В IT-компанию Industry Soft Solutions ищут Директора по продукту.
Industry Soft Solutions — ITпродуктовая компания. Создают и внедряют программные решения для цифровой трансформации корпораций и государственных компаний.
Основные задачи:
Продуктовая стратегия:
- Формировать и развивать долгосрочное продуктовое видение компании;
- Определять продуктовую стратегию в связке с бизнес-целями;
- Управлять портфелем продуктов и приоритизацией инициатив;
- Разрабатывать и актуализировать product roadmap;
- Оценивать рыночные возможности, конкурентную среду и точки роста;
- Участвовать в стратегии выхода на новые рынки, сегменты и ниши.
Управление продуктовой командой:
- Руководить командой участников продуктовой функции;
- Выстраивать понятные процессы в рамках офиса СРО;
- Развивать сильную продуктовую культуру, основанную на данных, гипотезах и пользовательской ценности;
- Нанимать, адаптировать, развивать и удерживать сильных специалистов;
- Настраивать систему целей, KP и регулярной оценки эффективности команды;
- Рост продукта и метрик.
Рост продукта и метрик:
- Отвечать за ключевые продуктовые и бизнес-метрики;
- Запускать и масштабировать продуктовые эксперименты;
- Находить точки роста в воронке продукта и пользовательском пути;
- Повышать ценность продукта для клиентов и конечных пользователей;
- Совместно с маркетингом и продажами обеспечивать рост выручки продукта.
Исследования и работа с пользователями:
- Организовывать системную работу с customer development;
- Анализировать потребности клиентов и пользователей;
- Проверять гипотезы через исследования, прототипы, MVP и эксперименты;
- Использовать качественные и количественные данные для принятия продуктовых решений;
- Обеспечивать регулярную обратную связь от рынка внутри продуктовой команды.
Взаимодействие с бизнесом и технологиями:
- Работать в тесной связке с CEO, CTO, Sales и другими руководителями;
- Обеспечивать баланс между бизнес-целями, пользовательской ценностью и техническими ограничениями;
- Участвовать в принятии стратегических решений на уровне компании;
- Согласовывать продуктовые приоритеты с коммерческими, маркетинговыми и операционными целями;
- Совместно с технической командой управлять техническим долгом, архитектурными решениями и скоростью delivery.
Ожидания от кандидата:
- Опыт на позиции CPO, Head of Product, Product Director или аналогичной роли от 3 лет;
- Опыт управления продуктовой командой от 5–10+ человек;
- Опыт работы в продуктовой IT-компании;
- Понимание полного цикла разработки цифрового продукта: от идеи и discovery до запуска, масштабирования и оптимизации;
- Сильный опыт работы с продуктовыми и бизнес-метриками;
- Умение строить product roadmap и управлять приоритетами;
- Практический опыт customer development, UX-исследований и проверки гипотез;
- Умение принимать решения на основе данных, а не только интуиции;
- Опыт запуска новых продуктов, крупных фич или направлений;
- Понимание unit-экономики и финансовых показателей продукта;
- Опыт взаимодействия с engineering, marketing, sales и customer success командами.
Компания предлагает:
- Аккредитованная IT-компания;
- Быстрый процесс подбора: интервью с HR → встреча с нанимающим менеджером → проверка СБ → оффер. В среднем, прохождение всех этапов занимает 1-2 недели;
- Оформление: в соответствии ТК РФ;
- Выплаты: “белая” заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии;
- Бенефиты: ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений;
- График работы: пн-пт, сб/вскр — выходные. Разные форматы работы по договоренности с руководителем: гибрид, офис. Согласование отсутствий без лишней бюрократии;
- Офис: в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м.Павелецкая, 10-15 минут от метро пешком.
Что ещё:
- Помощь в адаптации: назначат наставника, выдадут необходимую технику, составят и обсудят план работ;
- Профессиональный и карьерный рост: не сдерживают амбиции, приветствуют готовность брать на себя ответственность и отвечать за результат;
- Лояльная и дружелюбная корпоративная культура: крутые корпоративы и автопробеги, быстрые коммуникации;
- Сильный топ-менеджмент: руководители выполняют свои обязательства перед сотрудниками, готовы идти на диалог и искать решения вместе.