Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Поставщик медицинских материалов Deost в поиске Директора по логистике.   Deost – крупная торговая компания с развитой филиальной сетью.    О роли:

• Зона ответственности — Казахстан с перспективой расширения на страны Центральной Азии;
• Подчинение генеральному директору.

  Задачи:

• Оценить действующие процессы и структуру логистики;
• Повысить эффективность складов и доставки в филиалах;
• Внедрить WMS и работу с ТСД;
• Выстроить KPI, бюджеты и контроль затрат;
• Повысить полноту выполнения заказов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления складской и транспортной логистикой в крупной компании с филиальной сетью;
• Опыт изменения процессов и внедрения систем автоматизации.

  Условия:

• Оклад + бонусы по результатам работы;
• Работа в Алматы. Переезд обязателен. Предусмотрена компенсация жилья.

В  IT-компанию Контур требуется Teamlead product owner в Контур.Толк.   О продукте:

• Контур.Толк — сервис видеоконференцсвязи для бизнеса. Он объединяет онлайн-встречи, корпоративные чаты, доски для совместной работы, вебинары и трансляции. Толк помогает командам выстраивать эффективные коммуникации, проводить встречи и мероприятия, фиксировать результаты обсуждений и работать в защищенной среде. Более 4 млн профессионалов пользуются Толком ежемесячно.

  О направлении:

• В управлении разработки 2 500 человек и 120 команд: разработчиков, системных аналитиков, QA-инженеров, дизайнеров, UX-исследователей и др. Работают в матричной структуре — у каждого есть продуктовая и функциональная команды. Решают сложные инженерные задачи, развивают экосистемные решения, обмениваются опытом с внутренними и внешними комьюнити.

  Задачи:

• Формировать, защищать и реализовывать продуктовую стратегию Толка.
• Приоритизировать роадмап и распределять ресурс разработки между продуктами и треками совместно с CTO.
• Держать метрики здоровья продукта — охват, retention, продления, конверсию воронки, ARPU по сегментам — и принимать решения на основе данных.
• Работать с крупными клиентами и рынком: прорабатывать сценарии использования, конкурентную отстройку, поддержку продаж и искать баланс между заказной разработкой за большие деньги под крупного клиента и целостностью продукта.
• Отвечать за процесс от гипотезы до релиза и замера эффекта.
• Развивать команду продактов.
• Контролировать работу продактов и команд, соблюдение процессов, которые позволяют контролировать качество продукта и продуктовые метрики.
• Выстраивать управление продактами, ставить цели с опорой на бизнес- и продуктовый контекст, учитывать мнение основных стейкхолдеров.
• Управлять наймом продактов и искать альтернативные варианты закрытия потребности в продакте.
• Опыт и желание самостоятельного ведения задач в продукте в роле линейного продакта.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли product owner в разработке IT-продукта от пяти лет. Опыт в B2B SaaS-продукте будет плюсом.
• Не менее двух лет актуального опыта в роли CPO, head of product или lead of product
• Умение выставлять приоритеты продукта с учетом P&L, понимание P&L продукта.
• Опыт работы в agile-команде.
• Умение работать с unit-экономикой продукта, способность самостоятельно проверять данные.
• Опыт работы с корпоративным сегментом и длинным циклом сделки, понимание специфики enterprise.
• Системный опыт найма продактов и закрытия продуктовых ставок.
• Умение разделять ответственность за сроки с менеджером разработки (Например, управлять сроками через регулирование состава MVP)
• Навык уверенной коммуникации: умение общаться с коллегами из разных зон ответственности, находить win-win решения в спорных ситуациях.

  Компания предлагает:

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматривают зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставят технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечат удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.
• Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводят внутренние технические конференции, обмениваются опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.
• Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживают развитие в любом направлении.
• Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.
• Возможность делиться экспертизой. Помогают выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.
• Поддержку профессионального развития. Организуют внутреннее и внешнее обучение.

В IT-компанию Контур ищут Менеджера продукта.   О продукте:

• Экстерн — сервис по учету и отчетности в государственные органы для бизнеса, который помогает бухгалтерам взаимодействовать с контролирующими органами в электронном виде.

  О роли:

• Менеджер продукта будет отвечать за развитие Экстерна для среднего бизнеса со сложными сценариями учета и отчетности.
• В этой роли предстоит глубоко разбираться в потребностях клиентов, находить точки роста продукта и превращать их в решения, которые создают ценность для пользователей и приносят измеримый бизнес-результат.
• В зоне ответственности — развитие продуктовых сценариев, поиск и проверка новых ценностей, монетизация и управление портфелем инициатив от гипотезы до результата.
• Нужен продакт, готовый брать ответственность за бизнес-результат направления и объединять вокруг него аналитику, UX, разработку, маркетинг, продажи и экспертов.

  Задачи:

• Отвечать за бизнес-результаты продуктового направления сложные системы налогообложения в сегменте среднего бизнеса.
• Выявлять и исследовать проблемы и потребности пользователей с помощью количественных и качественных данных. Формулировать и проверять продуктовые гипотезы до инвестиций в полноценную разработку.
• Формировать и приоритизировать портфель продуктовых инициатив на основе клиентской ценности, ожидаемого бизнес-эффекта, доказательности проблемы, стоимости и рисков реализации.
• Проектировать монетизацию новых фич, участвовать в ценообразовании.
• Анализировать рынок и конкурентов, находить незакрытые боли клиентов, превращать их в продуктовые решения.
• Организовывать работу кросс-функциональной команды с фокусом на сроки окупаемости: разработка, аналитика, UX, маркетинг, продажи, поддержка и эксперты. Уметь договариваться о приоритетах и вести инициативу без прямого административного управления участниками.
• Диагностировать узкие места в UX и воронке продаж, прогнозировать и анализировать причины оттока.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от трех лет в роли product manager, менеджера продукта в B2B SaaS с прямой ответственностью за выручку продукта, P&L.
• Желателен опыт в учетных системах, 1С, СБИС, Контур, или финтехе для бизнеса.
• Умение формулировать и управлять продуктовыми метриками, работать совместно с аналитиками, интерпретировать данные и результаты экспериментов, принимать решения на их основе.
• Опыт проектирования тарифных планов, определения ценности фичи для клиента, умение тестировать ценовые гипотезы
• Опыт работы с бэклогом: приоритизация с учетом выручки, стратегической важности и стоимости разработки.
• Умение и готовность управлять продуктом: лидировать процесс, управлять командами вне зоны прямого подчинения для достижения целей продукта.
• Навык уверенной коммуникации: умение договариваться с командой, с ЛПР вплоть до топ-менеджмента, аргументировать позицию и презентовать сложные решения.

  Что предлагают:

• Востребованные продукты для бизнеса с готовой клиентской базой и бренд, которому доверяет рынок.
• Достойные условия труда. Зарплата согласно уровню навыков, прозрачная система премирования и пересмотров по результатам работы.
• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
• Технологичную среду. Применяют искусственный интеллект в продуктах и внутренних процессах там, где он действительно полезен, а не ради хайпа.

IT-компания Контур приглашает в команду Руководителя отдела развития клиентов в Контур.Логистику.   О продукте:

• Контур.Логистика — это простой и удобный веб-сервис для обмена перевозочными документами. Для организаций, работающих с транспортными накладными: грузоотправителей, перевозчиков и грузополучателей.

  О команде:

• Отдел развития клиентов работает с крупнейшими компаниями с годовым оборотом более 500 млн рублей. Погружаются в бизнес-процессы клиента, чтобы предложить лучшее решение.
  Ищут руководителя отдела развития клиентов продукта Контур.Логистика. Вы будете работать с федеральными клиентами уровня Enterprise и реализовывать проекты с высокой стоимостью. Это даст возможность перевыполнять план и напрямую влиять на свой доход.

  Задачи:

• Управлять командой из семи менеджеров по развитию клиентов: ставить задачи, контролировать выполнение, участвовать в найме и адаптации.
• Выстраивать системную работу с текущей клиентской базой: анализировать потребности клиентов, выявлять точки роста и планировать развитие аккаунтов.
• Планировать и прогнозировать продажи, анализировать воронку развития клиентов, работать с отчетами.
• Внедрять и поддерживать операционную дисциплину: единые стандарты работы с клиентами, система отчетности, контроль качества.
• Взаимодействовать со смежными подразделениями — разработкой, внедрением, сопровождением — для усиления ценности продукта для клиентов.
• Участвовать в ключевых переговорах с топ-клиентами, решать нестандартные ситуации и расширять сотрудничество.
• Помогать команде в развитии текущих клиентов: продажа дополнительных сервисов, увеличение глубины проникновения продукта, удержание и рост клиентов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления b2b-продажами и командой от 1 года.
• Понимание цикла продаж, умение прогнозировать, анализировать воронку и принимать решения на основе цифр.
• Навык управления командой профессиональных менеджеров.
• Готовность брать ответственность за результаты команды.
• Способность ставить задачи и контролировать их выполнение.

  Что предлагают:

• Трудоустройство по ТК РФ, белая зарплата, оплачиваемый больничный, дополнительный отпуск.
• Прозрачную систему мотивации и реальные планы на месяц (не меняют на ходу).
• Крупные проекты с топ-бизнесом страны. Статусные сделки и заметный результат.
• Работу над продуктом, который реально нужен бизнесу и востребован.
• Программу адаптации, наставника, базу знаний, учебный портал.
• Дружная команда, праздники, обсуждение книг и кейсов.

В IT-компанию Контур ищут Руководителя группы продуктовых аналитиков в управление клиентского сервиса.   О направлении:

• Управление клиентского сервиса ежемесячно решает более 600 тысяч обращений пользователей, и каждый год эта цифра растет на 10%.

  О команде:

• В группе девять аналитиков. Фокус команды — предотвращение проблем и подготовка поддержки к регуляторным и продуктовым изменениям. Основные метрики команды — снижение обращений в поддержку и сокращение времени на решение вопроса клиента.
• Команда выявляет основные причины обращений, в том числе случаи, когда обращения связаны с неочевидным UX. Также в зоне ответственности — запуск АВ-тестов новых решений, включая чат-боты и подсказки в интерфейсе, и построение прогнозных моделей нагрузки, связанной с изменениями в законодательстве.

  О вакансии:

• На позиции руководителя группы предстоит влиять на процессы и метрики, связанные с работой группы и изменениями в продукте.

  Задачи:

• Организовывать, оптимизировать и улучшать внутренние процессы работы группы.
• Формировать команду и управлять ею.
• Планировать, ставить и декомпозировать задачи и цели группы.
• Контролировать исполнение задач и отвечать за результат команды.
• Работать с метриками группы и продукта, создавать их, внедрять и контролировать соблюдение.
• Запускать изменения в процессах поддержки и продуктах.
• Налаживать эффективное взаимодействие с продуктовыми командами, командами разработки и поддержки, способствовать занесению задач от продуктовых аналитиков в бэклог команд и при необходимости выносить их на приоритетное рассмотрение.
• Участвовать во внедрении изменений в продукте и клиентских сценариях, направленных на снижение обращений в службу поддержки.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналитики продуктов или процессов, навык анализа и систематизации информации, умение выстраивать причинно-следственные связи.
• Управленческий опыт от года.
• Навыки работы в Excel с Query, Pivot и инструментами анализа.
• Навык работы с данными, умение видеть за ними проблемы и возможности для бизнеса.
• Самостоятельность в работе, умение организовывать свою работу, отслеживать дедлайны и распределять приоритеты.
• Коммуникабельность, умение выстраивать взаимодействие с сотрудниками.
• Умение доносить проблематику до продуктовых команд и предлагать конкретные изменения на основе причин обращений.

Будут плюсами:

• Опыт в клиентском сервисе или технической поддержке.
• Знания SQL и Python.

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы компании.
• Поддержку и адаптацию. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.
• Прозрачную полугодовую систему премирования с ясными целями и KPI.
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
• Не принципиально, откуда работают сотрудники. Выбирайте то, что удобно вам: комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.
• В Екатеринбурге можно работать в офисе по адресу: ул. Гоголя, 44.

В агентство по поиску IT-талантов hirix ищут Руководителя отдела продаж, который сможет управлять командой, развивать процессы и влиять на ключевые показатели продаж.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнять план продаж и обеспечивать достижение командных KPI.
• Управлять воронкой продаж: контролировать движение лидов, выявлять и устранять узкие места.
• Распределять входящие лиды и клиентские базы между менеджерами.
• Контролировать качество коммуникации менеджеров: анализировать диалоги и соблюдение стандартов продаж.
• Разрабатывать и улучшать скрипты продаж, сценарии работы с клиентами и отработку возражений.
• Участвовать в подборе сотрудников, адаптации новых менеджеров и выводе их на самостоятельные продажи.
• Развивать команду: проводить индивидуальные встречи, разборы кейсов, тренинги и командные митинги.
• Анализировать ключевые показатели отдела: конверсии, выполнение плана, эффективность менеджеров и другие метрики.
• Работать с CRM-системой: контролировать корректность ведения базы, настраивать дашборды и анализировать отчеты.
• Подготавливать управленческую отчетность и предлагать инициативы по повышению эффективности отдела.
• Контролировать соблюдение внутренних регламентов, дисциплины и рабочих процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продажах от 2 лет.
• Опыт управления командой продаж (Team Lead, Supervisor, Senior Sales Manager, заместитель РОПа или аналогичная должность).
• Успешный личный опыт продаж.
• Опыт работы с холодной и теплой клиентской базой.
• Навыки работы с CRM-системами.
• Умение анализировать показатели продаж и работать с Excel, Google Таблицами или Power BI.
• Знание методов продаж, техник работы с возражениями и принципов построения KPI.
• Лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, аналитическое мышление и ориентация на результат.
• Русский язык — свободное владение.
• Английский язык — уровень B1 и выше.

  Компания предлагает:

• График 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 10:00 до 14:00).
• Полный рабочий день — 9 часов (8 рабочих + 1 час обеденного перерыва).
• Конкурентный фиксированный оклад.
• Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
• Рабочую технику для комфортной работы.
• Обучение продукту и поддержку на этапе адаптации.
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
• После успешного прохождения испытательного срока — компенсацию спорта, психолога, обучения.

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Финансового директора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой политики компании.
• Управленческий учет и отчетность (P&L, баланс, ОДДС).
• Разработка оперативного планирования и бюджетирования. БДР , БДДС, отчет о прибылях и убытках, план/факт, анализ отклонений.
• Построение стратегической фин. модели компании, определение точек развития доходности бизнеса, разработка точек нефинансового контроля и показателей, анализ чувствительности.
• Принятие управленческих решений на основе финансового моделирования: планирование операционных показателей, построение и анализ фин. отчетности.
• Анализ эффективности бизнеса, оценка и управление рисками компании;
• Инвестиционное планирование, оценка эффективности инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP,RI).
• Планирование основных бизнес-показателей (метрик), оценка эффективности каналов продаж , моделирование unit-экономики.
• Автоматизация финансового блока, внедрение ERP.

  Идеальный кандидат имеет:

• Ориентация на бизнес-метрики и достижение результатов.
• Успешный опыт управления бизнесом через фин. модели; построение фин. моделей различных бизнес-юнитов.
• Опыт управления распределенной командой от 20-ти человек.
• Опыт подбора, мотивации и развития команды финансового блока (бухгалтерия, финансисты, ПЭО).
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG.
• Лидирование проектов по автоматизации финансового блока на базе 1С:ERP.
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива.

  Soft skills:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Руководителя целеполагания и регулярного менеджмента.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы целеполагания в компании: установка годовых и квартальных целей (OKR), обеспечение их высокого качества и согласованности между отделами, проведение рефлексий и предоставление конструктивной обратной связи.
• Разработка и внедрение системы регулярного менеджмента: разработка правил для рабочих групп, регулярных совещаний и one-to-one встреч с сотрудниками и т.д.
• Интеграция регулярного менеджмента и scrum-методологии, а именно совмещение применения этих методологий.
• Организация достижения целей по проведению встреч различных рабочих групп сотрудников, создание удобной и прозрачной отчетности.
• Анализ, интерпретация и обратная связь руководителям подразделений относительно эффективности внедрения регулярного менеджмента.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в области целеполагания, проектного управления, подбора персонала, обучения или HR BP.
• Техническое или математическое образование.
• Управленческий опыт от одного года.

  Soft skills:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

В телеком-компанию ЭР-Телеком ищут Старшего менеджера продукта, который станет связующим звеном между продуктовой командой и маркетингом.   Вы будете бизнес-заказчиком по всем маркетинговым активностям: от стратегии до оценки эффективности. Ваша задача — сделать продукты понятными, привлекательными и востребованными для клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать маркетинговую стратегию продуктового портфеля ТВ: цели, приоритеты, сегменты, позиционирование, каналы продвижения.
• Создавать и усиливать УТП, офферы, клиентские сценарии и коммуникационные материалы для разных каналов (сайт, ЛК, приложение, контакт-центр, офисы продаж).
• Анализировать продуктовые и коммерческие метрики: продажи, конверсии, проникновение, ARPU, эффективность промо и коммуникаций.
• Проводить конкурентный анализ рынка ТВ и видеосервисов, искать точки роста в воронке подключений и допродаж.
• Запускать и сопровождать маркетинговые гипотезы: промо-акции, спецпредложения, сегментные коммуникации.
• Взаимодействовать с продуктом, продажами, аналитикой, CRM, digital, дизайном, региональными командами.
• Управлять бюджетом маркетинга: выделение средств на продукты, контроль эффективности расходования.
• Инициировать и реализовывать федеральные и локальные маркетинговые кампании.

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт в продуктовом или growth-маркетинге (B2C, цифровые продукты, подписки).
• Понимание маркетинговой воронки, сегментации, позиционирования и юнит-экономики.
• Навыки работы с аналитикой: умение интерпретировать данные и делать выводы.
• Опыт подготовки презентаций, one-pager'ов, брифов для дизайнеров и digital-команд.
• Умение работать с несколькими стейкхолдерами, договариваться и доводить до результата.

Будет преимуществом:

• Опыт в телекоме, ТВ, OTT, медиа, подписочных сервисах.
• Знание инструментов веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics, AppMetrica).

  Условия работы:

• Профессиональный рост: участие в профильных конференциях, доступ к корпоративной библиотеке и курсам.
• Официальное трудоустройство в штат аккредитованной IT-компании ООО «ЭР-1»; полный соцпакет: оплачиваемые отпуска, больничные (100% компенсация).
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Комфортный офис в городах на выбор: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск.
• Корпоративные привилегии: бонусные тарифы на телеком-услуги Дом.ру, программы лояльности, скидки в фитнес-клубы и многое другое от партнеров.
• Дружелюбная атмосфера в команде профессионалов, прозрачные процессы.
• Яркая корпоративная жизнь: внутренние хакатоны, митапы, совместные выезды и спортивные мероприятия.

  Преимущества работы в компании:

• Вы будете не исполнителем, а полноценным бизнес-заказчиком маркетинга — ваши решения напрямую влияют на продажи.
• Масштаб: вы работаете с продуктом, который знают миллионы абонентов по всей России.
• Вы научитесь соединять продуктовый взгляд и сильный маркетинг, что делает эту роль уникальной.
• Кросс-функциональное взаимодействие с сильными командами маркетинга, продукта, аналитики и продаж.
• Поддерживают инициативность и предлагают карьерный рост внутри холдинга.

В телеком-компанию ЭР-Телеком ищут Руководителя отдела продаж корпоративным клиентам.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнение плана продаж (помесячно/поквартально/год);
• Организация эффективной работы отдела продаж (все каналы);
• Формирование и реализация локальной стратегии региона;
• Обеспечивать активное продвижение новых услуг, технологий, новых тарифов, а также специальных предложений для юридических лиц;
• Развивать навыки команды, обучать сотрудников и повышать их эффективность;
• Взаимодействовать с партнёрами и вендорами, ведение личных проектов.

  Требования: Опыт: 

• В профессиональной среде от 5 лет;
• На управленческой должности от 3 лет;
• Желателен опыт работы в сфере связи и телекоммуникаций;

Имеете высшее образование; Soft skills: сильные лидерские качества, нацеленность на результат, организованность, структурность.   Условия работы:

• Профессиональный рост: участие в профильных конференциях, доступ к корпоративной библиотеке и курсам.
• Официальное трудоустройство; полный соцпакет: оплачиваемые отпуска, больничные (100% компенсация), командировки.
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
• Корпоративные привилегии: бонусные тарифы на телеком-услуги Дом.ру, программы лояльности, скидки в фитнес-клубы и многое другое от партнеров.
• Дружелюбная атмосфера в команде профессионалов, прозрачные процессы.
• Комфортные офисные условия, график работы 5х2, с 09.00 ч. до 18.00 ч., суббота и воскресенье – выходные дни;
• Яркая корпоративная жизнь: внутренние хакатоны, митапы, совместные выезды и спортивные мероприятия.