Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Научно-исследовательский инженерный институт в поиске Заместителя генерального директора по гражданской продукции.   АО «Научно-исследовательский инженерный институт» с середины 50-х гг. является градообразующим предприятием Подмосковного города Балашихи, занимается разработкой и производством высокотехнологичной продукции.   Обязанности:

• Осуществление контроля за разработкой коммерческой политики на основе анализа потребительских свойств производимой продукции гражданского назначения и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры
• Руководство процессом проведения исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию АО "НИИИ", соотношения спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции
• Организация составления перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции
• Координация деятельности всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции АО "НИИИ"
• Организация подготовки проектов договоров в рамках организации производства продукции гражданского назначения, осуществление контроля за выполнением обязательств по заключенным договорам

  Требования:

• Высшее образование (в области управления, экономического планирования, организации маркетинга)
• Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет
• Опыт работы в области организации производственного процесса, организации снабжения производства и сбыта готовой продукции
• Наличие навыков ведения переговоров, навыков деловой устной и письменной коммуникации
• Уверенное пользование ПК

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Испытательный срок — 2 месяца
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 (суббота и воскресенье — выходные дни)
• Место работы: офис АО "НИИИ" (менее 10 минут пешком от остановки общественного транспорта)
• ДМС после 1 года работы
• Корпоративный спорт
• На территории имеется столовая и буфет

Немецкий бренд инструментов SCHWARZ в поиске Руководителя отдела закупок.   SCHWARZ производит и продаёт товары для дома и строительства в России и СНГ. Входит в топ продавцов Ozon и Wildberries. Оборот компании — 500+ млн ₽ в месяц.   Компания предлагает:

• Белое трудоустройство по ТК РФ, полностью официальные выплаты на карту
• Масштаб компании 500+ млн ₽ оборота и потенциал кратного роста
• Подчинение напрямую генеральному директору — без лишних уровней согласования, прямая зона влияния на стратегию закупок и результаты
• Отсутствие бюрократии и свобода в принятии решений
• Работа в современном бизнес-центре NEO GEO (7 минут от м. Калужская)
• Молодой, амбициозный коллектив с фокусом на результат

  Основные обязанности:

• Анализировать рынок, конкурентов и выбирать ниши с ROI 30%+, управлять ассортиментом
• Разрабатывать продукт и формировать технические задания поставщикам
• Выстраивать стратегию поставщиков и вести переговоры
• Вести переговоры по цене, срокам и добиваться отсрочек 90+ дней
• Планировать заказы и контролировать цикл производства
• Управлять качеством: проверка заказов, инспекции, рекламации
• Формировать и развивать команду категорийных менеджеров

  Вам подходит эта вакансия, если:

• У вас есть 5+ лет опыта в закупках или категорийном менеджменте
• Вы управляли портфелем товаров с оборотом 50+ млн ₽ в месяц
• Вы умеете вести жесткие переговоры и получать отсрочки
• У вас есть опыт управление командой от 5 человек
• Вы мыслите через ключевые показатели эффективности и метрики: цена ↔ качество ↔ сроки ↔ запуск ↔ отсрочка

  Условия:

• Оклад от 150 000 на руки (обсуждается с финальным кандидатом), бонусы подключаются после испытательного срока
• На испытательном сроке возможен повышенный фикс
• График 5/2, 10:00–19:00, офис (NEO GEO, ст.м. Калужская)

Сеть отелей Песочная бухта открывает вакансию Экcкурсовода-cомeлье нa винoградники в г. Судак — рaйoне Дoлины Poз.   Работа с ceрeдины aпpeля пo сepедину oктября.   Услoвия:

• Заключениe договоpa c caмозанятым
• Oплaта трудa — 2 paза в месяц
• Удобный гpaфик рaбoты — 5 часoв в день
• Оплатa труда — 70 000 руб. в первый меcяц сотрудничeства, далее — до 90000 руб
• Обучение специфике работы

  Обязанности:

• Встречать гостей, проводить экскурсии и дегустации, продавать вино экскурсантам
• Изучать исторические и информационные материалы, которые необходимы для выполнения рабочих задач

  Требования:

• Опыт работы экскурсоводом или сомелье (необязателен, но будет преимуществом)
• Грамотная речь, умение интересно и понятно излагать информацию
• Приветливость, радушие, стрессоустойчивость, энергичность и пунктуальность
• Оформленный статус самозанятого

В лизинговую компанию Финсмарт требуется Операционный директор с опытом в лизинге.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивание операционного контура: обеспечение бесперебойной работы всех подразделений компании, ежедневный контроль и повышение ключевых операционных показателей.
• Формирование команды: поиск, обучение и интеграция сотрудников в управленческую структуру лизинговой компании, создание эффективных рабочих групп.
• Сбор и аналитика данных: организация системы сбора и учета операционных метрик проекта, контроль достоверности вносимых данных и план-фактного анализа.
• Управление коммерческим блоком: непосредственное руководство процессами продаж и маркетинга для выполнения плановых коммерческих показателей.
• Работа с партнерами и клиентами: ведение ключевых переговоров, развитие долгосрочных отношений с корпоративными клиентами и партнерами.
• Привлечение крупного бизнеса: активное участие в сделках по привлечению крупных корпоративных клиентов, продвижение лизинговых продуктов.
• Тактическое планирование и контроль: распределение ресурсов и постановка задач подразделениям на год/квартал/месяц для реализации стратегии и достижения бюджетных целей.
• Оптимизация стратегий и рисков: внедрение корректировок в бизнес-стратегии на основе операционных данных, управление рисками в текущей деятельности.
• Финансовый контроллинг: мониторинг расходов, контроль эффективности использования финансовых ресурсов проекта, подготовка данных для финансового планирования.
• Настройка кросс-функционального взаимодействия: оптимизация внутренних бизнес-процессов для исключения сбоев в коммуникации между отделами.
• Контроль эффективности продаж и маркетинга: отслеживание выполнения KPI коммерческого блока, оперативный анализ отклонений и принятие мер.
• Ведение учета: обеспечение полноты и качества отражения результатов работы во внутренней CRM-системе.
• Подготовка отчетности для акционеров: формирование детализированных аналитических и финансовых отчетов по итогам операционной деятельности.

  Требования:

• Высшее профильное образование (финансы/экономика/менеджмент).
• Опыт создания лизинговой компании или запуска лизингового направления с нуля (опыт работы в стартапах приветствуется).
• Успешный опыт работы на топ-позициях (CEO, Исполнительный директор, Руководитель направления) в лизинговых компаниях от 4-х лет.
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности и быстро переключаться между операционными задачами.
• Глубокое понимание финансового и юридического контекста лизингового бизнеса.
• Лидерские качества, готовность брать на себя ответственность за операционные результаты, развитые коммуникативные навыки, стратегическое и системное мышление.

  Условия работы:

• Доход: конкурентная заработная плата: фиксированная часть + ежемесячные/квартальные бонусы за выполнение KPI.
• Поддержка: компенсируют командировки и аренду жилья.
• Оформление: полное соответствие ТК РФ, социальный пакет.
• Локации: основной офис — Казань. Также присутствует офис в Москве.
• Развитие: широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста в рамках растущего бизнеса.

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок требуется Руководитель программы лояльности.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за стратегию, развитие и оптимизацию программы лояльности компании на всех этапах с целью повышения удержания партнёров, частоты бронирований и увеличения доли в расходах партнёров.
• Разрабатывать и внедрять механики лояльности (уровни, вознаграждения, обмен баллов, стимулирование на основе целей), соответствующие коммерческим и целям по удержанию клиентов.
• Анализировать поведение партнёров, активность бронирований и модели вовлечённости, чтобы выявлять возможности для увеличения эффективности за счёт программы лояльности.
• Отслеживать и оценивать эффективность программы лояльности, включая дополнительный прирост показателей, рентабельность инвестиций (ROI), а также влияние на удержание, валовую маржу и пожизненную ценность партнёра.
• Создавать и поддерживать системы отчетности для инициатив в сфере лояльности, включая автоматизацию отслеживания показателей и проведение регулярных бизнес-обзоров.
• Оптимизировать инвестиции в программу лояльности за счет выявления ключевых сегментов партнеров и предотвращения неэффективного распределения вознаграждений или злоупотребления акциями.
• Проводить бенчмаркинг рынка и конкурентов для выявления отраслевых трендов и лучших практик по построению программ лояльности.
• Определять бизнес- и функциональные требования к новым механизмам лояльности и взаимодействовать с командами продукта и аналитики для внедрения улучшений в программе.
• Руководить постоянным тестированием и экспериментами в рамках программы лояльности для повышения вовлеченности партнеров и долгосрочной стабильности их активности.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента, управления бизнесом или смежных специальностей.
• 5+ лет опыта в области программ лояльности, маркетинга удержания, CRM, управления клиентским опытом или жизненным циклом клиентов.
• Подтвержденный опыт разработки, запуска и управления программами лояльности или инициативами, основанными на стимулировании вовлеченности.
• Сильные аналитические навыки и способность работать с большими массивами данных для получения практических инсайтов по эффективности.
• Практический опыт работы с CRM-платформами и аналитическими инструментами для управления данными о клиентах и анализа их поведения.
• Опыт оценки эффективности кампаний или программ с использованием таких показателей, как уровень удержания, частота или ROI.
• Продемонстрированный опыт кросс-функционального взаимодействия с командами продукта, коммерции, маркетинга и аналитики.
• Опыт самостоятельного руководства проектами, направленными на вовлечение и удержание клиентов.
• Глубокое понимание принципов клиентского опыта и методов оптимизации вовлеченности.
• Владение английский языком не ниже уровня B2

В российский производитель молочной продукции Unagrande Company требуется Генеральный директор.   Unagrande Company — российский производитель свежих сыров и сливочного масла высокого качества. Компания производит ассортимент продукции, включая моцареллу, рикотту, маскарпоне и другие сыры, и активно укрепляет позиции бренда. Сегодня компания находится на этапе активного масштабирования бизнеса, включая расширение производственных мощностей, развитие бренда и реализацию инвестиционного проекта по строительству нового завода. В команду ищут Генерального директора, который возглавит развитие компании и обеспечит рост эффективности, прибыльности и операционного масштаба бизнеса.   Основные зоны ответственности: Стратегическое развитие бизнеса:

• Формирование и реализация долгосрочной стратегии развития компании;
• Обеспечение устойчивого роста выручки, EBITDA и чистой прибыли;
• Масштабирование бизнеса и повышение операционной эффективности.

Развитие производственных мощностей:

• Руководство стратегическим проектом строительства нового завода;
• Управление инвестиционным проектом: сроки, бюджет, запуск производства;
• Взаимодействие с подрядчиками, проектными организациями и поставщиками оборудования.

Производство и качество:

• Обеспечение безусловного приоритета качества продукции на всех этапах производства;
• Развитие системы управления качеством и пищевой безопасностью;
• Внедрение принципов бережливого производства и непрерывных улучшений.

Управление сырьевой базой:

• Формирование долгосрочной стратегии обеспечения компании молочным сырьем;
• Переговоры с ключевыми поставщиками молока;
• Контроль качества, стабильности поставок и себестоимости сырья.

Коммерческое развитие:

• Повышение эффективности продаж и рентабельности бизнеса;
• Развитие бренда компании и укрепление рыночных позиций;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и стратегическими партнерами.

Финансы и эффективность:

• Управление финансовыми результатами компании на основе P&L;
• Бюджетирование и стратегическое финансовое планирование;
• Оптимизация операционных затрат и повышение маржинальности бизнеса.

Корпоративная культура и команда:

• Формирование сильной управленческой команды;
• Развитие культуры ответственности, качества и результата;
• Повышение вовлеченности сотрудников и внедрение культуры непрерывных -улучшений.

Взаимодействие с акционерами:

• Регулярная отчетность по ключевым показателям бизнеса;
• Участие в формировании стратегических решений;
• Реализация стратегических инициатив развития компании.

  Что предлагают:

• Официальное оформление по ТК РФ и полностью «белая» зарплата — 1 500 000 ₽ gross;
• Годовой бонус до 2 окладов при достижении показателей чистой прибыли (пропорционально отработанному времени);
• Полный соцпакет: оплачиваемый отпуск и больничные;
• ДМС — после успешного прохождения испытательного срока;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Корпоративная мобильная связь.

  Откликнуться с резюме.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Accounting.   Обязанности: Организация работы бухгалтерии и руководство командой (25 человек): планирование задач, развитие сотрудников, контроль качества и сроков работы Организация и контроль ведения бухгалтерского учета, формирования бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности Формирование и реализация учетной политики группы (сближение с МСФО,внедрение аналитического учета для ускорения подготовки управленческой отчетности, разработка и внедрение процесса учета расходов и обязательств по принципу начисления) Развитие и автоматизация учетных процессов, сокращение сроков закрытия периода Кросс-функциональная работа

• Взаимодействие с продуктовыми, операционными, коммерческими и IT-командами для учета бизнес-модели (агентская схема, возвраты, комиссии, промо)
• Работа с биллинговыми системами: постановка требований к данным, сверки финансовых метрик с операционными (брони, отмены, удержания)
• Подготовка ТЗ для автоматизации, тестирование доработок, верификация отчетов

Согласование договоров, сделок с точки зрения корректного отражения в бухгалтерском и налоговом учете и соответствия законодательству Налоговое планирование, валютное законодательство, подготовка/сопровождение аудита/проверок ФНС   Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером 5+ лет, в том числе в группе компаний с выручкой 5+ млрд. рублей; Опыт в IT/Travel (агентская модель) - преимущество
• Высшее экономическое или финансовое образование
• Глубокое знание РСБУ и налогового законодательства РФ, практический опыт взаимодействия с ФНС, аудиторами и банками
• Опыт работы с биллинговыми системами и данными из CRM/операционных платформ
• Управление командой 20+ человек, системное мышление, ориентация на качество и устойчивость учетных процессов
• Уверенное владение 1С (Бухгалтерия, ЗУП), + интеграции, SQL (сверки/аналитика)
• Английский от уровня B1

В IT-компанию Garage Eight требуется SMM Project Manager, который будет драйвить проекты в SMM команде и выступать связующим звеном между SMM, продуктом, PR, Traffic team и другими маркетинговыми командами.   Вам предстоит:

• Инициировать, выстраивать и вести кросс-функциональные проекты в SMM (от брифинга до пост-анализа).
• Координировать интеграцию SMM-активностей в общий маркетинг-микс.
• На регулярной основе взаимодействовать с продуктовой командой: перевод фич в SMM-механики, сбор фидбека от SMM в продукт.
• Координировать взаимодействие SMM и PR: интеграция инфоповодов, анонсов, спецпроектов в SMM.
• Работать в связке с инфлюенс-менеджером: брифы, контроль сроков, отчётность по кампаниям.
• Синхронизировать SMM-контент и рекламные кампании команды трафика.
• Адаптировать SMM проекты под целевые рынки, плотно взаимодействуя с региональными командами.
• Взаимодействовать с комьюнити-менеджером: интеграция комьюнити-активностей в проекты.
• Участвовать в создании контента и ведении комьюнити (на время отсутствия ребят из команды).

  Требования:

• Опыт работы в SMM/Influence маркетинге и проектном управлении от 2 лет.
• Понимание специфики работы глобальных социальных сетей.
• Опыт работы с системами управления проектами.
• Уровень английского языка В1 Intermediate и выше.
• Портфолио с проектами

  Компания предлагает:

• Работу на международных рынках.
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление.
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Гибкое время начала рабочего дня.
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом.
• Гибридный формат работы: 2 дня в неделю из офиса, 3 дня удаленно.

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске HRD.   Pudov — федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя).  Основная цель направления - поиск выдающихся лидеров, ключевых командных игроков и ТОП менеджеров, тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины и развиваться в самых передовых сферах.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

  Необходимые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

  Откликнуться с резюме.

В гастрономический театр SVET требуется Операционный директор.   SVET — это очень особенное место, где визуальное искусство встречается с современной высокой кухней. Здесь гости задействуют все органы чувств и посещают другие миры, а каждое шоу — это выход за рамки обыденности. В команду ищут единомышленника и союзника с образцовыми общечеловеческими ценностями, заинтересованного исключительно в долгосрочном сотрудничестве. Это ключевая позиция в компании. Команде нужен лидер, который принимает стратегические решения и несет за них ответственность. Он занимается всесторонним развитием проекта, команды и себя. Поэтому потенциальный кандидат обладает большой энергией, открытым сознанием и считает себя экстравертом. Релевантный опыт в ресторанно-гостиничных проектах высокого уровня будет преимуществом, но не критерием.   Требования:

• Полное погружение в жизнь проекта и его перманентное развитие
• Порядочность, честность, добросовестность
• Системное операционное управление и стратегическое мышление
• Пассионарность и лидерство
• Уверенные коммуникативные навыки и позитивное мышление
• Умение строить процессы и повышать эффективность
• Способность критически мыслить
• Эмоциональная зрелость и устойчивость
• Ответственность и соблюдение договоренностей
• Бескомпромиссность к качеству, педантичность, внимание к деталям
• Поддержание корпоративной культуры и ценностей
• Ролевая модель для команды

  Ваш функционал:

• Контроль операционной деятельности и внутренних процессов
• Анализ показателей и внедрение улучшений
• Управление финансами и их планирование
• Руководство отделом маркетинга и PR
• Менеджмент сервисного подразделения
• Укрепление силы бренда на рынке

  Условия:

• Уникальный опыт в уникальном проекте
• Работа в команде профессионалов, готовых к вызовам
• Приятное пространство и здоровая атмосфера
• Среда взаимопонимания и уважения друг к другу
• Международная система менеджмента
• Здравомыслящий и порядочный собственник

  Откликнуться с резюме.