Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сети многопрофильных, высокотехнологичных клиник Олимп Здоровья открыта вакансия Директора по сервису.   Обязанности:

• Организация премиального сервиса: разработка, внедрение и контроль стандартов обслуживания, соответствующих уровню клиники;
• Работа с обратной связью: мониторинг удовлетворенности пациентов, обработка обращений и жалоб, разрешение конфликтных ситуаций;
• Управление командой: подбор, обучение, адаптация и мотивация сотрудников службы сервиса (до 20 человек). Составление графиков, контроль дисциплины и качества работы;
• Взаимодействие с подразделениями: тесная координация работы с врачами, отделом продаж, маркетингом и администрацией для обеспечения безупречного клиентского опыта;
• Аналитика и отчетность: ведение отчетности, анализ KPI по уровню сервиса, оптимизация бизнес-процессов;
• Развитие сервиса: внедрение новых инструментов для улучшения клиентского опыта, участие в программах лояльности и сопровождении VIP-пациентов;
• Контроль витрины: учет и пополнение ассортимента косметики и средств ухода, контроль их презентации.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности (Руководитель сервиса, руководитель службы ресепшен, администратора) от 3-х лет;
• Умение работать с людьми: психологическая устойчивость, корректность, лидерские качества;
• Навыки организации и контроля рабочих процессов;
• Аналитический склад ума, креативность и энергичность;
• Готовность осваивать новые системы (МИС) и уверенное владение офисным пакетом (Word, Excel);
• Ориентация на результат и высокий уровень клиентского сервиса;
• Будет плюсом опыт работы в сфере медицины, beauty-индустрии или гостеприимства (HoReCa).

  Условия:

• Адрес места работы: Москва, Садовая-Сухаревская улица, 7/1, м. Цветной бульвар\м. Сухаревская;
• Работа в успешно развивающейся организации;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Современное оборудование и комфортные условия труда;
• График работы 5/2;
• Карьерный и профессиональный рост.

В сеть многопрофильных, высокотехнологичных клиник Олимп Здоровья требуется Руководитель отдела информационной безопасности.   Обязанности:

• Проведение аудита IT-инфраструктуры, сетей, информационных систем;
• Разработка и внедрение полного пакета документации по ИБ для соответствия требованиям 152-ФЗ;
• Контроль за выполнением требований законодательства в области защиты персональных данных;
• Администрирование и настройка средств защиты информации (антивирусы, межсетевые экраны, VPN);
• Внедрение и администрирование систем предотвращения утечек (DLP) и мониторинга событий (SIEM);
• Проведение сканирований на уязвимости и контроль их устранения;
• Участие в настройке безопасной конфигурации серверов и сетевого оборудования;
• Проектирование и внедрение ролевой модели доступа к информационным системам (включая 1С);
• Техническое расследование инцидентов ИБ, анализ логов, выявление причин;
• Разработка и тестирование планов реагирования на инциденты;
• Подбор и контроль подрядчиков по ИБ.

  Требования:

• Высшее техническое образование (ИБ,ИТ);
• Опыт работы в сфере ИБ от 3-х лет;
• Глубокое знание требований 152-ФЗ и практический опыт приведения компаний в соответствие;
• Практический опыт администрирования средств защиты (NGFW, AV, VPN);
• Опыт работы со сканерами безопасности (Nessus, MaxPatrol и т.д.);
• Понимание принципов безопасной настройки ОС Windows/Linux, сетевого оборудования;
• Участие в проектах по централизации ИТ;
• Опыт работы с системами на базе 1С, опыт внедрения DLP/SIEM систем.

  Условия:

• Адрес места работы: м.Белорусская, Москва, 1-я ул Ямского поля 17 стр 1;
• График работы: 5/2, режим по индивидуальной договоренности ;
• Заработная плата: обсуждается на встрече с руководителем-по договоренности;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Компания полностью белая;
• Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц, без задержек;
• Скидки для сотрудников и членов семьи на услуги клиники;
• Позитивная команда профессионалов.

В автотехцентр Вояж требуется Руководитель СТО.   Обязанности:

• Руководство станцией технического обслуживания (СТО)
• Выполнение бюджета
• Обеспечение загрузки и построение правильной и эффективной работы ремзоны
• Контроль состояния основных средств Компании (подъемники, инструмент, оборудование)
• Контроль качества оказания услуг станции
• Адаптация и развитие персонала
• Ответственность за выпуск из ремонтной зоны технически исправной автомобильной техники

  Требования:

• Желательно опыт развития автосервиса
• Обязательный опыт руководящей работы в автомобильной сфере, связанный с ремонтом и техническим обслуживанием легковых ТС
• Знание основ бюджетирования и основных показателей работы
• Опыт внедрения и поддержание процессов СТО
• Готовность быть на связи для решения экстренно возникающих вопросов связанных с интересами компании - 24/7

  Условия:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Оклад + %
• Корпоративные скидки для сотрудников

Производитель изделий из металла и пластика Grand Line в поиске Руководителя HR автоматизации.   Обязанности: Стратегия и развитие HR-tech стека:

• Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.).
• Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации.
• Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации.

Управление проектами и внедрение:

• Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение.
• Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков.
• Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей.
• Организация и проведение миграции данных между системами.

Оптимизация и анализ процессов:

• Проведение аудита и анализ "as-is" HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации.
• Проектирование и описание "to-be" процессов с учетом возможностей автоматизации.
• Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов (например, время закрытия вакансии, скорость обработки заявлений, уровень удовлетворенности пользователей и т.д.).

Администрирование и интеграция систем:

• Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем.
• Организация и контроль процесса интеграции HR-систем между собой (например, ATS с HCM) и со смежными системами (финансы, IT, биллинг).
• Обеспечение безопасности и соответствия данных в HR-системах (GDPR, 152-ФЗ).

Коммуникация и обучение:

• Подготовка и проведение обучающих мероприятий для HR-команды и менеджеров по работе с новыми системами и процессами.
• Создание и поддержка базы знаний и инструкций для пользователей.
• Регулярная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами о ходе проектов и их результатах.
• Сбор и анализ обратной связи от пользователей для постоянного улучшения систем.

Управление командой и вендорами:

• Управление взаимоотношениями с внешними вендорами и подрядчиками: оценка, выбор, ведение переговоров.

Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR).
• Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами.
• Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем (ATS, HCM, LMS и др.).
• Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, компенсации и льготы, кадровый документооборот.

Профессиональные знания и навыки (Hard Skills):

• Обязательно: глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ.
• Обязательно: опыт описания бизнес-процессов (BPMN, UML или другие нотации).
• Обязательно: навыки управления проектами (владение одним из фреймворков: PMI, Agile, Scrum, Kanban).
• Обязательно: системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных.
• Желательно: опыт работы с системами бизнес-аналитики (BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik) для построения HR-отчетов и дашбордов.
• Желательно: базовое понимание основ реляционных баз данных и языка SQL (для самостоятельного написания запросов и анализа данных).
• Желательно: понимание основ API для интеграций.

Личностные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение понятно объяснять сложные вещи как техническим специалистам, так и нетехническим сотрудникам.
• Клиентоориентированность: умение слышать потребности внутренних заказчиков (HR-команда, бизнес-руководители).
• Проактивность: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения.
• Ответственность и нацеленность на результат.
• Умение работать в условиях неопределенности и управлять изменениями.
• Лидерство: способность мотивировать команду и отстаивать свою позицию перед стейкхолдерами.

  Условия:

• Работа в крупной/динамично развивающейся компании с сильной HR-функцией.
• Возможность влиять на развитие HR-ландшафта в масштабах всей компании.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).
• Полис ДМС, корпоративные льготы и бонусы.
• Гибкий график/возможность удаленной работы (опционально).
• Профессиональное развитие и участие в интересных и сложных проектах.

В Московский политехнический университет требуется Директор по персоналу.   Московский Политех – многопрофильное высшее учебное заведение. И сейчас команда в поиске Директора по персоналу, способного комплексно управлять HR-функцией с акцентом на развитие сотрудников, решать поставленные перед организацией задачи в области цифровизации HR-процессов и эффективного использования технологий искусственного интеллекта.   Основные обязанности:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры;
• Трансформация HR-процессов путем внедрение цифровых HR-инструментов и инструментов искусственного интеллекта;
• Управление изменениями и сопровождение ключевых процессов трансформации организации;
• Стандартизация HR-процессов – от подбора и адаптации до развития, оценки и удержания сотрудников;
• Повышение уровня вовлечённости и эффективности команд, а также формирование культуры сотрудничества и открытых коммуникаций.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет;
• Понимание принципов и методов, опыт цифровизации HR-процессов;
• Успешный опыт внедрения и эксплуатации решений на базе искусственного интеллекта в УЧР;
• Аналитические способности, умение быстро адаптироваться к изменениям и эффективно решать нестандартные задачи;
• Высокий уровень коммуникабельности, лидерские качества и способность мотивировать команду стейкхолдеров.

  Условия:

• Работа в ВУЗе с большой историей и вектором развития;
• Возможность участвовать в масштабной трансформации HR-направления;
• Заработная плата по результатам собеседования, в зависимости от опыта работы и компетенций;
• График работы 5/2, офисный формат;
• Оформление по ТК РФ, отпуск 28 дней, оплата больничных, стабильные выплаты;
• Интересные, амбициозные задачи.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Karuna требуется Head of awareness.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года компания создает софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис. В проектах Каруны маркетингом занимаются больше 80 человек. Разрабатывают и запускают рекламные кампании в странах по всему миру. Изучают специфику каждого рынка. Постоянно находятся в курсе всего, что происходит в инфопространстве каждого из регионов. Работают со всеми диджитал каналами: контекстная реклама, таргетированная, медийная, e-mail маркетинг, SMM, SERM, лидеры мнений и многое другое.    Задачи, с которыми вы будете работать:

• Разработка и реализация стратегий повышения осведомленности о бренде;
• Работа с направлением Influence через агентства и инхаус;
• Опыт запуска охватных кампаний (OLV, DV360, META) со сбором статики, проработкой воронок и креативных концепций;
• Работа с продвижением бренда в социальных сетях для повышения узнаваемости и лояльности пользователей;
• Организация промо-кампаний для повышения активности и лояльности текущих пользователей;
• Анализ эффективности маркетинговых и коммуникационных кампаний;
• Мониторинг рыночных трендов и конкурентной среды для корректировки стратегий;
• Управление бюджетом и контроль расходов, связанных с охватными кампаниями;
• Руководство командой, постановка задач и оценка результатов работы сотрудников.

  От вас ожидают:

• Успешный практический опыт разработки и реализации стратегий повышения осведомленности целевой аудитории в онлайн;
• Уметь работать с digital-инструментами и аналитикой для оценки эффективности кампаний;
• Обладать пониманием принципов построения бренда и управления репутацией;
• Уметь управлять командой и координировать межфункциональное взаимодействие;
• Обладать отличными коммуникативными и презентационными навыками, свободно владеть английским языком.

  Что предлагают:

• Оформят официально. Офис или удалёнка — решать вам.
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off — сколько понадобится;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС после ИС, обеспечат тренировки в офисном зале. А ещё есть психолог — каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставляют депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

Быстрорастущая девелоперская компания с амбициозными планами и серьёзным портфелем проектов в поиске Экономиста по работе с банками (эскроу).   Компания специализируется на жилой застройке и активно формирует структуру проектного финансирования, включая эскроу-схемы. Это уникальная возможность присоединиться к команде, где вы сможете не просто вести транзакции, а выстраивать процессы с нуля и напрямую влиять на финансовую архитектуру проектов.   Компания предлагает:

• Возможность выстраивать и оптимизировать банковские процессы «под себя» — без жестких регламентов, но с полной ответственностью;
• Участие в переговорах с ключевыми партнёрами‑банками (Московский Сбербанк);
• На старте оформление по ГПХ, далее — ТК РФ;
• Конкурентная фиксированная часть на старте, далее — фиксированная часть + премии;
• Работа в офисе, на старте — неполный рабочий день (3-5 часов), в перспективе — переход на полный рабочий день;
• Социальные бенефиты: отпуск 28 календарных дней, ДМС.

  Задачи специалиста:

• Подготовка и согласование пакетов документов для проектного финансирования;
• Работа с расчётами, моделями, таблицами и формами для банков и эскроу-счетов;
• Коммуникация с банками (включая Zoom‑встречи), контроль сроков обратной связи, корректировка структуры траншей;
• Ведение отчётности, подготовка материалов для траншей, платежей и аудит‑проверок;
• Контроль исполнения требований банка, взаимодействие с бухгалтерией и юристами;
• Участие в банковских проверках, подготовка презентационных и аналитических материалов.

  Пожелания к кандидатам:

• Опыт в проектном финансировании девелопмента жилья, опыт с эскроу обязателен;
• Практика взаимодействия с Московским Сбербанком;
• Отличные навыки Excel, умение работать с большими таблицами и сложными расчётами;
• Владение 1С на уровне операционного использования;
• Умение работать автономно, выстраивать процессы с нуля;
• Высокая клиентоориентированность в банковском контексте, аккуратность и ответственность в коммуникации;
• Степень в финансах, экономике или смежной области приветствуется, но не обязательно — особенно если есть релевантный опыт.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) требуется Директор по маркетингу.   Ultimate Education - образовательный холдинг, объединяющий ведущие школы дополнительного профессионального образования. Входят в топ-5 EdTech-компаний в сегменте ДПО (Smart Ranking 2022), строим команды вокруг отраслевых сообществ и ценим человека в каждой роли. Ищут профессионала, который станет ключевым лидером маркетинга холдинга Ultimate Education и будете формировать креативный кластер школ: XYZ, Fashion Factory School, BBE, MAED. Вы будете руководить маркетинговой стратегией школ, отвечать за рост выручки и эффективности маркетинговых каналов, управлять командой и обеспечивать реализацию ключевых инициатив.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию кластера и отдельных школ;
• Управлять командой маркетинга: performance, CRM, контекстная реклама, SMM;
• Оптимизировать маркетинговые воронки и повышать ROI кампаний;
• Планировать и контролировать выполнение маркетинговых активностей;
• Анализировать эффективность каналов и рекламных кампаний, предлагать улучшения;
• Координировать работу с партнерами и смежными подразделениями.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 5 лет;
• Опыт стратегического маркетинга и управления digital-воронками;
• Понимание ключевых метрик performance-маркетинга;
• Опыт работы с CRM и аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика);
• Навыки планирования и управления рекламными бюджетами;
• Опыт управления командой специалистов и взаимодействия с внешними подрядчиками.

  Что предлагают:

• Возможность влиять на стратегическое развитие ведущих образовательных брендов;
• Гибкий формат работы: удалённо или в офисе в центре Москвы;
• Доступ к корпоративным курсам школ холдинга для профессионального роста;
• Конкурентный компенсационный пакет и бонусы;
• 3 дополнительных выходных дня в году после испытательного срока;
• Корпоративные скидки на обучение и доступ к бонусной программе.

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) требуется Арт-директор.   Ultimate Education - образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ. В команду ищут Арт-директора, который построит сильную команду, решит бизнес-задачи через визуальную коммуникацию, настроит процессы, культуру и инструментарий, в том числе с глубокой интеграцией ИИ-решений в повседневную работу команды.   Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и поддерживать айдентику школ холдинга во всех форматах: коммуникационный дизайн, продуктовый дизайн, упаковка, спецпроекты. Следить за целостностью и развитием визуальной системы.
• Развивать дизайн-стратегию брендов, исходя из задач бизнеса.
• Руководить и развивать команду дизайнеров (штат и аутсорс): распределять задачи, выставлять приоритеты, давать регулярную обратную связь.
• Вести спецпроекты: разрабатывать креативные концепции, планировать задачи и распределять нагрузку.
• Настраивать процессы работы дизайн-отдела: от постановки задачи до готового результата.
• Внедрять AI-инструменты в работу команды и выстраивать их эффективное использование.
• Развивать взаимодействие со смежными отделами: продукт, маркетинг, методисты.

  Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции арт-директора или ведущего дизайнера от 3 лет.
• Креативное мышление и умение аргументированно презентовать идеи, работать с обратной связью.
• Уверенное владение Figma, пакетом Adobe (Ps, Ae, Ai), Tilda и другими инструментами коммуникационного и продуктового дизайна.
• Опыт выстраивания end-to-end процессов — от брифа до готового продукта.
• Навыки внедрения и эффективного использования AI-инструментов в работе команды.
• Опыт создания дизайна под разные задачи и форматы: айдентика, продукт, соцсети, спецпроекты, digital-продукты.

  Что предлагают:

• Работать, путешествуя, если умеете управлять своим временем — дают возможность работать удаленно, а также есть офис в Москве у м. Павелецкая.
• Участвовать в формировании визуального языка бренда и определять, как компания будет выглядеть и восприниматься на всех точках контакта — от сайта и презентаций до рекламных кампаний и мерча.
• Возможность работать с разными форматами: digital, печатные материалы, презентации, упаковка, интерфейсы, внутренние коммуникации. Заниматься как брендингом, так и маркетингом, HR-коммуникациями, ивентами и т.д.
• Быть искренними и предлагать идеи, если готовы их реализовать — в компании открыты к предложениям по улучшению процессов и даже запуску новых направлений.
• Открыто делиться обратной связью — компания заботится о состоянии сотрудников.
• Профессионально расти с помощью курсов школ в Ultimate Education, таких как XYZ, MDS, MAED, Fashion Factory, Psychodemia.
• Активно обмениваться лучшими практиками среди экспертов школ холдинга Ultimate Education.
• Чувствовать себя комфортно в команде открытых и творческих людей.

  Этапы отбора:

• Оценка портфолио.
• Беседа с HR.
• Техническое интервью.
• Встреча с руководителем и CEO

В букмекерскую компанию Лига Ставок требуется Арт-директор.   Вам предстоит возглавлять команду дизайна, разрабатывать рекламные кампании, спецпроекты и нестандартные активации в мире классического спорта и киберспорта.   Обязанности:

• Разрабатывать идеи для решения разнообразных коммуникационных задач
• Создавать концепты — от задачи до реализации (360 рекламные кампании, спецпроекты, мерч, диджитал)
• Следить за консистентностью коммуникаций, контролировать качество и соответствие идентичности бренда
• Курировать визуальное воплощение идей инхаус командой и внешними партнерами
• Руководить внутренней командой дизайнеров
• Следить за качеством и консистентностью визуальных решений на всех этапах производства
• Обеспечивать развитие команды
• Сотрудничать с подразделениями маркетинговых коммуникаций, диджитал, PR, ивентов
• Совместно находить оптимальные решения и реализовывать смелые проекты

  Требования:

• Опыт работы арт-директором от 3-х лет (в агентстве или инхаус)
• Владение Adobe, Figma, Blender/Cinema 4D, AI-инструментами, интерес к спорту/ киберспорту
• Умение настраивать команду дизайнеров на режим взаимной поддержки и драйва
• Понимание заказчика как партнёра (совместная работа над процессами, трекингом результатов)
• Развитые софт-скиллы: умение презентовать, договариваться, давать и принимать обратную связь
• Сильное портфолио с реализованными интегрированными кампаниями
• Готовность выполнить тестовое

  В сопроводительном письме к отклику приложите ссылку на ваше портфолио.