Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Всё получится! требуется Главный бухгалтер.   Задачи:

• Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую отчётность, отчётность в СФ России, Росстат, участвовать в подготовке отчётности в Минюст;
• Контролировать корректность начисления и выплаты заработной платы (60 штатных сотрудников) и расчётов с исполнителями по договорам ГПХ (10–20 договоров);
• Проводить платежи контрагентам, обеспечивать полноту и правильность первичных учётных документов;
• Участвовать в согласовании договоров на предмет соответствия требованиям бухгалтерского учёта;
• Выполнять разовые работы по составлению финансовой отчётности для доноров.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Компания в сфере продаж электронных компонентов в поиске Директора департамента продаж.   В прямом подчинении: 15+ человек.   Обязанности: Стратегия и развитие бизнеса:

• Разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким позиционированием на рынке электронных компонентов.
• Глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций.

Управление продажами и клиентским опытом:

• Построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов
• Построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.

Операционная эффективность и аналитика:

• Расчет экономики проектов.
• Контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок).
• Организация системы планирования и логистики, направленной на снижение операционных затрат и повышение рентабельности.
• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, методик, программ обучения и мотивации для департамента продаж.
• Постоянный поиск и внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности департамента продаж.

  Требования:

• Опыт работы: не менее 5 лет в коммерческих ролях, из них не менее 3 лет на позиции Коммерческого директора / Директора по продажам или развитию в компании по продажам электронных компонентов/ промышленного оборудования / АСУ ТП, микроэлектроники, модулей, гироскопов.
• Опыт работы с ГОЗ, ФЗ 275 обязателен.
• Глубокое понимание специфики проектных продаж с длинным циклом, процедур тендеров, работы с ключевыми клиентами.

  Навыки:

• Продвинутые навыки стратегического планирования, финансового анализа, построения бизнес-процессов и организационных структур.
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
• Уверенное владение CRM Битрикс и системами бизнес-аналитики.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Яндекс Маркет требуется Руководитель FP&A, который станет главным финансовым партнёром для команды, управляющей этим масштабным и стратегически важным сервисом.   Ваша задача — выстроить прозрачную систему планирования, отчётности и анализа, которая позволит бизнесу принимать обоснованные решения. Вы будете отвечать за весь цикл: от бюджетирования и консолидации до юнит-экономики и автоматизации. Вам предстоит стать «финансовым мозгом» направления, одновременно закладывая процессы, которые будут работать на рост бизнеса.   Какие задачи вас ждут:

• Выстроить регулярную отчётность и консолидацию: наладить процесс сбора план-факта, подготовки бюджетов и консолидированной управленческой отчётности. Обеспечить прозрачность и скорость получения данных для руководства и бизнес-команд
• Выработать единую методологию и автоматизировать финансовую отчётность: внедрить Optimacros как единую систему для бюджетирования и план-факта. Написать ТЗ, спроектировать архитектуру и продумать миграцию процессов. Это ключевая инициатива, которая упростит жизнь всей команде
• Обеспечивать менеджмент данными по нефинансовым показателям: отвечать за полноту и достоверность нефинансовых показателей в отчётности. Работать с аналитиками и финпартнёрами бизнес-юнита над методологией расчётов и интерпретацией данных
• Полностью управлять бюджетным процессом: отвечать за весь горизонт планирования: от годового бюджета до краткосрочных корректировок. Строить сценарии, искать точки роста и оптимизации
• Работать с бизнес-партнёрами и аналитиками: стать связующим звеном между финансами, продуктовыми и операционными командами. Обеспечивать внутреннюю управленческую отчётность и давать бизнесу понятные финансовые инсайты

  Требования:

• Больше пяти лет работали в направлении FP&A крупной компании
• Разбираетесь в основах РСБУ и GAAP
• Отлично знаете Excel и умеете строить сложные финансовые модели
• Понимаете методологию план-факта, бюджетирования и консолидации
• Знакомы с юнит-экономикой и нефинансовыми показателями (GMV, метрики эффективности)

Будет плюсом, если вы:

• Работали с Hyperion, Optimacros, Anaplan, Oracle либо SAP или внедряли их
• Работали в e-commerce, FMCG или high-transaction-бизнесе
• Способны самостоятельно выстроить процесс и ТЗ для внедрения BI- или финансовых систем (Hyperion, Optimacros, Anaplan, SAP или Oracle).

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В МТС Банк требуется Руководитель направления CVM.   Что нужно делать:

• Реализовывать стратегии вторичных продаж дебетовых карт через организацию CVM-кампаний
• Мониторить и анализировать результаты целевых CVM-кампаний, формировать гипотезы для улучшения эффективности воронок продаж
• Проводить пилоты для проверки гипотез повышения эффективности целевых кампаний
• Совместно с продуктовой командой запускать и поддерживать проведение промоакций
• Формировать бизнес-требования к отчетности по целевым кампаниям

  Кого ищут:

• Успешный опыт работы в crm/performance маркетинге от 3 лет (опыт в банковской сфере или в розничном бизнесе будет преимуществом)
• Знание принципов работы CRM (сегментация, коммуникационные воронки, контрольные группы)
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с продуктовыми командами, с кросс-функциональными командами, клиентами
• Умение строить бизнес-моделирование, аргументировать позицию на цифрах, уверенная работа с отчетами в Excel
• Навык подготовки презентаций и выступления на бизнес-комитетах
• Активность, амбициозность и нацеленность на результат

В МТС Банк требуется Руководитель направления эффективности бизнес затрат.   Что нужно делать:

• Планировать бюджет прямых расходов по бизнес-затратам (Opex и Capex) ФинТех, корректировать и пересматривать бюджет
• Собирать, обрабатывать, анализировать и контролировать данные в части бизнес-затрат
• Оценивать потребности, проверять расчёты по бизнес-кейсам продуктов и проектов Банка
• Формировать и рассчитывать финансовые модели окупаемости затрат
• Подготавливать презентации и заключения на коллегиальные органы в части бизнес расходов
• Проверять бюджетные модели и собирать фактические данные по дочерним компаниям ФинТех
• Прогнозировать АХР и КВ в части бизнес расходов – анализ качества прогнозных данных на краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную перспективу
• Прорабатывать драйверы аллокаций и принципы распределения бизнес-затрат Банка

  Кого ищут:

• Аналогичный опыт работы от 3х лет
• Высшее образование
• Умение работать с бизнес-моделями
• Банковский опыт работы

В МТС Банк требуется Руководитель направления по продажам.   Что нужно делать:

• Управление и координация работы сотрудников универсального офиса
• Обеспечение выполнения планов по продажам банковских продуктов и услуг
• Контроль качества обслуживания клиентов и внедрение стандартов сервиса
• Взаимодействие с клиентами для решения сложных вопросов и повышения их удовлетворенности
• Поддержка и развитие команды, проведение обучающих мероприятий

  Требования:

• Аналогичный опыт работы
• Готовность работать в современной цифровой компании
• Желание развиваться и расти в банковской сфере

В МТС Банк требуется Руководитель направления комплексных продаж.   Что нужно делать:

• Активно привлекать партнеров
• Обеспечивать поток клиентов на МСБ заниматься поиском и привлечением на расчетно-кассовое обслуживание (РКО) и другие банковские продукты компаний сегмента ЮЛ с годовой выручкой от 100 млн рублей.
• Выстраивать процессы взаимодействия с подразделениями Банка для оперативного запуска привлеченных клиентов и оптимизации пути клиента
• Проводить встречи на уровне первых лиц компаний и собственников бизнеса

  Кого ищут:

• Опыт выстраивания партнерской сети
• Умение вести переговоры с топ-менеджментом
• Наличие базы потенциальных партнеров

В МТС Банк требуется Владелец продукта СБП.   Что нужно делать:

• Формировать и приоритизировать бэклог команды
• Отвечать за постановку и распределение задач участникам команды
• Формировать и контролировать выполнение целей и КПЭ команды
• Формировать дорожные карты развития сервисов СБП
• Анализировать эффективность сервисов СБП совместно со смежными продуктовыми командами
• Подготавливать презентационные материалы по сервисам СБП
• Взаимодействовать с НСПК по сервисам СБП
• Формировать команды - подбор сотрудников, обучение, анализ эффективности работы
• Взаимодействовать со смежными командами в части развития сервисов СБП
• Контролировать регуляторные риски
• Участвовать в разработке ВНД касающихся процессов разработки и проведения операций СБП

  Кого ищут:

• Высшее образование
• Знание ПК – Jira, Confluence, Word, Excel, Power Point
• Стаж работы по специальности/профилю – не менее 3 лет
• Опыт работы в банковской сфере с платежами и переводами ФЛ и ЮЛ
• Глубокие знания принципов работы платежных систем
• Опыт работы с процессинговыми решениями
• Знание правил и требований Банка России и АО НСПК в части сервисов СБП
• Понимание бизнес-процессов и технологических схем при обработке операций СБП

В МТС Банк требуется Руководитель по развитию процессов производства.   Вам предстоит:

• Определять единый целевой процесс производства продуктов от момента формирования гипотезы до выкатки в продуктив и пост-релизного анализа
• Интегрировать в процесс исследования, прототипирование, проектирование, разработку, тестирование, релизы, мониторинг и работу с инцидентами
• Сделать платформу разработки (IDP) и другие средства автоматизации
• Разработать визуальный playbook всего процесса производства (discovery → delivery) для разных аудиторий: инженеры, владельцы продуктов, топ-менеджмент
• Обеспечивать актуализацию playbook при изменении стратегии, инструментов или регуляторики
• Проводить обучение ключевых участников процесса предлагаемым практикам
• Разработать программу онбординга в процесс для новых команд
• Организовывать регулярные workshop’ы и митапы по обмену опытом и разбору кейсов
• Выступать внутренним наставником по процессной дисциплине
• Выявлять и классифицировать возражения против единого подхода на всех уровнях (PO, CPO, бизнес-линии, ИБ, архитектура)
• Разрабатывать аргументацию и компромиссные решения (исключения, пилоты, поэтапное внедрение)
• Проводить презентации для руководителей бизнес-линий и функциональных лидеров, доказывая ROI от стандартизации
• Управлять Центром развития процессов производства (функциональное и проектное планирование)
• Управлять бюджетом направления, включая capex/opex на автоматизацию и headcount

  Кого ищут: Что важно:

• Опыт построения сквозных процессов разработки продуктов (discovery → delivery) в компаниях с численностью инженеров и продактов от 250+ человек
• Понимание современных подходов: Product Operating Model, Lean, Continuous Delivery, DevOps, SRE, DORA, SPACE
• Опыт создания playbook и его внедрения через обучение (не только "спустили регламент")
• Знание подходов к измерению эффективности процессов – от выбора метрик до автоматизации дашбордов (опыт с Jira, Tableau/Power BI, метрики из CI/CD)
• Опыт работы с возражениями и управления изменениями в крупной организации (с разными уровнями влияния)
• Умение говорить на одном языке и с инженерами, продакт-менеджерами и с бизнес-руководителями

Будет плюсом:

• Опыт работы в финансовом секторе
• Знание инструментов: Jira Align / Atlas, GitLab CI, Kubernetes, Terraform, observability-стека
• Опыт внедрения AI-ассистентов для анализа отклонений в процессе
• Опыт построения или развития Internal Developer Platform как части процесса
• Системное мышление: видите процесс как целое, а не набор разрозненных этапов
• Эмпатия к пользователям процесса (разработчикам и продактам) и умение превращать их боль в изменения
• Убедительность и настойчивость: способность продвигать единый подход там, где привыкли "делать по-своему"

IT-компания в поиске Операционного директора.   Роль подойдет руководителю с сильным опытом в IT Operations, Service Delivery, Project Portfolio Management и управлении крупными командами.   Основные задачи:

• Управление операционной деятельностью IT-компании;
• Управление командой численностью около 200 специалистов;
• Управление портфелем из 20+ одновременно реализуемых проектов;
• Обеспечение выполнения SLA, высокой доступности ИТ-сервисов и качества предоставляемых услуг;
• Развитие операционных процессов, повышение эффективности работы и достижение запланированных результатов проектов.

  Ключевые показатели успеха - высокий уровень удовлетворенности внутренних заказчиков, стабильность предоставляемых сервисов и успешная реализация проектного портфеля.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.