Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В девелоперскую компанию ПИК открыта вакансия Руководитель группы.    Обязанности:

• Бюджетное планирование и контроль
• Сверка, анализ, корректировка и контроль: управленческого факта (контрактации, выполнения и оплат) в 1С и Optimacros; основных предпосылок планирования (актуальный справочник объектов с атрибутами, ТЭПы, сроки, настройки для автопланирования) распределения плановых лимитов по проектам в разрезе статей и периодов
• Факторный анализ отклонений версий бюджетов, проектов в разрезе статей, периодов по степени существенности
• Консолидация и защита бюджетов на уровне портфеля (лимиты, выполнения и оплаты)
• Сопровождение МСФО отчетности (предоставление комментариев)
• Консультации по отражению данных в бюджетах в соответствии с утвержденной методологией планирования, направление замечаний на устранение несоответствий при выявлении
• Взаимодействие с проектными командами и финансовыми менеджерами, аналитиками и другими смежными подразделениями
• Контроль соблюдения сроков внесения информации проектной группой и финансовыми менеджерами, отработки чекеров в бюджетной модели
• Согласование существенных отклонений, получения комментариев, принятия решений по внесению изменений в бюджеты проектов
• По вопросам структуры проекта (изменение перечня объектов, изменение типов объектов)
• Предоставление комментариев и отработка замечаний от аналитиков
• Формирование аналитической и справочной консолидированной информации для смежных подразделений
• Участие в процессах автоматизации
• Проверка корректности межсистемной интеграции данных (1С - Optimacros)
• Тестирование разрабатываемых отчетов для проектных групп и финансовых менеджеров в мастер-системах (1С, Optimacros)
• Вынесение предложений по улучшению и оптимизации процессов, функций, систем в части бюджетирования
• Прочие организационные мероприятия - участие в: найме финансовых менеджеров - собеседования, ротация; контроле загрузки финансовых менеджеров, перераспределении финансовых менеджеров по проектам; в согласовании отпусков (синхронизация графика отпусков с бюджетной сессией); в оформлении доступов к мастер-системам; наставничестве и обучении финансовых менеджеров

  Требования:

• Высшее профильное образование (финансы/экономика)
• Опыт работы в строительной отрасли не менее 1 года
• Опыт работы на соответствующих должностях не менее 1 года (экономист, аналитик, сметчик, бухгалтер, финансовый менеджер)

  Условия:

• Работа в крупнейшей строительной Компании лидере на рынке
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Премия по итогу работы за год
• Работа в команде единомышленников
• Привилегии у Компаний-партнеров

В девелоперскую компанию Брусника ищут Руководителя IT проектов для управления IT-проектами и формирования долгосрочной повестки их развития. Важно быть проактивным и постоянно инициировать решения в области цифровизации, отстаивая выбранную стратегию. Быть открытым к новому и иметь пытливый ум.   Что нужно:

• Образование в области IT /повышение квалификации по линии проджект/продакт менеджмента
• Опыт работы менеджером проектов в IT от 3 лет
• Опыт создания IT-продуктов B2B не 1С-ного типа будет являться преимуществом
• Опыт планирования и бюджетирования IT-проекта, обоснования сроков и стоимости
• Иконографика, умение представить просто, красиво и ёмко данные аналитики
• Опыт управления программистами (постановка задач, контроль, приемка результата)
• Знание нотаций описания бизнес-процессов (IDF0, BPMN)
• Знание основ проектного управления (Agile/Scrum, Waterfall)
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение вести переговоры
• Умение принимать решения, выбирать на основе данных анализа или при отсутствии таковых

  Что предстоит делать:

• Анализировать процессы: глубоко погружаться в процессы, разбираться в терминологии и специфике направления, за которое отвечаешь
• Управлять пулом проектов от идеи до внедрения
• Анализ от идеи до проектирования, разработка паспорта проекта: планирование, бюджетирование, согласование с заказчиками, коммуникации с экспертами и потенциальными пользователями
• Управление бизнес-бэклогом, прямое взаимодействие с внутренним заказчиком по содержанию, графику, динамике реализации, бюджету проекта
• Управление техническим бэклогом и командой разработки и тестирования
• Контроль сроков реализации проекта
• Взаимодействие с подрядчиками (постановка задач, приемка работ)
• Управление бюджетом проекта
• Демонстрация заказчику, сбор обратной связи, корректировка
• Внедрение, обучение, консультирование пользователей, передача продукта в техническую поддержку

  Условия:

• Работа в IT-команде внутри девелопера
• Возможность профессиональной реализации и ведения собственных проектов
• Современный офис в центре города
• Интересный многофакторный продукт
• Развитие, обучение, насмотренность

В девелоперскую компанию ПИК открыта вакансия Начальник отдела перспективного развития.    Обязанности:

• Полный строительный аудит новых площадок, выявление рисков по перспективной площадке;
• Определение наилучшего использования объектов недвижимости;
• Составление технического задания на мастерплан;
• Формирование предварительных технико-экономических показателей будущего проекта;
• Подготовка предварительных технико-экономических обоснований и финансовых моделей девелоперских проектов;
• Совместно с проектными организациями подготовка обосновывающих материалов, архитектурных концепций, архитектурно-градостроительных решений, необходимых для получения градостроительных планов земельных участков (ГПЗУ);
• Запрос технических условий (ТУ) на присоединения к инженерным сетям (оптимизация затрат Застройщика);
• Подготовка презентационных материалов, инвестиционных и градостроительных заключений;
• Участие в структурировании сделок по приобретению новых площадок: организация выполнения технического и проектного DD, приемка документов.

  Требования:

• Высшее строительное/экономическое образование;
• Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
• Знание норм гражданского, земельного и градостроительного законодательства;
• Умение работать в команде.

  Условия:

• Работа в крупнейшей строительной Компании лидере на рынке;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Бонус по итогу работы за год;
• Интересная работа в команде единомышленников;
• Привилегии у Компаний-партнеров.

В образовательное бюро Лёрнити открыта вакансия Менеджера IT-проектов.
Лёрнити — бюро, создающее возможности для счастливой жизни в кварталах А101 и соучастно проектирующее социальную среду с местным сообществом.   Обязанности:

• Организация, лидирование разработки продуктов со стороны Лёрнити
• Организация и ведение переговоров с другими подразделениями компании, партнёрами и подрядчикам
• Ресерчи, сбор, анализ необходимой информации

  Требования:

• Опыт проджекта, product owner в разработке IT-продуктов
• Системность, умение систематизировать информацию
• Умение составлять и вести дорожную карту проекта, держать бэклог разработки, свободно в нем ориентироваться и ориентировать коллег
• Опыт работы с несколькими продуктами одновременно (например правки для приложения, создание сайта и сбор ТЗ для crm)
• Прокачанные софт-скилы, умение налаживать и поддерживать рабочие связи, доброжелательность
• Умение проявлять твердость экологично и быть последовательным в переговорах
• Умение приземлять долгие путаные обсуждения в конкретные задачи со сроками и держателями
• Опыт работы в больших компаниях или с ними в агентстве на схожей позиции от 3-х лет

 

В девелоперскую компанию ПИК открыта вакансия Директор по развитию продукта (лифты).    Обязанности:

• Создание эффективных процессов разработки и сопровождения новых продуктов, сервисов, дополнительных опций по всему циклу от концепции до внедрения на рынок;
• Проведение оценки эффективности продуктовых инициатив и исследование рынка для определения потребностей;
• Составление экономические модели продукта;
• Определение положения продуктовой политики и необходимости вывода с рынка или ввода на рынок продуктов, расширения ассортимента, объединения в пакетные категории и т.д.;
• Формирование и руководство проектными командами, презентация и защита готовых решений перед заказчиками, обеспечение выхода рабочего продукта, консультация отдела продаж.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Экспертиза в рамках предметной области (лифты, лифтовое оборудование);
• Релевантный опыт развития продукта;
• Опыт руководства командами.

  Условия:

• Работа в крупнейшей строительной Компании лидере на рынке;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Бонус по итогу работы за год;
• Интересная работа в команде единомышленников;
• Привилегии у Компаний-партнеров.

В Магнит открыта вакансия Руководитель управления по формированию отчетности и налоговому администрированию.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование бухгалтерской, налоговой отчетности
• Организация процессов налогового учета, контроля
• Взаимодействие с налоговыми органами
• Участие в проектах автоматизации налогового учета: описание функциональных требований, постановка технических заданий и т.д.

  Для компании важно:

• Опыт работы главным бухгалтером/заместителем главного бухгалтера не менее 5 лет в средних и крупных организациях
• Опыт формирования налоговых деклараций
• Отличные знания законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету
• Отличные практические знания налога на прибыль

  Что компания предлагает:

• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Релокационный пакет
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании
• Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям
• Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируют её своевременную выплату

В Газпромбанк открыта вакансия Ведущего менеджера по подбору персонала.   Задачи:

• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами с целью найти «того самого» (региональные менеджеры по продажам, маркетологи, продакты и др. специалисты)
• Активно искать кандидатов на различных ресурсах
• Интервьюировать/проводить скрининги кандидатов
• Мониторить рынок, готовить аналитику/ статистику по рынку
• Онбординг сотрудников
• Участвовать в других HR проектах

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт работы рекрутером от 1,5 года (знание и понимание региональной специфики)
• Успешный опыт выстраивания эффективной коммуникации и доверия с нанимающими менеджерами
• Хорошее чувство юмора и эмпатия

‍ Компания предлагает:

• Работа в аккредитованной IT-компании с 9:00 – 18:00/ 10:00 – 19:00 из классного офиса на Якиманке или удаленно
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, регулярная индексация
• Профессиональное обучение и сертификация с оплатой за счёт компании
• Развитая корпоративная культура, ориентированная на людей и построение команды, которой нестрашны никакие изменения, внутренние мероприятия, корпоративы, тимбилдинги, творческие активности
• Команда: руководитель команды подбора, 2 рекрутера в ИТ подборе, 1- в массовом подборе. Вся команда hr 16 человек (КДП, обучение, коммуникации)

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру открыта вакансия Руководитель по повышению эффективности логистических процессов.   "ВсеИнструменты.ру" – крупнейший интернет-магазин по продаже товаров для дома, дачи, строительства и ремонта.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и реализации стратегии развития системы товародвижения;
• Оптимизация и автоматизация работы компании по всей цепи поставок (транспорт, склад, торговые точки, сервис);
• Планирование, контроль и сокращение логистических затрат;
• Развитие клиентского сервиса: поддержка высоких стандартов качества и удовлетворенности клиентов(eNPS), внедрение новых услуг и продуктов;
• Бюджетирование;
• Управление командой.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Аналитический склад ума, умение анализировать и находить причины несовершенства процессов, предлагать и внедрять изменения;
• Опыт работы от 2-х лет на управленческих позициях в крупных e-comm, производственных, торговых, сервисных компаниях, а также быстро растущих;
• Амбициозность, готовность к решению сложных, интересных задач;
• Опыт реализации проектов по стратегии развития и/или на одной части цепи поставок не обязателен, но будет преимуществом.

  Что компания готова предложить:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
• Полностью белую и конкурентную заработную плату в формате оклад + KPI + квартальные премии (обсуждаем индивидуально);
• Реальные возможности для карьерного роста и увеличения зоны ответственности;
• Корпоративную программу ДМС для сотрудников;
• Обучение в Корпоративном университете компании;
• Оплату абонемента на спорт до 70%;
• Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS);
• Отсутствие всех видов штрафов;
• Общение внутри компании "без галстуков", свобода и возможность "рулить самостоятельно".

В провайдер сервисов для защиты информационных активов Ростелеком-Солар открыта вакансия Менеджера по продуктовому маркетингу.   Ростелеком-Солар, компания группы ПАО «Ростелеком» — национальный провайдер сервисов и технологий для защиты информационных активов, целевого мониторинга и управления информационной безопасностью.    Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке маркетинговой стратегии и плана продвижения продукта на рынке
• Сегментное и отраслевое позиционирование продукта, разработка ценностного предложения (VP)
• Маркетинговый анализ рынка, конкурентов и технологий
• Создание плана продвижения, координация маркетинговых активностей, оценка эффективности
• Маркетинговый запуск продуктов, владение планом выхода на рынок (G2M-план)
• Создание инструментов продаж для КАМов и клиентского сервиса (sales enablement)
• Поддержка аккаунт-маркетинга (ABM): помощь в этом канальному маркетологу
• Участие в определении карты путешествий клиентов (CJM)
• Создание стратегий привлечения новых клиентов, удержания, апсела и кросс-села
• Планирование и подготовка контента информационных материалов (тексты для сайта, печатные материалы, презентации, тексты рассылки т.д.)
• Организация и проведение вебинаров
• Организация и поддержка обмена информацией между продуктовыми подразделениями и подразделениями команды маркетинга

  Ожидания от кандидата:

• Знание инструментов микс-маркетинга, и оценка их результативности по метрикам
• Умение строить и проверять гипотезы
• Знание инструментов ABM-маркетинга, CJM
• Опыт по запуску продуктов

  Компания предлагает:

• Предоставляют все льготы для сотрудников, как аккредитованная ИТ-компания
• Конкурентный оклад + квартально-годовой бонус
• Работа в высокотехнологичном сегменте в команде профессионалов
• Возможность реализовать профессиональные идеи и амбиции
• Социальный пакет: ДМС, оплата обучения, скидки на фитнес и другие партнерские программы, бесплатный доступ к корпоративным библиотекам с сотнями книг
• Дополнительно 10 day off в год
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня
• Офис в 5 минутах ходьбы от метро Охотный ряд

Вакансия на удаленке.   В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия HR бизнес-партнер.    НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи.   Вам предстоит:

• Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в  подразделениях
• Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
• Работа с планированием численности персонала
• Работа с ФОТ в подразделениях (планирование, контроль исполнения)
• Контроль и анализ штатного расписания
• Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу
• Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями
• Формирование корпоративной культуры
• Участие во внутренних проектах HR
• Взаимодействие с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.)
• Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям

  Компания ждет от вас:

• Опыт работы HR BP в ИТ-компаниях более 3 лет
• Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала
• Навык мониторинга настроений сотрудников (1-to-1)
• Понимание жизненного цикла сотрудника
• Навыки работы с ФОТ, планирование численности будут плюсом
• Понимание стандартных процессов People management
• Развитые навыки переговоров (умение находить решения)
• Умение выстроить схему взаимодействия с лидами подразделений

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный компенсационный пакет (оклад + годовой бонус)
• Удаленный формат работы или современный офис
• Нестандартные интересные задачи
• ДМС
• Постоянный трудовой договор
• Открытые коммуникации на всех уровнях управления, возможность влиять на результат и внедрять свои идеи