Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель напитков PIMS ищут Руководителя по управлению франчайзинговой сетью.   Обязанности:

• Настройка прогноза по выручке по партнерам план/факт
• Выстраивание системы посещения партнеров/аудитов/обучения/ретренинга
• Актуализация всей документации по партнерам приложения и ДКК
• Написание карты штрафной сетки и подписания ее со всеми партнерами
• Оценка и поиск единого строительного подрядчика
• Систематизация работы с Steady Control и еженедельных встреч с партнерами
• Поддержание актуализации карты покрытия сети
• Ведение полного таймлайна по открытию PIMS
• Ведение открытия PIMS согласно дизайн проекту и техническому заданию
• Согласование и открытие точки PIMS 
• Отслеживание исправлений по акту приемки PIMS
• Выстраивание план графика Аудита локаций PIMS (Отработка недочетов с партнерами и менеджерами)
• Отслеживания оплат от партнеров, а так же сбор P&L моделей и их разбор
• Полная систематизация в Б24 процесса работы с партнерами
• Family Day составление плана и ежегодный слет партнеров

  Требования:

• Опыт в сфере HoReCa от 5 лет
• Опыт управления/сопровождения франшизной сетью от 100 точек
• Знание англ. языка (Как преимущество)
• Просьба предоставить рекомендацию от прошлого работодателя

  Условия:

• Панорамный офис на набережной в БЦ класса А, DM TOWER
• Прогрессивный доход:
• ЗП на испытательный срок 120 000р + KPI
• ЗП после испытательного срока 150 000р + KPI от Роялти и Открытий PIMS
• TOTAL 200 000р +

В ювелирную сеть 585 Золотой открыта позиция HR-бизнес-партнера.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и внедрение HR-стратегии
• Внедрение и оценка эффективности HR-процессов и инструментов в рамках своего региона
• Создание и поддержание эффективной команды, развитие и поддержка руководителей, проведение внутреннего коучинга
• Выстраивание эффективного взаимодействия между HR-функциями и бизнесом
• Работа над разрешением трудовых споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками и руководством
• Разработка и мониторинг внедрения мер по снижению уровня текучести
• Анализ данных по всем HR-функциям, разработка и реализация планов по улучшению

  Требования:

• Знание принципов управления человеческими ресурсами и современных HR-практик
• Практические знания процессов адаптации, обучения, развитие и мотивации сотрудников
• Навык работы с процессами вовлеченности
• Навык внедрения изменений
• Знание законодательства и норм: Понимание трудового законодательства и нормативных актов
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков разрешения конфликтов
• Внимание к деталям и высокая организованность
• Аналитическое и системное мышление

  Компания предлагает:

• Динамичная работа, НЕ «шаблонные» интересные задачи
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы, социальные гарантии
• График 5/2 с 08.30 до 17.00
• Удобная бесплатная развозка от ст.м. "Парнас" (15 минут в пути), корпоративное такси от ст.м. Гражданский пр-т, Комендантский пр-т, Девяткино
• Территориальное местонахождение офиса: Массив Скотное 1
• В марте-апреле 2025 года планируется переезд офиса к м. Горный институт
• Работа в федеральной стабильной компании, более 22х лет на рынке
• Бесплатный тренажерный зал прямо в офисе
• Корпоративная мобильная связь
• Бесплатные занятия по волейболу и футболу
• Вкусные завтраки и обеды в собственной столовой с компенсацией 50% от стоимости
• Скидки на ювелирную продукцию, специальные предложения от партнеров компании
• Развитая система обучения сотрудников в собственном корпоративном университете
• Насыщенная корпоративная жизнь

Команда пресс-службы в поисках Редактора в свою небольшую команду. От соискателя ждут написания и редактирования релизов, освещение научных и научно-популярных мероприятий, которые проходят в Академии и в академических институтах.   Редактору предстоит взаимодействовать с другими авторами, с блоком соцсетей и ставить ТЗ техническим редакторам сайта. Работы много, она очень разная. Если вам будет интересно, предложат поработать и над популяризаторскими форматами — видеоконтентом, интервью, подкастами.   Требования к кандидату:

• Рассчитывают, что к команде присоединится человек с опытом, особенно в СМИ. Учёба в Бюро также будет большим плюсом. Самостоятельность и соблюдение дедлайнов - база
• Будет сложно, если вы никогда не работали с научным контентом или же полный новичок в коммуникациях (опыт написания статей в студенчестве не считается)

  Что предлагают:

• Формат работы очный, со временем готовы обсудить гибрид. Первое время точно придётся погружаться в тематику и ходить в офис. Занятость фуллтайм. Зарплата в рынке

  Откликнуться с темой письма  "Отклик на вакансию редактора". Заинтересовавшим редакцию кандидатам предложат выполнить небольшое тестовое (обычно просят прокомментировать релиз и предложить исправления).

В туроператор СканТур требуется Руководитель В2В-маркетинга для направления корпоративных продаж компании.   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 13-летней историей. Компания постоянно расширяет свои горизонты: в 2023 году запустили новый проект СканТур360: проект, в котором продумали все на 360° для туров в Дагестан, Байкал, Алтай и Мурманск.   Задачи:

• Разработка и согласование с руководителем стратегии привлечения клиентов (для корпоративного и агентского отдела); подбор инструментов для реализации стратегии
• Аналитика: рынка, целевой аудитории, конкурентов, продукта
• Подготовка участия отдела в мероприятиях совместно с event-менеджером
• Подготовка информационных и рекламных материалов (тексты, дизайны, фото, видео и.т.д)
• Изучение рынка рекламных и информационных каналов для получения входящих лидов (перфоманс-каналы, PR каналы, мероприятия)
• Подготовка технических заданий для внешних подрядчиков, сотрудников департамента и смежных подразделений
• Разработка/улучшение сайта
• Поиск и запуск новых каналов продаж и продвижения
• Запуск инструментов для обработки лидов (чат-боты, анкеты и.т.д)
• Работа с базой (рассылки: email, Мессенджеры)
• Бюджетирование (совместно с Директором по продажам и Директором по маркетингу)
• Медиапланирование
• Анализ эффективности продвижения
• Разработка отчета по своему направлению, отчетность

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет с аналогичным функционалом (будет плюсом опыт взаимодействия с корпоративными клиентами)
• Высокий уровень самоорганизованности
• Умение сегментировать аудиторию и подбирать каналы продвижения под каждый
• Умение составлять медиапланы, CJM (карта пути клиента), технические задания
• Высокий уровень аналитики данных (понимание, какие данные нужны и какие выводы можем сделать на основании них)
• Владение инструментами маркетингового анализа
• Высокий уровень владения excel и google-таблиц
• Умение составлять и вести рабочие документы: бюджет, отчет, аналитика, эффективность

  Качества, которые вам помогут в успешной работе:

• Опыт работы с рекламными каналами и email-рассылками
• Опыт работы в командах с применением Agile/Scrum
• Умение не затягивать работу над задачами, решать все быстро, прикладывая максимум усилий для преодоления всех возникающих препятствий
• Привычка всегда быть в тренде. Читать и смотреть все современные ресурсы, посвященные маркетингу и продажам и смело внедрять идеи в работу

  Условия и бенефиты:

• Оклад фикс + KPI + квартальная премия
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, удобный офис в сердце города
• Формат работы: гибрид или full-time office - по согласованию с командой
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро Невский проспект, на ул. Итальянской, д.2
• Официальное оформление, полностью оплачиваемый отпуск, а также оплата больничного согласно ТК РФ
• Дружный молодой коллектив и система наставничества в команде
• Обучение за счет компании и возможность бесплатно путешествовать в турах компании
• Тимбилдинг-мероприятия, гибкая корпоративная культура
• Возможность выступать от лица компании на туристических выставках и конференциях, представляя продукты компании

В винные особняки WineWood Moscow открыта вакансия Управляющего ресторанным комплексом.   Винные особняки WineWood Moscow на Красной Пресне — это глоток Европы в центре Москвы в разных проявлениях:

• Состоявшийся рейтинговый бутик-отель 4*
• Ресторан с визуально классной открытой кухней Cepage
• Кальянный клуб, коктейльный Secret Bar и rooftop, атмосферные террасы
• Event-hall с тремя разноформатными залами

  О ресторанном комплексе:

• Новый банкетно-ресторанный комплекс в рамках респектабельного винного отеля на Красной Пресне.
• Ресторан и бары регулярного обслуживания функционируют.
• Залы от 30 до 250 кв.м. готовы к оборудованию и запуску. Продуманное разграничение трафика. Эксплуатируемая кровля и придомовая территория для работы летом. Частный паркинг и удобная локация.

  Требуется поставить операционную работу и выйти на целевые показатели.   От соискателя:

• Обязателен солидный опыт в аналогичном проекте и сопроводительное письмо.

  Условия согласовываются с успешным соискателем индивидуально.

В туроператор СканТур требуется HR Business Partner.   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 14-летней историей. В 2023 году компания запустила новый проект СканТур360: проект, в котором команда продумала все на 360° для туров в Дагестан, Байкал, Алтай и Мурманск.  В команду ищут HR Business Partner (HRBP), который станет ключевым звеном в управлении человеческими ресурсами компании. Вы будете отвечать за развитие HR-стратегии, поддержку руководителей и сотрудников, а также за создание благоприятной корпоративной культуры.   Ваши задачи:

• Партнерство с руководителями подразделений для реализации HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании
• Декомпозиция бизнес-целей до уровня HR-процессов и их улучшение
• Разработка и внедрение программ адаптации (Onboarding), обучения и развития сотрудников, включая Performance Review, коучинг и управление талантами
• Автоматизация и управление бизнес-процессами в HR-блоке
• Проведение оценки эффективности сотрудников, участие в аттестациях и оценке компетенций
• Работа с HR-брендом и культивация корпоративных ценностей
• Фасилитация командных встреч и медиация конфликтных ситуаций
• Участие в подборе персонала: планирование, финальная оценка кандидатов
• Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной)
• Управление знаниями компании и сопровождение карьерного роста сотрудников
• Проведение exit-интервью, анализ данных и разработка мер для удержания персонала
• Формирование HR-аналитики для поддержки бизнес-решений

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии)
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет, желательно в роли HR BP/HRD
• Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать взаимодействие между HR-функцией и бизнесом
• Навыки ведения переговоров, конфликт-менеджмента и работы с большими объемами информации
• Умение управлять изменениями, эмоциональная устойчивость
• Владение современными инструментами оценки персонала, анализа данных и автоматизации процессов

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, офис/гибрид
• Условия обсуждаются по итогам собеседования
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро Невский проспект (ул. Итальянская, д.2)
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей
• Тимбилдинг-мероприятия, гибкая корпоративная культура
• Участие в создании уникальных HR-практик и влияние на развитие компании
• Обучение за счет компании

В винные особняки WineWood Moscow открыта вакансия Бренд-менеджера.   Винные особняки WineWood Moscow на Красной Пресне — это глоток Европы в центре Москвы в разных проявлениях:

• Состоявшийся рейтинговый бутик-отель 4*
• Ресторан с визуально классной открытой кухней Cepage
• Кальянный клуб, коктейльный Secret Bar и rooftop, атмосферные террасы
• Event-hall с тремя разноформатными залами

  Задачи:

• Упаковать и поддерживать бренд 360'
• Поставить PR, направленный на горожан и индивидуальных путешественников
• Обеспечить признание в индустрии
• Партнерские отношения и мероприятия
• Создание и поддержка "клубности"

  Ключевые компетенции:

• Маркетинговое мышление и соответствующие hard-навыки
• Живая профессиональная сеть знакомств
• Эмоциональный интеллект для выстраивания внешних и внутренних коммуникаций

  От соискателя:

• Обязателен солидный опыт на аналогичной позиции и готовность быть лицом заведения
• Сопроводительное письмо обязательно

В беттинг-СМИ Legalbet требуется Директор по персоналу.   Команда в поиске HRD, который станет ключевым игроком в развитии HR-функции и драйвером общего роста компании. Который выстроит эффективные процессы, направленные на достижение стратегических целей. Цель — создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал, а компания продолжит уверенно развиваться.   Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
• Оптимизация и развитие ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, управление талантами
• Формирование стратегии развития HR-бренда компании
• Руководство командой HR (включая HRBP, рекрутеров и специалистов по обучению)
• Управление рекрутингом и снижение времени на закрытие вакансий, включая ключевые позиции (SEO, IT, маркетинг)
• Построение системы оценки и развития сотрудников через перфоманс-ревью
• Подготовка регулярной отчетности и аналитики по ключевым HR-метрикам: текучесть кадров, срок закрытия вакансий, стоимость найма и др
• Внедрение эффективных программ удержания и мотивации сотрудников
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот
• Организация и ведение КДП

  Требования:

• Опыт работы в роли HRD/HRBP/HR Lead от 3 лет
• Опыт построения HR-процессов в динамично развивающихся компаниях (опыт в IT или digital будет преимуществом)
• Глубокое понимание рекрутинга, оценки и управления талантами
• Навыки построения аналитических отчетов по PnL и оптимизации затрат на персонал
• Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Участие в масштабных проектах
• Возможность влиять на стратегическое развитие компании
• Перспективу для личного роста
• Конкурентную заработную плату и систему бонусов
• Обязательное условие — физическое присутствие в Москве с возможностью гибкого графика работы

  В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, три главных вопроса, по которым вы оцениваете на собеседовании софт-скиллы, личностные качества и ценности кандидата. Почему именно их?

В сеть пельменных ЛЕПИМ и ВАРИМ требуется Территориальный управляющий.   ЛЕПИМ и ВАРИМ — это сеть современных пельменных, которая существует с 2015 года, где каждый день на открытой кухне лепят удивительные пельмени, которые стали визитной карточкой компании. Сеть сегодня — более 60 пельменных в России и за ее пределами.   Обязанности:

• Операционное управление территорией 
• Обеспечение соблюдения всех стандартов работы 
• Обеспечение высокого качества продукции на территории — удержание всех рейтингов стандартов качества на уровне не менее 95%
• Оптимизация и улучшения системы работы заведений
• Решение административно-хозяйственных вопросов вверенной территории
• Организация и проведение инвентаризаций

  Требования:

• Подтвержденный рекомендациями опыт работы на аналогичной позиции в сферах Retail и HoReCa от 2-х лет обязателен
• Управление сетью от 5 точек продаж 
• Развитое системное и аналитическое мышление
• Наличие управленческих навыков (анализ, планирование, организация, контроль)
• Умение работать с большим объемом информации — умение структурировать и систематизировать большой объем данных
• Готовность к разъездной работе

  Условия:

• Оформление по ТК 
• Разъездной характер работы
• Подчинение генеральному директору сети
• График работы 5/2 по 10 часов
• Заработная плата от 120 тыс. руб. на испытательный срок, далее 120 тыс. руб. +KPI
• Приятные скидки на наше вкусное меню

  Резюме рассматривается только с фото.

В декораторскую компанию премиум-сегмента LID'S EVENTHOUSE требуется Арт-директор.   LID’S EVENTHOUSE — лидер российского рынка event-декора, производственная компания, которая специализируется на масштабных проектах по оформлению частных праздников, светских и корпоративных мероприятий, торговых центров. В команду ищут человека с абсолютным художественным вкусом и соответствующим образованием, который хочет творить и создавать масштабные проекты, развивается, повышает свой уровень и создает новое. Для команды важно, чтобы вы умели создавать креативный, продаваемый дизайн интерьеров, мероприятий, свадеб (пространственный дизайн, малые/большие архитектурные формы). Также важна способность координировать работу всего отдела.   Основные задачи:

• Разработка концепций проектов и работа по существующему ТЗ
• Создание дизайн-проектов оформления (праздничного / сезонного) торговых центров, офисных помещений, нежилых интерьеров
• Создание дизайн-проектов оформления свадеб и торжеств
• Постановка задач и сроков дизайнерскому отделу, отслеживание их выполнения
• Координация работы дизайнеров с творческой точки зрения
• Проведение «мозговых штурмов»
• Мотивация команды

  Компания предлагает:

• Работа напрямую с собственником компании, возможность реализовать свои самые смелые идеи
• Финальные условия по окладу и мотивации обсуждаются по итогу собеседования с руководителем
• Премии за крупные успешные проекты
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Приятный офис в шаговой доступности от метро Лефортово/Авиамоторная
• Оплата парковочного места, компенсация проезда
• Дружный коллектив энергичных людей, вовлеченное руководство, готовое помогать и погружаться в каждый проект

  Что от вас требуется:

• Опыт работы арт-директором/ руководителем отдела дизайна от 3 лет
• Креативность, нестандартное мышление, широкий кругозор, отличное знание направлений дизайна, а также материалов и технологий, применяемых в декорационном и рекламном производстве
• Высшее художественное/дизайнерское/архитектурное образование
• Владение программами 3DMax+V-Ray/Corona и/или ScethUp; Пакет Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) – будет преимуществом
• Сильные лидерские качества, опыт руководства группой дизайнеров
• Умение работать в команде, мотивировать и создавать настроение
• Понимание сроков выполнения задач/подзадач, соблюдение дедлайнов, пунктуальность
• Творческая гибкость, умение работать на результат
• Умение вести несколько проектов одновременно

  При отклике в сопроводительном письме направьте ссылку на портфолио, а также напишите почему на ваш взгляд коллаборация LID’S EVENTHOUSE и вас, как арт-директора, будет успешной.