Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В LUCIANO Hotel & Spa Sochi 5* ищут Эксперта по собственному самочувствию — профессионального отдыхающего.   LUCIANO Hotel & Spa Sochi 5* — признанный амбассадор оздоровительного отдыха и премиального сервиса. Компания каждый день создает эталонные условия для восстановления души и тела, сочетая передовую медицину и 5-звездочный комфорт. В своём стремлении к совершенству команда понимает: лучшие инновации можно оценить только через опыт реального гостя.   Поэтому открывается самая честная и уникальная вакансия: Нужен эксперт по “собственному самочувствию”, готовый пройти путь “от” и “до” под контролем специалистов, который сможет беспристрастно оценить медицинские программы в синергии с 5-звездочным сервисом и помочь команде отеля отточить каждую деталь, превратив превосходный продукт в совершенный.   Должностные обязанности:

• Проходить полный чекап организма у врачей-кураторов, чтобы зафиксировать точку «до» и отследить реальную трансформацию
• Тестировать на себе одну из 12 авторских оздоровительных программ, оценивая эффект каждой процедуры — от инновационной аппаратной косметологии до ментальных практик
• Дегустировать персонально разработанное ЗОЖ-меню, сравнивая его влияние на самочувствие с классической кухней a la carte
• Исследовать свой физический и эмоциональный ресурс через персональные тренировки, занятия в акватермальной зоне и сеансы релаксации
• Вести ”журнал ощущений”, честно и беспристрастно оценивая всё: от компетентности специалистов до атмосферы центра
• Давать конструктивную обратную связь, которая поможет отелю стать еще лучше. Ваше мнение станет частью развития компании

  Требования к кандидату:

• Если слова "выгорание", "дедлайн" и "опять понедельник" вызывают у вас нервный тик — вы подходите
• Развитая эмпатия к себе: умение прислушиваться к себе и честно отвечать на вопрос "чего я хочу прямо сейчас?"
• Критическое мышление и насмотренность: способность сравнивать и давать объективную оценку услугам премиум-класса
• Умение четко и образно описывать свои ощущения (устно и письменно)
• Наличие свободного времени (от 7 до 10 дней) для полного и непрерывного погружения в программу
• Готовность к публичности: понимать, что этот опыт может стать достоянием общественности (в разумных пределах и с вашего согласия)

  Компания предлагает:

• Полное погружение: проживание в 5-звездочном отеле Luciano Hotel & Spa Sochi на время прохождения программы
• Безлимитный доступ ко всем докторам медцентра: терапевту, ЛОРу, остеопату, психологу, генетику, урологу/гинекологу и прочим
• Персональный рацион: 3-разовое питание по выбранной программе (авторский ЗОЖ-рацион) или возможность насладиться меню a la carte в одном из трёх ресторанов (если в программе не предусмотрено строгое меню)
• Безлимитный доступ в тренажерный зал и акватермальную зону (2 бассейна, 5 видов саун, джакузи, дорожка Кнейпа)
• Вознаграждение: обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Компания ценит ваше время и опыт
• Гарантия результата: команда уверена, что вы уедете из отеля другим человеком — обновленным, полным сил и энергии. И готовы это доказать

  Если, дочитав до этого момента, вы почувствовали, что это не вакансия, а знак свыше — вы на верном пути. В сопроводительном письме напишите, почему именно вы — самый уставший человек в России или почему эта перезагрузка нужна именно вам. Самый креативный, честный или трогательный ответ получит положительное решение.

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Почему открыта эта позиция: Не ищут «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд);
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки;
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование.

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Что важно:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:

• Удобно ли вам добираться до Уральской 95
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления экономических исследований.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансово-экономических моделей оценки бюджетной и социально-экономической эффективности реализации градостроительных мероприятий
• Разработка экономических разделов документов стратегического и пространственного развития территорий (мастер-планов, генеральных планов, проектов планировки территории и др.)
• Выполнение экономического анализа территории (в том числе структуры занятости населения, уровня развития промышленности, сельского хозяйства, туристско-рекреационной сферы и иных отраслей экономики)
• Комплексная оценка развития территории, SWOT-анализ
• Построение сценариев развития отраслей экономики для конкретной территории
• Координация направления инвестиционного проектирования: анализ инвестиционных градостроительных проектов, определение инвестиционной и бюджетной эффективности (DCF, NPV, IRR, PP) проектов градостроительного развития территорий
• Финансовое моделирование (IS, BS, CFS), в том числе составление финансовых моделей проектов и расчет показателей их эффективности
• Финансово-экономическое обоснование девелоперских проектов
• Обоснование инвестиций в развитие городской инфраструктуры
• Работа со справочниками укрупненных цен строительства (НЦС, РСС, КО-ИНВЕСТ), выполнение укрупненного расчета затрат на реализацию проектных решений

  Для успешной работы необходимо:

• Высшее профильное образование (экономическое)
• Опыт работы в девелоперских и/или строительных компаниях, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти не менее 6 лет
• Знание нормативной документации и законодательства в области строительства и инвестиций
• Знание в области стратегического планирования
• Умение работать с большим объемом информации, в том числе с бюджетами и статистическими данными субъектов РФ и муниципальных образований и населенных пунктов
• Знание в области градостроительной и экономической деятельности, подходов к градостроительному проектированию, планированию и формированию комфортной городской среды
• Знание методов расчета основных показателей экономической эффективности (NPV, IRR, PI, DPB) и умение их интерпретировать
• Понимание структуры затрат и доходов застройщика при реализации проектов градостроительного развития территорий
• Знание налогового законодательства, механизмов финансирования инвестиционных проектов
• Умение работать на продвинутом уровне с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
• Опыт работы с РСС, Ко-Инвест

В косметическую компанию CharmCleo требуется Операционный директор.    Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Задачи:

• Управление всеми операционными процессами компании: производство, логистика, документооборот, запуск новинок, контроль исполнения задач
• Внедрение и администрирование чек-листов для всех ключевых бизнес-процессов
• Построение системы регулярного менеджмента: ежедневные, недельные, месячные планы и отчёты
• Поддержание прозрачности: кто, что, когда, с каким результатом
• Выстраивание управляемости без сбоев, отклонений и хаоса
• Снятие операционной нагрузки с собственника

  Требования:

• Опыт работы в операционном/исполнительном управлении в производственной или торговой компании
• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары
• Структурное мышление, педантичность, системность
• Готовность работать в полях — на складе, на производстве, в офисе
• Навыки регулярного менеджмента, работы с чек-листами, системами контроля
• Понимание базовых показателей бизнеса: выручка, маржа, оборачиваемость

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Прямое подчинение собственнику
• Полномочия и ресурс — в ресурсах не ограничены, при наличии результата
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами (масштабирование, строительство завода)

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:

• Какой результат вы считаете итогом работы операционного директора
• Как вы внедряли управление через процессы/чек-листы
• Удобно ли вам добираться на Уральскую, 95, и готовы ли вы к работе фулл-тайм

В психиатрическую клиническую больницу № 4 им. П.Б. Ганнушкина требуется CIO.   Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина — одна из крупнейших психиатрических больниц России с многовековой историей. Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения. Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников. Если Вы хотите присоединиться к дружной команде клиники, работающей по самым высоким стандартам и ориентированной прежде всего на заботу о пациентах — команда будет рада новому коллеге: начальнику отдела информационных технологий.   Задачи:

• Управление информационной средой и стратегией развития информационных технологий учреждения, управление изменениями информационной среды, программами и портфелями IT
• Руководство отделом информационных технологий ( 15 сотрудников, в том числе участие в отборе, оценке, найме сотрудников, выявление потребностей в обучении и развитии, формирование системы оценки эффективности работы отдела)
• Создание и реализация стратегии развития отдела, управление бюджетом, проектами, программами и портфелями IT
• Организация и ведение проектной деятельности, коммуникация с внутренними заказчиками IT-проектов, анализ эффективности проектов
• Управление рисками учреждения в сфере информационных технологий ( оценка, контроль, классификация, минимизация рисков)
• Выявление потребностей в изменениях информационной среды и работа с заказчиками и пользователями процессов для их выявления
• Презентации для руководства учреждения, участие в рабочих группах и дискуссиях
• Организация и проведение закупок по ФЗ-44 и ФЗ-223 нового оборудования, запасных частей, расходных материалов, согласование с ДИТ и ДЗМ
• Контроль соблюдения исполнения законов 149ФЗ, 152ФЗ, 187ФЗ, 127ПП, приказов 17 ФСТЭК, 235ФСТЭК, РКН 178, РКН 179, ФСБ 378, ФСБ 524, Указа президента 250, участие в комиссии по информационной безопасности
• Написание приказов, предложений, служебных записок

  Необходимые навыки, компетенции и опыт:

• Законченное высшее (техническое) образование - строго, приоритетно со специализацией в области информационных технологий;
• Продвинутый уровень владения MS Office;
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (кандидаты без подтвержденного опыта руководства отделом не рассматриваются!)
• Опыт работы в системе ДЗМ или федеральных учреждениях здравоохранения в качестве начальника отдела информационных технологий (при прочих равных условиях - уровень образования, квалификации и др) является преимуществом;
• Понимание принципов организации проектных работ, правил и стандартов разработки проектной документации;
• Высокий уровень лидерских качеств, организационных навыков, умение адаптироваться к быстро изменяющейся среде
• Стабильность ( подтвержденное отсутствие частых смен мест работы и длительных перерывов в стаже)
• Коммуникативная компетентность, грамотный русский язык (устный и письменный), презентационные навыки (умение эстетично визуализировать и представлять проекты)
• Знания по ИТ инфраструктуре WINSRV, WIN, LINUX, AD, DNS, DHCP, GPO, NTP, WSUS, KES and KSC, VMware ESXi и Microsoft Hyper-V, организация VPN, знание протоколов сети TCP/IP, BGP, OSPF, MPLS, DHCP snooping, VLAN, Port Isolation , MAC Table Security, Port security.
• Понимание модели OSI (уровни работы). Умение оптимизировать процессы с помощью скриптов.
• Опыт работы с серверами HP, Supermicro, Huawei, DELL, настройки сетевого оборудования CISCO, Mikrotik, D-Link, Huawei. Мониторинг Zabbix настройки панелей, бэкапирование VEEAM.
• Глубокие знания в медицинском программном обеспечении КИС ЕМИАС желательны.
• Знание процедур государственных закупок по ФЗ-44 и ФЗ-223 ( закупка оборудования, запасных частей, расходных материалов, программного обеспечения)

  Очень важно, чтобы будущий коллега обладал также следующими личными качествами:

• Доброжелательность, эмпатия, позитивное мышление
• Оперативное решение возникающих проблем
• Коллегиальность, умение работать в команде
• Уважение к коллегам

  Компания предлагает:

• Работу в одном из крупнейших учреждений здравоохранения г. Москвы, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ
• График работы: 8.30-17.00 с понедельника по пятницу, перерыв на обед 30 мин, рабочее место находится по адресу: Москва, Потешная, д 3 (м. Преображенская площадь), удаленный и гибридный графики не предуcмотрены
• Социальный пакет (профсоюз, льготное санаторно-курортное лечение для сотрудников и членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя)
• Доброжелательную и позитивную атмосферу, поддержку руководителя, высокопрофессиональную рабочую среду, развитую корпоративную культуру (занятия спортом, участие во внутренних и общегородских спортивно-оздоровительных и культурных мероприятиях, наставничество для молодых специалистов)
• Близость от метро, кафетерий для сотрудников на территории
• Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом и зависит от его квалификации

Косметическая компания CharmCleo в поиске Коммерческого директора.   Что нужно сделать: Нужен человек, который построит коммерческую систему и обеспечит устойчивый рост продаж в трёх направлениях: E-com (Ozon, WB и др.):

• Навести порядок в ценообразовании, логистике, продвижениях и отчётности
• Сделать все метрики прозрачными и управляемыми, вытащить продажи из “тумана”
• Цель: рост продаж не менее чем на +20%+ за 2 месяца без учёта сезонности

Ритейл (федеральные сети):

• Построить системное взаимодействие с сетями — коммерческие предложения, контроль OOS, переговоры, планирование полки
• Цель: за 60 дней стандартизированные КП, понятная обратная связь и рост оборота +15%+ без учёта сезонности

CТМ / контрактное производство:

• Создать поток новых B2B-клиентов, которые размещают заказы на нашем производстве
• Цель: база клиентов + CRM-воронка + первые 2–3 новых контракта (3–5 млн ₽)

  Как устроена работа:

• Где-то уже есть команда, где-то придётся сделать руками
• Можно взять на себя одну из функций (e-com, ритейл или STM) — остальные добавят по мере наведения порядка и получения первых результатов
• Прямая связка с владельцем компании (Константин Брыкин), который вовлечён в операционное управление и развитие
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла, скорость принятия решений — часы, не недели

  Условия:

• Достойный фикс + щедрый бонус от прироста выручки (особенно от новой)
• Возможность формировать команду под себя, если это экономически оправдано
• Обучение, аналитика, IT-поддержка — всё дадут для результата
• Рабочее место — Краснодар (возможен частичный формат hybrid)

  60-дневный результат:

• Все метрики прозрачны: видно, где деньги и где потери
• Рост продаж и маржи ≥ 20 %
• Появилась воронка STM и первые заказы
• Команда коммерции работает согласованно, система управляется цифрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в FMCG, e-com, ритейле, контрактном производстве
• Умение строить процессы, а не “тушить пожары”
• Системное мышление, драйв, привычка измерять результат
• Желание работать напрямую с владельцем и влиять на стратегию компании

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите коротко (5 пунктов):

• Ваш кейс в e-com: какие рычаги дали +20–50 % роста за 2–3 месяца
• Ваш кейс в ритейле: как вы расширяли сеть, что считали каждую неделю
• Ваш кейс в СТМ / B2B: как упаковали предложение, какой результат
• Видите ли реальным показать указанные результаты в вакансии за 60 дней?
• Ваши ожидания по доходу и формату работы

В косметическую компанию CharmCleo требуется Генеральный директор.   CharmCleo — российская косметическая компания с 35-летней историей. Производят уходовую косметику, которой пользуются сотни тысяч людей каждый месяц. Ищут в команду не “наёмного директора”, а соратника, человека, который хочет вместе с владельцем создавать большое, живое дело — системный бизнес, сильный бренд и вдохновляющую команду.   Кого ищут:

• Вы — предприниматель по духу. Вам важно не просто управлять, а строить: процессы, команду, систему, культуру.
• Вы не боитесь неопределённости, умеешь работать с «сырыми» задачами, превращая хаос в порядок.
• Вы чувствуете драйв, когда видите, как ваши решения превращаются в деньги, бренд и конкретные результаты.
• Открыты к двум типам кандидатов: Опытный управленец, который уже проходил путь операционного/генерального директора и хочет реализовать себя как партнёр. Амбициозный лидер с горящими глазами, с сильным интеллектом, аналитикой и энергией, готовый к быстрому росту в роли управленца под наставничеством владельца.

  Что предстоит:

• Взять на себя операционное управление компанией (продажи, производство, финансы, HR, развитие).
• Управлять планами по прибыли, выручке, рентабельности, капиталу и персоналу.
• Строить управляемую систему, где процессы работают без ручного контроля.
• Развивать команду: нанимать сильных людей, усиливать, обучать, формировать лидерский слой.
• Участвовать в стратегическом развитии: запуск новых брендов, построение завода, выход на новые рынки.
• Управлять ключевыми показателями: Cash Flow, маржа, ROI, рентабельность капитала, выработка, текучесть.

  Формат взаимодействия

• Прямое взаимодействие с владельцем компании.
• Ежедневный контакт на этапе внедрения, совместная работа по систематизации бизнеса.
• По мере передачи функций — возможность управлять компанией автономно.
• Возможность опциона / доли от прибыли / долевого участия — обсуждается индивидуально.
• Полная прозрачность, честность и долгосрочность отношений.

  Что важно:

• Опыт управления в производственном / FMCG / e-commerce / beauty / retail-бизнесе.
• Умение мыслить через цифры и процессы: строить управляемость, а не “героизм”.
• Системность, лидерство, аналитика и умение работать с неопределённостью.
• Готовность брать ответственность, не перекладывая её “вверх” или “вниз”.
• Желание строить не просто бизнес — миссию, которая делает людей и мир лучше.

  Что предлагают:

• Свободу и влияние — возможность реально управлять компанией и видеть эффект от своих решений.
• Наставничество и партнёрство с владельцем: стратегическое взаимодействие, совместные решения.
• Участие в прибыли / долю после подтверждённой результативности.
• Достойный доход, который обсуждается индивидуально и зависит от вклада и результата.
• Команду, которая работает с душой: 4 корпоративных события в год, нулевая текучесть, сильные ценности и человеческое отношение.
• Масштаб задачи: построение новых брендов, заводов, экспортных направлений.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какие проекты или компании вы помогли масштабировать (что именно вы сделали).

Музей истории ГУЛАГа приглашает опытного и неравнодушного профессионала на позицию Начальника отдела кадров.   Если вы умеете выстраивать эффективные HR-процессы, цените человеческие судьбы и хотите работать в уникальном культурном пространстве, где каждый сотрудник — часть большой миссии, ждут именно вас!   Музей истории ГУЛАГа — это не только место памяти, но и центр открытого диалога, исследований и просвещения. Компания объединяет людей, которым важно сохранять историческую правду и поддерживать друг друга. Присоединяйтесь, чтобы вместе создавать пространство, где ценится каждый человек и его история.   Ваши задачи:

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства
• Ведение кадрового учета, оформление приема, перевода, увольнения сотрудников
• Администрирование процессов по работе с персоналом, разработка и внедрение внутренних регламентов
• Организация и ведение воинского учета и бронирования
• Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам кадрового учета
• Формирование отчетности и аналитики по персоналу
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет в организациях государственного, бюджетного сектора. Претенденты из бизнес структур не рассматриваются
• Активная жизненная и проактивная профессиональная позиция.Умение предлагать новые профессиональные пути решения поставленных задач
• Отличные аналитические способности и внимание к деталям
• Умение работать с большими объемами данных и делать выводы
• Умение работать не только "головой", но и "руками"
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики)
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, правил ведения кадрового и воинского учета
• Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов
• Уверенный пользователь программ "Парус" обязательно, МосЭДО, Excel и кадровыми электронными системами
• Внимательность к деталям, ответственность, умение работать с конфиденциальной информацией
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения в коллективе

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
• Работа в команде единомышленников, вовлеченных в важную социальную миссию
• Современный офис в центре Москвы
• Возможности для профессионального развития и участия в культурных проектах Музея
• Достойная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования

В сеть розничных магазинов Добрынинский. Кондитерская и гастрономия требуется Генеральный директор хлебозавода.   Стабильно работающее пищевое предприятие в Тверской области с многолетней историей. Перед компанией стоит амбициозная задача по масштабной модернизации и выводу на новый уровень прибыльности. Вам предстоит отвечать за полное операционное управление заводом с акцентом на проведение технического перевооружения производства, оптимизацию бизнес-процессов и значительное увеличение объемов продаж.   Основные зоны ответственности: Техническое перевооружение и развитие производства:

• Проведение глубокого аудита существующего оборудования и технологических линий.
• Разработка и реализация стратегии модернизации и автоматизации производства.
• Выбор и внедрение нового оборудования, контроль за пусконаладочными работами.
• Повышение эффективности производства (OEE, снижение потерь, оптимизация себестоимости).

Разработка и внедрение ассортиментной политики:

• Анализ рынка и потребительского спроса.
• Инициация и курирование разработки новой продукции (включая премиальный сегмент и здоровое питание).
• Оптимизация существующего ассортимента для максимизации маржинальности.

Продажи и маркетинг:

• Развитие и укрепление дистрибьюторской сети (HoReCa, розничные сети, региональные партнеры).
• Разработка и внедрение эффективной ценовой политики.
• Увеличение доли рынка в своем регионе и смежных областях.
• Контроль за работой отдела продаж, внедрение KPI.

Общее управление:

• Финансовое планирование и управление P&L.
• Управление персоналом, развитие команды.
• Взаимодействие с контролирующими органами.
• Обеспечение качества и безопасности продукции.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы на руководящей должности (Директор по производству, Генеральный директор, Технический директор) на пищевом предприятии. Обязательно - хлебопекарная, кондитерская отрасль.
• Успешный опыт управления проектами по техническому перевооружению и модернизации производственных линий. Понимание специфики хлебопекарного оборудования (печи, тестомесы, делители-округлители, упаковка).
• Глубокие знания в области технологии производства хлебобулочных изделий.
• Практический опыт в разработке и выводе на рынок новой продукции (R&D).
• Опыт непосредственного управления отделом продаж или коммерческой службой, доказанный успех в росте выручки.
• Понимание принципов бережливого производства (Лин), управления качеством (HACCP).
• Навыки финансового управления (бюджетирование, себестоимость, маржинальность).

  Личные качества:

• Лидер, способный вести за собой команду в условиях изменений.
• Сильный проектный менеджер, ориентированный на результат.
• Системное и аналитическое мышление.
• Готовность к переезду в г. Вышний Волочек.

  Что предлагают:

• Ключевую роль в трансформации действующего предприятия.
• Полную свободу действий в рамках согласованной стратегии и бюджетов.
• Конкурентный уровень дохода (оклад + значительный KPI-бонус, обсуждение по итогам собеседования).
• Соцпакет.
• Оформление по ТК РФ.
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Единый институт пространственного планирования РФ приглашает кандидатов на позицию Бизнес-ассистента директора.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Чем предстоит заниматься:

• Организационно-техническое сопровождение деятельности директора
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Организация работы с документами в приемной руководителя
• Контроль за своевременным исполнением подразделениями Учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений директора
• Своевременное информирование директора об исполнительской дисциплине
• Подготовка документов, служебных и информационно-аналитических материалов, необходимых для работы директора
• Контроль правильности оформления и полноты согласования входящих документов, передаваемых на подпись директору Учреждения
• Подготовка руководителя к совещаниям: подготовка повесток совещаний, запрос материалов от исполнителей, распечатка материалов в необходимых количествах экземпляров, брошюрование презентаций, подготовка комплектов документов
• Ведение и формирование протокола, согласование протокола с участниками совещаний
• Составление программ встреч и мероприятий (внутренних и внешних)
• Планирование рабочего дня директора, организация встреч, совещаний, приема посетителей
• Организация командировок руководителя
• Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти
• Выполнение иных поручений директора в рамках своей компетенции

  Для успешной работы необходимо:

• Опыт аналогичной работы от 5-ти лет в государственных организациях
• Опыт работы с первыми лицами
• Опыт ведения протокола
• Умение работать на продвинутом уровне с Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
• Высокая скорость печати на ПК (не менее 200 знаков/мин)