Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Руководитель отдела организационного развития (бизнес-процессы, цифрофизация).   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности.   Цель роли: Построить единую операционную систему, которая обеспечит масштабирование компании без пропорционального роста численности и затрат, повысит управляемость производства.   Обязанности:

• Настроить единый пакет управленческой отчетности для CEO и исполнительного комитета
• Организовать внедрение инструментов автоматизации и ИИ в повторяемых операциях
• Отвечать не только за запуск системы, но и за фактическое использование, качество данных и полученный эффект
• Сформировать целевую архитектуру CRM, систем управления проектами и ресурсами, BI, ЭДО и базы знаний
• Стандартизировать цепочки «продажа — договор — запуск проекта — производство — приемка — закрывающие документы — оплата»
• Внедрить учет трудозатрат, контроль переделок, дополнительных работ и стоимости субподряда

  Требования:

• Не менее 7 лет управленческого опыта, из них не менее 3 лет в роли руководителя проектного офиса или производственного блока, где Вы выстраивали операционные процессы
• Опыт внедрения ERP/CRM/BI/систем управления проектами либо руководства цифровой трансформацией со стороны бизнеса
• Опыт внедрения AI-инструментов в рабочие процессы, регулярное использование и обновление знаний
• Сильная аналитика: умение работать с P&L, себестоимостью, трудозатратами и операционными метриками
• Системное мышление и способность видеть взаимосвязь продаж, производства, финансов и людей
• Инновационность и гибкость

  Условия:

• Работа в стабильной компанией с 27-летним опытом на рынке
• Возможность реализовать свой потенциал и влиять на бизнес
• Оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• Заработную плату готовы обсуждать с успешным кандидатом
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• График работы: 5/2,пятница сокращенный рабочий день
• Офис м. Электрозаводская, БЦ "Пальмира"
• Обеспечат всеми необходимыми ресурсами для продуктивной работы
• Корпоративное такси
• Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании

В консалтинговую группу компаний SRG требуется Операционный директор.   SRG — одна из ведущих консалтинговых групп России с более чем 20-летней историей. Сильны в оценке недвижимости, разработке программных продуктов для банков и страховых компаний, финансовом консалтинге, консалтинге в области охраны труда и производственной безопасности.   Цель роли:

• Построить единую операционную систему, которая обеспечит масштабирование компании без пропорционального роста численности и затрат, повысит управляемость производства и позволит CEO сосредоточиться на стратегии, топ-команде и ключевых клиентах

  Обязанности:

• Сформировать карту ключевых и сквозных процессов компании; определить владельцев, входы, выходы, SLA и показатели результативности
• Совместно с директорами бизнесов внедрить единые правила планирования ресурсов, сроков и загрузки
• Создать прозрачную систему контроля портфеля проектов и раннего выявления отклонений
• Совместно с финансовой функцией внедрить план-факт себестоимости и маржинальности по проектам
• Повысить выручку и валовую прибыль на одного производственного сотрудника
• Оптимизировать использование внутренних ресурсов, подрядчиков и закупок
• Сформировать целевую архитектуру CRM, систем управления проектами и ресурсами, BI, ЭДО и базы знаний
• Настроить единый пакет управленческой отчетности для CEO и исполнительного комитета
• Организовать внедрение инструментов автоматизации и ИИ в повторяемых операциях

  Требования:

• Не менее 7–10 лет управленческого опыта, из них не менее 3 лет в роли COO, директора по операционной эффективности, руководителя проектного офиса или производственного блока
• Опыт в проектном бизнесе: консалтинг, проектирование, инжиниринг, строительство, профессиональные услуги или сопоставимая B2B-среда
• Личный опыт перестройки сквозных процессов с измеримым финансовым результатом
• Опыт управления себестоимостью, загрузкой ресурсов, подрядчиками и экономикой проектов
• Опыт внедрения ERP/CRM/BI/систем управления проектами либо руководства цифровой трансформацией со стороны бизнеса
• Опыт работы в матричной структуре с сильными директорами бизнес-направлений
• Системное мышление и способность видеть взаимосвязь продаж, производства, финансов и людей
• Умение отличать полезную стандартизацию от бюрократии
• Высокая личная организованность и надежность

  Условия:

• Работа в стабильной компанией с 27-летним опытом на рынке
• Возможность реализовать свой потенциал и влиять на бизнес
• Оформление ТК РФ с первого рабочего дня
• Заработную плату готовы обсуждать с успешным кандидатом
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника
• График работы: 5/2,пятница сокращенный рабочий день
• Офис м. Электрозаводская, БЦ "Пальмира
• Обеспечат всеми необходимыми ресурсами для продуктивной работы
• Корпоративное такси
• Возможность обучаться и повышать квалификацию за счет компании

В производственную группу компаний Лига требуется Директор по персоналу.   Группа компаний Лига осуществляет деятельность в сфере оснащения и сервисного сопровождения мебельных и деревообрабатывающих производств, с дочерними структурами в Узбекистане, Беларуси, Казахстане.   Ключевые задачи:

• Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
• Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
• Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
• Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
• AI-трансформация и автоматизация процессов

  Обязательный опыт:

• Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
• Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры  
• Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
• Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
• Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
• Управление HR-командой и способность самостоятельно вести сложные трансформационные проекты

  Условия:

• Локация: г.Москва,
• Формат работы: офис (м.Щелковская).
• Компенсация: фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-разработчик ИИ-системы управления предприятием MassPers требуется Директор по производству.   Если вы директор по производству и у вас из «цифры» 1С, телефония и планёрка — эта позиция для вас, даже если работу вы не ищете.   Суть: Компания ставит на предприятия систему «второй мозг»: отдельный компьютер внутри контура, без интернета. Задачи ей ставят словами; она сводит 1С, телефонию, документы, переписку и камеры и показывает, где площадка теряет деньги, с документом под каждой цифрой. Производственный холдинг, семь площадок, двести распределительных центров: за два месяца интеграции прямая оптимизация 4-7 млн рублей в месяц. Среди находок — статья затрат, которая не начислялась на 308 тысяч единиц продукции за квартал и годами пряталась в допуске. Система работает в 20 регионах, на государственных проектах и на заводах.   Зачем компании производственник, а не айтишник: Инженеры в команде есть, и подключать данные они умеют. Чего система не знает без вас — что в цеху важно: где простой прячется в пересменке, почему план-факт сходится на бумаге и не сходится на складе, какие из тысячи находок мастер признает правдой, а какие мусор. Лучший результат сделан вместе с операционным руководителем завода-клиента, который знал свои боли по именам. Теперь такой человек нужен внутри команды, на все производственные интеграции.   Что вы будете делать: Отвечать за производственный сегмент целиком: аудит площадки перед интеграцией, решение вместе с инженерами, что подключать и что считать результатом, защита эффекта перед собственником. Параллельно две-три площадки. Целевые клиенты — производственные компании и группы, которые в цифровизации отстали и знают это: несколько баз, миллиардные обороты, а из софта 1С и телефония, которую никто не слушает.   Первые три месяца:

• Первый: система в ваших руках как пользователя, разбор законченного производственного кейса по шагам
• Второй: первая ваша площадка в паре с инженерами
• Третий: методика производственного аудита — ваш документ, по которому пойдут следующие интеграции

  За что отвечаете деньгами: Переменная часть от доведённых интеграций: акт внедрения и подтверждённый клиентом эффект. Схему обсуждают на встрече.   Кого берут: Три года и больше руководства производством: завод, цех от сотни человек, несколько площадок — директор по производству, главный инженер, начальник производства. Умение читать план-факт, понимание, где живут простои и брак, и чем отчёт для собственника отличается от отчёта для мастера. ИИ знать не нужно, покажут. Нужно знать производство.   О компании: Пять лет компания делает массовую персонализацию для государственных структур: 20 регионов, министерства, ведомства. Оттуда и выросла система. Направление для предприятий запускается сейчас — вы приходите на старт, со всеми плюсами и минусами старта. Система при этом не прототип: работает в 20 регионах, на госпроектах и на заводах.   Отбор: Берут одного из двадцати. Три шага: короткая переписка по существу, доступ в рабочий портал с продуктом и кейсами, встреча в офисе с работой за компьютером в самой системе. Без тестов на логику. Решение говорят прямо и быстро, в обе стороны.   Что предлагают:

• 400-600 тысяч на руки по компетенции плюс переменная часть от интеграций
• Оформление официальное, выплаты два раза в месяц
• Офисы: Москва-Сити и ВТБ Арена Парк, работа с выездами на площадки клиентов

В рекламный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных, ищут Генерального директора из рекламной индустрии, который умеет управлять бизнесом, глубоко понимает медиапланирование и digital и лично включается в привлечение новых клиентов.   Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business. Ключевая задача роли: развивать бизнес, растить клиентский портфель, выручку и маржинальность, усиливать медийную экспертизу и находить новые коммерческие возможности.   Что особенно важно:

• Глубокая экспертиза в медиапланировании и медиастратегии;
• Сильный опыт в digital и понимание современного медиамикса;
• Доказанный опыт new business: привлечение крупных клиентов, участие в тендерах, переговоры на уровне CMO / CEO;
• Опыт работы с крупными рекламодателями и развития долгосрочных отношений с клиентами;
• Ответственность за P&L и коммерческий результат;
• Опыт управления сильными медийными командами;
• Способность находить новые точки роста и превращать их в бизнес;
• Интерес к технологиям, данным, AI и автоматизации медиапроцессов;
• Особенно интересны кандидаты из крупных медийных, digital и интегрированных коммуникационных агентств;
• Для этой роли критично сочетание трех вещей: сильная экспертиза в медиа, глубокое понимание digital и реальный опыт привлечения нового бизнеса.

  Условия:

• Формат full-time, Москва.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-разработчик ИИ-системы управления предприятием MassPers требуется Операционный директор.   Эта позиция для действующего операционного директора, который работу не ищет. Если вы такой — дальше по делу.   Что за продукт: Система «второй мозг компании». Живёт на отдельном компьютере внутри предприятия, без интернета. Задачи ей ставят словами, она сводит данные из всех контуров — 1С, телефония, документы, переписка, камеры — и показывает, где компания теряет деньги, с документом под каждой цифрой. Производственный холдинг, семь площадок, двести распределительных центров: за два месяца прямая оптимизация 4-7 млн рублей в месяц. Одна из находок — целая статья затрат не начислялась на 308 тысяч единиц продукции за квартал, и это годами не всплывало, потому что итог сходился в допуске. Система работает в 20 регионах, на государственных проектах, в министерствах и на заводах. Имена клиентов называют на встрече, не в объявлении.   Зачем компании операционный директор: Лучшая интеграция получилась там, где рядом с инженерами стоял операционник клиента: он говорил, куда смотреть, команда — как считать. Инженеры умеют подключить всё; что из этого важно и что показать собственнику, знает только человек, который сам управлял предприятием. Эту роль заводят внутрь команды.   Что вы будете делать: Переводить боли предприятия на язык системы: вместе с инженерами решать, какие данные подключать, какие находки считать результатом, как посчитать эффект так, чтобы финансовый директор клиента его подписал. Вести две-три интеграции параллельно. Типовой клиент: несколько площадок, из софта 1С и телефония, причём телефонию никто не слушает, а в CRM никто не смотрит. Вы такие компании видели изнутри.   Первые три месяца:

• Первый: осваиваете систему как пользователь на живом проекте и разбираете два законченных внедрения — что сработало и почему
• Второй: ведёте свою первую интеграцию в паре с инженерами
• Третий: ваша отрасль — вы собираете методику захода в неё: какие боли, какие данные, какие находки продают следующего клиента

  За что отвечаете деньгами: Переменная часть привязана к доведённым интеграциям: акт внедрения плюс подтверждённый экономический эффект у клиента. Схему обсуждают на встрече — она существенная, и в объявлении её не расписывают   Кого берут: Три года и больше управления операциями там, где есть физический процесс: производство, логистика, сеть точек, стройка. Три решения, которые сэкономили или заработали деньги, — с цифрами и с тем, как вы их посчитали. Знание ИИ не требуется вообще: продукт покажут, это неделя. Требуется то, чему не учат за неделю, — понимание, как предприятие устроено на самом деле, а не по регламенту.   О компании: Пять лет компания делает массовую персонализацию для государственных структур: 20 регионов, министерства, ведомства. Из этих проектов и выросла система. Коммерческое направление для предприятий запускается сейчас, и вы приходите его строить, а не обслуживать построенное.   Отбор: Берут одного из двадцати. Три шага: короткая переписка по существу, доступ в рабочий портал с продуктом и кейсами, встреча в офисе, где вы за компьютером работаете с самой системой. Без тестов на логику и ассессментов. Решение принимают быстро и говорят прямо, в обе стороны.   Что предлагают:

• 400-600 тысяч на руки по компетенции плюс переменная часть от интеграций
• Оформление официальное, выплаты два раза в месяц
• Офисы: Москва-Сити и ВТБ Арена Парк

Проект «Фабрика звезд. Битва поколений» приглашает в команду SMM-редактора   Срок подачи заявок — до 30 сентября включительно.   Пожелания к кандидатам:

• Знать о «Фабрике звезд» всё
• Знать и разбираться в VK Клипах
• Знать тренды зумеров
• Уметь запускать вирусные челленджи и не бояться ответственности

  Что предлагают:

• Работу с контентом и звездами
• Шанс повлиять на то, как именно мир увидит новый сезон проекта
• Полную свободу в креативе (в рамках стиля компании и шоу)

  Есть тестовое задание.

В оптовую компанию  по продаже одежды и обуви Формула требуется Руководитель бренда одежды.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития Formula совместно с основательницей.
• Построение команды и управление сотрудниками.
• Организация полного цикла создания продукта: от идеи и образцов до производства и продаж.
• Поиск и управление производственными партнёрами, в том числе в Китае.
• Контроль качества, сроков, себестоимости и ассортимента.
• Развитие онлайн-продаж, розницы и других каналов.
• Координация маркетинга, контента и коммерческих активностей.
• Планирование бюджета и управленческая отчётность.
• Внедрение процессов, KPI и системы регулярного контроля.
• Работа с текущими остатками и повышение эффективности бизнеса.

  Требования:

• Опыт управления fashion-брендом, производством одежды или e-commerce.
• Опыт создания или развития команды.
• Понимание полного цикла производства одежды.
• Опыт работы с поставщиками и фабриками.
• Сильные навыки управления, аналитики и планирования.
• Предпринимательское мышление.
• Умение брать ответственность за результат.
• Готовность работать в динамичной среде и самостоятельно решать задачи.

  Условия:

• Доход: 180 000–250 000 ₽ на руки + KPI.
• Формат: обсуждается, предпочтительно гибрид в Москве.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Прямое взаимодействие с основательницей.
• Возможность влиять на развитие бренда и формировать собственную команду.

  Откликнуться с резюме.

В инвестиционно-девелоперскую компанию ICM требуется Управляющий личными объектами.   Ключевая задача:

• Обеспечить бесперебойную, безопасную и качественную эксплуатацию нескольких VIP-объектов недвижимости А++ класса, поддерживая их постоянную готовность к проживанию и контролируя инженерные системы, подрядчиков, персонал и расходы в соответствии со стандартами Собственника.

Основные обязанности:

• Обеспечение постоянной готовности объектов к проживанию - контроль технического состояния, эксплуатации и санитарного содержания VIP-объектов А++ класса.
• Управление инженерной эксплуатацией - контроль работы и технического обслуживания инженерных систем, оборудования и систем «умного дома», своевременное выявление и устранение неисправностей.
• Управление подрядчиками и сервисными организациями - подбор и контроль подрядчиков, организация регламентных и аварийных работ, взаимодействие с управляющими и коммунальными службами.
• Управление персоналом объектов - постановка задач и контроль работы техников-смотрителей и клинингового персонала, соблюдение стандартов и
  регламентов.
• Контроль качества содержания объектов - клининг, состояние интерьеров и оборудования, соблюдение дизайн-стандартов и требований Собственника.
• Управление расходами и бюджетом - планирование бюджета содержания объектов, закупки, контроль коммунальных платежей, расходов на обслуживание и ремонт.
• Отчётность и планирование эксплуатации - ведение планов регламентных работ, контроль их исполнения, подготовка регулярной отчётности для Собственника.
• В зоне ответственности несколько высокотехнологичных объектов, их техническое состояние, инженерные системы, персонал, подрядчики и бюджет.

  Обязательные требования:

• Высшее инженерно-техническое образование: эксплуатация зданий и сооружений, строительство, теплоэнергетика, энергетика, ОВиК и смежные направления.
• От 3 лет опыта в эксплуатации недвижимости (желательно в профессиональной управляющей компании).
• Опыт управления VIP-объектами А++ класса, частной жилой недвижимостью, загородными домами или премиальными квартирами.
• Опыт управления несколькими объектами одновременно.
• Опыт работы с подрядчиками: подбор, тендеры, постановка задач и контроль качества.
• Навыки планирования и контроля бюджета эксплуатации.

  Условия работы:

• Место работы: объекты собственника (Москва и Московская область).
• График работы: 5/2, с 10-00 -19- 00, при аварийных ситуациях – выезд на объекты в выходные.
• Трудоустройство по ТК РФ.
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Один из крупнейших российских разработчиков программного обеспечения и производителей оборудования для контроля подвижных объектов, а также создатели собственной системы мониторинга транспорта ГЛОНАССSoft в поиске CPO.   ГЛОНАССSoft сегодня:

• Продано более 500 000 терминалов УМКа
• Выпущено 10 базовых моделей и свыше 20 модификаций, адаптированных под любые задачи
• В системе зарегистрировано более 850 000 объектов
• Ей доверяют свыше 60 000 компаний
• Ежедневно обрабатывается более 25 миллионов запросов
• Система официально включена в Единый реестр Российского программного обеспечения.

  Что нужно будет делать:

• Формировать долгосрочную продуктовую стратегию и roadmap, согласовывая их с бизнес‑целями компании
• Отладить процессы разработки по Agile/Scrum: спринты, планирование, демо, ретроспективы, управлять потоком задач и релизами
• Управлять кросс‑функциональными командами (разработка, администрирование, аналитика): ставить цели, контролировать исполнение, обеспечивать синхронизацию приоритетов
• Приоритизировать бэклог и распределять ресурсы, балансируя между бизнес‑ценностью, пользовательской полезностью и техническими ограничениями
• Обеспечивать масштабируемость и стабильность высоконагруженного продукта — учитывать требования к производительности и отказоустойчивости при планировании функционала
• Взаимодействовать со стейкхолдерами: презентовать планы и результаты, обосновывать продуктовые инициативы и распределение бюджета

  От вас:

• Опыт на руководящей продуктовой позиции (CPO, CTO, Head of Product и т. п.) от 3 лет, в том числе управление крупным продуктом с большой аудиторией и высокой нагрузкой
• Обязателен подтверждённый опыт руководства успешным продуктом, который функционирует в настоящее время и приносит доход: нужны примеры реализованных инициатив, которые повлияли на ключевые бизнес‑метрики (выручка, маржинальность, рост базы пользователей и пр.), Готовность предоставить ссылки для ознакомления
• Подтверждённый опыт внедрения и настройки Agile/Scrum‑процессов: умение выстроить работу команды с нуля либо пересобрать неэффективные процессы, внедрить практики discovery/delivery
• Опыт управления кросс‑функциональными командами: найм, развитие, оценка эффективности, выстраивание продуктовой культуры.
• Глубокое понимание работы высоконагруженных систем: взаимодействие с инженерами и администраторами, учёт ограничений архитектуры и инфраструктуры при планировании релизов
• Стратегическое и системное мышление: способность переводить бизнес‑цели в продуктовые инициативы и оценивать их экономическую эффективность
• Техническая грамотность: понимание принципов разработки, архитектуры приложений и инфраструктурных компонентов для эффективного взаимодействия с техническими командами

  Что предлагают:

• Официальное оформление с первого дня, испытательный срок 3 месяца
• Полный соц. пакет, оплата отпусков и больничных
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 08.00 до 17.00
• Уровень з\п обсуждается с успешным кандидатом на итоговом собеседовании
• Новый просторный, комфортный офис, ул. Зиповская, 5/8