Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию КРОК требуется опытный Директор по CX, в задачи которого будет входить развитие направления по CX для клиентов.    Ваши основные задачи: Развитие направление по CX для клиентов Консультирование и управление CX-проектами: Вы будете вести проекты по CX-консалтингу для наших клиентов, включая внедрение систем сбора обратной связи и контроль инициатив по улучшению клиентского опыта Исследование и анализ клиентского опыта:

• Проведение качественных (интервью, фокус-группы, юзабилити-тесты) и количественных исследований
• Анализ ключевых CX-метрик (CSAT, CSI, NPS, Claim rate, Contact rate, Индекс Лояльности)
• Выявление проблем, формирование бизнес-гипотез и поиск корневых причин
• Создание CJM (Customer Journey Map) и поиск узких мест в клиентском пути
• Мониторинг CX-показателей и трендов

Разработка и внедрение улучшений:

• Формирование бэклога клиентских болей
• Разработка рекомендаций и инициатив для улучшения CSAT и CSI
• Проверка гипотез через пилоты и планирование масштабирования
• Оценка влияния инициатив на CX-показатели и бизнес-метрики (отток, затраты, выручка)

  Требования:

• Опыт работы в CX: Не менее 3-х лет в направлении развития клиентского опыта
• Глубокое понимание CX/UX исследований и метрик (CSAT, CSI, NPS, CR, Claim rate, Индекс Лояльности, Contact rate)
• Навыки анализа данных, построения CJM, выявления зависимостей и приоритизации
• Умение структурировать и грамотно излагать информацию (устно, письменно, презентации)
• Отличное владение Excel и PowerPoint
• Приветствуется знание инструментов сервис-дизайна и английский язык не ниже B2

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья)
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе)
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель IT-отдела в ключевую команду партнёров из института.   Институт синтетической биологии и генной инженерии – инновационный научный центр, лидирующий в молекулярно-генетических исследованиях. Ключевые направления: онкология, эндокринология, микробиология, генетика, долголетие. В основе работы – глубокая интеграция медицины, генетики и IT-технологий, что позволяет разрабатывать специализированные информационные системы для управления научными данными в медико-генетической сфере. В связи с развитием Института и ростом объемов критически важных научных данных, ищут Руководителя отдела в IT направление Архивирования и хранения цифровой информации. Эта возможность возглавить техническую команду, отвечающую за ИТ инфраструктуру, ЦОД, обработку данных, внедрение новых ИТ систем, и создать базу для научных исследований мирового уровня.   Ключевые задачи: Руководство многопрофильной командой (до 30 сотрудников) - разработчики, системные инженеры, DevOps, специалисты технической поддержки Формирование и развитие команды: подбор, адаптация, мотивация, развитие компетенций, построение планов развития Проведение аудита существующих ИТ-процессов и инфраструктуры Обеспечение бесперебойной работы, надежности и отказоустойчивости всей ИТ-инфраструктуры, включая:

• Центр обработки данных (ЦОД) и высокопроизводительные вычислительные кластеры (HPC)
• Системы хранения и обработки больших объемов научных данных (включая геномные и медицинские)
• Сетевая инфраструктура
• Обеспечение вычислительных ресурсов, инструментов и поддержки для анализа сложных биологических данных

Внедрение, развитие и поддержка критически важных ИТ-сервисов для научных групп и административных подразделений Внедрение практик по информационной безопасности ИТ-инфраструктуры и хранению данных Института совместно с отделом ИБ Управление отношениями с вендорами и подрядчиками   Требования: Опыт руководства: не менее 3 лет успешного опыта на позициях Руководителя IT отдела, с управлением не менее чем 20 сотрудниками в прямом подчинении Практический опыт (от 3 лет) в управлении сложными интеграционными проектами, внедрении и развитии крупных ИТ-систем (инфраструктура, ЦОД, Data Platform) Предпочтительный опыт:

• Работа в государственном секторе или опыт реализации B2G проектов (понимание специфики госзакупок, отчетности)
• Опыт в научно-исследовательской среде, биотехе, фарме или медицине (понимание специфики научных данных и процессов)
• Знакомство с задачами биоинформатики и обработки больших биомедицинских данных будет плюсом

Техническая Экспертиза: Сильные знания в области:

• Управления ИТ-инфраструктурой (сети, серверы, ЦОД/colocation, системы хранения, виртуализация)
• Принципов построения отказоустойчивых и масштабируемых систем
• Информационной безопасности
• Управления данными (Data Management), Data Engineering (базы данных, ETL/ELT, Data Lakes/Warehouses)

Управленческие навыки: навыки коммуникации и презентации, умение мотивировать и развивать команды, управление бюджетом и ресурсами, навыки решения проблем и принятия решений в условиях неопределенности   Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу на стыке науки и технологий там, где технологии реально меняют будущее
• Гибкий график работы: возможность частичной удаленки после испытательного срока
• Современный и комфортный офис, созданный для продуктивной работы
• Компенсацию расходов на добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Доступ к передовым медицинским решениям и технологиям

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Директор по работе с корпоративными клиентами   КРОК реализует 2500+ проектов ежегодно. Компания продает ИТ-решения для крупного бизнеса — у компании более 700 клиентов из разных отраслей: ритейла, страхования, банковской отрасли, энергетики и промышленности. Команда активно растет: сейчас ищут менеджера с опытом ИТ продаж в Large Enterprise сегменте. Sales force КРОК работает на результат: нет ограничений по выбору сегмента рынка и верхней планки по сумме продаж.    Задачи: Увеличение представленности и продаж КРОК в интересующих нас клиентах и отраслях:

• Поиск и привлечение новых клиентов
• Качественный upsale в текущих клиентах
• Управление стратегией и прогнозом продаж, аккаунт-планирование

Полное управление сделкой — от первого контакта до заключения договора

• Выявление потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из портфеля КРОК
• Проведение встреч и презентаций
• Участие в подготовке коммерческих предложений и ТКП — совместно с техническими экспертами, участие в тендерах
• Участие в маркетинговых мероприятиях и профильных конференциях
• Корректное ведение сделок в CRM

  Ожидания компании:

• Опыт продаж комплексных ИТ-решений, понимание цикла сделки, опыт участия в тендерах, умение отработать лид до заключения контракта
• Опыт самостоятельности привлечения и развития крупных корпоративных клиентов, переговоров с топ-менеджментом компаний
• Понимание предметной области — предоставляют портфель ИТ-услуг в области инфраструктурных решений, тиражируемых продуктов, управляемых B2B-сервисов, сквозных технологий
• Знание современного рынка продаж ИТ решений, «живой» нетворкинг — наличие актуальных контактов
• Высокий уровень самостоятельности, инициативность, готовность разобраться в специфике портфеля решений
• Высшее образование

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Профессиональное развитие, курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Возможность делиться экспертизой, выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах
• Well-being-программы, расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC
• Спорт, сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования
• Яркая корпоративная жизнь, совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе
• Комфортный офис, компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро

В IT-компанию КРОК требуется Финансовый партнер в финансовый департамент.   КРОК — технологический партнер с комплексной экспертизой в области построения и развития инфраструктуры, внедрения информационных систем, разработки программных решений и сервисной поддержки.   Ваши задачи:

• Участие в проверке и анализе контрагентов для снижения рисков;
• Анализ тендерной документации и участие в согласовании договоров с контрагентами, заключаемых компанией (купли-продажи, выполнения работ, оказания услуг) на предмет соответствия нормам Налогового законодательства РФ;
• Расчет рентабельности проектов и анализ их финансовых показателей;
• Участие в процессе бюджетирования;
• Участие в переговорных процессах с контрагентами;
• Консультирование и помощь бизнесу по финансовым вопросам в части планируемых и заключенных сделок, налоговых аспектов реализации различных проектов;
• Мониторинг изменений налогового законодательства, адаптация изменений к деятельности компании;
• Обучение сотрудников финансовой грамотности, участие во внутренних обучениях.

  Требования:

• Высшее финансовое образование;
• Опыт работы на соответствующем участке приветствуется;
• Хорошее знание бухгалтерского учета, налогообложения, иных нормативно-правовых актов;
• Уверенный пользователь Excel, Word;
• Личные качества: внимательность, аккуратность, коммуникабельность, ответственность, высокая работоспособность;
• Умение работать с большим объемом информации.

  Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам;
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего дня;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой.

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководителя управления по работе с федеральными органами власти.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение учета интересов Компании при взаимодействии с федеральными и региональными органами государственной власти (в т.ч. ЦБ РФ) и общественными организациями по вопросам финансово-экономической деятельности Компании
• Подготовка и проверка финансово-экономических обоснований (заключений) в рамках разработки (изменения) нормативных правовых актов федерального и регионального уровня
• Мониторинг, подготовка замечаний и предложений к проектам нормативных правовых актов федерального и регионального уровня по финансово-экономическим вопросам, затрагивающим интересы Компании (в т.ч. в рамках оценки регулирующего воздействия)
• Взаимодействие с финансовой, коммерческой и юридической службами Компании в целях сбора необходимой информации и предложений по нормативному регулированию

  Что для этого понадобится:

• Высшее экономическое образование 
• Опыт работы с федеральными органами исполнительной власти (желательно в госорганах) над нормативно-правовыми актами
• Знание основ корпоративного и проектного финансирования в строительной отрасли, а также ипотечного кредитования
• Желателен опыт работы с большими данными
• Желателен опыт работы с нормативно-правовыми актами Банка России
• Готовность к интенсивному режиму работы

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также страхование от несчастных случаев, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества
• Компенсация мобильной связи для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы «Самолет»

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель по развитию AI.   КРОК — технологический партнер с комплексной экспертизой в области построения и развития инфраструктуры, внедрения информационных систем, разработки программных решений и сервисной поддержки. Ежегодно сотни проектов КРОК становятся системообразующими для экономики и социально-культурной сферы.

AI - одно из ключевых направлений роста компании. Команда развивает экспертизу внутри, запускает новые продукты и усиливают клиентские решения с помощью технологий искусственного интеллекта.

Сейчас команда в поиске Руководителя по развитию AI, который сможет задать вектор развития, сформировать сильную практику и превратить возможности AI в реальные ценности для бизнеса. Если вы активно развиваетесь как AI-амбассадор, умеете находить технологические решения под стратегические задачи и готовы масштабировать инициативы — эта позиция для вас.   Ваши задачи:

• Анализировать бизнес-потребности клиентов и предлагать решения на базе AI — от оценки до успешного внедрения;
• Сопровождать продажи AI-решений и сервисов, работая как с текущими, так и с новыми заказчиками;
• Формировать и развивать новые AI-практики, усиливать экспертизу и превращать идеи в прикладные решения;
• При необходимости — координировать работу кросс-функциональных команд и объединять экспертизу разных подразделений;
• Выступать амбассадором AI внутри компании и на рынке: делиться знаниями, представлять инициативы, формировать доверие к направлениям;
• Продвигать внутренние проекты с применением AI, которые повышают эффективность и открывают новые бизнес-возможности.

  Требования:

• Умение запускать проекты с нуля и трансформировать идеи в прикладные, масштабируемые решения;
• Опыт создания новых направлений, продуктов или бизнес-юнитов — в стартапах, консалтинге или внутри корпоративной среды;
• Глубокое понимание рынка технологий и AI: актуальных трендов, инструментов и кейсов применения;
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в рабочих процессах и готовность быть экспертом и проводником этого подхода;
• Ориентация на результат при сохранении качества процессов и управления;
• Навыки эффективной командной работы, а также опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами.

  Будет плюсом:

• Практический опыт вывода на рынок цифровых продуктов или решений с подтвержденным результатом;
• Навык оценки эффективности инициатив: умеете учитывать как бизнес-ценность, так и ресурсы на реализацию;
• Опыт подготовки и аргументированной защиты бизнес-кейсов перед стейкхолдерами.

  Приятные бонусы:

• Возможность влиять на стратегию и создавать новые решения на пике технологий;
• Зарплата, соответствующая опыту и навыкам, прозрачная система мотивации;
• Работа в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержка профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные туры, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В Самолет Банк требуется Заместитель начальника операционного управления.   Самолет Банк — динамично развивающийся банк. Если вы хотите стать частью успешной команды и строить свою карьеру в современной банковской среде, эта вакансия для вас! Команда Самолет Банка активно растет и приглашает вас присоединиться к команде в роли Заместителя начальника операционного управления.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в открытии и закрытии счетов физических и юридических лиц, обеспечивая безупречное начало и завершение финансовых взаимоотношений клиентов с банком
• Формирование и ведение клиентских досье, гарантируя комплексное обслуживание и поддержку на всех этапах сотрудничества
• Организация и осуществление расчетно-кассового обслуживания, предоставляя клиентам профессиональное и оперативное обслуживание, полностью соответствующее их потребностям
• Контроль за точностью и своевременностью обработки платежных документов, поддерживая высокие стандарты качества обслуживания
• Прием и обработка документов для подключения и обслуживания системы «iBank2», обеспечивая простоту и удобство для клиентов
• Работа с исполнительными листами и постановлениями судебных приставов, требующая высокой ответственности и внимательности к деталям.
• Подготовка ответов на запросы государственных органов (ФНС, ФССП, ФТС, Банк России и др.), обеспечивая своевременное и корректное взаимодействие
• Формирование сообщений в ОФМ по операциям, подлежащим обязательному контролю
• Согласование льготных тарифов и подготовка договоров с учетом индивидуальных условий клиентов, обеспечивая оптимальные условия сотрудничества
• Проведение процедур закрытия счетов в соответствии с законодательством РФ, защищая интересы как банка, так и клиентов
• Участие в разработке и совершенствовании внутренних документов и типовых форм договоров, направленных на повышение эффективности работы подразделения
• Участие в запуске новых продуктов Банка

  Что для этого понадобится:

• Опыт работы на схожей позиции от 1 года
• Знание системы Diasoft будет плюсом
• Способность работать в условиях многозадачности и принимать решения в оперативном режиме
• Умение работать с большим объемам информации и данных, внимательность к деталям
• Коммуникативные навыки и умение работать в команде

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться и расти в динамично развивающемся банке
• Работа в современном офисе по адресу: ул. Василисы Кожиной, 1
• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• Забота о здоровье. ДМС страхование после испытательного срока.
• 3 корпоративных оплачиваемых дня в год
• Команда на одной волне. Для нас важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде
• Поддержка и корпоративные скидки. Покупка недвижимости Самолета с корпоративной скидкой

Банк Интеза приглашает кандидатов на вакансию Директора департамента информационных технологий.   Обязанности:

• Управление командой и работой Департамента (Инфраструктура, ИТ-ландшафт и архитектура, управление банковскими технологиями (сопровождение, развитие и разработка АБС), ДБО, ИТ риски, управление данными) на основе применения методов планирования материальных, финансовых и трудовых затрат
• Установление целей, планов, ключевых показателей эффективности по каждому направлению вверенных структурных подразделений
• Определение потребностей банка в ИТ-технологиях и решениях, определение стратегии, инициатив и решений в области ИТ архитектуры, правил и стандартов в управлении ИТ-технологиями
• Контроль исполнения Service Level Agreements для внутренних клиентов, а также в части предоставления ИТ-услуг Банку в рамках договоров с компаниями-партнерами
• Контроль за подготовкой и своевременным обновлением проектной и эксплуатационной документации в части поддержания и технологического сопровождения всех АБС и ПО Банка
• Контроль реализации проектов по направлению ИТ и корпоративного хранилища данных, в том числе интеграционных проектов, проектов автоматизации и т.п.

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт руководящей работы в сфере информационных технологий на первых позициях в банковской сфере
• Опыт разработки и реализации ИТ стратегии, построения и сопровождения ИТ в региональной сети отделений
• Знания организации, оптимизации и автоматизации банковских бизнес-процессов между Фронт, Бэк офисами, Финансами, Отчетностью
• Опыт внедрения практик ITSM/ITIL, управления уровнями сервисов, аутсорсинговыми моделями предоставления услуг
• Знания логистики в сфере ИТ, организации ИТ-инфраструктуры офисов и ВСП банка
• Опыт в управлении портфелями ИТ проектов, включая финансовую оценку ИТ-проектов и взаимодействие с заказчиками
• Знания и навыки в обеспечении непрерывности бизнеса

  Условия:

• Внутрикорпоративная культура, наполненная традициями
• Участие в инновационных, амбициозных проектах и задачах
• Возможность профессионального роста и развития
• Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ
• Добровольное медицинское страхование согласно внутренней Политике Банка
• Корпоративные скидки на товары и услуги партнеров в городах присутствия
• Место работы в шаговой доступности от ст. м. Кожуховская
• График работы: пятидневная рабочая неделя в офисе Банка (пн-чт с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 16:45)
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально

В сеть бутиков одежды Pioneer Group требуется Head of Recruiting.   Компания PIONEER LONDON занимает лидирующие позиции на российском рынке fashion-брендов. В связи с открытием новых бутиков и расширением штата команда в поисках самого лучшего, сильного, замотивированного Head of Recruiting, готового формировать самую эффективную команду, работающую на результат.   Что вы получите, работая с компанией:

• Среднемесячный доход: до 150 000 рублей (оклад 80 на исп.сроке -100 после испытательного срока + KPI за личные закрытые вакансии и за команду);
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
• График работы 5/2, гибрид (офис в Москве на ул. Родчельской), либо в СПБ
• Возможность работать с интересными людьми в сфере fashion retail LUXE;
• Возможность карьерного роста за год;
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет).

  Задачи, которые предстоит выполнять:

• Создание и управление командой рекрутеров (3-4 человека);
• Реализация стратегии найма в соответствии с потребностями компании;
• Быстрый и качественный подбор персонала различного уровня (ваш личный план 10 вакансий в месяц и выполнение плана вашего отдела)
• Разработка мотивационных программ для будущих сотрудников компании;
• Создавать и реализовывать предложения по улучшению позиции бренда работодателя;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие.

  Что желательно иметь кандидату:

• Работа с платформами "Сберподбор" и др.;
• Автоматизация процессов в работе;
• Успешный опыт работы Head of Recruiting от 2х лет;
• Успешный опыт работы в сфере fashion retail (желательно);
• Экспертное владение всеми блоками HR-процессов (подбор, адаптация);
• Успешный опыт закрытия вакансий линейного персонала и топ-менеджеров;
• Нацеленность на результат, гибкость, проактивность.

Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет HR-бизнес-партнера.   Компания предлагает:

• Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо
• Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
• Соблюдение work life balance
• Интересную работу в масштабном бизнесе
• Отсутствие командировок

  Вам предстоит выполнять задачи:

• Разработка HR стратегии вверенного направления — определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах
• Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации
• Управление изменениями и реструктуризация
• Снижение сопротивления изменениям
• Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов
• Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения
• Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций
• Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация
• Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI
• Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ)
• Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий
• Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур
• Оптимизация численности без потери производительности

KPI и управленческая отчетность:

• Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность
• Принятие управленческих решений на базе HR-данных
• Анализ HR-данных и подготовка отчётности
• Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий
• Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета

Бюджетирование: 

• Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления

Социальная политика:

• ДМС, коллективные договоры
• Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив
• Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)

Поддержка рекрутингового процесса:

• Вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде
• Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы
• Снижение текучести
• Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям
• Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований

Развитие персонала и кадровый резерв:

• Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников предприятий — предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика — обязательны
• Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек
• Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых структурах
• Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда — основная
• Опыт работы в производственной или добывающей сфере обязателен
• Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала
• Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса
• Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем
• Проактивность в выработке практических HR-решений
• Готовность к работе «руками» в случае необходимости
• Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ
• Знание специфики вахтового метода работы
• Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала
• Системное мышление, навык постановки техзаданий