Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агентство недвижимости Этажи ищут HR Director-а для масштабирования компании и развития бизнеса.   Задачи:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;
• Участвовать в масштабировании компании и подготовке к открытию новых филиалов;
• Выстраивать систему найма, адаптации, развития и удержания сотрудников;
• Управлять HR-функцией и руководителями групп найма;
• Формировать кадровый резерв и развивать руководителей;
• Анализировать HR- и бизнес-показатели, находить точки роста;
• Повышать эффективность команд и снижать текучесть;
• Участвовать в принятии стратегических решений по развитию бизнеса.

  Требования:

• Опыт построения и масштабирования процессов;
• Сильные управленческие и аналитические навыки;
• Системное мышление, лидерские качества и ориентацию на бизнес-результат;
• Опыт управления командами в HR, продажах, консалтинге или сфере услуг.

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в развитии HR-функции компании;
• Участие в масштабировании и запуске новых филиалов;
• Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты;
• Доход обсуждается индивидуально;
• Профессиональное развитие и карьерные возможности.

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут опытного Продакт-менеджера в департамент ИИ-технологий и агентов.   Вам предстоит развивать медицинского ИИ–помощника: создавать новые навыки и непрерывно улучшать имеющиеся. Прокачивать ключевые конверсии за счет disrupt'а пользовательского опыта от реактивного к проактивному управлению здоровьем! Вы должны уверенно чувствовать себя не только в продукте и бизнесе, но и самых передовых технологиях. Роль связана с плотным взаимодействием со стейкхолдерами и Банком, управлением выделенной командой разработки.   Обязанности и задачи:

• Развитие платформы ИИ–помощника: создание навыков, повышение качества ответов, проактивность
• Создание персонализированной карты здоровья пациента на базе ИИ с экспертной оценкой рисков по здоровью, диагностическими рекомендациями и советами по образу жизни, питанию и физической активности
• Формирование уникального пользовательского опыта и тестирование новых технологий
• Монетизация ИИ–продуктов компании

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы продактом от 3х лет в сильной продуктовой культуре
• Понимание навыков, агентов и субагентов в GenAI
• Глубокое понимание юинт-экономики в различных моделях монетизации (транзакция, подписка)
• Отсутствие страха перед неопределенностью и стейкхолдерами, умение выделять главное, приоритизировать и скорить на ходу
• Опыт работы в HealthTech или MedTech будет плюсом

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Формат: гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк)
• Забота о здоровье: бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами)
• Льготы: условия ипотечного кредитования от Сбербанка
• Развитие: индивидуальный план развития каждому, он поможет тебе всегда видеть вектор своего пути
• Обучение: английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке
• Стабильность и комфорт: официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника
• Спорт: частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом

В Ракетно-космическую корпорацию Энергия им. С.П. Королёва ищут HR BP.   Ракетно-космическая корпорация «Энергия» — это флагманское предприятие отечественной космонавтики, занимающееся проектированием и созданием передовых космических систем, в число которых входят модули для Международной космической станции, пилотируемые корабли серии «Союз», грузовые корабли серии «Прогресс», а также новейшие разработки – пилотируемый транспортный корабль нового поколения и проект Российской орбитальной станции (РОС).   Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Место работы: Московская область, г. Королев, ул. Ленина, 4А (15 мин от ж/д станции "Подлипки-Дачные");
• Стабильная белая заработная плата 2 раза в месяц, премии;
• График работы 5/2 пн.-чт. с 08:30 до 17:30, пятница сокращённый день до 16:15;
• Столовые на территории предприятия;
• Участие в молодёжной и спортивной жизни Корпорации;
• Широкий социальный пакет;
• ДМС (добровольное медицинское страхование) со стоматологией;
• Компенсация стоимости путёвок в санатории Корпорации и детские оздоровительные лагеря для сотрудников и их семьи;
• Корпоративный детский сад;
• Собственная жилищная программа для иногородних и многое другое.

  Что требуется от вас:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 10 лет, из них в роли HR BP от 3 лет;
• Глубокая экспертиза в области основных направлений управления персоналом: КДП и трудовое законодательство, C&B, T&D, подбор и адаптация персонала;
• Умение работать с данными: анализировать показатели текучести, эффективности найма и формировать на их основе пошаговые планы по внедрению улучшений, подготовка отчетности, презентаций;
• Развитые навыки коммуникации, управления конфликтами.

  Ваши задачи:

• Реализация кадровой стратегии Корпорации в курируемом блоке структурных подразделений: планирование и координация внедрения изменений, контроль вех и сроков, работа с сопротивлением изменениям;
• Сопровождение и координация всех этапов HR-цикла работника: участие в процессах подбора, адаптации, пересмотра уровня заработной платы, карьерных треков, обучения, performance review, удержание;
• Консультирование руководителей курируемых подразделений/работников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, а также в нестандартных ситуациях;
• Разработка и реализация программ преемственности, выявление и развитие HiPo и HiPro персонала, поддержка работников в профессиональном и карьерном развитии;
• Анализ текущих кадровых процессов, выявление недостаточно эффективных участков и зон избыточной бюрократизации, формирование предложений по улучшениям и участие в их дальнейшем внедрении;
• Сбор и систематизация кадровых данных и метрик, подготовка регулярной HR-аналитики: текучесть, срок и количество закрытых вакансий, % прохождения испытательного срока и др.

В производственную компанию МАКС-Е требуется HR-директор.   МАКС-Е выпускает бумажную упаковку для таких компаний, как «Золотое Яблоко». Ищут HR-директора, который вместе с собственником выстроит систему управления персоналом и будет лично заниматься её внедрением и ежедневной работой. ‍ Что предстоит делать:

• Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями
• Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников
• Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока
• Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием
• Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв
• Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику

Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов. ‍ Кого ищут: Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом. Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор. Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.   Условия:

• Зарплата — 150 000 ₽ в месяц
• Три дня в офисе в Екатеринбурге, два — удалённо
• Прямая работа с собственником
• Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе
• Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач

‍ Как откликнуться: Пришлите резюме и два коротких примера: какой HR-процесс вы выстроили и какую сложную задачу по найму, адаптации или удержанию решили. Укажите личный вклад и результат, готовность к гибриду в Екатеринбурге и дату выхода.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Директор по персоналу, который будет отвечать за развитие HR-функции на производственном предприятии.   Ключевая задача — построение эффективной HR-системы, направленной на повышение производительности труда и развитие производственного персонала.   Ключевые направления ответственности HR-стратегия:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями
• Формирование HR-бюджета
• Оптимизация HR-процессов

Производительность труда:

• Внедрение системы KPI для производственного персонала
• Разработка мотивационных программ
• Анализ и оптимизация производственных процессов

Подбор и адаптация:

• Формирование команды производственного персонала
• Создание системы адаптации новых сотрудников
• Работа с кадровым резервом

Развитие персонала:

• Организация обучения производственного персонала
• Разработка программ повышения квалификации
• Оценка и развитие компетенций

Корпоративная культура:

• Формирование и поддержание ценностей компании
• Развитие внутренних коммуникаций
• Управление конфликтами

  Требования: Опыт работы:

• От 5 лет на руководящей позиции в HR
• Опыт работы в производственной среде
• Управление HR-функцией в организации от 500 человек

Профессиональные компетенции:

• Опыт построения системы управления производительностью
• Знание трудового законодательства
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов
• Навыки бюджетирования HR-функции

Личные качества:

• Аналитическое мышление
• Способность работать в режиме многозадачности
• Лидерские качества
• Ориентация на результат

Обязательные навыки: HR-аналитика:

• Умение работать с HR-метриками
• Анализ производительности труда
• Оптимизация затрат на персонал

HR-процессы:

• Подбор и адаптация персонала
• Разработка систем мотивации
• Организация обучения
• Управление компенсациями

Soft skills:

• Развитые коммуникативные навыки
• Умение вести переговоры
• Способность работать с сопротивлением

  Ключевые показатели эффективности Производительность труда:

• Рост производительности на одного сотрудника
• Оптимизация производственных процессов

HR-метрики:

• Текучесть персонала
• Время закрытия вакансий

Финансовые показатели:

• Оптимизация HR-бюджета
• ROI инвестиций в персонал

  Откликайтесь, если вы:

• Имеете успешный опыт построения HR-процессов на производстве
• Ориентированы на результат
• Готовы работать с большими командами
• Понимаете специфику производственного бизнеса

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ Insperia требуется Product Marketing Manager, который возьмёт на себя эффективность коммерческой части сайта — от смыслов и CJM до конверсии и выручки.   Insperia — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ с 9-летним опытом. За это время помогли более 28 000 ученикам подготовиться к экзаменам и ежегодно обучают более 10 000 школьников по ключевым предметам: русский язык, математика, информатика, химия, биология и обществознание. Выстроили продуктовую линейку под разные этапы подготовки: годовые и полугодовые курсы, интенсивы перед экзаменами, летние программы.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с коммерческими сайтами: влияние на конверсию, трафик, выручку
• Опыт работы с сайтом как продуктом: гипотезы, A/B-тесты, релизы
• Уверенное владение Яндекс.Метрикой (воронки, вебвизор, карты кликов, сегментация)
• Опыт работы с SEO: постановка задач, контроль подрядчиков
• Опыт работы с Figma
• Понимание JTBD, CJM, UX/CX
• Опыт управления кросс-функциональной командой (разработка, дизайн, контент, SEO)

‍Желательно:

• Опыт в EdTech / онлайн-образовании, в идеале — в нише ЕГЭ/ОГЭ. Если опыта в этой сфере нет, но есть желание разобраться — тоже рассматривают

‍ Чем предстоит заниматься:

• Управлять сайтом как продуктом: стратегия, гипотезы, тесты, релизы
• Улучшать пользовательский путь и процесс покупки (JTBD, CJM)
• Отвечать за ключевые метрики: конверсия в лиды/продажи, трафик, выручка
• Работать с Яндекс.Метрикой: анализировать воронки, находить точки роста
• Работать с трафиком и SEO: прогревать брендовый, привлекать небрендовый
• Координировать дизайн, разработку, контент и SEO
• Выстраивать системную работу с гипотезами

‍ Что готовы предложить:

• Оклад от 160 000 ₽ + бонусы за достижения результатов
• Полностью удалённый формат
• Гибкий график: 5/2, выходные можно выбрать любые, нет строгого начала дня
• Оформление по договору ИП (налог компенсируем)
• Участие в масштабных запусках, продукт с социальной значимостью
• Премии за успешные проекты
• Полная оплата обучения при необходимости
• Классная атмосфера в команде и корпоративы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Сбер требуется Руководитель направления по развитию бизнеса.   Обязанности:

• Обеспечивать развитие отношений с ТОП клиентам крупного и среднего бизнеса, привлекать на обслуживание новых клиентов
• Выявлять потенциал развития бизнеса с клиентом путем анализа информации по нему и формирования актуальных финансовых предложений
• Формировать отчетность и работать с клиентской аналитикой.

  Требования:

• Высшее образование в сфере Финансы/банки или Экономика/бухгалтерия
• Опыт привлечения клиентов сегмента крупнейший, крупный или средний бизнес с оборотом компаний не менее 3 млрд за год.
• Общетеоретические и практические знания в части бухгалтерского учета и анализа финансовой-хозяйственной деятельности, налогового учета, ценных бумаг, оценки бизнеса
• Знание действующего законодательства РФ в части вопросов, связанных с кредитованием корпоративных клиентов
• Умение использовать нейросети в повседневной работе

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России
• Возможность карьерного роста
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Курсы для будущих родителей, материальная поддержка молодых мам, детский отдых и подарки за счет компании
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей

В компанию-производитель кондитерских изделий Сладкая Сказка требуется Руководитель отдела кадрового делопроизводства.   Ищут профессионала, который обеспечит полное соответствие кадрового учёта требованиям трудового законодательства и поддержит прозрачность процессов при проверках.   Кого ищут: Нужен руководитель с подтверждённым опытом и системным подходом к кадровому делопроизводству:

• Опыт работы руководителем отдела кадров от 5 лет в компании со штатом не менее 500 сотрудников, в том числе не менее 1 года — в производственной компании
• Подтверждённый опыт восстановления или выстраивания кадрового учёта с нуля либо при серьёзных разрывах в ведении документации
• Опыт успешного прохождения кадровых аудитов, а также взаимодействия с трудовыми инспекциями и другими проверяющими органами
• Практический опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА) и регламентов, систематизирующих работу по кадровому делопроизводству
• Экспертное владение программой 1С ЗУП 8.3

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, стабильно развивающейся компании — лидере своего сегмента
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня
• График работы офис 5/2 с 08:00 до 17:00/ с 09:00 до 18:00/ с 10:00 до 19:00
• З/п обсуждаем на собеседовании: оклад+KPI
• Обучение и сопровождение на период адаптации
• Собственная столовая, корпоративные обеды
• Корпоративное бесплатное такси от м. Водный стадион/ МЦК Коптево до нашего офиса на ул. Солнечногорской д. 8А
• Денежные подарки от компании за стаж, на день рождения сотрудника и на каждое рождение ребенка в семье
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Скидки на продукцию
• Интересная корпоративная жизнь, открытый, доброжелательный коллектив

В компанию-производитель кондитерских изделий Сладкая Сказка требуется Бренд-менеджер с успешным опытом разработки новых продуктов для FMCG-компаний, с глубоким пониманием рынка и интересов потребителей.   Должностные обязанности:

• Анализ рынка, конкурентов, потребительских предпочтений, трендов
• Работа с ассортиментом, лидирование проекта разработки и запуска новых продуктов
• Активное взаимодействие со смежными подразделениями по выпуску новинок
• Информационная поддержка запуска новых продуктов/брендов: разработка POS материалов, рекламных роликов, презентаций (электронных, печатных, видео)
• Участие в разработке и реализации стратегии продвижения бренда
• Подготовка проектной и презентационной документации
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями: аналитика, R&D, производство, трейд маркетинг, продажи
• Участие в подготовке и проведении мероприятий — выставок, конференций, вебинаров, семинаров

  Квалификационные требования:

• Опыт работы в должности Бренд/Продакт-менеджер (в торгово-производственных предприятиях, как преимущество)
• Высшее образование (профильное в сфере маркетинга, как преимущество)
• Уверенный пользователь Excel (работа с таблицами, массивами данных), Power Point
• Опыт активного продвижения, проведения промо, рекламных кампаний, программ лояльности

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, стабильно развивающейся компании — лидере своего сегмента
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня
• График работы офис 5/2 с 09:00 до 18:00/ с 10:00 до 19:00
• Зп обсуждается на собеседовании: оклад+KPI+13 зп
• Обучение, сопровождение на период адаптации, работа в команде с наставником
• Собственная столовая, корпоративные обеды
• Корпоративное бесплатное такси от м. Водный стадион/ МЦК Коптево
• Денежные подарки от компании за стаж, на день рождения сотрудника и на каждое рождение ребенка в семье
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Скидки на продукцию
• Интересная корпоративная жизнь, открытый, доброжелательный коллектив

  В сопроводительно письме укажите зарплатные ожидания.

Вакансия на удалёнке.   В Росгосстрах требуется Руководитель AI автоматизации ИТ-производства.   Компания строит среду, в которой AI-агенты берут на себя значительную часть разработки — спецификации, код, тесты, документацию — а инженеры ставят задачи и контролируют результат. Ищут лидера, который возглавит внедрение этой практики: от пилота на 2-3 командах до устойчивого процесса на горизонте 2026 года и далее.   Ваши задачи:

• Строить и развивать AI Dev Harness: единый доступ к моделям (gateway), изолированные среды для агентов (sandbox), оркестрацию задач, реестр агентов и скилов.
• Анализировать потери в производственном процессе разработки — узкие места, дорогие рутинные операции — и лично реализовывать AI-решения для их устранения.
• Определять, какие задачи агенты делают самостоятельно, какие — с подтверждением плана, а какие для них закрыты (production, ПДн, платежи), совместно с ИБ.
• Обучать команды создавать и настраивать своих агентов, писать скилы и спецификации по SDD/OpenSpec-подходу.
• Работать с возражениями разработчиков, архитекторов и менеджеров — аргументированно, с демонстрацией результата на конкретных проектах, а не декларациями.
• Писать код, проводить code-review, обучать личным примером — оставаться практиком, а не только методологом.
• Вести метрики пилота: скорость (lead time, time to first artifact), качество (rework rate, defect escape rate), стоимость на принятый результат, время людей на ревью.
• Быть амбассадором AI внутри компании: делиться результатами, снимать сопротивление, формировать доверие к направлению.[dreamjob]
• Корректировать методологию и ролевую модель — зоны ответственности людей и агентов в процессе разработки.

  Требования:

• Опыт разработки/архитектуры ПО от 5 лет, из них опыт руководства командой или направлением (тимлид/архитектор).
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в рабочих процессах, а не только личное использование — готовность быть проводником подхода.
• Понимание современных инструментов agentic-разработки: MCP, оркестрация агентов, LLM gateway, spec-driven development.
• Понимание рынка AI-технологий: актуальных трендов, моделей, кейсов применения.
• Сильная лидерская позиция и аналитический склад мышления — умение доказывать эффект метриками, а не мнением.
• Навыки командной работы и опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами (ИБ, DevOps, архитектура).

  Преимуществом будет:

• Опыт работы в регулируемой среде (финтех, банки) и понимание требований к защите данных при работе с внешними AI-моделями.
• Опыт создания нового направления или продукта внутри компании.
• Опыт с Kubernetes, CI/CD, SAST/SCA-инструментами.

  Условия:

• Возможность работать в составе крупной компании, лидере страхового рынка.
• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ.
• Полностью "белая" заработная плата, своевременные выплаты.
• График работы 5/2 (удаленный формат работы).
• Подключение к ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• Корпоративные скидки на страховые продукты (авто страхование, ВЗР и т.д.).
• Корпоративные скидки на фитнес, магазины-партнёры, книги и др..
• Электронная библиотека с более чем 3000 книг на самые актуальные темы современного бизнеса, науки и личностного развития, включая мировые бестселлеры и доступом в оффлайн режиме с любого мобильного устройства.