Горнодобывающая и металлургическая компания Мечел ищет HR-бизнес-партнера.
Компания предлагает:
- Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо
- Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц
- Соблюдение work life balance
- Интересную работу в масштабном бизнесе
- Отсутствие командировок
Вам предстоит выполнять задачи:
- Разработка HR стратегии вверенного направления — определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах
- Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации
- Управление изменениями и реструктуризация
- Снижение сопротивления изменениям
- Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов
- Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения
- Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций
- Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация
- Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI
- Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ)
- Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий
- Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур
- Оптимизация численности без потери производительности
KPI и управленческая отчетность:
- Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность
- Принятие управленческих решений на базе HR-данных
- Анализ HR-данных и подготовка отчётности
- Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий
- Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета
Бюджетирование:
- Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления
Социальная политика:
- ДМС, коллективные договоры
- Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив
- Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок)
Поддержка рекрутингового процесса:
- Вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде
- Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы
- Снижение текучести
- Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям
- Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований
Развитие персонала и кадровый резерв:
- Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Консультирование руководителей и сотрудников предприятий — предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика — обязательны
- Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек
- Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых структурах
- Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда — основная
- Опыт работы в производственной или добывающей сфере обязателен
- Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала
- Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса
- Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем
- Проактивность в выработке практических HR-решений
- Готовность к работе «руками» в случае необходимости
- Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ
- Знание специфики вахтового метода работы
- Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала
- Системное мышление, навык постановки техзаданий