Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетплейс игровых товаров и услуг Playerok требуется Head of ORM & Communications.   Playerok – это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Соединяют покупателей и продавцов, берут на себя безопасность сделки и запускают собственные продукты. Строят масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce. Строят репутацию бренда через системную работу с отзывами, комьюнити и коммент-маркетингом – и ищут человека, который возглавит это направление.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию блока ORM & Комьюнити & Коммент-маркетинг, ставить задачи команде и отвечать за рост метрик направления
• Анализировать результаты работы, находить не только точечные ошибки, но и системные проблемы процессов – и разрабатывать решения для их устранения
• Вести спринты команды, контролировать качество работы и управлять даунтаймами (ответы в соцсетях)
• Отрабатывать кризисные охватные инциденты в рамках SLA
• Развивать комьюнити: растить метрики, выстраивать систему адвокатуры бренда через лояльных пользователей
• Улучшать рейтинги компании и удалять недостоверную информацию из отзовиков
• Создать внутри ORM отдельную функцию в виде SERM
• Взаимодействовать напрямую с руководителем и кросс-функционально с руководителями других подразделений (Brand, PR, Operations). Внедрять изменения для улучшения бренда

  Что важно:

• Опыт в SERM/ORM + коммент-маркетинге от 2 лет
• Управленческий опыт в маркетинге от 2 лет
• Понимание метрик репутации: SLA, AFRT, AHT, NPS, SoV и др.
• Понимание принципов построения системы репутации
• Понимание того, как репутация и комьюнити влияют на воронку бренда, и умение находить точки роста для улучшения воронки и бренд-метрик
• Глубинные знания работы с отзовиками
• Опыт выявления системных проблем процессов (а не только ошибок конкретных сотрудников) и разработки решений по ним
• Опыт работы с кризисными ситуациями и охватными инцидентами
• Поддержка коммуникации во время инцидентов для внутренних пользователей

  Будет плюсом:

• Опыт работы с брендом в крупных компаниях: маркетплейсы, игры, AI-сервисы, цифровые компании и схожее
• Интерес к игровой индустрии

  Что предлагают:

• Удаленный формат сотрудничества
• 130 000 руб — стартовая вилка, итоговая сумма обсуждается по опыту
• Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — забота компании)
• Онбординг-квест — не бросят в бой без подготовки, введут в курс дела и подключат к команде
• Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем
• Команда профи— работаете с инициативными и увлеченными коллегами
• Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры требуется Руководитель кластера (сеть магазинов Алёнка).   Объединенные кондитеры — один из крупнейших Холдингов в Европе, входящий в Группу «ГУТА» и объединяющий 15 предприятий по всей России, специализирующихся на выпуске кондитерских изделий. Холдинг «Объединенные кондитеры» обеспечивает конкурентоспособную зарплату, а также привлекательный социальный пакет. Среди фабрик холдинга такие крупные московские предприятия как ОАО «Рот Фронт», ОАО «Красный Октябрь», ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский».   Обязанности:

• Планирование, обеспечение и контроль выполнения вверенными магазинами поставленных планов по всем показателям эффективности
• Оптимизация процессов, поиск и внедрение новых инструментов
• Постоянное повышение эффективности и производительности магазинов Сети
• Формирование операционных целей (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах кластера, определяет инструменты их достижения;
• Управление командой территориальных менеджеров: обучение, наставничество, развитие компетенций, формирование кадрового резерва
• Принятие непосредственного участия в обучении кадрового резерва и оценке уровня его компетенций в соответствии с требованиями Компании

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет в розничных сетях на руководящих позициях
• Успешный опыт самостоятельного управления продажами
• Знание и понимание бизнес-процессов и операций в розничном бизнесе
• Готовность к разъездному характеру работы и командировкам

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с соблюдением ТК РФ
• Официальную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), оплачиваемый больничный лист, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• Сплоченную команду, где развиты черты взаимного уважения и взаимовыручки
• Программы лояльности и корпоративные тарифы для сотрудников (Гута клиника; фитнес Savoy, скидка на продукцию магазинов и кафетериев)
• График работы 5/2

В инжиниринговую компанию полного цикла в сфере автоматизации производства требуется Операционный директор.   В зоне ответственности: Разработка, Инжиниринг, Сервис, Управление цепями поставок, Закупки (в том числе импортные). В подчинении команда из 200 человек. В работе одновременно находятся порядка 30 проектов на разных стадиях реализации: от коммерческого предложения до ввода в эксплуатацию.   Основные задачи:

• Отладить и перестроить операционные процессы (проектный блок, логистику, включая её автоматизацию, планирование)
• Пересмотреть пул вендоров по неключевым категориям
• Выстроить эффективную работу с подрядчиками по строительно-монтажным работам
• Как результат- повысить маржинальность бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли Операционного или Генерального директора в инжиниринговой компании полного цикла (промышленная автоматизация, роботизация, системная интеграция)
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 5 млрд рублей; свободное владение английским языком

Вакансия на удалёнке.   В бренд косметики MAREE нужен Финансовый директор, который станет ключевым финансовым партнёром фаундера и возглавит построение единой системы управленческого учёта, бухгалтерии, юридического сопровождения и финансового планирования в международном контуре. В прямом подчинении на старте будет 4 человека, с ростом зоны ответственности состав команды будет расширяться.   MAREE — международный beauty-бренд, один из лидеров категории на Amazon в США. За последние годы компания выросла в сильный международный бизнес с продажами в Северной Америке и распределенной командой по всему миру. Сегодня MAREE находится на этапе масштабирования: растут ассортимент, количество SKU и сложность операционных процессов. Развивают новые каналы продаж, инвестируют в автоматизацию и развивают новые рынки.   Кого ищут:

• Человека, который умеет выстраивать управленческую отчетность и финансовые процессы в быстрорастущем международном e-commerce бизнесе
• С опытом работы на международных рынках— в части налогов, кредитования и финансовых моделей
• Который умеет вести бухгалтерию, юридический блок и налоговое администрирование в разных странах
• Способного самостоятельно вести сделки M&A — от поиска и оценки до реализации
• Готового не только управлять командой, но и глубоко погружаться в детали бизнеса самостоятельно

  Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за управленческую отчетность: P&L, ДДС, БДР, БДДС
• Разрабатывать финансовые модели для международных рынков
• Возглавить финансовое планирование и подготовку кредитования
• Управлять бухгалтерией: сверки, кассы, расчёт зарплаты.
• Отвечать за автоматизацию процессов
• Разбираться в налоговых нюансах разных юрисдикций и выстраивать оптимальную схему
• Развивать юридическую и налоговую схему работы в разных странах
• Лидировать поиск и оценку бизнесов в смежных нишах на Amazon для M&A
• Повышать финансовую эффективность бизнеса, работать с костами на регулярной основе.

  Что важно:

• Опыт в роли CFO или заместителя CFO — от 3 лет
• Опыт работы с налогами, кредитами и финансовыми моделями на международном рынке (США, Европа, ЛАТАм)
• Высшее финансовое или экономическое образование
• Свободный английский язык (уровень C1)
• Системное и аналитическое мышление, высокий уровень ownership
• Инициативность и готовность самостоятельно доводить решения до реализации
• Высокий уровень интеллекта и потенциал роста — готовность со временем забирать новые зоны ответственности, а не оставаться в рамках одной функции
• Гибкость и адаптивность мышления, высокая скорость мышления — как к себе, так и к команде
• Открытость новому и быстрая обучаемость
• Структурность и любовь к системе — но без бюрократии и излишней жёсткости
• Позитивный настрой и энергия в работе

  Что предлагают:

• Одну из ключевых ролей в быстрорастущем международном бизнесе
• Прямое влияние на финансовую стратегию и работу в непосредственном контакте с фаундером
• Стратегические задачи (M&A) наряду с операционными — с первых месяцев
• Минимум бюрократии и долгих согласований
• Удалённый формат работы
• Рост зоны ответственности вместе с компанией

В бренд косметики MAREE ищут Head of Recruitment.   Команда трансформирует подход к найму и ищут сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Ценят data-driven подход, соблюдение SLA и дают реальную возможность быстро вырасти до HRD.   Чем предстоит заниматься:

• Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
• Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
• Digital-трансформация: Перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
• Масштабирование функции: Подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
• После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).

  Требования:

• Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
• Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
• Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.

  Условия и рост:

• Перспектива HRD: Позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата;
• Работа с современным технологическим стеком без бюрократии;
• Уровень дохода обсуждается;
• Гибкий формат работы.

В медицинский центр Гута Клиник (Группа Гута) открыта вакансия Коммерческого директора.   Ищут коммерческого директора, который имеет высшее медицинское /экономическое/маркетинговое/ образование, стаж профессиональной деятельности в области активных продаж и продвижения в Клиниках, в том числе на руководящих должностях не менее 3-х лет   Коммерческий директор должен знать:

• Гражданское и трудовое законодательство
• Профиль, специализацию, особенности структуры компании
• Перспективы коммерческого и финансово-экономического развития компании
• Порядок разработки бизнес-планов
• Основные принципы финансового планирования
• Современные тенденции и концепцию продаж и продвижения медицинских услуг на рынке
• Планы и стратегию развития организации, поставленные задачи и цели

  Коммерческий директор должен уметь:

• Анализировать текущее состояние рынка предоставления платных медицинских услуг, прогнозировать потребность Клиники в данных услугах
• Продвигать услуги Клиники на рынке
• Прогнозировать расходы на стратегию продвижения медицинских услуг и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета
• Анализировать и планировать работу департамента

  Обязанности:

• Руководить, координировать деятельность сотрудников коммерческого департамента
• Выполнять план по выручке страховых компаний, юридических лиц, годовых программ прикрепления для физических лиц, коммерческих договоров
• Контролировать выполнения плановых показателей
• Анализировать причины отклонения от целевых показателей, внедрение мероприятий для выхода на целевые показатели
• Проводить переговоры и заключать договора на оказание медицинских услуг
• Координировать и контролировать подготовку коммерческой документации для осуществления своевременной оплаты медицинских услуг контрагентами

  Компания предлагает:

• Работа в современной многопрофильной клинике в центре Москвы
• Заработная плата высокая, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом
• Бонус по результатам работы за квартал/год при достижении плановых показателей
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС
• Скидки от компаний входящих в Группу Гута (фитнес клубы, рестораны Савой, отели Савой, специальные программы ГУТА-Банка, Гута-страхование)

В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Директор по подбору персонала.   Обязанности:

• Управление блоком подбора персонала (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Самостоятельный подбора ТОП-менеджеров и редких специалистов;
• Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
• Участие в формировании корпоративной культуры компании;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Бюджетирование затрат на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.

  Откликнуться с резюме.

В логистическую компанию ФТС-Сервис требуется Операционный директор по автоматизации и эффективности процессов (ВЭД).   ФТС-Сервис — команда специалистов в международной логистике, таможенном оформлении и комплексном сопровождении внешнеэкономической деятельности. Компания активно растёт, увеличивает объём клиентских операций и развивает внутреннюю инфраструктуру. Поэтому ищет операционного директора, который возьмёт на себя задачу превратить ключевые процессы компании в прозрачную, управляемую и автоматизированную систему. Это роль для руководителя, который умеет не только ставить задачи руководителям подразделений, но и глубоко разбираться в реальных процессах: как лид поступает в работу, как передаётся между отделами, где возникают потери, задержки и ошибки, какие действия можно стандартизировать и автоматизировать в Битрикс24, как проконтролировать маржинальность и дебиторскую задолженность.   Цель роли: Выстроить эффективное взаимодействие между отделами исходящих продаж, входящих продаж, сопровождения клиентов, международной логистики и таможенного оформления; внедрить сквозные процессы и автоматизацию в Битрикс24, повысить управляемость, скорость обработки клиентов, качество сервиса и финансовую результативность бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать операционное управление компанией и координировать работу руководителей ключевых подразделений
• Выстраивать единый сквозной процесс работы с клиентом: от первого обращения или исходящего контакта до заключения сделки, сопровождения, международной перевозки, таможенного оформления и завершения проекта
• Настраивать эффективное взаимодействие между отделами исходящих продаж, входящих продаж, сопровождения клиентов, международной логистики и таможенного оформления
• Исключать «потери» клиентов, заявок, задач и информации при передаче между подразделениями.
• Анализировать существующие бизнес-процессы на уровне конкретных действий сотрудников, выявлять узкие места, дублирование функций, задержки, ошибки и зоны неэффективного использования ресурсов
• Разрабатывать, внедрять и контролировать исполнение регламентов взаимодействия между подразделениями
• Формировать понятные правила передачи клиента, сделки, заявки, документов и ответственности между отделами
• Развивать Битрикс24 как ключевую операционную систему компании: CRM, воронки продаж, карточки сделок, задачи, бизнес-процессы, автоматические уведомления, контроль сроков, отчётность и интеграции
• Описывать бизнес-требования и готовить технические задания на автоматизацию процессов в Битрикс24 совместно с внутренними и внешними IT-специалистами
• Контролировать качество внедрения автоматизаций: проверять логику процессов, тестировать решения, собирать обратную связь от сотрудников и дорабатывать функциональность
• Внедрять автоматическое распределение лидов и задач, контроль обязательных полей, напоминания, эскалации, SLA, шаблоны документов и чек-листы по этапам работы
• Создавать прозрачную систему контроля этапов: от лида и коммерческого предложения до перевозки, таможенного оформления, оплаты и закрытия сделки
• Внедрять KPI, SLA и систему план-фактного контроля для подразделений и руководителей
• Формировать управленческую отчётность по продажам, конверсии, скорости обработки заявок, загрузке сотрудников, срокам исполнения, качеству клиентского сопровождения, маржинальности и финансовым результатам
• Проводить регулярные операционные совещания: планы, показатели, отклонения, причины проблем, решения, сроки и ответственные
• Управлять ключевыми внутренними проектами: автоматизация, повышение производительности, развитие клиентского сервиса, оптимизация оргструктуры и масштабирование команды
• Анализировать эффективность организационной структуры, распределения ролей и зон ответственности; вносить предложения по развитию команды и процессов
• Контролировать расширение штата, производительность подразделений и использование ресурсов компании
• Совместно с руководителями подразделений формировать культуру ответственности за сроки, качество результата, дисциплину ведения CRM и клиентский сервис

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы операционным директором, исполнительным директором, заместителем генерального директора или руководителем крупного бизнес-блока
• Практический опыт управления руководителями подразделений и межфункциональными командами
• Опыт построения, существенной перестройки или масштабирования бизнес-процессов в растущей компании
• Подтверждённые результаты в цифрах: рост производительности, сокращение сроков, повышение конверсии, снижение ошибок, улучшение клиентского сервиса, рост маржинальности или управляемости бизнеса
• Опыт внедрения или развития CRM-системы, желательно Битрикс24
• Понимание возможностей Битрикс24: CRM-воронки, роботы и триггеры, бизнес-процессы, задачи, права доступа, отчётность, интеграции, контроль качества данных
• Умение переводить бизнес-задачи в понятные регламенты, требования к автоматизации и технические задания
• Опыт внедрения KPI, SLA, систем мотивации, регулярного менеджмента и управленческой отчётности
• Понимание управленческой экономики: P&L, выручка, валовая и операционная маржинальность, производительность, фонд оплаты труда, план-фактный анализ
• Сильные аналитические и организаторские способности
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности, системности и исполнительской дисциплины
• Готовность лично погружаться в детали процессов, проверять фактическую работу системы и добиваться внедрения решений до результата

Приоритетен:

• Опыт работы в международной логистике, ВЭД, таможенном оформлении, 3PL, экспедировании или B2B-сервисных компаниях
• Опыт автоматизации процессов продаж и клиентского сервиса
• Опыт интеграции Битрикс24 с телефонией, почтой, сайтами, мессенджерами, учётными системами, документооборотом или BI-отчётностью
• Опыт работы в компаниях с несколькими взаимосвязанными подразделениями и длинным циклом оказания услуг
• Практика внедрения бережливых подходов, процессного управления или проектного офиса

  Почему стоит присоединиться к команде:

• Высокий уровень влияния на развитие бизнеса и ключевые управленческие решения
• Возможность выстроить операционную систему компании практически с нуля и видеть прямой эффект от своих решений
• Широкие полномочия по мере достижения результатов
• Работа с растущим бизнесом в перспективной сфере международной логистики и ВЭД
• Открытая управленческая культура: прямой диалог, конструктивная обратная связь, быстрое принятие и реализация решений
• Доход от 350 000 ₽ на руки плюс квартальная премия по результатам работы
• Возможность существенного роста дохода вместе с ростом компании
• ДМС и ежегодный check-up за счёт компании
• Современный офис в двух минутах от метро Римская / Площадь Ильича
• Корпоративные мероприятия, подарки, обучение и профессиональное развитие за счёт компании
• Команда, в которой ценят инициативу, здравый смысл, критическое мышление, скорость реакции и способность доводить задачи до измеримого результата

  Нужен не только стратегический руководитель, но и сильный практик: человек, который способен увидеть проблему в процессе, сформулировать решение, описать его в виде регламента или технического задания, организовать внедрение в Битрикс24 и проконтролировать, что новая система действительно работает в ежедневной деятельности сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию (B2B SaaS) ищут Директора по информационной безопасности, который помогает продавать, а не запрещает: сводит требования клиентов и регуляторов в короткий список, ставит инженерии задачи и принимает результат.   Аккредитованная IT-компания (B2B SaaS), в которой современные ИИ-модели встроены в рабочие процессы: они анализируют контекст, формируют сводки, принимают рутинные решения и освобождают время сотрудников для задач, требующих экспертизы и глубокого осмысления. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, наша команда больше 10 лет на рынке.   Ключевые задачи:

• Задавать стандарт безопасности, расставлять приоритеты по риску и принимать работу инженерии. Это роль функционального руководителя: с CTO на равных, подчинение органу стратегического управления компании.
• Отвечать на требования клиентов: анкеты, встречи с их службами ИБ, условия договоров.
• Вести комплаенс: персональные данные, ФСТЭК, аттестация, работа с лицензиатами.
• Управлять уязвимостями — от находки до исправления и ответа клиенту.
• Строить мониторинг и реагирование: SIEM, логирование, учения, разборы инцидентов.
• Ставить требования к безопасности релизов и принимать результат.
• Развивать процессы: доступы, изменения, непрерывность.
• Растить экспертизу внутри: база знаний, наставничество, обучение разработки.
• Составить дорожную карту ИБ на 1–2 года.

  Ожидаемый результат:

• Через 30 дней: срочные обязательства приняты, запросы клиентов собраны в одну очередь. Есть реестр процессов ИБ: состояние, риск, ответственный, срок.
• Через 60 дней: приоритеты согласованы с CTO и бизнесом. Уязвимости закрываются по SLA. По ФСТЭК ясно, что нужно каждому клиенту.
• Через 90 дней: утверждена дорожная карта ИБ на 1–2 года. Требования к новым продуктам в работе с критериями приёмки, остальное отложено явно.

  Требования:

• 7+ лет в ИБ, из них 3+ года — руководитель функции в IT-продукте. Лучше — в B2B SaaS.
• Практика 152-ФЗ и требований ФСТЭК. Вы знаете, чем закрыть запрос конкретного клиента.
• Опыт построения системы управления ИБ: риски, модель угроз, процессы. ISO 27001 для вас — каркас, а не цель.
• Управление уязвимостями вместе с разработкой: пентест, SAST/DAST/SCA, SLA по критичности.
• Руководство реагированием на реальные инциденты, работа с SIEM.
• Опыт ответов на анкеты крупных клиентов и переговоров с их безопасниками.
• Понимание архитектуры SaaS: облако, on-premise, API, авторизация.
• Опыт оценки безопасности новых продуктов и интеграций до публичного запуска: модель угроз, логирование, пентест, персональные данные, приёмка пилота.
• Опыт операционной ИБ: защита от DDoS, выдача и отзыв доступов, мобильный доступ, публичные ссылки.
• Опыт подготовки регламентов и документов: доступы, удалённое администрирование, непрерывность, ПДн, EULA и SLA.
• Готовность с первых недель подхватить срочное: уязвимости и SIEM по требованиям крупного клиента, очередь анкет клиентов, запросы по ФСТЭК.

  Будет плюсом:

• Безопасность AI- и LLM-интеграций.
• Аттестация ФСТЭК, объекты КИИ у клиентов.
• Сертификации CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Auditor.

  Что предлагают:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
• Свободу выстраивать работу с людьми по-своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию (B2B SaaS) требуется Product Manager с сильным техническим и математическим бэкграундом, для которого большая запутанная задача с кучей контекста — удовольствие, а не повод звать аналитика.   Аккредитованная IT-компания (B2B SaaS), в которой современные ИИ-модели встроены в рабочие процессы: они анализируют контекст, формируют сводки, принимают рутинные решения и освобождают время сотрудников для задач, требующих экспертизы и глубокого осмысления. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, наша команда больше 10 лет на рынке.   Ключевые задачи:

• Владение продуктовой зоной end-to-end: решать, что делаем, что нет и почему, и отвечать за метрику, а не за релиз.
• Раскладывать сложные, размыто сформулированные проблемы на части: формализовать, находить фундаментальную причину, строить модель, а не собирать список хотелок.
• Проектировать AI-first сценарии: где модель заменяет шаг процесса, где ассистирует, а где не должна трогать ничего — и как это измерить.
• Приходить к CPO с решением, проработанным с первого раза: проблема, контекст пользователя, данные, 2–3 альтернативы, риски, критерии успеха.
• Самому прототипировать и проверять гипотезы с помощью ИИ: скрипты, SQL, агенты, кликабельные прототипы — без ожидания разработки.
• Самостоятельно ходить в данные: строить воронки и когорты, оценивать влияние фич на MRR и retention.
• Регулярно говорить с клиентами — от небольших команд до enterprise — и отличать то, что просят, от того, что нужно.
• Вести решения от проблемы до результата вместе с разработкой, дизайном и аналитикой, работать с продажами, маркетингом, над позиционированием.
• Следить за фронтиром ИИ — модели, агенты, протоколы — и превращать его в продуктовые возможности.

  Ожидаемый результат:

• Через 3 месяца: вы разобрались в продукте и своей зоне, провели 10–15 интервью с клиентами, самостоятельно собрали картину метрик зоны и сделал первый рабочий прототип или агента на ИИ-инструментах.
• Через 6 месяцев: вы выпустили 1–2 решения с заранее заданными критериями успеха — минимум одно из них AI-сценарий — и оценили эффект после релиза.
• Через год: показываете влияние своей зоны на retention или MRR и ведёте приоритизацию бэклога на данных и исследованиях.

  Требования:

• Техническое или математическое образование — прикладная математика, CS, физика, инженерия — или эквивалентный подтверждённый опыт.
• Опыт действительно сложных задач: олимпиады по математике или программированию, исследования, инженерные системы с множеством взаимосвязей. Укажите, что умеете думать долго и строго.
• Умение декомпозировать: взять проблему, в которой непонятно, с чего начать, и превратить её в проверяемые части с ясными зависимостями. И умение упрощать: минимальное решение для проверки гипотезы, а не ТЗ на квартал.
• ИИ в работе каждый день — не «пользуюсь GPT», а конкретные артефакты, которые вы собрали самостоятельно: агенты, пайплайны, прототипы, аналитические скрипты.
• 3+ года продуктового опыта в B2B SaaS с кейсами, где ты сам нашёл проблему через исследование, выпустил решение и изменил метрику — с цифрами.
• Самостоятельная аналитика: SQL или Python на уровне «сам достаю и проверяю», понимание когорт, сегментации и смещений выборки.
• Понимание экономики подписки: MRR по компонентам (New, Expansion, Contraction, Churn), logo и revenue retention, NRR — и как фича влияет на каждую.
• Ясная письменная и устная речь: легко получается объяснить компромисс и разработчику, и руководителю.

  Будет плюсом:

• Инженерный бэкграунд: чтение код, обсуждение архитектуры и оценка стоимость решения на языке техлида.
• AI-функции в продакшне: LLM, RAG, агентские сценарии, оценка качества моделей.
• Enterprise-опыт: права доступа, безопасность, администрирование, on-premise.
• Kanban, Scrum и JTBD на практике, а не на уровне терминов.

  Что предлагают:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.
• Свободу выстраивать работу с людьми по-своему – без шаблонов и многоуровневых согласований.