Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию SkillStaff требуется Project Manager в команду разработки высоконагруженного мобильного сервиса с многомиллионной аудиторией.   О роли:

• Продукт связан с продажей электронных билетов, включает интеграции с платежными системами, банковскими сервисами и внешними провайдерами.
• Роль предполагает управление разработкой мобильного приложения и ответственность за delivery функциональности.
• Ищут PM, который самостоятельно планирует работу команды, управляет загрузкой и доводит задачи до релиза.

  Чем предстоит заниматься:

• Вести и приоритизировать бэклог задач разработки.
• Планировать спринты и релизы с учётом загрузки команды.
• Контролировать выполнение задач, сроки и доведение до результата (релизы).
• Управлять загрузкой команды (capacity, распределение задач по ролям).
• Взаимодействовать с внешними контрагентами (банки, ОФД, интеграционные сервисы).
• Участвовать в интеграциях с внешними системами (REST API, backend-сервисы).
• Принимать решения по задачам и нести ответственность за сроки и результат.
• Контролировать качество выполнения задач и готовность к релизу.

  Что важно:

• Возможность посещать офис 5/2. (м. Ленинский проспект/Тульская).
• Опыт 4+ года в роли Project Manager/Delivery Manager.
• Опыт управления разработкой мобильного приложения (команда от 5 человек).
• Опыт в платежах/процессинге (эквайринг банковских карт, СБП.)
• Практический опыт работы по Scrum и Kanban.
• Умение планировать объём работ и приоритеты с учётом загрузки команды (capacity по каждой роли, самостоятельная приоритизация задач для команды разработки при планировании беклога).
• Опыт планирования спринтов и релизов.
• Опыт работы с интеграциями (REST API, backend-сервисы).
• Понимание процесса разработки мобильных приложений (Git, API, архитектура) и логики платёжных операций (участники, схемы взаимодействия между ними).
• Навык самостоятельного принятия решений и ответственности за delivery.

  Главный принцип SkillStaff — выбирайте:

• Разнообразние проектов. Выбирайте из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для вашего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• Комфорт. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы. Создавайте идеальные условия для своей работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке.
• Развитие. Сами выбирайте путь, по которому хотите развиваться. Используйте возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами.
• Культура. Ее создают сами сотрудники – их слышат и помогают развиваться, чтобы вместе переходить на новый уровень.

В федеральную компанию Территория шин ищут Руководителя склада.   Цель:

• Повышение эффективности операционных процессов работы склада, коллектив вовлечённый в работу, как результат рост продаж.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление операционными процессами торгового склада (до 1500 м2) (организация процессов приемки, оприходования, предпродажной подготовки товара).
• Постановка задач персоналу и контроль их выполнения (до 10 человек).
• Организация клиентского сервиса, соблюдения стандартов компании.
• Работа с клиентами – включение в любой из процессов по необходимости.

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупной, быстроразвивающейся компании.
• Зарплата (160-180 среднее по году) в не сезон от 120 000 руб./месяц (оклад + KPI + %) и в сезонн от 160-250 000 в месяц.
• Гибкий график работы 5/2 с 9 до 19/с 10 до 20/с 11 до 21 плавающие выходные.
• Оформление по ТК РФ.
• Дружелюбное и адекватное руководство. Ценят открытое общение и обратную связь, без лишних формальностей и бюрократии.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в любой схожей сферой (розничные продажи автозапчастей).
• Опыт управления командой, развитые лидерские качества.
• Знания и опыт в области складской логистики и розничных продаж.
• Опыт работы в 1С «Предприятие»/1С «Торговля»/«Мой склад» будет являться преимуществом.

В сервис сквозной аналитики Roistat ищут Коммерческого директора.   Обязанности:

• Руководить юнитом SMB ( продажи, аккаунтинг, тех поддержка клиентов) как самостоятельным бизнес-направлением: отвечать за выручку, затраты и прибыльность юнита;
• Формировать и реализовывать стратегию развития, управлять ключевыми бизнес-показателями, выстраивать и оптимизировать процессы, управлять командой;
• Самостоятельно находить точки роста и принимать решения, влияющие на финансовый результат.

  Требования:

• Опыт управления самостоятельным бизнес-направлением/юнитом/крупным подразделением с ответственностью за финансовый результат;
• Опыт управления бюджетами и понимание P&L;
• Подтвержденные кейсы по выстраиванию процессов с нуля;
• Опыт управления разнонаправленными командами.

  Условия:

• Продукт с доказанной востребованностью: тысячи компаний уже используют продукт — вы приходите управлять коммерцией в бизнесе с реальным рынком и базой для масштабирования.
• Влияние на рост клиентов: не просто продают — обеспечивают адаптацию и развитие клиентов, а значит, вы управляете долгосрочной ценностью и удержанием, а не разовой сделкой;
• Инвестиция в ваш профессиональный рост: компания оплачивает обучение и отдельно поощряет чтение профессиональной литературы — вкладываются в развитие управленческой экспертизы, а не только в текущий результат;
• Забота: ДМС и 4 дополнительных выходных дня в году за счёт компании;
• Культура без лишней иерархии: общение на «ты», насыщенная корпоративная среда, корпоративы как на уровне всей компании, так и внутри команд — вы приходите в среду, где решения принимаются быстро, а не через бюрократию;
• Гибкость в формате работы: график 5/2 с 10:00 до 19:00, форматы — удалённо/гибрид/офис. Вы сами определяете оптимальный режим под задачи бизнеса;
• Прозрачные условия: официальное трудоустройство, полностью белая ЗП.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется CPO, который умеет не только управлять существующими продуктами, но и создавать новые решения, влияющие на клиентский опыт и бизнес-результат.   Задача:

• Возглавить направление клиентского пути в онлайне
• Команда 50 + человек (лиды и их команды)

  Требования:

• Опыт управления продуктовыми командами и развития цифровых продуктов.
• Опыт работы в ритейле или e-commerce, понимание специфики отрасли и клиентского поведения
• Умение выстраивать продуктовую стратегию, работать с метриками и находить новые точки роста
• Опыт развития клиентского опыта и управления продуктом с большой аудиторией

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В девелоперскую компанию BI Development (BI Group) ищут HRD.   BI Development — это крупная девелоперская компания и дивизион строительного холдинга BI Group, являющегося лидером на рынке недвижимости Казахстана.   Требования к кандидату:

• Не менее 5 лет опыта на позиции HR Director / HR Head / руководителя HR-функции в крупной компании.
• Опыт управления комплексной HR-функцией: Talent Acquisition, Talent Management, C&B, Performance Management, L&D, HRBP, HR Operations.
• Опыт непосредственного взаимодействия с CEO и топ-командой бизнеса в роли HR-партнёра.
• Опыт формирования и реализации HR-стратегии и HR-повестки, связанной с бизнес-целями и трансформацией компании.
• Опыт организационного развития, планирования численности и сопровождения организационных изменений.
• Практический опыт работы с HR-аналитикой, HR-метриками и data-driven подходом к принятию решений.
• Понимание принципов формирования проектных команд, массового и точечного подбора, управления талантами в условиях активного роста.
• Опыт работы в матричной / централизованной HR-модели и взаимодействия с корпоративным HR-центром.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.

  Будет преимуществом:

• Опыт управления HR-функцией в территориально распределённой структуре или группе компаний;
• Опыт в девелопменте, строительстве, недвижимости либо другом проектно-ориентированном бизнесе.

  Образование:

• Высшее образование.
• Дополнительное образование в области HR, менеджмента, экономики или бизнес-управления будет преимуществом.

  Ключевые компетенции:

• Бизнес-мышление — понимаете экономику бизнеса и умеете связывать HR-решения с бизнес-результатами.
• Стратегическое мышление — видите кадровые и организационные потребности бизнеса на горизонте нескольких лет.
• Лидерство — способны формировать и развивать сильную HR-команду, влиять на руководителей и вести за собой изменения.
• Партнёрство с бизнесом — выступаете полноценным советником CEO и топ-команды, сохраняя профессиональную позицию HR.
• Самостоятельность — способны принимать решения и нести за них ответственность в рамках корпоративной модели.
• Системность и execution — сочетаете долгосрочное видение с качественным исполнением HR-процессов.
• Data-driven подход — принимаете решения на основе данных и аналитики.
• Управление изменениями — умеете работать в условиях роста, трансформации и высокой динамики.
• Ориентация на результат — оцениваете эффективность HR-функции через её вклад в достижение бизнес-результатов.
• Работа в корпоративной модели — умеете сочетать единые стандарты Холдинга с потребностями и спецификой конкретного бизнеса.

FinTech-компания в поиске Руководителя продуктового направления, который будет отвечать не только за развитие продуктов, но и за бизнес-результат и P&L кластера.   Что предстоит делать:

• Формировать продуктовую стратегию и roadmap
• Отвечать за P&L, бюджет и финансовые модели продуктов
• Изучать рынок и работать напрямую с клиентами: discovery, интервью, демо, feedback
• Управлять продуктовыми метриками и проверять гипотезы
• Координировать работу Product Owners и кросс-функциональной команды
• Развивать процессы, time-to-market и операционную эффективность
• Реализовывать продуктовые и AI-трансформации

  Ищут человека с опытом:

• CPO / Head of Product / Product Director
• Управления продуктом с реальной ответственностью за P&L
• Product Discovery, roadmap, Lean Canvas и продуктовой аналитики
• Управления кросс-функциональными командами
• Работы в банковской / FinTech сфере Узбекистана
• Scrum / Agile и продуктовых практик

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ювелирный ритейл требуется Head of E-commerce.   Требования:

• В приоритете опыт именно в ювелирном ритейле.
• Высокий темп, непростая рабочая атмосфера и много задач, которые не решаются «по учебнику». Поэтому ищут не просто опытных экспертов, а стрессоустойчивых, энергичных и инициативных людей, которые умеют действовать в сложных условиях и доводить результат до конца.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В ювелирный ритейл ищут CMO.   Требования:

• В приоритете опыт именно в ювелирном ритейле.
• Готовы рассмотреть сильных кандидатов из fashion, техники и других направлений ритейла.
• Высокий темп, непростая рабочая атмосфера и много задач, которые не решаются «по учебнику». Поэтому ищут не просто опытных экспертов, а стрессоустойчивых, энергичных и инициативных людей, которые умеют действовать в сложных условиях и доводить результат до конца.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В ювелирный ритейл ищут CEO.   Требования:

• В приоритете опыт именно в ювелирном ритейле.
• Высокий темп, непростая рабочая атмосфера и много задач, которые не решаются «по учебнику». Поэтому ищут не просто опытных экспертов, а стрессоустойчивых, энергичных и инициативных людей, которые умеют действовать в сложных условиях и доводить результат до конца.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Строительная компания АО НЭПТ в целях организации и ведения проектного учета оборудования по договорам поставки и договорам выполнения строительно-монтажных работ ищет Заместителя главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по законодательству РФ оборудования по договорам поставки и договорам на выполнение работ в строительстве
• Построение и ведение аналитического попозиционного учета движения оборудования на всем жизненном цикле в строительстве: от приобретения до завершения монтажа и сдачи законченного строительством объекта Заказнику
• Сверка и синхронизация данных по учету оборудования в учетной системе РСБУ, системе управленческого учета и национальной системе учета по законодательству Турецкой Республики
• Формирование налоговых регистров для целей налогового контроля в Турецкой Республике и РФ
• Формирование архива первичных документов
• Подготовка данных для проведения инвентаризаций, участие в инвентаризациях, оформление результатов инвентаризаций

  Требования:

• Высшее экономическое образование (экономист-бухгалтер)
• Стаж работы не менее 3-х лет в должности заместителя главного бухгалтера / руководителя направления (отдела) либо не менее 5-ти лет в должности ведущего (старшего) бухгалтера по учету ТМЦ
• Опыт работы в строительный компаниях обязателен
• Знание документооборота по учету, оценке и движению ТМЦ в строительстве, в полном объеме, оформлению инвентаризаций
• Знание ФСБУ РФ по учету запасов и внеоборотных активов
• Высокий уровень работы с MS Excel
• Опыт работы в программе 1С Бухгалтерия, 1С УТ
• Приветствуется знание турецкого и английского языка

  Условия:

• Работа на площадке строительства объекта в Турции (провинция Мерсин)
• Официальное трудоустройство
• При переезде в Турцию компания предоставляет расширенный релокационный пакет, включающий в себя: оплату билетов, оформление рабочей визы, предоставление корпоративного жилья, трансфер до места работы и обратно, питание и пр.