Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель колбас Дымов требуется Руководитель направления обучения производственного персонала, который выведет на новый уровень систему развития персонала, напрямую влияя на успех бизнеса.   Ваша ключевая цель: разрабатывать и внедрять стратегию L&D, которая закрывает бизнес-потребности, повышает компетенции команды и создает культуру непрерывного обучения.   Чем вы будете заниматься :

• Разрабатывать и воплощать в жизнь стратегию обучения и развития, интегрированную в наши бизнес-цели и HR-стратегию.
• Вы будете определять вектор развития наших людей.
• Проводить анализ потребностей в обучении и на его основе создавать мощные годовые/квартальные планы L&D, а также управлять бюджетом отдела. Вы – сердце планирования развития.
• Инициировать, разрабатывать и внедрять разноформатные программы обучения (тренинги, вебинары, e-learning, наставничество, стажировки)
• Тесно сотрудничать с ВУЗами и СУЗами для привлечения студентов на практику/стажировку и дальнейшее трудоустройство.
• Разрабатывать и внедрять СДО на предприятии.
• Внедрять новые технологии и методики обучения (LMS, геймификация, микрообучение и т.д.), делая развитие персонала современным и увлекательным.
• Продвигать ценность обучения, создавать вовлеченность и формировать культуру постоянного роста для производственного и офисного персонала.

  Требования:

• Опыт: Не менее 1-3 лет в L&D, включая успешный опыт управления командой.
• Понимание трендов в корпоративном обучении.
• Навыки: Блестящие коммуникация и презентация – Вы убеждаете и вдохновляете как руководство, так и сотрудников.
• Лидерство и наставничество – способность создать сильную, мотивированную команду.
• Проектное управление– умение вести проекты от идеи до результата в срок и бюджет.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, LMS-системы, платформы для вебинаров).
• Качества: Проактивность, ответственность, ориентация на результат, страсть к развитию людей, готовность к инновациям.
• Образование: Высшее (педагогика, психология, управление персоналом, менеджмент – преимущество).

  Почему в компании круто:

• Реальное влияние: Ваша работа напрямую влияет на рост компании и успех каждого сотрудника. Вы строите будущее.
• Свобода для инноваций: Открыты для новых идей и готовы внедрять лучшие практики в обучении.
• Профессиональный рост: Возможность развиваться как эксперту и лидеру в динамичной среде.
• Уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом.
• Скидка на нашу фирменную продукцию.
• Льготная корпоративная столовая, где комплексный обед всего 100руб.
• Подарки на гендерные праздники сотрудникам и их детям.
• Корпоративный транспорт от м. Крылатское.

В дочернюю компанию многопрофильного холдинга RBE Group требуется Заместитель генерального директора по правовым вопросам.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Полное юридическое сопровождение деятельности Компании
• Внедрение и развитие стандартов корпоративного управления, а также контроль за их соблюдением
• Формирование и усовершенствование корпоративной политики и системы управления в Компании
• Организация и юридическое сопровождение корпоративных процедур, организация и ведение работы органов Компании, в том числе для реализации прав и обязанностей участников Компании
• Обеспечение юридической чистоты и соблюдения корпоративных регламентов и ограничений при подготовке и заключении сделок
• Участие в разработке правовых стратегий и планов, в том числе при реализации долгосрочных финансовых вложений и инвестиционных проектов Компании
• Руководство юридическим отделом и отделом делопроизводства Компании
• Разработка и актуализация, внедрение системы локальных нормативных актов (ЛНА), стандартов и внутренних политик Компании, контроль их соблюдения. Внесение изменений в Положение о закупах товаров, работ и услуг Компании и иных ЛНА
• Курирование крупных и стратегически важных сделок, защита интересов Компании в судебных процессах по особо крупным и значимым спорам
• Юридическое сопровождение сделок с недвижимым имуществом и земельными участками (регистрация прав, обременений и т.д.)

Правовое обеспечение закупочной деятельности (44-ФЗ, 223-ФЗ):

• Правовая оценка тендерной документации, положений о закупках, обоснований начальной (максимальной) цены контракта
• Юридическое сопровождение участия Компании в закупках в качестве поставщика или организация процедур в качестве заказчика
• Обжалование действий/бездействия заказчиков или конкурсных комиссий в ФАС и судах. Контроль исполнения обязательств по государственным и корпоративным контрактам
• Своевременное внедрение изменений в работу компании, требуемых в сфере 44-ФЗ, 223-ФЗ
• Ведение договорной работы как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика (исполнителя), экспертиза и разработка проектов договоров, соглашений, протоколов разногласий), консультирование по вопросам исполнения, изменения и расторжения договоров (контрактов)

 

• Организация и непосредственное участие при взаимодействии с контролирующими органами, подготовка писем, запросов, ответов на запросы, сбор и подготовка документов для подачи в государственные органы
• Подготовка правовых заключений по вопросам деятельности Компании, консультирование руководства Компании

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы от 6 лет в должности Директора юридического департамента в федеральных компаниях или государственных компаниях
• Опыт руководства командой и работы в разных направлениях юриспруденции
• Глубокое знание гражданского, корпоративного, налогового, процессуального, антимонопольного законодательства, законодательства в сфере закупок, знание судебной практики
• Навыки делового общения и деловой переписки, грамотный русский язык, внимательность, пунктуальность
• Опыт подготовки справочных и аналитических материалов, умение мыслить нестандартно, находить оптимальные решения для бизнеса
• Способность работать в режиме многозадачности и ограниченного времени
• Профессиональная устная и письменная речь, умение структурировать и грамотно доносить информацию, развитые коммуникативные способности
• Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Компании

  Условия:

• Готовы предложить конкурентную заработную плату (полностью облагаемую налогами)
• Офис располагается в шаговой доступности от м. Проспект Мира или м. Рижская
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работа в крупной российской, стабильной компании

В компанию-производитель колбас Дымов требуется Руководитель направления маркетинговых коммуникаций.   Дымов — вертикально интегрированная группа компаний: собственное сельхозпроизводство, мясопереработка и федеральный бренд мясных продуктов, отели и рестораны, производство керамики. Бизнес масштабируется, усиливает позиции на рынке и выходит на новый уровень публичности. Нужен сильный руководитель направления маркетинговых коммуникаций, который усилит бренд и выстроит системную работу с коммуникациями в тесной связке с директором по маркетингу. Роль предполагает высокий уровень самостоятельности и прямое взаимодействие с собственником по вопросам публичных коммуникаций.   Ваша зона ответственности Развитие бренда мясных продуктов:

• Формирование и реализация коммуникационной стратегии (ATL / digital / PR) в рамках общей маркетинговой стратегии.
• Запуск федеральных рекламных кампаний.
• Формирование эффективного медиа-микса: ТВ, digital, SMM, наружная реклама, спецпроекты.
• Управление креативом и подрядчиками.
• Работа с селебрити и инфлюенсерами.
• Оптимизация и контроль использования маркетингового бюджета по направлению коммуникаций.
• Фокус — на системном развитии капитала бренда и росте его узнаваемости и предпочтения.

Управление брендом на основе данных:

• Маркетинговые решения принимаются на основе регулярных исследований бренда и анализа рыночных показателей.

В зоне ответственности:

• Анализ динамики спонтанного знания и знания с подсказкой.
• Управление воронкой бренда: знание → рассмотрение → предпочтение.
• Выявление узких мест в восприятии бренда и формирование корректирующих коммуникационных гипотез.
• Сопоставление результатов исследований с медиа-давлением (GRP, охват, частота) и маркетинговыми активностями.
• Оценка влияния коммуникаций на долю рынка и динамику продаж.
• Подготовка аналитических выводов и рекомендаций для директора по маркетингу и собственника.
• Важно: не просто получать отчёты, а использовать данные для корректировки коммуникационной стратегии.

Управление digital-активами группы:

• Развитие сайтов бренда и направлений группы.
• Контроль UX, структуры и контента.
• Развитие действующих SMM-каналов.
• Формирование единой digital-архитектуры коммуникаций.
• Построение воронок привлечения и вовлечения аудитории.
• Работа с SEO, performance и контент-подрядчиками.
• Настройка аналитики и прозрачной отчетности по digital-направлению.

SMM-стратегия с использованием собственника как медиа-актива:

• Собственник — публичный предприниматель федерального уровня.
• Задача — стратегически использовать этот актив для усиления брендов группы.
• Разработка SMM-стратегии бизнеса.
• Интеграция собственника как амбассадора брендов.
• Создание экспертного и индустриального контента.
• Рост органических охватов и узнаваемости.
• Управление продакшеном и digital-подрядчиками.

  Что важно для компании:

• 5–7 лет опыта в маркетинговых коммуникациях в FMCG.
• Практический опыт запуска федеральных ATL-кампаний.
• Понимание ТВ, digital, SMM, наружной рекламы и PR.
• Опыт работы с инфлюенсерами и публичными спикерами.
• Умение управлять брендом на основе данных и рыночной аналитики.
• Сильные организационные навыки и готовность работать в структуре с директором по маркетингу.

  Что вы получаете:

• Работу с сильным брендом и реальными бюджетами.
• Влияние на стратегию коммуникаций федерального уровня.
• Взаимодействие с собственником и топ-менеджментом.
• Возможность выстроить современную систему маркетинговых коммуникаций внутри крупной группы компаний.
• Конкурентную компенсацию (фикс + KPI).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Стабильную заработную плату (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом).
• Скидки на продукцию компании.
• Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Ежегодные корпоративные мероприятия.
• Место работы – м. Крылатское.

Вакансия на удалёнке.   В краудинвестинговую платформу brainbox.VC требуется PR-партнер.   Brainbox — это экосистема для венчурных инвестиций в проверенные IT-компании, которая состоит из краудинвестинговой платформы brainbox.VC (топ-3 на рынке РФ) и фонда brainbox_I. Сейчас команда ищет PR-партнера, который имеет опыт работы c предпринимателями (это основная целевая аудитория), понимает их интересы и боли. Вместе компания хочет построить системный процесс, который позволит делиться экспертизой, устанавливать доверительные отношения с инвесторами и развивать их.   Чем предстоит заниматься:

• Привлечение топ-инвесторов через работу с комьюнити (сообщество Brainbox, IT-сообщества, бизнес-сообщества)
• Формирование экспертного имиджа платформы и фонда через взаимодействие с блогерами и СМИ
• Организация прямых эфиров и видеосъемок в экосистеме Brainbox и совместно с партнерами
• Организация ивентов (онлайн и оффлайн)
• Организация PR-коллабораций с рыночными игроками
• Сопровождение сотрудничества с медийным амбассадором платформы (весна 2026)
• Предполагается совместная работа с отделом маркетинга, продаж и стартапов

  Требования:

• Вы уже работали в проекте, где целевой аудиторией были предприниматели, хорошо их понимаете, умеете устанавливать связи (дополнительный плюс - если вы уже работали в сфере финансов)
• Работали со СМИ и блогерами и имеете свой нетворк
• Понимаете, как создавать коллаборации в формате win-win
• Имеете свои PR-кейсы и умеете посчитать их эффект с точки зрения бизнеса
• У вас грамотная устная и письменная речь
• Вы искренне любите людей и вам нравится с ними общаться
• Вы – ответственный человек. Для вас важно соблюдать договоренности и вы не любите их нарушать.
• Отдельно приветствуется: креативный подход к генерации инфоповодов

  Условия:

• Оклад 150.000 руб. на руки
• До 30 рабочих часов в неделю, возможность совмещения
• Полностью удаленная работа. Для желающих работать оффлайн, есть офис в Москве
• Работа под управлением Совета директоров

Холдинг RBE Group в поиске Руководитель отдела кадрового администрирования.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Руководство отделом кадров г. Москвы и регионов (12 человек)
• Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства (штат 3,5 тыc. сотрудников)
• Ведение штатного расписания и организационно-штатной структуры
• Разработка типовых и индивидуальных трудовых и гражданско-правовых договоров, дополнительных соглашений
• Разработка и актуализация ЛНА и должностных инструкций
• Актуализация изменений в трудовом законодательстве в части кадрового делопроизводства
• Контроль исполнения приказов, распоряжений и прочих документов по вопросам управления персоналом
• Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения поступающих обращений, запросов и подготовка предложений для принятия по ним соответствующих решений
• Участие в разрешении трудовых конфликтов и споров
• Обеспечение подготовки и передачи кадровых документов на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения.
• Аудит кадровых документов
• Контроль ведения табельного учета, графиков работы, суммированного учета рабочего времени
• Расчёт заработной платы, внесение в базу первичных бухгалтерских документов для начислений заработной платы. Аналитика численности и соблюдения ФОТ
• Формирование, сдача отчетности взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, СФР, Росстат)

  Требования:

• Успешный опыт работы в крупных компаниях с филиальной структурой (численностью от 1000 человек) в должности руководителя/заместителя кадровой службы не менее 3-х лет
• Личный опыт проведения всех кадровых операций и процессов (не утраченные навыки)
• Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов
• Навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок
• Навыки работы работы с миграционным и воинским учетом
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Продвинутый пользователь 1С 8.3. ЗУП, MS Excel
• Высокий уровень самоорганизации и способность доводить начатое до конца
• Умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности

  Условия:

• Современный офис в шаговой доступности от метро Октябрьская в БЦ Имперский дом
• Комфортные условия в офисе: кафетерий, кофе-поинты
• Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9 до 18 часов, возможно гибкое начало дня
• Официальная заработная плата до 200000 руб. на руки
• Соблюдение всех социальных гарантий с соответствии с ТК РФ
• Проекты федерального и национального масштаба
• Работа в крупной стабильной компании

В компанию-производитель систем безопасности Rubezh требуется Директор по персоналу.   ГК Рубеж – крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 37 лет разрабатывают и производят системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.   Ключевые задачи:

• Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании;
• Участие в разработке общей стратегии компании;
• Управление HR-функцией: руководство всеми направлениями HR, оптимизация процессов, повышение эффективности работы;
• Участие в формировании бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности трудовых ресурсов;
• Управление эффективностью бизнеса: участие в разработке систем мотивации, организационного дизайна, влияющих на финансовые результаты;
• Управление сложными изменениями/трансформациями;
• Управление HR-рисками: управление кадровыми и репутационными рисками;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании.

  Ожидают от вас:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин);
• Опыт в сфере управления персоналом, включая руководящие позиции от 5 лет в производственных компаниях.
• Опыт стратегического планирования HR-процессов, управления бюджетом, HR-аналитика.

  Компания предлагает:

• Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса;
• Полностью белая, конкурентная заработная плата;
• Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микро-менеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей;
• Корпоративная связь и такси;
• Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18.00), соблюдение всех норм ТК РФ;
• Готовность к релокации в г. Саратов.

Холдинг RBE Group в поиске Директора производственных комплексов (пищевые производства, Фабрики Кухни).   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Открыта срочная вакансия на позицию Директора 2-х производственных площадок.   Обязанности:

• Оперативное управление тремя производственными комплексами (одна Фабрика кухни расположена в Москве, одна в СПБ, штатом от 240 чел. каждая)
• Обеспечение бесперебойной работы производств, соблюдение сроков и качества изготовляемой продукции
• Создание эффективной управленческой команды на производстве
• Контроль за надлежащим исполнением норм, правил, инструкций по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и производственной дисциплины
• Подготовка бюджета и контроль за его выполнением
• Подготовка отчетности по основным показателям производства
• Повышение эффективности работы производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, исключение брака, обеспечение высокого качества производимой продукции
• Контроль за эксплуатацией и техническим состоянием оборудования, обеспечение содержания оборудования в надлежащем состоянии
• Лидирование процессами автоматизации производства
• Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами

  Требования:

• Опыт управления несколькими производствами полного цикла
• Понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства, знание HAСCP
• Опыт управления поточным производством с высокой долей ручного труда
• Отличные навыки планирования, бюджетирования, управленческой отчетности
• Знание и умение работать в 1С ERP, Пакет Microsoft Office

  Условия:

• Работа в крупной активно развивающейся компании
• Конкурентный достойный уровень заработной платы
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 5/2
• Место работы г. Москва, м. Бульвар Рокоссовского
• Командировки по необходимости в СПБ, на одну из производственных площадок
• Прямое подчинение Заместителю генерального директора по производству ГК

В сеть мастерских по ремонту и реставрации обуви Shoe Brush требуется Исполнительный директор.   Shoe Brush — сеть мастерских по уходу за премиальной обувью и сумками в Москве. 7 собственных точек (2 мастерские + 5 приёмных пункта), 35 сотрудников, Одна франшиза в Екатеринбурге. В команду ищут Исполнительного директора, который возьмёт на себя управление деятельностью сети, командой и ключевыми процессами, обеспечит стабильную работу и рост показателей.   Задачи: Операционное управление (через Операционного директора):

• Контроль работы сети мастерских и приёмных пунктов через Операционного директора.
• Постановка задач Операционному директору и контроль их исполнения.
• Контроль соблюдения стандартов качества и сроков на уровне показателей.
• Разбор системных проблем и участие в ключевых внештатных ситуациях.

Координация и внутренняя коммуникация:

• Получение задач от владельцев и распределение их по команде.
• Управление: Операционный директор, Финансовый директор, Маркетинг-директор, Бухгалтер, АХЧ.
• Контроль сроков и качества исполнения задач.

Управление персоналом (HR):

• Найм, увольнение и адаптация сотрудников.
• Формирование управленческой команды и кадрового резерва.
• Контроль мотивации, дисциплины и корпоративной культуры.
• Обучение сотрудников стандартам работы.
• Контроль корректности начисления заработной платы.

Финансовый контроль:

• Сбор и подготовка данных для ежемесячного финансового отчета.
• Участие в бюджетировании с Финансовым директором.
• Контроль исполнения бюджета и рентабельности.
• Анализ финансовых показателей и оптимизация расходов.
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета с Бухгалтером.

Развитие сети:

• Реализация решений владельцев по развитию.
• Организация открытия новых приёмных пунктов, мастерских и франшиз.
• Оптимизация процессов и внедрение новых услуг.

Маркетинг (через Маркетинг-директора):

• Контроль работы Маркетинг-директора.
• Согласование ключевых рекламных и PR-активностей.

Франшиза:

• Контроль соблюдения стандартов франшизой.
• Взаимодействие с франчайзи по операционным вопросам.

Отчётность и взаимодействие с владельцами:

• Подготовка регулярной управленческой отчётности.
• Отчёты по KPI и ключевым показателям.
• Исполнение задач владельцев и предложения по улучшению работы сети.

  Требования:

• Опыт управления операционной деятельностью от 3 лет.
• Опыт управления командой 5–10 человек.
• Навыки работы с KPI, показателями эффективности и отчётностью.
• Умение выстраивать процессы и управлять через руководителей.
• Опыт работы в премиальном сервисе или HoReCa, с пониманием стандартов обслуживания, клиентского пути и работы с требовательными клиентами.
• Системное мышление, ответственность, ориентация на результат.
• Готовность работать в режиме высокой вовлечённости.

  Условия:

• Формат сотрудничества: ИП / договор оказания услуг.
• График: гибкий, присутствие на точках по необходимости.
• Локация: Москва.
• Вознаграждение: Фикс: 200 000 ₽ в месяц + Бонусы по KPI
• Возможность влиять на развитие сети и реальные показатели бизнеса.
• Прямая работа с собственниками компании.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Операционный директор.   Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Команда создает новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Сейчас команда в поиске операционного директора. У школы сильный продукт, амбициозные планы и много инициатив в разных направлениях. Стратегия и видение есть, но сейчас компании не хватает операционного центра, который связывал бы идеи, команды и результат. Ищут человека, который не просто придёт в готовую позицию, а поможет её сформировать, выстроить операционную систему и задать устойчивый ритм работы бизнеса.   Что вам предстоит делать: Операционное управление:

• Выстроить структуру управления и ответственности (кто за что отвечает).
• Объединить команды в единую систему: продажи, сервис, маркетинг, продукт, HR.
• Настроить регулярный управленческий ритм: цели → планы → метрики → ретроспективы.
• Работать с бизнес-метриками и цифрами.

Рост и масштабирование:

• Помочь бизнесу двигаться к цели x10: от стратегии к конкретным шагам.
• Находить «узкие места» роста и предлагать решения.
• Оценивать и усиливать управленческие навыки топ-команды.
• Приносить и реализовывать идеи по изменению процессов, ролей и управленческой структуры компании.

Работа с командой:

• Все топы будут в вашем прямом подчинении.
• Формировать культуру ответственности и результата.
• Помогать руководителям расти (в том числе в менеджерских скиллах), без микроменеджмента.

  Зоны ответственности и границы:

• Вы сможете инициировать изменения структуры, процессов и приоритетов.
• Будешь работать в партнёрстве с основателем: основатель = продукт, стратегия, видение, COO = операционная реализация и масштабирование.

  Что ожидают от вас:

• Опыт управления бизнесом или крупным направлением в онлайн-проектах / EdTech (в роли операционного, исполнительного или генерального руководителя).
• Понимание, как работает рынок онлайн-образования сегодня: ключевые драйверы роста, ограничения, тренды.
• Опыт управления командами и направлениями с финансовой ответственностью.
• Умение работать с выручкой, затратами и бизнес-метриками, принимать решения на основе цифр.
• Практический опыт выстраивания процессов, структуры и управляемости бизнеса.
• Опыт трансформаций, оптимизации или кризисного управления — как в процессах, так и в командах.
• Интерес к автоматизации, внедрению инструментов и использованию AI в управлении и операционных процессах.
• Готовность не прийти в «готовую роль», а помочь её сформировать и настроить под задачи компании.
• Умение работать с руководителями в коучинговом подходе: задавать вопросы, развивать самостоятельность, помогать находить решения, а не давать готовые ответы.
• Сильные коммуникационные навыки: способность прояснять ожидания, работать с сопротивлением и вести сложные диалоги.

  Что предлагают:

• Не просто работу, а пространство для роста и развития — поддерживают обучение, дают возможность пробовать новое и осваивать AI-инструменты, чтобы быть на шаг впереди;
• Также — конкурентоспособная заработная плата, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачивают 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Забота о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс найма: 

• Отклик.
• Интервью с ИИ-ассистентом.
• Интервью с HR и CEO.
• Оффер.

  Откликнуться с резюме.

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Главного бухгалтера.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета по производственной компании
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Ведение кадрового учета и делопроизводства
• Организация и контроль раздельного учета по видам деятельности, договорам и проектам
• Учет и контроль движения материалов, давальческого сырья, НЗП и затрат по проектам
• Проверка первичных документов, корректное отражение всех хозяйственных операций в БУ и НУ
• Взаиморасчеты с контрагентами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Расчет резервов (по сомнительным долгам, по отпускам, обесценению и т.п.)
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• Налоговое планирование, расчет ПБУ 18/02
• Участие в автоматизации учетных процессов, взаимодействие с аудиторами и налоговыми органами
• Проведение инвентаризаций, разработка учетной политики и методологических документов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы главным/ведущим бухгалтером в производственной компании от 3–5 лет
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ, умение организовывать раздельный учет
• Уверенное владение 1С (ERP или аналог) и офисными приложениями
• Ответственность, системность, умение работать с большим объемом информации

  Компания предлагает:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях