Вакансии для хороших наёмных менеджеров

DiDi is the world’s leading mobile transportation and convenience platform. The company is looking for a Performance Marketing Lead.   Key Responsibilities: Programmatic Marketing management: architect, activate, optimize programmatic media (Mobile, Paid Social, Paid Search) profitably scale our paid and organic acquisition efforts (including but not limited to Yandex, My Target (VK/OK), Google Ads, YouTube and Facebook) to propel growth across.
Develop growth marketing strategy supporting acquisition targets and deliver forecasts and supporting plans.
Build successful users acquisition campaigns across multiple targets, geos, demographics, and channels.
Develop test plans for new user acquisition initiatives, and measure performance to identify the highest impact testing opportunities and make recommendations (generate data-drive hypotheses for improving conversion funnel velocity / efficiency and work with Product / Eng to test and measure).
Coordinate with brand / creative team to provide recommendations on ad creative and copy based on performance.
Manage a streamline the integration of all marketing data with the existing analytics stack.
Generate data-driven hypotheses for improving performance, execute A/B tests, and iterate on marketing campaigns.   Requirements: Demonstrated ability to effectively manage and optimize performance marketing budget across top marketing channels.
Strong analytical approach to acquisition funnel metrics measurement, campaign performance and optimizations.
Creative problem-solving acumen, with the analytical rigor to verify or invalidate assumptions.
Strong experience conceiving, testing, and optimizing channels.
Excellent project management skills.
Humility, empathy, true collaborator, service and detail-oriented attitude.
Knowledge of online ride-hailing industry or gaming industry preferred.
Second language: English or Mandarin.   Conditions: Partially remote work.
Broad benefits package: health insurance, life insurance, meals, fitness, Chinese class, etc.
31 days paid annual leave.
Opening a new chapter in multi-billion dollar business, ample opportunity to implement your own ideas.​​​​

В Melon Fashion Group открыта позиция Head of Quality Inspections Group.   ОБЯЗАННОСТИ: Общее руководство Группой Контроля Качества; Планирование деятельности Группы Контроля Качества; Планирование и контроль бюджета Группы Контроля Качества; Обеспечение проведения работ по контролю качества; Интегрирование требований брендов в систему контроля качества; Взаимодействие с другими подразделениями компании; Внедрение мероприятий, тренингов, обеспечивающих повышение уровня контроля качества; Лидерство и мотивация сотрудников на достижение высоких результатов.   ТРЕБОВАНИЯ: Высшее профильное образование (инженер-конструктор / технолог); Опыт работы в массовом производстве одежды от 5 лет; Опыт работы в сфере обеспечения, контроля качества и производства приветствуется; Опыт взаимодействия со странами ЮВА приветствуется; Опытный пользователь ПК; Русский язык – свободный, английский язык — хороший уровень (intermediate) и желание его повысить, китайский язык как плюс; Коммуникабельность, толерантность, умение работать в интернациональном коллективе, ответственность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция, инициативность.   УСЛОВИЯ: Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании; Официальное трудоустройство по ТК КНР и оформление рабочей визы в Китае; Стабильная «белая» заработная плата; Корпоративное жилье или частичная компенсация аренды жилья (обсуждается на собеседовании); Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней); Ежегодная компенсация перелета на Родину; Оформление индивидуальной мед. страховки; Стильный и комфортабельный офис в центре Шанхая; График работы с 10:00 до 18:30 (с пн по пт); Заработная плата с успешными кандидатами обсуждается индивидуально.

Крупнейшая энергомашиностроительная компания России Силовые машины в поиске Начальника отдела планирования строительства.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация и координация работы по разработке, актуализации и согласованию календарно-сетевых графиков работ L2/L3 (L4 – при необходимости) по проекту согласно условиям Контракта.
Контроль исполнения календарно-сетевых графиков работ проекта, участие в разработке компенсирующих мероприятий для исполнения проекта в сроки, установленные по Контракту.
Выпуск ревизий календарно-сетевых графиков работ в ходе исполнения проекта.
Предоставление информацию по исполнению проекта для формирования отчетов для Руководства и Заказчика.
Участие в формировании графика приоритетных поставок оборудования и материалов.
Участие в определении последовательности готовности объектов и сооружения для оптимизации сроков строительства по графику.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование.
Опыт в аналогичной должности от 5 лет (опыт работы в сбытовых / проектных офисах предприятий в области сооружения энергетических объектов, ТЭС).
Знание английского языка не ниже уровня В2.
Знание объектов энергетики / машиностроительного производства / требований к планированию монтажных и пусконаладочных работ на объектах энергетики.
Навыки работы с программами WORD, EXCEL, OUTLOOK, SAP, Power point, PRIMAVERA И MS PROJECT — обязательно.   УСЛОВИЯ:
Работа в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения.
Участие в масштабных зарубежных проектах.
Место работы: площадка ТЭС «БАРХ», Индия.
Срочный трудовой договор на период реализации проекта.

В связи с ростом Fmedia, специализирующейся на Performance и Affiliate маркетинге, в компании открыта позиция Senior Affiliate Manager в международную партнерскую сеть Leadrock.   Чем предстоит заниматься: Взаимодействие и развитие партнерских отношений с веб-мастерами внутри партнерской сети; Отслеживание и анализ показателей работы по каждому веб-мастеру; Оперативное решение вопросов и конфликтных ситуаций; Активное общение, привлечение и удержание веб-мастеров: онлайн, оффлайн, чаты, посещение профильных тусовок и мероприятий для веб-мастеров; Наставничество для новых affiliate менеджеров.   Что ожидают от кандидата: Опыт работы в CPA (товарка / нутра); Отличные коммуникативные навыки и знание СПИН продаж; Готовы рассматривать с опытом работы медиабайером в товарке / нутре; Понимание рынка CPA маркетинга, источников трафика, с которыми работают веб-мастера; Инициативность, системный подход к решению задач, коммуникабельность; Высшее образование; Английский язык (не ниже Upper-intermediate) будет преимуществом.   Что предлагают: ЗП: оклад + KPI + командные бонусы; Возможность реализации потенциала в международной компании; Обучение за счет компании; Работу в крутой команде; Отсутствие бюрократии и микроменеджмента в процессах; Все для комфортной офисной жизни: просторная кухня с мягкими диванами, кикер и полный холодильник еды; Компания доверяет своим сотрудникам, и ей важно их мнение, вам придется говорить о том, что для вас важно; Рабочее утро с 10 до 12, рабочий день — 8 часов, включая обед. Офис в историческом центре Санкт-Петербурга на В.О. в БЦ «Сенатор» (класс А).

Вакансия на удаленке.   Поставщик комплексных решений для роста телеком-бизнеса компания Bercut предлагает новые возможности на стыке IT и современных коммуникаций клиентам. Сейчас Bercut ищет прирожденного Продакта с дизайн-мышлением и бэкграундом в телекоме в направление BSS-продукты.   Основное в работе: Управлять продуктом (часть биллинговой системы) и его развитием.   Также предстоит: Проводить анализ конкурентной среды, рынка, конкурентных продуктов, тенденций и лучших мировых практик;
Глубоко изучать потребности существующих и потенциальных клиентов;
Разрабатывать и развивать продукты согласно продуктовой стратегии: определять позиционирование продуктов, каналы и инструменты их продвижения и вывода на рынок: формировать видение, Roadmap (от presale до коммерческой эксплуатации);
Собирать и анализировать обратную связь по продукту, учитывать ее при планировании развития продукта;
Планировать KPI продукта на краткосрочной и долгосрочной основе, мониторить достижение целевых значений и отслеживать влияние на бизнес показатели компании;
Прогнозировать продажи и участвовать в переговорах с клиентами;
Участвовать в профильных конференциях, выставках, форумах и тематических сообществах;
Подготавливать тендерную документации и презентацию решений в рамках тендеров;
Организовывать эффективное взаимодействие маркетинга, продаж, разработки и сопровождения.   Что важно: Высшее образование, желательно техническое;
Опыт не менее 2 лет в ИТ / телеком сферах (вендоры телеком софта, сотовые операторы) на позициях, связанных с глубоким погружением в предметную область: инженер в части сопровождения биллинговых систем, бизнес-анализ, технический пресейл и т.п.;
Широкий общий кругозор, техническая грамотность, знание основных технических и технологических трендов в IT и телекоме;
Лидерство: умение вовлекать, воодушевлять и влиять;
Ориентация на достижение целей: желание и умение достигать поставленных целей, умение устранять ограничения, способность видеть возможности;
Коммуникативная зрелость: умение строить долгосрочные взаимовыгодные, партнерские отношения, работать в команде;
Стратегическое мышление: умение проводить бизнес-анализ, разрабатывать видение и стратегию развития продуктов, прогнозировать прибыльность продукта;
Дополнительно оценят: разговорный английский язык (желательно не ниже Intermediate).   Условия:
Драйв и достижения (работа на результат, а не на время):
Благоприятная среда для инициативных, готовых менять стандартные подходы и драйвить изменения;
Удовольствие от решения сложных задач;
Менторство от коллег с высоким уровнем экспертизы;
Проекты мирового уровня;
Комфорт и забота: высокий «белый» доход, ДМС, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье);
Гибкое начало дня и возможность работать удаленно fulltime;
Компенсация за использование личного оборудования для тех, кто работает удаленно не из Петербурга.

Команда МТС Финтех ведет поиск коллеги — HR Бизнес-партнера.   Обязанности: Лидировать и курировать команду подразделений МТС Финтех города Иннополис по всем вопросам HR:
Организовывать структуру HR бизнес-партнеров, проводить точечную работу с проблемными бизнес-юнитами, поддерживать руководителей в цикле управления персоналом и разрабатывать планы развития, чтобы мы стали еще круче
Организация полного цикла рекрутинга на 15 офисов компании, проведение периодических опросов удовлетворенности сотрудников и выстраивание проектов изменений по результатам.
Постановка KPI по снижению текучести кадров, поддержка системы прозрачности карьерного роста и мотивации коллег, поддержка кадрового резерва и ведение стажерских программ.   Предложат: Достойную оплату труда (выше средней по рынку), ДМС, премии за достижение KPI, корпоративный спорт, мобильную связь, корпоративный университет, крутые внутренние активности и доступ к МТС Big Data.

В команду Перекрёсток Впрок приглашают HR BP.   В зоне ответственности:
Комплектность
Управление текучестью
Аналитика источников привлечения персонала
HR отчётность
Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями подразделений.
Локация г. Санкт Петербург.

Открыта вакансия HRD на пищевое производство.   Нужен эксперт в кадровом администрировании, c&b, который умеет выстроить эффективный подбор персонала.   Условия:
Численность около 2000 сотрудников, в подчинении региональные hr, зп белая от 150 net

В IT компанию, занимающуюся заказной разработкой ПО (для банков и финтех компаний), ищут HR business partner.   Важно:
— примерно 50 сотрудников (it-специалисты: часть удаленно, часть в офисе);
— частичная удаленка (офис находится в Сколково);
— подчинение собственнику;
— позиция новая, до этого роль hr была распределена между руководителями подразделений;
— подбор есть, но скорее точечный — не основная функция.   Задачи:
— сформировать кадровую стратегию в соответствии с особенностями компании и планами ее развития;
— реализовать ее.   Кого видят на этой должности:
— с опытом работы и пониманием специфики IT компаний;
— самостоятельного сотрудника: сам придумал, обосновал, реализовал;
— с успешными кейсами hr проектов;
— коммуникабельного, активного, пунктуального и тд и тп — вообще с чувством юмора.

В продуктовую компанию, которая занимается разработкой продуктов для Яндекса, нужен HRG.   Цель на ближайшую пятилетку — построить территориально распределенную студию гибридного типа.   Что делать: — искать лучших прогеров/ PM/ дизайнеров
— работать с HR брендом
— строить процессы под новые цели
— поддерживать то, что есть — аттестация пару раз в год, внутренние митапы с приглашенными спикерами и просто обмен опытом, корпоративные толстовки, подарки на ДР и НГ.   Какой опыт ценный: — ИТ рекрутинг маст хэв, в идеале опыт внутри небольшой продуктовой компании единственным HR.   Условия: — 180К, офис в Москве, м. Парк Культуры/5 мин или удаленно.
— в офисе кухня, зона отдыха, несколько мини-переговорных.
— искренняя и поддерживающая команда.