Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Леруа Мерлен требуется Руководитель направления онлайн-монетизации.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование стратегии развития направления онлайн-монетизации с использованием рекламного продукта (платформы)
• Создание и реализация стратегии развития направления
• Участие в разработке новых рекламных форматов
• Активная работа с продуктовой командой над развитием продуктового решения
• Повышение эффективности продаж рекламных продуктов
• Работа в кросс-командах над реализацией задач по проекту

  Что компания ожидает от кандидата:

• Высшее образование (техническое / математическое / маркетинг)
• Опыт работы: от 3-5 лет в маркетинге, медиа, adtech
• Знания технологий рекламы, диджитал медиа, коммуникационное стратегическое планирование / спец проекты, опыт клиентского сервиса и работы в агентстве будет плюсом
• Ответственность за бюджеты и выручку

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания
• Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников

В Газпром нефть требуется HR-бизнес партнер.   Обязанности:

• Организация подбора персонала на вакантные места в компании
• Административная деятельность, документооборот
• Сбор и учет необходимой информации по персоналу
• Организация подбора и обучения персонала (подача заявок, сбор необходимой информации и т.д.)
• Контроль внутренних переводов, согласование перемещения сотрудников

  Требования:

• Опыт работы директором по персоналу/менеджером в единственном числе от 2 лет
• Понимание процессов подбора персонала, кадрового администрирования, обучения персонала
• Знание ТК РФ
• Знание MS Office
• Гибкость, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности
• Готовность к возможным командировкам

  Условия:

• График работы 5/2
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финале
• Социальный пакет (ДМС и т.д.)

В команду платформы МойОфис (дочерняя компания Лаборатории Касперского) требуется Руководитель отдела T&D.   МойОфис - безопасные офисные решения для общения и совместной работы с документами. Московский центр разработки развивает продукты корпоративной линейки: электронную почту, календарь, контакты и службу каталогов. Продуктами ежедневно пользуются сотрудники крупнейших компаний, государственных учреждений и образовательных организаций.   Ваши будущие задачи:

• Организация и проведение обучения и развития персонала
• ​​​​​​​Определение порядка проведения обучения сотрудников компании
• Разработка методов оценки потребностей в обучении и планированирование бюджета по направлениям и методам внешнего, внутреннего и дистанционного обучения
• Составление календарных планов и содержания учебных программ
• Определение порядка и условий сотрудничества с внешними учебными и тренинговыми компаниями
• Определение методов оценки эффективности и требований к автоматизации процессов обучения в компании
• Определение требований к результативности обучения, соблюдение бюджетов и критерии оценки его эффективности

  Для компании важно:

• Опыт работы в T&D: в ИТ-компаниях/телеком - от 5 лет
• Успешный опыт внедрения новых обучающих продуктов и управления проектами, эффективного взаимодействия с бизнес-заказчиком
• Опыт оценки, ассесмонта, проведения калибровочных сессий (модераторский навык + методологическая подкованность)
• Знание лучших практик обучения и развития персонала в направлении hard и soft skills
• Личные качества: проактивность, инициативность, самостоятельность

  Что предлагают:

• Работу в стабильной ИТ-компании с государственной аккредитацией
• Оформление по ТК РФ, конкурентную заработную плату по результатам собеседования
• Возможность работать в крупном, постоянно развивающемся проекте с нетривиальными задачами
• Современные подходы к архитектуре и технологический стек
• Возможность предлагать свои идеи и влиять на проект – проработайте идею с командой и она воплотится в жизнь
• Наращивать экспертизу - в команде принято совершенствоваться и делиться знаниями, коллеги готовы рассказать и научить тому, в чем отлично разбираются
• Выстроенные процессы с использованием гибких методологий разработки
• Комфортную атмосферу – уважают друг друга, открыты к общению на любые темы и ценят увлеченных людей
• Профильные курсы, корпоративный английский, участие в конференциях (в том числе спикером, если есть желание и готовность)
• Приятный социальный пакет – ДМС со стоматологией, оплачиваемое питание, завтраки и перекусы в офисе, частичную компенсацию спорта
• Гибридный формат работы
• Офис в г. Москва, м. Тверская, БЦ "Вознесенский"

В Яндекс.Вертикали требуется HR-бизнес-партнёр.   Вертикали - это группа сервисов объявлений Авто.ру, Яндекс Путешествия, Недвижимость и Аренда.    Какие задачи вас ждут:

• Создавать и поддерживать доверительную атмосферу среди рядовых сотрудников и менеджеров
• Инициировать и вести проекты в области HR, участвовать в совместных с бизнесом проектах
• Выстраивать стратегическое партнёрство с руководителями и сотрудниками любого уровня в курируемых подразделениях
• Собирать и контролировать HR-бюджет подразделений
• Участвовать в проектах реорганизаций и реструктуризаций подразделений и функций: прорабатывать концепции, обсуждать изменения и реализовывать их
• Помогать команде бизнеса принимать решения, касающиеся людей
• Активно помогать сотрудникам с адаптацией, мотивацией, обучением и развитием
• Улучшать, предлагать и внедрять новые решения
• Участвовать в организации стратегических сессий
• Отвечать на бесконечное количество вопросов: почему, зачем, что это, куда пойти, где спросить

  Компания ждёт, что вы:

• Работали в крупной IT-компании в роли HR-партнёра от трёх лет
• Отлично понимаете все ключевые HR-процессы: talent review, грейдирование, организационный дизайн, внутренние коммуникации, подбор и оценку ключевых сотрудников
• Любите изменения и умеете быстро работать
• Быстро находите подход к разным людям
• Хотите развиваться и узнавать новое
• Владеете английским языком не ниже уровня Intermediate
• Работали в сферах C&B или HR-аналитики
• Умеете общаться с руководителями на языке цифр

  Что предлагают:

• Современный офис со всеми необходимыми условиями для комфортной работы и отдыха
• Официальное трудоустройство
• Компенсацию оплаты питания на территории рабочего кампуса и рядом
• Гибкий график: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное - выполнять задачи
• Смелую профессиональную команду, у которой можно многому научиться и перенять опыт
• Культуру открытости и взаимопомощи: в команде работают увлечённые люди, всегда готовые вам помогать
• Высокую скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Работу в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей
• Бесплатную парковку

В издательство детской и подростковой литературы Альпина.Дети требуется Директор по маркетингу.   О компании и роли:

• Альпина.Дети - книги для детей, подростков и родителей, которые пробуждают любопытство и развивают важные навыки. В портфеле Альпина.Дети - книги практикующих психологов, популяризаторов науки, экспертов по развитию критического мышления и эмоционального интеллекта
• Миссия издательства - делать родительство понятным, а детство ярким. Поэтому все книги создаются с любовью для качественного общения и совместного досуга детей и родителей. Они помогают прививать базовые человеческие ценности через чтение с раннего возраста (толерантность, не обижать и защищать слабых, эмпатия, честность, щедрость, умение разрешать конфликты, личные границы)
• Ищут директора по маркетингу, знающего особенности работы с детско-родительской адиторией и умеющего выстраивать маркетинговую стратегию развития
• Вы будете частью большой команды, где предполагается взаимодействие с прекрасными коллегами из разных функциональных команд

  Чем предстоит заниматься:

• Планирование и реализация годового и сезонного календаря коммуникаций
• Управление портфелем проектов, распределение продуктовых фокусов внутри года и ежемесячно
• Участие в разработке новых категорий продуктов и вывод на рынок (игрушки, мерч, мультфильмы, цифровые продукты)
• Разработка стратегии по увеличению продаж бренда
• Выполнение коммерческих планов (достижение целевых показателей выручки, доли рынка в пределах закрепленной зоны ответственности)
• Анализ рынка (инсайты клиента, активность конкурентов и прочее) и имплементирование лучших практик в коммуникацию бренда
• Мониторинг эффективности маркетинговых кампаний, коммерческих акций и других инициатив

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности - от 2 лет
• Опыт работы с детско-родительской аудиторией (детские бренды, анимационные студии, издательства)
• Опыт разработки коммуникационных и маркетинговых стратегий
• Опыт в формировании и мотивировании команды
• Опыт работы с офлайн и онлайн аудиторией
• Системное мышление и аналитические навыки
• Обязательно: наличие портфолио запуска новых брендов или продуктовых линеек

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ
• Заработная плата по результатам собеседования
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке и большая скидка на продукцию издательства
• Возможен микс-формат работы: частично из офиса, частично - из дома, 5/2, с 10:00 до 19:00
• Комфортный офис в 5 минутах от м. Полежаевская

В Уральскую Горную Компанию требуется Директор по маркетингу.   ГК Уральская Горная Компания входит в ТОП-3 поставщиков гранитной продукции в России. ЦА: госзаказчики, крупные генподрядчики, строительные компании и физлица. Поставляли продукцию на значимые объекты Москвы - Аэропорт Внуково, ВДНХ, Парк Патриот, несколько станций метрополитена и т.д.   Кого ищут:

• Директора по маркетингу (в первую очередь digital) с успешным опытом управления маркетинговым бюджетом от 1 млн рублей, с успешным опытом создания отделов маркетинга
• Лидера, который сможет создать команду маркетинга и выполнять вместе с командой стратегические и тактические маркетинговые задачи, достигать целевых показателей
• Человека, для которого маркетинг - любимое дело. Человека который хочет развиваться в этой сфере, развивать компанию и работать на результат

  Что нужно, чтобы работать в компании:

• Постоянное развитие и желание быть лучшим в маркетинге
• Успешный опыт работы на аналогичной должности от 2 лет
• Экспертность в performance-маркетинге и опыт управления digital-каналами: контекстная реклама (Я.директ), таргетированная реклама (VK, MT), E-mail, SMM, YouTube, seo и др.
• Опыт анализа рынков, интернет-каналов, всех этапов маркетинговой цепочки от первого клика до сделки, а также иметь большую насмотренность в разных нишах
• Эффективное управления бюджетом от 1 млн. руб. в месяц
• Успешный опыт создания отделов маркетинга, выстраивание работы с сотрудниками
• Умение привлекать подрядчиков под разные задачи и иметь проверенных специалистов различных направлений

  Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и согласование маркетинговой стратегии
• Реализация комплексной маркетинговой стратегии продвижения в интернете
• Формирование и управление бюджетом рекламных кампаний
• Подключение новых каналов привлечения
• Анализ и повышение эффективности работы действующих каналов привлечения
• Организация работы по настройке, ведению и оптимизации работ в Яндекс.Директ
• Организация работы по SEO-продвижению (аудит, подготовка и внедрение систем продвижения). Владение SEO как минимум на уровне постановки задач seo-специалистам
• Внедрение и контроль инструментов email-маркетинга
• Разработка, согласование и внедрение, рекламных активностей, креативных концепций, плана специальных мероприятий, исследование маркетинговых активностей конкурентов

  Условия:

• Возможность реализовать свой потенциал
• Достойная заработная плата, которая коррелирует с ценностью сотрудника и с его вкладом в компанию (устанавливается по итогу собеседования)
• Оплата всегда в срок 2 раза в месяц
• Комфортный офис в центре Екатеринбурга
• Командные выезды заграницу или на рос. курорты за счет компании 1-2 раза в год (едут ТОПы, выполняющие целевые показатели)
• Корпоративная библиотека
• Профессиональные и личностные обучения за счет компании
• Удобная CRM-система
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративная среда, в которой ценятся развитие, позитивный настрой и результативность
• Молодой, дружный коллектив, средний возраст сотрудников - 28 лет
• Яркие корпоративные мероприятия
• Ресурс собственников, который позволяет консультироваться по маркетингу у топовых компаний страны
• В перспективе будет возможность частично удаленной работы (сейчас уже есть руководители, которые работают в таком формате)
• Возможности вырасти до коммерческого директора, исполнительного директора

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

На крупное автотранспортное предприятие требуется Директор.   Требования к кандидату:

• Опыт работы на высших руководящих должностях не менее 5 лет
• Опыт создания и организации работы команды в кризисных условиях
• Умение организовать непрерывную деятельность для внутреннего заказчика
• Предпочтительно экономическое образование

  Условия:

• Достойная заработная плата

  Для отклика отправляйте резюме с указанием конкретных результатов вашей работы на электронную почту. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В кемпинг на необитаемом острове в Белом море ищут  Волонтёров.    Белые ночи, яркие закаты, шатер на берегу моря, белые киты, романтика... Вас приглашают  в Карелию — край белых ночей, потрясающей природы и щедрого Белого моря. Кемпинг расположен на острове Студенцы, в 10 км от города Кемь. Это полностью необитаемый  остров, окруженный морем, с пресным озером и нетронутой дикой природой. Рядом с островом живет семья белух (белых китов), их видно прямо от шатров каждое утро в солнечный день. Организуют морские прогулки по Кузовам, к местам гнездования птиц, к местам обитания белых китов. Проект существует уже третий год и на этот сезон запланировали​​ большую реконструкцию.   А теперь закройте глаза и представьте:

• Вы просыпаетесь утром в теплой постели...
• Вдыхаете свежий морской воздух полной грудью...
• Потягиваетесь, слышите шум волн...
• Встаете, одеваетесь и выходите из шатра...
• Легкий бриз колышет ваши волосы...
• Нравится?

  Описание:

• Кемпинг сезонный, работает с начала и до конца морской навигации. По прошлому году с 15 мая по конец сентября
• В мае запланированы работы по реконструкции: замена 4 шатров, установка пати-тента, обновить, подремонтировать площадки шатров, подкрасить баню, мелкие строительные работы, сбор дров, чистка, мойка инвентаря, установка шатров
• С 1 июня начинают активно принимать гостей - хоз работы неизбежны. Уборка, топка печей и прочее. И готовка пищи
• На острове нет змей, клещей и опасных животных. Есть зайцы и местный бобр
• Много ягод, созревающих в свое время
• Температура в среднем 10-20 С, бывает жарко, но бывают и шторма
• В этом году работают с проектом ВКМеста, будут интересные и известные гости

  Кого ищут:

• Администратора - на весь срок
• Человека по подготовке и строительству - 2-3 недели
• Повара - на весь срок
• Хоз.работников - на весь срок

  Для Вас:

• Проживание в шатре
• Питание
• Романтика, закаты, рассветы, песни у костра
• Можно будет съездить на морскую рыбалку
• Можно поплавать на сапах
• В хорошую погоду к острову приплывают белухи, которых можно увидеть прямо с берега
• Встречают в Рабочеостровске, с причала отвезут на катере на остров
• В мае готовить будут на бригаду
• С 1 июня по конец сезона планируется централизованное питание
• Вознаграждение труда - 20 000 рублей

Вакансия на удаленке.   В модельную школу SIGMA ищут Head of Digital marketing.   SIGMA — cамая масштабная модельная школа в России и СНГ: 65 филиалов, 2500 учеников в моменте и десятки тысяч выпускников. Одна из крупнейших компаний на рынке Fashion в России.   Сейчас ищут опытного и амбициозного Digital-маркетолога, готового возглавить отдел маркетинга и настроить процессы привлечения клиентов с акцентом на лидген и контент. Цель на 2024 год — полностью перейти на привлечение клиентов через онлайн-каналы. На данный момент в команде хорошо развиты направления social media и контент маркетинга, внедрена информативная CRM на всех этапах воронки и есть специалист по рекламе в Яндекс/ВК.   Основная цель: залидировать онлайн-маркетинг и обеспечить его эффективность.     Идеальный кандидат:

• Маркетолог уровня senior
• С опытом управления командами
• Имеет за спиной успешные кейсы в performance-маркетинге с рекламным бюджетом от 200 000 руб. в месяц

  Чем предстоит заниматься:

• Построить отдел с нуля, настроить и систематизировать маркетинговые процессы
• Разработать и воплотить в жизнь маркетинговую стратегию для привлечения и удержания клиентов, основная цель — лидогенерация
• Лидировать весь маркетинг: инхаус-команду и аутсорс-подрядчиков (SMM, performance marketing, SERM)
• Искать и тестировать новые маркетинговые каналы и площадки для выполнения бизнес-целей
• Развивать команду: обучать и мотивировать сотрудников, хантить топовых специалистов с рынка, улучшать рабочие процессы
• Проводить маркетинговую аналитику уже работающих каналов и оптимизацию CPL, CR, ROMI. Разбирать отклонения от плана и находить решения
• Исследовать рынок, конкурентов, клиентов
• Ловить баланс между креативным маркетингом, эстетикой и data-driven подходом

  Чтобы у вас это хорошо получалось, нужно:

• Понимать фундаментальные принципы маркетинга: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования
• Ты можешь сам написать сильный текст и сгенерить креатив, запустить рекламу и поправить что-то в Тильде
• Уметь погружаться в детали и анализировать эффективность используемых каналов
• Владеть основным инструментарием performance-маркетинга (Google Analytics, Яндекс Директ и Метрика, Roistat, Google Sheets)
• Глубоко разбираться в нескольких digital-каналах одновременно (SMM, таргет и контекст)
• Иметь подтвержденный опыт работы на РФ рынке привлечения в последние 2 года (VK, Yandex, Дзен etc)
• Самостоятельно принимать решения и нести полную ответственность за их результат

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в перформанс-маркетинге на позиции лида, предпочтительно в B2C
• Чувствует клиента, его потребности, знает, «что болит», умеет продавать, может эмоционально и твёрдо рассказать про свой продукт, в который верит
• Имеет насмотренность и неравнодушен к индустрии Fashion

  Компания предлагает:

• В компании немного бюрократии и широкие полномочия — можно проявить себя по полной
• Нескучный досуг: тренинги на личностный рост, тимбилдинг, мотивационные игры, корпоративы 2 раза в год
• Обучение в любом из наших направлений со скидкой
• Работу в компании-лидере рынка
• Оклад и возможность получения % от результата обсуждаются с успешными кандидатами
• Можно как устроиться в штат, так и работать на проектной основе
• Полная удалёнка, можно работать по всему миру (при желании можно работать в офисе в Самаре)

  В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

• Маркетинговые активности какой/каких компаний вас вдохновляют?
• От какой суммы ЗП вы рассматриваете?
• Есть ли опыт работы в fashion/EdTech/инфобизнесе?

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Благотворительный фонд помощи детям из детских домов Академия жизни в поиске Директора.   Благотворительный фонд Академия жизни ищет вовлеченного человека с опытом работы в благотворительности и/или в сиротстве, на позицию руководителя для управления и продвижения фонда. Фонд несколько лет занимается реализацией психологической программы по социализации детей в детских домах, показывающей прекрасные результаты.   Главными задачами руководителя будут:

• Управление программами фонда
• Поиск и привлечение партнеров
• Участие в привлечении средств на программы фонда

  Условия:

• График работы пн-пт, 10-19
• Комфортный офис бизнес-класса в центре Москвы
• ЗП обсуждается с успешным кандидатом