Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В букмекерскую компанию PARI требуется CRM-менеджер.   Чем предстоит заниматься:

• Запускать целевые CRM-кампании и промо-активности для повышения ключевых метрик удержания и вовлеченности
• Тестировать гипотезы, анализировать эффективность коммуникаций и формировать выводы на основе данных
• Анализировать аудиторию, сегментировать игроков и формировать релевантные предложения для разных сегментов
• Переходить от SMS-зависимости к новым каналам коммуникации (e-mail, push, Telegram, in-app и др.)
• Разрабатывать и запускать контент-планы для рассылок, совместно с контентом, дизайном и аналитикой
• Поддерживать крупные промо других отделов со стороны CRM
• Анализировать окупаемость бонусных и акционных кампаний, оптимизировать расходы

  Что важно:

• Опыт самостоятельного ведения CRM-кампаний от идеи до аналитики результатов
• Понимание аналитики и ключевых CRM-метрик (retention, conversion, ROI по бонусам)
• Владение системами e-mail и push-коммуникаций
• Умение работать с данными и аналитикой, строить выводы на основе цифр
• Понимание принципов сегментации и жизненного цикла клиента
• Инициативность, готовность предлагать и тестировать новые решения

  ​​​​​Будет плюсом:

• Опыт работы с различными CRM/CDP-системами (не только Mindbox)
• Опыт построения e-mail контент-планов и интеграции с геймификацией
• Базовые знания SQL
• Опыт в индустриях с высокой частотой транзакций (e-commerce, финтех, мобильные продукты)
• Интерес к спорту и понимание спортивной тематики

  Откликнуться с резюме.

Производитель креативных чехлов и аксессуаров для смартфонов Case Place в поиске Тимлида дизайн-команды, который возьмёт на себя операционное управление дизайн-потоком и превратит «креативный хаос» в понятную, стабильную и предсказуемую систему.   Что нужно делать:

• Архитектура процессов: выстроить и контролировать SLA на всём пути — от идеи макета до финальной выгрузки на маркетплейс
• Управление потоком задач: планировать загрузку команды и приоритеты на 1-2 недели. Управлять бэклогом, где живут 100+ задач и 10-15 человек
• Защита границ: аргументированно говорить «нет, мы это не вывезем в срок» не допуская перегруза команды
• Инфраструктура: выстроить рабочие ритмы, внедрить таск-трекеры, перевести базу знаний в актуальные регламенты
• Кросс-функциональный мост: быть единой точкой контакта между маркетингом, дизайном и операционным блоком. Переводить эмоции («я не чувствую макет») в прозрачные статусы и сроки.

  Пожелания к кандидату:

• 3 - 5+ лет опыта координации креативных команд (дизайнеры, верстальщики, контентщики). В идеале вы работали руководителем продакшена, студийным менеджером или операционным лидом дизайн/контент-отдела
• Вы умеете управлять потоком задач, а не только вести 2–3 длинных проекта: для вас нормально, когда параллельно в работе десятки задач
• Уверенно работаете с таск-трекерами (Jira/Asana/Bitrix) и Excel/Google Sheets: формулы, фильтры, сводные, базовая отчётность. Понимаете метрики нагрузки и SLA
• Умеете давать обратную связь конструктивно: фокус не на эстетике, а на выполнении SLA

  Кого точно не ищут:

• Творческих мечтателей, которые устали от таблиц и хотят быть «арт-директором». Ключевая задача — строить масштабируемую систему
• Менеджеров, которые боятся сказать «нет» в ущерб срокам и не умеют держать жёсткую рамку приоритетов
• Чистых исполнителей, которые не умеют считать пропускную способность команды

  Что предлагают:

• Гибкость и баланс: график 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Развитие и обучение: возможность обучаться, расширять зону ответственности и реализовывать свои идеи
• Поддержка и наставничество: понятная система адаптации, обучение, помощь от старших коллег и HR-команды
• Комфортное рабочее пространство для кандидатов из Санкт-Петербурга: современное оборудование (новые компьютеры, большие и качественные мониторы, удобная периферия), комфортное кресло и всё необходимое для продуктивной работы
• Корпоративная культура: открытая коммуникация, простые и понятные ценности, живой нетворкинг (на "ты" с руководством), обсуждения рабочих достижений и зон роста, регулярные опросы удовлетворенности, обучающие лекции, яркие корпоративные мероприятия, тематические дни с вкусняшками, квизы, выезды на природу и другие активности
• Комфортный офис и гибридный формат работы для кандидатов из Санкт-Петербурга: всего 10 минут пешком от ст. м. Петроградская/Горьковская, в офисе уютно и комфортно, есть полезные снеки, соки, массажное кресло, игровая приставка и теннисный стол
• Корпоративные скидки: на продукцию компании, на развивающую платформу "Правое полушарие интроверта" и на сеансы психотерапии
• Стабильность и рост: официальное оформление по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые больничные и отпуска, полностью "белая" зарплата с регулярными пересмотрами и мотивацией за отличные результаты
• Забота о здоровье: ДМС и поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Реферальная программа: бонусы за привлечение новых талантов
• Возможность влиять: ваши идеи важны, и компания готова их воплощать

В Альфа-Банк требуется Руководитель цифрового продукта для развития функционала реестров платежей в мобильном и интернет-банке для бизнеса "Альфа-Бизнес".   Чем предстоит заниматься:

• Организация разработки и развития расчетных продуктов для клиентов банка
• Работа над метриками: MAU, DAU, удовлетворенность клиентов, кол-во загружаемых реестров платежей, кол-во ошибок
• Управление приоритезацией и бэклогом, ответственность за сроки и результат
• Подбор и управление командой разработки (~11 человек)

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы владельцем продукта в банке / финтехе
• Опыт работы с продуктами web и mobile
• Опыт в платежных продуктах: карты/платежи/вэд, кредиты/депозиты
• Опыт непосредственного управления командой разработки
• Глубокое понимание продуктовой аналитики, UX/UI

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Гибридный или удаленный формат работы
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере в 3-х минутах ходьбы от метро Технопарк. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины и бизнес - изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества. Также есть фитнес-зал в офисе
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

  Откликнуться с резюме.

В букмекерскую компанию PARI требуется Ведущий юрист.   Чем предстоит заниматься:

• Правовая экспертиза и проработка схем реализации проектов в контексте выявления, анализа, минимизации налоговых, регуляторных и прочих правовых рисков бизнеса
• Управление рисками на этапе согласования договоров/документации
• Договорная работа по направлениям операционной деятельности (преимущественно - маркетинг, реклама)
• Юридическое сопровождение проведения стимулирующих мероприятий (рекламных акций, конкурсов)
• Экспертиза рекламных материалов
• Взаимодействие с органами государственной власти/местного самоуправления (в т.ч. ФНС, ФАС, РКН, подготовка и представление правовых позиций, участие в административных производствах, разрешении спорных ситуаций)
• Претензионная и судебная работа
• Мониторинг и анализ законодательства по направлениям операционной деятельности, подготовка и представление аналитических и методических материалов
• Юридическое консультирование работников в рамках вопросов операционной деятельности
• Правовая экспертиза и подготовка правовых заключений по вопросам операционной деятельности
• Локальное нормотворчество

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование
• Опыт от 5 лет на релевантных должностях, желательно в рекламе/маркетинге, digital, спорте или сфере iGaming, или крупной компании на ОСНО
• Глубокие знания гражданского права, законодательства о рекламе, защите конкуренции, налогового права
• Умение работать в режиме высокой динамики, точность, ответственность
• Хорошие коммуникативные навыки
• Самостоятельность и проактивность

В пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) требуется Руководитель корпоративного университета.   Обязанности: Стратегическое развитие Корпоративного Университета:

• Разработка стратегии Корпоративного Университета;
• Реализация дорожной карты (roadmap) запуска и развития Корпоративного Университета в соответствии со стратегией компании на 2025-2030 гг.;
• Разработка и внедрение стандартов обучения, методологий и процессов для всех факультетов;
• Управление бюджетом , оценка ROI и эффективности программ.

Операционное управление Корпоративным Университетом:

• Координация работы всех факультетов (Лидерство, Производство, Коммерция, Управление и Поддержка, Внешние Партнерства);
• Руководство командой менеджеров и специалистов по обучению и развитию;
• Контроль за разработкой и обновлением контента, соответствием программ бизнес-потребностям.

Развитие лидерского потенциала:

• Курирование Факультета развития Лидеров: программы «Лидер 360» для текущих менеджеров, а также будущих лидеров в рамках программ развития кадрового резерва;
• Анализ результатов оценки лидерских компетенций 180/360° и разработка обучающих мероприятий для закрытия выявленных пробелов;
• Персональная ответственность за разработку и проведение программ для топ-менеджеров (CEO-1, CEO-2, МанКом).

Интеграция и развитие цифровой платформы:

• Тесное взаимодействие с командой Solutions для развития функционала LMS-портала «Академия» (WebSoft) в соответствии с потребностями Корпоративного Университета;
• Внедрение геймификации, систем персональных рекомендаций и управления цифровым профилем сотрудника.

  Требования:

• Не менее 7 лет в L&D, из них 3+ года на руководящей позиции с опытом построения/запуска Корпоративного Университета или комплексной системы обучения в крупной компании (предпочтительно компании-лидеры рынка с опытом успешного запуска КУ с нуля).
• Знание современных трендов в обучении (EdTech, gamification, micro-learning, T&D).
• Опыт управления бюджетом и расчета эффективности обучающих программ (ROI).
• Отличное знание MS Office, опыт работы с LMS (WebSoft — будет преимуществом).
• Глубокая экспертиза в разработке и проведении программ для топ-менеджмента (стратегическое лидерство, управление бизнесом).
• Личные качества: Структурированность и системный подход, стратегическое мышление, лидерство, сильные коммуникативные и презентационные навыки, нацеленность на результат, умение работать с топ-менеджментом.

​ Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды.
• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста.
• Программы обучения.
• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение.
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников.
• Программы благополучия сотрудников и членов их семей.
• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование.
• Дополнительные отпуска и материальную помощь.
• Компенсацию затрат на обеды.
• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

В пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) требуется Руководитель направления внешних коммуникаций.   Основные обязанности:

• Реализовывать стратегию внешних коммуникация, согласно бизнес-приоритетам и целям компании.
• Разрабатывать и внедрять план внешних коммуникаций, включая вовлечение СМИ, ключевых стейкхолдеров;
• Формировать положительный информационный поток Компании во внешней среде в соответствии с целями и задачами бизнеса;
• Выстраивать конструктивный диалог с ведущими средствами массовой информации, обеспечивая правильное позиционирование Компании, её брендов, руководства и сотрудников во внешней среде;
• Обеспечивать информационное сопровождение корпоративных PR и маркетинговых проектов и событий;
• Обеспечивать межфункциональное взаимодействие с отделами маркетинга, продаж и другими вовлеченными подразделениями Компании;
• Обеспечивать наличие системы мониторинга СМИ;
• Координировать управление рисками и кризисными ситуациями;
• Организовывать и управлять проектами в области внешних коммуникаций и PR для продвижения репутации компании и брендов;
• Управлять отношениями с контрагентами и прочими стейкхолдерами, вовлеченными во внешние коммуникации и PR от имени компании;
• Проводить обучение сотрудников для соблюдения политик по раскрытию информации, внешних коммуникаций;
• Формировать позицию компании для представления в соответствующих отраслевых союзах и ассоциациях в области внешних коммуникаций и PR;
• Разрабатывать и реализовывать план по продвижению первого лица компании во вне.

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование по профильной специальности;
• Дополнительное образование либо профессиональный опыт в области менеджмента, журналистики, маркетинга, PR, управления экономикой;
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере связей с общественностью, средствами массовой информации, PR в сфере FMCG, ритейла (в том числе на стороне агентства).
• Знание принципов осуществления внешних коммуникаций, PR, продвижения брендов, выстраивания отношений с ключевыми стейкхолдерами;
• Опыт проведения PR и медиа мероприятий;
• Знание и опыт осуществления кризисных и антикризисных коммуникаций
• Опыт управления командой.
• Умения выстраивать связи с внутренними клиентами, СМИ, контрагентами, потребителями;
• Профессиональные навыки и опыт создания текстов (копирайта), подготовки презентаций, выступлений, интервью;
• Знание основ бюджетирования, управления затратами, организации бизнеса, делопроизводства;
• Ответственность за результат, самостоятельность, высокая исполнительская дисциплина, креативность, стрессоустойчивость, готовность работать в рамках процедур, умение работать в команде;
• Знание делового этикета и корпоративной этики;
• Готовность к командировкам (не более 15% времени).

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;
• Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;
• Программы обучения;
• Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение;
• ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;
• Программы благополучия сотрудников и членов их семей;
• Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;
• Дополнительные отпуска и материальную помощь;
• Компенсацию затрат на обеды;
• Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка.

В ведущий дистрибьютор спецтехники Инстройтехком требуется HR-бизнес-партнер.   Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года. Сотрудничают с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими. Сейчас компания ищет профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой ( опыт работы в компаниях с численностью от 3000 тыс. человек)   Основные задачи:

• Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).
• Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).
• Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.
• Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.
• Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.
• Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.
• Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.
• Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала.

  Что предстоит сделать:

• Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.
• Запустить современные программы адаптации новых членов команды.
• Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.
• Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.
• Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.
• Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.
• Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.
• Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.
• Оптимизировать работу удалённых сотрудников.

  Компания предлагает:

• Высокий уровень заработной платы — 250 тыс. рублей в месяц плюс квартальная премия до 60%.
• Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.
• Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.
• График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).
• Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В коммуникационную компанию VOXYS требуется Руководитель отдела продуктового маркетинга.   VOXYS — крупнейший центр коммуникаций в России. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.   Ищут лидера продуктового маркетинга, который станет драйвером роста бизнеса через системную работу с воронкой продаж, позиционированием и продвижением продуктов.
Это роль с высоким уровнем влияния: от стратегии и аналитики до запуска кампаний и специальных проектов, напрямую влияющих на выручку и развитие компании.   Задачи: Управление эффективностью воронки продаж:

• Полная ответственность за эффективность продуктовой воронки: от привлечения до сделки
• Поиск точек роста, повышение конверсий, запуск инициатив по ускорению цикла продаж
• Оценка эффективности маркетинговых активностей на каждом этапе

Исследования и аналитика:

• Анализ рынка, конкурентной среды и трендов
• Исследование потребностей и поведения клиентов
• Формирование инсайтов для продуктовой и коммерческой команд

Позиционирование и стратегия:

• Разработка и актуализация позиционирования продуктов
• Формирование ценностных предложений для различных сегментов
• Создание и реализация стратегии продвижения на всех этапах воронки

Digital и собственные медиа:

• Разработка и реализация digital-стратегии;
• Ответственность за ведение и развитие собственных цифровых каналов: сайт, лендинги;
• Ответственность за формирование контента для PR и SMM-команд;

Коммуникационные материалы:

• Разработка базовых инструментов продаж: sales kit, мастер-презентации, обучающие материалы
• Подготовка целевых материалов: рассылки, материалы для конференций, сегментные презентации, материалы для рекламных кампаний

Мероприятия и спецпроекты:

• Разработка и проведение собственных мероприятий
• Запуск нестандартных спецпроектов для достижения бизнес-целей

  Требования к кандидату:

• Опыт в продуктовом маркетинге от 5 лет (желательно в ИТ/телеком)
• Опыт работы в B2B с крупными enterprise-клиентами обязателен
• Кейсы разработки позиционирования в сложной, технологичной и высококонкурентной среде
• Практический опыт управления воронкой и значимого роста конверсий
• Глубокое понимание digital-инструментов продвижения
• Опыт организации мероприятий, включая нестандартные форматы
• Желание глубоко погрузиться в продукт и стать его амбассадором
• Навык создания сильных, продающих презентаций
• Навык делегирования и управления командой

Личные качества:

• Системное и аналитическое мышление, нацеленность на результат
• Амбициозность, проактивность, драйв и целеустремлённость
• Отличные коммуникативные навыки, умение выступать связующим звеном между маркетингом и продажами

  Условия:

• Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматривают кандидатов из разных регионов)
• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту)
• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы
• Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и вет. клиникам

В ведущий дистрибьютор спецтехники Инстройтехком требуется Бизнес-партнер по информационным технологиям дирекции.   Основная задача: Совершенствование цифровых HR-практик путем эффективного взаимодействия с бизнесом и технологического сопровождения системы 1С:ЗУП КОРП.   Обязанности:

• Проактивный анализ потребностей бизнеса и выявление зон повышения эффективности за счёт автоматизации HR-процессов.
• Руководство проектами по внедрению и совершенствованию 1С:ЗУП КОРП, проведение предпроектного обследования и формирование команд исполнителей.
• Разработка и утверждение технической документации, проектирование и моделирование бизнес-процессов, оценка рисков проекта.
• Управление разработкой технического функционала и оптимизацией производительности системы.
• Организация процесса передачи знаний сотрудникам компании и обучению пользователей.
• Определение стратегии миграций и интеграции данных, обеспечивающей качественный переход на обновлённую версию системы.
• Участие в мониторинге технологических новинок на рынке ИТ-решений для HR и подбор перспективных инструментов для внедрения.
• Координация взаимодействия между техническими специалистами и подразделениями компании (бухгалтерия, HR-отделы и прочие подразделения).
• Обеспечение надёжности и стабильности функционирования HR-системы, своевременное устранение сбоев и предоставление консультационной поддержки пользователям.

  Требования:

• Высшее образование (ИТ, техническое, экономическое).
• Опыт работы в роли ИТ-руководителя и эксперта по 1С:ЗУП КОРП от трёх лет.
• Практический опыт разработки и поддержки решений на платформе 1С, глубокое понимание кадрового учёта и расчёта зарплаты.
• Компетенции в анализе, проектировании и сопровождении корпоративных информационных систем.
• Владение методологиями управления проектами (Agile, PMBOK и др.) и инструментами планирования задач (Trello, Jira и т.п.).
• Глубокое погружение в HR-процессы и способность консультировать пользователей по цифровизации кадровых процессов.

  Компания предлагает:

• Возможность развивать современные технологии в крупной корпорации, строить карьеру рядом с профессиональными коллегами, участвовать в трансформации подходов к управлению человеческими ресурсами и получать уникальный профессиональный опыт.

  Откликнуться с резюме.

В ведущий дистрибьютор спецтехники Инстройтехком требуется Руководитель юридического отдела.   Инстройтехком — ведущий дистрибьютор спецтехники Komatsu и других мировых брендов в России и СНГ.   Обязанности:

• Договорная работа.
• Согласование договоров с заинтересованными подразделениями и службами.
• Претензионно-исковая деятельность.
• Правовая поддержка деятельности бизнес-подразделений компании.
• Консультирование сотрудников по правовым вопросам.

  Требования:

• Высшее юридическое образование.
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.
• Глубокое знание Гражданского кодекса РФ.
• Владение нормами договорного права (купля-продажа, поставка, аренда, оказание услуг).
• Умение эффективно обрабатывать большие объемы информации в условиях многозадачности.

  Условия:

• Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• График работы: понедельник—четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 17:00.
• Зарплата от 180 000 рублей чистыми («net»).