Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске Бренд-менеджера e-commerce направления.   Обязанности:

• Комплексное управление товарной категорией в канале e-commerce;
• Управление ассортиментом: контроль представленности полной продуктовой линейки в каждой торговой площадке;
• Контроль визуальной составляющей бреда: единообразие контента, актуальность бренд зон (с учетом сезонности, гендерных праздников), цен, акций и ценовых предложений
• Мониторинг тенденций рынка и анализ потребительского спроса;
• Исследование динамики развития брендов-конкурентов, отстройка от конкурентов;
• Управление проектами: грамотное распределение задач между смежными подразделениями в рамках их трудовых функций: отдел дизайна, отдел контента ,копирайтинг; контроль исполнения сроков задач.

  Требования:

• Опыт от 3х лет в канале e-commerce;
• Владение английским от уровня В2 (средне-продвинутый)
• Высшее профильное маркетинговое образование - как преимущество;
• Умение работать с массивами данных, исследованиями и аналитикой;
• Высокий уровень инициативности, ответственности, самостоятельности, умение работать в режиме многозадачности;
• Продвинутый пользователь MS Office (Excel, Word), 1C.

  Компания предлагает:

• Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании;
• Достойную конкурентную заработную плату, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2, с 10:00 до 19:00 (или 9:00 -18:00 - обсуждается) офисный формат;
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон";
• «РЕСО Ингосстах, Медси».

Вакансия на удаленке.   Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске Руководителя отдела ресечинга.    Обязанности:

• Оперативное управление деятельностью отдела- ресечеры;
• Организация и координация работы ресечеров;
• Обучение сотрудников, адаптация;
• Выставление планов на день, контроль качества работы ресечеров (оценка качества проведения телефонного интервью, проверка базы резюме, контроль качества приглашенных кандидатов на собеседование);
• Контроль работы ресечеров в CRM системе;
• Выполнение плановых показателей по конверсии звонок-запись-приход;
• Проработка профиля должности вакансии с заказчиком;
• Получение обратной связи по кандидатам от заказчика, ведение кандидата на всех этапах до выхода;

  Требования:

• Опыт в должности Руководителя отдела ресечинга/Ведущего менеджера по подбору персонала от 3х лет;
• Высшее/среднее специальное образование;
• Развитые управленческие навыки;
• Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, желание работать;
• Высокий уровень самоорганизации.

  Условия:

• Работа с известными косметическими брендами;
• Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании;
• Достойная конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• Оформление по ГПХ;
• График 5/2 с 9-18, полностью удаленный формат работы.

Производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ в поиске Руководителя отдела продаж.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью белую заработную плату – ценят честность и прозрачность;
• Удобный график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 – у вас будет время на личные дела и отдых;
• Офис в г. Москва, ул. Рябиновая, 45;
• Бонус от 15 000 рублей за участие в программе «Приведи друга»;
• ДМС с стоматологией, корпоративная сотовая связь – заботятся о вашем комфорте;
• Бесплатный медосмотр и медицинская книжка – здоровье на первом месте;
• Возможности для профессионального роста: внутренние обучения, тренинги, мастер-классы;
• Скидки на продукцию компании – балуйте себя и своих близких вкусными молочными продуктами;
• Дружный коллектив - ценят каждого сотрудника и создают комфортную рабочую атмосферу.

  Задачи:

• Разработка и внедрение эффективных стратегий продаж, которые принесут компании новые возможности и рост;
• Участие в создании прогнозов, планов реализации продукции и исследовании спроса на рынке;
• Творческое тактическое планирование и управление командой для достижения поставленных целей;
• Ведение мероприятий по снижению остатков продукции и оптимизации товарных запасов;
• Руководство и развитие профессиональных навыков сотрудников отдела продаж;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и поставщиками, укрепление деловых связей;
• Формирование ценовой политики, проведение акций и скидочных кампаний для увеличения продаж;
• Анализ продаж, прогнозирование и разработка трейд-маркетинговых мероприятий для стимулирования роста;
• Постоянное совершенствование процессов работы отдела и внедрение инновационных решений;
• Контроль выполнения планов, регулярный анализ результатов и обучение супервайзеров по стандартам компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продажах не менее 3-х лет (сфера FMCG, желательно продукты питания);
• Опыт успешного руководства отделом продаж и достижения KPI;
• Навыки стратегического планирования и аналитического мышления;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Умение мотивировать команду и вести ее к результату;
• Знание рынка и современных методов продаж.

Сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ в поиске Коммерческого директора в направление дистрибуции, который усилит команду и позволит реализовать все намеченные планы.   Помимо собственной сети автомоек, активно развивают направление дистрибуции робот-моек, которое стало важной частью стратегии роста. LeisuWash - это внутреннее направление компании Портал, которое занимает лидирующие позиции в России и СНГ как крупнейший дистрибьютор роботизированных автомоек без щёток.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии направления;
• Управление P&L (прибыли и убытки) направления, бюджетирование;
• Формирование ценовой политики, управление маржинальностью;
• Анализ рынка, конкурентной среды и определение точек роста;
• Развитие и управление отделом продаж, подбор, обучение, контроль и мотивация команды;
• Личное участие в переговорах с ключевыми и стратегическими клиентами (первые лица);
• Развитие каналов продаж: прямые продажи, работа с франчайзи "Портал", развитие агентской сети;
• Контроль эффективности лидогенерации (CPL, CPO) для B2B-сегмента (инвесторы, владельцы бизнесов);
• Разработка совместно с маркетингом стратегии продвижения. Утверждение маркетингового бюджета и плана активностей (digital, отраслевые выставки, вебинары, PR, контент-маркетинг)
• Взаимодействие с заводами-производителями автомоечного оборудования;
• Проведение переговоров по условиям закупки, ценам, срокам поставки, логистике и гарантийной поддержке.

  Требования:

• Подтвержденный опыт построения системы продаж "с нуля";
• Опыт управления полным циклом B2B-продаж (от лида до отгрузки) со средним чеком от $50,000+ и циклом сделки 3-9 мес;
• Навык ведения переговоров на уровне первых лиц (с клиентами и поставщиками);
• Глубокое "мышление цифрами": P&L, юнит-экономика, маржинальность, ROI;
• Опыт управления B2B-маркетингом и лидогенерацией;
• Навык формирования и управления командой, сильные лидерские качества.

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в компании «без потолка» по доходу. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Данная вакансия подразумевает возможность войти в Совет управляющих компанией (топ менеджмент) и стать бизнес партнёром;
• Культуру открытости в компании, прозрачные цифры и показатели. Вы сможете понимать и влиять на все показатели;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Крутой продукт, которым можно гордиться и рассказывать друзьям, высоко ценят клиенты: средний рейтинг 4,9 и 80 000 отзывов на геосервисах;
• Работают по концепции клиентократии, где главный фокус на клиенте и на продукте. Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы, не возникает ситуаций, когда нарушают договорённости;
• Дополнительные опции: бесплатное мытье автомобиля, программа "Поддержки семей";
• В 2024 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру 7 000 000 руб;
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы, но вообще вы можете работать из любой точки мира;
• Ну и самое главное есть возможность сделать очень крутой и масштабный проект, которым сможете гордиться всю жизнь.

В сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ требуется Директор по франчайзингу.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие франчайзинговой сети: привлечение и запуск новых партнёров;
• Формирование условий и правил развития сети;
• Развитие и улучшение операционной эффективности действующих партнёров;
• Выстроить централизованную модели поддержки франчайзи: HR, маркетинг, финансы, аналитика, IT, экспертная поддержка;
• Внедрение лучших практик в рамках всей сети.

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в компании «без потолка» по доходу. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Данная вакансия подразумевает возможность войти в Совет управляющих компанией (топ менеджмент) и стать бизнес партнёром;
• Культуру открытости в компании, прозрачные цифры и показатели. Вы сможете понимать и влиять на все показатели;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Крутой продукт, которым можно гордиться и рассказывать друзьям, высоко ценят клиенты: средний рейтинг 4,9 и 80 000 отзывов на геосервисах;
• Работают по концепции клиентократии, где главный фокус на клиенте и на продукте. Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы, не возникает ситуаций, когда нарушают договорённости;
• Дополнительные опции: бесплатное мытье автомобиля, программа "Поддержки семей";
• В 2024 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру 7 000 000 руб;
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы, но вообще вы можете работать из любой точки мира;
• Ну и самое главное есть возможность сделать очень крутой и масштабный проект, которым сможете гордиться всю жизнь.

Вакансия на удаленке.   В сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ требуется Лидер цифровых продуктов.   Основные задачи:

• Полное лидерство проекта подписки: от анализа текущей экономики и гипотез до их валидации, масштабирования на все мойки и вывода на стабильную окупаемость.
• Организация технической части: координация монтажа камер, подбор и управление подрядчиками, решение инфраструктурных вопросов.
• Разработка и улучшение функционала: поиск и реализация решений для автоматизации процессов.
• Самостоятельное определение путей решения задач и готовность отвечать за итоговый результат реализации продукта.

  Кого ищут:

• Доказанный опыт разработки и запуска мобильных приложений.
• Опыт полного цикла ведения проекта: от идеи и расчетов экономики до реализации и получения результата.
• Понимание основ мобильной разработки (iOS/Android).
• Умение считать Unit-экономику, анализировать данные и принимать решения на их основе.
• Готовность самостоятельно организовывать процессы, договариваться с коллегами и подрядчиками.

  Компания предлагает:

• Свободу и доверие: вы сами строите свой рабочий день, получаете бюджет на тестирование гипотез и реально влияете на развитие бизнеса.
• Стабильность. Компания на рынке с 2018 года, открыто 47 объектов и не планируют останавливать развитие. Цель не только Москва и область, но и вся Россия.
• Известный бренд. Благодаря эффективному маркетингу каждый день, все больше клиентов делают выбор в пользу моек компании ПОРТАЛ. О компании можно услышать из различных площадок: сайт, социальные сети, YouTube, ежедневная контекстная реклама. Известность и качество продукта подтверждают высокие оценки на Яндекс картах - 4.9 баллов.
• Востребованный продукт. Сейчас невозможно представить свою жизнь без автомобиля, поэтому необходимость в уходе за авто будет всегда. Роботизированные технологии эффективно заменяют ручную работу, потому что это: быстро качественно и выгодно.
• Сильную команду: команда единомышленников, где ценят инициативу, уважают мнение и движутся к большой цели вместе.

Вакансия на удаленке.   В сети роботизированных автомоек ПОРТАЛ открыта вакансия Head of IT, который задрайвит разработку, поможет справиться с быстрым масштабированием, будет видеть наперёд технические вызовы и сможет стать технологическим партнёром СЕО и команды.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать технических лидеров. Создавать команду, умеющую конкурировать на международном уровне
• Составлять техническую стратегию для растущего по экспоненте проекта
• Владеть техническим бэклогом
• Настроить регулярные поставки ценности от команды
• Быть техническим партнёром бизнеса, взаимодействовать с другими лидерами
• Повышать качество разработки и финального продукта

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в компании «без потолка» по доходу. Ценят сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Данная вакансия подразумевает возможность войти в Совет управляющих компанией (топ менеджмент) и стать бизнес партнёром;
• Культуру открытости в компании, прозрачные цифры и показатели. Вы сможете понимать и влиять на все показатели;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Крутой продукт, которым можно гордиться и рассказывать друзьям, высоко ценят клиенты: средний рейтинг 4,9 и 80 000 отзывов на геосервисах;
• Работают по концепции клиентократии, где главный фокус на клиенте и на продукте. Нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы, не возникает ситуаций, когда нарушают договорённости;
• Дополнительные опции: бесплатное мытье автомобиля, программа "Поддержки семей";
• В 2024 году инвестировали в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корпоративную культуру 7 000 000 руб;
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы, но вообще вы можете работать из любой точки мира;
• Ну и самое главное есть возможность сделать очень крутой и масштабный проект, которым сможете гордиться всю жизнь.

В сеть роботизированных автомоек ПОРТАЛ ищут Менеджера проекта по строительству.   Основные задачи:

• Полное руководство строительными проектами на всех стадиях: от предпроектной подготовки и организации работ до ввода объекта в эксплуатацию.
• Планирование и контроль сроков, бюджета и качества выполнения СМР.
• Организация взаимодействия со всеми участниками проекта: заказчиками, проектировщиками, подрядными организациями, поставщиками и государственными органами.
• Проведение тендеров и конкурсных процедур, подготовка технических заданий, заключение и сопровождение договоров.
• Контроль выполнения договорных обязательств и качества работ на строительной площадке.
• Обеспечение соответствия выполняемых работ требованиям нормативных документов (СНиП, ГОСТ, СП, ТУ, федеральные законы и постановления).
• Управление рисками, оптимизация сроков и затрат.
• Подготовка управленческой и финансовой отчетности для руководства и инвесторов.

  Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование (строительство, инженерия, промышленное и гражданское строительство, управление проектами).
• Опыт руководства строительными проектами от 3–5 лет.
• Знание строительных норм и стандартов (СНиП, ГОСТ, СП, ТУ и др.), опыт взаимодействия с государственными и контролирующими органами.
• Навыки управления подрядчиками и субподрядчиками, ведения переговоров и урегулирования спорных ситуаций.
• Владение современными инструментами управления проектами (MS Project, AutoCAD, MS Office).
• Ответственность, стратегическое мышление, умение работать в условиях высокой динамики и многозадачности.
• Готовность к разъездному графику работы (офис + строительные площадки).

  Компания предлагает:

• ​​​​​​​Конкурентоспособную заработную плату (фиксированный оклад + KPI).Официальное трудоустройство и полный соцпакет по ТК РФ.
• Участие в масштабных и значимых проектах компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Современные стандарты управления проектами и корпоративной культуры.
• Поддержку опытной команды и прозрачную систему коммуникаций.

В сеть мультибрендовых салонов Автохаус ищут Директора по маркетингу.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.  
Автохаус - это: Дружный коллектив.
Высокий уровень заработной платы.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Перспективы профессионального и карьерного роста.
Корпоративные подарки детям сотрудников.
Бесплатная парковка на территории автосалона.
Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.   Что предстоит делать:

• Разработка и реализация стратегии маркетинга и развития автохолдинга (свободного от дилерств) на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
• Управление брендом холдинга: позиционирование, имидж, репутация, коммуникации.
• Планирование и контроль исполнения маркетингового бюджета.
• Анализ рынка, конкурентной среды, потребительского поведения, трендов в автомобильной отрасли.
• Организация и контроль эффективности рекламных кампаний (онлайн и офлайн): digital, наружная реклама, PR, event-мероприятия.
• Развитие digital-направлений: управление сайтами, SEO/SEM, контент-маркетинг, SMM, работа с лидами.
• Внедрение CRM-систем и инструментов автоматизации маркетинга для повышения конверсии и лояльности клиентов.
• Взаимодействие со СМИ, блогерами, KOL-ами, организация PR-кампаний.
• Формирование стратегии развития холдинга: расширение географии, вход на новые сегменты рынка и типы продаж.
• Подбор, обучение и управление командой маркетинга и развития (включая региональные подразделения).
• Понимание процессов управления клиентским опытом.
• Активное взаимодействие с клиентской службой и отделом контроля качества.
• Подготовка отчетов и презентаций для руководства и собственников бизнеса.

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, экономика, бизнес, управление).
• Опыт работы на руководящих позициях в маркетинге и/или развитии не менее 5-7 лет, желательно в автомобильной отрасли, дилерских сетях или крупных розничных компаниях.
• Успешный опыт запуска и масштабирования маркетинговых кампаний с измеримым бизнес-эффектом.
• Глубокое понимание digital-маркетинга, аналитики, CRM, воронок продаж.
• Навыки стратегического планирования, управления проектами и бюджетом.
• Лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду и работать в условиях высокой конкуренции.
• Аналитическое мышление, ориентация на результат, стрессоустойчивость.

Компания предлагает:

• Возможность влиять на стратегию развития крупного автохолдинга.
• Конкурентную заработную плату (оклад + KPI-премия).
• Корпоративные бонусы (скидки на автомобили, ТО, страхование).
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Участие в масштабных отраслевых проектах.

  Откликнуться с резюме.

Сеть мультибрендовых салонов Автохаус в поиске Руководителя подбора и адаптации персонала.   Автохаус предлагает широкий выбор эксклюзивных и престижных автомобилей от мировых брендов в Москве, в Воронеже, в Нижнем Новгороде, в Саратове, в Перми и в ближайшее время еще в нескольких крупных городах России. Официальный дилер Faw, Zotye, Dongfeng.   Автохаус - это:

• Дружный коллектив;
• Высокий уровень заработной платы;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Корпоративные подарки детям сотрудников;
• Бесплатная парковка на территории автосалона;
• Уникальное предложение на покупку и обслуживание автомобиля.

  Задачи: Оперативный и качественный подбор персонала:

• Разработка и размещение вакансий на различных платформах.
• Активный поиск кандидатов, используя различные источники (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
• Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований.
• Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности и корпоративной культуре.
• Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Ведение базы данных кандидатов.

Адаптация на местах:

• Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения и вводных инструктажей для новых сотрудников.
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей об эффективности программы адаптации.

Развитие корпоративной культуры:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития корпоративной культуры.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного духа и повышение мотивации сотрудников.
• Поддержка и продвижение ценностей компании.
• Сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников.

Выстраивание бизнес-процессов внутри компании:

• Анализ существующих HR-процессов и выявление областей для улучшения.
• Разработка и внедрение новых HR-процедур и политик.
• Автоматизация HR-процессов с использованием современных технологий.
• Оптимизация системы управления персоналом.

Развитие HR-бренда:

• Участие в разработке стратегии развития HR-бренда компании.
• Создание привлекательного имиджа компании как работодателя.
• Ведение социальных сетей и других каналов коммуникации для привлечения потенциальных кандидатов.
• Участие в HR-мероприятиях и конференциях.
• Взаимодействие с вузами и другими образовательными учреждениями.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере управления персоналом.
• Отличное знание HR-процессов и процедур.
• Опыт успешного подбора персонала на различные позиции.
• Навыки разработки и реализации программ адаптации персонала.
• Знание ТК РФ
• Опыт развития корпоративной культуры.
• Опыт выстраивания бизнес-процессов.
• Опыт развития HR-бренда компании.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Проактивность и ориентация на результат.
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Оформление по ТК РФ.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Дружный и сплоченный коллектив.
• Участие в интересных и сложных проектах.

  Откликнуться с резюме.