Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В транспортную компанию Х5 Transport (X5 Group) ищут Коммерческого директора.          Обязанности:

• Осуществлять контроль выполнения бюджетных показателей территории;
• Проводить оценку уровня качества предоставляемых услуг;
• Взаимодействовать со сторонними заказчиками и контрагентами территории по вопросам выполнения договорных обязательств, предоставления качественных транспортных услуг, тарифной политики;
• Заключать договора, дополнительные соглашения, вести поиск и работу со сторонними заказчиками территории;
• Участвовать в проведении тендеров, готовить документацию к тендеру;
• Наращивать базу заказчиков для территории приоритетом прямых грузовладельцев;
• Анализировать эффективность применения тарифов;
• Вести переговоры с коммерческим департаментом сети на территории для развития проекта самовывоз.

  Требования и навыки:

• Основы управления персоналом;
• Основы ведения переговоров;
• Знание «Устава автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»;
• Знание «Общих правил перевозок грузов автомобильным транспортом».

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию);
• Страхование жизни и здоровья;
• Скидки в магазинах сети Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).

Многопрофильный холдинг (основное направление – услуги в области обучения) в поиске Директора по франчайзингу.   Обязанности:

• Развитие направления "Франчайзинг";
• Построение системы продаж франшизы, настройка бизнес-процессов;
• Создание четкой структуры работы подразделения (идеология, цели, задачи, мотивация);
• Участие в разработке и реализации маркетинговых и рекламных кампаний;
• Разработка стратегии развития франчайзинга;
• Регулярная проверка актуальности данных в бизнес-материалах Корпорации и корректировка при необходимости;
• Проведение встреч с потенциальными франчайзи;
• Продажа франшизы и сопровождение франчайзи на этапе заключения договора;
• Предложения по улучшению конверсии на каждом этапе бизнес процесса;
• Выполнение плана продаж франшизы;
• Управление франчайзинговой сетью.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по управлению франшизами и продажами франшиз от 3 лет;
• Опыт работы с франшизами в области образовательных и других услуг будет преимуществом;
• Подтвержденный управленческий опыт;
• Развитые аналитические способности;
• Умение вести эффективные переговоры.

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Директор по развитию бизнеса.    Задачи:

• Продвижение полного спектра продуктов и услуг компании ЛАНИТ (компьютерное и периферийное оборудование, вычислительные сети, портальные решения, разработка, техподдержка, услуги, сервис и т.д.) крупным коммерческим и государственным заказчикам;
• Установление и поддержка контактов с лицами, принимающими решение;  
• Организация формирования конкурсной документации и заявок на участие в конкурсах на поставку решений;
• Выполнение плана продаж по данному направлению;
• Мониторинг современных тенденций в области информатизации, выявление перспективных задач и направлений;
• Взаимодействие с другими подразделениями и компаниями группы ЛАНИТ в процессе формирования пакетов предложений, подготовки участия в конкурсах. 

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в проектных продажах на ИТ-рынке B2B от 5 лет;
• Опыт участия в проектах уровня федерального масштаба;
• Знание современных решений и понимание рынка IT;
• Знание и понимание потребностей государственного/банковского/промышленного/фармацевтического/ритейл сектора в IT-решениях;
• Успешное ведение переговоров на уровне лиц, принимающих решения;
• Про активная жизненная позиция с навыками расстановки приоритетов и управления работой автономно;
• Креативное мышление, навыки поиска решений в нестандартных ситуациях;
• Коммуникабельность, энергичность, креативность, ориентация на результат;
• Наличие собственной клиентской базы или портфеля проектов;

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК с первого рабочего дня;
• Белая заработная плата (достойный уровень дохода);
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования;
• Профильное обучение и сертификация;
• Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт;
• Спорт: спортивное приложение LanitFit, футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы;
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации);
• События для детей сотрудников: праздники и профориентационные игры, образовательные курсы;
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия;
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше;
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды;
• Территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке).

Российский производитель и поставщик пищевых добавок и ингредиентов ЭКОС в поиске Директора по управлению персоналом.   Обязанности:

• Управление всеми HR-процессами компании (КДП, подбор персонала, адаптация персонала, корпоративная культура, охрана труда и т.д.)
• Формирование HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании и ее пошаговая реализация
• Пересмотр и доработка системы мотивации персонала с целью создания эффективного инструмента для объективной оценки работы, повышения производительности и достижения целевых бизнес-показателей
• Ведение бюджета на персонал, вкл. ФОТ: план/факт, подготовка аналитических справок в случае отклонений
• Составление и ведение HR-аналитики
• Контроль ведения КДП
• Самостоятельный подбор персонала на топовые позиции
• Решение сложных вопросов с персоналом
• Лидирование актуализации ЛНА (штатное расписание, ПВТР, положение о персональных данных), исходя из потребности компании или изменению законодательства
• Создание системы внутренней коммуникации в компании
• Поддержание корпоративной культуры, инициация и организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов
• Консультирование учредителей по всем вопросам управления персоналом в компании

  Требования:

• Законченное высшее образование
• Успешный подтвержденный опыт работы с аналогичным функционалом от 7-х лет
• Экспертное и практическое владение всеми HR-направлениями (КДП, подбор персонала, адаптация персонала, компенсации и льготы, корпоративная культура и т.д.)
• Отличное знание трудового законодательства
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки, сильные лидерские качества, ориентация на результат, системное мышление
• Кейсы решения сложных вопросов с персоналом

  Условия:

• График работы 5/2 ПН-ЧТ с 9.00 до 17.45, ПТ с 9.00 до 16.30
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Войковская
• ДМС (через 6 месяцев с момента приема)
• Возможность работы 10 рабочих дней в году "на удаленке" по личным причинам
• Чай, кофе, фрукты, дружный коллектив в качестве приятного бонуса
• Уровень дохода обсуждается с руководителем

В компанию-производитель смазочных материалов Фукс Ойл требуется Директор по персоналу.   ФУКС ОЙЛ — международная компания, один из лидеров в производстве высококачественных смазочных материалов с собственной производственной площадкой в г. Калуга. Ищут опытного руководителя HR-функции, который станет стратегическим партнером для бизнеса на локальном уровне и будет способствовать достижению глобальных целей компании через эффективное управление человеческим капиталом.   Ключевые задачи:

• Стратегия: разработка и реализация локальной HR-стратегии, интегрированной в глобальные процессы компании. Вы будете отвечать за создание HR-«дорожной карты»
• Управление командой: управление и контроль деятельности HR-департамента в операционной реализации всех соответствующих HR-мероприятий в тесном взаимодействии с топ-менеджментом компании
• Операционный HR: полная ответственность за все направления работы с персоналом: рекрутмент, кадровое планирование, бюджетирование, ФОТ, обучение и развитие сотрудников
• Talent Management: внедрение систем управления талантами, планирования преемственности (Succession Planning) и оценки эффективности (Performance Management) для формирования кадрового резерва
• Организационное развитие: участие в проектах по оптимизации организационной структуры и бизнес-процессов совместно с руководством
• Комплаенс и партнерство: обеспечение соответствия всех кадровых процедур трудовому законодательству
• Бренд работодателя: развитие локального кадрового маркетинга и продвижение компании как привлекательного работодателя на рынке труда
• Аналитика: внедрение систем кадровой отчетности и контроллинга для принятия управленческих решений на основе данных

  Ожидания от успешного кандидата:

• Успешный опыт работы от 10 лет на позиции HRD или HR BP в производственных международных компаниях
• Глубокие знания во всех областях HR (Recruitment, C&B, T&D). Опыт ведения переговоров на уровне топ-менеджмента
• Подтвержденные навыки управления командой, стратегического мышления и проектного менеджмента. Способность влиять на бизнес-результат через HR-инструменты

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, обсуждается финально с успешными кандидатами
• Расширенный соц. пакет (страхование жизни, ДМС, компенсация питания/спорта/изучения иностранных языков)
• Гибридный формат работы. Локация - г. Москва, ул. Сущевский Вал

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Старшего бизнес-партнера по работе с персоналом (дивизион готовая еда).   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Участвовать в операционных и стратегических сессиях
• Выступать стратегическим партнёром бизнеса (дивизион готовая еда): участвовать в управленческих решениях, развитии орг.структуры и HR-стратегии, консультировать топ-менеджмент и синхронизировать бизнес и HR-функции
• Формировать кадровую стратегию на основе анализа операционных и финансовых планов: прогноз потребности (6–12 мес.), управление штатным расписанием и ФОТ
• Обеспечивать юридическую безопасность и управлять HR-рисками (включая миграционные, операционные и репутационные), своевременно эскалировать критические вопросы с проработанными решениями
• Определять и реализовывать эффективные модели укомплектования (найм, аутсорсинг, проектные команды, автоматизация), включая управление подрядчиками и SLA
• Участвовать в подборе ключевых сотрудников
• Проводить HR-аудиты, внедрять и развивать HR-инструменты и практики, направленные на повышение эффективности бизнеса
• Управлять развитием персонала: выявление потребностей в обучении, взаимодействие с L&D, контроль качества и бизнес-эффекта обучения
• Анализировать вовлеченность, удовлетворенность и текучесть персонала, разрабатывать и реализовывать удерживающие мероприятия
• Обеспечивать управление на основе данных: мониторинг HR-метрик и бизнес-показателей, подготовка аналитики и рекомендаций
• Выстраивать эффективные коммуникации между HR и бизнесом, обеспечивать прозрачность процессов и соблюдение внутренних регламентов

  У вас точно получится, если есть:

• Опыт работы старшим бизнес-партнером в сфере производства продуктов питания
• Опыт работы в холдинговой/филиальной структуре
• Опыт работы с направлением "Готовая еда" будет Вашим преимуществом
• Компетенции в поддержке бизнеса при формировании штатного расписания и ФОТ
• Экспертиза в разработке и внедрении эффективных моделей укомплектования
• Навыки разработки и реализации HR-стратегии подразделения

  Компания предлагает:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге
• Чёткие задачи и прозрачные цели
• Своевременные выплаты и конкурентную зарплату
• Команду профессионалов и обучение
• ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и сервис корпоративных скидок
• Возможности профессионального развития и карьерного роста
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Бренд-директора направления «Готовая еда».   Присоединяйтесь к команде, чтобы:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию развития бренда в категории «Готовая еда»
• Анализировать рынок, конкурентов и потребительские тренды, выявлять точки роста и риски
• Формировать позиционирование, ключевые сообщения и целостный образ бренда
• Планировать и реализовывать маркетинговые кампании, оценивать их эффективность
• Управлять кросс-функциональными проектами: запуск новых продуктов, развитие ассортимента, маркетинговые инициативы
• Влиять на финансовые показатели (выручка, маржа, прибыльность) через управление маркетинговыми инвестициями
• Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать его эффективность
• Выстраивать взаимодействие с партнёрами и агентствами, участвовать в переговорах
• Искать новые возможности для развития бренда и внедрять инновационные решения
• Управлять командой: развивать, выстраивать культуру обратной связи и ответственности за результат

  У вас точно получится, если есть:

• Опыт в бренд-менеджменте FMCG (желательно «Готовая еда») и на аналогичной позиции от 5 лет
• Опыт запуска и развития новых направлений/брендов «с нуля» до измеримого результата
• Навыки разработки бренд-стратегии, позиционирования и управления ассортиментом
• Понимание категории (потребитель, сроки годности, логистика) и опыт работы с аналитикой (Nielsen, GfK, ритейл-данные)
• Умение работать с финансовыми показателями (выручка, маржа, доля рынка) и оценивать эффективность маркетинга
• Опыт проведения исследований и проверки гипотез
• Навыки управления командой
• Предпринимательское и визионерское мышление, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Работу в крупном, устойчивом и узнаваемом российском Холдинге
• Команду профессионалов и культуру обучения
• Расширенный ДМС и страхование от несчастных случаев
• Корпоративную мобильную связь
• Компенсацию питания и корпоративные скидки
• Дополнительные дни к отпуску
• Возможности развития и карьерного роста
• Инструменты для реализации профессиональных амбиций и достижения целей компании
• Социальную поддержку и комфортные условия для работы и жизни
• Платформу корпоративных скидок

Крупный дистрибьютор на рынке бытовой химии, косметики и хозяйственных товаров Юрвес приглашает в свою команду Руководителя отдела оптовых продаж.   Обязанности:

• Управление отделом и его ключевыми показателями
• Развитие оптового направления сбыта
• Развитие направления продаж в страны ближнего зарубежья

  Требования:

• Опыт работы в управлении оптовыми продажами от 3-х лет
• Знание рынка бытовой химии/косметики/средств гигиены
• ПК - уверенный пользователь (1С, MS office)
• Ответственность, коммуникабельность, активность, настойчивость в достижении результатов

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 09:00-18:00
• Заработная плата: по результатам собеседования с руководителем
• Комфортный офис в современном Бизнес-центре на Северо-Западе Москвы
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Корпоративный транспорт от/до метро Волоколамская

В компанию-дистрибьютор и производитель электроники и бытовой техники VVP Group требуется Директор по стратегической трансформации.   Обязанности:

• Участвовать в формировании и развитии стратегической повестки группы компаний
• Переводить стратегические цели в конкретные инициативы, проекты, процессы и управленческие решения
• Выстраивать систему управления стратегическими инициативами: от идеи и оценки до MVP, внедрения и масштабирования
• Помогать руководству приоритизировать инициативы: что делать в первую очередь, что тестировать, что отложить или закрыть
• Формировать и поддерживать карту ключевых организационных способностей компании: процессы, роли, метрики, владельцы, зоны развития
• Организовывать регулярные стратегические и портфельные review с руководителями направлений
• Работать с метриками эффективности: contribution profit, unit economics, DSO, запасы, оборачиваемость, клиентская обратная связь и другие управленческие показатели
• Помогать бизнес-направлениям описывать целевую операционную модель и улучшать end-to-end процессы
• Взаимодействовать с продуктовыми, IT, BI и аналитическими командами при создании внутренних цифровых инструментов
  Следить, чтобы стратегические инициативы были связаны с реальными бизнес-результатами, владельцами, сроками и метриками

  Требования:

• Опыт работы в стратегической трансформации, корпоративной стратегии, управленческом консалтинге, PMO, бизнес-архитектуре или операционных изменениях
• Опыт управления портфелем инициатив или крупных кросс-функциональных проектов
• Умение структурировать сложные бизнес-задачи и переводить их в понятные планы действий
• Понимание операционной модели бизнеса: процессы, роли, KPI/метрики, данные, системы, ответственность
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями бизнес-направлений
• Сильные аналитические и презентационные навыки
• Умение фасилитировать обсуждения, фиксировать решения и доводить их до исполнения
• Способность работать в условиях высокой неопределенности и большого количества параллельных инициатив
• Ориентация на практический результат, а не только на подготовку презентаций

Будет преимуществом:

• Опыт в дистрибуции, retail, marketplace, логистике, производстве, B2B-продажах или товарном бизнесе
• Опыт в Big4, стратегическом или операционном консалтинге
• Понимание unit economics, contribution profit, working capital, DSO, inventory management
• Опыт работы с ERP, BI, CRM, WMS, MDM, корпоративными порталами или data-driven management
• Опыт участия в цифровой трансформации или запуске внутренних цифровых продуктов
• Интерес к AI-инструментам и автоматизации управленческих процессов

  Что предстоит сделать:

• Помочь компании выстроить единую систему стратегического управления
• Настроить процесс оценки и приоритизации новых инициатив
• Связать стратегию, бизнес-процессы, метрики, цифровые инструменты и обратную связь от рынка
• Повысить управляемость портфеля проектов и фокус компании на наиболее важных направлениях
• Сформировать регулярный управленческий контур: strategy review, portfolio review, capability review, metrics review

  Компания предлагает:

• Работу в крупной диверсифицированной группе компаний
• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-командой
• Возможность влиять на стратегическую повестку и развитие бизнеса
• Широкий круг задач на стыке стратегии, операционного управления, процессов, данных и цифровых продуктов
• Предпринимательскую среду, где можно быстро запускать изменения и видеть результат
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка требуется Руководитель юридического отдела.   Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка — один из ведущих негосударственных пенсионных фондов России, динамично развивающийся и ориентированный на долгосрочный успех. В связи с расширением бизнеса приглашают в команду опытного и стратегически мыслящего директора юридического отдела.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление юридическим отделом: постановка задач, контроль исполнения, развитие профессиональных компетенций сотрудников
• Постоянный мониторинг изменений законодательства РФ, в том числе в сфере финансовых рынков, пенсионного обеспечения и персональных данных
• Оказание комплексной юридической поддержки всем структурным подразделениям фонда, консультирование по вопросам применения права
• Подготовка юридических заключений, оценка и минимизация правовых рисков для компании
• Разработка, экспертиза и согласование внутренних нормативных документов, регламентов и договоров
• Представление и защита интересов фонда в государственных органах (ЦБ РФ, ФНС, суды и др.), ведение сложных переговоров
• Инициирование и участие в проектах по совершенствованию профильного законодательства

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы на руководящей юридической должности не менее 5 лет
• Обязателен опыт работы в НПФ или страховой компании
• Глубокие знания гражданского, трудового, административного законодательства, законодательства о персональных данных и финансовых рынках
• Навыки судебной работы, ведения переговоров, эффективного взаимодействия с регуляторами
• Подтверждённый опыт управления юридическим подразделением, развитые лидерские качества
• Умение работать в режиме многозадачности, быстро принимать решения и расставлять приоритеты

  Условия:

• Офисный формат работы в графике 5/2 с 9:00 до 18:00 в офисе по адресу ул. Шаболовка 31Г
• Льготные ипотечные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию