Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Wildberries&Russ ищут Арт-директора, который поможет развивать и масштабировать бренды внутри фантех-направления RWB: Wibes и WB Книги.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   О роли:

• Это роль для человека, который одинаково хорошо чувствует идею, систему и визуальную культуру бренда. Важна насмотренность, сильная работа с графикой и понимание того, как бренд живёт в разных средах: от интерфейсов и рекламных кампаний до спецпроектов и мерча.

  Что нужно делать:

• Развивать и запускать новые бренды внутри фантех-экосистемы;
• Формировать и поддерживать визуальную систему брендов;
• Создавать гайды и дизайн-принципы, которые масштабируются на разные форматы и команды;
• Работать на уровне идей: спецпроекты, рекламные кампании, коллаборации, мерч;
• Лидировать внутреннюю дизайн-команду;
• Курировать внешние команды и подрядчиков, следить за качеством реализации;
• Развивать дизайн-библиотеки и визуальные ассеты (фото, 3D, иллюстрации).

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы в брендинговых или коммуникационных агентствах либо сильных инхаус командах;
• Опыт управления командой от 3 человек;
• Умение ясно объяснять и защищать дизайн-решения;
• Баланс концептуального мышления и внимания к реализации;
• Внимательность к деталям: типографике, графике и русскому языку.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Портал Продавцов в Wildberries&Russ поиске Менеджера IT проектов.    Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Портал — это юнит со всеми продуктами WB для продавцов. Это личный кабинет, загрузка и хранение контента, поиск и каталог, антифрод, биллинг, оформление товара и доставка, аналитика и многое другое.   Что нужно делать:

• Управлять полным циклом проектов от инициации до закрытия;
• Разрабатывать и поддерживать проектную документацию, включая планы, графики и бюджеты;
• Координировать работу кросс-функциональных команд для достижения целей проекта;
• Оценивать риски и разрабатывать стратегии их минимизации;
• Оптимизировать процессы управления проектами с целью повышения эффективности;
• Проводить регулярные встречи и презентации по статусу проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы менеджером проектов не менее 3 лет;
• Знаете методологии управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall);
• Имеете навыки коммуникации и лидерства;
• Имеете опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.).

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru ищут Дизайн-директора продукта в департамент маркетинга, который создаёт не интерфейсы, а целостный пользовательский опыт. С эмоцией, логикой и вовлечением   Вы будете формировать визуальную идентичность Tutu.ru, задавать дизайн-стандарты и вдохновлять команды. В зоне ответственности: всё от стратегического видения и дизайн-системы до визуализации конкретных пользовательских сценариев   Что предстоит:

• Развивать визуальный язык продукта: компоненты, типографику, анимацию, иллюстрации и микровзаимодействия. Запускать новые продукты и фичи Туту, а также развивать существующие
• Проектировать интерфейсы, которые легко масштабируются и вызывают эмпатию, радость и доверие. Развивать дизайн-систему и контролировать качество UX во всех ключевых сценариях
• Устранять разрыв между коммуникационным и продуктовым дизайном — формировать единый визуальный язык бренда и продукта
• Работать в связке с продуктом, аналитикой, разработкой и маркетингом. Защищать дизайн-решения перед руководством C-уровня
• Понимать, как визуальные решения влияют на конверсию, retention, NPS и perceived quality, и уметь это доказывать. Развивать data-driven подход в дизайне
• Внедрять AI-инструменты в концептинг, оптимизацию и наполнение продуктовых экранов
• Управлять командой 15+ дизайнеров: заниматься наймом, адаптацией, развитием и менторством. Выстраивать процессы и дизайн-культуру так, чтобы система работала без постоянного операционного вовлечения

  Ожидания от кандидата:

• Работаете в продуктовом дизайне 6–8 лет: в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech. Из них 2–3 года — в роли арт-директора или продуктового лида
• Уверенно работаете в Figma и Adobe Creative Cloud, используете AI-инструменты, например, Runway, Claude, Krea и другие как рабочий инструмент для оптимизации процессов
• Глубоко понимаете современные тренды UI/UX, композицию, типографику и цвет. Умеете управлять командами из нескольких вертикалей и растить дизайнеров — методически и личным примером
• Выстраиваете процессы: брифинги, делегирование, коллаборацию с разработкой и коммуникационным дизайном. Регулярно пересматриваете структуру и не ждёте, пока она сломается

Покажете портфолио с реальными кейсами, где удалось:

• Переосмыслить визуальный язык с нуля или провести масштабную перестройку
• Внедрить дизайн-систему, которая ускорила разработку и усилила согласованность бренда
• Добиться измеримого бизнес-эффекта: роста конверсии, снижения bounce rate, роста LTV

  Про команду и рабочий процесс:

• Управление командой ~20 продуктовых дизайнеров
• Плотное взаимодействие с командой маркетинга и дизайн-директором по коммуникациям

  График работы:

• Гибридный формат работы в Москве с возможностью временной удалёнки по договоренности

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Product manager в команду White Label. Главная задача — развивать продукт на витрине партнёра, растить конверсии и влиять на ключевые метрики   Развивают B2C-продукт по оформлению путешествий в рамках стратегического проекта и параллельно готовят его к масштабированию на новые White Label-проекты   Что предстоит:

• Разрабатывать продуктовую стратегию и воплощать её в рамках общих целей компании
• Вести продукт на всех этапах: от идеи до запуска и оценки результатов
• Формировать структуру команды, нанимать, развивать и координировать людей
• Улучшать клиентский опыт на каждом этапе взаимодействия с продуктом
• Выстраивать работу с партнёром и синхронизировать подразделения внутри Tutu.ru
• Отвечать за продуктовые показатели направления и time to market — скорость вывода продукта на рынок — совместно с IT-лидером

  Ожидания от кандидата:

• Работаете в продакт-менеджменте минимум 3 года — в идеале в трэвелтехе, электронной коммерции, B2C-продуктах для конечных пользователей или финтехе
• Управляете двумя и более продуктовыми командами
• Умеете формировать видение и стратегию продукта: ставить цели и выстраивать план развития на основе данных о рынке, пользователях и бизнесе
• Уверенно работаете с аналитикой: находите инсайты в метриках, проводите конкурентный анализ и принимаете решения на основе данных, а не ощущений
• Знаете, как строить и развивать команду: нанимать, делегировать, растить зрелость и добиваться результата
• Разбираетесь в продуктовых метриках и A/B-тестировании — сравнении двух вариантов решения: понимаете, что и как измерять, и умеете делать выводы из экспериментов
• Работали с внутренними командами и внешними партнёрами, умеете выстраивать процессы в обоих случаях

  Про команду и рабочий процесс:

• Состав команды: техлид, продуктовый аналитик, три бэкенд-разработчика, два фронтенд-разработчика, QA-инженер. Часть команды работает в московском офисе, остальные на удалёнке
• Работают по Kanban или гибридному подходу, 2 недели на спринт, оценивают задачи по story point, регулярные встречи в команде: дэйли, ретро, груминг задач

  График работы:

• Гибридный график работы, офис в Москве

В бренд женской одежды Anna Pekun требуется Руководитель e-commerce.    Обязанности:

• Комплексное управление развитием продаж бренда в собственному интернет-магазине;
• Управление командой разработчиков (аутсорс) постановка задач и контроль их исполнения;
• Обеспечение и контроль выполнения плановых показателей (ТО, CR, AOV, % выкупа, маржа, оборачиваемость и тд);
• Анализ CustDev, портрета покупателя, выявление трендов, возможных сценариев развития;
• Digital marketing (разработка стратегии интернет-маркетинга, определение целей, выбор каналов коммуникации, веб-аналитика и отслеживание основных метрик);
• Развитие и оптимизация бизнес-процессов по всем направлениям электронной торговли – развитие функционала сайта, в т. ч. клиентских сервисов, развитие клиентской базы.

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в e-commerce;
• Знание Digital marketing и вэб аналитики;
• Отличное владение цифрами и excel;
• Умение работать в современных CRM системах.

  Что предлагают:

• Работа в стильном офисе не далеко от центра города;
• Официальное оформление;
• Амбициозны задачи, возможность роста в динамично развивающейся компании;
• Удобный график, гибкое начало рабочего дня;
• Приятные скидки на продукцию бренда.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Senior Product Marketing Manager (Иностранные языки), который будет отвечать за рост направления, разбирать воронку, находить точки роста, запускать гипотезы и влиять на продукт и его позиционирование.    Дополнительное образование — это одно из основных направлений продуктов в Фоксфорде, куда входят занятия по школьным предметам, обучение иностранным языкам, программирование и развивающие программы для детей.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать маркетинговую стратегию направления: позиционирование, GTM, воронки;
• Отвечать за ключевые бизнес-метрики: продажи, конверсии, LTV, CAC, retention;
• Работать с воронкой на всех этапах: от первого касания до повторных покупок;
• Генерировать и приоритизировать гипотезы роста, запускать эксперименты;
• Участвовать в формировании медиаплана и маркетинг-микса;
• Работать с командами перформанса, CRM, продукта, аналитики: ставить задачи и доводить их до результата;
• Участвовать в подготовке к сезону (основной пик продаж начинается с августа, подготовка — во втором квартале).

  Что важно:

• Опыт в продуктовом маркетинге от 5 лет (в идеале, в EdTech/высококонкурентной B2C отрасли);
• Опыт разработки маркетинговой стратегии и GTM;
• Опыт медиапланирования и управления маркетинговым бюджетом;
• Понимание экономики продукта и ключевых метрик (CAC, LTV, конверсии, retention);
• Опыт работы с гипотезами, A/B-тестами и аналитикой;
• Насмотренность в построении и оптимизации воронок;
• Опыт кросс-функционального взаимодействия (продукт, маркетинг, аналитика);

Требования soft skills:

• Вы умеете говорить про опыт через конкретные кейсы и результаты, берёте ответственность за решения и доводите задачи до результата;
• Умеете работать с обратной связью, аргументировать свою позицию и влиять на решения в кросс-командной работе.

  Условия:

• Много свободы в работе, вы сами формируете задачи и влияете на результат;
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов;
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование;
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Квартальный бонус;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. Психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем РММ-ов ДО;
• Интервью с руководителем маркетинга;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия и напишите о свои зарплатные ожидания.

Онлайн-школа Фоксфорд в поисках Руководителя группы обучения продажам в коммерческий департамент, который сможет выстроить систему развития продаж, начиная с аудита и диагностики и заканчивая внедрением изменений, контролем результата и развитием команды тренеров.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление обучения для роста качества продаж в коммерческом департаменте;
• Анализировать процессы продаж, звонки и подходы команд, находить проблемные зоны и точки роста;
• Выстраивать единые стандарты продаж и обучения для разных направлений;
• Разрабатывать и внедрять обучающие программы, инструменты и систему посттренингового сопровождения;
• Оценивать влияние обучения на бизнес-метрики: conversion rate, average order value, продажи;
• Влиять на изменение подходов и поведения команд продаж через обучение, стандарты и регулярную работу с качеством;
• Формировать и развивать команду тренеров, выстраивать процессы внутри команды;
• Работать с руководителями продаж как с партнерами, помогать внедрять изменения и определять приоритеты развития;
• Запускать и проверять гипотезы по улучшению эффективности продаж и обучения.

  Что важно:

• Опыт управления продажами от 3 лет и личные сильные навыки продаж;
• Умеете смотреть на продажи через метрики и понимаете, как обучение влияет на конверсию, средний чек и выручку;
• Умеете находить слабые места в продажах и превращать их в конкретные обучающие задачи;
• Понимаете современные подходы к продажам и умеете адаптировать их под продукт и аудиторию;
• Есть опыт управления командой;
• Вы самостоятельны и готовы брать ответственность за результат;
• Вы умеете работать в быстром темпе и расставлять приоритеты;
• У вас сильные коммуникационные навыки, и вы умеете влиять на команды без прямого административного ресурса.

Будет плюсом:

• Опыт в B2B, IT, digital или других конкурентных продажах;
• Опыт работы с холодным или сложным трафиком;
• Опыт построения функции обучения или quality-процессов с нуля.

  Что предлагают:

• Возможность построить новое направление внутри одного из крупнейших EdTech в России;
• Высокий уровень самостоятельности и влияния на процессы;
• Прямое влияние на выполнение плана продаж и ключевые коммерческие метрики;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем отдела продаж;
• Интервью с руководителем коммерческого блока;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия;
• Укажите свои зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид команды модераторов.    О команде и роли:

• Основной формат занятий в «Фоксфорде» – вебинары, во время которых преподаватель ведет урок для аудитории в 70-100 человек.
• Ищут тимлида команды модераторов трансляций. Главная задача — организация эффективного и бесшовного сопровождения вебинаров, предстоит лидировать команду из 30 человек (модераторы и саппорты).

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой модераторов, саппортов – поддерживать существующие и создавать новые треки развития команды и процессов вокруг неё;
• Организация процесса проведения вебинаров: подготовка, сопровождение;
• Отвечать за качество и себестоимость вебинаров;
• Улучшать существующие процессы, создавать новые и отказываться от неэффективных.

  Что важно:

• Опыт управления командой — от года;
• Умение работать с метриками;
• Умение вдохновлять и мотивировать команду;
• Высокий уровень системности и организованности;
• Знание основ стриминга будет плюсом. Круто, если был опыт проведения прямых эфиров, трансляций, вебинаров;

  Что предлагают:

• Работу в классном и современном офисе на м.Тульская (Москва);
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Ежегодный пересмотр зп по результатам перформанс ревью;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Project manager в команду цифровых продуктов (внутренние коммуникации).    Чем предстоит заниматься:

• Вести 2-3 цифровых продукта: понимать их пользователей, придумывать гипотезы, запускать улучшения и смотреть, что из этого вышло.
• Растить количество активных пользователей — это ключевая метрика роли, и любые решения мы сверяем с ней.
• Работать с заказчиками из внутренних коммуникаций и HR: помогать им сформулировать задачу так, чтобы она решала проблему сотрудника, а не звучала как «надо ещё одну рассылку».
• Писать ТЗ, по которым разработка может работать без десятка уточняющих вопросов, и доводить задачу до релиза - включая то, чтобы всё перед релизом потыкать руками.
• Разбираться в данных: открываемость, возвращаемость, путь пользователя в боте или рассылке — и опираться на них в решениях.
• Спокойно говорить «нет» или «давай иначе», когда запрос идёт против пользы для сотрудника или метрики.

  Идеальный кандидат:

• Уже 1-3 года работает product - или project manager цифровых продуктов.
• Думает гипотезами, а не задачами: сначала «какую проблему решаем и как поймём, что решили», потом «что делаем».
• Умеет работать с заказчиками: слышит запрос, но не путает его с решением.
• Пишет ясно — короткие ТЗ, понятные тексты, аккуратные постановки.
• Самостоятельный, внимателен к деталям, не боится зайти в магазин и посмотреть, как продуктами пользуются на смене.
• Будет преимуществом опыт работы с большими командами, где не у всех под рукой компьютер и где с цифровыми сервисами не у всех «на ты» — розница, производство, логистика. А ещё — знакомство с 1С как источником данных, опыт с чат-ботами или во внутренних коммуникациях.

  Что предлагают:

• Работа в стабильной развивающейся компании.
• Офис в Москве, ст.м. Строгино.
• Гибридный формат: в офисе ~1 раз в неделю.
• График 5/2, гибкое начало и окончание дня, на связи с 10:00 до 18:00.
• Команда, в которой решения принимаются через данные и пользу для сотрудника.
• Частичная компенсация спорта, ДМС, психолога: 50%, не более 40 000 ₽/год.
• Компенсация обучения 50%, внутреннее обучение (тренинги, лекции, книжный клуб) — 100%.

В Билайн требуется Руководитель группы офисов.    Что предстоит:

• Руководить группой офисов продаж;
• Управлять продажами, ставить задачи подчиненным сотрудникам для обеспечения выполнения поставленных целей;
• Проводить анализ результативности и принимать меры в случае неисполнения задач сотрудниками;
• Обеспечивать качественное обслуживание сотрудниками Офисов абонентов физических и юридических лиц;
• Контролировать наличие рекламно-информационных материалов;
• Участвовать в подборе персонала (Руководителей и специалистов офисов), участвовать в проведении оценки результатов трудовой деятельности сотрудников и проведении аттестаций.

  Пожелания к кандидату:

• Профильный опыт работы не менее 2 лет в телекоммуникационной области;
• Управленческий опыт работы не менее 1 года;
• Опыт руководства коллективом, набора и обучения персонала, мотивации, контроля результатов работы собственных офисов;
• Знание методик активных продаж;
• Готовность к командировкам и разъездному характеру работы.

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках, а также чек-ап для сотрудников 40+;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний, страхование выезжающих за рубеж;
• Материальную помощь;
• Детские подарки;
• Доплату по листу нетрудоспособности;
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании;
• Служебную сотовую связь;
• Кафетерий льгот — возможность самостоятельно выбрать дополнительные корпоративные льготы и бонусы (спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и др.). Доступно после испытательного срока.