Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармацевтическую компанию PeptidPro требуется Директор по персоналу.   Компания «PeptidPro» с 2016 года занимается созданием, совершенствованием и выводом на рынок высокоэффективных инновационных лекарственных средств.   Основные задачи:

• Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз
• Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного персонала до руководителей)
• Оптимизация процесса подбора персонала, обеспечение его эффективности с минимальными затратами
• Самостоятельное ведение поиска на ключевые позиции
• Реализация процесса адаптации и удержания персонала
• Контроль ведения кадрового делопроизводства, взаимодействия с военкоматами, центрами занятости
• Организация и поддержание цикла активностей по внутренним коммуникациям (коммуникационные сессии, опросы вовлеченности и пр.)
• Разработка и ведение HR-аналитики для принятия решений, основанных на фактических данных
• Укрепление HR-бренда компании на рынке труда

  Требования:

• Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом
• Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество
• Знание особенностей работы полевых сотрудников всех уровней. Опыт выстраивания HR-цикла для департамента продаж обязателен
• Глубокая экспертиза в подборе персонала разного уровня
• Знание и опыт применения новых практик и инструментов в подборе персонала (от линейного до executive уровня)
• Экспертное знание трудового законодательства. Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях с присутствием в регионах РФ. Опыт сложных увольнений
• Опыт работы напрямую с собственниками бизнеса

  Личные качества:

• Высокая ориентация на результат.
• Развитые коммуникативные навыки, тактичность, дипломатичность.
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с разными заказчиками внутри компании.
• Оптимизм, гибкость и адаптивность.
• Умение находить инновационные подходы для решения задач бизнеса.
• Приверженность этическим нормам ведения бизнеса

  Условия:

• Работу в инновационной фармацевтической компании с четкой стратегией развития
• Возможность реального влияния на бизнес
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство Advertalyze требуется Project Manager.   Обязанности:

• Организация работы проектной команды — постановка ТЗ, отслеживание ресурсов команды, изменение и поддержание внутренних процессов
• Коммуникация с клиентом: согласование задач, работа с правками и накопление базы знаний по проекту
• Удержание маржинальности — мониторинг ресурсов и костов на проекте

  Требования:

• Опыт работы на позиции проджект-менеджера от 1 года: в агентсве или инхаус. Будет большим плюсом, если у тебя есть бэкграунд в SMM
• Активная позиция на проекте: готовность совершенствовать процессы и управлять ресурсами команды

  Условия:

• Удаленная работа. Также вас будут рады видеть в офисе в центре Петербурга и на корпоративных мероприятиях, но часть команды комфортно работает на удалёнке
• Fulltime и долгосрочное сотрудничество
• Команда из опытных спецов, которые уже и главредили, и рулили отделами в федеральных брендах и что-только-не
• Развитая корпоративная культура – корпоративы, внутренний лекторий, выезды на конференции 
• В компании рады развитию команды – помогут вам построить траекторию карьерного роста и компенсируют профессиональное обучение после испытательного

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО ищут Директора по развитию HoReCa.   Работа в Далимо — это:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 30 лет
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
• Непрерывное обучение и ежедневная прокачка своих навыков, в нашем коллективе сложно не стать профессионалом
• Возможность реализовать себя, применить свой опыт
• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров)
• Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации “Лучший сотрудник года”/”Лучший сотрудник месяца” с ценными призами, корпоративные мероприятия)
• Дружественная атмосфера в коллективе, где всегда готовы поддержать и помочь

  Чем предстоит заниматься:

• Управлением продажами. Разработкой и внедрением стратегий по увеличению объемов продаж
• Оптимизацией и развитием канала сбыта
• Установлением и поддержанием долгосрочных отношений с клиентами. Проведением личных встреч и переговоров с ключевыми клиентами, в целях выполнения планов продаж, обеспечения максимального сбыта продукции в торговых точках
• Анализом рынка и конкурентной среды, мониторингом потребительских предпочтений
• Формирование команды динамично развивающегося отдела продаж HoReCa
• Выполнение плановых показателей и поддержание мотивации
• Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов
• Составление еженедельных и ежемесячных отчётов

  Требования:

• Опыт работы в сфере продаж HoReCa обязательно
• Знание ключевых клиентов, понимание специфики
• Опыт управления командой продаж более 20 человек
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования
• Навыки ведения переговоров с ключевыми клиентами
• Стратегический подход, отличные навыки продаж на любом уровне, понимание эффективности бизнеса
• Высокий уровень коммуникабельности, активность, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость м инициативность

Вакансия на удаленке.   В бренд обуви NEXUDE требуется Бренд-менеджер премиальной линейки обуви.   NEXUDE — это молодая амбициозная команда с опытом в разных нишах бизнеса более 8 лет, которая сейчас активно развивает бренд обуви на площадке WILDBERRIES.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером / маркетинг-менеджером в fashion или обуви
• Опыт запуска продаж продукта через сайт или инстаграм
• Понимание тонкостей работы с инфлюенсерами и блогерами
• Навык работы с финансовыми показателями и основными статьями расходов, а также влияния на них
• Опыт ведения соцсетей и управления SMM
• Сильные переговорные навыки

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда
• Выстраивание партнёрской сети в каждом городе-миллионнике: сотрудничество с топовыми стилистами, работа с блогерами (включая бартерные интеграции), партнёрства с локальными магазинами
• Формирование и самостоятельное построение плана продаж по сезонам и регионам
• Создание коллабораций, участие в выставках, корнерах совместно с инфлюенсерами и брендами
• Запуск и развитие Telegram-канала и Instagram бренда (премиум линейка)
• Постановка задач и управление SMM-менеджером
• Контроль визуальной и коммуникационной стратегии бренда
• Аналитика продаж, корректировка стратегии продвижения

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы, важно быть на связи в течение дня (важен результат и соблюдение дедлайнов)
• Совокупный доход до 200 000 рублей, состоящий из оклада, премии и % от продаж — после собеседования возможны индивидуальные условия
• Возможность завести в помощь ассистента и SMM-менеджера под Ваши запросы
• Возможность выстроить карьерный трек до Директора по маркетингу
• Обучение и повышение квалификации за счет компании
• Классную команду, готовую подсказать и прийти на помощь
• Амбициозные и масштабные задачи, способные реализовать Ваш потенциал

В бренд женской одежды Mazari ищут Бренд-менеджера, который будет развивать ценность бренда и поддерживать единый образ.   Задачи:

• Реализация и доработка комплексной маркетинговой стратегии бренда (digital и offline) на квартал/год
• Проработка коллабораций и партнёрских проектов: совместные коллекции, мероприятия и спецпроекты с брендами и площадками
• Организация event-активностей: презентации коллекций, pop-up проекты, участие в выставках и фестивалях. Координация PR-активностей (пресс-релизы, работа с редакторами, приглашение инфлюенсеров)
• Мониторинг трендов рынка и конкурентов: отслеживание новых инструментов продвижения и активности премиум-сегмента, внедрение инноваций (digital-инструменты, новые форматы контента)
• Аналитика и отчетность: мониторинг результатов (охваты, вовлечённость, трафик, продажи, конверсии), расчёт эффективности (ROI, ROMI, LTV), корректировка стратегий
• Бюджетирование: планирование и контроль использования бюджета, оптимизация затрат без потери качества продвижения
• Ведение маркетинговой команды: координация работы SMM-отдела и Яндекс.Директ-специалиста, постановка задач и контроль выполнения, в том числе самостоятельная публикация в социальных сетях, в первый месяц работы

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет, желательно в fashion индустрии
• Практический опыт запуска кампаний с результатами по продажам и охватам
• Опыт работы с инфлюенсерами и партнёрами, умение оценивать эффективность интеграций
• Креативность и умение доводить идеи до результата
• Коммуникационные навыки: умение презентовать, договариваться, работать с подрядчиками
• Самостоятельность и инициативность,
• Интерес к моде, чувство стиля и понимание премиальной аудитории

  Условия работы:

• Формат работы удалённо, со встречами оффлайн на планерки
• График: полный рабочий день, вовлеченность 100%
• Конкурентная зарплата по результатам собеседования
• Премии за достижение KPI и прирост показателей
• Возможности профессионального роста и участие в ключевых решениях бренда
• Скидка на продукцию бренда 40%
• Работа в молодой, перспективной команде

  Перед тем как попасть на собеседование, необходимо выполнить тестовое задание.

Вакансия на удаленке.   В рекламное агентство Lotus требуется Account-директор.   Lotus — PR-агентство, которое сопровождает технологические, lifestyle- и digital-компании. Сейчас в команду ищen Аккаунт-менеджера, который умеет курировать команду из 10-15 человек, находить решения в непростых ситуациях и настраивать четкие процессы в работе. Нужен руководитель группы проектов. Опытный пиарщик, который умеет "работать руками", но уже не хочет этим заниматься. Тот, кто способен возглавить команду профессионалов – и уже имеет менеджерский опыт. Стратег и человек, который получает удовольствие от работы с разными задачами и клиентами.   В ваши задачи будет входить:

• Разработка коммуникационных стратегий, которые решают бизнес задачи клиентов и контроль их реализации
• Онбординг новых проектов и новых членов команды
• Контроль качества выпускаемых командами материалов (тем. планов, ключевых текстов и пр.)
• Контроль уровня удовлетворенности клиентов
• Обучение и наставничество ребят в вашей команде (10-15 человек)
• Помощь в решении сложных вопросов
• Разработка креативных концепций (нативных PR-форматов) и участие в брейнштормах агентства

  Условия:

• Работа с известными брендами, громкие и заметные кейсы
• Дружелюбная, но профессиональная команда — много с кем хочется расти рядом
• Честный диалог, внимание к личным и профессиональным целям
• Гибкость в графике, адекватность, понятные договоренности и культура без токсичности
• Сконцентрированы на качестве работы и собрали сильную команду из 40+ человек
• Большинство руководителей выросли внутри агентства. Потому что в компании вкладываются в развитие людей и дают им возможности для роста
• С радостью дают премии и против переработок

В интернет-магазин и розничную сеть часов и аксессуаров AllTime ищут Арт-директора, который будет отвечать за визуальную стратегию бренда и реализацию креативных проектов.   Основные обязанности:

• Обеспечивать целостность визуальной концепции бренда
• Формировать и поддерживать единый визуальный язык
• Разрабатывать креативные идеи и визуальные концепции, соответствующие бизнес‑целям компании
• Осуществлять арт‑дирекцию рекламных кампаний, фотосъёмок, спецпроектов, коллабораций и сезонных активностей — от генерации идей до финальной публикации
• Управлять созданием digital‑контента (социальные сети, баннеры для сайта и рекламных площадок), включая кураторство работы внешних креаторов
• Работать с брендбуком и сопутствующими документами: гайдами по креативным и каталожным съёмкам, шаблонами для внутренних и внешних медиаканалов
• Генерировать, презентовать и реализовывать креативные решения, направленные на достижение ключевых бизнес‑показателей (рост продаж, увеличение трафика, укрепление имиджа)
• Анализировать эффективность созданного контента и вносить коррективы в стратегию на основе полученных данных
• Составлять бюджеты в зоне ответственности и контролировать их исполнение

  Требования

• Опыт работы арт‑директором/ведущим дизайнером не менее 3-хлет в брендинговых агентствах, fashion‑индустрии или крупных ритейлерах
• Обязательно портфолио с реализованными проектами (брендинг, рекламные кампании, digital‑контент), демонстрирующее разнообразие стилей и решений
• Креативность и насмотренность: знание современных визуальных трендов, умение находить нестандартные подходы
• Внимательность к деталям и перфекционизм в реализации

Вакансия на удаленке.   В коммуникационную компанию VOXYS требуется Руководитель направления C&B.   VOXYS — крупнейший центр коммуникаций в России. Команда профессионалов насчитывает более 10 000 человек, ежедневно помогающих улучшать самые топовые компании и проекты.   Обязанности:

• Лидирование процесса KPI по группе компаний (уровень CEO, CEO-1, CEO-2)
• Выстраивание аналитики блока C&B
• План-факторный анализ ФОТ и численности (в том числе фронт-персонала)
• Построение бюджета и прогноза ФОТ и численности
• Аудит и развитие системы нормирования численности офисного персонала
• Подготовка управленческой отчетности с помощью BI-инструментов
• Оптимизация и цифровизация процессов C&B
• Стандартизация процессов и подготовка к централизации функции C&B на группу компаний
• Поддержание в актуальном состоянии управленческой организационной структуры
• Регулярная подготовка аналитических срезов по уровню заработных плат

  Требования:

• Опыт работы в сфере с&b, экономике труда от 5-ти лет
• Отличное знание Microsoft Office в частность Exсel (SQL/Query)
• Продвинутые знания 1С ЗУП (понимание архитектуры системы)
• Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат
• Умение работать в режиме многозадачности и условиях ограниченного времени, аналитический склад ума, работа с большим объемом данных
• Опыт реализации проектов по созданию корпоративных хранилищ данных (DWH) будет преимуществом
• Опыт работы с первыми лицами компании: подразумевается самостоятельное транслирование регулярной аналитической отчетности на уровень акционеров/CEO бизнес-единиц

  Условия:

• Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматривают кандидатов из разных регионов)
• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту)
• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы

Проект ЧУДО ВСЮДУ ищет Добровольцев, готовых летом и осенью 2026 года отправиться в экспедиции на особо охраняемые природные территории (ООПТ) и помочь заповедникам с созданием профессиональных фотоархивов.   Проект «Чудо всюду» получил поддержку Президентского фонда природы. Этим летом активная молодежь со всей страны отправится в заповедники, чтобы помогать природе через фотографию. Образовательный проект «Чудо всюду» впервые объединит добровольцев, готовых создавать медиаархивы для особо охраняемых природных территорий (ООПТ). Участники поедут на Алтай, в Калмыкию и на Байкал, где под руководством профессиональных наставников будут учиться снимать дикую природу.   Участников ждут три экспедиции по разным направлениям:

• Съемка краснокнижных животных (Калмыкия)
• Съемка птиц на станции кольцевания (Байкал)
• Пейзажная и аэрофотография (Алтай)

  Экологические экспедиции пройдут в рамках бесплатной Школы фотографа дикой природы — летом и осенью 2026 года. Участников проекта ждут три путешествия по разным направлениям: съемка птиц, диких животных, пейзажная и аэрофотография. Волонтеры смогут встретиться с сайгаками, уникальным видом парнокопытных, побывать в труднодоступных высокогорных районах и научатся работать под звездным небом. Занятия будут проходить прямо на территории заповедников и национальных парков. Автор и ведущий наставник проекта — Павел Ившин из Санкт-Петербурга, фотограф дикой природы с 10-летним стажем, эковолонтер, участник 15 добровольческих экспедиций на территории ООПТ. За его плечами – более 1000 дней непрерывных путешествий по России, книга «Маршруты. Россия». В объективе Павла: побережье Баренцева моря, вулканы Камчатки, затерянный мир плато Путорано. Его работы экспонировались в Государственном Эрмитаже, Третьяковской галерее и Государственном историческом музее.   Условия:

• Участие бесплатное (проживание, питание, трансфер оплачивают организаторы)
• Приглашаются как фотографы с опытом, так и талантливые новички 
• Участники самостоятельно добираются до до Иркутска, Горно-Алтайска или Элисты

  «У многих заповедников есть проблема, о которой мало говорят: им не хватает качественных снимков. Для научных отчетов, сайтов и просветительских материалов нужны профессиональные кадры, но ставка штатного фотографа есть далеко не везде. Решить эту проблему помогут фотоволонтеры», — комментирует Павел Ившин. — «С одной стороны, мы даем талантливой молодежи возможность учиться у лучших практиков в уникальных локациях, снимая ровесников мамонтов и самые красивые рассветы страны. С другой — оказываем реальную помощь заповедникам и нацпаркам, пополняя их медиаархивы на безвозмездной основе тысячами профессиональных снимков. Мы создаём не просто школу, а работающую экосистему взаимопомощи искусства и природы».   Автор проекта подчеркивает: это не туристическая поездка, а полноценная волонтерская экспедиция в условиях дикой природы. Участников ждет проживание на кордонах, палаточный лагерь, полное погружение в жизнь заповедника без связи с внешним миром на восемь дней. Проект реализуется на грантовые средства при поддержке Президентского фонда природы, поэтому для волонтеров он бесплатный. Организаторы берут на себя проживание на территории заповедников, питание, трансфер. Участники самостоятельно оплачивают только проезд до ближайшего крупного города (Иркутска, Горно-Алтайска или Элисты).   Проект открыт для россиян, увлеченных фотографией и готовых к настоящим полевым условиям. Приглашаются как фотографы с опытом, так и талантливые новички, главное — желание учиться и помогать природе. Стать участником можно на официальном сайте «ЧУДО ВСЮДУ». После отбора будут сформированы три команды по десять человек. Итогом каждой школы станет фотовыставка из лучших работ в месте присутствия заповедника. А принимающие ООПТ получат более 4500 качественных снимков и авторские права на материалы.

Крупный образовательный холдинг в поиске Вице-президента по PR.   Предстоящие задачи:

• Стратегическое позиционирование: Разработка и внедрение коммуникационной стратегии бренда на федеральном и международном уровне.
• GR и партнерства: Выстраивание отношений с государственными структурами в области информационной политики, лидерами мнений и ключевыми игроками индустрии образования.
• Управление репутацией: Формирование положительного имиджа компании.
• Работа с имиджем первых лиц компании, антикризисный PR и контроль информационного поля.
• Медиа-планирование: Формирование и управление пулом лояльных СМИ, организация спецпроектов, мероприятий и эксклюзивных интервью.

  Необходимые компетенции:

• Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину и связывать PR-активность с деятельностью компании.
• Networking: Наличие широкой сети личных контактов в топ-СМИ и профильных министерствах.
• Антикризисный менеджмент: Опыт оперативного и превентивного реагирования на негатив в публичном пространстве.
• Media Relations: Глубокое понимание работы современных медиа, включая Digital и Telegram-каналы.
• Масштабирование: Успешный кейс вывода бренда на федеральный уровень или сопровождение международной экспансии.
• Опыт работы на руководящих позициях в PR (Head of PR / PR Director) от 7–10 лет. Опыт в EdTech, Tech-гигантах или крупных экосистемах будет решающим преимуществом.

  Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Media Outreach & SOV (Share of Voice): Доля упоминаний компании в инфополе относительно главных конкурентов (лидерство в категории).
• Media Favorability Index: Индекс тональности публикаций — минимизация негатива и рост доли позитивных/нейтральных материалов.
• Brand Awareness: Рост узнаваемости бренда среди целевых аудиторий (по результатам ежегодных/квартальных исследований).
• Эффективность GR: Количество реализованных совместных проектов с госсектором и лидерами мнений, влияющих на статус компании.
• PR Value: Оценка эквивалентной стоимости рекламного пространства, полученного через бесплатные публикации в СМИ.
• Конверсия в HR-бренд: Увеличение входящего потока резюме от топ-талантов и рост индекса лояльности сотрудников (eNPS).

  Откликнуться с резюме.