать взаимодействие с партнёрами и агентствами, участвовать в переговорах;
• Искать новые возможности для развития бренда и внедрять инновационные решения;
• Управлять командой: развивать, выстраивать культуру обратной связи и ответственности за результат.

  Требования:

• Опыт в бренд-менеджменте FMCG и на аналогичной позиции от 5 лет;
• Опыт запуска и развития новых направлений/брендов «с нуля» до измеримого результата;
• Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом;
• Понимание категории (потребитель, сроки годности, логистика) и опыт работы с аналитикой (Nielsen, GfK, ритейл-данные);
• Умение работать с финансовыми показателями (выручка, маржа, доля рынка) и оценивать эффективность маркетинга;
• Опыт проведения исследований и проверки гипотез;
• Навыки управления командой;
• Предпринимательское и визионерское мышление, ориентация на результат.

  Условия:

• Работа в крупном, стабильном и узнаваемом российском холдинге;
• Профессиональная команда и развитая культура обучения;
• Расширенная программа ДМС и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания и доступ к корпоративным скидкам;
• Дополнительные дни отпуска;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Современные инструменты для реализации профессиональных задач и достижения целей;
• Социальная поддержка и комфортные условия труда;
• Доступ к платформе корпоративных привилегий и скидок.

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг ищут Руководителя проектов в департамент Логистики.   Предстоит управлять проектами разного масштаба: от внедрения готовых WMS до уникальных решений в рамках заказной разработки.   Задачи, с которыми предстоит работать:

• Полный цикл управления: самостоятельное ведение проектов от инициации до сдачи (содержание, сроки, бюджет, ресурсы, риски, изменения).
• Работа с требованиями: сбор, анализ, формализация и документирование требований, верхнеуровневая оценка трудозатрат.
• Управление командой: постановка задач аналитикам, разработчикам, архитекторам и тестировщикам; организация эффективного кросс-функционального взаимодействия.
• Финансы и экономика: управление плановой рентабельностью проекта, контроль бюджета и влияние управленческих решений на финансовый результат.
• Коммуникация: ведение сложных переговоров с ТОП-руководством и ЛПР заказчика, выстраивание партнерских отношений (при сохранении ответственности подрядчика).
• Антикризисное управление: проактивное выявление рисков, подготовка вариантов решений, а не просто эскалация проблем.
• Документация: написание ТЗ, проектной документации и консолидированной отчетности.
• Участие в Pre-sale: оценка длительности и трудоемкости новых проектов, формирование планов-графиков.

  Что важно:

• Опыт самостоятельного управления проектами заказной разработки или системной интеграции (от 3+ лет).
• Опыт управления бюджетом и рентабельностью проекта.
• Навыки работы с крупными корпоративными заказчиками и ведения сложных переговоров.
• Умение принимать решения в условиях неполной информации и высокой неопределенности (отсутствие готовых шаблонов).
• Понимание жизненного цикла разработки ИС и управление изменениями (Scope management).
• Уверенное владение Jira, Confluence, инструментами финпланирования.
• Системность, проактивность, нацеленность на результат. Опыт работы в интеграторе.

Будет преимуществом:

• Опыт проектов в логистике, управлении заказами, знание WMS/TMS.
• Навык вывода проблемных проектов в стабильное состояние.
• Опыт управления программами (несколькими связанными потоками работ) или взаимодействия с корпоративными архитекторами.
• Внедрение AI-инструментов в процессы проектной команды.

  Компания предлагает:

• Драйвовые и амбициозные задачи вместе с профессиональной командой, которая идет к результату вместе.
• Участие в проектах, которые реально помогают нашим клиентам и делают их бизнес более эффективным.
• Поддержка в профессиональном росте и обучении.
• Достойная компенсация: фикс + бонусы за результат.
• Гибкий рабочий график, гибкое планирование отпусков.

  КОРУС Консалтинг, это в том числе:

• Спортивные клубы (бег, волейбол, сквош и тд).
• Выезды и тусовки по интересам (картинг, походы, гонка героев, концерты).
• Крутые и уютные офисы и рабочие места, офисный/гибридный формат работы.
• Книжный клуб.
• Профессиональные сообщества (по продажам, по управлению проектами, по аналитике, тех сообщество.
• Корпоративный университет.
• Выездные масштабные мероприятия для всей компании с приглашенными спикерами.
• Благотворительные акции.

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг ищут Коммерческого директора.   Задачи: Управление стратегией продаж департамента HR Tech решений:

• Участие в формировании бизнес целей направления.
• Участие в формировании финансовых целей по продуктам.
• Корректировка финансовых целей департамента в разрезе продуктов.
• Формирование стратегий по продуктам (ценностное предложение, сегментация, выделение "территорий", продуктов и "named account").

Управление продажами и командой продаж:

• Обеспечение выполнения квартальных, годовых и др. планов по продажам.
• Работа с командой (найм, адаптация, мотивация, коучинг, обучение, увольнение).
• Управление пайплайном (анализ, принятие решения, наполнение).
• Участие в ключевых сделках с клиентами.
• Взаимоотношения с вендорами, партнерами, подрядчиками.

Управление маркетингом и PR:

• Формирование и контроль исполнения плана по аналитическому и операционному маркетингу по продуктам вместе с владельцами продуктов.
• Формирование и контроль исполнения стратегии PR по продуктам совместно с владельцами продуктов.

  Ожидания от кандидата:

• Умение и энергия воплощать в жизнь задуманное.
• Опыт от 5 лет в B2B-продажах ИТ-продуктов (HR-сервисы, корпоративные порталы).
• Навык слушать и убеждать.
• Стремление к постоянному развитию и обучению.

  Компания предлагает:

• Драйвовые и амбициозные задачи вместе с профессиональной командой, которая идет к результату вместе.
• Достойный уровень ЗП, прозрачные KPI, которые обсуждаем на входе, соцобеспечение.
• Участие в проектах, которые реально помогают клиентам и делают их бизнес более эффективным.
• Поддержка в профессиональном росте и обучении внешними и внутренними программами корпоративного университета и программами менторства.

  КОРУС Консалтинг, это в том числе:

• Спортивные клубы (бег, волейбол, сквош и тд).
• Выезды и тусовки по интересам (картинг, походы, гонка героев, концерты).
• Крутые и уютные офисы и рабочие места.
• Книжный клуб.
• Профессиональные сообщества (по продажам, по управлению проектами, по аналитике, тех сообщество).
• Корпоративный университет.
• Выездные масштабные мероприятия для всей компании с приглашенными спикерами.
• Благотворительные акции и heart2heart инициативы.

В IT-компанию ALLIO ищут Операционного директора, который возьмёт на себя ответственность за результат коммерческого блока и поможет компании системно двигаться к амбициозным целям.   ALLIO — ERP №1 для коммерческого блока застройщиков.   О роли:

• Это роль на стыке операционного управления, коммерции, продукта и клиентского сервиса. Нужен человек, который умеет управлять командой, держать фокус на цифрах, контролировать задачи, выстраивать процессы и добиваться выполнения договорённостей.

  Что предстоит делать:

• Отвечать за достижение ключевых показателей коммерческого блока: продажи, выручка, выполнение планов, конверсии, качество клиентского сопровождения, эффективность команды.
• Управлять кросс-функциональными проектами на стыке продаж, внедрения, сопровождения, продукта и разработки.
• Контролировать выполнение задач: фиксировать договорённости, назначать ответственных, следить за сроками, возвращать фокус и добиваться результата.
• Выстраивать и оптимизировать процессы коммерческого блока: от первого контакта с клиентом до внедрения, сопровождения и дальнейшего развития.
• Анализировать показатели, находить точки роста, узкие места, потери эффективности и предлагать управленческие решения.
• Помогать команде работать продуктивнее: убирать хаос, настраивать регулярные встречи, статусы, отчётность, приоритеты и понятные правила взаимодействия.
• Помогать собственнику реализовывать стратегические планы компании через конкретные проекты и управленческие действия.
• Следить за качеством клиентского опыта и помогать команде повышать уровень сервиса, сопровождения и удержания клиентов.

  Кого ищут:

• Сильного управленца, который умеет не только координировать процессы, но и реально влиять на бизнес-результат.
• Имеете опыт управления проектами, коммерческими процессами, операционными задачами или кросс-функциональными командами от 3 лет.
• Умеете работать с измеримыми результатами: план, факт, выручка, конверсия, эффективность, качество, сроки, клиентская удовлетворённость.
• Понимаете, как устроены продажи, клиентское сопровождение, внедрение и работа продуктовой или технической команды.
• Умеете управлять задачами: ставить, декомпозировать, приоритизировать, контролировать, напоминать и доводить до результата.
• Системно мыслите: видите не только отдельную задачу, но и весь процесс, зависимости, риски и последствия.
• Умеете работать в быстрорастущей компании, где не все процессы уже описаны и многое нужно выстраивать по ходу движения.
• Готовы быть hands-on: не только управлять “сверху”, но и самостоятельно разбираться в деталях, таблицах, задачах, встречах, статусах и показателях.
• Быстро обучаетесь и готовы погружаться в специфику IT-продукта, рынка девелопмента и автоматизации коммерческого блока застройщиков.

  Компания предлагает:

• Работу в растущей аккредитованной IT-компании с сильным продуктом для девелоперов.
• Возможность влиять на коммерческие показатели, клиентский опыт и развитие компании.
• Прямое взаимодействие с собственником и участие в реализации стратегических планов.
• Реальную зону ответственности, где можно выстроить процессы и увидеть результат своей работы.
• Интересных клиентов-девелоперов федерального и регионального уровня.
• Команду специалистов, с которыми можно строить системную и сильную компанию.
• Конкурентную заработную плату и бонусы, зависящие от результатов (обсуждается по итогам собеседований с кандидатом).
• Возможность профессионального и финансового роста вместе с ростом показателей.
• Комфортный офис в Санкт-Петербурге у ст. м. Балтийская.
• ДМС по итогам 1,5 лет работы.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с фразой «Хочу в ALLIO!»  

В IT-компанию Мой Класс ищут Руководителя отдела маркетинга, который займется маркетингом и продвижением продуктов (Интернет-маркетинг, PR, SMM, Email-маркетинг).   Мой Класс — российская ИТ-компания, разработчик CRM-системы для управления образовательным бизнесом.   Коротко о вакансии:

• Есть накопленный опыт работы по каналам продвижения. Основные показатели собраны и оцифрованы. В штате интернет-маркетолог, SMM-менеджер, директолог. Есть возможность взять дополнительных людей в команду и привлечь подрядчиков;
• Для работы два направления: сама CRM, а также экспертная площадка "Классный Бизнес", которая может выступать самостоятельным продуктом. Работают в РФ и СНГ.

  Ваши задачи:

• Провести аудит имеющейся стратегии, ЦА, УТП и показателей;
• Обновить медиа-план (Директ, таргет, email-маркетинг, SMM, PR, SEO, офлайн-мероприятия и пр.);
• Наладить эффективную работу отдела;
• И в конечном счете обеспечить рост числа клиентов и оборотов.

  Ожидания от кандидата:

• Владеете инструментами интернет-продвижения;
• Знаете теорию маркетинга. Маркетинг – это не только Яндекс.Директ и посты в Вк. Это 4P, SWOT, AIDA, JTBD, ЦА, аватары, ROMI, LTV, и прочее;
• Знаете, какие тексты хорошо написаны и какие макеты хорошо сделаны с точки зрения маркетинга;
• Умеете распределять обязанности и организовывать работу отдела и подрядчиков;
• Умеете строить систему и мыслить структурно;
• Разбираетесь в IT;
• Умеете расставлять приоритеты;
• Умеете считать - за расходами бюджета нужно следить и вовремя делать верные шаги;
• Умеете действовать самостоятельно и нести ответственность.

  Что дают вам:

• Быстрое принятие решений без бюрократии;
• Пространство для реализации ваших идей – возможность сделать классный комплексный маркетинг;
• Работу над продуктом, который приносит конкретную пользу (не инфобиз, не казино, не крипта);
• Умных, адекватных ребят рядом, в т.ч. в руководстве;
• Выполнение своих обязательств перед вами;
• 100% удаленку и возможность работы откуда угодно.

  Условия:

• Фиксированная часть (зависит от квалификации) + KPI;
• График: 5/2, 9-18 Мск;
• Полностью удаленный формат работы;
• Работа в аккредитованной IT компании;
• Рассматривают разные варианты оформления занятости. Работа из-за границы возможна.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите, какой показатель определяет пожизненную ценность клиента?

Крупнейший производитель щебеночной продукции Первая нерудная компания в поиске Технического директора    Обязанности:

• Организация разработки и внедрения прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой продукции на производственных площадках (филиалах АО «ПНК»), выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства;
• Контроль и организация выполнения перспективных и текущих производственных планов по выпуску готовой продукции в соответствии с установленными схемами технологических процессов на производственных площадках (филиалах АО «ПНК») с соблюдением межгосударственных стандартов;
• Реализация программы управления издержками производственных процессов по выпуску готовой продукции;
• Бюджетирование и управление планированием производственных процессов на производственных площадках (филиалах АО «ПНК»);
• Увеличение производственных показателей по выпуску готовой продукции в соответствии с техническими проектами и программами модернизации;
• Участие в разработке стратегии развития производственных площадок;
• Разработка и определение мер по оптимизации производственных процессов с учетом изменения технологических схем переработки исходного материала и выпуска готовой продукции.

  Требования:

• Знание процессов дробления, сортировки (грохочения) исходного материала (нерудные материалы, полезные ископаемые) и получения готовой продукции разного фракционного состава (обязательное требование);
• Высшее техническое образование (горное дело, открытые горные работы, управление предприятием, горные машины и оборудование, обогащение горных пород);
• Знание законодательства РФ и нормативно-правовых актов по организации производств;
• Знание методов технико-экономического и текущего планирования горного производства;
• Умение работать с проектной документацией, технологическими схемами и чертежами;
• Опыт разработки бюджета и индивидуального плана производственной площадки;

Будет конкурентным преимуществом:

• Опыт управления технологическим процессом по добыче открытым способом и переработке нерудных материалов (опыт работы в управляющих организациях является конкурентным преимуществом);

Обучение в области промышленной безопасности (действующие) по следующим областям:

• А1. Общие требования промышленной безопасности;
• Б.4.3 Разработка месторождений полезных ископаемых открытым способом.

  Условия:

• 40-часовая рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Официальное оформление по срочному ТД по ТК РФ;
• Частые командировки на производственные площадки (филиалы АО «ПНК»).

Поставщик обрудования РэйлТех в поиске Исполнительного директора.    Ключевые задачи: Бюджетное управление и контроль:

• Организация и контроль формирования, согласования и исполнения операционных, инвестиционных и производственных бюджетов дочерних компаний.
• Разработка и утверждение единого регламента бюджетного процесса.
• Консолидация проектов бюджетов, экспертиза их обоснованности и соответствия стратегическим целям.
• Регулярный план-факт анализ по статьям затрат, выручке, прибыли и денежным потокам.
• Выявление существенных отклонений и инициация корректирующих мероприятий совместно с руководителями дочерних компаний.
• Контроль целевого использования средств и недопущение необоснованного перерасхода.
• Участие в формировании консолидированного бюджета холдинга и представление его руководству.

Методологическое руководство:

• Организация внедрения регламентов, обучение и консультирование руководителей и ключевых специалистов.
• Мониторинг соблюдения требований, проведение аудитов.
• Своевременное обновление методологической базы.

Разработка, внедрение и актуализация единых положений, регламентов и методик для всех дочерних компаний:

• Бюджетное управление.
• Управление затратами и нормирование.
• Производственное планирование и учёт.
• Система менеджмента качества.
• Закупочная деятельность.
• Управление цепочками поставок и логистикой.
• Документооборот по отгрузкам (входящие и исходящие первичные документы).
• Договорная работа (оформление, подписание, хранение договоров и спецификаций).
• Претензионная работа (приём, учёт, урегулирование рекламаций и возвратов).
• Управление эффективностью (KPI и отчётность).

Контроль исполнения заказов и договорной дисциплины:

• Установление единых требований к срокам и полноте исполнения заказов клиентов: от регистрации заявки до отгрузки и закрытия документов.
• Мониторинг выполнения плановых показателей по отгрузкам (объём, ассортимент, соблюдение сроков) в разрезе дочерних компаний.
• Контроль соблюдения договорных обязательств (сроки поставки, условия оплаты, качество), анализ отклонений и их причин.
• Мониторинг полноты и своевременности оформления договоров, спецификаций, дополнительных соглашений с клиентами и поставщиками.
• Контроль наличия и корректности первичных документов (УПД, ТТН, акты, счета-фактуры) как полученных от поставщиков, так и отправленных клиентам.
• Анализ просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в разрезе договоров, инициация мер по её сокращению совместно с финансовым блоком.

Контроль цепочек поставок и логистики:

• Утверждение нормативов и KPI по закупочной деятельности: отклонение цен от бюджета, доля централизованных закупок, соблюдение конкурсных процедур.
• Мониторинг выполнения плановых показателей по логистическим затратам (транспорт, складирование) на единицу продукции.
• Контроль соблюдения сроков поставок сырья, материалов и готовой продукции конечным потребителям.
• Анализ эффективности логистических маршрутов и складских остатков, разработка рекомендаций по оптимизации.
• Участие в стратегических переговорах с ключевыми поставщиками и перевозчиками для улучшения ценовых и сервисных условий.

Контроль производственной деятельности:

• Установление единых требований к производственному планированию и контроль выполнения плановых показателей.
• Мониторинг качества продукции: брак, рекламации, возвраты, анализ причин отклонений.
• Контроль соблюдения сроков производственных заказов и отгрузок.
• Оценка эффективности использования производственных мощностей и оборудования, выявление узких мест.
• Сравнительный анализ производственных показателей между дочерними компаниями и распространение лучших практик.
• Участие в утверждении инвестиционных проектов по модернизации производства с оценкой влияния на бюджет и операционную эффективность.

Управление затратами и оптимизация:

• Регулярный анализ структуры себестоимости по статьям и видам продукции.
• Выявление неэффективных затрат и разработка планов по их снижению.
• Контроль соблюдения нормативов затрат и анализ отклонений.
• Инициация и координация межзаводских программ оптимизации.
• Мониторинг динамики удельных затрат и доведение их до целевых уровней.

Управление рекламациями и претензионной работой:

• Разработка единого регламента приёма, учёта и урегулирования рекламаций и возвратов от клиентов.
• Установление KPI по количеству, сумме и срокам урегулирования претензий.
• Мониторинг фактического уровня рекламаций в разрезе дочерних компаний и видов продукции, анализ причин возникновения.
• Инициация корректирующих и предупреждающих мероприятий для снижения уровня претензий.
• Контроль полноты и своевременности документального оформления претензионных дел и возвратов.

Управление эффективностью и отчётность:

• Разработка и утверждение системы KPI для дочерних компаний: финансовые, производственные и операционные показатели.
• Регулярный сбор, консолидация и анализ фактических данных по KPI.
• Подготовка отчётов для Генерального директора и Совета директоров с выводами и рекомендациями.
• Проведение периодических заседаний с руководителями дочерних компаний по итогам выполнения бюджетов и KPI.
• Внедрение системы управленческой отчётности, обеспечивающей прозрачность и сопоставимость данных.
• Оценка эффективности инвестиционных проектов и крупных программ по факту завершения.

Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, инженерно-экономическое).
• Опыт работы на руководящих позициях в холдинговых структурах, группах компаний или крупных производственных предприятиях.
• Опыт управления бюджетами, затратами, производственными и операционными KPI.
• Понимание методологии бюджетирования, управленческого учёта, нормирования затрат.
• Опыт разработки и внедрения регламентов и положений для нескольких юридических лиц/подразделений.
• Навыки план-факт анализа, консолидации отчётности, работы с ERP-системами.
• Понимание процессов закупок, логистики, договорной работы, документооборота и претензионной работы.
• Умение работать с руководителями дочерних компаний, выстраивать вертикаль управления и добиваться исполнения решений.
• Готовность к выездным проверкам на производственные площадки.
• Знание законодательства РФ в части финансово-хозяйственной деятельности.

Личные качества:

• Системное и аналитическое мышление.
• Высокая степень ответственности и самостоятельности.
• Умение влиять и договариваться на уровне топ-менеджмента.
• Ориентация на результат и экономическую эффективность.
• Конфиденциальность и профессиональная этика.

Условия:

• Окончательный размер заработной платы будет назначен по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращен по результатам работы.
• Годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.
• Расширенный ДМС.
• Оплата мобильной связи.
• Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
• Офис находится в шаговой доступности от метро Рижская, Проспект Мира.

Поставщик обрудования РэйлТех в поиске Директора по персоналу.    Миссия позиции:

• Формирование и реализация единой кадровой стратегии Холдинга, обеспечивающей производственные и торговые компании квалифицированным персоналом, эффективной мотивацией, развитием талантов, соблюдением трудового законодательства и ростом производительности труда, а также создание единого HR-контура управления дочерними и зависимыми обществами.

  Зона ответственности:

• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики холдинга с учётом специфики производственных и торговых компаний.
• Организационное проектирование и управление численностью: формирование целевых оргструктур, штатных расписаний, нормирование труда, оптимизация численности и ФОТ в холдинге и ДЗО.
• Обеспечение бизнеса персоналом: управление подбором, адаптацией и талантами, закрытие массовых и ключевых позиций, развитие каналов поиска, повышение качества найма.
• Обучение и развитие: создание корпоративной системы обучения, развитие производственного и торгового персонала, формирование кадрового резерва и преемственности.
• Оценка и управление эффективностью: внедрение единой методологии KPI и оценки компетенций для руководителей и специалистов холдинга и ДЗО.
• Мотивация и вознаграждение: разработка и контроль системы C&B, грейдирования, премирования, социального пакета и нематериальной мотивации.
• Кадровое администрирование и трудовые отношения: организация кадрового учёта, соблюдение трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, охрана труда и промышленная безопасность.
• Унификация HR-процессов и методологическое руководство ДЗО: разработка и внедрение единых локальных нормативных актов, регламентов и стандартов по управлению персоналом.
• HR-аналитика и цифровизация: внедрение HRIS, автоматизация кадровых процессов, формирование управленческой отчётности и дашбордов.
• Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд: формирование ценностей, вовлечённости, внутренних коммуникаций и привлекательного образа работодателя.
• Управление изменениями и HR-сопровождение M&A: кадровая оценка целевых компаний, интеграция персонала и унификация условий труда в рамках сделок по приобретению активов.

Пожелания к кандидату: Профессиональные компетенции:

• Не менее 6 лет опыта в управлении персоналом, из них не менее 3 лет на позиции директора по персоналу в компании крупного масштаба (желательно в холдинговых структурах с распределённой сетью ДЗО).
• Экспертное понимание экономики персонала: взаимосвязь численности, ФОТ, производительности, выручки, валовой прибыли и себестоимости; способность оценивать экономический эффект кадровых решений.
• Практический опыт управления ФОТ и HR-бюджетом: бюджетирование, прогнозирование, контроль исполнения, анализ отклонений и оптимизация затрат.
• Опыт организационного дизайна и оптимизации численности: проектирование структуры, определение оптимальной численности и уровней управления, устранение дублирования функций.
• Опыт построения и внедрения систем управления производительностью на уровне компании, подразделений и отдельных сотрудников.
• Глубокая экспертиза в C&B: системы оплаты труда, грейды, KPI, премирование, переменное вознаграждение и оценка экономической эффективности систем мотивации.
• Опыт построения системы оценки руководителей и ключевых сотрудников, оценки потенциала и готовности к следующему уровню.
• Опыт формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности.
• Опыт системного управления текучестью и вовлечённостью персонала через измеримые показатели и адресные мероприятия.
• Способность выстраивать HR-аналитику и систему управленческих показателей для принятия решений на основе данных.
• Опыт цифровизации HR-функции: КЭДО, автоматизация HR-аналитики, отчётности и процессов управления персоналом.
• Глубокое знание трудового законодательства и кадрового администрирования, способность оценивать и минимизировать трудовые риски.
• Опыт унификации HR-процессов в дочерних обществах, разработки и внедрения единых HR-положений.
• Опыт HR due diligence и интеграции персонала при M&A.
• Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры и HR-бренда.
• Опыт управления изменениями и организационными трансформациями.
• Способность выступать бизнес-партнёром генерального директора и руководителей функций, участвовать в принятии решений по структуре, численности, ФОТ, мотивации и управленческому составу.

Личные качества:

• Быстрое мышление и умение работать с большим объёмом информации.
• Бизнес-мышление и ориентация на результат.
• Системность и структурность.
• Навыки влияния и переговоров.
• Самостоятельность и проактивность.
• Высокая требовательность к качеству.
• Сильные коммуникативные навыки.
• Гибкость и адаптивность.
• Принципиальность и управленческая зрелость.

Условия:

• Окончательный размер заработной платы будет назначен по итогам собеседования.
• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращён по результатам работы.
• Годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.
• Расширенный ДМС.
• Оплата мобильной связи.
• Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.
• Офис находится в шаговой доступности от метро Рижская, Проспект Мира.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Talentsy требуется Head of Content-Marketing.    Ключевые показатели роли: CRM + SMM:

• Сейчас эти каналы формируют около 20% выручки компании.
• Цель — увеличить их вклад примерно до 25% общей выручки Talentsy.

Creator/UGC-направление:

• Необходимо построить системный канал продаж через собственных или внешних креаторов: студентов, преподавателей, экспертов и UGC-авторов.
• Целевые показатели: 3-й месяц — 5 млн ₽ выручки, 6-й месяц — 15 млн ₽ выручки.

  Чем предстоит заниматься: Контент-маркетинг и SMM:

• Разрабатывать контент-стратегию для социальных сетей и вертикального видео.
• Выстраивать систему производства Reels, Shorts, каруселей и других форматов.
• Находить темы, механики и контентные форматы, которые не только набирают охваты, но и приводят аудиторию в воронку и продажи.
• Управлять SMM- и контент-командой.

CRM-маркетинг:

• Отвечать за коммерческий результат коммуникаций по существующей базе.
• Сегментировать аудиторию, разрабатывать цепочки прогрева, реактивации и повторных продаж.
• Тестировать офферы, механики, сообщения и сценарии коммуникаций.
• Увеличивать долю выручки, которую компания получает из CRM.

Product Marketing:

• Исследовать аудиторию через CustDev/JTBD и другие методы.
• Формировать карту смыслов, потребностей, возражений и триггеров различных сегментов.
• Участвовать в создании офферов, позиционирования и продуктовой упаковки.
• Разрабатывать и улучшать продающие лендинги.
• Строить вебинарные, марафонные и другие контентные воронки.
• Работать с конверсиями на каждом этапе пути клиента.

Creator/UGC Marketing:

• Создать систему поиска, производства, тестирования и масштабирования успешных связок «креатор - контент - воронка - продажа».

  Идеальный кандидат:

• Обязательное условие – релевантный опыт в "Мягких нишах" (Психология, Эзотерика, Астрология, Лайфстайл, Бьюти, Дизайн, Отношения).
• Обладает опытом работы как с холодной, так и теплой базой и можете его показать в кейсах.
• Выстраивал конвейер Reels/Shorts, где ролики набирали 100000+ просмотров и приносили измеримый результат в продажах.
• Знает Mindbox, Miro, GetCourse.

  Что предлагают:

• Удалённый формат работы, полная занятость с графиком 5/2 с 9-18 Мск.
• ЗП – от 250000 руб (фикс 150к + KPI).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (налоги компания покрывает).
• Команду из 14 креаторов и CRM-маркетолога.

  Откликнуться с портфолио.