Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Hoff требуется Менеджер по продукту (CRM, программа лояльности, личный кабинет).    Product manager в Hoff отвечает за:

• Продукты лояльности и личного кабинета: профиль, историю заказов, бонусы, адреса, подписки, промокоды, оценку заказов;
• Программу лояльности: активацию пользователей, правила начисления и списания, статусы, бонусные механики, применение промокодов;
• Первую сессию пользователя: онбординг, выбор города, критическое обновление приложений;
• Диплинковый трафик из digital-каналов (email, SMS, сайт, push) и работу с CDP;
• Сервисные коммуникации, push-уведомления, шаблоны email (включая «Спасибо за заказ»);
• Участие в активациях digital-маркетинга;
• Эффективность в App Store и Google Play совместно с маркетингом (ASO, конверсия в установку);
• Антифрод в SMS и оптимизацию расходов на СМС-рассылки;
• Статические страницы: Новосёлы, о программе, FAQ, правила;
• Разработку и реализацию продуктовой стратегии для роста активности, удержания и конверсии;
• Построение и ведение продуктового Roadmap, приоритезацию бэклога по OKR, бизнес-целям и пользовательским инсайтам;
• Сбор, анализ и детализацию бизнес-требований, написание User Stories (JTBD), постановку задач для команд разработки;
• Управление кросс-функциональной командой (разработчики, QA, аналитики, дизайнеры) по Scrum: контроль сроков, качества и достижение спринтовых целей;
• Проведение исследований пользователей (CustDev, tNPS, usability testing, CJM), формирование и тестирование продуктовых гипотез;
• Руководство релизами продукта: координацию разработки, контроль эксплуатационной поддержки, анализ инцидентов и управление рисками;
• Работу с IT-подразделениями по интеграции крупных систем (биллинг, CRM, авторизация и др.): формирование требований, координация работ, приёмка решений;
• Подготовку бизнес-кейсов и бюджетов, защиту инициатив на уровне C-level и перед стейкхолдерами;
• Обеспечение коммуникации между заинтересованными сторонами, согласование целей и отчётность по ключевым результатам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления цифровыми продуктами (e-commerce, loyalty, мобильные приложения) от 3 лет;
• Опыт работы с продуктовой аналитикой и метриками (активность, удержание, LTV, конверсия);
• Навыки написания User Stories, управления бэклогом и приоритизации задач;
• Опыт управления кросс-функциональными командами по Scrum/Agile;
• Понимание CJM, CustDev, tNPS, юзабилити-тестирований и работы с гипотезами;
• Опыт работы с крупными системами (биллинг, CRM, авторизация) и API-интеграциями;
• Навыки подготовки бизнес-кейсов и презентаций для топ-менеджмента;
• Высокая ответственность, системное мышление и ориентация на результат.
• Навыки работы с Miro, Jira, Confluence, Trello, PowerPoint (Google Презентации), Excel, Power BI (приветствуется), Appsflyer, Appmetrica, Amplitude (опционально), Firebase.

  Работа в Hoff сегодня:

• Стабильность (официальное оформление, белая заработная плата, квартальные премии, соблюдение трудового законодательства).
• Непрерывное развитие (бесценный опыт коллег, тренинги и курсы, богатая электронная библиотека).
• Социальная поддержка (ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи).
• Скидки на товары компании, интересные предложения от компаний-партнеров.
• Комфортный офис и никакого дресс-кода (ст. метро Улица 1905 года, корпоративный транспорт от метро).
• Возможен удаленный формат работы.

В сеть магазинов Спортмастер ищут Бренд-менеджера (разработка одежды для спортивного образа жизни и плавания).    Должностные обязанности:

• Постоянный мониторинг обратной связи по бренду на рынке.
• Определение ключевых возможностей для роста бренда и предложение четкой стратегии по повышению его узнаваемости, а также проведение работы над минимизацией негативной реакции на него.
• Проведение анализа рынка для получения четкого представления о рыночной деятельности и тенденциях в отношении потребителя и продукта.
• Изучение потребителей, их предпочтений, восприятия существующих брендов и психологии поведения потребителей.
• Применение результатов анализа в разработке сезонной коллекции.

  Требования:

• 5 лет работы в области разработки продукта в сфере одежды, обуви или аксессуаров.
• Высшее образование, желательно в сферах маркетинга/бизнеса/текстильной промышленности/индустрии модного дизайна.
• Владение английским языком на уровне Intermediate или выше (устный и письменный).
• Знание индустрии одежды – знание ключевых игроков и поставщиков на рынке одежды (локальном и мировом).
• Понимание розничного ценообразования, себестоимости продукции и методов достижения финансовых целей.

  Условия оформления:

• Гибридный формат работы: 2 дня офис, 3 дня работы удаленно.
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам.
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, обучение, впечатление (спа-отдых за городом и культурные мероприятия), чек-ап, корпоративный мерч и карты (Спортмастер, O’STIN, FUNDAY).
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития.
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Skillbox, Яндекс Практикум, Language Link, Novakid.
• Скидка на питание в офисе компании.
• Корпоративная скидка на товары компании.
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки, оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада.
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий.
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost.
• Медицинские услуги: специальные условия в BIONIQ и ЖивиПросто.ру.
• Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров. Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло.
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей.
• Паркинг (через бронирование).

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя направления продаж Домашней школы. Ключевые метрики, за которые отвечает руководитель направления: CR сделка → оплата, AOV, план продаж направления    Контекст про команду и роль: В отделе продаж есть несколько направлений, каждое из которых привязано к направлениям обучения в Фоксфорде: домашняя школа, дополнительное образование, СПО, курсы программирования и др. В команде есть 2 вида руководителей:

• РОП направления напрямую руководит командой менеджеров по продажам и несет ответственность с позиции people management: развитие, бюджет команды, выполнение регламентов отдела, денежные метрики – выполнение плана, CR по отделу
• Руководитель направления отвечает за развитие продаж. Задача руководителя направления – обеспечить ОП всем необходимым для эффективной работы: скрипты, обучение по продукту, воронки для разных каналов. Руководитель направления плотно работает с маркетингом, бизнесом и продуктом: ищет новые воронки и каналы продаж, согласовывает даты старта продаж новых продуктов, исследует best practices на рынке и внедряет в команду

  Задачи:

• Регулярный анализ выполнения плана продаж: причины недо- и перевыполнения показателей, поиск точек роста самостоятельно и вместе с кросс-функциями (бизнес, маркетинг, продукт)
• Подготовка к запуску новых проектов: создание воронки в AmoCRM, постановка задач техническим специалистам и аналитикам, продумывание логики движения клиента, скриптов и писем, поиск способов продажи нового продукта и продажи в новой воронке; согласование оффера с бизнесом, контроль метрик и анализ результата. Выполнение плана по запускам
• Исследование рынка и конкурентов, поиск лучших практик, внедрение улучшений в свое направление

  Кого ищут: Главное: ищут кандидата с сильной экспертизой в продажах. Портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, CPS), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных
• Вы умеете анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можете генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления
• Будет плюсом: навык управления проектами
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом вашего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской)
• Выдают технику для работы
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером
• Тестовое задание
• Интервью с руководителем и HR команды
• Оффер

  Откликнуться с резюме и указать зарплатные ожидания.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя проекта с управленческим опытом в детском офлайн-образовании, который понимает все нюансы направления и которому будет интересно создать такой проект с нуля.   Контекст о роли:

• Все продукты Фоксфорда в онлайне, но хотят выходить еще и в офлайн — планируют запуск гибридных форматов обучения, чтобы у школьников была дополнительная возможность для социализации.
  Прямо сейчас проект на самом старте, есть идея и несколько гипотез, которые хотят проверить. Первые тесты планируют проводить на точках партнеров, а в дальнейшем — открыть собственный учебный хаб. Сейчас нанимают команду R&D (руководитель проекта, РММ и методолог), которая сфокусируется на развитии гибридных форматов;
• Руководитель проекта займется сборкой гибридного продукта в работающую операционную модель: площадка, люди, процессы, требования госорганов, расписание, сервис, безопасность, P&L, платформа, стандарты.​​​​​​​

  Чем предстоит заниматься:

• Собрать работу продуктового маркетолога и методолога в цельную модель: продумать, что продаете, кому, как выглядит день ребенка, кто работает на площадке, какие процессы нужны, как родитель получает сервис, как считается экономика;
• Генерировать и проверять гипотезы — и вовремя отказываться от тех гипотез, которые не приносят результата;
• Плотно работать с экономикой и P&L: считать бюджет, стартовые инвестиции, P&L хаба, загрузку, маржинальность, фонд оплаты труда, аренду, цену, точку безубыточности, чувствительность к недобору детей, риски по удержанию;
• На этапе открытия учебного хаба управлять запуском: помещение, ремонт, оснащение, брендирование, расписание, найм команды, обучение, запуск продаж, подготовка CRM/отчетности, контроль факта против плана;
• Собирать бизнес-требования для нашей онлайн-платформы.

  Что важно:

• Опыт запуска и управления офлайн-точкой с лицензией в сфере детского образования (частные школы/детские образовательные центры/частные детские сады) от 3-х лет;
• Опыт в роли директора/управляющего учебным центром, понимание всех нюансов управления и требований к образовательному центру;
• Опыт выстраивания операционных процессов в офлайне;
• Умение выстраивать путь клиента, стандарты качества и коммуникации с родителями, работу с инцидентами;
• Знания требований госорганов к частным образовательным центрам (включая нормативы, стандарты, ФГОС, лицензирование);
• Опыт управления персоналом: найм, обучение, контроль персонала, формирование расписания;
• Структурность: принимаете решения не интуитивно, формируете регламенты работы и систему, в которой коллегам комфортно работать.

  Что предлагают:

• Возможность создать и вывести на рынок новый продукт — и реализовать свои идеи на базе одного из лидеров рынка детского EdTech;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков;
• Удаленная работа с территории РФ, но есть офис в Москве на м.Тульская — и в него можно приезжать, когда захочется;
• Выдают мощный ноутбук, если потребуется;
• ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда».

  ​​​​​​​Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем гибридных форматов;
• Финальное интервью с CBDO;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите об успешном кейсе в офлайн-образовании и о том, что, по вашему мнению, на этот успех повлияло.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Product Manager в команду Buyer Assistant, который возьмёт на себя GenAI-инициативы. В этой роли нужно выбирать важные пользовательские проблемы, формулировать гипотезы, задавать критерии качества и доводить решения до проверки, эксперимента и аккуратной раскатки.   Команда Ассистента Покупателя — AI-ассистента помогает покупателям выбирать подходящие товары и быстрее принимать решение о покупке. 
Чем предстоит заниматься:

• Вести продуктовый цикл GenAI-инициатив: от формулировки проблемы и гипотезы до spec, критериев успеха, eval, эксперимента, решения о раскатке
• Отвечать за результат по своим инициативам: конверсия в полезное действие (добавление, заказ), качество и уместность ответов, доверие пользователя — и приоритизировать бэклог под эти цели.
• Работать с зоной Relevance & Enrichment как с приоритетным фокусом: как ассистент понимает запрос, учитывает ограничения (аллергии, КБЖУ, бюджет, доступность), использует контекст корзины и сессии, и за счёт чего ответ становится точнее и безопаснее.
• Встраивать оценку качества в definition of done: вместе с аналитикой и AI platform определять, что считать хорошим ответом, какие кейсы критичны, какой порог нужен до раскатки
• Связывать качество ответов с продуктовыми метриками: поведение после ответа, добавления, повторное использование, сигналы неудовлетворенности — и отделять реальный эффект от шума и каннибализации.
• Находить системные проблемы в ответах и сценариях и превращать их в приоритетные инициативы: не только «сломалось», а масштаб, влияние на пользователя, стоимость и порядок работ.
• Работать с продактами соседних стримов, аналитикой качества, ML, разработкой и дизайном — доводить решения до ясности и не терять ответственность на стыках.

  Идеальный кандидат:

• Умеете мыслить как владелец результата, а не как координатор задач в трекере: видите проблему пользователя, формулируете гипотезу, доводите до измеримого результата.
• Есть сильный опыт продуктовой работы в e-commerce или смежных потребительских продуктах: воронки, приоритизация, компромиссы между скоростью, качеством и риском.
• Умеете работать с метриками и аналитикой не на уровне «посмотреть дашборд», а на уровне проверки гипотез: понять исходный уровень, отделить эффект от шума, увидеть каннибализацию и не принять красивую корреляцию за причинность.
• Понимаете специфику AI-продуктов: нестабильность ответов, зависимость качества от сценария, галлюцинации, потерю контекста, риск небезопасных рекомендаций — и умеете учитывать это в постановке задач и критериях приёмки.
• Умеете приоритизировать: оценивать масштаб проблемы, частотность, влияние на пользователя и стоимость решения — и защищать фокус команды от расползания бэклога.
• Комфортно работаете через команду: можете поставить задачу аналитику, ML, разработке и дизайну так, чтобы у них были общий контекст, критерии успеха и понятное решение на выходе.

Будет плюсом:

• Опыт ведения GenAI/LLM-продукта: поиск, рекомендации, ассистенты, диалоговые сценарии или похожие системы, где качество ответа зависит от контекста и не сводится к одному экрану интерфейса.
• Практический опыт с AI-инструментами в повседневной работе: Cursor, Claude, ChatGPT или аналоги для анализа, прототипирования, черновиков спецификаций, проверки гипотез и ускорения собственной работы.
• Понимание e-commerce поиска, релевантности, персонализации, ограничений ассортимента, доступности и влияния рекомендаций на воронку.
• Умение самостоятельно дойти до данных или прототипа — SQL, Python, no-code/low-code, ручная разметка, быстрый анализ логов. Это не обязательный инженерный профиль, но важно, чтобы PM был технически подкован, мог быстро погрузиться в работу с AI стеком.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудите индивидуально на собеседовании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат.
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста.
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб.
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев.
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты.
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

МТС в поиске Руководителя направления бизнес интеграции продуктов (Облачные сервисы) в центр интеграции нового бизнеса   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за исполнение бюджета по продуктам, выстраивать бизнес взаимодействие с регионами и сегментами;
• Взаимодействовать между кросс-функциональными подразделениями, заниматься организацией продуктовой поддержки, взаимодействовать с сейлами b2b и смежными подразделениями (presale, сервис);
• Разрабатывать бизнес процессы, операционные модели, участвовать в построении и защите планов развития продукта (общая стратегия, квартальное планирование и пр.), участвовать в подготовке и проведении клиентских мероприятий;
• Участвовать в формировании воронок, их проработке и тестировании продуктовых гипотез. (хотели убрать);
• Проводить бизнес анализ по продуктам, на основании анализа заниматься реализацией мероприятий по улучшению бизнес-процессов;
• Отвечать за проведение регулярных отчетных, информационных собраний с каналами продаж;
• Участвовать в процессе поддержки договорных обвязок (агентские договоры, согласование приказов на запуск продуктов и пр.).

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, технологий или менеджмента;
• Опыт продаж облачных сервисов от 3х лет, успешный опыт управления В2В подразделением от 2х лет;
• Знание технологий продаж корпоративным клиентам, понимание процессов работы B2B; навык ведения переговоров на уровне лиц принимающих решения;
• Аналитические способности, стратегическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность, целеустремленность, умение отстаивать свою позицию;
• Способность быстро переключаться между проектами, не теряя фокуса на целях.

  Что предлагают:

• Стабильная заработная плата, состоящая из оклада и годовой премии;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Комфортный офис рядом с метро.

В онлайн-кинотеатр KION (экосистема МТС) ищут Диджитал менеджера.    КИОН – онлайн-кинотеатр, который предлагает более 150 телеканалов, тысячи фильмов, сериалов, мультфильмов и документальных проектов. Развивают платформу, снимают фильмы, сериалы и документалки. Создают оригинальный контент и делают сервис ярким и удобным.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование рекламных кампаний в digital media – от выбора каналов до фактического размещения через агентство;
• Анализ эффективности рекламных кампаний, а также подготовка итоговой отчетности;
• Разработка гипотез для тестирования – от идеи до реализации с последующим анализом;
• Проведение исследований по рекламным кампаниям для выявления дальнейших test&learnings;
• Контроль сроков и исполнения задач от производственных отделов;
• Следить за трендами digital-рынка и предлагать идеи по оптимизации и развитию каналов;
• Координация рекламных материалов между подрядчиками и проверка их корректности, а также обсуждение идей с креативным in-house отделом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в направлении digital media от 3-ех лет;
• Знание рынка digital – крупные поставщики/тренды;
• Опыт планирования и сопровождения рекламных кампаний;
• Уверенная работа с системами аналитики: Яндекс Метрика, AppsFlyer, а также с трекингами: Adriver, Weborama, Медийная Метрика Яндекса, Sizmek;
• Опыт работы с моделями атрибуции в media, понимание ключевых метрик;
• Уверенное пользование MS Office;
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и внутренними командами

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров  и скидки от группы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр КИОН, сервис КИОН Музыка, книжный сервис КИОН Строки, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации.

В МТС ищут Руководителя группы контроля и управления транспортной сетью.    Команда технического блока экосистемы обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета. А так же занимается улучшением технологий и оборудования, чтобы обеспечить клиентов качественными услугами.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать работу группы, вести подбор и адаптацию персонала;
• Обеспечивать выполнение КПЭ подразделения;
• Взаимодействовать с региональными подразделениями эксплуатации в рамках процесса инцидент менеджмента;
• Готовить и анализировать статистические данные по работе группы.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование, предпочтительно в сфере телекоммуникаций;
• Знания принципов построения транспортных сетей, сетей ШПД и КТВ/ЦТВ;
• Опыт работы в крупном операторе связи на должности руководитель группы, эксперт в подразделениях транспортной сети, фиксированной сети;
• Опыт работы с системами мониторинга оборудования;
• Опыт управления коллективом от 5 человек приветствуется;
• Опыт реализации проектов: по автоматизации, внедрению систем управления/мониторинга, модернизации сети приветствуется.

  Что предлагают:

• Официальное оформление в штат компании;
• Совокупный доход: фиксированная часть + годовой бонус;
• График 5/2, сб, вс - выходные;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Директор по продукту (C-level), который возглавит развитие продуктовой экосистемы Школы Бизнеса, объединит образовательный контент, цифровые сервисы и пользовательский опыт (LXD) в единый масштабируемый B2C/B2B продукт.   О компании:

• Школа Бизнеса Синергия основана в 1988г. и стала первой частной бизнес-школой в России и СНГ.
• Школа Бизнеса Синергия помогает предпринимателям и топ-менеджерам расти в доходах, масштабировать компании и осваивать новые рынки. Совмещают фундаментальное бизнес-образование, передовые EdTech-технологии и сильное закрытое сообщество (нетворкинг).
• Занимают 1-е место среди российских EdTech-компаний с выручкой более 3 миллиардов рублей и продолжают расти и развиваться.
• Сегодня Школа Бизнеса Синергия — это более 50 000 выпускников, более 1500 преподавателей и экспертов со всего мира, наличие кампуса Школы Бизнеса в Дубае, выездные модули в Бразилию, Индию, Китай, ОАЭ.

  Ожидания от кандидата:

• Стратег с продуктовым мышлением, который видит за метриками реальную ценность для студентов.
• Самостоятельный лидер, готовый принимать решения в условиях высокой неопределенности.
• Эксперт с развитым эмоциональным интеллектом для работы с авторитетными спикерами и премиальной аудиторией.

  Что важно:

• Релевантный опыт: От 3–5 лет на позиции CPO/Head of Product в EdTech, корпоративном образовании или крупных консалтинговых/бизнес-проектах.
• Понимание бизнес-аудитории: Опыт создания премиальных продуктов или глубокое понимание болей предпринимателей, топ-менеджеров и B2B-клиентов.
• Data-driven подход: Сильные навыки продуктовой аналитики, построения юнит-экономики и принятия решений на основе жестких данных.
• Опыт масштабирования: Подтвержденные кейсы кратного роста продуктовых и финансовых метрик.
• Лидерство: Умение формировать сильные команды, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие (с маркетингом, продажами, спикерами и IT).
   

Предстоящие задачи:

• Продуктовая стратегия: разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию Школы на 1–3 года, синхронизируя её с бизнес-целями компании и финансовыми планами.
• Управление портфелем: проводить аудит, перезапускать и масштабировать линейку продуктов (курсы, MBA, акселераторы, клубы, B2B-направления).
• Метрики и экономика: отвечать за P&L продуктового направления, увеличивать ключевые метрики, растить сквозную конверсию в покупку.
• Слияние онлайна и оффлайна: проектировать бесшовный путь клиента (CJM) — от первого касания на сайте и обучения на платформе (LMS) до оффлайн-мероприятий и бизнес-нетворкинга.

  Необходимые компетенции:

• Релевантный опыт: от 3–5 лет на позиции CPO/Head of Product в EdTech, корпоративном образовании или крупных консалтинговых/бизнес-проектах.
• Понимание бизнес-аудитории: опыт создания премиальных продуктов или глубокое понимание болей предпринимателей, топ-менеджеров и B2B-клиентов.
• Data-driven подход: сильные навыки продуктовой аналитики, построения юнит-экономики и принятия решений на основе жестких данных.
• Опыт масштабирования: подтвержденные кейсы кратного роста продуктовых и финансовых метрик.
• Лидерство: умение формировать сильные команды, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие (с маркетингом, продажами, спикерами и IT).

  Что предлагают:

• Влияние: возможность создавать топовый образовательный продукт, меняющий ландшафт бизнес-образования.
• Уровень свободы: прямое взаимодействие с CEO и основателями.
• Доход: конкурентный фиксированный оклад + бонусы по результатам роста бизнеса.
• Прокачка: доступ ко всем образовательным программам школы и закрытому комьюнити предпринимателей.

А также:

• Стильный офис в бизнес-центре в 1 мин. от метро Белорусская.
  Оформление по ТК РФ (с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные).
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут оперативно интегрироваться в команду.
• Уникальная возможность получить бизнес-образование, а также степень MBA.
• Возможность бесплатного участия в мероприятиях, онлайн-форумах и обучающих программах Школы Бизнеса от ведущих спикеров.
• Возможность влиять на процессы: напрямую коммуницировать с первыми лицами дивизиона, с исполнительным директором Школы Бизнеса.
• Доступ к корпоративной электронной библиотеке, в которой собрано более 1000 бизнес-изданий.
• Доступ к образовательной онлайн-платформе Synergy.online (https://synergy.online/app/ ), где находятся тысячи часов полезного контента от ведущих российских и зарубежных спикеров.
• Комплекс оздоровительных процедур от Synergy Anti-age (криосауна, массаж).
• Бесплатное приложение для детей Synergy Kids University (https://app.synergykids.ru/).
• Льготные тарифы для детей сотрудников в билингвальном детском саду Synergy Kids (https://kids.synergy.ru/ ).
• Посещение спортклуба Synergy Gym (https://synergysport.ru) и занятия по корпоративным спортивным программам от Synergy Mix Training и Synergy MMA Gym (тренажерный зал, бокс, единоборства, функциональный тренинг, йога и др.).
• Скидки от партнеров на абонементы в сети фитнес-клубов WorldClass.

В многопрофильную международную инвестиционную группу Finstar Financial Group требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Управление финансовой деятельностью и проблемами портфельных компаний
• Ежемесячная управленческая финансовая отчетность
• Консолидированная финансовая отчетность
• Сбор данных, указанных в политиках компаний, и их проверка
• Руководство процессом годового бюджетирования, прогнозирование и пересмотр бюджета при необходимости
• Управление казначейством и ликвидностью
• Анализ эффективности бизнеса и продуктов (включая сравнение запланированного с фактическим, анализ ключевых факторов и анализ ключевых показателей эффективности бизнеса) и предложения по управленческим решениям
• Бухгалтерский учет и управление внешним аудитом холдинговых компаний; Специальные отчеты и анализы по запросу руководства
• Разработка финансовых моделей для новых розничных продуктов (как кредитных, так и комиссионных)
• Формирование и управление командой из 3-5 местных сотрудников

  Требования:

• Высшее экономическое образование (финансы/бухгалтерский учет)
• Опыт работы в Big4 будет плюсом
• Опыт работы контроля управленческого учета
• Опыт работы в крупных финтех/банках/компаниях электронной коммерции
• Знание финансов, бухгалтерского учета, бюджетирования, принципов контроля затрат и стандартов МСФО
• Опытный пользователь Excel/PowerPoint/PowerBI
• Знание английского языка - B2
• Развитые коммуникативные навыки