Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Инжиниринговая компания в поиске Директора по продукту.   Что предстоит сделать:

• Вы станете владельцем продуктовой стратегии компании и будете отвечать за весь жизненный цикл продуктового портфеля — от формирования идеи до коммерческого результата.

  В зоне вашей ответственности:

• Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии;
• Создание архитектуры продуктового портфеля и определение стратегических направлений развития;
• Управление ассортиментом, жизненным циклом и экономикой продуктов;
• Запуск новых продуктовых решений и вывод нерентабельных направлений;
• Развитие комплексных инженерных систем и формирование конкурентных преимуществ компании;
• Внедрение продуктовой аналитики и принятия решений на основе данных;
• Управление маржинальностью, ценовой архитектурой, запасами и инвестициями;
• Построение современной продуктовой функции и развитие команды;
• Создание эффективной модели взаимодействия между коммерцией, производством, закупками, финансами, качеством и цифровыми подразделениями.

  Ищут руководителя, который:

• Имеет успешный опыт управления сложными B2B-продуктами;
• Умеет мыслить стратегически и принимать решения в условиях неопределенности;
• Понимает взаимосвязь продукта, финансового результата и клиентской ценности;
• Способен выстраивать процессы, а не управлять ими вручную;
• Умеет объединять сильных технических и коммерческих специалистов вокруг единой цели;
• Готов отказаться от неэффективных продуктов ради долгосрочного развития бизнеса.

  Будет преимуществом: Опыт работы в направлениях:

• Структурированные кабельные системы (СКС);
• Телекоммуникационная инфраструктура;
• Электротехническая продукция;
• Инженерные системы зданий;
• Промышленное оборудование;
• Технически сложные B2B-продукты.

  Что вы получите:

• Возможность построить продуктовую функцию практически с нуля;
• Прямое влияние на стратегию компании и ее долгосрочное развитие;
• Работу в партнерстве с генеральным директором и командой топ-менеджеров;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений;
• Возможность сформировать собственную команду и корпоративные стандарты управления продуктами;
• Участие в создании продуктовой системы федерального масштаба.

  Условия:

• Москва (м. Парк культуры);
• Формат работы: офис / гибрид;
• Доход: обсуждается индивидуально.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Производственная компания в сфере строительных и отделочных материалов ищет Директора по маркетингу с профильным MBA.   Обязанности:

• Антикризисная рыночная аналитика: спрос, емкость рынка, конкуренты, продукты-заменители, влияние макроэкономики.
• Поиск точек роста по продуктам, сегментам и каналам, изменение продуктовой и ценовой политики ради эффекта на P&L.
• Пересборка подхода к целевым нишам и продуктовой стратегии с учётом ограничений и возможностей компании.
• Управление выводом новых и переработанных продуктов, маркетинговая поддержка дистрибьюторов и ключевых клиентов.
• Запуск нетривиальных решений: новые каналы, форматы, продуктовые связки и партнёрства с измеримым финансовым эффектом.

  Кого ищут:

• Опыт управления стратегическим и продуктовым маркетингом от 5+ лет в производственных компаниях (строительные, отделочные материалы, сантехника, комплектующие. Все, что продается в каналы DIY, через проектные продажи (в стройку), дистрибуторов), проходивших через кризисы или сильные изменения рынка.
• Сильного аналитика с бизнес-мышлением и портфелем проектов, где виден вклад в выручку, маржинальность и долю рынка.
• Управленца, который умеет собирать команду под изменения и защищать свои решения перед топ-менеджментом.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В Mars требуется Директора по стратегическому управлению непроизводственными закупками.   Что вы будете делать:

• Управлять увлекательным портфелем в непрямых закупках, охватывая сервисы в области маркетинга и отдела продаж, DT, офис и бизнес сервисов трех сегментов PN, MW, RC
• Строить и развивать команду коммерсантов-закупщиков в непрямых категориях
• Создавать стратегии закупок в обозначенных категориях вместе с командой и внутренними заказчиками/бюджетодержателями, привнося эффективность и ценность в бизнесы сегменты
• Выстраивать партнерские отношения со стратегическими агентствами и поставщиками, развивая качество сервисов и обеспечивая конкурентоспособность компании в непрямых затратах
• Внедрять автоматизацию и цифровизацию в коммерческие бизнес процессы, обеспечивая соответствие политикам компании в области закупок

  Требования:

• Более 7 лет опыта в закупках сырья, упаковки, а также в категориях непрямых закупок
• Высшее экономическое образование
• Свободное владение английским языком
• Знание бизнеса в целом, помимо закупочной экспертизы
• Опыт работы с командой более 4х человек

В сталелитейной компании НЛМК открыта вакансия Руководителя направления производственной эффективности зарубежных активов (Manufacturing Excellence).   НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.   Задачи:

• Управление кросс-функциональными трансформационными проектами по повышению операционной эффективности на зарубежных предприятиях (Европа)
• Внедрение инструментов производственной системы и обеспечение их приживаемости

  Требования:

• Обладает техническим бэкграундом
• Имеет опыт управления проектами операционной эффективности в рамках крупных производственных компаний
• Отлично владеет инструментами производственной системы
• Знает английский язык не ниже уровня B2 (дополнительный французский — как приемущество)
• Готов к частым длительным командировкам в Европу

В Mars ищут Партнера по поиску и подбору персонала.   Что вы будете делать:

• Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов, экспертов и менеджеров в функции Sales & Marketing;
• Определять стратегию подбора персонала;
• Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников (при необходимости с привлечением рекрутинговых агентств);
• Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли;
• Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска;
• Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов;
• Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом;
• Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Навыки построения сорсинг-стратегии;
• Английский язык от уровня Intermediate;
• Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования;

В Mars требуется Chief Data Officer для трансформации компании в Data & AI-driven организацию, где данные являются стратегическим активом, а искусственный интеллект — драйвером роста бизнеса, эффективности и инноваций.   Рассматривают как опытных руководителей, так и амбициозных экспертов, которые выросли из управления отделами и ищут масштабный вызов. Для вас это шанс не просто применить свой опыт, а вырасти вместе с компанией.   Что вы будете делать:

• Стратегия управления данными:
• Формирование и реализация стратегии управления данными.
• Развитие Data Governance, MDM, Metadata ManagementиData Quality.
• Построение корпоративной модели данных.
• Развитие дата-платформы и ИИ:
• Развитие современнойплатформы данных.
• Развитие ML-платформы.
• Внедрение ML и Gen AI в бизнес-процессы.
• Развитие Near Real-Time интеграций и оптимизация TCO дата-платформы через FinOps подходы.
• Культура работы с данными и ИИ:
• Развитие компетенций сотрудников компаниив области Data & AI.
• Формирование культуры принятия решений на основе данных.
• Развитие профессиональных сообществ и образовательных программ.
• Монетизация данных:
• Масштабирование Data & AI продуктов.
• Повышение эффективности бизнес-процессов и качества управленческих решений.

  Требования:

• Не менее 5 лет на старшей руководящей должности в области данных (Руководитель направления данных, Директор по данным или аналогичная позиция).
• Опыт работы с облачными платформами данных (западными или российскими) и современными архитектурными паттернами (Data Lakehouse).
• Доказанный успех во внедрении решений AI/ML с измеримым бизнес-эффектом.
• Опыт руководства программами управления данными, мастер-данными (MDM) и качества данных в масштабе предприятия.
• Опыт управления бюджетом и презентации результатов для C-level руководства и спонсоров.
• Исключительные лидерские качества — способность создать и вдохновлять разнообразную техническую команду, а также влиять на старших стейкхолдеров без прямой власти над ними.
• Высшее техническое образование в области компьютерных наук, наук о данных, инженерии, математики или смежной области.

В Совкомбанк требуется Финансовый советник.   Совкомбанк — системно значимый банк России и «золотой» работодатель по версии Forbes.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сегменте Премиум (желательно в банковской, финансовой или инвестиционной сфере)
• Навыки продаж и консультирования клиентов с высоким уровнем дохода
• Умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами
• Знание банковских, инвестиционных и страховых продуктов
• Высокий уровень коммуникации и клиентоориентированности

  Чем вы будете заниматься:

• Поиск и привлечение новых клиентов через внутренние и внешние каналы
• Разработка и реализация стратегий для расширения клиентской базы;
• Экспертное консультирование по банковским, инвестиционным и страховым услугам
• Подбор индивидуальных решений, соответствующих потребностям клиентов
• Активное предложение дополнительных продуктов для повышения лояльности клиентов
• Работа с существующей базой для увеличения их вовлеченности
• Координация с отделами для обеспечения высокого уровня сервиса
• Построение долгосрочных отношений с клиентами и партнерами
• Активное предложение дополнительных продуктов для повышения лояльности клиентов
• Работа с существующей базой для увеличения их вовлеченности

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Конкурентную заработную плату и бонусы за достижение целей
• График работы 5/2
• Бесплатный полис ДМС
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы — живите яркой корпоративной жизнью

Команда HR пивоварен Бочкарев в поиске опытного Специалиста по компенсациям и льготам.   «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов от Санкт-Петербурга до Хабаровска и более 20 популярных брендов (включая Krušovice Kronprinz, «Мистер Лис», DR.DIESEL). Мы создаем продукты, которые любят миллионы, и строим сильную команду профессионалов.    Если вы умеете работать с цифрами, любите наводить порядок в системах мотивации и хотите влиять на одну из самых масштабных производственных команд России — эта роль для вас.   Чем предстоит заниматься: 

• Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал в детализации
• Готовить экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия решений
• Делать план-факторный анализ расходов на персонал
• Проведение обзоров заработных плат, анализ рыночных данных и регулярный пересмотр грейдов
• Расчет премий, бонусов и переменной части вознаграждения
• Администрирование ДМС, страхования жизни и других программ благополучия сотрудников
• Участие в автоматизации HR-процессов и работе с данными в SAP / 1С ЗУП
• Подготовка аналитической отчетности для руководства

  Ожидания от кандидата: 

• Релевантный опыт работы в роли C&B Generalist или специалистом по компенсациям от 2–3 лет (опыт в производстве будет огромным плюсом)
• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом)
• Продвинутый уровень владения Excel (ВПР/VLOOKUP, сводные таблицы, формулы массивов)
• Умение работать с большими объемами данных, внимательность к деталям и системное мышление
• Опыт работы в SAP HCM/SuccessFactors приветствуется

  Компания предлагает:

• Надежность: официальное трудоустройство с первого дня работы
• Конкурентная система вознаграждения: прозрачная структура дохода с ежегодной индексацией зарплаты и бонусированием
• Забота о здоровье: расширенный полис ДМС со стоматологией и чекапами с первого дня, страхование жизни 24/7 по всему миру
• Поддержка семьи: программа «Формула семьи» — расширенная поддержка обоих родителей при рождении детей
• Развитие: корпоративное обучение, возможности карьерного роста внутри крупного холдинга
• Атмосфера: спортивные сообщества (беговой клуб, футбол), волонтерские активности и реферальная программа «Приведи друга»

  Условия: 

• График: 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Формат: гибридный 4/1
• Локация: Москва/ Санкт-Петербург 

В команду цифровой платформы «Раз Два» требуется Медиа-лид.   Цифровая платформа целевых капиталов при поддержке Сбера ищет человека, который возглавит контентное направление. Роль для того, кто думает как редактор, действует как продюсер и измеряет результат аналитикой. Готовы доверить построение редакции с нуля.   Что предстоит:

• Контент-стратегия и редакция: тексты всех жанров для всех каналов — сайт, соцсети, посевы, email-рассылки, спецпроекты
• Ведение и развитие соцсетей платформы
• SEO и аналитика эффективности контента
• Координация подрядчиков и синхронизация с продуктом и PR

  Ожидания от кандидата:

• Опыт контент-лида/редактора от 3-х лет в digital, медиа, финтехе или соцпроектах
• Портфолио контент-проектов, опыт SMM, понимание SEO, работа с аналитикой, грамотность

Вакансия на удаленке.   В быстрорастущий B2B FinTech требуется COO.   Задачи:

• Основная задача — выстроить масштабируемую операционную систему и перевести Customer Success, поддержку и разработку на управление через KPI, спринты и прозрачные процессы
• В перспективе взять в управление также маркетинг и продажи

  Требования:

• Опыт работы в B2B SaaS / FinTech-компаниях численностью до 200 сотрудников
• Опыт масштабирования операционной модели, а не только поддержки существующих процессов
• Управление командами через руководителей
• Сильная экспертиза в управлении по метрикам и достижении бизнес-результатов

  Условия:

• Доход 400–600 тыс. руб. (фикс от 300 тыс. + KPI)
• Удаленно или офис в Москве
• Работа напрямую с фаундерами
• Перспектива роста до CEO в течение 12–18 месяцев

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").