Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильный оборонный холдинг Калашников требуется Руководитель направления по стратегическому анализу рынков.   Группа компаний ”Калашников” - многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Продукция группы компаний “Калашников” поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и актуализация маркетинговой стратегии для управляющей компании и активов (дочерних и зависимых обществ);
• Анализ и оценка рынков (емкость, тенденции, конкуренты, технологии, конкурентные преимущества, формирование УТП и т.д.);
• Планирование и проведение маркетинговых исследований, в том числе, с привлечением исследовательских компаний: потребности рынка, конкурентный анализ, регулирование, ограничения, сегментация клиентов и продуктов и т.д;
• Бенчмаркинг конкурентов и глобальных сопоставимых компаний: продуктовый портфель, технологические возможности, конкурентные преимущества;
• Анализ потенциальных экспортных возможностей для новых продуктов;
• Подготовка аналитических и презентационных материалов по результатам исследований и анализа.

  Требования:

• Знание подходов и практик, используемых в маркетинговом анализе (PEST, SWOT, пять сил Портера, факторный анализ и др.);
• Опыт работы в аналитических подразделениях промышленных компаний с фокусом на инновации или стратегический маркетинг /стратегию или развитие продуктов - будет являться преимуществом;
• Опыт работы в агентствах, специализирующихся на маркетинговых исследованиях — будет являться преимуществом.
• Навыки подготовки структурированных презентационных материалов;
• Хорошие навыки написания аналитических текстов на русском языке;
• Английский язык — свободное чтение.

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании, лидере в своей отрасли;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• Испытательный срок 3 месяца;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Офис в районе м. Парк культуры;
• График работы 5/2, полный рабочий день.

В многопрофильный оборонный холдинг Калашников требуется Начальник отдела снабжения.   Группа компаний ”Калашников” - многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Продукция группы компаний “Калашников” поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек.   Обязанности:

• Руководство отделом снабжения, выстраивание эффективной работы сотрудников
• Организация своевременного обеспечения производства специзделиями в рамках исполнения ГОЗ
• Участие в планировании годовой, квартальной и текущей потребности в ТМЦ
• Организация и контроль работы в части анализа рынка, оценки и выбора поставщиков
• Контроль соблюдения условий договора и сроков поставок
• Контроль и анализ дебиторской/кредиторской задолженности

  Требования:

• Обязателен опыт работы на руководящей позиции в снабжении
• Знание методик снабжения материалами производств
• Стратегическое мышление, знание производства и операционной деятельности (закупки, логистики, складирование), знание 223-ФЗ, навыки управления персоналом
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word)

  Условия:

• Локация - г. Ижевск, Промышленная, 8/3
• Официальное оформление согласно ТК РФ
• Компенсация аренды жилья (для иногородних)
• Расширенный социальный пакет (корпоративное питание, льготные путевки для детей, бесплатные медицинские услуги)
• Большие возможности для карьерного развития и профессионального роста
• Насыщенная корпоративная жизнь

В компанию-производитель экипировки для военной и гражданской сфер ТРИАДА-ТКО (холдинг Калашников) требуется Руководитель группы по расчету заработной платы.   Группа компаний ”Калашников” - многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов. Продукция группы компаний “Калашников” поставляется более чем в 30 стран, а на площадках концерна трудятся более 25 000 человек.   Обязанности:

• Расчет заработной платы, больничных листов, командировочных и прочих выплат, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком, отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и прочее;
• Организация Группы по расчету заработной платы в полном объеме (2 человека в головном подразделении и бухгалтера на обособленных подразделениях): систематизация процессов, постановка задач, контроль и анализ деятельности работников Группы;
• Обеспечение выплаты заработной платы в установленные сроки;
• Анализ видов начислений, удержаний;
• Анализ, контроль и соблюдение сроков сдачи налоговой отчетности по оплате труда;
• Постановка задач по автоматизации учета;
• Разработка внутренних локальных документов по расчету заработной платы;
• Формирование и сдача отчётности по заработной плате по нескольким юридическим лицам и обособленным подразделениям (статистика, ФСС, ПФР, ИФНС);
• Сверка расчётов, работа по требованиям с ИФНС, ПФР, ФСС, аудиторскими запросами, запросами от других департаментов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 5 лет на участке Зарплата;
• Знания и навыки: MS Office, 1С:ERP Управление предприятием 2, ЗУП 3.1 КОРП, владение 1С, знание налогового кодекса, бухгалтерского учета;
• Личностные качества: самостоятельность в выполнении рабочих задач.

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от м. Румянцево, бизнес-центр класса А;
• Полный рабочий день – 5/2: 9:00 до 18:00;
• Повышение квалификации и профессиональное обучение за счет компании;
• Работа в команде профессионалов.

В Сбер требуется Руководитель направления GR.   Команда занимается взаимодействием с гос.органами, по вопросам, связанным с порядком реализации продуктов или процессов по направлениям деятельности: страхование, пенсионное обеспечение, рынок ценных бумаг, мониторингом и анализом законопроектов, оказывающих влияние на деятельность Банка, СК, управляющих компаний, НПФ.   Обязанности:

• Осуществлять взаимодействие с гос.органами (Гос.Дума, ЦБ, министерства и ведомства, СРО, Ассоциации)
• Участвовать в разработке разработке инициатив по вышеуказанным направлениям
• Проводить экспертную оценку законопроектов
• Готовить позицию, обоснования, предложения по изменению положений законов и подзаконных нормативных актов
• Организовывать, координировать процесс взаимодействия с компаниями

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы с законопроектной деятельностью, формирование и продвижение бизнес - инициатив
• Знания по законодательству, регулирующему деятельность страховых компаний, НПФ, участников рынка ценных бумаг
• Релевантный опыт работы с гос.органами по данному направлению
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

В Сбер требуется Руководитель проекта Стажировки (SberSeasons), готовый поднимать программу стажировок на совершенно новый уровень.   Вы будете ответственным за интеграцию молодых талантов в бизнес-процессы компании.   Обязанности:

• Вести большой образовательный проект. Вам предстоит курировать программу стажировки SberSeasons и выстраивать отношения с ведущими университетами России.
• Осуществление взаимодействия с бизнесом. Погружаться в нужды разных бизнес-направлений и находить подходящие таланты для каждой конкретной задачи.
• Управление проектами. Вы будете от начала и до конца вести крупные образовательные проекты, привлекая подрядчиков и координируя усилия команды.
• Исследовательская деятельность. Исследуете рынок выпускников и студентов, выявляете лучшие университеты и академические сообщества для сотрудничества.
• Инновационная деятельность. Предлагаете и развиваете новые направления и проекты, способные повысить привлекательность платформы и привлечь больше заинтересованных кандидатов

  Требования

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет.
• Управление крупными образовательными проектами, привлечение и адаптация кадров.
• Знание механизмов graduate recruitment.
• Владение MS Office, CRM-системами и инструментами для проектной работы.
• Способность публично выступать и презентовать проекты.
• Самостоятельность, инициативность и ответственность.
• Опыт работы с ИИ инструментами.
• Эмпатия и высокие коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис на станции метро Кутузовская.
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовую премию.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Гибридный формат работы.
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи.
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
• Корпоративную пенсионную программу.

В команду Департамента развития корпоративного бизнеса (CIB) Сбера требуется Руководитель направления дизайна.   Команда развивает продукты и инструменты, улучшающие работу клиентских менеджеров и увеличивающие удовлетворенность клиентов. Ведется активное внедрение искусственного интеллекта для повышения эффективности продаж и обслуживания. В команду ищут сильного Lead Designer, который возьмет на себя ответственность за проектирование и дизайн инновационных продуктов. Вы будете лидером, ведущим команду дизайнеров и участвующих в продуктовой разработке специалистов, таких как аналитики и разработчики.   Главный проект:

• Разработка мобильного приложения с искусственным интеллектом и виртуальным ассистентом для клиентских менеджеров банка. Простыми словами — создание чат-бота на базе GPT для ускорения и облегчения работы сотрудников

  Обязанности:

• Проектирование UI/UX мобильных приложений и цифровых продуктов
• Участие в разработке AI-продукта для клиентских менеджеров: создание удобных интерфейсов и улучшение user experience
• Взаимодействие с аналитиками и заказчиками для определения требований и формирования концепт-интерфейсов
• Согласование дизайн-концепций с руководством и командами
• Постановка задач и координация работы других дизайнеров

  Требования:

• Опыт работы в продуктовой разработке и крупных проектах
• Портфолио с примерами работ по проектированию сложных систем и интерфейсов (интернет-банки, ERP-системы, CRM и другие)
• Навыки проектирования и работы с данными, таблицами, графиками и диаграммами
• Умение эффективно взаимодействовать с кросс-функциональными командами
• Ориентация на business results и data-driven подход
• Высшее образование
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Что ждут от портфолио:

• Только серьезные проекты, исключая рекламные буклеты, маленькие сайты и мелкие работы
• Продемонстрируйте умение работать с большими системами и продуктами

  Условия:

• Офис расположен по адресу: Кутузовская 32 к. 1
• Работа в команде профессионалов, поддерживающих новые идеи и инициативы
• Современная техника для комфортной и продуктивной работы
• Возможность работать с передовыми технологиями
• Внутреннее обучение за счет компании
• ДМС
• Прозрачная система премирования, конкурентоспособная заработная плата (обсуждается на собеседовании)

В Яндекс требуется Руководитель образовательных продуктов с проектными навыками, который будет создавать и развивать технологичные образовательные решения для всех сотрудников Яндекса.   Ваша миссия — переосмыслить подход к образовательному опыту, выйти за рамки привычных форматов (курсы, тренинги, чек-листы) и внедрять инновационные и технологичные решения. Это могут быть:

• Продукты на базе искусственного интеллекта: нейропомощник по образовательному треку, AI-коуч, ассистент в развитии
• Переосмысленные технологии Яндекса в контексте образовательного опыта сотрудника: рекомендательная механика как у Яндекс Музыки, таргетированная сеть рекомендаций как у Яндекс Рекламы.

Вы будете работать на стыке продакта и проджекта, потому что важно не просто закрывать задачи, а создавать продукты, которые действительно меняют образовательный опыт сотрудника.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и внедрение технологичных образовательных продуктов: Вам предстоит создавать образовательные решения от концепции до реализации: анализировать потребности аудитории, проектировать программы, запускать пилоты и масштабировать успешные инициативы. Также нужно будет интегрировать AI-решения в обучение, автоматизировать процессы и внедрять инновационные подходы
• Эксперименты и инновации в обучении: Нужно будет тестировать новые форматы, следить за трендами EdTech и корпоративного обучения, а также адаптировать лучшие практики под потребности компании. Кроме того, предстоит анализировать эффективность образовательных продуктов и предлагать улучшения
• Работа в коллаборации с командами: Вам предстоит взаимодействовать с HR Tech, L&D, HR, аналитикой, внутренними коммуникациями и другими командами бизнес-юнитов Яндекса. Вы будете согласовывать задачи, синхронизироваться по метрикам и совместно разрабатывать кросс-функциональные проекты. Также важно выстраивать прозрачные процессы коммуникации между командами
• Работа с подрядчиками и экспертами: Вы будете координировать работу с подрядчиками и внутренними экспертами, контролировать сроки и бюджет, а также оценивать результаты. Кроме того, предстоит презентовать итоги проектов стейкхолдерам и предлагать стратегические инициативы

  Требования:

• Гибко мыслите, ищете неочевидные эффективные решения
• Понимаете продуктовый подход, но при этом умеете управлять проектами: идеал — продакт + проджект в одном флаконе
• Ярко излагаете мысли — умеете упаковывать сложное в простое и вдохновлять своей идеей
• Быстро схватываете новые темы и экспериментируете с форматами
• Знаете английский на уровне Intermediate и выше

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт в EdTech, корпоративном обучении или продуктовой разработке
• Знаете AI-тренды и способы их применения в обучении, треках развития

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Яндекс Путешествия требуется Руководитель группы контента.   Яндекс Путешествия — это сервис по поиску и бронированию отелей и апартаментов, авиабилетов, билетов на поезда и автобусы.    Какие задачи вас ждут:

• Работа с контентом: Вам предстоит заниматься созданием процессов сбора и агрегации, управлением контентом, связанным с объектами размещения и транспортом. Нужно будет обеспечивать актуальность и полноту данных, контролировать их качество и уникальность
• Управление командой: Вы будете активно участвовать в управлении операционной командой контент-менеджеров. Нужно контролировать производительность и эффективность сотрудников, разрабатывать и внедрять метрики для оценки качества работы команды и достижения поставленных целей, а ещё взаимодействовать с аналитиками и разработчиками для реализации проектов по улучшению качества контента

  Требования:

• Не менее трёх лет руководили командой контент-менеджеров (предпочтительно в сфере travel или e-commerce)
• Понимаете, что такое товарный контент и инфомодели, и работали с ними
• Имеете опыт построения и оптимизации процессов
• Работали над эффективностью операционной команды
• Умеете работать с данными и аналитикой для принятия обоснованных решений
• Обладаете отличными коммуникативными навыками и способностью эффективно взаимодействовать с различными командами
• Проактивно подходите к обеспечению постоянного развития продукта

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт проектной деятельности (ведение/контроль)

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В компанию-производитель мороженого Альфа-продукт открыта позиция Head of SMM.   Компания создает уникальные продукты высочайшего качества из натуральных фруктов и ягод. Самый известный из продуктов компании - Nordic Tea - основы для фруктово-ягодного чая, который стал лидером рынка в сегменте АЗС и интернет-ритейла. Входят в Группу компаний «Чистая линия» - N.1 в Москве и Санкт-Петербурге в сегменте мороженого, и участник ТОП-30 крупнейших производителей в мире.    Вы — идеальный кандидат, если:

• Горите нейросетями и хотите быть первым, кто внедрит ИИ в маркетинг: от анализа ЦА до нейроконтента и нейроблогеров.
• Лидер по духу — умеете вести за собой команду и подрядчиков, превращая идеи в вирусные кампании.
• Создаете не просто контент, а тренды — насмотренность, креатив и смелость ломать шаблоны у вас в крови.
• Знаете SMM от А до Я — стратегии, аналитика, работа с Telegram, VK, TikTok, YouTube Shorts, Дзен.
• Не ждёте указаний — сами инициируете, реализуете и доводите до результата.

  Что предстоит делать:

• С нуля построить SMM-отдел с упором на ИИ и виральность.
• Запускать хайповые проекты — никаких скучных постов, только цепляющий контент.
• Руководить командой и подрядчиками, внедряя нейросети на всех этапах.
• Работать напрямую с собственником — быстро, без бюрократии.
• Анализировать эффективность и сразу применять лучшее.

  Что предлагают:

• Уникальные продукты, которые легко продвигать.
• Полную свободу — никаких рамок, только эксперименты и яркие идеи.
• Быстрый профессиональный рост – как за счет обучения и возможностей консультаций с топовыми специалистами, так и за счет свободы в реализации теории на практике в виде крутых кейсов.
• Гибкий график — работайте когда удобно, хоть с обеда.
• Высокий доход (обсуждается индивидуально) + справедливые KPI.
• Свою команду — формируйте её с нуля под свои амбиции.
• Гибридный формат — 20% офис / 80% удалёнка (Офис находится в Г. Долгопрудном).

  Откликнуться с резюме и примерами работ (ссылки на соцсети, кейсы, видео) в портфолио в сопроводительном письме.

В международный холдинг EMEX требуется Head of Motivation & HR records management.   EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, фулфилмент и бэк-офис бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru. Сейчас в команде EMEX больше 700 человек, которые поддерживают работу всех бизнесов, и отдельная команда из 7 человек, которая занимается развитием HR направления. Планируется рост и расширение команды до 15 человек. HR для компании — не “сервисная” функция, которая выполняет “заказы” других команд. HR создает удобные инструменты и процессы для своих пользователей — сотрудников компании. У HR есть свое видение развития HR-продуктов, глубокое понимание болей пользователей и логично выстроенная система приоритетов. Главная цель HR — повышение доходности бизнесов за счет эффективной работы с активами, а именно с человеческими ресурсами. В команду ищут Руководителя направления мотивации и кадрового администрирования, который возьмёт на себя комплексную задачу: выстроить устойчивые процессы управления персоналом (700+ сотрудников в РФ и ОАЭ), при этом создавая и развивая эффективную систему материальной и нематериальной мотивации для всех бизнес-команд компании (Product, Fulfillment, Information, Back-office). В этой роли вы объедините функции C&B, нематериального мотивирования и кадрового администрирования. Ваша зона ответственности — мотивация, удержание и эффективность сотрудников, а также системность и безошибочность кадровых процессов.   Ваши ключевые задачи Мотивация и удержание талантов:

• Выстраивание единой системы, которая включает в себя администрирование персонала, разработка систем мотивирования и их расчет;
• Работа со стейкхолдерами: передача аналитики, выработка решений;
• Совместная работа с IT над автоматизацией HR-инструментов, связанных с мотивацией.

Кадровое администрирование в разных юрисдикциях:

• Построение и оптимизация процессов кадрового администрирования (приём, увольнение, перевод, оформление виз и т.д.) в РФ и ОАЭ (в перспективе — других странах);
• Управление кадровыми рисками, соблюдение законодательства и норм;
• Участие в продуктовой разработке HR-систем и цифровых решений.

Управление командой и функцией:

• Руководство командой (4+ человек), оценка эффективности, найм, развитие;
• Автоматизация и цифровизация процессов: мотивация, KPI, кадры;
• Формирование бюджета, контроль затрат, финансовое планирование;
• Работа с метриками: удержание, скорость операций, себестоимость функций, качество процессов.

  Цели на первые 24 недели:

• Автоматизировать расчет премий для Fulfilment Business Team;
• Произвести базовые замеры всех метрик и сформировать план развития функции на 24 недели;
• Разработать и внедрить систему материальной и нематериальной компенсации для Fulfillment Business Team — с целевым снижением оттока до 15%;
• Провести оценку команды: сформировать планы развития, актуализировать оргструктуру и вакансии.

  Требования:

• Руководитель отдела/направления с опытом в C&B, кадровом администрировании и управлении командой;
• Работа в международной среде, владение английским языком на уровне В2+;
• Знание трудового законодательства РФ (обязательно), опыт работы с законодательством ОАЭ — плюс;
• Построение и автоматизация систем мотивации и компенсаций;
• Управление процессами кадрового администрирования, включая международные локации;
• Разработка и внедрение HR-политик, инструкций и документов;
• Аналитика и визуализация данных: уверенное владение Excel, формирование моделей;
• IT-грамотность: работа с цифровыми HR-инструментами, взаимодействие с разработкой и аналитикой;
• Опыт управления командой: подбор, развитие, мотивация, увольнение;
• Высокая самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в KPI-рамках;
• Развитая коммуникация и структурное мышление — как устно, так и письменно;
• Лидерство и эмпатия — умение управлять через доверие и точную мотивацию;
• Креативность в HR-практиках, нестандартное мышление, гибкость в подходах.

  Что предлагают:

• Возможность самостоятельно улучшать процессы: в первую очередь опираются на смыслы, поэтому, если вы сможете обосновать свою идею и ее ценность, вам дадут вам карт-бланш на ее реализацию. Вы увидите, как ваши идеи приносят пользу бизнесу;
• Возможность попробовать себя в международном кадровом делопроизводстве и помощь на практике изучить новые инструменты для работы за рубежом;
• Гибридный формат работы – вы сможете совмещать работу из дома с визитами в офис в г. Дзержинский или в Дубай.