Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский бренд автохимии LAVR ищут Заместителя главного бухгалтера.   Условия:

• Потребители доверяют LAVR: компанию выбирают тысячи клиентов по всей России и в странах СНГ;
• Работа в крупной, стабильной компании, где ценят сотрудников;
• Современное и удобное программное оснащение;
• Комфортный офис в центре города и понятный график работы: 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Разнообразие профессиональных задач (работа в торгово-производственной компании полного цикла);
• Большая поддерживающая команда профессионалов.

  Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного бухгалтерского и налогового учёта по нескольким юридическим лицам компании в 1С:ERP 2.5;
• Расчёт и контроль НДС, налога на прибыль, УСН;
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчётности (налоговая, бухгалтерская, статистическая). ГИС Честный знак;
• Учёт импортных и экспортных операций, работа с валютными поставщиками;
• Учёт основных средств, контроль за их движением и списанием;
• Контроль и проведение инвентаризаций, отражение их результатов;
• Учёт давальческого сырья и операций по внутренним групповым обработкам (ВГО);
• Работа с первичной документацией (приобретения, корректировки, реализации);
• Контроль правильности отражения хозяйственных операций в ERP;
• Выполнение поручений главного бухгалтера, участие в оптимизации учётных процессов;
• Взаимодействие с налоговыми органами, аудиторами и банками по вопросам учёта и отчётности.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет с несколькими юридическими лицами;
• Глубокий практический опыт работы в 1С:ERP 2.5;
• Опыт ведения импортно-экспортных операций, акцизов, Честного знака, давальческого сырья;
• Успешный опыт прохождения налоговых проверок;
• Высокая ответственность и внимательность к деталям.

Вакансия на удаленке.   В beauty-бренд ANNA GALE ищут Руководителя финансового блока, который превратит блок финансов в прозрачную систему управления и роста.   ANNA GALE — премиальный beauty-бренд с годовым оборотом 300+ млн ₽, уже более 10 лет на рынке. Представлены в Золотом Яблоке, Лэтуаль, на WB, Ozon и других каналах.   Ключевая задача:

• Поддержание прозрачной и управляемой финансовой системы компании: финансовое планирование, управленческий учет, контроль денежных потоков, аналитика эффективности и финансовое прогнозирование.

  Что предлагают:

• Фикс 100 000–120 000 ₽.
• Удалённый формат работы.
• Прямое взаимодействие с собственником компании.
• Возможность влиять на стратегические решения бизнеса.
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Отсутствие микроменеджмента.
• Сплочённая команда.
• Стабильно развивающаяся компания.
• Корпоративная скидка на косметику премиум-класса.

  Что нужно делать:

• Управлять финансовым планированием компании: месяц/квартал/год.
• Формировать и контролировать управленческую отчетность (ДДС, ОПиУ).
• Управлять денежными потоками и платежным календарем.
• Контролировать дебиторскую задолженность и поступления по всем каналам продаж.
• Анализировать маржинальность, прибыльность и финансовую эффективность бизнеса.
• Рассчитывать финансовые KPI и оценивать эффективность маркетинга.
• Контролировать налоговую нагрузку и снижать финансовые риски.
• Разрабатывать и внедрять финансовые регламенты и процессы.
• Контролировать работу бухгалтера и качество финансового учета.
• Подготавливать аналитические отчеты и рекомендации для собственника.
• Автоматизировать финансовый контур компании.

  Что важно:

• Опыт работы ведущим финансовым менеджером/финансовым руководителем от 3-х лет.
• Опыт самостоятельного построения управленческого учета.
• Опыт формирования ДДС и ОПиУ.
• Опыт финансового планирования и прогнозирования.
• Опыт создания финансовых моделей.
• Опыт управления бухгалтером или небольшой финансовой командой.
• Опыт внедрения финансовых процессов и регламентов.
• Опыт автоматизации финансового учета.
• Понимание маржинальности, unit-экономики, P&L и движения денежных средств.
• Умение принимать решения через цифры и аналитику.
• Опыт работы в e-commerce, FMCG, beauty, retail или компаниях с маркетплейсами будет преимуществом.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Сколько лет вы работаете в финансовом управлении и управленческом учете?
• Есть ли у вас опыт самостоятельного построения ДДС и ОПиУ? Для компаний какого масштаба?
• Разрабатывали ли вы финансовые модели и прогнозы?
• Есть ли у вас опыт управления бухгалтером или небольшой финансовой командой?
• С какими системами финансового учета и аналитики вы работали?

Поставщик оборудования для пищевой промышленности Магснаб в поиске Операционного директора, который наведёт порядок в логистике, складе, закупках и взаимодействии отделов, чтобы руководитель занимался стратегией, а не «тушением пожаров».   Чем предстоит заниматься:

• Управление операционной деятельностью компании (склад, логистика, закупки, административный блок).
• Оптимизация бизнес-процессов — от прихода товара до отгрузки клиенту. Убрать узкие места, снизить издержки, ускорить оборачиваемость.
• Контроль складских остатков и своевременного пополнения запасов (без дефицитов и затоваривания).
• Руководство персоналом (кладовщики, водители, логисты, менеджеры по продажам) — постановка задач, контроль KPI, мотивация.
• Организация доставок клиентам по Татарстану и соседним регионам (оптимальные маршруты, контроль сроков).
• Взаимодействие с отделом продаж — обеспечение выполнения заказов «здесь и сейчас».
• Поиск и внедрение новых поставщиков/подрядчиков (логистика, хознужды).
• Формирование отчётности для руководителя по ключевым операционным метрикам.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы на позиции операционного директора/зам. директора по операционной работе/руководителя логистического или складского направления — от 1 года.
• Опыт управления коллективом.
• Понимание складской логистики (адресное хранение, инвентаризация, документооборот по ТМЦ).
• Уверенный пользователь ПК (Excel, 1С:Управление торговлей/Склад, CRM — приветствуется).
• Активная позиция.
• Стрессоустойчивость.

Будет плюсом:

• Опыт в компаниях по продаже оборудования/техники/промышленных товаров.

  Компания предлагает:

• Доход от 100 000р (оклад + премия по KPI).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Стабильная компания.
• Лояльное руководство, которое ждёт от вас системности, а не отчётов ради отчётов.
• Рабочее место в оборудованном офисе в Константиновке.
• Корпоративная сотовая связь.

В IT-компанию Industry Soft Solutions требуется Менеджер продукта.    Industry Soft Solutions — ITпродуктовая компания. Создают и внедряют программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.   Основные задачи:

• Вместе с командой экспертов из направлений сформулировать точный состав продукта, сформировать UVP продукта, определять целевые сегменты и сценарии;
• Управлять продуктом: определять backlog задач, планировать работу и приоритизировать задачи, организовывать работу, контролировать команду;
• Изучать потребности рынка по предложенным сегментам - посещение мероприятий, интервью с заказчиками;
• Формировать и проверять гипотезы;
• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию, включая видение продукта и дорожную карту;
• Анализировать рынок и конкурентов для повышения конкурентоспособности;
• Разрабатывать Unit-экономику и политики лицензирования.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование в IT (техническое);
• Опыт работы от трех лет в должности Product Owner/Product Manager b2b продуктов от 3х лет;
• Успешный опыт разработки и запуска продуктов;
• Опыт создания и развития продуктов, а также знание и практический опыт использования необходимых для этого инструментов (исследования, валидация гипотез, создание MVP, гибкие методологии);
• Знание рынка промышленной автоматизации и предиктивной аналитики;
• Понимание принципов бюджетирования, оценки инвестиций и подготовки P&L продукта;
• Создание и актуализация инструментария продаж;
• Клиентоцентричный подход;
• Аналитический склад ума;
• Умение доносить свои мысли, продавать идеи, разрешать конфликты, общаться на уровне топ-менеджмента;
• Проактивность, командная работа и способность к развитию.

  Компания предлагает:

• Аккредитованная IT-компания;
• Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех этапов занимает 1-2 недели;
• Оформление: в соответствии ТК РФ;
• Выплаты: “белая” заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
• Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
• График работы: пн-пт, сб/вскр — выходные. Разные форматы работы по договоренности с руководителем: гибрид, офис. Согласование отсутствий без лишней бюрократии;
• Офис: в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м. Павелецкая, 10-15 минут от метро пешком.

Что ещё:

• Помощь в адаптации: назначат наставника, выдадут необходимую технику, составят и обсудят план работ;
• Профессиональный и карьерный рост: не сдерживают амбиции, приветствуют готовность брать на себя ответственность и отвечать за результат;
• Лояльная и дружелюбная корпоративная культура: крутые корпоративы и автопробеги, быстрые коммуникации;
• Сильный топ-менеджмент: руководители выполняют свои обязательства перед сотрудниками, готовы идти на диалог и искать решения вместе.

В IT-компанию Industry Soft Solutions ищут Директора по продукту.    Industry Soft Solutions — ITпродуктовая компания. Создают и внедряют программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.   Основные задачи: Продуктовая стратегия:

• Формировать и развивать долгосрочное продуктовое видение компании;
• Определять продуктовую стратегию в связке с бизнес-целями;
• Управлять портфелем продуктов и приоритизацией инициатив;
• Разрабатывать и актуализировать product roadmap;
• Оценивать рыночные возможности, конкурентную среду и точки роста;
• Участвовать в стратегии выхода на новые рынки, сегменты и ниши.

Управление продуктовой командой:

• Руководить командой участников продуктовой функции;
• Выстраивать понятные процессы в рамках офиса СРО;
• Развивать сильную продуктовую культуру, основанную на данных, гипотезах и пользовательской ценности;
• Нанимать, адаптировать, развивать и удерживать сильных специалистов;
• Настраивать систему целей, KP и регулярной оценки эффективности команды;
• Рост продукта и метрик.

Рост продукта и метрик:

• Отвечать за ключевые продуктовые и бизнес-метрики;
• Запускать и масштабировать продуктовые эксперименты;
• Находить точки роста в воронке продукта и пользовательском пути;
• Повышать ценность продукта для клиентов и конечных пользователей;
• Совместно с маркетингом и продажами обеспечивать рост выручки продукта.

Исследования и работа с пользователями:

• Организовывать системную работу с customer development;
• Анализировать потребности клиентов и пользователей;
• Проверять гипотезы через исследования, прототипы, MVP и эксперименты;
• Использовать качественные и количественные данные для принятия продуктовых решений;
• Обеспечивать регулярную обратную связь от рынка внутри продуктовой команды.

Взаимодействие с бизнесом и технологиями:

• Работать в тесной связке с CEO, CTO, Sales и другими руководителями;
• Обеспечивать баланс между бизнес-целями, пользовательской ценностью и техническими ограничениями;
• Участвовать в принятии стратегических решений на уровне компании;
• Согласовывать продуктовые приоритеты с коммерческими, маркетинговыми и операционными целями;
• Совместно с технической командой управлять техническим долгом, архитектурными решениями и скоростью delivery.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции CPO, Head of Product, Product Director или аналогичной роли от 3 лет;
• Опыт управления продуктовой командой от 5–10+ человек;
• Опыт работы в продуктовой IT-компании;
• Понимание полного цикла разработки цифрового продукта: от идеи и discovery до запуска, масштабирования и оптимизации;
• Сильный опыт работы с продуктовыми и бизнес-метриками;
• Умение строить product roadmap и управлять приоритетами;
• Практический опыт customer development, UX-исследований и проверки гипотез;
• Умение принимать решения на основе данных, а не только интуиции;
• Опыт запуска новых продуктов, крупных фич или направлений;
• Понимание unit-экономики и финансовых показателей продукта;
• Опыт взаимодействия с engineering, marketing, sales и customer success командами.

  Компания предлагает:

• Аккредитованная IT-компания;
• Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех этапов занимает 1-2 недели;
• Оформление: в соответствии ТК РФ;
• Выплаты: “белая” заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
• Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
• График работы: пн-пт, сб/вскр — выходные. Разные форматы работы по договоренности с руководителем: гибрид, офис. Согласование отсутствий без лишней бюрократии;
• Офис: в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м.Павелецкая, 10-15 минут от метро пешком.

Что ещё:

• Помощь в адаптации: назначат наставника, выдадут необходимую технику, составят и обсудят план работ;
• Профессиональный и карьерный рост: не сдерживают амбиции, приветствуют готовность брать на себя ответственность и отвечать за результат;
• Лояльная и дружелюбная корпоративная культура: крутые корпоративы и автопробеги, быстрые коммуникации;
• Сильный топ-менеджмент: руководители выполняют свои обязательства перед сотрудниками, готовы идти на диалог и искать решения вместе.

В сети магазинов Fix Price открыта вакансия Начальника отдела (недвижимость).    Что предстоит:

• Разработка и реализация стратегии развития франчайзинговой сети;
• Поиск новых партнеров-франчайзи и заключение сделок по открытию новых объектов;
• Руководство полным циклом открытия новых магазинов франчайзи: от приемки объекта до согласования старта работы;
• Информирование магазинов и партнеров о проведении маркетинговых акций и иных мероприятий;
• Оперативное взаимодействие с партнерами-франчайзи по всем вопросам и задачам работы магазинов;
• Координация работы с внутренними Департаментами по вопросам ВетИС, ЕГАИС, Маркировка, ЭДО для обеспечения бесперебойной работы точек франчайзи;
• Аналитика работы (отчеты по продажам, непродающимся позициям, экономике магазинов по итогам месяца).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере розничной торговли, франчайзинга или развития партнерских сетей (от 3-х лет);
• Навыки управления командой и контроля KPI;
• Умение работать с большими объемами данных, составлять аналитические отчеты (продвинутый уровень Excel);
• Знание процессов маркировки, работы с ЕГАИС/ВетИС будет преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, умение находить общий язык как с внутренними сотрудниками, так и с внешними партнерами.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной международной компании;
• Официальное оформление по ТК РФ; 
• Полностью белую заработную плату;
• График работы: 5/2 c 9:00 до 18:00;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Проспект Мира (5 минут пешком);
• Уютную Food-зону (оборудованную холодильниками, микроволновками, кофемашиной и вендинговым автоматом с готовой едой);
• Отсутствие строгого дресс-кода (smart casual). 

Дополнительные бонусы:

• Ваши обеды – забота компания;
• Работа в дружной команде и развитая корпоративная жизнь;
• Возможность профессионального и карьерного роста, гибкое отношение к новым идеям;
• Корпоративное обучение Fix Academy (вебинары и тренинги от экспертов на различные тематики);
• Возможность повышения квалификации и переподготовки по выбранной специальности в корпоративном университете с получением сертификата или диплома;
• Программа ДМС;
• Корпоративные скидки в фитнес-клубы;
• Программа поддержки психологического здоровья сотрудников;
• Программа лояльности в сети магазинов компании (бонусная карта Fix Price Business);
• Премиум доступ к платформе со скидками от партнеров;
• Подарки на день рождения;
• Доплата к больничным и отпускам до полной заработной платы;
• Адрес офиса: офис ЦО — г. Москва, ул. Щепкина, д. 33.

Wildberries&Russ приглашает в команду Руководителя отдела логистики.    Что нужно делать:

• Организовывать и контролировать перевозки: планирование маршрутов, контроль сроков и качества;
• Контролировать ключевые показатели отдела;
• Участвовать в подборе и собеседованиях с кандидатами;
• Взаимодействовать со смежными отделами для улучшения показателей и качественного сервиса по доставке;
• Формировать отчетность.

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы в логистике на руководящей должности от 3 лет;
• Являетесь опытным пользователем ПК, имеете отличные навыки работы с MS Office, Excel, 1С.Документооборот;
• Коммуникабельны, стрессоустойчивы, внимательны, ответственны, готовы к многозадачности и умеете работать с большим объёмом информации.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Wildberries&Russ в поиске Руководителя направления аналитики в команду системного анализа в направление Логистики.   Что нужно делать:

• Управлять командой системных аналитиков (15+ сотрудников);
• Проводить подбор новых сотрудников своего направления;
• Организовать и контролировать выполнение процесса адаптации новых сотрудников;
• Оценивать результативность и проводить аудит работы сотрудников своего направления, формировать запросы на повышение, ротацию или увольнение сотрудников на Руководителя подразделения;
• Организовывать проведение и при необходимости проводить самостоятельно ревью технической документации на доработку информационных систем своего направления;
• Проводить Архитектурный надзор при проектировании доработок систем в рамках своего направления;
• Заниматься развитием компетенций сотрудников направления, совершенствовать качества предоставляемой экспертизы;
• Формировать предложения по развитию своего направления (систем, процессов), внедрения изменений;
• Участвовать в разработке и реализации стратегических инициатив департамента аналитики;
• Применять лучшие практики, подходы и инструменты в системном анализе и управлении командой;
• Разрабатывать методики расчета метрик эффективности, проводить расчет и отслеживание метрик, формировать предложения по их повышению в рамках своего направления;
• Организовывать и контролировать актуализацию базы знаний по системам и процессам своего направления.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт выстраивания эффективных процессов;
• Опыт подготовки и согласования бизнес- и функциональных требований;
• Опыт подготовки и согласования технического решения (ТЗ, solution-архитектура и пр);
• Владение SQL на уровне написания запросов средней сложности;
• Глубокие знания в системном анализе (методология, инструменты, нотации, подходы к проектированию и тд);
• Опыт проектирования и подготовки спецификации по интеграционному взаимодействию между системами;
• Опыт работы в должности системного аналитика не менее 5 лет;
• Опыт работы в роли тим-лида/руководителя направления в команде;
• Опыт подбора и собеседования новых сотрудников на роль системного аналитика;
• Опыт наставничества и постановки индивидуальных планов развития сотрудников;
• Навыки эффективной коммуникации и умение давать качественную обратную связь;
• Способность управлять ожиданиями заинтересованных лиц;
• Внимательность к деталям и самостоятельность;
• Способность вдохновлять и мотивировать команду на развитие своего направления и достижение наилучшего результата;
• Амбициозность, целеустремленность и инициативность.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Тимлид отдела телемаркетинга.   Про отдел телемаркетинга:

• Отдел телемаркетинга (ТМ) – это «лицо» компании, первая линия, на которой обрабатывают большую часть всех клиентских обращений (заявки на сайте, звонки, входящие сообщения в чате и на почте);
• Главная задача отдела телемаркетинга – квалифицировать лиды, выявить потребность и передать обращение клиента в нужный отдел, большую часть – в отдел продаж (ОП), но иногда – в техподдержку, отдел сопровождения и др. Работаем с AmoCRM, UIS, Voximplant;
• В команде телемаркетинга дополнительного образования сейчас есть почти 20 телемаркетологов (в сезон до 35) и 3 старших телемаркетолога.

 
Чем предстоит заниматься: Ключевая метрика, за которую отвечает тимлид отдела телемаркетинга – CR заявка в ТМ → заявка в ОП; другие метрики: SLA первого касания, качество коммуникаций, процент пропущенных звонков. Для работы с этими метриками нужно будет работать с командой из 20+ сотрудников, а именно:

• Организовывать и оптимизировать полный цикл обработки входящих заявок;
• Контролировать качество коммуникаций (есть ОКК) и SLA;
• Проводить планерки со старшими операторами: разбор метрик, проблемные зоны;
• Нанимать, обучать, мотивировать и развивать операторов;
• Готовить отчеты по метрикам группы для руководителя отдела;
• Регулярно взаимодействовать с ОП по качеству лидов;
• Инициировать улучшений процессов и инструментов для повышения эффективности работы команды.

  Что важно:

• У вас есть опыт на похожей позиции (тимлид/старший оператор в контакт-центре: телемаркетинг, колл-центр) – от 1 года;
• Вы управляли командой от 15 человек (проводили планерки, составляли графики смен и отпусков, оценивали качество звонков операторов, давали обратную связь, работали с мотивацией);
• У вас есть опыт работы с CRM и IP-телефонией (на уровне пользователя);
• Вы знаете метрики контакт-центов: CR, SLA и умеете на них влиять через работу с командой;
• У вас есть опыт оптимизации процессов: создание регламентов отдела, обучение телемаркетологов, операционный контроль выполнения задач и KPI.

  Условия:

• Конкурентный доход: оклад + ежемесячный бонус за выполнение показателей (совокупный доход до 95 500 на руки);
• Оформление по ТК РФ, есть ДМС, компенсация больничного. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Удаленка (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
• Выдают ноутбук для комфортной работы;
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Доверяют коллегам, исходят из того, что они профессионалы, и не занимаются микроменеджментом: важен не ваш график, а результат работы;
• Развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания и могут предоставлять соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Тестовое задание;
• Интервью с руководителем;
• Оффер.

В сети магазинов ВкусВилл открыта вакансия Продакт-менеджера уровня middle/middle+, который возьмёт на себя значимую часть бэклога гипотез и будет вести их от проблемы клиента до проверенной ценности — самостоятельно, быстро и с предпринимательским подходом.   Это роль для того, кто умеет находить неочевидные потребности, формулировать новые ценностные предложения и за недели (а не кварталы) доводить гипотезу до ответа «работает/не работает».   Чем предстоит заниматься:

• Искать и быстро проверять гипотезы новых ценностей для клиентов — за пределами текущего продукта, а также на стыке команд и в кросс-командных инициативах с высокой неопределённостью, которые откладываются из-за более срочных задач.
• Вести полный продуктовый цикл.
• Глубоко понимать клиента: проводить customer discovery, выявлять незакрытые потребности и «работы» (JTBD), превращать наблюдения в проверяемые гипотезы ценности.
• Формировать и приоритизировать бэклог гипотез по эффекту, риску и трудоёмкости.
• Проверять гипотезы быстрыми и дешёвыми методами: fake-лендинги, MVP, Wizard of Oz, UX-тесты, A/B-тесты, сегментные сравнения.
• Связывать гипотезы с продуктовыми и бизнес-метриками, считать юнит-экономику и оценивать потенциал направления.
• Работать с кросс-функциональной командой (исследования, аналитика, дизайн, разработка) и со смежными продуктовыми командами — подхватывать перспективные инициативы, до которых у них не доходит приоритет.
• Использовать ИИ-инструменты, чтобы проверять гипотезы быстрее и дешевле, и помогать выстраивать воспроизводимый AI-first процесс discovery и delivery.

  Пожелания к кандидату:

• Самостоятельно ведёте цикл от выявления проблемы пользователя до релиза и пост-анализа.
• Различаете проблемные, ценностные и решенческие гипотезы; уверенно выбираете метод проверки под задачу (fake-лендинг, MVP, Wizard of Oz, UX-тесты, A/B, сегментные сравнения).
• Проводите customer discovery, владеете JTBD, Value Proposition Canvas, PMF Canvas и работой с CJM; умеете находить незакрытые потребности и формулировать новые ценностные предложения за пределами текущего продукта.

  Что предлагают: Доход и стабильность:

• Конкурентное вознаграждение, которое обсудим индивидуально на собеседовании.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью белая зарплата с гарантированными выплатами 2 раза в месяц.

Свобода и развитие:

• Высокий уровень самостоятельности и реальная возможность влиять на результат.
• Интересные и масштабные задачи для профессионального роста.
• Обучение за счёт компании: тренинги, семинары, книжный клуб.

Забота о здоровье и комфорт:

• Частичная компенсация ДМС, медицинских услуг, лекарств и абонемента в фитнес-клуб.
• Психологическая поддержка и страхование жизни от несчастных случаев.
• Материальная помощь в особых жизненных ситуациях.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во «ВкусВилл» и бонусы на важные даты.
• Скидки и специальные предложения от партнёров компании.