Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Правительство Москвы открыта вакансия Начальник отдела учета расчетов с персоналом.    Обязанности:

• Осуществление общего руководства отделом
• Обеспечение взаимодействия между отделом по учету расчетов с персоналом и другими структурными подразделениями и субъектами централизованного учета
• Участие в формировании бюджетной (бухгалтерской), налоговой, статистической, аналитической отчетности
• Контроль ведение бюджетного (бухгалтерского) учета органов исполнительной власти города Москвы, государственных учреждений города Москвы в части учета оплаты труда, удержаний из оплаты труда, начислений резервов, налогов и взносов, в соответствии с Учетной политикой Учреждений и законодательством Российской Федерации при централизованном учете

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт в государственном секторе или консалтинге от 2-х лет (начисления оплаты труда и формирование отчетности)
• Знание нормативных правовых актов, регламентирующий бухгалтерский учет и отчетность в государственном секторе
• Знание документооборота по участку «заработная плата»
• Умение работать в режиме многозадачности
• Стрессоустойчивость
• Уверенный пользователь ПК, в том числе программа 1 С или Парус
• Грамотная устная и письменная речь

  Условия:

• Профессиональный коллектив, возможность развития и карьерного роста
• Стабильная заработная плата
• График работы 5/2
• Место работы: г. Москва, м. Проспект Вернадского

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бренд-менеджер.   NOVABEV GROUP (до 24.08.2023 BELUGA GROUP) - крупнейшая алкогольная компания и один из главных импортеров алкоголя в России и производитель ведущих суперпремиальных алкогольных брендов. Группе принадлежат пять производственных площадок, спиртзавод, винное хозяйство Поместье Голубицкое, система дистрибуции и сеть магазинов ВинЛаб.   Основные задачи:

• Анализ и изучение рынка, конкурентов, потребительских предпочтений
• Управление брендом, позиционирование бренда
• Ассортиментный анализ в каналах продаж
• Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок
• Разработка упаковки, дизайна, этикетки продукта
• Разработка маркетингового плана
• Разработка бренд-стратегии
• Мониторинг цен, эффективности ассортимента
• Участие в создании архитектуры и стратегии бренда
• Взаимодействие со смежными службами

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование, желательно профильное
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкоголе или FMCG не менее 2-х лет
• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Word), продвинутое знание Microsoft Excel (сводных таблиц и др.), знание Power BI как преимущество
• Умение работать самостоятельно и в команде
• Умение брать на себя ответственность и доказывать свою точку зрения
• Коммуникативные навыки, гибкость, стремление к результату
• Fluent English (желательно)

  Компания предлагает:

• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС
• Полугодовая премия
• График работы: будние дни, с 9.30 до 18.30
• Красивый и удобный офис в центре Москвы, в шаговой доступности (буквально 10 минут пешком) от м. Полянка, м. Третьяковская, м. Кропоткинская
• Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе
• Интересная работа среди профессионалов
• Достойный уровень дохода и реальные возможности профессионального развития
• Корпоративные программы развития талантов

В компанию по мясной переработке Мясницкий ряд открыта вакансия Директор по персоналу.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании
• Построение и управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, оценку, развитие и удержание сотрудников
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом, включая систему вознаграждения, мотивации и корпоративной культуры
• Формирование корпоративной культуры, направленной по постоянное повышение эффективности деятельности
• Построение системы мониторинга по отдаче человеческого ресурса
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем в рамках управления персоналом
• Разработка и реализация программ по развитию лидерских качеств и талантов внутри организации
• Формирование программы кадрового резерва
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонал
• Нормирование операций, выявление потерь, разработка и внедрение мероприятий по сокращению потерь
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
• Управление фондом рабочего времени. Выстраивание системы оптимального управления фондом рабочего времени
• Разработка методологии по формированию стратегии управления человеческим капиталом
• Осуществление регулярного мониторинга отдачи от человеческого ресурса
• Прогнозирование отдачи от человеческого ресурса на перспективу
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности директора по персоналу от 5-х лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 2500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных групп персонала
• Успешный опыт внедрения новых систем мотивации
• Способность выявлять потенциал трудового коллектива
• Глубокие знания в области организации труда
• Глубокие знания в нормировании труда, методов и правил изучения затрат рабочего времени, потерь рабочего времени их регулирование
• Знания в области оценки компетенций, развитие компетенций, их применение в практике
• Экспертное знание ТК РФ
• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение решать поставленные задачи в оптимальные сроки
• Навыки эффективного взаимодействия

  Компания предлагает:

• Высокая заработная плата
• Место работы: Московская область, г. Одинцово
• Корпоративный транспорт от станции Одинцово
• Работа на современном высокотехнологичном предприятии
• Официальное оформление по ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Расширенный социальный пакет: дисконтная система скидок, льготное питание, ДМС
• График работы: 5/2 с 09 до 18, ненормированный рабочий день

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бизнес-партнер по управлению доходами.   NOVABEV GROUP (до 24.08.2023 BELUGA GROUP) - крупнейшая алкогольная компания и один из главных импортеров алкоголя в России и производитель ведущих суперпремиальных алкогольных брендов. Группе принадлежат пять производственных площадок, спиртзавод, винное хозяйство Поместье Голубицкое, система дистрибуции и сеть магазинов ВинЛаб.   Основные задачи:

• Моделирование ценообразования с учетом данных рынка и вводных маркетинга
• Построение эффекта на P&L с учетом трендов рынка
• Рекомендации ценовой архитектуры относительно конкурентных пар
• Расчет ценового регламента
• Анализ отклонений факта отгрузочных цен от ценовой стратегии и расчет эффекта на бизнес
• Расчет эффекта от изменения себестоимости на год (сценарии)
• Анализ продуктивности ассортимента

  Ключевые требования к кандидату:

• Знание финансовых показателей эффективности и методик их расчет
• Навыки факторного анализа, умение выявлять причинно-следственные связи
• Понимание различных коммерческих практик развития продаж
• Необходимые личностные компетенции
• Аналитические способности
• Навыки работы с данными
• Навыки презентаций

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Белую заработную плату
• Опытного наставника и адаптацию в рамках корпоративной программы
• Интересную работу среди профессионалов
• Корпоративное обучение, возможность профессионального развития
• Красивый офис в центре Москвы в пешей доступности м. Полянка, Третьяковская, Новокузнецкая, Кропоткинская
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:30

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Операционный директор по логистике.    Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 13 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии и организация логистической функции Холдинга в регионе с установленными показателями;
• Обеспечение эффективной транспортной и складской логистики региона;
• Транспортная логистика: соблюдение сроков доставки продукции, минимизация возвратов, улучшение уровня эффективности;
• Складская логистика: контроль своевременной приемки, хранения и сборки заказов, ликвидация потерь, поддержание высокого уровня SL;
• Работа с персоналом (оценка, обучение, мотивация и т.д.);
• Аудит текущих бизнес-процессов, выявление проблем, подготовка предложений по их устранению;
• Описание, формализация и дальнейшая актуализация логистических процессов и процедур;
• Внедрение разработанных технологий;
• Постоянный мониторинг и поиск точек повышения эффективности работы.

  Компания ожидает от кандидатов:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях;
• Опыт работы в режиме высокоинтенсивных операций;
• Опыт построения процессов и работы с большими командами;
• Знания и практические навыки оптимизации производственных процессов на крупных складах;
• Успешный опыт разработки и внедрения регламентирующих процедур в крупных компаниях;
• Высокий уровень развития управленческих навыков, умение расставлять приоритеты, практический подход к решению задач;
• Системный подход, способность видеть ситуацию комплексно;
• Уверенный пользователь MS Office, 1С.

  Компания гарантирует:

• Работу в крупном и стабильном Российской холдинге;
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, возможность пользоваться корпоративной библиотекой;
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Компенсацию мобильной связи, ГСМ, обедов, скидки на фитнес;
• Платформа корпоративных скидок.

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Операционный директор производственных площадок.    Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 13 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление производственными площадками(техническая, производственная службы; служба контроля качества);
• Развитие и модернизация действующих производственных площадок;
• Обеспечение выпуска качественной продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок;
• Организация и контроль ведения учета, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности площадок;
• Организация подготовки и внедрения стандартов системы менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на производственных площадках;
• Взаимодействие со сторонними организациями, в том числе с контролирующими и надзорными органами;
• Управление корпоративной культурой производственных площадок.

  Компания ожидает от кандидатов:

• Контроль технологического процесса производства хлебобулочных изделий и соблюдения установленных рецептур и регламентов на всех производственных площадках Холдинга;
• Контроль соблюдения стандартов качества и санитарного состояния на всех производственных площадках Холдинга;
• Контроль качества сырья и готовой продукции на всех производственных площадках Холдинга;
• Ведение отчетности, предусмотренной регламентом компании.

  Компания гарантирует:

• Возможность развиваться в крупной активно растущей производственной Компании;
• Амбициозные профессиональные задачи;
• Компенсация мобильной связи, ДМС.

В передовую инженерную школу ИТМО открыта вакансия Директор по развитию.    Передовая инженерная школа (ПИШ) ИТМО ― это школа подготовки инженеров - лидеров, обладающих необходимыми компетенциями для ускоренного трансфера цифровых технологий в развитие новых направлений бизнеса и промышленного производства. Основная часть команды - студенты и научные сотрудники. Компания приглашает в команду проектного офиса директора по развитию - человека, который вместе с командой будет выстраивать бренд ПИШ ИТМО.   На данный момент есть следующие направления задач (но бесконечность - не предел):

• Развитие бренда ПИШ ИТМО на внешнем контуре и повышение его узнаваемости: взаимодействие со СМИ, ведение соц.сетей (Vk, Telegram), развитие сайта, запуск рекламных кампаний
• Организация имиджевых мероприятий - от стратегических сессий до всероссийских школ и конференций
• Организация приемной кампании, продвижение программ магистратуры и ДПО
• Коммуникация с индустриальными партнерами
• Участие в стратегических проектах и принятии ключевых решений по развитию ПИШ ИТМО

  Что важно в кандидате:

• Стремление к самостоятельному ведению проектов и скилл брать на себя ответственность за выполнение задач
• Опыт работы в области продвижения, организации мероприятий, построении коммьюнити
• Ж - жонглирование задачами, вас не должна вводить в ступор необходимость одновременно выполнять несколько задач (это не самый продуктивный подход, но life is life)
• Готовность работать на результат, а не ради процесса
• Умение систематизировать информацию, свою работу и работу других
• Умение четко доносить ценность новых идей, изменений и внедрять их
• Готовность иногда решать задачи "в течение часа"
• В - внимательность к деталям. В сопроводительном письме поделитесь тремя идеями по основным направлениям развития и парой достижений, релевантных задачам

  Что компания предлагает:

• Молодой дружный коллектив и адекватный руководитель
• График работы - напряженно-свободный, основное рабочее время с 10 до 18, но часто на связи и во внерабочее время
• Даже в творческом блоке развития есть достаточно рутинных задач (которые иногда раздражают, но жизненно необходимы). Плюс - они всегда уравновешены интересными проектами
• Часть мероприятий проводят на площадках партнёров, поэтому нужно быть готовым к командировкам
• Возможность реализовывать проекты, которые в России еще никто никогда не делал
• ИТМО - это отличная площадка для развития, здесь много курсов по hard и soft скиллам и иностранным языкам, большинство из которых бесплатны для сотрудников
• Офис у 5 углов в самом центре Санкт-Петербурга

В Lamoda открыта вакансия HR Business partner.    Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять годовой план действий по выделенному подразделению для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников;
• Разрабатывать, планировать и координировать внедрение изменений в организационные структуры;
• Сопровождать годовой цикл сотрудника и связанные с ним HR процессы (напр., пересмотр зарплат, постановка целей и оценка результатов и так далее);
• Поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений;
• Управлять талантами: оценка потенциала команд/ сотрудников, развитие ключевых талантов;
• Участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал;
• Участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов;
• Организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия;
• Консультировать руководителей функции в части вопросов управления персоналом, участвовать в адаптации корпоративных процессов, предлагать идеи для улучшения в области управления персоналом.

  Компания ожидает:

• Получил опыт работы на позиции HRBP в крупных компаниях от 3-х лет;
• Хорошо понимает, как работают все HR-функции в организации;
• Имеет успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владеет основными HR-инструментами;
• Владеет навыками использования систем управления предприятием или баз данных по персоналу (в том числе подготовки статистики и отчетности);
• Умеет координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров;
• Успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками;
• Знает английский язык на уровне Intermediate;
• Владеет Excel и PowerPoint на уровне опытного пользователя;
• Умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом;
• Способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Сейчас работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
• Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга.

В сеть магазинов Спортмастер открыта вакансия Старшего бренд-менеджера (ОМНИ маркетинг).   Должностные обязанности:

• Формирование и обеспечение выполнения годового плана коммуникационных мероприятий, направленных на достижение KPI по ОМНИ целям, в том числе по продвижению Мобильного Приложения Спортмастера (МП СМ)
• Подготовка таймингов, коммуникационных/маркетинговых брифов и технических заданий на разработку и производство материалов маркетинговой и трейд-маркетинговой поддержки коммуникаций по ОМНИ-целям (материалы для рекламных кампаний, оформления магазинов в поддержку продвижения МП СМ, промо-мероприятий и т.д.)
• Обеспечение процесса разработки, согласования и производства материалов маркетингово-коммуникационной поддержки
• Менеджмент процесса создания контента, направленного на решение поставленных KPI по ОМНИ-задачам
• Взаимодействие и обеспечение всех этапов процесса взаимодействия с внешними подрядчиками (рекламные агентства, производственные компании, партнеры и т.п.)
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, выстраивание продуктивных взаимоотношений с кроссфункциональными подразделениями внутри компании
• Участие в формировании бюджета на финансовый год и работа по исполнению бюджета в течение финансового года по подотчетному направлению
• Подготовка аналитических презентаций и подготовка регулярных презентаций с анализом эффективности рекламных кампаний (Postcampaign)
• Подготовка презентаций и регулярных отчетов/статусов для руководства, подготовка полугодовых/годовых отчетов по исполнению KPI по подотчетному направлению

  Требования:

• Образование высшее, специальность — маркетолог
• Опыт работы на стороне бизнеса от пяти лет
• Хорошие лидерские качества, про-активность, инициативность, опыт управления командами, многозадачность, здоровая амбициозность
• Нужно не бояться амбициозных и трудных задач
• Опыт создания коммуникаций/ контента для привлечения ОМНИ-траффика
• Хорошо ориентируетесь в механиках и драйверах установок Приложений, инсайтах потребителей
• Предпочтение кандидатам с опытом работы в крупном маркетплейсе и/или в индустрии — ритейл, одежда и обувь, товары для спорта, и/или в цифровых экосистемах
• Уровень английского языка: Intermediate
• Владение программами MS Office: Excel, PowerPoint, Outlook

  Условия оформления:

• Участие в проекте кафетерия льгот (ДМС, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление (отдых за городом))
• Обучение и развитие (как внутреннее, так и внешнее) + корпоративные скидки на Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании
• Корпоративная скидка 30% на товары компании
• Программа лояльности — льготные тарифы в фитнес-центры (World Class, X-fit, Fitmost), скидка на медицинские услуги KDL и Invitro, специальные условия от банков-партнеров и мобильная связь (Мегафон и Билайн), возможность приобретать билеты с корпоративной скидкой на спортивные мероприятия, в театры (Сатирикон, МДМ), Kidzania, экскурсии Tripster и многое другое
• Подарки к новому году (для сотрудников и детей)
• Паркинг (через бронирование)
• График с 10 до 19, частично удалённо

Вакансия на удаленке.   Магазин женской одежды YEOJA ищет Маркетолога, стремящегося к карьере в моде, для развития бренда компании.   YEOJA - уникальный российский бренд женской одежды, гордящийся новым магазином в Новосибирске и планами на расширение в иных городах.    Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии
• Интеграция офлайн и онлайн-продаж
• Позиционирование бренда, узнаваемость
• Управление рекламными кампаниями и Digital-активностями
• Сотрудничество для ко-маркетинга, внедрение системы лояльности и реферальной системы
• Работа с инфлюэнсерами и лидерами мнений. Умение отбирать, выстраивать коммуникацию, отслеживать эффективность
• Выстраивание всех видов наружной рекламы
• Умение работать по 2-м воронкам: привлечение новых клиентов и работа с повторными продажами
• Работа над конверсиями, LTV, CRM-маркетинг
• Использование социальных доказательств для привлечения клиентов
• Формирование амбассадоров бренда и активация сарафанного радио

  Требования:

• Опыт в маркетинге 1-3 года, умение анализировать и оптимизировать
• Инициативность, ответственность за результаты, умение работать с цифрами и отчетами

  Компания предлагает:

• "Белую" зарплату по ТК РФ, от 150 000 рублей
• Удаленная работа, возможен офис, полный день, полная занятость