Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Ведущий менеджер продукта, который будет отвечать за поисковый опыт и персонализацию пользовательского пути в недвижимости: от момента, когда человек только начинает задумываться о покупке, до активного выбора объекта.   Команда развивает продукты для покупателей недвижимости. У разных сегментов пользователей — молодёжи, семей, инвесторов, жителей столиц и регионов — отличаются потребности, критерии выбора и сценарии поиска недвижимости. Задача продакт-менеджера — сделать этот опыт более персонализированным и понятным, в том числе с помощью AI-инструментов, и помочь пользователю пройти путь от своей потребности до подходящего предложения.   Примеры будущих задач:

• Развивать карту и поисковые сценарии для разных сегментов пользователей, географий и пользовательских намерений;
• Улучшать опыт пользователей, которые ещё не начали активно искать недвижимость, а только формируют потребность и критерии выбора;
• Персонализировать опыт активного поиска под разные портреты пользователей и их задачи;
• Использовать AI для развития сценариев поиска: помогать пользователям сформулировать потребность, сузить выбор и подобрать релевантные объекты;
• Развивать персонализацию поисковой выдачи и карточек объектов: настраивать порядок блоков, заголовки, описания, содержание и аргументы с учётом потребностей конкретного пользователя;
• Анализировать текущие метрики, результаты экспериментов и предлагать план дальнейших действий;
• Выстраивать взаимодействие со стейкхолдерами, согласовывать приоритеты и презентовать планы на высоком уровне;

  Будет здорово, если вы:

• Развивали крупные B2C-продукты с MAU от 1 млн пользователей от 3 лет;
• Имеете общий опыт управления продуктами от 5 лет;
• Работали со сложным стейкхолдер-менеджментом: умеете аргументированно отстаивать позицию, приходить к согласию и презентовать планы;
• Умеете быстро и чётко расставлять приоритеты, фокусироваться на главном и работать со срочными внеплановыми задачами;
• Формируете стратегическое видение и сочетаете проработку деталей с пониманием общей картины;
• Имеете опыт работы в e-commerce или на маркетплейсах, желательно с промомеханиками;
• Умеете быстро проверять гипотезы и запускать продуктовые изменения;
• Обладаете сильными AI-компетенциями, используете современные технологии для работы над продуктами и командными процессами.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозные задачи в большом продукте, которым пользуются люди по всей России;
• Возможность развивать направление на стыке недвижимости, пользовательского опыта, аналитики и AI-решений;
• Зрелая продуктовая культура: решения принимаются с опорой на данные, исследования и результаты экспериментов;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании: курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и менторство;
• Гибридный формат работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист.

Зарплата в долларах США: от 8,000 до 10,000 USD в месяц.   Крупный производственный холдинг, эксклюзивный боттлер в Узбекистане, в поиске CMO.   Задачи:

• Стратегия и P&L: разработка 5-летнего плана роста маркетинга (AOP); полная ответственность за вклад маркетинга в объем продаж (Volume), долю рынка (Market Share), выручку и EBIT;
• Управление портфелем: управление жизненным циклом ассортимента, архитектурой Pack-Price и инновационным пайплайном (NPD);
• Масштабные коммуникации: руководство интегрированными 360° кампаниями (ТВ, наружная реклама, масштабный Influencer-маркетинг) и знаковыми ивентами уровня Pepsi Magic Fest;
• Трансформация функции: пере сборка структуры департамента (~20 человек в подчинении), развитие команды бренд-менеджмента и внедрение прозрачного коммерческого ритма;
• Эффективность инвестиций: управление крупным годовым бюджетом (восьмизначная сумма в долларах США) с жестким контролем ROI;
• Кросс-функциональность: выстраивание связки Marketing-Trade-Sales и плотное взаимодействие с Global PepsiCo.

  Требования:

• Опыт работы на позиции CMO / Marketing Director в крупных системных FMCG-компаниях (напитки — в приоритете, продукты питания — как альтернатива);
• Критически важен опыт работы именно на стороне производства (не чистой дистрибуции) и опыт преодоления конкурентных кризисов;
• Организационная гибкость, зрелость и умение эффективно маневрировать между ключевыми стейкхолдерами (CEO и учредителем);
• Свободный русский и английский языки (узбекский не требуется).

  Условия:

• Локация: Ташкент, полный день (Full-time);
• Фиксированный оклад: ~$8 000 – 10 000 в месяц (обсуждается индивидуально);
• Премиальный пакет: годовой бонус 30%, долгосрочная 5-летняя программа мотивации (LTI), оплата аренды квартиры, корпоративный автомобиль с безлимитным бензином, полный релокационный пакет и ДМС для всей семьи.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В научно-производственную корпорацию Системы прецизионного приборостроения (РОСКОСМОС) требуется Заместитель генерального директора по экономике и финансам.   АО «НПК «СПП» занимается разработкой, производством, испытаниями, сертификацией, реализацией, модернизацией, послепродажным обслуживанием, ремонтом, эксплуатацией и утилизацией систем прецизионного приборостроения, в том числе с использованием новейших и уникальных разработок в области информационных технологий.   Обязанности: Стратегическое управление экономикой Общества:

• Формирование и реализация финансовой стратегии, направленной на выполнение государственных контрактов (ГОЗ, ФЦП, ГП) и коммерческих заказов.
• Формирование долгосрочной ФЭМ
• Управление бизнес-планированием и бюджетированием с учетом специфики предприятий ОПК (от НИР/ОКР до серии).
• Управление формированием цен на продукцию в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ и коммерческих контрактов.

Финансовый контроль и управление затратами:

• Управление себестоимостью высокотехнологичной продукции. Контроль за целевым использованием бюджетных средств и средств головных исполнителей.
• Управление оборотным капиталом, кассовым планом (платежный календарь в 1С: ERP) в условиях кассовых разрывов, характерных для ГОЗ.
• Работа с дебиторской и кредиторской задолженностью, включая взаимодействие с государственными заказчиками по вопросам авансирования и приемки этапов работ.

Работа с государственным заказом и отчетностью:

• Обеспечение раздельного учета финансовых результатов по государственным контрактам 275-ФЗ).
• Подготовка и защита отчетности перед государственными заказчиками, военными представительствами (ВП МО РФ) и контролирующими органами.
• Взаимодействие с банками по вопросам банковского сопровождения госконтрактов (счета в уполномоченных банках).

Инвестиции и развитие:

• Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов по модернизации производственных мощностей (ЧПУ, аддитивные технологии, испытательные стенды).
• Привлечение внебюджетного финансирования.5. Управление командой:
• Руководство планово-экономической, финансовой и бухгалтерской службами, договорной работой и закупками Общества (от 70 до 80 человек в подчинении).
• Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с главным конструктором, директором по производству, филиалами и службами Общества.

  Требования:

• Образование высшее экономическое или финансовое.
• Обязательно: дополнительное образование / переподготовка в области экономики космической отрасли, управления государственными закупками или военной экономики. Приветствуется MBA (Финансы) или степень кандидата экономических наук.
• Опыт работы: не менее 5 лет на руководящих должностях (Финансовый директор, Заместитель по экономике, Начальник ПЭО) в организациях ракетно-космической, авиастроительной или оборонно-промышленной отрасли.
• Опыт конкретных задач: Обязательный опыт прохождения аудита со стороны Счетной палаты, ФАС или государственного заказчика.
• Обязательные знания:
• Отраслевая специфика: Глубокое понимание экономики ракетно-космической промышленности (РКП). Знание методов и особенностей формирования цен на НИОКР и серийную продукцию.
• Нормативная база: Экспертное знание 275-ФЗ (Гособоронзаказ), 44-ФЗ, 223-ФЗ, ФЗ «О космической деятельности», постановлений Правительства РФ по ценообразованию в ГОЗ.
• Бухгалтерский и налоговый учет: Знание РСБУ в части раздельного учета, знание МСФО для консолидации отчетности (если предприятие в холдинге).
• Финансовый менеджмент: Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, управление рисками, финансовое моделирование.
• Необходимые умения:
• Защита бюджета: Умение отстаивать экономические интересы Общества перед заказчиком (Роскосмос, Минобороны) и головной компанией.
• Работа с ВП МО РФ: Опыт прохождения проверок военных представительств, обоснования фактических затрат, формирования и согласования БЭП.
• Кризис-менеджмент: Умение управлять финансами в условиях санкционного давления, нарушения логистических цепочек и задержек платежей.
• Опыт внедрения и работы в ERP-системах (1С:ERP, SAP), системах электронного документооборота и специализированном ПО для управления жизненным циклом изделия (PLM).

  Условия:

• Работа на стабильном предприятии, входящем в производственную систему Госкорпорации «Роскосмос».
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная оплата труда с ежегодной индексацией.
• Амбициозные и интересные задачи.
• ДМС, материальная помощь, тренажерный зал.
• З/п по итогам собеседования.

Госкорпорация Роскосмос ищет Операционного директора.   Госкорпорация «Роскосмос» обеспечивает реализацию государственной политики в области космической деятельности и её нормативно-правовое регулирование, а также размещает заказы на разработку, производство и поставку космической техники и объектов космической инфраструктуры.   Обязанности:

• Комплексное управление обеспечивающими функциями: финансы, HR, ИТ, закупки, АХО.
• Разработка и внедрение новой структуры управления и системы мотивации, формирование корпоративной культуры и соцпакетов.
• Финансовое оздоровление: контроль P&L, снижение накладных расходов, устранение замечаний аудиторов, точность учёта по проектам.
• Цифровизация и автоматизация: КЭДО, ЮЗДО, ServiceDesk, CMDB, автоматизация закупок, интеграция СЭД, внедрение инструментов для сотрудников.
• Выстраивание АХО как сервиса с SLA и дэшбордами.
• Формирование архивов по проектам и продуктам, процессной модели управления.

  Требования:

• 10+ лет управленческого опыта, из них 3–5 лет на позиции операционного директора / заместителя гендиректора.
• Опыт одновременного управления минимум 3–4 функциями: финансы, HR, ИТ, закупки, АХО.
• Подтверждённый опыт трансформаций: реструктуризация, опыт работы с Советом директоров.
• Практический опыт внедрения КЭДО, ЮЗДО, ERP/СЭД, ServiceDesk — инициация и доведение до результата.
• P&L-ответственность, понимание управленческого учёта, аудита, 152‑ФЗ.
• Системное мышление, умение приоритизировать и делегировать в условиях высокой нагрузки.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2.
• Отсутствие дресс кода.
• ДМС расширенный со стоматологией.
• Компенсация абонемента в фитнес-клуб.
• Льготные условия по ипотеке.

Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса.   Задачи:

• Структурировать и контролировать финансовые потоки;
• Выстроить систему управления фондом акционера;
• Внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование;
• Автоматизировать отчётность и финансовые процессы;
• Оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером;
• Управлять финансовыми и операционными рисками.

  Требования:

• Опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом);
• Понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов;
• Кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов;
• Навыки автоматизации финансовых процессов;
• Опыт защиты проектов перед Акционерами;
• Системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность.

  Условия:

• Зарплата: готовы обсуждать;
• Возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы;
• Работа с разнородными бизнес‑направлениями;
• Перспективы роста и реальное влияние на развитие компании;
• Интенсивный режим, высокая вовлечённость.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме и коротким сопроводительным письмом, в котором расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ресторанно‑гостиничный комплекс требуется Главный бухгалтер.   Задачи:

• Не просто «вести учёт», а системно выстроить работу бухгалтерии и усилить контроль себестоимости и денежных потоков. Требования
• Опыт ГБ/зам. ГБ от 5 лет, приоритет — HoReCa, гостиницы, рестораны, ритейл.
• ОСНО, НДС, управленческий и товарный учёт, инвентаризации, списания, учёт продуктов.
• ЕГАИС, «Меркурий», «Честный знак», опыт налоговых и аудиторских проверок.
• 1С ЗУП, ЭДО, Контур/СБИС, банк‑клиенты, Excel, iiko. Желательно:Logus, HMS, Битрикс24.
• Руководство командой из 3 человек.

  Условия:

• Доход: 300 000 ₽ на руки.
• Официальное трудоустройство, 5/2.
• Корпоративный транспорт/компенсация ГСМ для иногородних.
• Возможности: высокая самостоятельность, автоматизация, влияние на финансовые процессы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В команду SberNBA Сбера требуется Chief Data Scientist.   Команда SberNBA занимается тремя большими направлениями:

• Платформа коммуникаций и персональных предложений Сбера
• Поведенческая foundation model человека
• Бизнес направление коммуникаций от потребности клиента

Цель команды – сделать управление коммуникациями проще и эффективнее за счет гибкости платформенных инструментов и GenAI, моделировать поведение человека на краткосрочном и долгосрочном горизонте и использовать эти данные в бизнес-процессах банка, помогать человеку закрывать потребности быстрее и проще.   Обязанности:

• В роли CDS вы будете развивать команду и компетенции трайба на уровне DS экспертизы
• Строить, развивать и реализовывать стратегию развития трайба в части ML/AI
• Участвовать в создании кампейн платформы нового поколения, основанного на агентах
• Развивать системы генерации персонализированного контента
• Развивать Foundation Model (Трансформерная модель понимания клиента на основе его действий в банке и экосистеме Сбера) и рекомендательные модели.

  Требования:

• 10+ лет в DS / 5+ лет в промышленных RecSys в крупных компаниях
• Интеграция LLM в RecSys (RAG / генерация текста офферов)
• Опыт управления командой 10+ DS и развития ML экспертизы на уровне подразделения
• Успешный опыт реализации сложных и масштабных ML проектов с доказанным бизнес-эффектом
• Хорошие коммуникативные навыки, готовность договариваться и находить оптимальные решения
• Стратегическое мышление
• Амбициозность и ориентация на бизнес-результат

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития  
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Технологическая компания ITRex ищет HR-бизнес-партнера.   HR-команда намеренно небольшая, но при этом полностью отвечает за все HR-процессы. Вы будете отвечать за полный цикл определенных HR-процессов и поддерживать команду численностью около 80–100 человек, работающих над различными клиентскими проектами.   В сферу ваших задач войдут:

• Циклы оценки эффективности (performance review) и повышения сотрудников
• HR-аналитика, администрирование HRIS, а также непосредственное взаимодействие с руководителями
• Это не просто координаторская должность: вы будете нести ответственность за состояние вверенных вам направлений и должны будете внедрять улучшения, не дожидаясь, пока проблему заметит кто-то другой

  Требования:

• Опыт работы HR-бизнес-партнером (HRBP) или HR-менеджером в технологической компании от 4 лет
• Опыт организации или сопровождения процессов оценки эффективности и повышения сотрудников
• Умение работать с HR-данными: дашборды, анализ трендов, понимание того, какие показатели действительно важны
• Опыт работы с HRIS
• Уверенное владение английским языком
• Самостоятельность и готовность отвечать за результат без пошаговых инструкций
• Рассматривают кандидатов, находящихся в Беларуси

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В мировой лидер деревообработки Свеза требуется Директор по развитию продаж (сегмент картон, бумага, упаковка).   «Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и СПГ-танкеров, а также для создания экологичной мебели и стильных интерьеров.   Цель должности:

• Создание и оптимизация эффективной системы продаж для достижения стратегических целей компании по EBITDA через развитие долгосрочных конкурентных преимуществ и формирование сильной команды.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение стратегии развития продаж, ориентированной на поиск и освоение новых рыночных ниш, каналов сбыта и клиентских сегментов для продукции из картона, бумаги и упаковки
• Внедрение изменений и повышение эффективности системы продаж (диагностики и редизайн ключевых процессов в системе продаж, внедрение новых методологий продаж, CRM-систем, инструментов аналитики, инструментов в системе мотивации)
• Обеспечение выполнения плановых показателей по новым направлениям (объем продаж, прибыль, рентабельность)
• Развитие кросс-продаж и комплексных решений для клиентов
• Управление портфелем проектов по развитию продаж
• Формирование и развитие высокопроизводительной команды, ориентированной на изменения, инновации и поиск нестандартных решений

  Что предлагают:

• Полностью официальный доход — оклад и годовой бонус
• Заботу с первого дня: ДМС, корпоративная связь, корпоративный ноутбук
• Креативную и амбициозную команду, которая всегда готова поддержать и помочь развиваться
• Доступ к инновационным проектам и возможностям для внедрения самых передовых решений
• Гибкость в подходах и использование современные методологий и инструментов

  Что важно:

• Высшее образование (менеджмент / экономика / маркетинг)
• Опыт работы от 10 лет на руководящих должностях в сфере продаж или развития бизнеса в крупных международных производственных или дистрибьюторских компаниях (B2B) с широким региональным охватом
• Практический опыт разработки и вывода на рынок новых продуктов/решений, освоение новых рыночных ниш и клиентских сегментов, в том числе на международных рынках
• End-to-end управление проектами организационных изменений: редизайн и оптимизация бизнес-процессов, реорганизация и внедрение новых систем продаж и методологий
• Навыки построения и развития региональных сетей продаж, организация экспортных продаж и удаленное управление коммерческими командами
• Создание и внедрение клиентоориентированной системы сервиса и мотивационных схем для команд продаж, ориентированных на стимулирование инновационной и проектной деятельности
• Понимание специфики рынка картона, бумаги, упаковки и смежных отраслей
• Уровень знания английского языка – fluent
• Творческий подход к решению задач, возможность работать в условиях неопределенности и быстрых изменений
• Умение совмещать операционное управление текущими продажами с реализацией стратегических проектов по развитию
• Способность к быстрой коммерциализации новых идей и решений, достижению измеримых финансовых результатов от инициатив по развитию

В компанию в сфере такси IRuler требуется Руководитель направления развития партнеров.   IRuler — официальный партнер Яндекс.Такси с 8-летним опытом в сфере такси. Сегодня в сети более 2 000 партнёров и 40 000 водителей. У компании уже есть готовая система развития партнёров, благодаря которой выручка компании выросла х2 за последний год. Сейчас ищут человека, который привнесет свежий взгляд, новые идеи и усилит то, что уже работает. Действующая база партнеров с большим потенциалом уже есть. Ваша задача — самостоятельно находить точки роста, развивать партнёров и увеличивать объем продаж текущей базы. В дальнейшем — сформировать команду и масштабировать работающую систему.   Чем предстоит заниматься:

• Работать с действующей базой партнеров: звонки, переписка, переговоры
• Развивать партнёров и увеличивать объем продаж текущей партнерской базы
• Ставить партнёрам цели и помогать достигать результата
• Находить новые точки роста и тестировать инструменты развития
• Выстраивать и совершенствовать систему работы с партнерами
• Анализировать результаты и масштабировать эффективные подходы
• В дальнейшем — сформировать и возглавить команду развития

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах от 3–5 лет
• Опыт развития действующих клиентов или партнёров
• Понимание повторных продаж и допродаж
• Опыт управления командой
• Готовность первые 2–3 месяца самостоятельно работать с партнерами
• Умение самостоятельно находить и тестировать новые решения
• Ориентация на результат
• Грамотная речь и сильные коммуникативные навыки
• Уверенная работа с CRM, Excel/Google Таблицами

Будет плюсом:

• Опыт в недвижимости, дистрибуции, оптовых продажах, поставках, агентских или партнёрских сетях и других B2B-направлениях, где важны повторные продажи и развитие действующей базы

  Компания предлагает:

• Доход от 100 000 ₽
• График 5/2, с 10 до 18 мск
• Возможность влиять на развитие направления и самостоятельно выстраивать систему работы
• Свобода в поиске и тестировании новых решений
• Возможность сформировать и возглавить собственную команду
• Профессиональный и дружелюбный коллектив
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Стабильный доход и понятные задачи

  В сопроводительном письме расскажите о вашем опыте развития действующих клиентов или партнёров: что делали и за счёт чего увеличивали продажи.