Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Lamoda в поиске HR бизнес-партнера.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация плана действий по укомплектованности Фулфилмента;
• Обеспечение своевременный процесс подбор/трудоустройства/адаптации персонала по запросам бизнеса;
• Актуализация и исполнение процесса планирования численности ежесменно, суточно, недельно и пр.;
• Внедрение мероприятий связанных со снижением оттока персонала, внедрение процесса One day offer;
• Инициация и проведение пульс-опроса, анализ результатов, работа по зонам роста;
• Реализация процесса Performance Review в рамках зоны ответственности;
• Управление абсентеизмом персонала в рамках целей компании.

  Требования:

• Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям;
• Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR от 3-х лет;
• Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
• Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
• Готовность работать на территории распределительного центра (Софьино);
• Хорошее знание Excel, PowerPoint.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления по взаимоотношениям с партнерами.   Чем предстоит заниматься: Управление доступностью исполнителей услуг: BUILD- разработка бизнес-требований к продуктовым решениям и управление инструментами, стандартами и бизнес-процессами для:

• Планирования ресурсов исполнителей (прогнозирование потребности, методология распределение заказов, управление утилизацией исполнителей и др.) 
• Привлечения, рекрутмента, экспансии партнеров в соответствии со стратегией формирования и развития портфеля исполнителей
• Онбординга и интеграции партнеров и мастеров

 RUN:

• Сопровождение отделов услуг в магазинах при внедрении и применении стандартов, бизнес-процессов и инструментов управления портфелем партнеров и обеспечения доступности исполнителей в соответствии с потребностью и стратегией развития продажи проектов
• Регулярный мониторинг ключевых показателей доступности исполнителей и качества портфеля партнеров по категориям услуг/кластерам
• Подготовка решений, предложений и рекомендаций для отделов услуг для достижения целевых показателей

Управление уоммерческими условиями для исполнителей услуг: BUILD -разработка бизнес-требований к продуктовым решениям, управление инструментами, стандартами и бизнес-процессами для:

• Проведения мониторинга зарплат мастеров в различных гео,
• Нормирования, тарификации, построения системы комиссий (калькулятор комиссии, динамическая комиссия и т.д.),
• Реализации программы лояльности для партнеров и мастеров

RUN:

• Изучение конъюнктуры рынка исполнителей, определение УТП для исполнителей,
• Обучение пользователей применению разработанных инструментов и бизнес-процессов
• Сопровождение отделов услуг в магазинах в вопросах управления коммерческими условиями для исполнителей

Сопровождение проектов программы лояльности для исполнителей Управление компетенциями и качеством сервиса исполнителей: BUILD - разработка бизнес-требований к продуктовым решениям, управление инструментами, стандартами и бизнес-процессами для:

• Построения системы регламентов и стандартов для исполнителей (требования к заказу, технологические карты, стандарты коммуникации и взаимодействия с клиентами и т.д.)
• Построения системы обучения и тестирования исполнителей
• Построения системы скоринга и рейтинга исполнителей (партнеров и мастеров)
• Построения системы страхования ответственности исполнителей

 RUN:

• Сопровождение отделов услуг магазинов во внедрении и применении стандартов, инструментов и бизнес-процессов развитии компетенций исполнителей 
• Организация процесса обучения и тестирования исполнителя на разных этапах его жизненного цикла
• Регулярный мониторинг показателей скоринга партнеров, рейтинга мастеров, сбор обратной связи от магазинов и клиентов по качеству сервиса партнеров
• Подготовка решений, предложений и рекомендаций для отделов услуг и партнеров для достижения целевых показателей качества сервиса
• Поддержка локальных отделов услуг в сложных вопросах взаимодействия с партнерами

Развитие отношений с партнерами: BUILD:

• Разработка бизнес-требований к продуктовым решениям, управление инструментами и бизнес-процессами для обеспечения жизненного цикла исполнителя
• Разработка бизнес-требований к договорным документам с партнерами для обеспечения дисциплины соблюдения SLA

RUN:

• Организация информационной и технической поддержки партнеров по текущим вопросам
• Сбор обратной связи от партнеров и мастеров, разработка и реализация плана действий по повышению/сохранению лояльности и стабильности партнеров
• Организация переговорных сессий и мероприятий для партнеров (напр, ежегодная конференция)
• Сопровождение крупных федеральных партнеров
• Анализ аномалий в организации работы с исполнителями в магазинах

  Требования:

• Опыт управления отношениями с партнерами, включая договорные отношения, построение стандартов и регламентов работы партнеров, в сфере ритейла, банках, финтехе
• Опыт оптимизации портфеля партнеров
• Опыт работы с программами лояльности, партнерскими сервисными моделями
• Опыт построения успешного взаимодействия между командой центрального офиса и локальными командами, способность работать с обратной связью
• Опыт внедрения изменений, реализации трансверсальных кросс-командных проектов
• Навыки ведения переговоров
• Юридическое образование будет преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы

В финансовый маркетплейс Сравни.ру требуется CMO.   Задачи:

• Возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией, чтобы сообщения находили отклик у аудитории, а кампании били рекорды по эффективности

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию по производству продуктов питания требуется CEO.   Кого ищут: Управленца с предпринимательским мышлением, который уже проходил путь «кризис / стагнация → устойчивый агрессивный рост». Важно — не консультант, а тот, кто делал это своими руками как первое лицо или управляющий партнер   Задачи:

• Управление бизнесом или дивизионом с полным P&L, масштаб 200 млн – 1,5 млрд рублей
• Отрасль: пищевое производство, FMCG, HoReCa-дистрибуция
• Личный опыт переговоров с федеральными сетями и крупными партнерами
• Управление командами от 50 человек, включая производственный персонал
• Детальное понимание производства и себестоимости

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Авито в поиске Руководителя направления спецпроектов.   Авито Авто — одна из крупнейших вертикалей платформы. Она предназначена для разных групп пользователей: от частных лиц до автохолдингов — и представляет собой экосистему сервисов, которые помогают решать задачи в поиске, продаже и эксплуатации разных видов транспортных средств.   Какие задачи вас ждут:

• Полноценное ведение спецпроектов: от инсайта и креативной идеи до производства, запуска и пост‑аналитики;
• Работа на стыке офлайн- и диджитал-поддержки;
• Поиск новых возможностей для развития бренда;
• Запуск проектов, рассчитанных на органическое распространение и результат;
• Работа в тесном взаимодействии с командами маркетинговых коммуникаций и маркетинга вертикали;
• Сбор кросс‑функциональной команды и управление ей;
• Взаимодействие со стейкхолдерами и внешними подрядчиками;
• Управление бюджетом и документооборотом.

  Требования:

• Имеете опыт работы в маркетинге не менее пяти лет;
• Не менее полутора лет управляли командой в прямом подчинении;
• Имеете опыт работы с блогерами и инфлюенсерами и понимаете, как выстраивать с ними взаимовыгодные партнёрства;
• Имеете опыт работы со спецпроектами, интеграциями в шоу, процессами закупки блогеров;
• Запускали активности с вирусным эффектом.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, реализация амбициозных проектов;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, зоны отдыха и гамаки.

Государственное бюджетное учреждение «Государственная кадастровая оценка» в поиске Директора.   Задачи:

• Руководить учреждением, организовывать выполнение уставных функций и решений работодателя
• Обеспечивать эффективную работу подразделений (66 сотрудников), организовывать административно-хозяйственную и финансовую деятельность
• Планировать деятельность учреждения, целевым образом использовать имущество и средства, переданные в оперативное управление
• Взаимодействовать с контролирующими органами (Росреестр, Прокуратура)
• Выполнять плановые показатели госзадания и финансово-хозяйственной деятельности

  Требования:

• Опыт работы в оценочной деятельности, землеустройстве или государственном кадастровом учёте от 3-х лет
• Опыт работы в руководящей должности на позиции директор / заместитель директора / начальник управления от 3-х лет
• Знание 237-ФЗ «О государственной кадастровой оценке»
• Опыт работы с РСЭД «Тезис»
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами (Росреестр, Прокуратура)

  Условия:

• Регион: Ямало-Ненецкий автономный округ
• ЗП 360К

Авито в поиске Руководителя юнита, который возглавит продуктовый юнит рекламного кабинета Авито Рекламы и будет отвечать за развитие опыта рекламодателей.   Авито Реклама развивает рекламные продукты для пользователей Авито и внешних рекламодателей. Команда работает над рекламным кабинетом: от регистрации и запуска кампаний до таргетов, креативов, платежей, API, SDK и отчётности.   Примеры будущих задач:

• Развивать рекламный кабинет Авито Рекламы как продукт для разных сегментов рекламодателей;
• Формировать подход к развитию кабинета и приоритизировать ключевые точки роста;
• Улучшать UX рекламодателя на всех этапах: от регистрации до запуска и анализа рекламных кампаний;
• Развивать сценарии для продавцов Авито и внешних рекламодателей;
• Развивать агентский опыт в Авито Pro;
• Работать с продуктовыми и бизнес-метриками, оценивать влияние запусков;
• Управлять командой из 3–4 продакт-менеджеров и работать с выделенными кросс-функциональными командами: разработкой, дизайном и аналитикой.

  Будет здорово, если вы:

• Развивали B2B-продукты или продукты для бизнес-пользователей;
• Обладаете развитым бизнес-мышлением и умеете связывать продуктовые решения с бизнес-метриками;
• Умеете работать с метриками, формулировать гипотезы, оценивать эффект и принимать решения на основе данных;
• Хорошо понимаете пользовательские сценарии, умеете находить точки трения и превращать их в продуктовые улучшения;
• Управляли продакт-менеджерами: ставили цели, развивали команду, выстраивали фокус и зоны ответственности;
• Умеете работать в сложном многосегментном продукте, где важно учитывать интересы разных типов пользователей и бизнеса.

  Будет плюсом:

• Работали в AdTech, диджитал-рекламе, рекламных кабинетах или перфоманс-продуктах;
• Работали с агентскими сценариями, кабинетами для малого и среднего бизнеса или инструментами для продавцов.

  Работа в Авито — это:

• Возможность развивать B2B-продукт внутри компании масштаба Авито;
• Работа с продуктом, в котором есть разные пользовательские сценарии и точки роста;
• Команда с AdTech-экспертизой, сильной аналитической культурой и продуктовым подходом.

Вакансия на удалёнке.   В сервис бронирования туров Travelata требуется CPO всего холдинга и ищем профессионала, готового быстро включиться в курс дела и залидировать развитие продуктов и команды.   Travelata это:

• Лидер рынка агрегаторов пакетных туров, а также Туропертор;
• Продукт, который любят пользователи, с большими амбициями роста;
• Замотивированная команда, с которой реально делать большие вещи.

  Задачи, которые предстоит решать:

• Участвовать в стратегическом планировании и управлении компанией;
• Синхронизировать стратегию развития продуктов с целями и задачами бизнеса и ключевых стейкхолдеров компании;
• Отвечать за рост ключевых показателей бизнеса: NPS, CSI, GMV, MAU, маржинальность, CR, а также за рост доли продаж нашего собственного турпродукта в структуре продаж онлайн-тревел агентства;
• Формировать и актуализировать роад-мэп, для этого постоянно поддерживать уровень знаний о текущей конъюнктуре рынка и о потребностях наших пользователей;
• Отвечать за привлечение и удержание пользователей совместно с CMO (через выделенную продуктовую команду под маркетинговые задачи);
• Развивать и масштабировать продуктовую команду менеджеры, аналитики, дизайнеры;
• Отвечать за тайм-ту-маркет совместно с CTO за счет внедрения новых и оптимизации старых процессов.

  Требования:

• Опыт на позиции CPO от 3 лет в прибыльных бизнесах;
• Хард-скиллы продуктового менеджера на уровне синьора;
• Кейсы значимого улучшения продуктовых и финансовых метрик: от поиска инсайта и генерации гипотезы до подтверждения на проде;
• Софт-скиллы для развития сильной команды с лидерами с большими амбициями;
• Знание мат статистики, сильная экспертиза в маркетинге и/или екоме;
• Опыт использования и внедрения работы с AI инструментами внутри организации и продукте.

  Будет плюсом:

• Опыт в тревел-индустрии;
• Техническое и/или экономическое образование;
• Уровень английского не ниже Intermediate.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ (также мы можем оформить в Казахстан или ОАЭ), белая заработная плата, работа в компании с ИТ-аккредитацией;
• Крутая команда единомышленников, минимум бюрократии, work/life balance;
• ДМС после испытательного срока, психолог;
• Доступ к корпоративным предложениям на изучение английского от SkillBox для тебя, твоей семьи, друзей;
• Скидки на собственный продукт компании;
• Гарантированный рост — делают для членов команды индивидуальные планы развития, в которые заложено развитие не только хардов, но и софт-скиллов, и трекают прогресс вместе с сотрудником; на данной позиции курировать ваш рост будет CEO.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В команду job-платформы Консоль.Про требуется CPO.   Ищут лидера, который:

• Умеет строить продукт от рынка: находить сильные возможности, формировать ценностное предложение, запускать новые направления и превращать их в рост выручки, а также перестраивать продуктовую функцию в AI-first систему, кратно ускоряя путь от идеи до релиза, внедряя AI и агентные процессы в ежедневную работу команды, усиливая дифференциацию продукта и отвечая за ключевые продуктовые метрики.
  

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Финтех-компания в поиске Директора по развитию цифровых каналов и сервисов.   Роль для человека, который умеет развивать цифровую платформу не как набор отдельных интерфейсов, а как единую клиентскую экосистему. Здесь нужен сильный руководитель, который понимает финансовые продукты, умеет управлять большой командой и развивать все точки взаимодействия пользователя с платформой: сайт, мобильное приложение, web-версию личного кабинета и другие цифровые каналы. Ключевая задача: развитие цифровых каналов и сервисов для розничных клиентов с фокусом на клиентский опыт, монетизацию и рост ключевых продуктовых метрик.   Задачи:

• Развивать все цифровые точки взаимодействия пользователя с платформой.
• Управлять развитием сайта, мобильного приложения и web-версии личного кабинета.
• Работать со сберегательными и инвестиционными продуктами в цифровом формате.
• Анализировать продуктовые и клиентские метрики.
• Принимать решения на основе данных.
• Решать задачи на стыке технологий, бизнеса, монетизации, UI и UX.
• Управлять командой численностью более 20 человек.
• Это роль для человека, который умеет соединять продукт, технологии, клиентский опыт и коммерческий результат.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в сфере развития цифровых каналов в финансовом секторе.
• Опыт работы в финансовой компании с большой клиентской базой.
• Опыт развития цифровых сберегательных и инвестиционных продуктов.
• Сильные навыки работы с метриками и data-driven подход.
• Понимание технических, продуктовых, коммерческих, UI- и UX-задач.
• Опыт управления командой от 20 человек.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").