Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-кинотеатр Иви ищут Менеджера отдела специальных проектов.    Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачке, в качестве task-трекера используют Jira.
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов.
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи.

  В команде Иви вам предстоит: Разработка и реализация специальных проектов:

• Генерация идей и механик по брифам клиентов, участие в брейнстормах.
• Подготовка предложений и презентаций для клиентов.
• Составление медиапланов и таймингов по проектам.
• Подготовка технических заданий (ТЗ) для команд разработки.

Управление проектами:

• Запуск, ведение и контроль digital-спецпроектов на всех этапах: от идеи до финальной отчетности.
• Мониторинг промежуточной статистики, оптимизация процессов, контроль выполнения KPI.
• Подготовка и защита итоговых отчетов перед клиентами.

Аналитика и отчетность:

• Работа с системами аналитики.
• Анализ эффективности реализованных проектов, подготовка отчетности.

Взаимодействие с командой:

• Тесная работа с техническими специалистами, дизайнерами, маркетологами и внешними подрядчиками.
• Координация всех участников процесса для успешной реализации проектов.

  Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату.
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, и гибридный график.
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы.
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем.
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока - ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж.
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов.
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ».
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель проектов в юридическую команду, который будет управлять проектами на стыке бизнеса и права.   Роль направлена на поддержку развития компании: сопровождение запуска новых продуктов, сервисов и бизнес-процессов, структурирование образовательных проектов в сегментах B2B и B2G, а также участие в расширении географии продаж и развитии новых моделей реализации продуктов.   Что предстоит:

• Структурировать новые бизнес-решения в правовые схемы и инструменты;
• Формировать кроссфункциональные рабочие группы, договариваться о распределении ролей и зонах ответственности;
• Разрабатывать проектную документацию: блоксхемы и карты процессов, маршрутные карты, матрицы ответственности, аналитические файлы и др.;
• Оценивать правовые, финансовые и операционные риски и предлагать инструменты управления ими;
• Подготавливать технические задания на разработку/автоматизацию, пользовательские инструкции, скрипты поддержки для масштабирования процессов;
• Согласовывать и/или вносить изменения в проектную и закупочную документацию, в т.ч. в сфере госзакупок;
• Участвовать в переговорах и заключать соглашения о намерениях, о партнерстве и сотрудничестве, прочие меморандумы;
• Выстраивать прозрачную коммуникацию с топ-менеджментом и владельцами процессов;
• Обеспечивать соблюдение сроков юридических проектов;
• Сопровождать проекты после запуска: аудит процессов, корректировки и улучшения.

  Что важно:

• Опыт работы в юриспруденции не менее 7 лет, в т.ч. не менее 2 лет опыта проектной работы;
• Уверенные знания в договорном праве, рекламе, защите интеллектуальной собственности, данных и прав потребителей;
• Развитые цифровые и менеджерские навыки;
• Умение балансировать бизнес-интересы и правовые риски;
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами;
• Бизнес-ориентированность, проактивность и продуктовый подход.

Будет плюсом:

• Опыт работы в IT-компаниях, EdTech, маркетплейсах, консалтинге, крупных холдингах или B2C-бизнесе;
• Опыт взаимодействия с проектами со «Сколково».

  Что предлагают:

• Формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;
• Белая зарплата, годовая премия и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;
• Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику для комфортной работы;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с лидом;
• Финальное интервью.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите о своём опыте управления проектами: какие были зоны ответственности, как выстраивались процессы и каких результатов удалось достичь.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Бренд-менеджера, который поможет развивать бренд Фоксфорда и его продуктовые направления.   О роли:

• В этой роли вы будете участвовать в формировании позиционирования, смыслов, tone of voice и структуры саббрендов, а затем внедрять всё это в жизнь через запуск проектов, обновление коммуникации и выстраивание единого подхода во всех каналах.

  Что предстоит:

• Участвовать в разработке и развитии бренд-платформы Фоксфорда и его продуктовых направлений;
• Формировать и дополнять ключевые бренд-артефакты: позиционирование, tone of voice, лестницу преимуществ, внутренние гайды;
• Участвовать в построении и развитии бренд-архитектуры саббрендов;
• Запускать проекты по внедрению бренда в маркетинг, продукт, коммуникации;
• Работать с кросс-функциональными командами и доводить изменения до внедрения;
• Следить за консистентностью бренда во всех точках контакта с пользователями;
• Инициировать и реализовывать брендовые проекты совместно с кросс-командами (спецпроекты, кампании, контент, медиа, наружная реклама);
• Анализировать результаты запусков и предлагать, как усиливать эффект от брендовых инициатив.

  Что важно:

• Есть опыт работы с брендом: бренд-менеджмент, спецпроекты, коммуникации, SMM с фокусом на бренд;
• Работали в компаниях, где бренд играет значимую роль в привлечении и удержании аудитории (нишевая история или сильный consumer/tech продукт);
• Умеете запускать проекты и доводить их до результата;
• Понимаете, как устроен бренд: позиционирование, tone of voice, бренд-платформа, ключевые бренд-артефакты;
• Умеете оценивать эффективность брендовых инициатив и запусков;
• Есть насмотренность: ориентируетесь в рынке и понимаете, как развиваются современные бренды;
• Можете рассказать про свои кейсы и результаты (что делали и к чему это привело).

Будет плюсом:

• Опыт участия в разработке бренд-платформы или бренд-архитектуры;
• Опыт работы в кросс-функциональной среде;
• Опыт в edtech, tech, retail, fashion или других consumer-сегментах.

  Условия:

• Можно влиять на то, каким будет бренд от смыслов до запусков;
• Много свободы в том, как выстраивать процессы, подходы и проекты;
• Можно выбрать удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), но будут рады вашему присутствию в офисе в Москве;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Гибкое начало дня: главное — результат;
• Выдают технику – Macbook;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания;
• Продукт – социально полезный и инновационный, делают образовательный опыт тысяч школьников комфортным и эффективным, и именно вы можете стать частью этих изменений.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем;
• Оффер.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите какие ваши навыки и качества делают вас подходящим кандидатом для этой позиции;
• Укажите свои зарплатные ожидания.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя направления продаж.    Контекст про команду и роль: В отделе продаж есть несколько направлений, каждое из которых привязано к направлениям обучения в Фоксфорде: домашняя школа, дополнительное образование, СПО, курсы программирования и др. В команде есть 2 вида руководителей:

• РОП направления напрямую руководит командой менеджеров по продажам и несет ответственность с позиции people management: развитие, бюджет команды, выполнение регламентов отдела, денежные метрики – выполнение плана, CR по отделу.
• Руководитель направления отвечает за развитие продаж. Задача руководителя направления – обеспечить ОП всем необходимым для эффективной работы: скрипты, обучение по продукту, воронки для разных каналов. Руководитель направления плотно работает с маркетингом, бизнесом и продуктом: ищет новые воронки и каналы продаж, согласовывает даты старта продаж новых продуктов, исследует best practices на рынке и внедряет в команду.
• Ключевые метрики, за которые отвечает руководитель направления: CR сделка → оплата, AOV, план продаж направления. 

  Задачи:

• Регулярный анализ выполнения плана продаж: причины недо- и перевыполнения показателей, поиск точек роста самостоятельно и вместе с кросс-функциями (бизнес, маркетинг, продукт).
• Подготовка к запуску новых проектов: создание воронки в AmoCRM, постановка задач техническим специалистам и аналитикам, продумывание логики движения клиента, скриптов и писем, поиск способов продажи нового продукта и продажи в новой воронке; согласование оффера с бизнесом, контроль метрик и анализ результата. Выполнение плана по запускам.
• Исследование рынка и конкурентов, поиск лучших практик, внедрение улучшений в свое направление.

  Кого ищут: Главное: ищут кандидата с сильной экспертизой в продажах. Портрет идеального кандидата: РОП, который немного перерос свою роль или хочет сменить фокус с управления командой на развитие продаж под другим углом. Более подробно:

• Опыт: не менее 3 лет на позиции РОП или другой похожей руководящей позиции в продажах: важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж (знал, как самостоятельно совершить продажу), умел пользоваться и настраивать CRM-систему для продаж. Большим плюсом будет опыт работы в edtech/IT/SaaS.
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, CPS), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Вы умеете анализировать конкурентов, оценивать их технологию продаж, предложения, УТП, можете генерировать и тестировать гипотезы по росту метрик своего направления.
• Будет плюсом: навык управления проектами.
• Сильные коммуникативные навыки: нужно будет тесно работать с кросс-функциями и РОПом вашего направления, презентовать и обосновывать идеи, решения, гипотезы.

  Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером.
• Тестовое задание.
• Интервью с руководителем и HR команды.
• Оффер.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель контакт-центра.   Про отдел телемаркетинга:

• Отдел телемаркетинга (ТМ) – это «лицо» компании, первая линия, на которой обрабатывают большую часть всех клиентских обращений (заявки на сайте, звонки, входящие сообщения в чате и на почте).
• Главная задача отдела телемаркетинга – квалифицировать лиды, выявить потребность и передать обращение клиента в нужный отдел, большую часть – в отдел продаж (ОП), но иногда – в техподдержку, отдел сопровождения и др.
• В команде телемаркетинга работает в среднем 100 телемаркетологов, 11 старших телемаркетологов, тимлид и ассистент. 

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает руководитель отдела телемаркетинга – CR заявка в ТМ → заявка в ОП. Также руководитель отвечает за метрики CTP (cost per ticket), качество разговоров, соблюдение SLA. Ближайший челлендж: подрастить конверсию, а для этого нужно будет:

• Снизить процент недозвонов (в рамках реалий рынка).
• Улучшить качество: прийти к «вау» кол-центру, где транслируют ценность клиенту уже на первой линии и оперативно передают лиды менеджеру по продажам (есть ОКК).
• Провести аудит текущих процессов в целом, дальше – разработать и внедрить улучшения.
• Генерировать гипотезы и тестировать разные подходы: в работе с холодными лидами, в переписках, с разными источниками сделок.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть экспертиза в телемаркетинге, контакт-центрах: не менее 3 лет на руководящей позиции в отделе ТМ/контакт-центре с численностью команды от 50 человек.
• Вы знаете метрики контакт-центов: CR, SLA, CPT, умеете на них влиять.
• Вы технически подкованы, работали с автоматизацией: автодозвон, роботы, боты, интеграции с CRM.
• Вы за data-driven подход: умеете тестировать гипотезы и работать с данными, опираетесь на данные при принятии решений.
• У вас есть опыт работы с командой: найм, обучение, адаптация и развития команды операторов и тимлидов.

  Условия:

• Масштаб: возможность напрямую влиять на продажи в одном из крупнейших эдтехов России.
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия.

В Kaspersky Lab ищут Менеджера проекта для осуществления амбициозных проектов по внедрению и поддержке финансовых, внутренних коммуникаций и HR сервисов, которые имеют в своем составе большое количество интеграций с внешними системами и предназначены для автоматизации ключевых финансовых бизнес-процессов.   Подробнее о роли:

• Воплощать проекты и достигать поставленных целей предстоит совместно с распределенной командой разработки и поддержки сервиса. Она включает в себя несколько подкоманд разработки, в том числе внешних подрядчиков, системных аналитиков, архитектора и подкоманды QA и поддержки.

Обязанности:

• Организация работ по предварительной оценке, согласованию и утверждению содержания проекта;
• Коммуникация между всеми заинтересованными лицами внутри компании и внешними подрядчиками;
• Планирование разработки: постановка, декомпозиция, контроль выполнения
• Поддержка Заказчика на этапе приемочных испытаний;
• Составление и поддержание в актуальном состоянии проектной документации и отчётности;
• Управление рисками.

  Желаемый опыт и качества:

• Высшее техническое образование, высшее образование со специализацией в области информационных технологий (либо технический background);
• Опыт управления проектами в сфере ИТ от 3 лет;
• Опыт управления распределенными командами разработки от 20 сотрудников;
• Опыт управления внешними командами разработки (подрядчики/субподрядчики);
• Знание и понимание границ применимости различных методологий разработки ПО (каскадные, гибкие);
• Умение планировать разработку ПО, разбираться в зависимостях задач, находить оптимальный путь решения;
• Уверенный опыт в работе с договорами, соглашениями, технической документацией;
• Владение разговорным английским языком на уровне В2 и выше;
• Способность эффективно организовывать свое время, работать в высоком темпе, самостоятельность.

Будет плюсом:

• Опыт управления проектами в финансовой и HR областях;
• Опыт работы с платформой ELMA, Ariba, Axapta;
• Ведение тендеров.

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (Security Services)    Задачи:

• Сопровождение ключевых клиентов департамента: ведение списка, подготовка предложений с учетом знания специфики клиента, его ожиданий и потребностей
• Организация подготовки тендерных предложений
• Обеспечение эффективного взаимодействия участников в процессе оказания сервиса
• Ведение учета постсервисных продаж продуктов Компании, взаимодействие с ключевыми клиентскими менеджерами для повышения отдачи продажи продуктов на основе положительных результатов оказания сервиса. Сбор статистики постсервисных продаж
• Участие в пресейле сервисов
• Обработка и анализ проектных данных (работа с системами учета)
  контроль проведения пилотных проектов
• Контроль высокого уровня удержания коммерческих клиентов (retention) и активаций
• Сбор клиентской обратной связи

  Что важно:

• Навыки управления проектами оказания сервисов (управление MDR сервисами будет плюсом): управления коммуникациями, проектными рисками, трудовыми ресурсами, сроками
• Навыки работы с продуктами Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Project
• Навыки подготовки технико-коммерческого предложения (ТКП)
• Навыки ведения деловой переписки с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки ведения переговоров с клиентами и партнерами на русском языке и английском языках
• Навыки создания и представления презентаций для руководителей на русском языке и английском языках
• Высшее техническое образование будет плюсом

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Senior Product Manager, который будет отвечать за рост ключевых пользовательских и бизнес-метрик мобильного приложения ВкусВилл в сценариях привлечения и активации.   Это роль на стыке продукта, аналитики и маркетинга, с фокусом на системный рост метрик: от первого успешного заказа до формирования привычки и повторного использования продукта. Вы будете работать с ключевыми сценариями жизненного цикла пользователя, запускать продуктовые эксперименты и масштабировать успешные решения.  
Чем предстоит заниматься:

• Владеть развитием сценариев активации и удержания пользователей: от установки приложения до первого и повторных заказов;
• Отвечать за рост метрик активации и удержания;
• Владеть единым бэклогом growth-гипотез от маркетинга, продукта, аналитики и приоритизировать его по impact/effort/рискам;
• Анализировать пользовательские воронки, проводить когортный анализ, выявлять факторы и события, влияющие на ключевые метрики, и выявлять точки роста;
• Формулировать и проверять growth-гипотезы, оценивая их влияние не только на локальные метрики, но и на смежные сценарии и экономику продукта в целом;
• Проектировать и запускать A/B-тесты совместно с аналитиками и командами продукта;
• Быть драйвером роста: проактивно генерировать и продвигать growth-инициативы. Обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы убеждать, выстраивать договорённости и объединять разные команды (маркетинг, продукт, разработка) для реализации приоритетных идей;
• Усиливать эффективность маркетинговых каналов привлечения через продуктовые решения, в том числе, персонализированные сценарии и реферальные механики.

Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы от 3 лет в роли Product/Growth Product manager в крупном B2C-продукте;
• Имеете успешные кейсы системного роста growth-метрик (activation, retention, LTV);
• Понимаете принципы продуктовых экспериментов, имеет опыт проведения AB-тестов;
• Владеете различными фреймворками приоритизации;
• Обладаете навыками быстрой проверки гипотез без разработки;
• Сильное аналитическое мышление, понимание взаимосвязей метрик, data-driven подход;
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие с продуктовыми командами и разработкой, понимание технических ограничений;
• Имеете опыт работы с большим количеством стейкхолдеров, умение аргументировать и находить решения на балансе интересов разных команд и продуктов;
• Имеете опыт фасилитации рабочих сессий и управления проектами без прямого подчинения команд;
• Обладаете системным мышлением, способностью принимать решения в условиях неопределенности и ориентация на измеримый результат.

Будет плюсом:

• Знания и опыт работы в маркетинге, онлайн-рекламе и CRM-коммуникациях;
• Опыт работы в e-commerce, delivery, маркетплейсах или подписочных сервисах.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат;
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста;
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб;
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев;
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях;
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты;
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.

В сеть магазинов ВкусВилл ищут Руководителя проектов.    Важно:

• Гибридный график работы (тестирование на объектах, лаборатория в г. Москва, выезды к партнерам). Возможны редкие зарубежные командировки.

  Обязанности:

• Формировать образ конечного результата;
• Формировать WBS/дорожную карту реализации проекта;
• Ставить/оценивать/планировать и трекать задачи проекта/направления;
• Организовывать и проводить тесты, фиксировать результаты;
• Участвовать в риск-менеджменте проекта;
• Контролировать и документировать сроки и бюджет проекта;
• Вести документацию проекта/направления;
• Собирать/анализировать разного рода данные;
• Готовить сводную, отчетную, презентационную документацию;
• Вести активную коммуникацию по проекту/направлению;
• Вести работу с поставщиками и подрядчиками, осуществлять закупочную и представительскую деятельность.

  Требования:

• Опыт управления проектами от 3 лет;
• Понимание основных принципов водопадной и гибкой методологии;
• Лидерские и организаторские качества;
• Неконфликтность, гибкость, системность;
• Умение выстраивать логические цепочки и анализировать;
• Технический бэкграунд будет плюсом;
• Опыт работы в бизнесе будет плюсом.

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании;
• Официальное оформление с первого дня работы и поддержка куратора во время адаптации;
• Прозрачная система развития: понятные грейды, внутреннее и внешнее обучение, индивидуальные планы развития и матрицы компетенций;
• Экологичная культура и адекватные руководители;
• Компенсация затрат на медицинские услуги, ментальное благополучие, спорт, тимбилдинги и использование AI-помощников;
• Бонус 15% с покупок во ВкусВилл;
• Социальная ответственность: поощряют донорство, оказывают материальную помощь при рождении ребёнка;
• Партнерская программа «Зелёный свет»: за рекомендации знакомых специалистов можно получить до 50 000 руб.

Команда ВкусВилла ищет Руководителя отдела кадрового делопроизводства с похожими ценностями.   Чем предстоит заниматься:

• Управление процессами кадрового делопроизводства компании в полном объеме, а также их контроль и оптимизация (24 000+ сотрудников), 90% компании на КЭДО.
• Управление работой отдела кадров и военно-учетного стола: 74 сотрудника, разделенные на 4 площадки.
• Активное участие в изменениях в компании, подготовка экспертного заключения о применении трудового законодательства для задач бизнеса.
• Взаимодействие с государственными органами, контроль подготовки и сдачи отчетности как внутренней, так и внешней.
• Разработка и контроль актуализации ЛНА с учетом изменения бизнеса и изменений законодательства РФ.
• Автоматизация процессов КДП в ЗУП и других программах, написание технических заданий, взаимодействие с техническими специалистами и сопровождение реализации автоматизации процессов КДП.
• Участие в проектах совместно с другими отделами и активное взаимодействие c отделами по расчету заработной платы, по подбору персонала, юридическим департаментом, бизнес-подразделениями и т. д.
• Участие в организации процессов получения, хранения, защиты и обезличивания персональных данных сотрудников, контроль их реализации.
• Участие в трудовых спорах с работниками и переговорах по вопросам увольнений.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и воинского учета.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы от 3 лет руководителем отдела кадров/отдела аудита кдп/ОЦО в крупных компаниях (будет плюсом: ретейл, складские компании от 3000+ работников).
• Имеет опыт автоматизации кадровых процессов, уверенно владеет программами: 1C: ЗУП, MS Office. Быстро адаптируется к новым программам.
• Обладает экспертным уровнем применения трудового законодательства РФ (в том числе РКС и др., сельская местность, СУРВ, применение режимов рабочего времени и др.), миграционного учета, воинского учета.
• Имеет опыт самостоятельной разработки обязательных ЛНА, проведения и сопровождения организационно-штатных изменений компании.
• Имеет опыт проведения аудитов, прохождения проверок, навыки коммуникации с государственными органами.
• Обладает аналитическими способностями, умеет разговаривать на языке цифр, умеет вести переговоры, разрешать конфликты.
• Обладает такими личными качествами, как: высокий уровень ответственности, честность и инициативность.

  Что предлагают:

• Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц.
• График работы 5/2, возможен гибридный формат работы.
• Современный офис. Близость к метро — мы находимся в 5 минутах пешком от м. «Проспект Мира».
• Официальное оформление согласно ТК РФ с первого дня.
• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
• Работа в постоянно растущей компании, которая ценит инициативность, прозрачность и развитие сотрудников.
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.
• Привилегии от партнёров.
• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться.

  Откликнуться с указанием штата компаний, в которых вы работали ранее.