Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС ищут Старшего менеджера проектов услуг фиксированной связи, который будет подбирать решения для подключения фиксированной связи клиентам B2B.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать проекты по подключению фиксированной связи для B2B-клиентов;
• Рассматривать предложения по реализации проекта и оптимизировать его стоимость и сроки;
• Проводить предварительную экспертизу проекта, оценивать возможность выполнения технического задания;
• Разрабатывать и проводить мероприятия по увеличению доходов от услуг фиксированной связи в в закрепленных регионах.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее/не полное высшее образование (экономика, маркетинг, технические специальности);
• Опыт работы в сфере телеком;
• Уверенное владение MS Office (сводные таблицы, базовые формулы);
• Коммуникабельность, грамотная речь, желание развиваться в сфере управления телеком проектами.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + ежеквартальная премия 42% от оклада;
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• Три дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где хочется;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Руководителя центра цифровых продаж и привлечения (B2B) с опытом в B2B‑digital (телеком/IT/SaaS/финтех), который умеет мыслить данными, управлять командой и эффективно выстраивать процессы на стыке с отделами продаж и продукта.   Задача:

• Построить и развить единую систему цифровых продаж, объединив три ключевых вектора: перформанс-маркетинг, работу с холодными базами (outbound) и развитие сайта как полноценной торговой витрины;
• В зоне ответственности — план по digital‑выручке, конверсия трафика в лиды и сделки, онлайн‑подключение и продажа стандартных продуктов МСБ/КБ без участия менеджера. 

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять Центром цифровых продаж и привлечения: формировать команду, ставить цели и контролировать выполнение KPI;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию перформанс-маркетинга для B2B, управлять платным трафиком и оптимизировать воронку по метрикам CPC, CPL, CPO, CAC, ROMI;
• Развивать каналы outbound-привлечения: работать с холодными базами через email-рассылки, робозвон, мессенджеры и профессиональные соцсети. Настраивать критерии квалификации и передачи лидов в телесейлз/КAM;
• Развивать сайт и цифровую витрину B2B как полноценный канал продаж, повышая конверсию;
• Обеспечивать выполнение плана по доле digital-продаж в общей выручке для сегментов МСБ и крупного бизнеса;
• Внедрять и вести сквозную аналитику от источника трафика до закрытой сделки;
• Взаимодействовать с командами продукта, маркетинга и продаж для совместного планирования и достижения целей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 4+ лет в digital-маркетинге или привлечении клиентов в B2B-сегменте (телеком, IT, SaaS, финтех, e-commerce, сложные сервисы);
• Опыт управления полноценной digital функцией: перформанс маркетинг, работа с подрядчиками/агентствами, A/B тесты, аналитика;
• Понимание воронки B2B продаж (телесейлз, KAM, партнёрские каналы) и опыта self service/онлайн подключения;
• Опыт работы с сайтами и витринами как с продуктом: постановка задач на доработку, участие в UX, внедрение аналитики;
• Управленческий опыт: команда 5–10 человек, взаимодействие с продуктом, продажами, IT и юридическим блоком.

  Что предлагают:

• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

МТС Медиа в поиске Руководителя отдела казначейских операций.   Отдел казначейских операций, прямое подчинение финансовому директору холдинга. Взаимодействие со всеми отделами финансов холдинга, со всеми участниками платежного процесса, взаимодействие с командой ИТ, разработкой, фин теха, продуктовыми командами, с банками, с проектным офисом.   Чем предстоит заниматься:

• Управление ликвидностью холдинга;
• Бюджет/прогноз/факт/ план-факт анализ Cash Flow, Working Capital, Net Debt по холдингу;
• Управление оборотным капиталом холдинга (в том числе контроль дебиторской/кредиторской задолженности);
• Снижение себестоимости транзакций, процентных расходов и банковских комиссий холдинга;
• Обеспечение бесперебойности платежного процесса холдинга, согласование реестров платежей;
• Актуализация и контроль за исполнением платежной политики и других политик, связанные с казначейскими операциями;
• Участие в автоматизации блока казначейство;
• Анализ и изменение текущих процессов в рамках должностных обязанностей, повышение эффективности своей и работы команды.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее шее финансовое образование;
• Опыт работы в аналогичной позиции (рилейл/е-соm – плюс);
• Знание нормативных актов, положений, инструкций;
• Гибкая адаптация к изменениям;
• Опыт работы с банками и кредитными продуктами;
• Опыт автоматизации процессов;
• Коммуникабельность.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника.
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium;
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.

В сервис недвижимости ДомКлик ищут Руководителя направления аналитики Загородной недвижимости, который возглавит это направление и выведет его на новый уровень    О направлении:

• Команда активно развивает новое направление — сферу индивидуального жилищного строительства и загородной недвижимости. Создают новые стандарты комфорта за пределами города и опираются на данные в принятии ключевых решений. В основе успехов — сильная команда аналитиков. 

Чем предстоит заниматься: Полная ответственность за бизнес вертикаль по процессам:

• Классическая бизнес и продуктовая аналитика (от клиентских воронок на сайте до проведенных сделок в ипотеку и без, экономики сервисов, PL);
• Исследования с реальным финансовым эффектом (поиск точек роста бизнеса на данных, проверка гипотез);
• Бизнес-планирование (планирование КПЭ бизнес вертикали, декомпозиция планов на региональную сеть, контроль выполнения КПЭ и драйверов);
• Управление командой из 6 человек (планирования, ретро, приоритизация задач, 1-1, развитие и командообразование).

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2х лет;
• Хорошие коммуникативные навыки, проактивность и договороспособность;
• Уверенные технические знания: профи в SQL и оптимизации кода, понимание структуры и архитектуры данных, опыт работы с ClickHouse;
• Опыт запуска экспериментов: дизайн, разметка, подведение итогов, внедрение.

Инструменты:

• Внутренний BI инструмент;
• Superset;
• Jira, Confluence;
• Внутренний репозиторий скриптов (аналог GitLab).

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании;
• Конкурентную заработную плату;
• Полис ДМС с первого месяца работы;
• Современную технику для работы;
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы;
• Фитнес-зал в здании офиса;
• Льготную программу ипотеки для сотрудников;
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская;
• Гибкое начало рабочего дня.

В студию мультипликации Rocket Fox ищут PR-менеджера, который поможет эффективно продвигать бренд, укреплять репутацию компании и устанавливать долгосрочные отношения со СМИ.   Rocket Fox — международная анимационная студия с амбициозной миссией создавать проекты, которые вдохновляют детей верить, что они могут построить мир своей мечты. Проекты «Приключения Ам Няма», «Мастер Витя и Мотор», «Дракоша» и многие другие уже собрали миллиарды просмотров на YouTube и выходят на десятках платформ по всему миру.   Что нужно делать:

• Разработка и написание пресс-релизов для студии;
• Подготовка материалов для СМИ (анонсы мероприятий, интервью, статьи);
• Организация и проведение рассылок пресс-релизов и других информационных материалов;
• Поддержка и развитие отношений с журналистами и представителями СМИ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере PR от 2 лет;
• Отличные навыки написания текстов, включая пресс-релизы;
• Наличие собственной базы контактов с представителями СМИ (журналисты, редакторы, блогеры);
• Навыки ведения переговоров и установления деловых связей;
• Высокая степень ответственности и внимательность к деталям.

  Условия:

• Частичная занятость, возможно совмещение с другой работой;
• Гибкий график;
• Удалённая работа;
• Конкурентную зарплату и перспективы карьерного роста.

  Откликнуться с сопроводительным письмом и портфолио.  

Вакансия на удаленке.   В сервис электронных и аудиокниг ЛитРес требуется Product manager (Развитие автора).    Чем предстоит заниматься:

• Развивать направление через модели роста, выявление ключевых ограничений и точек роста
• Определять продуктовую стратегию направления фокус, приоритеты, ставки
• Собирать и приоритизировать бэклог гипотез, направленных на рост авторов
• Запускать discovery исследования, эксперименты, проверку гипотез и продуктовые решения
• Описывать и согласовывать продуктовые требования для разработки, дизайна, аналитики и UX
• Вести инициативы end to end от постановки проблемы до оценки эффекта на продуктовые метрики
• Работать в кросс командном взаимодействии с продуктовыми командами, смежными подразделениями и стейкхолдерами

  Ожидания от кандидата:

• 4–5 лет опыта работы в роли Product Manager
• Опыт разработки продуктовой стратегии
• Умение строить и применять модели роста
• Опыт работы с метриками, гипотезами и экспериментами
• Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и расставлять приоритеты
• Опыт взаимодействия с несколькими командами и сложными стейкхолдерами

Рассматривают в приоритете кандидатов, чей опыт именно в контентных продуктах   Процесс найма:

• Интервью с HR — 30 минут
• Интервью с руководителем отдела — 1 час
• Интервью с Product Lead
• Финальное собеседование с CPO

  Откликнуться с резюме:

• В теме письма укажите название вакансии и ФИО

В издательство Бомбора (группа Эксмо-АСТ) ищут Шеф-редактора направления Кулинария.    Бомбора — крупнейшее в России нон-фикшн издательство. Издают прикладную литературу в 16 тематических направлениях: от научпопа, гейм-направления, бизнес-книг, до кулинарии, психологии, воспитания детей. В месяц выпускают от 100 до 200 новых книг.   Задачи:

• Разрабатывать, планировать и издавать книжные проекты;
• Наполнять портфель проектами по тематике кулинарии;
• Искать российских авторов и зарубежные бестселлеры;
• Организовывать полный цикл выпуска новых продуктов (книг, серий, блокнотов и не только);
• Участвовать в разработке концепции и структуры книжных проектов совместно с авторами и подрядчиками;
• Придумывать креативные названия для проектов и составлять ТЗ для разработки макетов и художественного оформления;
• Исследовать и анализировать отечественный и зарубежный книжные рынки на предмет потенциальных трендов;
• Вас ждет интересная работа в огромной креативной команде: авторов, редакторов, корректоров, бренд-менеджеров, художников.

Условия:

• Свобода творчества (вы можете сами инициировать проекты и доводить их до реализации);
• Гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Реальная возможность роста;
• Веселый и дружелюбный коллектив;
• Масса уникальных проектов, в которых можно себя проявить;

И дополнительные бонусы:

• Скидки на всю продукцию издательства;
• Бесплатный тренажерный зал;
• ДМС;
• Корпоративное обучение.

  Что важно:

• Опыт работы в издательстве (книги или журналы) и понимание редакционно-издательских процессов будет вашим преимуществом;
• Искренняя любовь к книгам;
• Умение писать и понимание принципов продающего текста;
• Художественный вкус, умение генерировать нестандартные заголовки, придумать обложку;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Опыт руководства проектом, выстраивания взаимоотношений с подрядчиками, фрилансерами, художниками;
• Ориентация на результат и рост;
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать оптимальные решения в условиях многозадачности;
• Опыт управления командой будет преимуществом.

В издательство Эксмо ищут Руководителя группы диджитал-продвижения в Эксмодетство.    Эксмодетство — одно из крупнейших направлений издательства Эксмо, специализирующееся на детской и подростковой литературе.   Про что роль:

• Про управление продвижением медийных и коммерческих проектов в digital-среде: от планирования и медиастратегии до запуска кампаний и анализа эффективности. Вы будете напрямую влиять на охваты, рекламные результаты и развитие каналов продвижения.

  Обязанности:

• Планировать и реализовывать digital-продвижение проектов (медиапланы, бюджеты, стратегии)
• Запускать и курировать рекламные кампании (таргет, медийка, спецпроекты)
• Анализировать эффективность рекламных активностей и оптимизировать кампании
• Работать с данными: отчётность, аналитика (включая Cube.NET и внутренние базы)
• Готовить презентации: стратегические, отчетные, кейсовые
• Взаимодействовать с маркетингом, продажами и подрядчиками
• Ставить задачи дизайнерам и контролировать качество рекламных материалов
• Мониторить конкурентов и предлагать новые инструменты продвижения
• Развивать партнёрства и работать с блогерами/инфлюенсерами

  Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 3–5 лет, включая управление SMM или digital-командой
• Понимание специфики книжного рынка, трендов TikTok, блогинга и контент-потребления
• Знание алгоритмов и форматов соцсетей (Reels, Clips, короткие видео, статьи)
• Практический опыт разработки и реализации SMM-стратегий
• Опыт запуска и оптимизации таргетированной и посевной рекламы
• Уверенная работа с метриками эффективности (ER, CTR, CPC, ROMI, охваты) и умение принимать решения на основе данных
• Навыки конкурентного анализа и проведения аудита digital-каналов
• Опыт формирования контент-планов и управления контентом
• Опыт управления командой: постановка KPI, контроль сроков и качества
• Навык работы с нейросетями для генерации контента и идей
• Базовые знания маркетинга, копирайтинга и визуальных принципов (композиция, типографика)
• Опыт работы с аналитическими сервисами (LiveDune, Popsters, VK Stats, Telegram Analytics или аналогами)
• Базовые навыки работы в графических редакторах (Canva, Figma, Photoshop)
• Базовые навыки видеомонтажа (CapCut, VN или аналогичные инструменты)
• Опыт работы с рекламными кабинетами (в частности VK Ads)

  Условия:

• Работу в крупной стабильной компании
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Официальное оформление по ТК РФ и официальную заработную плату
• График работы 5/2 с 9.30 – 18.00
• Бесплатный тренажерный зал в здании офиса
• Обучение в корпоративном университете за счет Издательства
• Креативный офис на м. Полежаевская (от метро 5 мин. пешком)
• Медицинское страхование
• Корпоративные скидки на всю продукцию Издательства
• Веселое времяпровождение в клубе настольных игр и другие активности редакции (балуют своего внутреннего ребенка)
• Это роль с реальным влиянием: вы не просто запускаете рекламу, а формируете подход к продвижению проектов, тестируете новые инструменты и напрямую влияете на результат бизнеса

В издательство Эксмо ищут Руководителя группы по правам и контенту в команду отдела цифрового контента
Что нужно делать: Расширять электронный и аудиокаталог издательства, повышать его продажи, а именно: Заключение договоров и переговоры:

• Активные переговоры с авторами, встречи, консультации по поступающим запросам;
• Прогноз продаж на основе статистики и формирование предложения по закупке контента;
• Заведение заявок и полный цикл согласования документов;
• Решение вопросов по своевременным расчетам и отчетностью перед авторами;
• Своевременная отчетность по вопросам закупки контента;
• Работа с блоком самиздата: анализ площадок, участие в стратегии работы с авторами самиздата, прогнозирование продаж и заполнение портфеля издательства новым контентом;
• Закупка БЭК каталога и продление пакетных авторов издательства;
• Закупка зарубежного контента: вебтунов, комиксов, ведение переговоров, контроль за материалами и сроками выпуска;

Согласование условий по сделкам:

• Участие в планировании бюджета;
• Согласование сделок и контроль закупки полного пакета прав до итогового согласования с руководителем ОЦК;
• Подготовка презентаций, гайдов, руководства по запросу руководителя ОЦК;

Взаимодействие внутри редакции и закупка контента:

• Расчеты ВИП-авторов и формирование комплексного предложения для удержания/привлечения новых авторов;
• Консультирование и обсуждение внутри редакции по вопросам закупки электронных и аудио прав;
• Взаимодействие со смежными отделами издательства для выполнения поставленных задач;
• Точечное взаимодействие с маркетингом по продвижению контента;
• Предложение и выполнение инициатив для увеличения продаж;
• Продюсирование проектов;

Управление рабочей группой:

• Согласование целей для участников группы (2 человека);
• Контроль их выполнения ;
• Мотивация, развитие направления, делегирование части задач сотрудникам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения переговоров;
• Умение и желание работать в команде;
• Опыт заключения лицензионных или иных сделок с контентом;
• Опыт работы с авторами/артистами (творческими людьми);
• Опыт работы с документами и CRM-системами;
• Опыт продюсирования проекта (имеется в виду ответственность за проект, для реализации которого было необходимо привлекать разных людей или задействовать подразделения компании, координировать их работу) — желательно;
• Готовность и желание обучаться, развиваться.

  Что предлагают:

• Команда профессионалов, готовых обсудить и поддержать любые идеи;
• Возможность первыми получать все новинки с очень крутой скидкой;
• Комфортный новый офис в 5 пеших минутах от м. Полежаевская и гибкое начало рабочего дня (готовы обсуждать формат работы);
• Оформление по ТК РФ, официальная зарплата, премии по результатам работы.

В сеть магазинов Спортмастер требуется Менеджер по проектам (производство)    Должностные обязанности:

• Реализация проектов, процедур, подходов и практик, направленных на повышение эффективности различных процессов на этапах разработки продукта с фокусом на внедрение инновационных 3D и AI инструментов (включая R&D активности).
• Выявление ключевых проблем и возможностей для обновления существующих процессов.
• Регулярная оценка эффективности внедрённых инструментов и процессов.
• Координация работ внутренней команды разработки цифрового продукта.
• Обучение новых и действующих сотрудников бизнес-процессам и соответствующим изменениям в рамках реализации стратегии развития.

  Требования:

• Знания в области управления процессами и проектами, владение методологиями (например, P3.express).
• Понимание механизмов проведения оценки эффективности процессов и инструментов.
• Аналитические навыки – навыки качественного и количественного анализа для разработки и реализации стратегий для достижения конкурентных преимуществ бизнеса.
• Знания в области рынка 3D и AI инструментов (для повышения эффективности различных процессов на этапах разработки. для создания визуального контента).
• Создание презентаций, тренингов и их проведение.
• Продвинутые коммуникативные навыки (письменные и устные): межличностное общение, отзывчивость, умение активно слушать, обратная связь, адаптация к аудитории, четкая и эффективная передача информации.
• Активное, дружелюбное, позитивное отношение к своей работе и коллегам - способность работать и поддерживать других в командной среде.
• Как преимущество — знание процессов жизненного цикла продукта, индустрии и рынка спортивных продуктов (Одежда/Обувь/Инвентарь).
• Образование: высшее, желательно сфера менеджмента, разработки продукции или управления проектами.
• Уровень английского языка: Intermediate.
• Владение программами: продвинутый пользователь — MS Office (Excel, Word, PPT, Outlook); Желательно знание системы PLM; Опыт работы с 3D и AI инструментами будет являться большим преимуществом.

  Условия оформления:

• Гибридный формат работы (2 дня в офисе, 3 дня удаленно).
• Гибкое начало дня: старт в 8:00, 9:00 или 10:00 утра — выбирайте, что подходит именно вам.
• Кафетерий льгот: выбирайте нужные именно вам льготы из широкого спектра опций (ДМС со стоматологией, спорт, мобильная связь, обучение, впечатление(отдых за городом), карты здоровья, страхование от несчастных случаев).
• Комплексная система обучения: внутренние и внешние программы развития.
• Образовательные партнерства: эксклюзивные скидки на обучение в Skyeng, Lerna (Skillbox, Geekbrains), Яндекс Практикум, Language Link, Novakid
• Скидка на питание в офисе компании.
• Корпоративная скидка на товары компании.
• Спортивная жизнь компании: корпоративные спортивные секции и тренировки. оплачиваемые слоты на забеги и спортивные мероприятия, ежегодная спартакиада.
• BestBenefits: персонализированная программа скидок и привилегий.
• Расширенная программа лояльности: премиальные фитнес-центры: World Class, X-fit, Fitmost.
• Медицинские услуги: специальные условия в KDL и Gemotest; Банковские продукты: выгодные предложения от банков-партнеров: Связь и отдых: специальные тарифы Мегафон и Билайн, бронирование в отелях Отелло.
• Подарки к новому году для сотрудников и их детей.
• Паркинг (через бронирование).