Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу Тетрика требуется Директор по операционному управлению, который будет отвечать за выстраивание и оптимизацию бизнес-процессов внутри направления обучения в мини-группах.   Чем предстоит заниматься:

• Создавать, внедрять и оптимизировать бизнес-процессы в командах сопровождения учеников и преподавателей;
• Контролировать и настраивать воронки и автоматизацию рутинных операций;
• Контролировать целевые показатели команд.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления операционной командой от 50 человек от 3-х лет;
• Практический опыт внедрения бизнес-процессов с нуля;
• Опыт выстраивания воронок в CRM-системах, омниканальных платформах и телефонии;
• Навык подготовки отчетности и анализа данных;
• Системное мышление, внимание к деталям, стремление к порядку.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером → видеоинтервью с руководителем → видеоинтервью с командой → оффер.

  В сопроводительном письме к отклику расскажите немного о себе и укажите зарплатные ожидания. 

В компанию-разработчик медицинских решений Sber Med AI требуется Директор департамента информационной безопасности для дальнейшего развития зрелой, системной функции информационной безопасности в компании.   Компания разрабатывает цифровые инструменты, которые упрощают работу врачей, помогая принимать более точные и быстрые решения. В компании убеждены, что технологии должны приносить пользу и служить инструментом для улучшения жизни. Каждый проект здесь - это шанс повлиять на чье-то здоровье и будущее.   Чем предстоит заниматься: Построение и развитие системы управления ИБ (ISMS):

• Формирование и развитие ISMS по принципам ISO 27001
• Разработка политик, стандартов и регламентов
• Внедрение системы метрик, отчетности и continuous improvement

Обеспечение соответствия требованиям законодательства и регуляторов:

• 152-ФЗ, 187-ФЗ, 323-ФЗ
• Требования ФСТЭК, ФСБ, Роскомнадзора
• Сопровождение аттестаций, категорирования, аудитов
• Работа с заказчиками госсектора

Управление рисками ИБ:

• Формирование и ведение реестра рисков
• Определение risk appetite
• Управление residual risk и процессом принятия рисков

Архитектура безопасности и сопровождение ИТ-проектов:

• Формирование security-архитектуры для SaaS и on-prem решений
• Security Design Review и threat modeling
• Контроль безопасности облачной инфраструктуры

Безопасная разработка (SSDLC / DevSecOps):

• Интеграция AppSec в SDLC
• Внедрение инструментов SAST / DAST / SCA / SBOM
• Контроль безопасности CI/CD и AI/ML-пайплайнов

Защита данных и инфраструктуры:

• Защита персональных данных, включая спецкатегории
• Управление СЗИ (SIEM, EDR, DLP, WAF и др.)
• Контроль Zero Trust, сегментации и patch management

Управление инцидентами и командой:

• Организация IR-процессов и контроль SOC
• Проведение расследований и post-mortem
• Руководство командой ИБ (6–10 человек), управление бюджетом
• Формирование стратегии ИБ и взаимодействие с бизнесом

  Для компании важно в этой роли:

• Высшее техническое образование (желательно ИБ)
• Опыт работы CISO / руководителем ИБ от 5 лет
• Глубокое знание законодательства РФ (152-ФЗ, 187-ФЗ, 323-ФЗ)
• Знание стандартов ISO 2700x, NIST, CIS и best practice ИБ
• Понимание MITRE ATT&CK, OWASP Top-10 (включая LLM)
• Знание архитектуры приложений, сетей, ОС (Windows/*nix), БД, контейнеризации
• Опыт внедрения и эксплуатации СЗИ
• Опыт построения процессов: управление рисками, управление инцидентами, управление уязвимостями, контроль доступа
• Опыт внедрения SSDLC
• Понимание микросервисной архитектуры
• Практический опыт защиты ГИС, КИИ, ИСПДн

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с медицинскими данными
• Опыт взаимодействия с Минздравом и профильными регуляторами
• Понимание требований к медицинским ИТ-продуктам
• Опыт защиты AI-решений и ML-инфраструктуры

  Почему вам точно понравится в компании:

• Вы будете работать над социально значимыми проектами, которые реально помогают людям.
• Станете частью команды, создающей инновационные AI-продукты для медицины.
• Получите возможности профессионального роста и влияния на стратегию компании.
• Работаете в современном пространстве в Сколково — среди идей, технологий и вдохновляющих людей.
• Пользуетесь поддержкой и стабильностью крупнейшей компании страны.

В бренд обуви KEDDO требуется Директор по внешней логистике.   Обязанности:

• Управление сотрудниками (Китай).
• Планирование деятельности логистов, ежедневный (ежемесячный) контроль исполнения, ежедневный мониторинг загруженности сотрудников.
• Реализация целей, поставленных руководством компании.
• Контроль логистики от фабрики (Китай) до склада (Москва).
• Контроль рентабельности перевозок.
• Непосредственное взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.
• Взаимодействие с таможенными органами, таможенное оформление, брокеры.
• Стратегическое, тактическое и оперативное планирование работы сотрудников.
• Выстраивание эффективного и командного взаимодействия со смежными подразделениями компании.
• Формирование бюджета, оптимизация расходов.
• Разработка и предоставление регулярных отчетов и статистических данных руководству компании.

  Требования:

• Обязательно знание языков: Английский не ниже С1, китайский HSK 5 или 6.
• Опыт работы более 6 лет в должности руководителя отдела логистики.
• Высшее образование, современный менталитет, постоянное саморазвитие, навыки самообучения.
• Знание рынка контейнерных, авиа, ж/д, автоперевозок, опыт международных перевозок.
• Развитые управленческие навыки, ориентация на результат, организаторские способности, лидерские качества.
• Реальная практика работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость.
• Умение быстро ориентироваться в обстановке и принимать решения, в том числе нестандартные.
• Хорошие навыки ведения переговоров, стратегическое мышление.
• Ответственность и обязательность, пунктуальность.

  Условия:

• Командировки в Китай (3-4 месяца).
• Оформление по ТК.
• Зарплата обсуждается на собеседовании.

  Откликнуться с резюме.

В ВТБ требуется Коммуникационный Арт-директор (оффлайн направление).   Обязанности:

• Быть “хранителем” офлайн-стиля банка: чтобы бренд в отделениях, на печатке, в POS и на мероприятиях выглядел цельно и уверенно;
• Вместе с брендинговым агентством делать рефреш: участвовать в разработке концепции, задавать вопросы, спорить по делу, докручивать, и главное — помогать довести всё до внедрения, а не оставить “красивым в презентации”;
• Переводить бизнес-задачи в визуальные решения, собрать понятную визуальную систему, которая масштабируется на десятки носителей: пилить “скелет” офлайна: moodboards, key visual, принципы типографики, сетки, правила для фото-стиля/иллюстраций/инфографики;
• Следить за трендами в брендинге и графическом дизайне;
• Курировать подрядчиков (агентство/фриланс): брифовать, давать обратную связь, принимать этапы, следить за качеством и сроками;
• Поддерживать и развивать внутреннюю команду: дизайн-разборы, “критики”, прокачка уровня, единая планка качества;
• Работать в связке с маркетингом/PR/продуктами/digital-арт-директором, чтобы офлайн и диджитал не жили в разных вселенных.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Любовь к графическому дизайну;
• Наличие крепкой базы по типографике: иерархия, сетки, набор, работа с большим объёмом текста, шрифтовые пары;
• Хорошая насмотренность;
• Понимание как делается бренд-система/гайдлайн и как её внедрять в реальную жизнь;
• Коммуникабельность;
• Наличие портфолио.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству;
• Конкурентная заработная плата;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Добровольное медицинское страхование;
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России;
• Работа в офисе.

Вакансия на удалёнке.   В Ozon Банк требуется Старший бизнес-партнёр в направлении ИБ для выстраивания SDLC.   Вы будете составлять ИБ-спецификации с учётом требований регуляторов и возможных рисков. Ozon Банк — это отдельная часть Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Создают новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Гордятся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.    Вам предстоит:

• Анализировать бизнес-задачи и технические решения на соответствие требованиям ИБ.
• Формулировать рекомендации по реализации мер ИБ, в том числе технические аспекты.
• Оценивать и моделировать угрозы, анализировать риски кибербезопасности для бизнес-процессов.
• Разрабатывать меры по минимизации рисков и их интеграцию в архитектуру решений.
• Участвовать в экспертизе IT-решений и инфраструктурных изменений с точки зрения ИБ.
• Формулировать требования к архитектуре, инфраструктурным и прикладным компонентам информационных систем.
• Контролировать соответствие внедряемых решений требованиям Центробанка.
• Сопровождать Agile-команды и бизнес-подразделения по вопросам ИБ.
• Управлять ожиданиями и приоритезацией задач ИБ в бизнес-линиях.
• Анализировать и улучшать внутренние процессы и сервисы ИБ.
• Адаптировать подходы к ИБ под специфику бизнес-линий и продуктов.

  Требования:

• Опыт в информационной безопасности от 6 лет.
• Умение анализировать архитектуру приложений, бизнес-процессов и потоков данных с точки зрения ИБ.
• Навыки моделирования угроз и разработки мер по минимизации рисков.
• Понимание регуляторных требований и стандартов ИБ, а также опыт их реализации в проектах.
• Понимание архитектуры IT-решений, микросервисной и облачной инфраструктуры.
• Навыки работы в Agile-командах и взаимодействия с проектными и бизнес-подразделениями.
• Навыки аналитики, а также подготовки проектной документации по требованиям ИБ.
• Умение взаимодействовать с различными командами и уровнями бизнеса.
• Опыт управления ожиданиями и задачами по ИБ внутри проектных команд.
• Опыт работы с application security и инфраструктурой ИБ будет плюсом.

  Условия:

• Свободная и открытая атмосфера стартапа: Ozon Банку всего 3 года. Максимально открыты всему новому, работаем без бюрократии и ограничений, которые есть у больших корпораций.
• Гибко к удалёнке: Можно работать удалённо время от времени или постоянно, если руководитель не против.
• ДМС и страховки с первого месяца открываем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу.
• Помощь и поддержка: Материально помогаем в различных жизненных ситуациях, поможем с оформлением сложной страховки.
• Внимание к здоровью: В офисе работают врач и психолог. А удалённо можно пользоваться психологическим сервисом «Понимаю».
• Детские бенефиты: Психологические консультации для детей и родителей, скидки в детских магазинах, помощь с профориентацией, подарочные сертификаты на рождение ребёнка.
• Разработка без legacy-кода: Продукты Ozon Fintech создаются практически с нуля. Поощряют инициативу: каждый сотрудник может влиять на процессы.
• Современная техника: Выдают мощные ноутбуки под ваши задачи. Если нужен большой монитор, наушники, другая техника — предоставят.
• Спортивное комьюнити: Вместе с большим Ozon есть клубы по бегу, волейболу, тэг-регби, футболу и баскетболу. Если вашего вида спорта нет — есть скидки в топовые спортзалы города.
• Уютные офисы: Openspace с удобными переговорками и мягкими зонами. Скидки в вендинговых автоматах и в кафе около офиса. Каждое утро каши, йогурты, бутерброды, фрукты, всеми любимые сырки и безлимитный кофе.
• Прямой доступ к ведущим экспертам по финансам, банкингу и IT: У руководителей команд огромный опыт работы в этих сферах, и они всегда готовы поделиться своими знаниями на митапах или открытых встречах.
• Сложные B2B- и B2C-продукты, которые тесно связаны со всем Ozon: Продукты финтеха и банка помогают выгоднее покупать или продавать на маркетплейсе. Результат вашей работы каждый день будут видеть и использовать миллионы людей.
• Перфоманс-ревью: 2 раза в год подводят итоги работы. Это помогает поощрять за достижения и выполнение целей.
• Программа скидок для всех работников Ozon действуют закрытые скидки в барах и ресторанах, спа-салонах и других заведениях от скидочных платформ BestBenefits.
• Развитие и рост: Приветствуют участие в конференциях, постоянно расширяют внутренние обучающие программы, дают безлимитный доступ к крупнейшей онлайн-библиотеке.

В букмекерскую компанию PARI требуется Head of Product.   Pari — российская букмекерская компания. Штаб-квартира находится в Москве. Одна из крупнейших компаний на рынке беттинга в России. Здесь вы будете отвечать за развитие ключевой продуктовой платформы PARI: управлять продуктовой логикой, работать с метриками, координировать команду и выстраивать сильное взаимодействие между продуктом, разработкой и внутренними заказчиками. Ваша задача — держать под контролем то, как продукт работает сегодня, видеть точки роста в цифрах, формулировать понятные продуктовые решения и доводить их до реализации вместе с командой. С вас — сильное продуктовое мышление, системная работа с аналитикой, зрелая коммуникация и готовность брать ответственность за решения, с компании — сложный высоконагруженный B2C-продукт, влияние на ключевые платформенные изменения и роль, которая напрямую влияет на продуктовые результаты бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать основную продуктовую платформу: формировать и реализовывать roadmap, приоритизировать инициативы и улучшать ключевые пользовательские сценарии.
• Постоянно работать с продуктовыми метриками: отслеживать поведение пользователей, искать отклонения, аномалии и точки роста, формулировать гипотезы и предлагать улучшения.
• Быть владельцем операционного продуктового контура платформы: держать в фокусе текущее состояние продукта, быстро реагировать на изменения показателей и координировать работу по проблемным зонам.
• Выстраивать эффективное взаимодействие между продуктом, разработкой, аналитикой и внутренними заказчиками: помогать формулировать требования, уточнять бизнес-логику и сопровождать продуктовые изменения до результата.
• Развивать подход к продуктовым запросам внутри компании: оценивать инициативы, проверять гипотезы через метрики и помогать бизнесу переводить идеи в прикладные продуктовые решения.
• Управлять командой продуктологов: синхронизировать работу, ставить цели, развивать сотрудников и обеспечивать качественную реализацию продуктовых задач.
• Через несколько месяцев подключиться к развитию дополнительных околопродуктовых решений, которые усиливают вовлеченность, удержание и ценность основного продукта.

  Какие скиллы важны:

• Опыт работы Head of Product / Lead Product Manager / Senior Product Manager в digital B2C-продуктах с большой пользовательской базой и высокой нагрузкой (web и mobile).
• Сильная экспертиза в продуктовой аналитике: умение работать с метриками, анализировать поведение пользователей, находить закономерности и принимать продуктовые решения на основе данных.
• Опыт управления продуктовой командой и выстраивания работы Product Managers: постановка целей, синхронизация команды и контроль реализации продуктовых инициатив.
• Понимание процессов разработки и опыт взаимодействия с dev-командами: работа с backlog, roadmap, приоритизацией задач и запуском продуктовых изменений.
• Практический опыт продуктовых экспериментов: формулирование гипотез, A/B-тестирование и масштабирование успешных решений.
• Понимание ключевых B2C-метрик и механик роста продукта: привлечение, активация, удержание и монетизация пользователей.
• Уверенная работа с инструментами продуктовой аналитики и управления задачами (например: AppMetrica, GA4, Tableau, Power BI, Jira, Confluence или аналогичные).
• Сильные коммуникационные навыки: умение вести переговоры, работать в кросс-функциональной среде и держать синхронизацию между продуктом, разработкой и бизнесом.
• Будет плюсом опыт в индустриях с высокой частотой пользовательских действий: betting / iGaming / fintech / e-commerce / маркетплейсы.
• Готовность работать в офисном формате в Москве.

В мессенджер MAX (VK) требуется Руководитель группы дизайна, который возглавит команду продуктовых дизайнеров и станет ключевым драйвером в создании красивых, удобных и эффективных цифровых продуктов.   Если вы умеете не только проектировать безупречный UI, но и выстраивать процессы, развивать команду и влиять на стратегию продукта — вас ждут в команду.   Что вас ждёт:

• Управление командой из 3+ продуктовых дизайнеров: наставничество, развитие, оценка и подбор новых талантов.
• Формирование и оптимизация дизайн-процессов: от исследований и прототипирования до передачи решений в разработку.
• Активное участие в продуктовых инициативах: вы будете инициировать проекты по улучшению UX/UI, проводить исследования и тестировать гипотезы.
• Работа со стейкхолдерами: презентация дизайн-решений, аргументация выбора и согласование приоритетов.
• Поддержание высокого качества визуального и интерактивного дизайна — включая анимации и микроинтеракции.
• Баланс между стратегией и практикой: 70% — управленческие задачи, 30% — личное участие в ключевых кейсах (финализация решений, ревью, правки и так далее).

  Требования:

• 3+ года опыта в продуктовом дизайне и минимум 2 года — в управлении дизайнерской командой (обязательно подтверждённый опыт в аналогичной роли).
• Портфолио с мобильными приложениями, демонстрирующее глубокое понимание UX, внимание к деталям и эстетику.
• Опыт работы с анимациями и интерактивными элементами как плюс — вы знаете, как сделать интерфейс ожившим.
• Навыки ведения полного цикла проектирования: от исследования и прототипирования до тестирования и handoff.
• Проактивность, самостоятельность и способность принимать решения в условиях неопределённости.

  К чему стоит быть готовым:

• Высокий темп работы: недельные спринты, частые изменения приоритетов, многозадачность.
• Гибкость и адаптивность: вы будете работать в динамичной среде, где ценится инициатива и скорость реакции.

  Почему это круто:

• Вы станете архитектором дизайн-культуры в компании и повлияете на то, как миллионы пользователей взаимодействуют с продуктами компании.
• У вас будет реальная возможность формировать команду мечты и внедрять лучшие практики.
• В команде ценят баланс между работой и личной жизнью — и поддерживают его через прозрачные процессы и уважение к границам.

Вакансия на удалёнке.   На платформу Skycoach требуется Chief Technology Officer.   SkyСoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр. Сейчас команда в поиске CTO — проактивного лидера, способного принимать обоснованные решения, эффективно направлять команду и обеспечивать инновационное развитие технических проектов. Стэк: Laravel (PHP), Vue 2\3 (javascript + typescript), NodeJS (ssr + websocket), Postgresql, Redis, Elasticsearch.
Mobile team - Kotlin, Swift   Чем предлагаем заняться:

• Внедрять best practices в процессы разработки.
• Выявлять слабые места действующих бизнес-процессов, формировать предложения по их улучшению.
• Нанимать, руководить, организовывать, развивать и быть наставником для команды разработки (20+ человек).
• Устанавливать стандарты, оценивать и увеличивать успешность работы команды разработки и используемых технических решений, мотивировать команду применять лучшие решения и процессы.
• Определять и формировать необходимые улучшения или изменения в стеке, архитектуре.
• Взаимодействовать с другими руководителями отделов.

  Каким вас видят:

• Лидером технической команды. Мы рассматриваем кандидатов, которые отлично разбираются в технической части, но в большей степени хотят расти как менеджер.
• С успешным опыт формирования и руководства командой разработчиков, способных эффективно реализовывать проектные цели и задачи.
• Имеющим глубокие знания технологий и полного цикла разработки. Начиная с определения требований и проектирования, до развертывания и поддержки продукта. Планирование архитектуры проекта.
• Понимающим работу веб-сервисов. Как их масштабировать, обслуживать и контролировать отказоустойчивость.
• Способного видеть и анализировать задачи и цели проектов в контексте стратегических целей компании на уровне высшего руководства (C-level).
• Развивающимся в профессиональной сфере, знающим актуальные технологии, тренды и различные методологии управления.
• Умеющим управлять бюджетами технической команды.
• Проактивным, гибким и самоходным.
• Способным грамотно расставлять приоритеты в условиях многозадачности и распределять свое время для максимальной продуктивности.

  Будем плюсом:

• Экспертиза в области AI: от понимания концепций до успешного внедрения в продуктах компании.
• Игровой опыт или интерес к играм.
• Практический опыт работы на серверах, реагирование на происшествия.

  Что готовы предложить:

• Полностью удалённую работу из любой точки мира.
• Свободу действий и ответственность за результат.
• Гибкий график, который позволяет продуктивно работать и успевать отдыхать.
• Занятия английским и компенсацию профессиональных обучений.
• Дружную команда, которая любит мемы, эксперименты и играть вместе в игры.
• Ежегодный корпоратив в разных странах - любят не только хорошо работать, но и отлично отдыхать.
• Дополнительные Day Off для личных задач или передышки.

Вакансия на удаленке.   На платформу Skycoach требуется Chief Product Officer.   SkyСoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр. Сейчас команда находится в поиске CPO — лидера, который возьмёт на себя продуктовую стратегию компании, будет вдохновлять команду и вместе с ней двигать продукт вперёд.   Чем предлагают заняться:

• Определять направление развития SkyCoach.gg и новых продуктов: формировать видение, стратегию и масштабировать их
• Выстраивать эффективные процессы: планировать roadmap, расставлять приоритеты, следить за реализацией и анализировать результаты
• Руководить командой продакт-менеджеров
• Работать со стейкхолдерами и кросс-функциональными командами (разработка, аналитика, маркетинг, дизайн, саппорт)
• Управлять продуктовой аналитикой: выделять ключевые метрики, проводить A/B-тесты и CustDev, выявлять инсайты и применять их для принятия решений и поиска точек роста
• Создавать и поддерживать культуру продукта, которая работает на результат

  Что для этого нужно:

• Опыт CPO или Head of Product в B2C web/mobile продуктах — с результатами и кейсами, которыми по-настоящему гордитесь
• Глубокое понимание метрик продукта, опыт работы с данными и A/B-тестами
• Сильные лидерские и коммуникационные навыки: мотивировать команду, договариваться со стейкхолдерами и быть играющим тренером
• Страсть к играм и личный геймерский опыт — команда хочет, чтобы продукт был близок и вам
• Опыт в быстрорастущих стартапах (50–200+ сотрудников) будет большим плюсом

  Что готовы предложить:

• Полностью удалённую работу из любой точки мира
• Свободу действий и ответственность за результат
• Гибкий график, который позволяет продуктивно работать и успевать отдыхать
• Занятия английским и компенсацию профессиональных обучений
• Дружную команда, которая любит мемы, эксперименты и играть вместе в игры
• Ежегодный корпоратив в разных странах
• Дополнительные Day Off для личных задач или передышки

В издательство настольных игр GaGa Games требуется Финансовый директор.   GaGa Games издательство настольных игр. С 2009 года собирают лучшее из настольного мира, чтобы посиделки с друзьями, вечер вдвоём, отдых на природе и семейные встречи были ещё веселее, теплее и интереснее.  Компания ищет профессионала, имеющего глубокие знания в областях управленческого и регламентированного учета, который поможет донастроить и оптимизировать системы учета, финансовое планирование и отчетность.   Основные зоны ответственности: Учет и отчетность:

• Организация бухгалтерского, налогового, кадрового и управленческого учёта;
• Контроль документооборота, достоверности данных и соответствия регламентированного и управленческого учёта;
• Сопровождение работы по оплатам ВЭД;
• Подготовка финансовой отчетности, аналитики и предложений, ведение план-факта.

Денежные потоки и обеспечение оборотными средствами:

• Финансовое планирование, управление ликвидностью, расчет потребности в средствах;
• Привлечение финансирования, самостоятельная работа с банками, контроль ковенантов и платежной дисциплины.

Автоматизация и процессы:

• Управление автоматизацией учета (1С БП, КА), координация разработчиков;
• Взаимодействие с другими отделами компании по автоматизации бизнес-процессов;
• Интеграция данных между отделами.

Стратегия и проекты:

• Участие в разработке и ведение юнит-экономики;
• Сопровождение проектов компании;
• Участие в стратегическом планировании;
• Управление рисками.

Другое:

• Работа с запросами гос. органов (преимущественно ФНС) или сопровождение (пример - ФТС);
• Контроль соблюдения требований применения ККТ и других правил и нормативов.

  От вас ждут:

• Опыт работы на руководящей позиции в финансовой сфере от 5 лет;
• Успешный опыт руководства командой от 3-5 человек;
• Знание (в т.ч. практическое) бухгалтерского, налогового, управленческого учёта. Знание РСБУ;
• Понимание всех участков бухгалтерского учета, а также опыт руководства сотрудниками бухгалтерии;
• Глубокое понимание и практический опыт работы 1С (Бухгалтерия, УТ/КА);
• Опыт построения эффективной системы управления денежными потоками;
• Опыт работы в рознице и с маркетплейсами;
• Опыт реализации юнит-экономики будет вашим преимуществом.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• Гибкий график, где работа подстраивается под жизненный уклад сотрудников, а не наоборот.
• Вовлечённый и классный коллектив. И это не клише. Часто собираются, играют в настолки, волейбол, ходят вместе в кино.
• Лояльное руководство.
• Офис в центре города.
• Заработная плата по итогам собеседования.

  В сопроводительном письме обязательно расскажите немного подробнее о своем опыте на примерах самостоятельного решения подобных задач (выборочно):

• Реорганизация бух./фин. служб в формате результатов было-стало;
• Изменения, которые позволили сэкономить много времени и/или ресурсов;
• Примеры решения проблем, которые накапливались долгое время;
• Примеры анализа уязвимостей учета и выявления ошибок;
• Удачное разграничение полномочий, перераспределение обязанностей, что именно и к чему привело.