Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В e-commerce-компанию Garantis Trade требуется Senior HR Business Partner.   Какие будут задачи:

• Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения;
• Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка целей, обратная связь, планы развития);
• Лидировать подбор: курировать команду, настраивать воронку, прокачивать процессы и качество, самостоятельно закрывать роли (CEO-1);
• Участвовать в построении системы обучения и развития: внутренние тренинги, внешние эксперты;
• Разработать систему IDP (Individual Development Plan) и Performance Review;
• Развивать HR-команду (intern → junior → pro);
• Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы, которые реально работают.

  Требования:

• У вас есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет;
• Глубокое знание ТК РФ;
• Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;
• Умеете мыслить структурно и действовать решительно;
• Думаете и про счастье команды, и про пользу бизнесу.

В мессенджер MAX (VK) требуется Руководитель продукта Travel.   Туризм в MAX — направление, цель которого — переосмыслить опыт путешествий, включая размещение в отелях, перелёты, поездки на поездах, посещение объектов показа, через возможности платформы MAX.   Задачи:

• Создание в МАХ цифрового продукта совместно с туристическим бизнесом и государственными регуляторами (отели, туроператоры, транспортные компании и другое)
• Исследование пользовательских паттернов, болей и конкурентов в тревел-домене
• Приоритизация бэклога, защита roadmap и управление запуском новых фич
• Разработка пользовательских сценариев с учётом real-time данных и контекста поездки
• Запуск MVP и масштабирование продукта на базе экосистемы MAX (webapp, боты, уведомления)
• Рост ключевых метрик: adoption, repeat usage, NPS, conversion to booking
• Взаимодействие с командами разработки, платформы MAX, аналитики, UX и партнёрского менеджмента

  Требования:

• Опыт работы с цифровыми продуктами в сфере travel, mobility или платформенных решений
• Умение запускать продукты с нуля: от гипотез до первых релизов и масштабирования
• Хорошее понимание логики B2C- и B2B2C-продуктов, в том числе с внешними партнёрами
• Мышление в терминах пользы для пользователя и умение «вшивать» продукт в повседневные сценарии
• Сильная насмотренность в UX и опыт платформенных интеграций
• Умение выстроить эффективные отношения со стейкхолдерами, партнёрами и командами разработки

  Будет плюсом:

• Опыт работы в тревел-компаниях, транспортных агрегаторах или в билетных сервисах
• Знание специфики авиа- и ж/д-интеграций (доступ к данным, GDS, правила возвратов и тому подобное)
• Опыт работы с государственными стейкхолдерами 

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Старший менеджер проектов.   Команда занимается проектами «приземления» продуктовых и бизнес-изменений в поддержке Авито. Основная задача — сделать путь пользователя при обращении в поддержку максимально понятным, а решение его вопроса — быстрым и удобным. Оценивают результаты работы по пользовательским метрикам и показателям эффективности работы агентов. Команда тесно взаимодействует с бэкофисными подразделениями центра клиентского сервиса, координирует работу нескольких команд и отвечает за управление рисками, ресурсами и сроками проектов.   Вам предстоит:

• Запускать и вести проекты по улучшению клиентского опыта и операционной эффективности в клиентском сервисе Авито;
• Проводить брифы и собирать требования внутренних заказчиков;
• Формировать команду, согласовывать ресурсы под проект;
• Разрабатывать проектную документацию, строить дорожную карту проекта;
• Планировать бюджет, формировать бэклог задач, контролировать сроки и исполнение проектных задач;
• Определять и прорабатывать риски, управлять приоритетами;
• Составлять функциональные требования, технические задания, инструкции;
• Разрабатывать и защищать проектные сценарии и бизнес-кейсы для руководства;
• Поддерживать кросс-функциональные коммуникации со стейкхолдерами;
• Презентовать статус по проектам руководству, утверждать необходимые проектные решения, защищать результаты проектов;
• Собирать и анализировать данные из информационных систем;
• Коммуницировать с бизнес-аналитиками, аналитиками данных.

  Требования:

• Не менее двух лет работали в роли проектного менеджера или руководителя проектов;
• Владеете методологиями управления проектов (Agile, Scrum, Waterfall);
• Знаете и умеете работать по стандартам PMBOK, PDCA;
• Умеете собирать ресурсы и формировать команду под проект;
• Умеете эффективно выстраивать коммуникации внутри команды и кросс-функционально;
• Умеете вести несколько проектов одновременно и расставлять приоритеты;
• Умеете самостоятельно выстраивать процесс работы и отвечать за результат;
• Легко обучаетесь и умеете работать с большими объёмами информации;
• Умеете анализировать ситуацию и принимать решения, основанные на данных.

  Работа в Авито — это:

• Срочный трудовой договор с перспективой перехода на постоянный;
• Гибридный или удалённый формат работы;
• Самостоятельность в принятии решений, возможность влиять на бизнес и развитие продуктов;
• Талантливая команда и сообщество профессионалов;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Компенсация обедов;
• Постоянное развитие: обратная связь от руководителя, курсы, тренинги, оценка компетенций;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисах принимают терапевт и массажист;
• Всё необходимое для продуктивной работы: техника, софт, аксессуары.

В Авито требуется Старший PR-специалист.   Вам предстоит:

• Создавать и запускать креативные инфоповоды по разным направлениям;
• Инициировать нестандартные спецпроекты; поддерживать в СМИ и соцмедиа собственные мероприятия Авито Товаров;
• Заниматься организацией пресс-мероприятий;
• Координировать участие в отраслевых и маркетинговых премиях: от создания кейсов до их адаптации под нужные номинации;
• Координировать участие спикеров Авито Товаров в отраслевых мероприятиях;
• Осуществлять медиапланирование и бюджетирование по своим стримам.

  Требования:

• Обладаете профильным высшим образованием (журналистика, пиар, маркетинг, коммуникации);
• Работали в пиар-подразделении или пресс-службе крупной IT-компании от 3 лет либо обладаете релевантным опытом работы в коммуникационных агентствах;
• Умеете быстро оценивать ситуацию, собирать информацию, согласовывать коммуникацию и качественно ее упаковывать;
• Обладаете экспертностью и надсмотренностью в креативных коммуникациях, запускали собственные нестандартные спецпроекты;
• Имеете опыт проведения PR-мероприятий;
• Обладаете навыками управления проектами и командами.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Доступ к современным инструментам и технологиям развития бизнеса, разработки продуктов, маркетинга и продаж;
• Широкие возможности для профессионального и личного роста, а также для реализации амбициозных проектов;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Забота о здоровье: с первой недели у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская».

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Digital-стратег по бренд-коммуникациям.   Вы будете работать в отделе трафика. В отделе трафика команда занимается управлением и оптимизацией цифрового трафика на различные платформы и каналы, такие как поисковая реклама, социальные сети,контекстная реклама и другие.   Что нужно делать:

• Разрабатывать стратегии и тактики рекламных кампаний в digital, готовить медиапланы
• Презентовать стратегии и рекламные решения брендам и внутренним командам
• Контролировать реализацию рекламных кампаний и соответствие запусков утвержденной стратегии
• Предоставлять рекомендации по итогам запусков и анализировать отчетность
• Участвовать во встречах с брендами и внутренними командами по вопросам планирования digital-кампаний
• Разрабатывать идеи спецпроектов и нестандартных интеграций
• Проводить тренинги по digital-инструментам для внутренних команд и брендов
• Формировать кейсы реализованных проектов и участвовать в развитии продуктовой линейки
• Следить за изменениями в законодательстве по маркировке рекламы и консультировать внутренние команды

  Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 1 года
• Понимание принципов работы performance- и медийной рекламы, навыки работы в системах web и app-аналитики
• Опыт подготовки медиапланов и презентаций
• Навыки анализа рекламных кампаний и работы с метриками эффективности
• Опыт взаимодействия с агентствами или рекламными площадками будет плюсом
• Развитые коммуникационные навыки и умение презентовать идеи
• Самостоятельность, инициативность, способность внедрять новое
• Опыт работы в рекламном агентстве будет преимуществом

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8 часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В коммуникационное агентство Люди Добрые требуется New Business Director.   Задачи: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация стратегии развития коммерческого направления под цели компании на 2026 год;
• Обеспечение выполнения квартальных и годовых планов по выручке;
• Развитие new business направления и привлечение новых клиентов.

Управление командой:

• Управление командой продаж через призму финансовых целей и стратегии;
• Постановка целей, развитие процессов, формирование гипотез и контроль результатов;
• Найм, обучение и развитие команды.

Процессы и эффективность:

• Развитие и оптимизация KPI-системы, регламентов и внутренних процессов;
• Управление аналитикой продаж и эффективностью каналов.

Работа с клиентами: 

• Контроль развития отношений с ключевыми клиентами (маркетинг, бренд, внутриком);
• Рост удержания и лояльности клиентов;
• Расширение присутствия в структурах клиентов и развитие реферальной базы.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Работа с продюсерами и креативной командой над ключевыми пресейлами;
• Синхронизация маркетинга и продаж;
• Участие в фестивалях, премиях и отраслевых событиях.

  Требования: Опыт и экспертиза:

• 3–5+ лет в продажах B2B-услуг (продакшн, агентства, digital, маркетинг, креатив);
• Опыт работы с крупными брендами и ЛПР уровня CMO / бренд-директоров;
• Опыт личных продаж с бюджетами от 15 млн+;
• Опыт управления командой (включая руководителей и линейных сотрудников);
• Опыт найма и оценки менеджеров по продажам;
• Уверенная работа с аналитикой.

Профессиональные навыки:

• Понимание рынка видеопроизводства и его специфики;
• Сильные навыки презентации, переговоров и закрытия сделок;
• Опыт постановки и выполнения планов продаж;
• Умение понимать бизнес-задачи клиента и направлять команду на их решение.

Личные качества:

• Ориентация на результат;
• Предпринимательское мышление;
• Партнерский стиль общения (без давления и пафоса);
• Честность;
• Чувство такта, ироничный интеллект, отсутствие снобизма;
• Фокус на решениях, а не на проблемах;
• Взрослая позиция и готовность брать ответственность.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В Ozon Tech требуется Руководитель группы дизайна (Опыт покупателя).     Команда работает над покупательским сайтом и приложением Ozon, а именно, над стримом Покупки, включающим в себя Заказы и Возраты. Оба продукта имеют сложную логику, множество статусов, типов, и других особенностей, предполагающих под собой большое количество корнер-кейсов и сценариев. Работа над дизайном требует большого погружения в суть проблемы, технические ограничения и документацию. У продукта очень большая и разнообразная аудитория, поэтому ожидают от кандидата способность самостоятельно выдавать продуманные, но простые в использовании решения и готовность учить этому своих подчиненных.   Вы будете:

• Курировать и синхронизировать работу команды из 4-5 продуктовых дизайнеров.
• Выступать в роли "играющего тренера" — 20% времени работать над продуктовыми задачами, а остальное время уделять работе с командой — построению процессов, организации работы, предотвращению и решению проблем и недопониманий.
• Анализировать текущую ситуацию в продукте и своевременно решать проблемы.
• Планировать работу команды совместно с продакт-менеджерами.
• Презентовать работу (свою и команды) и работать с критикой, организовывать эффективное взаимодействие со смежными командами дизайна и разработки, заказчиками.
• Отвечать за развитие командных процессов.
• Отвечать за консистентность всего продукта и проектируемых командой решений.
• Мотивировать и способствовать развитию — своему и подчинённых.

  Требования:

• Наличие успешного опыта работы продуктовым дизайнером от 5 лет, в роли руководителя продуктового дизайна — от 2х лет.
• Собственное портфолио с веб- и мобайл-интерфейсами, решающими задачи бизнеса.
• Глубокое понимание ценности консистентности.
• Умение работать по сложившимся гайдлайнам и при необходимости — готовить и внедрять гайдлайны, чек-листы и стандарты самостоятельно.
• Умение давать развивающую обратную связь дизайнерам, как по проектируемым ими решениям, так и по процессу работы.
• Сильные навыки коммуникации, нетворкинга, умение договариваться и решать проблемы.
• Способность разговаривать с разработкой и бизнесом на одном языке.
• Умение ставить перед собой цели и организовывать работу по их достижению — свою и команды.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
• Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых.
• Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга.
• Современный стэк и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых ещё нет на рынке.

В Ozon требуется Руководитель группы продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом продукта: от гипотезы и аналитики до запуска, масштабирования и достижения таргетных метрик;
• Формировать стратегию, дорожную карту, ТЗ и управлять бэклогом;
• Выступать владельцем продукта: согласовывать решения со стейкхолдерами, проводить демо и защищать результаты;
• Управлять командой самостоятельных скилловых продактов;
• Управлять (матрично) двумя выделенными (25+ человек) командами разработки;
• Тесно работать с разработкой, аналитиками, дизайнерами и международными командами (часть коммуникаций — на английском);
• Контролировать все этапы жизни продукта и нести ответственность за итоговый результат.

  Требования:

• Имеете опыт работы продактом от 4 лет;
• Опыт управление продуктовой командой от 2 лет;
• Умеете развивать и удерживать сотрудников;
• Умеете работать с данными, строить гипотезы и принимать решения на основе метрик;
• Обладаете системным мышлением и проактивностью;
• Уверенно коммуницируете на английском языке;
• Умеете договариваться, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата;
• Имеете опыт в логистике, e-commerce или crossborder-проектах (будет сильным преимуществом).

В Ozon требуется Руководитель отдела SMM, который займётся развитием блогов Ozon для предпринимателей в России и странах СНГ.   Сотрудник будет отвечать за реализацию и оптимизацию SMM-стратегии компании.   Вам предстоит:

• Придумывать и реализовывать новые идеи, форматы и механики вовлекающего контента.
• Организовывать коллаборации и партнёрства.
• Работать в тесной связке с бизнес-заказчиками внутри компании.
• Тестировать гипотезы, анализировать эффективность контента и корректировать контент-стратегию на основе данных.
• Управлять командой штатных и внештатных сотрудников.

  Требования:

• Ответственный и организованный лидер. В компании высокий темп — и важно, чтобы вы чувствовали себя в нём уверенно, а не «на выживании». Если вам комфортно, когда много задач и нужно быстро принимать решения, — вам по пути.
• Человек с прокачанной насмотренностью. Вы следите за трендами, понимаете специфику контента для предпринимателей и можете объяснить, почему одно заходит, а другое — нет.
• Эксперт в визуале для SMM. Лучше, если вы умеете работать в графических и видеоредакторах на базовом уровне, на “ты” с нейросетями.
• Тот, кто мыслит нестандартно и готов предлагать свежие идеи, которые выделят каналы бренда среди остальных.

В Tilda Publishing требуется Head of Frontend.   Tilda — это международный продукт, который объединяет дизайн и код, чтобы превращать сложные задачи в простые решения. Перевернули индустрию веб-разработки и показали, какой на самом деле должна быть платформа для создания сайтов. Миссия — делать сложное доступным, а опыт работы с продуктом — понятным, качественным и приятным. Сейчас команда находится в поиске Руководителя фронтенд-разработки, который обеспечит стабильный выпуск новых фичей в прод, сможет организовать хороший найм и онбординг в команде и введёт понятные метрики эффективности работы.   Какие задачи нужно будет решать:

• Управление командой фронтенд-разработки — координация работы команды, улучшение процессов.
• Формирование технического видения развития продукта в части фронтенда и его реализация.
• Участие в расширении и развитии команды, проведение перфоманс-ревью, онбординга, менторинга разработчиков и лидов.
• Обеспечение согласованности в работе кросс-функциональных команд, устранение зависимостей и блокеров.
• Оценка, декомпозиция задач, а также управление сроками разработки.
• Техническая проработка и реализация сложных и архитектурных задач в продукте.
• Модерация базы знаний и работа с технической документацией.
• Улучшение практик код-ревью, автотестирования и технического дизайна.
• Ведение коммуникации с владельцем продукта.

  От кандидата ожидают:

• Опыт работы фронтенд-разработчиком от 5 лет и на позиции руководителя — от 3 лет (более 15 разработчиков в подчинении).
• Опыт управления тимлидами: развитие разработчика до уровня лида, погружение лидов в продукт и процессы, профессиональная оценка результатов, достигнутых тимлидами продуктовых команд.
• Умение выстроить процессы и организовать работу по гибким методологиям.
• Наличие опыта в найме (проведение технических собеседований, онбординг, менторинг).
• Экспертные знания Vanilla JavaScript.
• Опыт кроссбраузерной и адаптивной верстки.
• Внимание к UI/UX, наличие насмотренности и желания создавать удобные интерфейсы.
• Самостоятельность, внутренняя зрелость и высокие коммуникативные качества.
• Внимательность, умение погружаться в детали.

  Слышат команду и создают для неё комфортные условия:

• ДМС со стоматологией.
• Рост и развитие — проводят полугодовые performance review и делятся обратной связью открыто.
• Оплачивают курсы, которые помогут прокачивать навыки; а ещё можно бесплатно пройти любой курс от Школы Тильды.
• Уютные и комфортные офисы в Москве и Питере, гибридный формат работы.
• Корпоратив для всей команды раз в год, походы на квиз и разные онлайн-активности.
• Материальная поддержка в случае важных семейных событий — в компании за индивидуальный подход и всегда готовы помочь.
• Минимум бюрократии. Любой вопрос можно быстро обсудить и решить.
• Соблюдают work-life-balance и работают в гибком графике — на результат, а не с 10:00 до 18:00.
• Оформляют по ТК РФ с первого дня.