Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT-компания Myrtle в поиске Директора по складской и транспортной логистике.   Myrtle – аккредитованная IT компания, занимающаяся разработкой и выпуском роботизированных систем и средств интеллектуального управления с использованием технологий машинного обучения и компьютерного зрения.    Требования к успешному кандидату:

• Опыт работы от 6 лет на руководящих позициях в складской и транспортной логистике.
• Практический опыт управления несколькими складами или распределенной складской сетью.
• Глубокое понимание принципов организации складской и транспортной логистики.
• Опыт организации работы собственного автопарка и взаимодействия с наемным транспортом.
• Опыт оптимизации логистических процессов, сокращения затрат и повышения прозрачности учета.
• Опыт работы, настройки или постановки задач по складским и логистическим процессам в 1С.
• Навык управления запасами, проведения инвентаризаций и работы с расхождениями по ТМЦ.
• Опыт внедрения WMS-системы и работы с 1С:УАТ будет преимуществом.
• Сильные управленческие навыки, системное мышление, самостоятельность и умение принимать решения в условиях высокой операционной нагрузки.

  Чем предстоит заниматься: Управление складской логистикой:

• Организация бесперебойной работы складов: приемка, размещение, хранение, комплектация, перемещение и отгрузка комплектующих и готовой продукции.
• Управление складскими командами, распределение задач, контроль исполнения и соблюдения регламентов.
• Оптимизация складских процессов: зонирование, адресное хранение, маршруты комплектации, порядок учета, хранения и перемещения ТМЦ.
• Управление уровнем и оборачиваемостью запасов комплектующих и готовой продукции.
• Контроль качества хранения, комплектации и транспортировки ТМЦ.
• Организация и контроль проведения плановых и внеплановых инвентаризаций.
• Контроль корректности, полноты и своевременности оформления складских операций в учетных системах.
• Разработка и внедрение показателей эффективности складской логистики.

Управление транспортной логистикой:

• Организация перевозок комплектующих и готовой продукции между подразделениями, складами и клиентами.
• Организация и контроль работы собственного автопарка: выпуск транспорта на линию, планирование загрузки, разработка маршрутов, оформление путевой документации.
• Контроль технического обслуживания, страхования, лицензирования и иных обязательных процедур по транспорту.
• Обеспечение корректного учета ГСМ и контроль транспортных расходов.
• Планирование и оптимизация маршрутов, графиков доставки, загрузки транспорта и себестоимости перевозок.
• При необходимости — подбор, оценка и координация внешних транспортных подрядчиков.
• Урегулирование инцидентов, претензий и рекламаций, связанных с перевозками, повреждением или несвоевременной доставкой готовой продукции.

Учет и автоматизация:

• Проведение аудита действующих процессов складского и логистического учета, подготовка и реализация инициатив по их улучшению.
• Стандартизация процессов и правил складского учета на всех площадках.
• Обеспечение прозрачности движения ТМЦ, внедрение и развитие адресного хранения.
• Внедрение и контроль системы инвентаризаций, анализ расхождений и разработка корректирующих мероприятий.
• Управление запасами на основе анализа потребности, оборачиваемости, дефицитов и излишков.
• Формирование требований к автоматизации логистики и выполнение роли внутреннего заказчика проектов в своей зоне ответственности.
• Участие во внедрении и развитии решений на базе 1С, WMS и иных учетных систем.

  Что предлагают:

• Работа в современной аккредитованной IT-компании, реализующей уникальный продукт.
• Оформление по ТК РФ со всеми социальными гарантиями.
• Расширенный ДМС со стоматологией для сотрудников компании.
• Уютный офис, все необходимое для комфортного рабочего процесса и отдыха (кофе точки, комнаты для переговоров, массажные кресла), м. Обводный канал.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, исходя из его опыта и навыков. 

Бутик встраиваемой техники Oven приглашает в команду Коммерческого директора   Задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании
• Планирование и достижение ключевых показателей продаж
• Управление отделом продаж и развитие команды
• Внедрение эффективных маркетинговых и промо-кампаний
• Ведение переговоров и развитие отношений с поставщиками
• Контроль закупок и оптимизация товарных запасов
• Анализ финансовых показателей, формирование отчетности
• Взаимодействие с руководством и участие в принятии стратегических решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы коммерческим директором или руководителем коммерческого блока от 3 лет
• Практические навыки в стратегическом и операционном управлении продажами
• Опыт построения и развития команды
• Знание современных инструментов маркетинга и продвижения
• Умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные партнерства
• Аналитический склад ума, умение работать с финансовыми показателями

  Условия и преимущества:

• Работа в динамично развивающейся компании-лидере
• Оформление по ТК РФ
• Офис в центре города, современное рабочее пространство
• Возможность влиять на развитие бизнеса и реализовывать свои идеи
• Дружная команда профессионалов, поддержка и обмен опытом
• Прозрачная система мотивации и премий

Бутик встраиваемой техники Oven в поиске Руководителя оптовых продаж, который сможет выстроить и масштабировать оптовые продажи. Важен опыт в B2B, умение управлять командой и достигать результата через систему, а не только личные продажи   Обязанности:

• Управление отделом оптовых продаж
• Выполнение и перевыполнение планов по выручке и марже
• Построение и развитие клиентской базы (регионы: Омск, Барнаул, Красноярск, Бийск)
• Найм, обучение и развитие менеджеров
• Постановка задач, контроль показателей, мотивация команды
• Личное участие в ключевых переговорах
• Анализ продаж, воронки, конверсий
• Оптимизация процессов и внедрение инструментов для роста
• Развитие каналов сбыта и расширение географии

  Требования:

• Опыт руководителем отдела продаж (опт/B2B)
• Опыт в сфере бытовой техники, сантехники или смежных товаров — будет преимуществом
• Подтвержденные результаты (рост выручки, выполнение планов)
• Навыки построения команды и управления результатом
• Системное мышление и ориентация на цифры
• Готовность к командировкам
  
  

Условия:

• Влияние на стратегию и развитие направления
• Ресурсы для масштабирования (товар, логистика, команда)
• Компенсация командировок
• Возможность роста
• Заработная плана с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
  
  

Важно:

• Нужен руководитель, который умеет делать результат через команду и не боится высокой ответственности. Работа интенсивная, ориентированная на рост и показатели

Производитель архитектурного бетона ЛОБАС в поиске Директора по персоналу, который станет правой рукой собственника и выстроит всю систему работы с людьми с нуля. Для данной вакансии требуется не классический рекрутер-кадровик, а партнер собственника по развитию человеческого капитала.   Ключевая задача роли: 

• Построить фундамент HR-системы семейного бизнеса, который готов трансформироваться в международную сеть производств, сохранив при этом свои ценности и качество продукта. Специалист будет выступать фильтром на входе, чтобы сохранить ДНК компании при масштабировании, и архитектором процессов, которые позволят бизнесу работать автономно.

  Чем предстоит заниматься: Подбор персонала (создание команды адептов):

• Полный цикл найма всех категорий: от рабочих формовщиков ЖБИ до технологов-разработчиков составов, инженеров-конструкторов оборудования и менеджеров по продажам.
• Размещение вакансий, первичный отбор, организация собеседований с руководителями.
• Формирование воронки подбора под философию компании: ищем людей, которые хотят создавать долговечный продукт, а не просто получать зарплату.
• Сопровождение новичков в период адаптации.

Кадровое делопроизводство и отчетность:

• Ведение КДП в строгом соответствии с законодательством РФ.
• Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
• Оформление движения персонала.
• Обязательная отчетность в контролирующие органы.

Оценка, обучение и развитие:

• Разработка и проведение процедур оценки компетенций сотрудников.
• Контроль выполнения индивидуальных планов развития.
• Организация внешнего обучения и внедрение принципа «Развитие за счёт компании».
• Трансляция ценностей при оценке: честность, ответственность за качество, работа на результат.
• «Формирование культуры качества»: трансляция философии «Делаем долговечное» новым сотрудникам, контроль соблюдения неписаных законов компании.
• Подготовка базы знаний для масштабирования, а также для будущей сети франчайзи.

Оплата труда:

• Разработка и сопровождение процедур оплаты труда: штатное расписание, система премирования, контроль ФОТ и начисления оплаты.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Участие в мероприятиях по упрочению наших ценностей: семейности, взаимной ответственности, заботы о человеке и гордости за свой труд.
• Поддержание неписаных законов: решаем проблемы лицом к лицу («За дверями кабинета — не обсуждаем»), помогаем коллегам без напоминаний, спускаемся в цех вместе с руководителем.
• Соблюдаем правило «Всё фиксируем»: ни одно решение или изменение не остается устным, описываем все выполняемые задачи (Битрикс 24, внутренние регламенты).
• Реализация социальных гарантий согласно нашим правилам: помощь сотрудникам при травмах и болезнях, вовлечение семей в жизнь компании.

Охрана труда:

• Документальное сопровождение процессов ОТ.
• Обеспечение реализации установки «Не бросаем в беде» на практике.

  Какого человека ищут:

• Опыт: вы работали в производстве (металлообработка, строительство, ЖБИ). Опыт закрытия вакансий всех уровней — от рабочих обязателен.
• Системность: у вас есть опыт выстраивания HR-процессов с нуля или трансформации процессов в понятные алгоритмы. Вы мыслите категориями бизнес-модели, а не только рекрутинга.
• Честность и прямота: вы соответствуете нашей ценности открытости. Способны признавать ошибки перед руководством и клиентами, держать слово и называть реальные сроки.
• Энергия и инициатива: установка «Видишь проблему – предлагай решения». Вы приходите с проблемой только тогда, когда уже подготовили варианты решения.
• Готовность к масштабу: амбиции построить HR-фундамент для будущей международной сети. Желание развиваться вместе с бизнесом, который передается детям и внукам.

  Что предлагают взамен:

• Прямое влияние: подчинение собственнику бизнеса. Никакой лишней бюрократии, мгновенное принятие решений. Ваш голос будет услышан.
• Уникальный продукт: возможность работать с материалом, который переживет поколения. Ваша задача — находить людей, чьи имена будут ассоциироваться с красотой российских городов через 100 и более лет.
• Семейная безопасность: строят бизнес как крепкую семью. Помощь в сложных жизненных ситуациях, гибкий график при необходимости, искренняя забота о здоровье.
• Профессиональный рост: доступ к лучшим практикам R&D.
• Комфорт и забота о теле: график 8:00–17:00. Чистый, уютный офис. Место для приема пищи, корпоративный чай, кофе.
• Спорт премиум-класса: бесплатный доступ к собственному фитнес-залу на территории (тренажеры, аэройога, массаж) под руководством опытного специалиста.
• Конкурентный доход: уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом в зависимости от вашего уровня квалификации и широты функционала.

Сервис заказа такси Drivee в поиске Руководителя департамента бизнес-операций.   Зоны ответственности:

• Стратегическое планирование и P&L: разработка операционной стратегии департамента (квартальные и годовые планы), прогнозирование спроса/предложения с учетом сезонности, управление бюджетом и оптимизация операционных затрат.
• Управление предложением (Supply Management): контроль всей воронки привлечения водителей (от регистрации до первой поездки), разработка программ лояльности и мотивации для водителей и таксопарков.
• Аналитика и работа с метриками: ежедневный мониторинг ключевых KPI (rides, GMV, Net Revenue, Cancellation Rate, Retention, Churn Rate), поиск точек роста и запуск пилотных проектов по устранению просадок в показателях.
• Кросс-функциональное взаимодействие: формирование ТЗ для продуктовой команды на автоматизацию процессов в приложении; синхронизация с маркетингом для предотвращения дефицита машин и ME для улучшения баланса спроса и предложения; взаимодействие с GR для адаптации процессов под законы РФ.
• Управление командой: формирование, мотивация и развитие операционной команды, постановка целей, оценка эффективности (KPI) и выстраивание культуры ответственности за результат.

  Что важно:

• Опыт работы от 5–7 лет в операционном управлении или аналитике и от 3 лет на аналогичных руководящих позициях в Tech-компаниях и агрегаторах.
• Успешный опыт руководства кросс-функциональными командами от 5 человек.
• Понимание механизмов маркетплейсов.
• Отличное знание юнит-экономики, основных метрик, влияющих на поездки, алгоритмов динамического ценообразования (Surge Pricing) и влияния промо-акций на LTV.
• Понимание теории очередей, факторов влияния плотности заказов на ETA и конверсию заказов.
• Базовые знания статистики, опыт интерпретации A/B-тестов и корреляционного анализа. Отличные навыки работы с большими массивами данных, опыт работы с BI.
• Знание нормативно-правовой базы: законодательство в сфере транспорта (такси), особенности работы с самозанятыми, ИП и юрлицами (таксопарками), законы о защите персональных данных.

В сервис заказа такси Drivee ищут Руководителя отдела прямых коммуникаций и удержания клиентов.   Чем предстоит заниматься: Развивать стратегию удержания клиентов:

• Формировать и реализовывать долгосрочную стратегию CRM и Retention;
• Искать точки роста на разных этапах жизненного цикла клиента;
• Отвечать за динамику ключевых метрик: Retention, Repeat Rate, Activation, Reactivation, Churn Rate.

Развивать прямые коммуникации:

• Выстраивать омниканальную систему коммуникаций: Push, In-App, баннеры, SMS, мессенджеры и другие каналы;
• Развивать автоматизированные сценарии коммуникаций на разных этапах жизненного цикла клиента;
• Развивать сегментацию и персонализацию;
• Искать новые механики и точки контакта с клиентами;
• Повышать релевантность, качество и эффективность коммуникаций.

Работать с данными и экспериментами:

• Анализировать влияние CRM-инициатив на продуктовые и бизнес-показатели;
• Выстраивать систему оценки эффективности коммуникаций;
• Инициировать и контролировать A/B-тесты и другие эксперименты;
• Формировать требования к аналитике и необходимым данным;
• Находить возможности для развития продукта на основе CRM-аналитики

Взаимодействовать с продуктом и разработкой:

• Формировать продуктовые требования;
• Контролировать реализацию ключевых CRM-проектов;
• Участвовать в развитии инструментов и платформ, необходимых для работы направления.

Управлять командой:

• Определять цели команды и переводить бизнес-задачи в понятные приоритеты;
• Развивать сотрудников и регулярно давать обратную связь;
• Повышать эффективность процессов внутри команды.

Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие:

• Системно взаимодействовать с продуктом и разработкой;
• Работать в тесной связке с аналитикой;
• Участвовать в рекламных и маркетинговых кампаниях;
• Выстраивать совместную работу CRM с командой привлечения.

  Что важно:

• Опыт работы: от 4 лет в CRM Marketing/Retention/Lifecycle Marketing;
• Управленческий опыт: от 2 лет в роли руководителя команды;
• Стратегия: подтвержденный опыт построения и реализации CRM и Retention-стратегии;
• Инструментарий: глубокое понимание CRM/CDP-платформ (Mindbox или аналоги);
• Аналитика: уверенная работа с Excel, глубокое понимание продуктовой аналитики и принципов A/B-тестирования. Знание SQL будет большим плюсом;
• Процессы: опыт постановки задач продукту, аналитике и разработке, а также ведения кросс-функциональных проектов;
• Soft skills: сильные лидерские качества, стратегическое мышление, высокая самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

В крупную торгово-производственную компанию Döcke ищут Директора по управлению цепями поставок.   Условия для комфортной работы:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;
• График работы 5/2, офис;
• Компенсация проезда (карта тройка) после испытательного срока;
• Забота о вашем здоровье (ДМС после испытательного срока);
• Забота о ваших детях (подарки на Новый год, спортивные и развлекательные мероприятия);
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Водный Стадион;
• Уютная зона для обеда и отдыха;
• Корпоративное обучение;
• Перспективы карьерного и финансового роста.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Владение: 1С ERP, УАТ, АТИ, CityPoint, Microsoft office;
• Знание процессов доставки клиентам «Последняя миля» и мелкооптовых доставок;
• Успешный опыт реорганизации цепей поставок;
• Стратегическое мышление, стрессоустойчивость, лидерство, умение вести переговоры.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии управления цепями поставок для обеспечения бесперебойного снабжения бизнеса при оптимальных затратах. Управление процессами закупок, складирования, транспортировки и планирования;
• Выстраивать и оптимизировать процессы доставки до конечного клиента «Последняя миля»;
• Выстраивать систему у правления рисками: сбои поставок, волатильность цен, логистические ограничения;
• Формировать стратегию закупок;
• Внедрять систему развития поставщиков;
• Управлять спросом и предложением, обеспечивая баланс между сервисом и затратами;
• Оптимизировать уровень запасов, оборачиваемость и минимизировать неликвиды;
• Управлять складской инфраструктурой;
• Оптимизировать транспортные расходы и маршруты;
• Формирование и контроль бюджета департамента.

В сеть магазинов Удачная техника требуется Директор дивизиона.   Удачная Техника – это сеть магазинов строительной, садовой, экстремальной техники и товаров для отдыха, которая за долгие годы работы завоевала высокую репутацию и уважение покупателей. История компании началась с 1997 года, когда открылся первый магазин в г. Челябинске.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегий для выполнения планов по товарообороту в магазинах.
• Планирование товарооборота и среднего чека.
• Увеличение средней стоимости покупки до плановых показателей и выше.
• Изучение цен и методов работы розничных конкурентов.
• Оперативное реагирование на аварийные и внештатные ситуации в магазинах.
• Ежемесячный анализ продаж и контроль текущей деятельности торговых точек.
• Обучение управляющих магазинов и продавцов: работе с покупателями, выявлении потребности, до продажи, увеличение среднего чека и количества позиций, работе с возражением.
• Совместно с руководителем компании разработка маркетинга, акций, рекламы для привлечения покупателя.

  Требования:

• Отличные аналитические способности и умение работать с большими объемами данных.
• Навыки стратегического планирования и управления проектами.
• Способность быстро принимать решения в условиях неопределенности.
• Опыт работы в розничной торговле будет преимуществом.

  Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Работа на месте работодателя в дружной и профессиональной команде.
• Конкурентоспособная заработная плата и возможность карьерного роста.
• Поддержка и обучение на всех этапах работы.

В сеть магазинов Удачная техника требуется Коммерческий директор   Цель должности:

• Эффективное управление отделом продаж, который приносит прибыль – доход больше чем расход + резервы

  Что предлагают:

• Выгодную систему мотивации (оклад + % от прибыли, оклад обсуждается с кандидатом на собеседовании с собственником компании)
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00
• Сплоченный коллектив
• Компенсацию ГСМ и сотовой связи
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Скидки на товар компании

  Ожидания от кандидата:

• Умение планировать и прогнозировать
• Оперативность в принятии решений
• Навыки ведения переговоров, презентации, активных продаж
• Умение выходить за стандартные рамки, видеть суть проблемы и искать варианты решения
• Опыт в маркетинге
• Опыт работы в аналогичной должности будет вашим преимуществом

  Задачи:

• Исследование рынка В2В
• Организация эффективной работы отделов продаж
• Выполнение плановых показателей
• Мотивирование сотрудников

Сеть магазинов Удачная техника в поиске Руководителя В2В отдела продаж.   Удачная Техника – это сеть магазинов строительной, садовой, экстремальной техники и товаров для отдыха, которая за долгие годы работы завоевала высокую репутацию и уважение покупателей. История компании началась с 1997 года, когда открылся первый магазин в г. Челябинске.    Задачи:

• Сформировать отдел с нуля.
• Организация эффективной работы отдела корпоративных продаж.
• Анализ и расширение существующих каналов привлечения клиентов, формирование новых.
• Контроль дебиторской задолженности.
• Участие в переговорах с первыми лицами компаний.
• Обучение и мотивация менеджеров по продажам.
• Повышение продуктивности работы отдела и выполнение плановых показателей.

  Требования:

• Опыт работы в продажах от 3 до 6 лет.
• Умение организовать и мотивировать команду.
• Навыки ведения переговоров на высоком уровне.
• Аналитический склад ума и способность к стратегическому мышлению.
• Опыт работы с корпоративными клиентами будет преимуществом.

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком 5/2.
• Работа на месте работодателя с возможностью разъездного характера.
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы.
• Возможности для профессионального роста и развития.