Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Руководитель направления ИИ-продуктов.   Условия работы:

• Прозрачная заработная плата 2 раза в месяц, 10-го и 25-го числа каждого месяца
• Оплата труда достойная (обсуждается на собеседовании)
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15 кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

  Функциональные обязанности:

• Выстраивание стратегии развития ИИ подходов, формирование дорожной карты и стратегии развития ИИ продуктов — дорожная карта, сбор потребностей, ROI, экономическое обоснование
• Разработка ИИ-ассистентов и агентов — GenAI/LLM-продукты, полный жизненный цикл, координация команд
• Развитие ИИ-платформы — требования к платформе, интеграция с ERP/MES/DWH, выбор моделей и подходов
• Вовлечение бизнеса и культура — создание ИТ комьюнити в компании и работа с бизнесом по адаптации технологий. Воркшопы, ИИ-чемпионы, обучение, амбассадоры
• Измерение ценности — KPI продуктов, пост-внедренческий анализ, отчётность перед руководством
• Выстраивание стратегии развития ИИ подходов, формирование дорожной карты и стратегии развития ИИ продуктов - дорожная карта, сбор потребностей, ROI, экономическое обоснование
• Разработка ИИ-ассистентов и агентов — GenAI/LLM-продукты, полный жизненный цикл, координация команд
• Развитие ИИ-платформы — требования к платформе, интеграция с ERP/MES/DWH, выбор моделей и подходов
• Вовлечение бизнеса и культура — создание ИТ комьюнити в компании и работа с бизнесом по адаптации технологий. Воркшопы, ИИ-чемпионы, обучение, амбассадоры
• Измерение ценности — KPI продуктов, пост-внедренческий анализ, отчётность перед руководством

  Необходимые профессиональные знания и навыки:

• 1-3+ лет в ИИ/ML продуктах, опыт выстраивания продуктового подхода, опыт запуска 2–3 продуктов в продакшен, понимание LLM/RAG/GenAI, навыки продуктового управления, экономическая оценка проектов

Российский стартап "чтения мыслей" Neiry в поиске Директора проектов международного развития.   Neiry — инновационная компания в сфере нейротехнологий, нейромодуляции и нейродиагностики. Компания разрабатывает собственные технологии электроэнцефалографии (ЭЭГ), нейромодуляции вагусного нерва, нейрофидбека и биофидбека. У компании есть собственное R&D-подразделение, производство и дистрибуция в России и за рубежом.   Сейчас Нейри развивает международное направление и готовит к выходу на новый рынок несколько продуктовых решений. В проектах одновременно участвуют руководители бизнес-юнитов, продуктовые команды, научные и коммерческие подразделения.   О роли: Ищут руководителя, который будет лидировать запуск проектов и участвовать в запуске бизнеса Нейри на новом рынке. Это роль на стыке проектного управления и развития бизнеса. Руководителю предстоит настроить процессы и повысить эффективность вывода разных направлений на рынок и до реализации первых продаж, отвечать за экономику и ключевые показатели.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять портфелем проектов выхода на рынок: приоритеты, ресурсы, зависимости, контрольные точки, ожидаемый результат
• Выстроить систему управления: единые метрики, регулярные бизнес-ревью, отчетность, контроль сроков, бюджета и результата
• Разработать и контролировать дорожную карту выхода: этапы, сроки, критерии перехода между этапами, зоны ответственности
• Организовать анализ рынка: спрос и емкость, конкуренты, цены, местная специфика
• Обеспечить снятие барьеров входа: регуляторных, налоговых, сертификационных
• Вместе с бизнес-юнитами определять готовность продуктов к запуску: что готово, что требует доработки и в какие сроки. Обеспечить снятие барьеров входа
• Вместе с продуктом подготовить клиентский путь и связанные бизнес-процессы
• Инициировать решения по ресурсному обеспечению
• Контролировать экономику выхода: стоимость вывода продуктов, бюджет проектов, финансовая модель, прогноз P&L, обоснование затрат
• Консолидировать показатели бизнес-юнитов по выходу на рынок и отвечать за их достижение: запуск продуктов, первые пилоты, выручка
• Управлять рисками и отклонениями: своевременно выявлять критические зависимости и ресурсные ограничения, готовить варианты решений и лично подключаться к сложным трекам
• Координировать проектных менеджеров и кросс-функциональные команды
• Вести внешних стейкхолдеров. Лично участвовать в ключевых переговорах

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на аналогичной роли от 8 лет, включая не менее трех лет на руководящей позиции и опытом функционального управления. Важен фокус как на опыте в проектном управлении, так и в коммерческих операциях/развитии бизнеса
• Практический опыт запуска бизнеса или нового направления на международном рынке
• Понимание экономики бизнеса и уверенная работа с бюджетом, финансовыми моделями, P&L, ROI и обоснованием инвестиций
• Опыт управления несколькими продуктами или бизнес-треками одновременно, включая планирование, приоритизацию, распределение ресурсов и контроль результата
• Сильные аналитические навыки: умение оценивать рынок и конкурентную среду, проверять гипотезы, определять метрики и принимать решения на основе данных
• Опыт управления кросс-функциональными командами
• Способность выстраивать систему проектного управления с нуля, успешные кейсы
• Умение работать в матричной структуре и добиваться результата, когда значительная часть команды не находится в прямом подчинении
• Сильный stakeholder management: уверенное взаимодействие с CEO, руководителями бизнес-юнитов, продуктовыми командами, внешними партнёрами, консультантами и локальными участниками рынка
• Высокая самостоятельность и hands-on подход: готовность лично погружаться в аналитику, переговоры и решение критических вопросов
• Опыт работы в условиях активного роста, высокой неопределённости и меняющихся приоритетов
• Английский язык на уровне C1 для переговоров, работы с партнёрами и управления международным контуром
• Готовность к регулярным командировкам и глубокому погружению в локальный рынок

Будет большим преимуществом:

• Опыт запуска бизнеса или направлений в регионе APAC
• Опыт взаимодействия с регуляторами, государственными структурами и локальными консультантами
• Опыт в medtech, neurotech, healthcare, deeptech или другом R&D-интенсивном бизнесе
• Уверенное использование AI-инструментов для аналитики, планирования

  Компания предлагает:

• C-level роль с прямым взаимодействием с CEO и руководителями бизнес-юнитов группы
• Возможность с нуля выстроить запуск Нейри на новом международном рынке и влиять на стратегию развития направления
• Работу с портфелем технологических продуктов на стыке neuroscience, медицины, hardware, software и искусственного интеллекта
• Высокий уровень самостоятельности и возможность формировать процессы, команду и подходы к управлению международным направлением
• Поддержку продуктовых, научных, технических и коммерческих команд группы
• Полную занятость, основную локацию в Москве и регулярные международные командировок
• Конкурентное вознаграждение, соответствующее уровню роли; финальные условия и бонусная часть обсуждаются индивидуально

1. Директор по персоналу в агропромышленный холдинг Мираторг (Домодедово, Московская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137336552    2. Директор по персоналу в компанию-производитель минеральных удобрений УРАЛХИМ (Воскресенск, Московская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137134271    3. Директор по персоналу в группу компаний Росатом Машиностроение (машиностроительный дивизион Росатома) (Венгрия) Отклик по ссылке: https://rosatom-career.ru/vacancies/6a0ebe52d92013917c1f2603?hire_request_id=6a0ebe51e5522d596da577e4    4. HRD в Восточную Горнорудную Компанию (Шахтёрск, Сахалинская область) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/hrd-v-vostochnuiu-gornorudnuiu-kompaniiu    5. Директор по персоналу в дистрибуционную сеть компании Мечел (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/136957920    6. Директор по персоналу в металлургический производственный холдинг Русская медная компания (Екатеринбург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137352519    7. Директор по персоналу в опытно-конструкторскую компанию ОКБ ГИДРОПРЕСС (Росатом) (Подольск, Московская область) Отклик по ссылке: https://rosatom-career.ru/vacancies/674e9c298427879b4aeb4b97?hire_request_id=6a6745c09c6698af911f32d1    8. HR Director в агентство недвижимости Этажи (Алматы, Казахстан) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137321180    9. Директор по персоналу в компанию по мясной переработке Мясницкий ряд (Одинцово, Московская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137096643    10. HRD в девелоперскую компанию BI Development (BI Group) (Астана, Казахстан) Отклик по ссылке: https://bigroup.taphr.kz/vacancy/5086    11. Директор по персоналу в группу отелей Русские Сезоны (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137054806    12. Директор по персоналу в компанию-поставщик медицинского оборудования ИнтелМед (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/136822784    13. Директор по персоналу в сеть фитнес-клубов Территория Фитнеса (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137306934    14. HR BP в Ракетно-космическую корпорацию Энергия им. С.П. Королёва (Королев, Московская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/136696204    15. HR-бизнес-партнер IT-направления в 2ГИС (Новосибирск) Отклик по ссылке: https://job.2gis.ru/vacancies/hr_administration/526    16. HR бизнес партнер в компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov (Москва) Отклик по ссылке: https://pudov.team/?ysclid=muatnxfj34692045737#popup:HRBusinessPartnerHRBP    17. Бизнес-партнер по управлению персоналом в транспортно-логистическую компанию FESCO (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/136602573    18. Бизнес партнер по персоналу (Малый и Микро-бизнес) в Альфа-Банк (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/biznes-partner-po-personalu-malyi-i-mikro-biznes-v-alfa-bank    19. HR-бизнес-партнер в издательство Эксмо (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/137447177 

В девелоперскую компанию Level Group ищут Финансового партнера группы проектов.   Что предстоит делать:

• Актуализировать бюджеты проектов на ежемесячной основе (БДР,БДДС), отрабатывать со смежными подразделениями отклонения и их причины
• Составлять график платежей, вести платежный календарь
• Контролировать авансирование, банковские гарантии и т.д.
• Согласовывать заявки на оплату, договоры и дополнительные соглашения
• Контролировать дебиторскую/кредиторскую задолженность по проекту
• Отслеживать и контролировать затраты и сроки выполнения работ по проектам
• Взаимодействовать с руководителями проектов и иными кросс-функциональными подразделениями

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в строительстве и от 3х лет по специальности
• Знание специфики ведения бюджета строительного проекта
• Знания бухгалтерского учета, взаиморасчетов с контрагентами (зачеты, встречные требования, правила зачетов авансов)
• Навыки формирования и анализа управленческой отчетности (БДР, БДДС) проектов в строительстве

  Компания предлагает:

• Молодую, прогрессивную и опытную команду
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать
• Гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции
• Стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации
• Гибридный формат работы, уютный офис на ст. МЦК Шелепиха
• ДМС с первого месяца работы
• Корпоративную жилищную программу «Строим для себя»
• Обучение: участие в профессиональных тренингах и сессиях
• Доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров
• Спортивные активности для сотрудников за счёт компании

Level Group ищет Руководителя по финансам и операционной деятельности (стартап), который построит весь бэк-офис «с нуля» и какое-то время будет закрывать его один — в постоянном контакте с основателями и с реальным влиянием на то, как устроен бизнес.   О проекте: Технологический проект от друзей Level Group. Команда роботизирует рутинные операционные процессы эксплуатации зданий: парк роботизированного оборудования под управлением собственной цифровой платформы. Впереди запуск юрлица, закупка оборудования за рубежом, первый якорный заказчик из лидеров рынка и кратный рост парка за два года.   Ваши задачи: Запуск с нуля:

• Выбор режима налогообложения и регистрация юридического лица, открытие расчётных и валютных счетов, зарплатный проект, ЭДО
• Постановка бухгалтерского и налогового учёта: учётная политика, первичка, учётная система, отчётность и взаимодействие с ФНС, банками, аудиторами

ВЭД:

• Сопровождение импортных контрактов на оборудование: согласование условий, постановка на учёт, валютный контроль, расчёты с иностранными поставщиками
• Таможенное оформление совместно с брокером, импортный НДС и пошлины
• Учёт ввозимого оборудования: первоначальная стоимость, постановка на баланс, амортизация, курсовые разницы

Казначейство и финансы:

• Платёжный календарь, контроль ликвидности, выплата заработной платы, налогов и взносов
• Приём и оформление поступающего финансирования; взаиморасчёты с заказчиками с учётом отсрочки платежа
• Ревизия плана развития на 1,5–2 года и поддержание финансовой модели: юнит-экономика, потребность в финансировании, чувствительность к допущениям
• Бюджетирование, управленческая отчётность, план-факт анализ

Кадры и право:

• Кадровое делопроизводство с нуля: штатное расписание, трудовые договоры, приказы, локальные акты, воинский учёт, трудоустройство сотрудников
• Договорная работа с заказчиками, поставщиками и подрядчиками, сопровождение контракта с якорным заказчиком, корпоративные документы, постановка задач внешним консультантам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет главным бухгалтером или в совмещённой роли с финансовым директором — с полной ответственностью за учёт и отчётность
• Успешный опыт участия в быстрорастущих проектах и в запуске бизнесов с нуля
• Практический опыт ВЭД: импортные контракты, валютный контроль, работа с таможенным брокером, импортный НДС, курсовые разницы
• Учёт основных средств и капиталоёмкой деятельности, включая лизинг и кредитные инструменты
• Финансовое моделирование на уровне самостоятельного построения и защиты модели
• Кадровое делопроизводство полным циклом и договорная работа без юриста в штате
• Готовность закрывать весь бэк-офис руками, с последующим наймом и выстраиванием команды

Будет плюсом:

• Опыт привлечения долгового или инвестиционного финансирования, прохождения due diligence
• Опыт в компаниях, работающих с оборудованием, техникой или распределённой полевой службой

  Компания предлагает:

• Молодая, прогрессивная и опытная команда
• Возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами
• Открытая дружелюбная атмосфера — коллеги умеют вместе работать и отдыхать
• Гибкая структура без бюрократии — команда приветствует идеи и здоровые амбиции
• Стабильная заработная плата

Образовательный проект Школа Летово (девелоперская компания Level Group) в поиске Главного бухгалтера.   Что предстоит делать:

• Вести бухгалтерский и налоговый учет по трём юрлицам группы с учётом специфики НКО и коммерческой деятельности (раздельный учёт, целевое финансирование, НДС, налог на прибыль, внутригрупповые операции)
• Обеспечивать своевременную и корректную сдачу бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, актуализировать учетную политику и регламенты
• Организовывать и контролировать работу бухгалтерии, распределять задачи, развивать команду, консультировать руководителей подразделений
• Обеспечивать корректное отражение всех хозяйственных операций, контролировать финансовую и кассовую дисциплину, расчеты по оплате труда, участвовать в инвентаризациях и ревизиях
• Развивать информационную систему учета под требования бухгалтерского, налогового и управленческого учета, участвовать в формировании управленческой отчетности и финансовом анализе
• Контролировать договоры и внутригрупповые операции с точки зрения учетных и налоговых рисков, обеспечивать сохранность документов и работу с проверяющими органами
• Оптимизировать ключевые бухгалтерские процессы, сокращать долю ручного труда
• Внедрять инструменты ИИ, RPA и сервисы распознавания документов в учетные процессы совместно с ИТ и операционным директором

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или бухгалтерское образование
• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет с командой в подчинении
• Реальный опыт оптимизации и автоматизации бухгалтерских процессов
• Уверенная сдача отчётности без штрафов и просрочек, опыт прохождения проверок
• Открытость к инструментам ИИ и готовность внедрять их в работу бухгалтерии
• Опыт ведения как коммерческой, так и некоммерческой организации будет являться преимуществом кандидата
• Актуальные знания 402-ФЗ, ФСБУ, НК РФ, понимание налогообложения НКО и льгот образовательных организаций также будут являться преимуществом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Работу на кампусах «Летово»: 2-3 дня — Коммунарка, 2 дня — кампус «Летово Университет», возможны дистанционные дни по согласованию
• Масштабные возможности профессиональной самореализации в сильной команде
• Конкурентную заработную плату
• ДМС после испытательного срока
• Доступ к инфраструктуре кампуса (спорт, бассейн, тренажёрный зал, английский язык)
• Кампус в Новой Москве (Калужское шоссе), трансфер от м. Филатов Луг и м. Тёплый стан
• Бесплатную парковку

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Koblik Group — холдинг, который объединяет четыре сельскохозяйственных машиностроительных предприятия и собственную сеть дилерских центров более чем в 20 регионах России.   В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфополе, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам

В банк Точка требуется Лидер CVM-маркетинга.   Ищут опытного специалиста в Точка Банк, который будет отвечать за CVM-стратегию и CRM-функции. Компания создаёт онлайн-банк и экосистему сервисов для бизнеса. В команде больше 6 000 сотрудников, а сервисами пользуются более 800 000 клиентов.   О команде: Команда задаёт тон не только на рынке продуктов, но и рекламы: её ролики набирают больше 50 миллионов просмотров. Сейчас практически все задачи команда решает самостоятельно: в команде есть PR-специалисты, дизайнеры, продюсеры, создатели контента, креативные копирайтеры и другие специалисты. А ещё команда работает с лучшими российскими рекламными агентствами и студиями, чтобы создавать сильные и эффективные проекты.   Что делать:

• Формировать и развивать CVM-стратегию и CRM-функцию Точка Банка: определять подход к работе с клиентской базой, а также процессы, роли, зоны ответственности и принципы взаимодействия с продуктовыми и маркетинговыми командами
• Разрабатывать стратегию управления клиентской базой по всему жизненному циклу
• Отвечать за рост бизнес-метрик CVM
• Строить систему сегментации клиентской базы и управления клиентскими сценариями на основе данных, поведения, используемых продуктов, потенциала клиента и его потребностей
• Вместе с продуктовым маркетингом и продуктовыми командами формировать и приоритизировать гипотезы по развитию клиентов в базе, определять целевые сегменты, предложения, механики и каналы коммуникации
• Развивать омниканальную CRM-механику
• Выстраивать систему аналитики и экспериментов: определять метрики, проводить A/B-тесты, оценивать инкрементальный эффект коммуникаций и масштабировать механики, которые дают измеримый результат для бизнеса
• Формировать требования к CDP-инфраструктуре совместно с продуктовыми, аналитическими и техническими командами
• Управлять CRM-командой и бэклогом функции: определять приоритеты, распределять ресурсы между бизнес-направлениями, а также запускать инициативы — от гипотезы до оценки результата

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт развития CRM, CVM, управления клиентской базой или маркетинга жизненного цикла в финтехе или электронной коммерции от 5 лет
• Есть опыт управления командой и построения процессов CRM/CVM-функции, включая работу с несколькими продуктовыми или бизнес-направлениями
• Умеете смотреть на CRM как на инструмент управления клиентской ценностью и бизнес-метриками, а не только как на канал коммуникации
• Есть опыт построения сегментации клиентской базы, сценариев жизненного цикла, триггерных механик, кросс-продаж, удержания и реактивации клиентов
• Владеете сильной аналитической базой: понимаете юнит-экономику, устройство воронок, когортный анализ, A/B-тестирование, а также разбираетесь в инкрементальности и принципах оценки эффективности CRM-механик
• Умеете превращать бизнес-задачу в конкретную CRM/CVM-механику: можете определить аудиторию, клиентский сценарий, предложение, канал, метрику успеха и способ измерения результата
• Есть опыт кросс-функциональной работы с продуктом, маркетингом, аналитикой, разработкой и коммерческими командами
• Умеете договариваться о приоритетах без прямого административного управления всеми участниками процесса

  Что ждёт вас в Точка Банк:

• Официальная зарплата от 250 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий и обсуждается на собеседовании. Это сумма до вычета налогов. Помните, что с 2025 года ставка НДФЛ меняется в зависимости от суммарного дохода за год
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалённая работа или работа в офисе в городах присутствия. Офисы компании — это продуманные пространства с комфортными рабочими местами и зонами отдыха
• Возможность влиять и менять. Если у вас есть предложение или идея, смело делитесь ей с командой — вас услышат
• Продуманная адаптация и команда, с которой легко работать
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Сильное комьюнити. Маркетологи, дизайнеры, креативные продюсеры и другие специалисты объединяются в комьюнити, чтобы учиться друг у друга, обмениваться опытом и расти по грейдам
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и 4 дополнительных выходных в год
• Бонусы от партнёров: Skillbox, Skyeng, Яндекс Практикум, Ясно и других
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают
• Развитие в сильном комьюнити лидеров. Есть программа наставничества для лидеров и руководителей команд, курсы по развитию лидерских навыков и база знаний, чтобы постоянно учиться новому

В группу отелей Русские Сезоны требуется Директор по персоналу.   Группа отелей «Русские Сезоны» – это профессиональное управление объектами гостиничного бизнеса на всех этапах их существования от разработки концепции до ведения операционной деятельности.   Что предлагают:

• Разъездной характер работы (командировки).
• Работа в динамичной, продвинутой и постоянно растущей УК.
• Команду из 10 талантливых специалистов, каждый из которых гордится работой в отеле.
• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Заработная плата от 350 000 рублей.
• Программа лояльности для сотрудников.
• Место работы: г. Москва, улица Земляной Вал, 34А стр 1.

  Ожидаемые результаты:

• Формирование HR политики компании.
• Подбор персонала на все руководящие позиции в отелях.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в отелях сети.
• Организация подбора и адаптации эффективной команды в отелях сети.
• Снижение текучести персонала.
• Оценка и развитие сотрудников.
• Работа с вовлеченностью и повышением продуктивности персонала.
• Подготовка и развитие кадрового резерва.
• Составление ЛНА и регламентов, касающихся HR процессов.
• Ведение управленческой отчетности и аналитики.

  Что вам требуется для решения задач:

• Высшее образование (управление персоналом, психология).
• Опыт HRG, HR BP от 3-х лет, опыт работы в отеле/HoReCa обязателен.
• Навык построения HR-систем, описания бизнес-процессов в регламентах.
• Friendly-стиль управления персоналом – и это не только про уважение и дружелюбный тон, а также про заботу и эмпатию в общении с сотрудниками.
• Системность, инновационность, гибкий и пытливый ум.

В компанию-производитель минеральных удобрений УРАЛХИМ требуется Директор по персоналу.   Объединенная химическая компания Уралхим – один из международных лидеров по производству минеральных удобрений. Компания является крупнейшим в России и вторым в мире производителем аммиачной селитры, занимает ведущее положение среди компаний сектора минеральных удобрений в Российской Федерации и Восточной Европе.   Ваш будущий функционал:

• Разработка и реализация стратегий управления персоналом в соответствии с общей стратегией Группы компаний
• Участие в формировании кадровой политики, стратегии привлечения и удержания персонала
• Формирование и актуализация организационных структур
• Работа с планированием численности персонала
• Работа с ФОТ (планирование, контроль исполнения)
• Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и организации рабочего процесса
• Управление HR-бюджетом, обеспечение эффективного использования ресурсов
• Формирование и внедрение политик, стандартов и процедур по управлению HR, включая рекрутинг, обучение, оценку и развитие сотрудников
• Управление процессами оценки и управления эффективностью сотрудников
  Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Ведение отчетности и аналитики по основным HR-показателям

  Ожидания:

• Высшее образование в сфере управления персоналом или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (производственные компании)
• Глубокое знание современных HR-процессов, технологий и инструментов
• Опыт разработки и внедрения стратегий в области управления персоналом
• Отличные организационные, аналитические и коммуникативные навыки
• Способность работать в условиях многозадачности, принимать решения и разрешать конфликты
• Знание трудового законодательства

  Компания предлагает:

• Интересную работу в крупной промышленной компании
• Полное соответствие ТК РФ
• Возможности профессионального и карьерного роста
• ДМС
• Дополнительные материальные выплаты: пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.д.
• Конкурентную зарплату + премию
• Корпоративное обучение, постоянное развитие
• Компенсация затрат на мобильную связь