Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Lead SMM.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибкий социальный пакет от Benefactory и Bestbenefits: выбирай только то, что интересно и нужно именно тебе (спорт, обучение и многое другое)
• ДМС с широким набором клиник
• Комфортный офис в историческом здании недалеко от метро Таганская
• Приятные бонусы: скидка 50% на продукцию бренда, яркие корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения и многое другое

  В ваши обязанности будет входить:

• Разработка сильной стратегии социальных сетей для достижения поставленных целей
• Управление командой и кросс функциональное взаимодействие
• Постановка задач Junior smm-менеджеру, команде продакшн, дизайна и блога для реализации стратегии и контент-плана
• Координация процессов внутри команды (соблюдение таймингов, постановка задач под конкретные инфоповоды, корректная передача информации от отдела к отделу)
• Создание контент-плана социальных сетей исходя из планов маркетинга, акций и поступлений новинок 
• Составление Т3 для дизайнеров и копирайтеров (сторис, инфографика для постов, анонсов)
• Подготовка постов и постинг
• Составление сценариев, генерация идей, составление тз для контент-отдела, подбор референсов и мудбордов
• Анализ аудитории, текущего состояния площадок и конкурентов
• Анализ эффективности аккаунтов, подготовка аналитических отчетов с помощью программ LiveDune, Popsters и др. 
• Отслеживание трендов
• Подготовка регулярной отчетности и аналитики
• Привлечение целевой аудитории, работая над увеличением количества подписчиков, охватов, вовлеченности в социальных сетях
• Взаимодействие с производством (при выпуске новых SKU) и со смежными подразделениями
• Планирование и публикация контента с помощью сервисов SMM planner, Trello, Plann, Jira

  От успешных кандидатов ожидают:

• Опыт работы в сфере fashion/lifestyle/beauty от 3-х лет
• Наличие портфолио с кейсами
• Сильная аргументированная позиция, основанная на данных
• Насмотренность и хороший вкус
• Знание алгоритмов и особенностей соцсетей
• Грамотность, с опытом написания SMM текстов
• Проактивность, коммуникабельность, самостоятельность
• Умение работать в команде и брать на себя ответственность за результат

Вакансия на удалёнке.   В бренд матрасов Sonox требуется Операционный директор по маркетплейсам.   Sonox — динамично развивающийся российский бренд матрасов нового поколения, трендсеттеры и новаторы в своей отрасли, внедряют современные технологии в производство и уже за 3 года вошли в ТОП-5 продавцов матрасов на Wildberries ,Ozon и Яндекс маркет. Сейчас команда полностью меняет стратегию продвижения и выходят на новый уровень работы с маркетплейсами. Для этого ищут Операционного директора с опытом работы на маркетплейсах, который поможет находить новые точки роста, оптимизировать работу и увеличивать продажи.   Чем вы будете заниматься:

• Контроль и аналитика всей компании, полное курирование всех процессов на ВБ, ОЗОН,ЯНДЕКС МАРКЕТ;
• Контроль за выполнением операционных задач и обеспечение бесперебойной работы маркетплейсов;
• Оптимизация бизнес-процессов для повышения эффективности и снижения затрат;
• Подготовка отчётов о работе маркетплейсов для собственника;
• Прогнозирование тенденций и планирование развития маркетплейсов;
• Определение стратегических целей и направлений развития маркетплейсов;
• Планирование и реализация проектов по расширению ассортимента, улучшению сервиса и повышению конкурентоспособности;
• Управление всей командой;
• Выстраивание процессов в найме сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы операционным директором на маркетплейсах от 2x лет;
• Опыт работы в компании с оборотом от 1 млрд.руб в год и выше;
• Опыт руководства командой сотрудников от 50 и выше;
• Успешные кейсы по росту показателей компании;
• Навыки оцифровки и умение управлять результатом;
• Аналитика показателей работы всех отделов;
• Ведение отчетности

  Как вы будете работать:

• Оклад от 150 000 ₽ + KPI (совокупный доход готовы обсуждать с владельцами компаний);
• Удаленный формат работы;
• График: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок — 3 месяца;
• Личное наставничество в период адаптации.

  В сопроводительном письме к отклику ответьте на вопросы:

• Какие процессы вы строили с нуля?
• Расскажите про самую большую ошибку в вашем опыте?

В архитектурное бюро Правда требуется Директор по продажам (B2B).   Бюро Правда — архитектурное бюро, специализирующееся на проектах благоустройства для девелоперов. Делают пространства, которые реально строятся — от дворов до городских площадей и парков. Среди клиентов — крупнейшие девелоперы Москвы и регионов. В команду ищут аккаунт-директора, который возглавит и разовьет систему продаж и клиентского сервиса. В бюро уже есть настроенные процессы, клиенты и команда аккаунтов — важно сделать работу отдела более управляемой, прогнозируемой и прибыльной. Это роль лидера, который держит клиентов, команду и экономику в балансе.   Обязанности: Управление отделом продаж и аккаунтинга:

• Руководить командой аккаунтов и развивать их — обучение, обратная связь, приоритизация задач.
• Анализировать воронку, CRM и cashflow, повышать точность планирования.
• Совместно с CEO и директором проектов управлять маржинальностью и ценообразованием.
• Управление сбором поступлений от клиентов cashflow
• Поддерживать прозрачные процессы между клиентским, проектным и архитектурным блоками.
• Повышать предсказуемость продаж и загрузки бюро.

Удержание и развитие клиентов (Client Growth):

• Поддерживать отношения с ключевыми клиентами и участвовать в стратегических переговорах.
• Контролировать качество коммуникации, скорость и точность обратной связи.
• Повышать уровень удовлетворенности (NPS), добиваться повторных заказов и рекомендаций.
• Инициировать апсейлы и дополнительные работы, сохраняя маржу.

Продажи и развитие бизнеса (New Business):

• Вести переговоры с новыми клиентами, участвовать в презентациях бюро.
• Формировать коммерческие предложения, контролировать условия и маржу.
• Развивать систему привлечения и конверсии лидов вместе с маркетингом.
• Следить за конкурентной позицией бюро и формировать предложения, исходя из рынка.

  Требования:

• У вас есть опыт руководства отделом продаж или клиентского сервиса (b2b / проектный / креативный бизнес).
• Умеете строить отношения с крупными клиентами и быть для них партнером, а не подрядчиком.
• Умеете управлять не только клиентами, но и экономикой: маржа, выручка, загрузка.
• Понимаете, как объединять интересы клиента, команды и бизнеса.
• Вам близка сфера архитектуры, девелопмента, дизайна и проектных решений.

  Условия:

• Интересные проекты — в компании стараются быть лидерами по качеству на рынке и не хотят делать посредственные проекты. Каждый проект выполняется на максимально возможном уровне качества.
• Молодая команда и это совместные вечеринки, мастер-классы, лекции.
• Отсутствие дресс-ĸода и гибридный график работы, команде важен результат.
• Небольшое и кратно растущее бюро. В компании много возможностей делать что интересно и влиять на процессы.

В e-com-стартап THE MHS требуется Руководитель отдела продаж.   THE MHS — не очередной стартап, который «меняет мир». Это стартап-студия, которая строит портфель продуктов в нишах e-commerce, маркетплейсы, fashion-tech, ERP и AI.   У компании нет инвесторских денег на бесконечный runway — компания зарабатывает сама. Часть продуктов создаются сразу под стратегических инвесторов/корпораций. Часть — свои портфельные компании для игры в долгую. Это значит, что каждое принятое продуктовое решение имеет ощутимый вклад и ценность, которую можно измерить.   Цель на 12 месяцев:  1 млрд рублей прибыли через портфельную стратегию. Звучит амбициозно? Да. Реалистично? Посчитали — да, если всё сделать правильно.   Чем предстоит заниматься: Первые 30 дней: погружение:

• Разберётесь в продуктах — что продаём, кому, какие боли закрываем, чем лучше конкурентов
• Изучите текущую воронку и поймёте, где теряются сделки
• Проведёте первые встречи с потенциальными клиентами вместе с фаундером

Дни 31-90: построение процесса:

• Возьмёте на себя полный цикл продаж: от холодного контакта до закрытия сделки
• Выстроите работу с аутсорс-колл-центром: скрипты, контроль качества, KPI
• Сформируете и протестируете cold outreach стратегию — базы, каналы, офферы
• Начнёте закрывать первые сделки и формировать pipeline

После 90 дней: масштабирование:

• Построите предсказуемую воронку продаж с понятной конверсией на каждом этапе
• Масштабируете работающие каналы, отключите неработающие
• Начнёте строить in-house команду продаж под растущий поток
• Возьмёте на себя revenue target и P&L отдела продаж

  Что нужно уметь: Опыт:

• 3+ года в B2B-продажах
• Продавали сложные продукты: IT-решения, SaaS, интеграции, заказную разработку
• Работали с холодными продажами — не только входящий поток
• Управляли командой или внешними подрядчиками (колл-центр, лидогенерация)

Навыки:

• Умеете выстраивать воронку продаж и считать конверсии на каждом этапе
• CRM — не просто «вносишь данные», а строите процесс и аналитику (amoCRM, Bitrix, HubSpot)
• Переговоры на уровне собственников и топ-менеджеров — не теряетесь на встречах
• Скрипты и методологии продаж — SPIN, Challenger, Solution Selling — знаете и применяли

Характер:

• Голодный до результата — продажи для вас не процесс, а охота
• Системный — умеете превращать хаос в воронку с цифрами
• Не боитесь холода — готовы сами звонить и писать, пока не построите команду
• Честный — не обещаете клиенту то, что невозможно сделать

  Что будет плюсом:

• Опыт продаж в e-commerce, маркетплейсах или смежных нишах
• Работали в стартапе — понимаете, что такое «продавать продукт, который ещё допиливается»
• Постоянно и активно используетесь Claude, ChatGPT в работе — для писем, скриптов, анализа
• Есть своя база контактов в ритейле и e-commerce
• Опыт с ABM (Account-Based Marketing) и сложными enterprise-сделками

  Почему это интересно:

• Строите с нуля. Не будете «поддерживать существующий отдел». Вы построите продажи как систему — от первого холодного письма до enterprise-контрактов
• Несколько продуктов. Не будете продавать одно и то же годами. Портфель решений для разных сегментов — сможете подбирать продукт под клиента
• Короткий путь до директора. Компания растёт с 4 до 50+ человек за год. Покажете результат — станете коммерческим директором с долей в бизнесе
• Реальный impact. Каждая закрытая сделка — это не строчка в отчёте, а деньги, на которые компания живёт и растёт

  Условия:

• Деньги: от 100K рублей оклад + % от продаж
• Прозрачная система бонусов — знаете, сколько получите за каждую сделку
• Потолка по бонусам нет

Формат:

• Офис в Москве, фултайм
• Встречи с клиентами — в офисе или на территории заказчика
• Никаких созвонов ради созвонов — важен результат

Инструменты:

• CRM, сервисы автоматизации outreach
• Cursor и AI-инструменты (Claude, GPT) для ускорения работы
• Бюджет на курсы и конференции

  Как будут выбирать:

• Этап 1: Резюме + короткое письмо. Напишите 3-5 предложений: как бы вы начали продавать IT-решение для e-commerce с нуля, имея только холодную базу
• Этап 2: Интервью с фаундером (30-60 мин). Поговорят про опыт, разберут кейсы продаж, обсудят подход к построению процесса. Без стресс-интервью и головоломок
• Этап 3: Тестовое задание (2-3 часа). Реальная задача: подготовить стратегию выхода на конкретный сегмент — каналы, скрипты, прогноз воронки
• Этап 4: Пробный день (опционально). Если обе стороны сомневаются — можно поработать вместе один день. Оплачивается.

Весь процесс занимает 1-2 недели. HR не исчезает на месяц после интервью.   Не подходит, если:

• Привыкли работать только с входящим потоком — здесь нужно строить outbound с нуля
• Не готовы сами продавать, пока нет команды
• Не готовы работать из офиса —  важна командная динамика

  Откликнуться с сопроводительным письмом. Напишите 3-5 предложений: как вы начали бы продавать IT-решение для e-commerce с холодной базы. Кратко: самая крупная сделка, которую закрыли, и как это сделали.

В B2B-бизнес ищут Директора по маркетингу, который который готов вместе с командой собственников и топ-менеджеров прорабатывать и внедрять стратегические инициативы, которые будут влиять на рост прибыльности ближайшие 2-3 года.   Компания — B2B-бизнес с устойчивой позицией на рынке. Ключевая цель Директора по маркетингу в ближайшие 2-3 года: запуск и масштабирование новых каналов продаж и маркетинга, поиск улучшений, внедрение цифровых сервисов и продуктового подхода, рост LTV, удвоение продаж за счёт системного развития. Ниша: производство и поставка специализированных упаковочных решений для крупных промышленных и FMCG-компаний (включая защитную, технологическую, custom-упаковку под задачи клиента).   Вакансия вам будет интересна, если:

• Вы формируете маркетинговую стратегию, а не просто реализуете планы
• Вы напрямую взаимодействуете с собственниками, защищаете стратегию и доказываете её ценность
• Вы не разделяете маркетинг и продажи, а создаёте единый коммерческий цикл (позиция на одном уровне с КД в организационной структуре бизнеса)
• Вы принимаете решения на основе данных, а не гипотез
• Вы не ждёте, пока собственники одобрят стратегию — вы формируете их позицию

  За счёт чего вы будете влиять на бизнес:

• Создадите системный канал привлечения (контекст, SEO, отраслевые маркетплейсы, рефералы), приносящий не просто трафик, а клиентов с высоким LTV — производства, логистические операторы, бренды, которым критична индивидуальная упаковка
• Запустите цифровые продукты (конфигуратор упаковки, калькулятор стоимости, интеграции с 1С/ERP клиентов), которые станут ключевым конкурентным преимуществом
• Возьмете ответственность за полный цикл продаж — от запроса «нужна упаковка под хрупкий груз» до повторных закупок и апселла по линейкам
• Внедрите AI/ML-решения — например, прогнозирование потребности в упаковке у клиентов или оптимизация конструкции под стоимость/защиту
• Удвоите клиентскую базу за счёт стратегических решений (выход в новые отрасли: фарма, электроника, e-commerce- fulfilment), а не за счёт операционных задач
• Руководите кросс-функциональной командой, где маркетинг, продажи и digital работают как единая система создания ценности

  Почему предложение компании интересно:

• Федеральный масштаб бизнеса, стабильный, защищённый рынок (упаковка — must-have, а не nice-to-have)
• Собственники готовы слушать и инвестировать в стратегию, которую вы обоснуете данными
• Ваши решения напрямую влияют на P&L — вы видите, как растёт маржинальность за счёт custom-решений
• Ваша стратегия формирует бизнес-план, а не подстраивается под него
• Ваша команда объединяет маркетинг и продажи, а не конкурирует с ними
• Сформированный рынок с высоким барьером входа — есть где развернуться и доказать свою ценность

  Ваша финансовая компенсация:

• Фиксированный оклад от 400 тыс. руб. на руки + бонусы за реальные результаты
• Прозрачная система мотивации, где вы видите, как ваши решения влияют на ваш доход
• ДМС, поддержка компании

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").  

В ВТБ требуется Директор операционного офиса.   Обязанности:

• Организация продаж полной продуктовой линейки Банка;
• Организация эффективной работы и управления Операционным офисом с целью достижения показателей утвержденных бизнес-планом;
• Организация и участие в мероприятиях по расширению клиентской базы;
• Повышение эффективности работы отдела продаж и обслуживания физических и юридических лиц;
• Обеспечение организации процессов внутри подразделения: продажи, операционное сопровождение;
• Контроль качества клиентского обслуживания и пропускной способностью;
• Управление персоналом: отбор, адаптация, оценка, наставничество.

  Требования:

• Высшее образование;
• Стаж банковской работы на руководящих должностях от 2х лет;
• Успешный опыт активных продаж банковских продуктов, привлечения клиентов;
• Знание нормативно правовых актов, регламентирующих деятельность Банка.

В e-com-стартап THE MHS требуется CPO.   THE MHS — не очередной стартап, который «меняет мир». Это стартап-студия, которая строит портфель продуктов в нишах e-commerce, маркетплейсы, fashion-tech, ERP и AI. У компании нет инвесторских денег на бесконечный runway — компания зарабатывает сама. Часть продуктов создаются сразу под стратегических инвесторов/корпораций. Часть — свои портфельные компании для игры в долгую. Это значит, что каждое принятое продуктовое решение имеет ощутимый вклад и ценность, которую можно измерить.   Основные продукты в портфеле:

• В2В маркетплейс в сегменте легкой промышленности
• Виджет виртуальной примерки + AI-стилист для e-commerce
• Коробочное решение для запуска многофункциональных маркетплейсов
• ERP-система для строительных компаний
• Saas для детейлинг центров

  Цель на 12 месяцев:  1 млрд рублей прибыли через портфельную стратегию. Звучит амбициозно? Да. Реалистично? Посчитали — да, если всё сделать правильно.   Чем предстоит заниматься: Первые 30 дней: погружение:

• Последовательно погрузитесь в продуктовый портфель, начиная с приоритетных направлений
• Сформируете понимание текущего состояния и точек роста каждого продукта
• Предложите продуктовую стратегию на квартал с чёткими приоритетами и обоснованием

Дни 31-90: валидация и первые продажи:

• Проведёте валидацию ключевых продуктов — от гипотез до подтверждённого product-market fit
• Доведёте приоритетные продукты до состояния «готов к активным продажам»
• Выстроите системный процесс: от идеи до запуска и масштабирования
• Запустите регулярные HADI-циклы (гипотеза → тест → данные → решение)

После 90 дней: масштабирование:

• Возьмёте на себя P&L продуктового направления
• Будете формировать продуктовую стратегию всей компании вместе с фаундером
• Начнёте строить продуктовую команду под себя
• Выведете продукты на траекторию устойчивого роста

  Что нужно уметь: Опыт:

• 3+ года в продуктовой роли (PM, Product Owner, Head of Product) в B2B или B2C tech
• Проводили продукты от идеи до работающего бизнеса с реальной выручкой
• Опыт валидации гипотез и поиска product-market fit — не по книжкам, а на практике
• Работали с разработкой: умеете писать требования так, чтобы их не переписывать 5 раз

Навыки:

• JTBD, CustDev, юнит-экономика — не buzzwords, а рабочие инструменты
• Умеете приоритизировать (ICE, RICE, или своя система — главное, чтобы работала)
• Знание Cursor или готовность освоить вайбкодинг — для быстрой проверки гипотез без ожидания разработки
• Русский — родной, английский — читать документацию и общаться с зарубежными сервисами

Характер:

• Спокойно работаете в неопределённости и умеете превращать хаос в систему
• Не ждёте идеальных условий — делаете с тем, что есть
• Умеете говорить «нет» — фичей всегда больше, чем ресурсов
• Не боитесь продавать — CPO здесь участвует в ключевых сделках

  Что будет плюсом:

• Опыт в e-commerce, fashion-tech или маркетплейсах
• Работали в стартапе на ранней стадии (понимаете, что такое «ресурсов нет, но вы держитесь»)
• Постоянно и активно используешь Claude, Chatgpt, Cursor в работе
• Есть опыт с российскими B2B-клиентами (знаете, как устроены продажи в enterprise)
• Figma / Lovable — можете накидать прототип сами, не дёргая дизайнера
• Проходили YC School, “Как делать продукт” Вани Замесина

  Почему это интересно:

• Реальный вклад. Вы не будете винтиком в машине, где ваши решения теряются в согласованиях. Здесь компактная команда, и каждое продуктовое решение сразу влияет на выручку
• C-level с первого дня. Это не «вырасти до CPO через 5 лет». Вы заходите сразу на уровень принятия стратегических решений и формируете продуктовое направление компании
• Портфельный опыт. Большинство продактов за всю карьеру работают над 2-3 продуктами. Здесь вы за год получите опыт построения нескольких бизнесов в разных нишах
• Опцион. Реальная доля в компании, не обещание «может быть когда-нибудь»
• Строить команду. Компания растёт с 4 до 50+ человек за год. Вы будете набирать и растить продуктовую команду под себя

  Условия: Деньги: 

• От 170К рублей на руки + опцион
• Пересмотр по результатам
• Бонусы за достижение продуктовых KPI

Формат:

• Офис в Москве, фултайм
• Никаких созвонов ради созвонов — важен результат

Инструменты:

• Notion, Linear, Figma — стандартный стек
• Cursor и AI-инструменты (Claude, GPT) для ускорения работы
• Бюджет на курсы и конференции

  Как будут выбирать:

• Этап 1: Резюме + короткое письмо. Напишите 3-5 предложений: какой продукт из портфеля компании вас заинтересовал и почему. Если есть портфолио или кейсы — приложите
• Этап 2: Тестовое задание (2-3 часа). Дадут реальную задачу из собственного бэклога. Не синтетический кейс «представьте, что вы PM в Netflix». Посмотрят, как думаете и структурируете решение
• Этап 3: Интервью с фаундером (60-90 мин). Разберут тестовое, поговорят про опыт, зададите вопросы друг другу. Без стресс-интервью и головоломок
• Этап 4: Пробный день (опционально). Если обе стороны сомневаются — можно поработать вместе один день. Оплачивается.

Весь процесс занимает 1-2 недели. HR не исчезает на месяц после интервью.   Не подходит, если:

• Ищете стабильную корпорацию с понятными процессами — здесь процессы строятся на ходу
• Не готовы работать из офиса — важна командная динамика
• Ждёте, что кто-то скажет «что делать» — здесь нужно самому понимать и предлагать
• Хотите только «думать про продукт» без участия в продажах — CPO в компании на передовой

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Тема письма: «CPO — [Ваше имя]». Приложите резюме или LinkedIn и 3-5 предложений про интерес к продуктам компании.

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Старший менеджер проектов по разработке функциональностей в приложении и сайте компании МегаФон, направленных на обслуживание абонентов.   Чем предстоит заниматься:

• Проработка требований, построение и разработка CJM, запуск ключевых проектов компании на сайте и ЛК МегаФон
• Ведение и приоритизация продуктового бэклога. Продуктовая оценка фичей. Постановка задач на разработку в JIRA. Составление плана работ с учетом приоритетов и загрузки команды, работа с рисками
• Развитие цифрового продукта: анализ ключевых метрик, поиск точек роста на основании продуктовых, маркетинговых исследований, аналитики и ОС от пользователей, тестирование и валидация гипотез, проведение А/Б тестов
• Постанализ запущенных инициатив (работа с продуктовыми метриками и контроль на наличие багов/аварий)
• Работа с discovery и delivery-процессами в команде
• Взаимодействие с другими командами (вертикалями и горизонталями)

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт управления разработкой онлайн продуктов
• Понимание принципов разработки веб-сервисов (понимание что такое back и front, как веб-сервисы между собой взаимодействуют, можешь посмотреть логи ответа и понять к кому идти с вопросом)
• Системное мышление, умение описывать сложные вещи простым языком
• Опыт планирования и сопровождения больших проектов и небольших задач и доведение их до результата
• Уметь работать с ОС от пользователей и коллег, уметь расставлять приоритеты
• Уметь работать с цифрами по продукту, находить в них смысл и предлагать гипотезы для роста
• Умение работать с YM и Kibana приветствуется

В МегаФон требуется Руководитель PR.   Какие задачи необходимо решать:

• Выстраивать и поддерживать эффективное взаимодействие с представителями ключевых средств массовой информации
• Обеспечивать регулярное освещение деятельности компании в средствах массовой информации, своевременно информируя СМИ об основных проектах и продуктах компании
• Взаимодействовать с бизнес-функциями, формировать PR-планы
• Формировать позицию компании по актуальным вопросам, взаимодействуя с экспертами компании, готовить информацию и комментарии по запросу СМИ
• Выявлять риск-темы, формировать антикризисные планы, оперативно предоставлять информацию СМИ
• Готовить к внешним выступлениям и общению со СМИ спикеров компании
• Управлять командой пресс-секретарей

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Опыт работы в PR или журналистике
• Опыт управления командой
• Хорошее знание рынка СМИ, специфики изданий и форматов
• Грамотность, навыки написания качественных текстов в различных форматах
• Готовность работать фулл-тайм офис

В МегаФон требуется Директор по развитию корпоративного бизнеса региона Урал/Центр.   Какие задачи необходимо решать:

• Формирование и реализация стратегии развития корпоративного бизнеса макротерритории (15 субъектов РФ в разрезе сегментов B2B, B2G, B2O)
• Формирование плана инициатив, достаточное для исполнение КПЭ макротеррритории (выручка по направлениям, клиентская база, GM, ПДЗ)
• Эффективное управление командой (набор, % оттока, % эффективности)
• Управление продажами и выполнение планов макротерритории в разрезе РО (мобильная связь, фиксированная связь, M2M, VAS)
• Контроль воронки продаж, сопровождение крупных сделок, ведение переговоров с крупными клиентами В2В и госсектором
• Сохранение и развитие клиентской базы
• Рост проникновения клиентов с дополнительными услугами (VAS)
• Взаимодействие с кроссфункциями по вопросам и в интересах развития корпоративного бизнеса макротерритории

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт развития корпоративного бизнеса в компаниях федерального уровня от 5 лет
• Опыт руководства командами продаж (20 + человек)
• Опыт работы с регионами России (желательно — понимание специфики Уральского и Центрального федеральных округов РФ: отраслевой состав, крупные промышленные центры, логистика, культура ведения бизнеса
• Стратегическое мышление (умение видеть рынок на 3–5 лет, выделять приоритеты, формировать стратегию и план тактических действия)
• Системное мышление
• Аналитические навыки