Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Бренд одежды Lumique ищет Бренд-менеджера.   Обязанности:

• Операционное руководство брендом как бизнес-единицей: решение ежедневных вопросов, координация смежных подразделений
• Обеспечение устойчивого роста и узнаваемости бренда через согласованное управление продуктом, клиентским опытом, коммуникациями и торговой командой, сохранение и усиление позиционирования бренда в премиальном сегменте
• Синхронизация производственного календаря с календарями коллекций, фотосъемок и маркетинговых активностей
• Кросс-коммуникация с собственным швейным производством и складом внутри компании, решение возникающих вопросов
• Создание отчетов в Power BI: подготовка еженедельных, ежемесячных и сезонных аналитических отчетов для руководства, регулярный анализ продаж по каналам, категориям, сегментам клиентов и географии
• Отслеживание бестселлеров бренда: анализ успешных позиций, обеспечение их наличия, инициирование повторных заказов
• Мониторинг конкурентной среды: ценового позиционирования, ассортиментных решений и маркетинговых активностей конкурентов премиального сегмента
• Контроль исправной работы сайта бренда: актуальности наличия, корректности карточек товаров, цен, описаний и визуала, контроль сроков загрузки нового контента и обновлений на сайте
• Инициирование и организация обучения торговой команды: продуктового обучения, сервисных тренингов, погружения в бренд-культуру на основе философии и ценностей бренда

  Условия:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Официальное трудоустройство
• График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00
• Бесплатное питание и парковка
• Корпоративная скидка 35% на продукцию компании
• Профессиональный коллектив, нацеленный на достижение результатов
• Москва

  Требования:

• Опыт работы в fashion-ритейле, понимание рынка премиального сегмента: трендов, ключевых игроков и потребительского поведения целевой аудитории
• Опыт кросс-функционального взаимодействия с командами продакшна, ритейла, digital и маркетинга
• Инициативность, способность организовывать и контролировать процессы в большой команде

Производитель декоративного света Maytoni приглашает в команду Финансового бизнес-партнера (коммерция)    Обязанности:

• Анализировать маржинальность и юнит-экономику по каналам продаж, по продукту
• Оценивать эффективность коммерческих условий
• Анализировать оборачиваемость запасов и товарную матрицу
• Строить прогнозы продаж и спроса
• Выявлять каннибализацию каналов
• Анализировать маркетинговую и продуктовую аналитику
• Разрабатывать дашборды в BI-системах
• План-факт анализ, оценка рисков и возможностей, корректирующие меры

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Понимание коммерческой специфики в зависимости от канала продаж
• Владение мат.анализом
• Кросс-функциональная работа
• Системное мышление ​​​​​​​
• Английский язык не ниже В2​​​​​​​

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью "белая" зарплата
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Развитая корпоративная культура

Производитель декоративного света Maytoni в поиске Финансового бизнес-партнера (операционный блок)    Обязанности:

• Бизнес-партнерство и поддержка принятия решений (фин.экспертиза, оценка ROI/NPV для опер.проектов, сценарное моделирование)
• Бюджетирование, прогнозирование и контроль OPEX
• Управление с-стью и юнит-экономикой (сквозная экономика, контроль оборачиваемости запасов)
• Аналитика, метрики, дашборды
• План-факт анализ, риски и возможности, план мероприятий

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Знание управленческого учета
• Опыт построения сложных финансовых моделей
• Наличие профессиональных сертификатов CIMA
• Понимание процессов международной логистики (ВЭД) и складского хозяйства
• Развитые навыки коммуникации и фасилитации
• Проактивность и готовность аргументированно оспаривать неэффективные расходы
• Английский язык не ниже В2​​​​​​​

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, полностью "белая" зарплата
• Оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Развитая корпоративная культура

В traveltech-компанию Островок требуется Middle+ Product Manager for Air   Ключевые задачи:

• Вести продуктовую разработку: самостоятельно проводить дискавери, организовывать технические дискавери, планировать и контролировать деливери проекта
• Работать с пост-лаунч метриками: анализировать результаты после релиза, выявлять зоны роста и инициировать изменения для повышения эффективности продукта
• Отвечать за весь цикл развития продукта: формулировать стратегию, цели проекта, строить и актуализировать продуктовый роадмап, приоритизировать задачи по применимым фреймворкам (impact/effort и др.)
• Организовывать и координировать работу на кросс-командных проектах, взаимодействовать с бизнес-заказчиками и лидерами других команд
• Прогнозировать и проактивно коммуницировать риски
• Проводить продуктовые исследования, формулировать и проверять гипотезы, принимать решения на основании данных, защищать дизайн-решения

  Требования:

• Опыт управления крупными комплексными веб-продуктами: от формирования стратегии и бизнес-логики до запуска и развития от 3 лет
• Опыт ведения кросскомандных/межфункциональных проектов, плотная работа с бизнес-заказчиками
• Сильные навыки анализа и работы с данными: метрики, юнит-экономика, знание SQL и BI-инструментов
• Понимание технической части, опыт глубокого погружения в бизнес-логику продукта
• Владение инструментами планирования и приоритизации
• Опыт проведения продуктового/технического дискавери, построения исследовательских гипотез, проверки их на данных
• Английский не ниже B2

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий
• Аккредитованная IT-компания

В фармацевтическую компанию ПРОМОМЕД требуется Менеджер проектов по фармацевтической разработке    Обязанности:

• Подготовка и актуализация дорожных карт проектов, контроль выполнения ключевых этапов проектов
• Подготовка и актуализация календарных планов проектов, контроль выполнения задач
• Участие в организации планирования и контроле за соблюдением бюджета проектов
• Взаимодействие с кросс-функциональными подразделениями, выстраивание эффективной коммуникации внутри проектной команды, разрешение проблемных кейсов в процессе работы над проектом
• Информирование проектной команды о статусе проекта, критических изменениях проекта
• Организация совещаний, составление резюме совещаний по продуктовым проектам
• Подготовка отчетных презентаций по проектам для ТОП менеджмента, а также презентаций на заданную тематику в рамках экспертизы
• Обеспечение взаимодействия с контрактными организациями, обсуждение условий договоров с проектной командой
• Участие в подготовке, ведении и управлении проектной документации, в т.ч. в части подготовки и сбора регистрационного досье
• Участие в разработке документов системы менеджмента качества в части управления проектами (политики и пр.)
• Идентификация рисков реализации проектов и разработка мероприятий по их минимизации
• Участие в развитии информационной системы для учета и отслеживания выполнения задач
• Участие в организации фармацевтической разработки и установлении ключевых результатов проекта с руководством
• Участие в организации проведения экспертизы продуктовых проектов
• Наставничество работы младшего персонала службы управления проектами в области своего функционала/экспертизы
• Лидирование проектов трансфера, проведение экспертизы документации потенциальных партнеров, координация процессов трансфера (внутренний и внешний)

  Требования:

• Умение эффективно распределять ресурсы, планировать и контролировать выполнение задач, соблюдать сроки
• Умение четко и понятно доносить информацию до коллег и руководства
• Способность внедрять новые методы для улучшения процессов
• Умение оценивать риски и разрабатывать стратегии для их минимизации
• Умение готовить отчеты, техническую документацию и разделы регистрационного досье
• Знание нормативных требований, в т.ч. GMP, решение №89 и других регуляторных стандартов
• Ориентация на результат
• Ответственность, стрессоустойчивость, эффективность, инициативность
• Необходимый уровень английского В1
• Владение определенным ПО: MS Project, 1C, Advanta, Excel, Power Point

  Условия работы:

• Официальное оформление в штат, бессрочный трудовой договор
• Белая заработная плата (обсудите ваши пожелания по телефону)
• График работы пн-пт, 9-18, работа в офисе
• Соц.пакет: ДМС с хорошим выбором клиник и стоматологией
• Мобильная связь
• Руководство с западным подходом и стандартами

Вакансия на удаленке.   В Авиасейлс требуется HR Business Partner (Travelpayouts).    Travelpayouts — платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях, и часть группы компаний Авиасейлс.    О роли:

• Вы будете оунером процессов: держать руку на пульсе команд, помогать менеджерам расти и напрямую влиять на культуру компании. Операционных задач тоже будет немало, и здесь ваша задача — не только вести их, но и улучшать, если что-то работает не так, как нужно.

  Что нужно делать:

• Вести команды (100+ человек) на всём пути сотрудника: весь цикл от оффера до оценки, развития, удержания и экологичного оффбординга. А также вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, отработка заявок от сотрудников, командировки и др.
• Быть партнёром для менеджеров: помогать им развивать управленческие навыки, вовремя подсвечивать риски, задавать правильные вопросы, фасилитировать встречи и вместе искать выход в непростых ситуациях. С позиции партнёра, а не сервисной функции.
• "Считывать" состояние команд: запускать регулярные опросы, чтобы понимать запросы людей и замерять вовлечённость. А самое важное — анализировать данные и превращать выводы в конкретные инициативы.
• Вести чувствительные ситуации: грамотно и безопасно сопровождать непрохождение испытательного срока, работу с низкими результатами и увольнения, опираясь на здравый смысл и ТК РФ.
• Развивать внутренние коммуникации: развивать каналы и упаковывать новости и изменения в тексты, которые хочется читать.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP/People Partner: самостоятельное ведение команд от 80–100 человек и прямой контакт с менеджерами.
• Английский от B1: для комфортной рабочей переписки и общения с сотрудниками, не говорящим на русском языке.
• Партнёрскую позицию: умение говорить с бизнесом и менеджерами на равных, аргументировать свою точку зрения и работать проактивно, а не просто быть «исполнителем чужих заявок». 
• Самостоятельность и продуктовое мышление: умение видеть точки роста, формулировать гипотезы и доводить HR-проекты от идеи до результата.
• Знание ТК РФ: практический опыт в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях.
• Сильные навыки коммуникации: умение просто, структурированно и с эмпатией объяснять сложные вещи — устно и письменно (в чатах, гайдах, презентациях).

Будет плюсом:

• Опыт развития внутренних коммуникаций или организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов (онлайн и офлайн).
• Опыт работы в IT или продуктовой компании с открытой культурой.

  Как работают:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать.
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений.
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

Подходы в работе:

• Важно, чтобы команда видела в HR BP надёжную опору и экспертную поддержку, а не "надзирателя за процессами".
• Ценят интерес к классным практикам и свежим инструментам, и желание приносить этот опыт в команду.
• Компания за открытость, прямоту, здравый смысл и юмор.

В систему цифровой маркировки Честный знак.рф ищут Руководителя проектного офиса.   Проектный офис находится в прямом подчинении Executive Chairman и отвечает за сопровождение приоритетных инициатив компании — от стратегической проработки до финальной реализации. Ищут сильного и амбициозного руководителя проектного офиса — лидера, способного самостоятельно определять приоритеты, продвигать инициативы и добиваться измеримых результатов.   Чем предстоит заниматься:

• Управление портфелем ключевых и кросс‑функциональных инициатив (проектных и аналитических), включая средне‑ и долгосрочные проекты, ad hoc‑задачи от Executive Chairman — от экспресс‑анализа до реализации в сжатые сроки (30/70%)
• Обеспечение полного цикла проектного управления: инициация, аналитическая проработка, контроль реализации и достижение целевых показателей по всем проектам портфеля
• Координация кросс‑функциональных команд: распределение ресурсов, управление загрузкой участников и рисками, оперативное устранение препятствий для выполнения задач
• Глубокая аналитическая проработка инициатив: сценарное планирование и стресс‑тестирование гипотез для обоснования решений перед Executive Chairman
• Контроль сроков, бюджетов и KPI по проектам, своевременное информирование Executive Chairman о критических отклонениях и предоставление конкретных корректирующих мер
• Подготовка презентационных и аналитических материалов для Executive Chairman и топ‑менеджмента — стратегических докладов, дашбордов с ключевыми метриками, экспресс‑анализов и презентаций

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт работы в ведущих консалтинговых компаниях (ех-McKinsey) не менее 3-х лет на позиции Director/Principal
• Стратегическое мышление: способность видеть долгосрочные перспективы и выстраивать дорожную карту развития
• Ориентация на измеримый результат (KPI, ROI, сокращение затрат) и стремление постоянно совершенствовать процессы на основе данных
• Consulting skills: способность быстро погружаться в новую отрасль и находить неочевидные решения, обрабатывать и структурировать информацию с презентацией результатов, строить прогнозные модели, анализировать большие массивы информации
• Проектное управление: владение инструментами проектного управления, проактивный подход к выявлению точек роста, опыт координации сложных кросс‑функциональных инициатив
• Коммуникации — письменные / устные на всех уровнях (от специалистов до руководства), в т. ч. постановка задач, презентация результатов - как внутри компании, так и с внешними контрагентами (органы гос. власти, представители бизнеса)

В систему цифровой маркировки Честный знак.рф ищут Руководителя команды партнерств (Дирекция по маркетингу и связям с общественностью).   О команде: Ищут специалиста в команду Честного знака, национальной системы маркировки, которой доверяют 86% россиян: помогают людям проверять состав продуктов, находить оригинальные лекарства и защищать семью от контрафакта. Сейчас строят партнёрскую экосистему с федеральными сетями, аптеками и маркетплейсами — и ищут человека, который возглавит это направление.   Чем предстоит заниматься: Развитие партнерства с Ретейлом:

• Переговоры и заключение партнёрских программ с федеральными сетями: Лента, Пятёрочка, Перекрёсток, Магнит, Детский мир, Спортмастер
• Брендинг полки и торговых точек: размещение QR-кодов, POS-материалов, специальных зон с брендингом Честный знак
• Разработка и запуск совместных промо-механик «проверь товар — получи приз»

Развитие партнерства с Аптеками:

• Развитие партнёрств с аптечными сетями (Ригла, 36.6, Горздрав, Столички) под функционал приложения
• Тиражирование форматов брендинга в аптечных точках, подготовка новых форматов коммуникации
• Привлечение аудитории 55+ через госпрограммы: Московское долголетие и региональные аналоги
• Формирование и ведение пайплайна партнёрств: от первого контакта до подписания и запуска
• Подготовка партнёрского оффера
• Найм и управление командой: 1–2 менеджера по партнёрствам в горизонте 6 месяцев
• Регулярная отчётность по KPI

  От успешного кандидата ожидают:

• Опыт более 4-х лет: байер или категорийный менеджер федеральной сети (X5, Магнит, Лента, Ашан, Metro) или KAM на стороне FMCG-производителя с портфелем федеральных сетей
• Опыт переговоров с коммерческими директорами и байерами ТОП-5 сетей
• Умение продавать нефинансовую ценность — убеждать партнёра данными и аудиторией, а не бюджетом
• Высокая скорость, самостоятельность в ведении переговоров
• Опыт управления командой

В оптово-торговую компанию Комус ищут Руководителя товарного направления   Что предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: зоны с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать ассортиментную стратегию направления: принимать решения о развитии категорий, оценке их потенциала и драйверов роста. Утверждать финальные решения по вводу и выводу артикулов с учётом влияния ротации на финансовый результат категории
• Формировать ценовую стратегию: устанавливать цены продажи, определять параметры отстройки от конкурентов и позиционирование товаров. Согласовывать и утверждать финансовые модели, прогнозируя влияние изменений цен на валовую и чистую прибыль рынка
• Формировать сбытовую стратегию: определять развитие категории в каждом канале продаж и влияние этого развития на валовую прибыль, чистую прибыль и товарооборот. Обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие со сбытовыми подразделениями: ставить цели по территориям, продуктам и результатам, предоставлять сбыту инструменты для роста продаж и преимущества компании
• Формировать коммерческую политику рынка: выбирать контракты для развития и замещения, принимать решения о вводе СТМ. Все действия – с ориентацией на конечный финансовый результат

  Что важно:

• Опыт работы руководителем товарного направления/директором категории от 3х лет
• Опыт управления товарным направлением/категорией (от 3 лет) с прямой ответственностью за P&L (прибыль и убытки) категории
• Владение инструментами ассортиментного планирования: умение принимать решения по вводу и выводу артикулов, оценивая влияние ротации на финансовый результат
• Навыки ценового моделирования: способность устанавливать цены с учётом позиционирования, отстройки от конкурентов и влияния на валовую и чистую прибыль
• Понимание канальной сбытовой стратегии: умение определять приоритетные каналы продаж под каждую категорию и прогнозировать влияние на товарооборот и маржинальность
• Опыт разработки коммерческой политики: выбор и замещение контрактов, обоснование ввода СТМ под конечный финансовый результат
• Умение работать с финансовыми моделями: согласовывать и утверждать изменения в ценообразовании, оценивать их экономическую целесообразность
• Системное мышление: способность выстраивать кросс-функциональное взаимодействие со сбытовыми подразделениями для достижения планов по прибыли, товарообороту, валовой прибыли

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Руководитель проектов.   Чем предстоит заниматься:

• Планированием, организацией и контролем реализации инфраструктурных IT-проектов, проектов стратегически важных заказчиков, в том числе связанных с тестированием, поставкой оборудования и внедрением ПО (единовременным ведением нескольких проектов);
• Участием в формировании проектов договоров, технических заданий, спецификаций и иной документации по проектам. Организацией и контролем согласования, отработки замечаний проектной документации с заинтересованными сторонами;
• Контролем сроков, актуализацией статусов и ведением документооборота по проектам в своей зоне ответственности, а также отчетностю по проектам;
• Формированием и управлением проектной командой (внешними, внутренними исполнителями);
• Взаимодействием с заказчиками: подготовкой и актуализацией планов графиков проекта, организацией встреч, ведением официальной переписки, информированием о текущем статусе, формированием протоколов встреч и т.д;
• Оценкой потенциальных проблем и рисков по проектам, подготовкой и реализацией действий, направленных на уменьшение вероятности их реализации, эскалацией возникших проблем по проекту;
• Участием в разработке методологии управления проектами по улучшению процессов ведения проектной деятельности;
• Работой с внутренней ERP-системой по реализуемым коммерческим проектам компании;
• Выполнением иных распоряжений руководителя, команды коммерческого блока и вышестоящего руководства в пределах своей компетенции.

  Ожидания от будущего члена команды:

• Высшее техническое или экономическое образование;
• Опыт в аналогичной роли на стороне вендора или крупного интегратора;
• Успешный опыт реализации инфраструктурных ИТ-проектов (серверное оборудование, сети, СХД), поставочных проектов, внедрения ПО;
• Иметь опыт работ с договорами, финансовыми, закупочными документами (в первую очередь: 44-ФЗ, 223-ФЗ; работа с 275-ФЗ будет преимуществом);
• Иметь опыт формирования презентационных материалов, протоколов, планов по анализу и управлению рисками;
• Знать принципы устройства оборудования вычислительного комплекса;
• Уметь работать с ПО Excel (vlookup, pivot table, графика) и PowerPoint;
• Уметь работать с приложениями Jira, Confluence, MS Office, MS Project и 1С:Предприятие на пользовательском уровне.

  Будут рады предложить:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.