Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Группа российских технологических компаний YADRO приглашает в команду Продуктового менеджера по развитию специализированных СХД, который работал с серверами и системами хранения данных, понимает основные принципы функционирования устройств этого класса и хотел бы расширить свой кругозор и стать продуктовым лидером целого направления.  
Данный сегмент представляет собой специализированные устройства для хранения данных телеком-операторов, соответствующие действующим требованиям регуляторов.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию и отвечать за успех нескольких продуктов;
• Определять приоритеты и дорожную карту развития;
• Разрабатывать функциональные требования, уточнять их с заказчиками и внутренними командами, проверять составленные на их основе подробные спецификации от разработки;
• Выступать в роли центрального «связующего звена» для различных подразделений компании, коммуницировать продуктовую стратегию и цели, а также направлять разработку и подготовку к запуску продукта на рынок;
• Налаживать регулярный поток обратной связи;
• Драйвить пилотные проекты у заказчиков/партнеров;
• Участвовать в других активностях на разных этапах жизненного цикла продукта, в том числе связанных с поддержкой текущего парка оборудования, находящегося на поддержке.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с системами хранения данных корпоративного уровня и/или серверами в роли сервисного инженера, инженера по внедрению, архитектора, пресейла;
• Отличное понимание индустрии в целом и тенденций рынка систем хранения данных;
•  Понимание принципов управления продуктом и сопутствующих процессов;
• Готовность и желание разбираться в технических аспектах продукта;
• Умение договариваться и работать в команде;
• Хорошие аналитические способности, умение структурировать информацию;
• Желание развиваться в рамках направления продуктового менеджмента;
• Английский язык (уровень Intermediate и выше).

Будет плюсом:

• Знание принципов разработки SW и HW;
• Опыт руководства проектами или работа на руководящей позиции.

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Ведущий менеджер продукта Цифровые сервисы.    Департамент цифровых сервисов развивает экосистему внутренних и внешних веб-сервисов компании: от корпоративного портала и личных кабинетов до ЭДО, сервисных и партнерских решений. Создают и поддерживают цифровые продукты для сотрудников, клиентов и партнёров, а также развивают образовательные и маркетинговые платформы (стажировки, мероприятия, конференции).   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией развития сервисных порталов;
• Исследованием целевой аудитории и конкурентов;
• Определением ключевых метрик продукта;
• Сбором и обработкой контента для размещения на сайте;
• Формированием продуктовых гипотез и их тестированием: customer development, A/B тестирование, UX-тесты и т.д;
• Управлением продуктовым бэклогом: наполнять, приоритизировать, принимая во внимание экономику и стратегию продукта.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции менеджера продукта/владелец продукта в IT компаниях не менее 5 лет (опыт в it-вендоре и it-интеграторе желателен);
• Успешные продуктовые кейсы в сегменте IT b2b, b2c;
• Владение продуктовыми метриками;
• У вас развиты аналитические навыки: способны решать проблемы на основе анализа данных, формулировать гипотезы и измерять влияние реализованных изменений;
• Опыт работы с программами: Jira, Figma, метриками.

Дополнительно приветствуется:

• Опыт создания сайтов для международных рынков (желательно).

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Руководитель проекта.    Чем предстоит заниматься:

• Руководство проектом в области разработки систем беспроводной связи (аппаратная или программная разработка, или их комбинация);
• Разработка ТЗ на новые проекты, постановка требований, оценка ресурсов, бюджета и сроков;
• Разработка и отслеживание изменений в проектном плане, формирование показателей проектов, анализ рисков;
• Организация коммуникаций в проекте, фиксаций планов и договоренностей, взаимодействие с заказчиками, руководством компании и кросс функциональной командой проекта;
• Ведение отчетной проектной документации и аналитики проекта, подготовка презентаций;
• Декомпозиция задач проекта, планирование и контроль их выполнения;
• Контроль ведения проектов в средах Jira и Confluence;
• Участие в обсуждении стратегии ведения проектной деятельности компании, формирование предложений по изменению методологии ведения проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование;
• Хороший уровень владения пакетом MS Office, MS Project, MS Visio, Jira, Confluence;
• Опыт работы старшим/ведущим инженером или руководителем проекта в области разработки встроенного программного обеспечения, программирования ПЛИС, или радиоэлектронной аппаратуры;
• Знания и опыт работы в сфере телекоммуникаций или разработки радиоэлектронной аппаратуры будет плюсом;
• Понимание процесса разработки программных и аппаратных средств (стандарты ISO 9001 «Система менеджмента качества», ISO 31000 «Управление рисками»), понимание и владение методологиями ведения проектов (PMI PMBoK, Waterfall, Scrum, Kanban);
• Хорошие письменные и устные коммуникативные навыки;
• Владение английским языком на уровне чтения и написания технической документации.

Производитель безалкогольных напитков Aziano требуется Начальник склада.   Обязанности: Организация и контроль работы склада:

• Общее руководство деятельностью склада, включая приемку, хранение и отгрузку ТМЦ.
• Контроль качества приема и отгрузки товаров по артикулам, маркировкам, срокам годности (важно).
• Разработка и соблюдение регламентов складской деятельности.
• Разработка ДИ сотрудников.
• Соблюдение трудовой дисциплины на складе.
• Обеспечение соблюдения норм техники безопасности и охраны труда.

Планирование и координация:

• Распределение обязанностей среди работников склада, формирование рабочих смен и график дежурства.
• Определение оптимальной схемы расположения товара на складе с целью повышения эффективности использования площадей.
• Важно: опыт оптимизации и автоматизации складских процессов, внедрение системы адресного хранения, работа с терминалами сбора данных (ТСД), этикетками, штрих-кодами, системой Честный знак, управление товарами со сроком годности, взаимодействие с крупными торговыми сетями.

Документальное сопровождение:

• Контроль подготовки необходимых документов для перемещения товаров (накладные, спецификации).
• Проведение инвентаризации (полной, выборочной) и сверка фактического наличия товаров с данными бухгалтерского учета.

Управленческая деятельность:

• Руководство подчиненными работниками, организация контроля за выполнением ими должностных инструкций.
• Соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины.
• Оценка производительности труда и разработка мероприятий по повышению её уровня.
• Решение текущих вопросов, возникающих в процессе функционирования склада.

Взаимодействие с другими подразделениями организации:

• Сотрудничество с отделом снабжения(закупка), производства, продаж, логистической службой, бухгалтерией и отделом по персоналу для обеспечения бесперебойной работы предприятия.
• Согласование условий поставок продукции и выполнение сроков доставки.

  Требования:

• Высшее образование.
• Ответственный, честный, внимательный, инициативный и пунктуальный.
• С опытом руководства складом (желательно кондитерские изделия/напитки, поставляемые в крупные торговые сети).
• Навыки анализа: способность анализировать процессы и оптимизировать работу склада.
• Свободное владение компьютером, уверенное пользование программами 1С:КА, Microsoft Office (Excel).
• Опыт эффективного управления сотрудниками.
• Самостоятельность, инициативность, умение отвечать за вверенный объект и людей.

  Условия труда:

• График: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочие часы с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье – выходные).
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ, оплачиваемые отпуска (28 календарных дней), оплата больничного листа.
• Регулярная своевременная выплата зарплаты дважды в месяц.
• Работа в успешной и стабильной компании-производителе высококачественных напитков бренда «Азиано» и крупном дистрибьюторе.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup ищут Директор по продажам (сантехника).    Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8 500 профессионалов в команде.   Главные задачи и зона ответственности:

• Управление и масштабирование: стратегическое планирование, бюджетирование и кратный рост продаж в каналах B2B и B2C.
• Развитие каналов и дистрибуции: управление многоуровневой системой дистрибуции, проектными продажами, категорийным менеджментом, федеральными сетями и E-commerce.
• Влияние на P&L компании: управление маржинальностью бизнеса, ценообразованием, объемами реализации и оптимизацией коммерческих расходов.
• Создание гибкой структуры: построение эффективной архитектуры отдела с использованием прямого и матричного подчинения.
• Кросс-функциональное лидерство: синхронизация коммерческого блока с маркетингом, производством и финансами.
• Полевая экспертиза: личное участие в переговорах на высшем уровне и регулярная работа «в полях» (включая строительные объекты и ключевых партнеров) для понимания реалий рынка.

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт реальных достижений: подтвержденный кейс успешного управления коммерческим департаментом и вывода продаж на новый уровень на высококонкурентном рынке.
• Культура автономности: способность эффективно действовать в условиях высокой неопределенности и низкого уровня формализации процессов.
• Практический подход: умение переводить глобальные стратегии на язык понятных задач и показателей (KPI), внедрять жесткие метрики контроля и добиваться их 100% выполнения.
• Финансовая грамотность: глубокое понимание экономики бизнеса, умение читать финансовую отчетность и управлять юнит-экономикой.
• Стратегическое мышление: способность видеть картину целиком, прогнозировать тренды рынка и расставлять жесткие приоритеты для команды.

Лидерские качества и ДНК кандидата:

• Готовность брать на себя ответственность за ключевые бизнес-решения и их финансовые последствия.
• Умение формировать сильные команды, находить таланты и создавать драйвовую, стимулирующую атмосферу.
• Талант переговорщика: способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения на уровне первых лиц компаний

  Компания предлагает:

• Высокий уровень дохода (фикс + значительный бонус за выполнение плана продаж).
• Отличный и слаженный коллектив, нацеленный на развитие холдинга.
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-сити).
• Корпоративная мобильная связь.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup требуется HR-бизнес-партнер (более 2 000 чел., несколько производственных площадок).   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. 20 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.   Задачи:

• Оптимизация оргструктуры: устранение дублирующих функций, сокращение уровней управления, повышение производительности труда.
• Управление бюджетом ФОТ: прогнозирование, контроль целевого расхода, оптимизация бюджета дивизиона.
• Внедрение и пересмотр систем KPI : разработка матриц результативности и программ премирования для менеджмента и производства.
• Создание единой методологии и структуры оплаты труда на всех бизнес-единицах дивизиона.
• Цифровизация HR: автоматизация расчета KPI, бюджетирования ФОТ и КДП.
• Внедрение дашбордов: мониторинг метрик эффективности персонала (HR ROI, стоимость процессов, текучесть).
• Руководство департаментом (до 10 сотрудников, региональное распределение).
• Executive Search: личный подбор и оценка руководителей высшего звена (Top-Management) под задачи бизнеса.

  Условия:

• Возможность реализовать свой профессиональный опыт, прозрачная система оплаты труда — фиксированная часть + KPI (окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально).
• График 5/2, оформление по ТК РФ.
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва-сити).
• Корпоративная мобильная связь.
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне.

  Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции HRBP/Директора по персоналу в производственных компаниях обязателен.
• Высшее образование.
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, C&B приоритет.

В многоотраслевой холдинг AlfiGroup ищут Менеджера по продукту в команду ЛИННИМАКС РУС – крупную производственную компанию на российском рынке лакокрасочных материалов с многолетней экспертизой   Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли России, санитарной керамики и мебели для ванных комнат, лакокрасочных материалов. Более 18 лет на рынке, 19 производственных предприятий и более 7 000 профессионалов в команде   Обязанности:

• Создание и запуск новых продуктов
• Развитие продуктов/продуктовой категории «Интерьерные материалы» в целом
• Достижение целевых показателей (маржинальность, объем продаж)
• Лидирование проектов по запуску продуктов, изменению себестоимости/УТП и других проектов
• Взаимодействие с отделами RDI, продажами, академией, закупками, техниками, трейд-маркетингом
• Анализ рынка, бенчмарк, позиционирование
• Расчет цен
• Проведение обучения
• Подготовка презентаций

  Требования:

• Опыт работы в отрасли строительных материалов
• Быстрая обучаемость (работа на разных проектах/с разными продуктами)
• Опыт лидирования проектов
• Опыт кросс-функционального взаимодействия, особенно с отделом продаж
• Опыт проведения обучений, презентаций, вебинаров
• Опыт общения с клиентами/партнерами

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия (при условии выполнения KPI)
• ​​​​​​​Оплата ГСМ​​​​​​​​
• Социальный пакет: мобильная связь, ноутбук
• ​​​​​​График работы 5/2

В IT-компанию Первый Бит требуется Операционный директор, который повысит компетенции команды и выстроит единую систему продаж, обеспечив рост метрик через управление качеством, а не только через административное давление.   Первый Бит специализируется на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов.   Основные задачи:

• Управление и развитие текущих коммерческих команд.
• Построение единой системы продаж для разных продуктовых линеек с сохранением их отраслевой и клиентской специфики.
• Увеличение объема продаж по направлениям за счет роста среднего чека и конверсии.
• Повышение уровня клиентского сервиса через создание системы развития компетенций менеджеров.

  Нужен коммерческий директор, который:

• Имеет опыт управления и построения одновременно нескольких отделов продаж.
• Умеет продавать сложные продукты с экспертизой, а также выстраивать активные отделы продаж с нуля или системно их реорганизовывать.
• Обладает навыками подбора, обучения и развития команды : от менеджеров до руководителей среднего звена.
• Умеет работать с командой руководителей, развивать их, ставить задачи и добиваться результатов через управление людьми, а не через ручной режим.
• Свой результат формулирует через цифры и конкретные шаги, а не общие фразы.
• Добивается целей стратегическим путем и удерживает результаты в долгосрочной перспективе
• Отвечает за привлечение и развитие клиентов на уровне системы, а не отдельных сделок.
• Системный человек, но без фанатизма — умеет принимать решения в условиях неопределенности и разной зрелости команд.
• Знает и применяет современные инструменты управления.
• Не боится принимать сложные кадровые решения.

  Что предлагают взамен:

• Самостоятельность. С компании — цель, с вас — путь.
• Вызов и масштаб. Не стартап, но и не застывшая монолитная машина. Тысячи клиентов. Нужно развернуть корабль, сохраняя и преумножая команду.
• Доход. Готовы договориться, если поймут, что подходите друг другу.
• Постоянное развитие. Корпоративный университет, слеты руководителей, наставничество от лидеров международного уровня. Вы будете прокачиваться как топ-менеджер высокого класса.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя отдела продаж.    Первый Бит специализируется на цифровизации и автоматизации учёта и бизнес-процессов.   Цель вакансии:

• Кратное масштабирование направления и увеличение доли рынка.

  Чем предстоит заниматься:

• Ставить четкие цели и контролировать их выполнение, чтобы результат всегда был на высоте;
• Делиться своим опытом, вдохновлять и развивать коллег — ценят тех, кто не только растет сам, но и помогает расти другим;
• Генерировать и тестировать совместно с командой гипотезы для построения эффективной воронки продаж;
• Принимать активное участие в подборе новых талантов и их адаптации совместно с HR, формируя сильную, сплоченную команду;
• Очень и очень много учиться — независимо от уже имеющегося опыта работы.

  У вас получится, если вы:

• Понимаете, как увеличить результативность и привести команду к амбициозным целям;
• Имеете управленческий опыт от трех лет;
• Работали с B2B-клиентами в сфере IT. Опыт в предпринимательстве станет вашим большим преимуществом;
• Умеете создать атмосферу драйва и соревнования, где каждый стремится стать лучшим в своём деле;
• Очень важно, чтобы вы имели мышление предпринимателя и руководили направлением как собственным бизнесом — а все необходимые полномочия и ресурсы для этого предоставят или помогут найти.

  Что предлагают:

• Свобода действий и поддержка: от вас идеи и результаты, от компании все необходимые ресурсы для их реализации;
• Качественное обучение продуктам и процессам на старте (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с сотней офисов);
• Доход будет без ограничений. Прозрачная оплата труда: оклад + прозрачная система мотивации.

В ювелирную сеть Sunlight требуется Бренд-директор, который будет развивать бренд.   Миссия:

• Превратить сильный бренд в ещё более сильный. Выстраивая чёткую стратегию и управляя идентичностью  Sunlight, вы будете напрямую влиять на рост бизнеса, укрепляя эмоциональную связь с аудиторией и создавая моду на ювелирные украшения в России.

  Что предстоит:

• Создавать стратегию развития: разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию, определяя его уникальное позиционирование и вектор развития на years ahead.
• Управлять ДНК бренда: быть главным проводником идентичности бренда, контролируя все точки контакта с потребителем — от визуального стиля до тона коммуникаций.
• Планировать и интегрировать: формировать годовой маркетинговый план, интегрируя бренд-активности (рекламные кампании, спецпроекты, digital) в общую бизнес-стратегию компании.
• Контролировать на всех этапах: управлять полным циклом маркетинговых проектов — от брифа и креативной идеи до реализации и пост-аналитики, включая эффективное планирование и оптимизацию маркетингового бюджета.
• Быть экспертом в аналитике: проводить глубокий анализ рынка, конкурентов и поведения целевой аудитории, чтобы наши решения были не только креативными, но и максимально релевантными и эффективными.
• Объединять команды: координировать работу кросс-функциональных команд (закупки, PR, SMM, digital, отдел рекламы, подрядчики) для достижения синергии и максимального эффекта от всех маркетинговых активностей.

  Важно найти сотрудника:

• Для стратегического управления брендом: с опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет и успешными кейсами по развитию/перезапуску брендов, подтверждёнными рыночными результатами.
• С современным взглядом на маркетинг: сочетающего врождённое любопытство и страсть к новым трендам с холодным умом аналитика, умеющего работать с данными и метриками.
• С развитым стратегическим и креативным мышлением: умеющего видеть общую картину, но при этом способного генерировать нестандартные идеи, обладающего отличной визуальной насмотренностью.
• С навыками эффективного управления: способного вести за собой кросс-функциональные команды и выстраивать продуктивное взаимодействие между разными отделами без прямой административной власти.
• С сильными коммуникативными навыками: умеющего убедительно презентовать свои идеи топ-менеджменту, защищать бюджеты и аргументировать ценность маркетинга на языке бизнес-показателей.
• С системным мышлением и проактивностью: позитивного, инициативного и командного игрока, готового брать ответственность за результат.

  О чем эта роль в организации:

• Реальная возможность управлять брендом №1: формировать образ компании-лидера, которая определяет тенденции на огромном и конкурентном рынке.
• Прямое влияние на бизнес: ваши стратегии и кампании будут напрямую влиять на продажи, лояльность аудитории и маркетинговые показатели компании с миллионными оборотами.
• Широта ответственности и полномочий: работа со всеми аспектами маркетинга — от глобального позиционирования и исследований до digital и анализа эффективности.
• Работа в лидере рынка с устойчивой позицией и амбициозными планами роста, где ваш профессионализм будет высоко оценён и откроет новые горизонты.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы (обсуждается по результатам собеседования).
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис).
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.
• Масштаб и амбиции: вам будут доступны ресурсы лидера рынка для реализации самых смелых маркетинговых идей.

  Откликнуться с резюме.