Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Дистрибьютор продуктов питания Восток-Запад в поиске Директора филиала.    Задачи:

• Реализация сбытовой политики филиала, направленной на увеличение оборота, маржинальной доходности;
• Управление продажами филиала;
• Развитие качественной и количественной дистрибуции, увеличение доли рынка;
• Продвижение на рынок новых брендов, расширение АКБ;
• Управление ценообразованием;
• Повышение эффективности работы отделов продаж;
• Выполнение плановых финансовых показателей, уровня сервиса и SLA;
• Персональная ответственность за работу с ключевыми клиентами;
• Управление и развитие персонала.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в дистрибьюторском бизнесе на позиции — Директор по продажам/Коммерческий директор/Директор филиала в федеральных и международных компаниях от 3-х лет. Опыт в канале HoReCa будет вашим преимуществом;
• Навыки товарного планирования и финансового моделирования;
• Знание статей затрат P&L, практический опыт управления;
• Высокий уровень финансовой грамотности;
• Опыт стратегического планирования;
• Развитые навыки продаж на любом уровне, опыт ведения переговоров с ключевыми клиентами off-trade/on-trade;
• Развитые управленческие навыки, системный подход в управлении персоналом и умение создавать эффективные команды;
• Успешная практика в достижении амбициозных целей и реализации задач;
• Умение работать в условиях многозадачности;
• Стрессоустойчивость, вовлеченность, нацеленность на результат;
• Системное мышление и выраженный аналитический склад ума;
• Умение прогнозировать последствия своих решений и действий, способность брать на себя ответственность;
• Лидерские качества, умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью "белая" конкурентоспособная зарплата, соблюдение ТК РФ;
• Работа в компании-лидере рынка, дружная и профессиональная команда, амбициозные задачи, возможность профессионального и карьерного роста;
• График 5/2, сб и воскр- выходные.

Есть программы поддержки сотрудников:

• ДМС (возможность бесплатно обслуживаться в частных клиниках, включая стоматологию);
• Финансовые консультации — профессиональная помощь в вопросах управления личными финансами и бюджетирования;
• Юридические консультации — поддержка по всем правовым вопросам, с которыми может столкнуться сотрудник;
• Психологическая поддержка — индивидуальные консультации с профессиональным психологом для решения личных и рабочих вопросов;
• Забота о питомцах — возможность получить онлайн-консультации по уходу за домашними животными от опытных ветеринаров;
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративными скидками;
• Дотация на питание.

На кондитерскую фабрику ЭСТ ищут Руководителя отдела продаж (производство печенья).    Основные задачи:

• Основная задача, это работа с сетями. 
• Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение объемов и расширение рынков сбыта.
• Работа с СТМ. 
• Управление отделом продаж: планирование, организация, мотивация и контроль работы сотрудников.
• Анализ рынка и конкурентов, выявление новых возможностей для развития бизнеса.
• Поддержание и развитие отношений с ключевыми клиентами.
• Ведение отчетности и контроль выполнения плановых показателей.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно в сфере экономики, маркетинга или менеджмента).
• Опыт работы на руководящей должности в сфере продаж ( в пищевой промышленности "Производство мучных изделий") не менее 3 лет.
• Опыт работы с федеральными торговыми сетями от 3 лет.
• Подтвержденный опыт успешных продаж и развития клиентской базы.
• Отличные навыки управления, мотивации и развития персонала.
• Умение вести переговоры на высоком уровне.
• Коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, лидерские качества.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату.
• Льготное питание в столовой.
• Оформление полиса ДМС через 6 месяцев работы.
• Возможность профессионального роста и развития.
• Работу в дружном и профессиональном коллективе.
• Место работы на производстве по адресу: ст.м. Рыбацкое, Пролетарская, пр. Обуховской Обороны, 295 Б.

На кондитерскую фабрику ЭСТ требуется Руководитель отдела снабжения.    Обязанности:

• Работа по снижению себестоимости.
• Договорная работа.
• Аналитика (определение оптимальных норм остатка, партии закупки и т.д.).
• Организация процесса закупки товаров соответствующих торговых групп: обеспечение производства сырьем, поиск и закупка оборудования и комплектующих, контрактное производство.
• Мониторинг рынка, поиск поставщиков и подрядчиков.
• Участие в тендерах.
• Размещение заказов закупки, проведение тендеров, контроль исполнения.
• Отчетность.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в пищевом производстве обязателен.
• Опыт проведения мониторингов.
• Опыт в заключении договоров поставок.
• Хорошее владение 1С.
• Системный подход.
  Умение работать в режиме многозадачности.
• Развитые коммуникативные навыки и умение договариваться.
• Опыт руководителя/заместителя руководителя обязателен.
• Рассматриваем кандидатов только с Санкт-Петербурга.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2, пн-чт 9.00-18.00, пт 9.00-17.00; перерыв на обед; дополнительный выходной в день рождения.
• Своя столовая, льготное питание.
• Оформление полиса ДМС.
• Комфортный офис.
• Корпоративные праздники и выездные мероприятия.
• Своевременные выплаты 2 раза в месяц.
• Место работы на производстве по адресу: пр. Обуховской Обороны, д. 295Б, ст.м. Рыбацкое, Пролетарская, Обухово.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Тетрика ищут Руководителя группы массового подбора персонала, который будет отвечать за формирование команд коммерческого департамента.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров);
• Выполнять планы массового найма;
• Контролировать и анализировать выполнение плановых показателей, плотно работать с отслеживанием звонков.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в подборе массового персонала/менеджером по продажам от 2 лет;
• Опыт работы руководителем группы массового подборка/руководителем группы продаж от 1 года;
• Опыт управления удаленной командой рекрутеров от 7 человек;
• Умение анализировать эффективность команды и разрабатывать стратегии для увеличения конверсии.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ компании;
• Удаленный формат работы с гибким началом рабочего дня с 9:00-11:00;
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе;
• Корпоративные скидки от партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Видеоинтервью с рекрутером;
• Видеоинтервью с руководителем;
• Видеоинтервью с директором;
• Оффер.

  Откликнуться с рассказом о себе и указать зарплатные ожидания.

Мультидилер спецтехники TOP CARA в поиске Директора по маркетингу   Задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с привязкой к P&L и бизнес-целям компании
• Управление отделом маркетинга: подбор, развитие и мотивация команды
• Лидогенерация из всех возможных digital- и офлайн-источников
• Запуск и развитие digital-коммуникаций, SMM, контент-маркетинга, performance-направления
• Внедрение и оптимизация CRM-воронок, call-центров, управленческой аналитики (MRR, pipeline, CAC)
• Развитие бренд-маркетинга и узнаваемости TOP CARA на рынке
• Увеличение ROI маркетинговых активностей
• Развитие направления CS-Cart: рост проникновения и партнерских каналов
• Построение эффективных процессов взаимодействия с продажами и другими подразделениями

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в маркетинге от 3 лет (B2B/B2C, digital, e-commerce — преимущество)
• Практический опыт построения и управления маркетинговыми командами
• Глубокое понимание стратегического и performance-маркетинга, digital-инструментов, SMM, контент-маркетинга
• Навыки внедрения и работы с CRM, аналитикой, построения воронок продаж
• Опыт работы с P&L, понимание unit-экономики, умение считать ROI
• Умение мыслить системно, работать с большими объемами информации, быстро принимать решения
• Лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат

  Условия и преимущества:

• Работа в динамично развивающейся компании-лидере рынка спецтехники
• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" заработная плата
• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Офис в Москве м. Сокол/м. Войковская/МЦК Красный Балтиец, дружная команда профессионалов
• Возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса, реализовывать собственные идеи
• Перспективы профессионального и карьерного роста
• Работа напрямую со собственниками компании

В инжиниринговую компанию Энергия холода ищут Директора по персоналу    Что предстоит делать:

• Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
• Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
• Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
• Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
• Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
• Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
• Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
• Научить руководителей развивать людей
• Вести внутренний HR-маркетинг
• Быть публичным лицом компании

  Кого ищут:

• Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
• Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
• Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
• AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
• Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
• Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
• Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
• Очень амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
• Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом

  Что предлагают:

• Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией
• Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
• Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
• Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
• Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»
• Доплата за замещение руководителя
• Оплата обучающих курсов
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео)
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников
• Доплата за наставничество
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта)
• Подарки детям сотрудников на Новый год
• Возможность участия в программе по развитию лидерства
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем
• В компании действует система внутренней валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные действия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании
• ДМС после полугода работы
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы
• Еженедельная «сладкая пятница»
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние)
• Настольный теннис прямо в офисе
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса
• Суши пати при подписании крупного контракта
• Массажное кресло для сотрудников
• Возможность прохождения сессий с психологом
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом
• Корпоративный групповой спорт
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета
• Проект «Обогащайтесь» — возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.)
• Возможность участия в проекте "Декларация" — наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• С чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — важен ход мысли, а не объём

В фармацевтическую компанию ПРОМОМЕД ищут Руководителя отдела аналитики.    Чем предстоит заниматься: Руководство отделом аналитики (до 6 человек):

• Обработка отчетов дистрибьюторов и аптечных сетей, разбор клиентов и sku;
• Сверка данных от дистрибьюторов и АС с данными МДЛП;
• Выпуск регулярной отчетности и презентаций по продажам, остаткам, дистрибьюции, поступлению денежных средств и доле рынка;
• Формирование аналитических записок и рекомендаций для бизнеса на основе данных;
• Формирование новых типов отчетов по запросу бизнеса;
• Поиск новых источников информации для улучшения аналитической поддержки.

  Ожидания от кандидата:​​​​​​

• Высшее образование, предпочтительно математическое/техническое;
• Общий стаж работы и опыт работы в аналогичной должности: от 6 лет;
• Профессиональные навыки: обязательно знание фармацевтического рынка, понимание цепочки продаж и продвижения на фарм рынке;
• Знание языков, конкретных ПК программ и т.п.: Excel (Power Query, макросы), отличное владение PowerPoint, SQL, Olap-кубы.

  Компания предлагает:

• Офис в центре, шаговая доступность от м. Проспект Мира;
• График работы пн-пт, 9.00-18.00;
• ДМС (расширенная программа со стоматологией), оплата мобильной связи;
• Расширенные программы обучения;
• Корпоративная библиотека.

  Откликнуться с резюме с указанием уровня пожеланий по заработной плате.

В фармацевтическую компанию ПРОМОМЕД ищут Руководителя административно-хозяйственного отдела    Функционал:

• Материально-техническое снабжение (обеспечение): своевременное обеспечение производственных и офисных подразделений расходными материалами: спецодежда, СИЗы, перчатки, бахилы, моющие и дезинфицирующие средства, канцелярские товары, хозтовары, формирование заявок на закупку, взаимодействие с отделом закупок/поставщиками, контроль исполнения договоров поставки
• Организация клининга и санитарного содержания: организация и контроль уборки производственных помещений, включая «чистые зоны» (классы чистоты A, B, C, D) в соответствии с утверждёнными процедурами (сменная ветошь, концентрации дезсредств, последовательность обработки), контроль работы клинингового персонала (уборщицы) и/или подрядной клининговой компании: соблюдение технологий, графиков, расходных материалов, правил переодевания и доступа в чистые зоны, обеспечение наличия и исправности уборочного инвентаря, его маркировки и правил хранения
• Организация сбора и вывоза отходов: контроль сбора, временного хранения и передачи специализированным организациям отходов производства и потребления, включая фармацевтические отходы (классы А, Б, В при наличии), ведение документации по обращению с отходами (журналы, акты)
• Транспортное обеспечение и логистика: организация служебных перевозок сотрудников (корпоративный транспорт) и хозяйственных перевозок (доставка расходных материалов, мебели и т.п.), контроль технического состояния и эксплуатации служебного автотранспорта (во взаимодействии с механиком или техслужбой)
• Управление персоналом и подрядчиками: руководство штатными сотрудниками АХО (водители, уборщики производственных и офисных помещений, грузчики, дворники): планирование графиков, контроль выполнения задач, участие в подбор, поиск, заключение договоров и контроль качества работы подрядных организаций (клининг, вывоз мусора, прачечная для стирки спецодежды, обслуживание зелёных насаждений и т.п.), проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности для подчинённых
• Бюджетирование и отчётность: формирование бюджета АХО в части хозяйственных расходов (статьи: моющие средства, спецодежда, хозтовары, услуги подрядчиков), мониторинг затрат, поиск возможностей оптимизации без ущерба для санитарных требований, подготовка отчётности по движению ТМЦ и выполненным работам
• Административно-хозяйственная поддержка: организация мелкого косметического ремонта помещений и мебели (привлечение подрядчиков или разнорабочих), взаимодействие с технической службой по заявкам на ремонт инженерных систем, обеспечение соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда на вверенных участках (наличие первичных средств пожаротушения, состояние путей эвакуации, наличие инструкций)

  Требования:

• Опыт от 2 лет на позиции Руководителя АХО/Заместителя директора по АХЧ/Менеджера по хозяйственному обеспечению на промышленном предприятии, опыт работы на предприятиях с высокими требованиями к чистоте и санитарии (фармацевтика, пищевое производство, медицинские центры, лаборатории)
• Опыт прохождения проверок Роспотребнадзора, инспекций GMP в части санитарного состояния помещений и документации
• Знание нормативной базы: СанПиН для фармацевтических производств, требования GMP к чистоте, правил обращения с медотходами
• Уверенное владение 1С (складской учёт, заказ позиций) и MS Office
• Опыт работы с договорами, первичной документацией (акты, счета, накладные)
• Навыки управления небольшим коллективом (до 10-15 человек)
• Хорошие организаторские способности, умение планировать и контролировать
• Стрессоустойчивость, аккуратность, системное мышление

  Условия:

• Официальное оформление в штат, бессрочный трудовой договор
• Белая заработная плата (обсудим Ваши пожелания по телефону) выплаты 2 раза в месяц
• График работы 5/2, с 09:00-18:00
• Соц. пакет: ДМС с хорошим выбором клиник и стоматологией
• Мобильная связь
• Руководство с западным подходом и стандартами
• Расширенные программы обучения
• Корпоративная библиотека

В фармацевтическую компанию ПРОМОМЕД требуется Менеджер проектов по фармацевтической разработке    Обязанности:

• Подготовка и актуализация дорожных карт проектов, контроль выполнения ключевых этапов проектов
• Подготовка и актуализация календарных планов проектов, контроль выполнения задач
• Участие в организации планирования и контроле за соблюдением бюджета проектов
• Взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями, выстраивание эффективной коммуникации внутри проектной команды, разрешение проблемных кейсов в процессе работы над проектом
• Информирование проектной команды о статусе проекта, критических изменениях проекта
• Организация совещаний, составление резюме совещаний по продуктовым проектам
• Подготовка отчетных презентаций по проектам для ТОП менеджмента, а также презентаций на заданную тематику в рамках экспертизы
• Обеспечение взаимодействия с контрактными организациями, обсуждение условий договоров с проектной командой
• Участие в подготовке, ведении и управлении проектной документации, в т.ч. в части подготовки и сбора регистрационного досье
• Участие в разработке документов системы менеджмента качества в части управления проектами (политики и пр.)
• Идентификация рисков реализации проектов и разработка мероприятий по их минимизации
• Участие в развитии информационной системы для учета и отслеживания выполнения задач
• Участие в организации фармацевтической разработки и установлении ключевых результатов проекта с руководством
• Участие в организации проведения экспертизы продуктовых проектов
• Наставничество работы младшего персонала службы управления проектами в области своего функционала/экспертизы
• Лидирование проектов трансфера, проведение экспертизы документации потенциальных партнеров, координация процессов трансфера (внутренний и внешний)

  Требования:

• Умение эффективно распределять ресурсы, планировать и контролировать выполнение задач, соблюдать сроки
• Умение четко и понятно доносить информацию до коллег и руководства
• Способность внедрять новые методы для улучшения процессов
• Умение оценивать риски и разрабатывать стратегии для их минимизации
• Умение готовить отчеты, техническую документацию и разделы регистрационного досье
• Знание нормативных требований, в т.ч. GMP, решение №89 и других регуляторных стандартов
• Ориентация на результат
• Ответственность, стрессоустойчивость, эффективность, инициативность
• Необходимый уровень английского В1
• Владение определенным ПО: MS Project, 1C, Advanta, Excel, Power Point

  Условия работы:

• Официальное оформление в штат, бессрочный трудовой договор
• Белая заработная плата (обсудите ваши пожелания по телефону)
• График работы пн-пт, 9-18, работа в офисе
• Соц.пакет: ДМС с хорошим выбором клиник и стоматологией
• Мобильная связь
• Руководство с западным подходом и стандартами

В фармацевтическую компанию ПРОМОМЕД ищут Бизнес-партнера по развитию компетенций.    Чем предстоит заниматься:

• Организовывать образовательные мероприятия — понимать технологии формирования методологической базы, разработки учебного плана.
• Разбираться в методах управления знаниями.
• Знать распространенные форматы обучения и их особенности: от коротких семинаров до полноценных программ переподготовки.
• Понимать, как работают бизнес-процессы в образовании, знать, как их настроить.
• Уметь формировать инфраструктуру, необходимую для обучения.
• Управлять процессами в учебной группе, понимать, как обучать сверхмалые группы и большие аудитории, как активизировать обучающихся, помогать им осваивать разные виды материалов.
• Уметь отвечать на сложные вопросы аудитории, управлять стрессом и устанавливать контакт с людьми.

  Ожидания от кандидата:​​​​​​

• Высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области бизнес-тренингов по направлению, соответствующему сфере профессиональной деятельности.

Профессиональные навыки:

• Быть нацеленным на постоянное саморазвитие, испытывать интерес к получению новых знаний.
• Доходить до сути вещей, проверять факты, обращаться к первоисточникам.
• Инициативно запрашивать и слышать обратную связь.
• Быть готовым к объективной оценке своих знаний, навыков, уровня подготовки.
• Стремиться к постоянному улучшению своих программ обучения.
• Слышать разные мнения, в том числе тех, кто высказывает сомнение или недоверие.

Особые критерии/компетенции:

• Рекомендуется один раз в 2 года повышение квалификации в области проведения бизнес-тренингов по направлению, соответствующему сфере профессиональной деятельности. Данная ОТФ может выполняться в форме дистанционной работы и (или) в форме комбинированной (дистанционной) работ.

Компания предлагает:

• Офис в центре, шаговая доступность от м. Проспект Мира.
• График работы пн-пт, 9.00-18.00, возможен гибрид;
• ДМС (расширенная программа со стоматологией), оплата мобильной связи.
• Расширенные программы обучения.
• Корпоративная библиотека.

  Откликнуться с резюме с указанием уровня пожеланий по заработной плате.