Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Росгосстрах требуется Дизайн-лид.   Над чем предстоит работать:

• Разработка визуальных концепций и креативных решений для рекламных кампаний (digital, баннеры, посты для соцсетей, медиа, лендинги и т. п.);
• Ведение проектов от брифа до финальной реализации: формирование гипотез, разработка концепций, обоснование выбора, доведение проектов до запуска;
• Обеспечение единства визуального стиля на разных площадках и носителях, развитие брендинга, соблюдение бренд гайдов и адаптация стиля под разные форматы;
• Адаптация макетов под разные носители, учитывая специфику каналов (соцсети, контекстная реклама, печатная продукция, графика на сайте и тд.);
• Защита решений перед заказчиками, презентация концепции, работа с обратной связью;
• Курирование работы других дизайнеров;
• Взаимодействие с маркетологами, копирайтерами, внутренними заказчиками для синхронизации смыслов и технических требований;
• Отслеживание трендов в digital и коммуникационном дизайне, разработка новых визуальных подходов.

  Ждут от кандидата:

• Уверенное владение Figma (автолейауты, компоненты), продвинутые навыки работы с пакетом Adobe;
• Желательно владение моушн или Зд-инструментами или хотя бы понимание монтажа и как строится видеоряд, сценарии сториз и короткие простые ролики;
• Навыки работы с AI инструментами;
• Понимание рекламного мышления: как визуал работает на цель кампании, как привлекать внимание и управлять вниманием потребителя;
• Знание основ композиции, типографики, колористики, визуальной иерархии и психологии восприятия;
• Умение работать с бренд системами: применять и развивать гайдлайны, при необходимости помогать в их актуализации;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия и управления ожиданиями заказчиков;
• Сильная насмотренность, понимание современных трендов в digital дизайне и рекламе;
• Способность мыслить не только визуально, но и стратегически: видеть задачу бизнеса за дизайном.

  Что предлагают:

• Профессиональное развитие в команде экспертов, нетривиальные задачи, новый интересный опыт;
• Возможность работать гибридно, гибкое начало рабочего дня;
• Комфортный офис в центре Москвы, 5 минут пешком от ст.м. Киевская;
• Конкурентная зарплата;
• Оформление на договор ГПХ;
• Доступ к платформе с корпоративными скидками Best Benefits.

В Росгосстрах ищут Директора проектов по внутреннему аудиту.   Обязанности: Организация и проведение проектов внутреннего аудита:

• Разработка программы аудита (плана проверки) на базе риск-ориентированного подхода,
• Координация работы аудиторской команды,
• Осуществление аудиторских процедур в целях выявления недостатков в бизнес-процессах компании,
• Идентификация и оценка рисков, недостатков, оценка негативных последствий,
• Анализ и оценка эффективности контрольных процедур,
• Разработка рекомендаций по результатам проверочных мероприятий в целях совершенствования контрольной среды.

Подготовка отчетности по результатам внутреннего аудита, согласование результатов аудита с владельцами бизнес-процессов; Контроль выполнения рекомендаций по результатам аудита; Консультирование менеджмента и сотрудников компании по вопросам повышения эффективности деятельности, построения контрольной среды и управления рисками.   Требования:

• Оконченное высшее образование по специализациям: менеджмент, экономика, юриспруденция;
• Опыт работы в страховании, в подразделениях внутреннего аудита, риск менеджмента, внутреннего контроля, финансах от 3 лет;
• Знание законодательства в сфере страхования, основ трудового, гражданского, административного права;
• Знание принципов профессиональной практики внутреннего аудита, понимание аспектов процесса планирования, проведения и управления проектами внутреннего аудита;
• Понимание сути бизнес-процессов страховой компании;
• Знание принципов и порядка формирования бухгалтерской (финансовой), управленческой и прочих видов отчётности;
• Понимание сути процессов управления рисками и организации контрольной среды;
• Аналитический склад ума, развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, тайм-менеджмент;
• Наличие профессиональных сертификатов в области аудита будет являться преимуществом.

  Условия:

• Работа в компании лидере страхового рынка РФ;
• Полное соблюдение норм Трудового Кодекса РФ;
• Гибридный график работы (удаленный доступ + комфортабельный офис в 3 мин. пешком от м. Киевская);
• Корпоративные скидки на страховые продукты, фитнес, продукты, купоны и услуги компаний партнёров в рамках единой онлайн платформы / приложения;
• ДМС со стоматологией;
• Внутренний портал обучения, с лекциями, курсами и онлайн вебинарами по развитию soft-skills самого широкого спектра;
• Специальные мероприятия для детей сотрудников, подарки на новый год;
• Электронная библиотека с более чем 3000 книг на самые актуальные темы современного бизнеса, науки и личностного развития, включая мировые бестселлеры и доступом в оффлайн режиме с любого мобильного устройства.

В компанию-разработчик робототехнических решений для промышленности Корпорация Робототехники требуется PMO.   Корпорация Робототехники — технологическая группа компаний, которая разрабатывает, производит и внедряет робототехнические решения для промышленности. В составе группы — компании с собственной инженерной экспертизой и опытом реализации проектов полного цикла.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить ключевыми проектами от идеи до результата: клиентскими внедрениями, запуском новых продуктов и направлений, партнёрскими, организационными и другими внутренними проектами.
• Отвечать за сроки, объём, бюджет и качество результата по проектам.
• Определять цели, объём работ и критерии успеха проектов вместе с заказчиками, внутренними и внешними.
• Составлять планы проектов: этапы, сроки, ресурсы, зависимости, ответственные.
• Координировать работу всех участников: компаний и команд холдинга, партнёров и подрядчиков.
• Вести план-факт по проектам, заранее выявлять риски срыва и принимать меры до того, как срыв произошёл.
• Управлять изменениями и бюджетами проектов, согласовывать их с заказчиками и участниками.
• Передавать продуктовой и коммерческой командам обратную связь заказчиков, доработки и возможности расширения.
• Проводить разбор завершённых проектов и переносить выводы в следующие.
• Вести ключевые инициативы CEO — запуск новых направлений, партнёрства, организационные изменения и стратегические проекты: прорабатывать варианты, готовить аналитику и рекомендации для принятия решений.
• Обеспечивать исполнение решений CEO: организовывать управленческие встречи, контролировать поручения и статусы, координировать взаимодействие между компаниями и командами, своевременно выносить риски и необходимые решения на уровень CEO.

  Требования:

• Опыт работы от 5–7 лет в управлении проектами, операционном управлении, консалтинге или офисе первого лица.
• Опыт руководства сложными проектами разных типов с большим количеством участников и зависимостей от запуска до результата.
• Опыт клиентских проектов с B2B-заказчиками.
• Опыт подготовки материалов и рекомендаций для первых лиц компании.
• Сильное аналитическое и структурное мышление: умение разобраться в незнакомой задаче и предложить решение.
• Умение отличать реальный статус работ от формального.
• Понимание финансов и экономики бизнеса на уровне, достаточном для оценки проектов и инициатив.
• Надёжность и умение работать с конфиденциальной информацией.
• Готовность к командировкам.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в роли Chief of Staff, в офисе CEO или проектном офисе (PMO).
• Опыт в стратегическом или управленческом консалтинге.
• Опыт в робототехнике, беспилотных и автономных системах.

  Условия:

• Достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибкое время начала рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Минимум бюрократии и максимум свободы;
• Сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Забота о здоровье: с первого месяца у вас будет ДМС со стоматологией, 14 дней компенсации больничного в год;
• Корпоративные скидки у партнеров, BestBenefits, скидки на бронирование отелей и скидки на фитнес.

В компанию-разработчик робототехнических решений для промышленности Корпорация Робототехники требуется Директор по продукту.   Корпорация Робототехники — технологическая группа компаний, которая разрабатывает, производит и внедряет робототехнические решения для промышленности. В составе группы — компании с собственной инженерной экспертизой и опытом реализации проектов полного цикла.   Чем предстоит заниматься:

• Определять продуктовую стратегию компании и обеспечивать её исполнение.
• Анализировать рынок, конкурентов и технологические тренды, находить новые возможности для роста.
• Формировать продуктовый портфель: запуск новых продуктов, развитие текущих, вывод неперспективных из линейки.
• Формировать экономическое обоснование продуктов: целевую цену, стоимость внедрения и сопровождения.
• Определять целевую себестоимость решений и согласовывать её с CTO и hardware-департаментом.
• Определять модели монетизации и участвовать в формировании ценовой политики.
• Отвечать за конкурентоспособность продуктов: состав, цена и качество должны обеспечивать успешные продажи.
• Определять требования к продуктам: оборудованию, программному обеспечению, интеграциям с внешними системами.
• Управлять изменениями требований: оценивать их влияние на сроки и принимать решение о включении.
• Определять политику поддержки версий: сроки поддержки, обновления ПО и прошивок, снятие оборудования с производства.
• Отвечать за выпуск продуктов в согласованные сроки, в заявленном составе и с требуемым качеством.
• Утверждать сроки и объём работ по каждому продукту и добиваться их выполнения всеми участниками: внутренними командами, hardware-департаментом, партнёрами и подрядчиками.
• Формировать позиционирование и ключевые сообщения для каждого продукта и отрасли.
• Определять цели и критерии успеха пилотных внедрений.
• Анализировать результаты пилотов и эксплуатации и на их основе принимать решения о развитии продукта.
• Приоритизировать доработки, выявленные у заказчиков, и включать их в план разработки.
• Выстраивать работу с CTO, коммерческим директором, руководителями hardware-департамента, поддержки и внедрения.
• Регулярно отчитываться перед руководством о состоянии продуктов, рисках и результатах.

  От вас ожидают:

• Опыт управления продуктами от 8–10 лет, из них не менее 3–5 лет в роли руководителя продуктовой функции или группы продуктов.
• Опыт работы с B2B-продуктами, в которых сочетаются оборудование и программное обеспечение.
• Опыт вывода сложных программно-аппаратных продуктов в срок при большом количестве участников и зависимостей.
• Опыт вывода продуктов на рынок и работы на их коммерческий результат совместно с продажами.
• Техническая подготовка, достаточная для обсуждения архитектурных решений с разработкой.
• Понимание экономики продукта: юнит-экономики, себестоимости, ценообразования, бизнес-кейсов.

  Будет плюсом:

• Опыт в робототехнике, беспилотных и автономных системах.
• Понимание технологий автономности: сенсоры и восприятие окружения, навигация и локализация, планирование движения, системы управления.
• Опыт вывода автономных систем от прототипа до серийного продукта и промышленной эксплуатации.

  Условия:

• Достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании.
• Гибкое время начала рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Минимум бюрократии и максимум свободы.
• Сильная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы.
• Забота о здоровье: с первого месяца у вас будет ДМС со стоматологией, 14 дней компенсации больничного в год.
• Корпоративные скидки у партнеров, BestBenefits, скидки на бронирование отелей и скидки на фитнес.

В Лэтуаль ищут CPO, который отвечает за все цифровые продукты компании, имеет серьезные амбиции, с опытом создания масштабных e-commerce продуктов и готовностью вложить свои знания, душу и делать действительно крупный продукт.   Продуктовая команда крупнейшего ритейлера на рынке красоты в РФ (топ-5 в мире) ЛЭТУАЛЬ объединяет онлайн и офлайн продукты. Цель проста — лидерство на рынке. У цели правильный счет — деньги. Задача — сделать цифровые продукты ЛЭТУАЛЬ максимально коммерчески успешными и клиентоориентированными на всех рынках присутствия.   Основными зонами ответственности будут являться:

• Сайт, мобильное приложение: РФ / СНГ / GCC — основной digital-продукт компании
• Мобильное приложение продавца: РФ — инструмент для розничных продавцов
• Продуктовая аналитика: матричное подчинение, Data-driven культура
• ML и AI инициативы: персонализация, рекомендации, прогнозы, автоматизация
• Микросервисная архитектура: бизнес-курирование перехода с legacy на современный стек

  Внутри продукта CPO управляет 5 стримами:

• Выбор (Selection): главная, поиск, каталог, избранное, карточки товара, ритейл медиа
• Сделка (Deal): корзина, чекаут, способы оплаты, способы получения, OMS, логистические параметры
• Рост (Growth): инициативы вовлечения и удержания клиентов, промо инвентарь
• Маркетплейс: кабинет селлера и взаимосвязанные инициативы
• Приложение продавца: приложение для розничных продавцов

  Ищут профессионала:

• Который имеет желание и амбиции системно улучшать продукты на всех этапах воронки e-commerce — от поиска до пост-сервиса
• Умеющего создавать, защищать и главное — реализовывать стратегию вверенных продуктов. В команде за поэтапное постоянное улучшение, а не строительство космолетов
• Имеющего на практике находить точки роста продукта через данные и гипотезы
• Обладающего практическим опытом формирования бэклога и обоснованной приоритизации его в роадмап развития продукта
• Любящего цифры и строящего работу не на основе «фантазий и галлюцинаций», а на основе метрик, данных и обратной связи пользователей
• Понимающего как анализировать конкурентную среду, ЦА и позиционирование продукта во всех регионах присутствия (РФ, СНГ, GCC)
• Владеющего широким продуктовым инструментарием: исследования, валидация гипотез, создание CJM, определение MVP, правильная декомпозиция задач и пр.
• Обладающего сильными коммуникативными навыками и навыками управления множественными стейкхолдерами на C-level
• Проактивного и умеющего доводить начатое до конца
• С опытом управления AI/ML-продуктами (рекомендации, персонализация, прогнозная аналитика)
• Понимающего архитектуру современных e-commerce платформ (микросервисы, event-driven, API-first)
• Опыт взаимодействия с подразделениями логистики, маркетинга, финансов и разработки будут являться большим преимуществом, так как основные задачи ближайший год будут сконцентрированы на миграции архитектуры, внедрении AI/ML и росте ключевых метрик.
• Основными партнерами являются департаменты логистики, маркетинга, финансов, юридический департамент и IT-архитектура.

  Компания предлагает:

• Крутые продакты и диджитализированный бизнес вокруг (it's true!)
• Бюджет продукта и полноценная выделенная команда — Product Managers, бизнес-аналитики, разработчики, тимлиды, ML-инженеры
• Сильнейшая поддержка всей продуктовой команды и руководства для реализации твоего видения
• Возможность строить продукт №1 на рынке beauty e-commerce с миллионной аудиторией
• Возможность развиваться профессионально самому
• Достойная зарплата «в рынке», премии, KPI-бонусы и масса интересных льгот
• График работы в офисе класса А с потрясающим видом на Москву

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления CRM.   Чем предстоит заниматься:

• Проводить регулярный анализ, сегментировать клиентскую базу и выявлять зоны роста;
• Запускать охватные кампании по привлечению и активации клиентов (база 10 млн+) совместно с кампейн‑менеджером;
• Разрабатывать и проводить пилотные проекты, оценивать их эффективность и масштабировать успешный опыт;
• Взаимодействовать с командой, планировать и приоритизировать бэклог задач, организовывать кросс‑командное взаимодействие для достижения KPI и целевых метрик;
• Подготавливать и демонстрировать качественные презентации по результатам проделанной работы;
• Работать с отчётностью направления.

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование;
• Опыт успешной работы в сфере CRM не менее 5 лет;
• Опыт работы в крупной бигтех/ финтех/ е-ком компании;
• Глубокая экспертиза в области CRM‑маркетинга;
• Опыт работы с данными: постановка задач аналитикам на создание отчётности, сегментация и детализация воронок для поиска точек роста, постановка задач на проведение кампаний;
• Навыки работы с аналитическими инструментами и данными;
• Высокая ориентация на результат и развитые коммуникативные навыки.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневную рабочую неделю по графику 5/2;
• Работу в офисном пространстве нового поколения;
• ДМС со стоматологией, страхованием жизни и страхованием выезжающих за рубеж с первого дня трудоустройства;
• Профессиональный рост: тренинги в Альфа-Академии, вебинары, доступ к бесплатным корпоративным библиотекам;
• Скидки и льготы на услуги банка и компаний-партнеров;
• Работа у трижды лучшего работодателя РФ по версии hh.ru, Forbes, РБК;
• Программа развития AI-грамотности: треки по работе с нейросетями от базового до продвинутого уровня.

  Откликнуться с резюме.

В дилерскую сеть ASTER ищут Директора по маркетингу, который сможет возглавить маркетинг всей сети и стать полноценным партнёром коммерческой команды.   Бизнес активно растёт. Развивают мультибрендовую дилерскую сеть в Узбекистане, открывают новые дилерские центры и работаем с такими брендами, как Chevrolet, BYD, Chery, Haval, Kia, Changan, Jetour, Li Auto и LADA. Для команды маркетинг — это прежде всего продажи. Ищут человека, который умеет превращать маркетинговый бюджет в качественные обращения, контракты и реализованные автомобили.   Особенно важны три направления:

• Digital и SMM: Instagram, Telegram, YouTube, системное производство качественного контента и работа с блогерами.
• Искусственный интеллект: автоматизация создания, согласования и контроля контента в масштабах всей дилерской сети.
• Лидерство: управление большой распределённой командой, работа с людьми в регионах, умение слышать сотрудников и добиваться результата вместе с ними.

  Требования:

• Нужен не кабинетный стратег, а руководитель, который готов регулярно ездить по Узбекистану, посещать дилерские центры, разбираться в реальных проблемах и находить решения вместе с командой.
• Свободное владение узбекским и русским языками обязательно. Опыт в автомобильном бизнесе будет преимуществом, но также открыты к кандидатам из крупных розничных сетей и других компаний с сильной коммерческой культурой.
• Место работы — Ташкент. Регулярные командировки по Узбекистану.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Благотворительный проект Дело в собаке ищет Волонтеров.   Дело в собаке — это проект, который посвящен собакам-помощникам для людей с ментальными, неврологическими, эндокринными, сердечно-сосудистыми и другими заболеваниями. Собаки работают индивидуально со своим владельцем как средство реабилитации, смягчения или устранения симптомов болезни.
В России это направление только начинает развиваться, но команда проекта прилагает все усилия для того, чтобы узаконить таких собак и сделать их доступными, облегчив жизнь огромной части населения.
Проект на данный момент полностью волонтерский. Здесь большая, дружная команда со своими ценностями, культурой и большой поддержкой от коллег.   Проект быстро развивается, и сейчас открыто несколько вакансий:   1. SMM-специалист в отдел SMM Количество материала, которым команда хочет делиться с подписчиками, растёт, и в помощь руководителю SMM нужен SMM-специалист. Что нужно делать:

• Подготавливать посты к публикации (в том числе и самостоятельно писать тексты) в социальные сети (можно выбрать 1 соц сеть): ВК, Телеграмм, запрещённая соцсеть по составленному руководителем контент-плану и отправлять их в отложку.

Ожидания от кандидата:

• От вас ожидают умение четко соблюдать дедлайны, желание помогать благотворительности в России, желание развиваться в своей профессии, а также возможность располагать временем до 10 часов в неделю

  2. Монтажер видео в SMM-отдел со знанием английского языка В проекте сейчас снимается много видео и нам очень нужен человек, любящий и умеющий в монтаж:)) Если вы умеете и любите работать в удобной для вас программе, имеете необходимое оборудование, готовы монтировать короткие ролики (нарезка из большого видео, монтаж небольших видео из материала, перевод тиктоков для группы ВК), располагаете 5-6 часами в неделю и хотите помогать людям и благотворительности в РФ — команда будет очень рада видеть! Ожидания от кандидата:

• От вас ожидают опыт работы и навыки профессионального/любительского монтажа и соблюдение дедлайнов

  3. Дизайнер в SMM-отдел Весь визуал в социальных сетях — это помощь дизайнеров-волонтеров, и команда крайне ценит их труд.
И так как проект продолжает развиваться в новых каналах связи с подписчиками, команде требуются дизайнеры! Что предстоит делать:

• От дизайнера потребуется помогать в разработке креатива по визуальной части и отрисовывать макеты по написанному контент-плану для социальных сетей
  Вам дадут все необходимые ТЗ, инструкции и обучат некоторым тонкостям дизайна.

Ожидания от кандидата:

• Важно, чтобы вы имели хороший вкус, некоторую насмотренность и чувствовали гармонию в композиции и цветах и имели в распоряжении 6-8 свободных часов в неделю.

Что взамен:

• Взамен вам предоставят дополнительно бесплатное обучение, связанное с вашей профессией, а также есть возможность учиться работе в третьем секторе (НКО) у коллег. Разумеется, портфолио можно и нужно пополнять:)
• И даже выдадут рекомендации на работу!

  Для всей команды предлагают большое количество дополнительного обучения и развития в вашей профессии, приятный, веселый и неформальный коллектив. Студентам могут засчитать практику, а также предлагают многочисленные социальные плюшки. Волонтеры всегда растут в карьере, приобретают крепкое портфолио, получают хорошие рекомендации для трудоустройства.

Предприятие по производству сложнейшего насосного оборудования в Южном Казахстане, с мировыми контрактами и новейшими технологиями, в поиске Директора по персоналу.   Рассматривают кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.   Основные задачи:

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
• Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
• Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
• Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
• Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
• Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
• Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
• Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
• Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
• Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
• Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
• Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.

  Требования:

• Обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении).
• Компетенции в экономике и нормировании труда.
• Подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Авито требуется Ведущий менеджер продукта, который будет отвечать за поисковый опыт и персонализацию пользовательского пути в недвижимости: от момента, когда человек только начинает задумываться о покупке, до активного выбора объекта.   Команда развивает продукты для покупателей недвижимости. У разных сегментов пользователей — молодёжи, семей, инвесторов, жителей столиц и регионов — отличаются потребности, критерии выбора и сценарии поиска недвижимости. Задача продакт-менеджера — сделать этот опыт более персонализированным и понятным, в том числе с помощью AI-инструментов, и помочь пользователю пройти путь от своей потребности до подходящего предложения.   Примеры будущих задач:

• Развивать карту и поисковые сценарии для разных сегментов пользователей, географий и пользовательских намерений;
• Улучшать опыт пользователей, которые ещё не начали активно искать недвижимость, а только формируют потребность и критерии выбора;
• Персонализировать опыт активного поиска под разные портреты пользователей и их задачи;
• Использовать AI для развития сценариев поиска: помогать пользователям сформулировать потребность, сузить выбор и подобрать релевантные объекты;
• Развивать персонализацию поисковой выдачи и карточек объектов: настраивать порядок блоков, заголовки, описания, содержание и аргументы с учётом потребностей конкретного пользователя;
• Анализировать текущие метрики, результаты экспериментов и предлагать план дальнейших действий;
• Выстраивать взаимодействие со стейкхолдерами, согласовывать приоритеты и презентовать планы на высоком уровне;

  Будет здорово, если вы:

• Развивали крупные B2C-продукты с MAU от 1 млн пользователей от 3 лет;
• Имеете общий опыт управления продуктами от 5 лет;
• Работали со сложным стейкхолдер-менеджментом: умеете аргументированно отстаивать позицию, приходить к согласию и презентовать планы;
• Умеете быстро и чётко расставлять приоритеты, фокусироваться на главном и работать со срочными внеплановыми задачами;
• Формируете стратегическое видение и сочетаете проработку деталей с пониманием общей картины;
• Имеете опыт работы в e-commerce или на маркетплейсах, желательно с промомеханиками;
• Умеете быстро проверять гипотезы и запускать продуктовые изменения;
• Обладаете сильными AI-компетенциями, используете современные технологии для работы над продуктами и командными процессами.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозные задачи в большом продукте, которым пользуются люди по всей России;
• Возможность развивать направление на стыке недвижимости, пользовательского опыта, аналитики и AI-решений;
• Зрелая продуктовая культура: решения принимаются с опорой на данные, исследования и результаты экспериментов;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании: курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и менторство;
• Гибридный формат работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист.