Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Транстелеком ищут Начальника центра технической поддержки корпоративных клиентов и операторов.    Обязанности:

• Организация работы центра в режиме 24/7.
• Организация технической поддержки клиентов на всех этапах предоставления услуг связи.
• Координация устранения проблем клиентов.
• Разработка, проверка и согласование соглашений об уровне сервиса (SLA) для новых и текущих клиентов.
• Информирование клиентов по оперативно-техническим вопросам при решении проблем, связанных с предоставлением услуг связи. Контроль исполнения SLA и эскалация в случае его нарушения на ответственных лиц.
• Формирование стандартов работы с клиентами. Разработка регламентов и инструкций работы центра.
• Анализ работы центра (время реакции, удовлетворённость клиентов, нагрузка на сотрудников).
• Подготовка предложений по улучшению качества предоставляемых услуг связи.
• Формирование отчетности по проблемам и инцидентам.

  Требования:

• Высшее техническое образование (информационные технологии, телекоммуникации).
• Опыт руководства командой технической поддержки не менее 3 лет.
• Опыт выстраивания показателей эффективности, мотивации и процессов обучения команды.
• Умение выстраивать масштабируемые процессы поддержки, отслеживать показатели, предлагать и внедрять улучшения.
• Знание принципов построения телекоммуникационных сетей.
• Знание английского языка на уровне B2 – способность вести переговоры и переписку с иностранными клиентами.
• Опыт построения службы поддержки с нуля или оптимизации существующих процессов — приветствуется.

  Компания предлагает:

• ​​​​​​Стабильную заработную плату по системе оклад+квартальный бонус.
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ (бессрочный трудовой договор).
• Заботу о вашем здоровье: ДМС со стоматологией, скидки на абонементы в фитнес-клубы, участие в спортивных мероприятиях от РЖД.
• Скидки и купоны от сотен компаний-партнёров на единой платформе.
• Современный и комфортный офис в БЦ "Верейская Плаза 3", ст. м. Славянский Бульвар (бесплатный корпоративный шаттл) или ст.м. Давыдково (пешая доступность).

В Транстелеком ищут Руководителя по развитию новых цифровых продуктов.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников подразделений продаж (крупный бизнес) в процессе выявления потребностей клиента, формирования и инсталляции услуги.
• Взаимодействие с подразделениями заказчика по техническим вопросам реализации клиентского проекта.
• Организация и контроль разработки инженерно-технических решений, технико-экономических проектов, технико-экономических обоснований их реализации и инсталляции услуг: Wi-Fi, Виртуальная АТС, Защита от Ddos-атак.
• Кросс функциональное взаимодействие с подразделениями компании в процессе формирования финансового заключения по клиентскому проекту.
• Презентационная работа на клиентских мероприятиях.

  Что для этого потребуется:

• Высшее образование.
• Знание принципов построения телекоммуникационных систем.
• Опыт от одного года в разработке и реализации телекоммуникационных решений со стороны поставщика.
• Знание рынка (телеком/системной интеграции) Сибирского федерального округа.
• Будет преимуществом: базовые знания систем сетевого оборудования, систем передачи данных, систем видеонаблюдения, и технологий, которые используются в их построении.

  Компания предлагает:

• Конкурентную "белую" заработную плату: оклад + квартальные премии.
• Медицинское страхование (полис ДМС), возможность посещать узких специалистов в лучших клиниках города.
• Оформление на постоянную ставку в полном соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики.
• Профессиональную и дружную команду.
• График 5/2 с 09.00 до 18.00, в пятницу работают до 16.45.

Дистрибьютор брендов косметики REBELGROUP приглашает в команду Руководителя отдела оптовых продаж, который понимает, что такое воронка продаж и ее этапы, умеет работать с клиентской базой, владеет техниками продаж и может организовать эффективную работу всего отдела.   Ожидания от кандидата:

• Опыт планирования и руководства коллективом продавцов.
• Успешный опыт личных продаж.
• Опыт управления клиентской базой.
• Для вас нет недостижимых целей.
• Умение слышать и давать обратную связь.
• Умение взаимодействовать с руководителями смежных подразделений.

  Чем предстоит заниматься:

• Контролировать работу отдела продаж (в вашем подчинении порядка 10 сотрудников).
• Проводить обучение по технике продаж для новых сотрудников.
• Видеть потенциал клиентской базы и планировать её распределение и перераспределение между менеджерами.
• Контролировать качество обработки менеджерами их клиентской базы.
• Обеспечивать выполнение сотрудниками установленных планов продаж.
• Обеспечивать пополнение клиентской базы новыми клиентами без потерь текущих.
• Проводить общие и личные встречи с сотрудниками, давать развернутую обратную связь.
• Совместно с отделом маркетинга участвовать в разработке акций и скидок для текущих и потенциальных клиентов.
• Участвовать в совещаниях с руководством, подготавливать отчетность по своему отделу.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт) с 9:00 до 18:00.
• Полностью белая заработная плата: оклад + KPI + % с продаж (выплаты 3 раза в месяц).
• Регулярная обратная связь и наставничество первые 3 месяца работы.
• Поддержка соревновательного духа в отделе продаж: проводят еженедельные конкурсы с денежными вознаграждениями.
• Молодая вовлечённая команда профессионалов, для которых важен личный и общий результат (средний возраст сотрудников 29 лет).
• Корпоративная digital-библиотека с материалами для прокачки профессиональных навыков и личностного роста.
• Возможности роста: компания растит своих управленцев и специалистов в разных областях.
• ДМС после 6-месяцев работы в компании.
• Скидки на продукцию компании.
• Разнообразные корпоративные мероприятия, еженедельные встречи, поздравления сотрудников с важными датами и событиями.
• Обучение за счёт компании для повышения своей квалификации.
• Удобное расположение: в 5-минутах ст.м. Невский проспект/Адмиралтейская и Гостиный двор, большое количество наземного транспорта.
• Комфортный офис с полностью оборудованным рабочим местом.
• Наличие оборудованной кухни. Вода, чай, кофе по умолчанию.
• Работа в самом центре города: множество локаций для прогулок в обед и заведений, где можно зависнуть с коллегами после рабочего дня.

Дистрибьютор брендов косметики REBELGROUP в поиске Руководителя отдела планирования и закупок для усиления Департамента снабжения.   Чем предстоит заниматься:

• Планировать закупки продукции брендов компании на год
• Контролировать реализацию годового плана закупок
• Обеспечивать оптимальные складские запасы (с учетом оборачиваемости) на складах компании, складах маркетплейсов
• Осуществлять глубокий анализ по всем товарным группам и корректировать политику закупок
• Проводить переговоры с действующими и новыми поставщиками для улучшения условий, цен и сроков поставки
• Расширять сети поставщиков

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с 1С УТ на продвинутом уровне
• Опыт работы с EXCEL на продвинутом уровне
• Опыт в управлении товарными запасами
• Владение английским языком на уровне не ниже В2 — Upper Intermediate
• Опыт работы с ВЭД (импорт, экспорт, сертификация)
• Владение управленческими навыками на высоком уровне
• Опыт ведения переговоров на разных уровнях
• Умение работать с цифрами и большими объемами информации, а также видеть логику в данных
• Опыт в бьюте-сфере будет вашим преимуществом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт) с 9:00 до 18:00 (работа в офисе)
• Полностью белая заработная плата: оклад + KPI (выплаты 3 раза в месяц)
• Молодая вовлечённая команда профессионалов, для которых важен личный и общий результат (средний возраст сотрудников 29 лет)
• Корпоративная digital-библиотека с материалами для прокачки профессиональных навыков и личностного роста
• Обучение за счёт компании для повышения своей квалификации
• Возможности роста: компания растит своих управленцев и специалистов в разных областях
• ДМС после 6-месяцев работы в компании
• Комфортный офис с полностью оборудованным рабочим местом (не open-space)
• Скидки на продукцию компании
• Разнообразные корпоративные мероприятия, еженедельные встречи, поздравления сотрудников с важными датами и событиями
• Удобное расположение офиса: в 5-минутах ст.м. Невский проспект/Адмиралтейская и Гостиный двор, большое кол-во наземного транспорта
• Работа в самом центре города: множество локаций для прогулок в обед и заведений, где можно зависнуть с коллегами после рабочего дня

В сеть ресторанов UNIREST (бренды Rostic’s и KFC) требуется Финансовый бизнес-партнер.   UNIREST – правообладатель бренда ROSTIC’S, того самого с незабываемыми блюдами из курицы и крутой командой. Направление финансового бизнес-партнерства в поисках менеджера, который будет отвечать за финансовую поддержку подразделений бизнеса и компаний-партнеров в части финансового моделирования, контроля P&L, оценки эффективности инвестиционных проектов.   Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Годовую премию по результатам работы
• Гибридный формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Компенсацию питания в формате доплат
• ДМС после испытательного срока
• Обучение в собственном Корпоративном университете
• Доступ к библиотекам Eduson (электронные курсы) и МИФ
• Командные завтраки в офисе по средам
• Корпоративные скидки от BestBenefits
• Ежегодное шоу талантов ROSTIC’S
• Возможность принять участие в Волонтёрском движении ROSTIC’S и программах Благотворительного Фонда «Открывая горизонты»
• Комфортный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

  Ваши задачи:

• Активное бизнес-партнерство с департаментами развития, франчайзинга, Operations: сопровождение и поддержка по финансовым вопросам, участие в принятии управленческих решений
• Сбор и аналитика финансовых показателей, подготовка управленческой отчетности, дашбордов, анализ эффективности затрат, P&L, cash-flow, CAPEX/OPEX и ключевых KPI департаментов
• Разработка финансовых моделей, сценарное прогнозирование, регулярное обновление прогнозов (rolling forecast)
• Сотрудничество с руководителями подразделения в части финансового планирования, оценки инвестиционных проектов, оптимизации издержек и принятия решений, связанных с ресурсами
• Консультации и рекомендации руководству по вопросам финансовых рисков, рентабельности, поддержки стратегических решений и обеспечения достижения бизнес-целей
• Мониторинг и расходования бюджета, предложение корректирующих действий при обнаружении финансовых рисков или неэффективности
• Внедрение и развитие инструментов автоматизации отчетности и оптимизации финансовых процессов
• Участие в проектах по трансформации бизнес-процессов, выявление финансовых резервов и точек роста, обеспечение прозрачности финансовой информации для департаментов

  Требования:

• Имеете оконченное высшее образование: финансовое / экономическое
• С опытом работы по направлению экономика и финансы в роли финансового аналитика / бизнес-партнер функции. Преимуществом будет опыт в сферах Retail / FMCG / QSR / E-com / HoReCa
• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, аналитические функции), MS PowerPoint
• Знаете основы бухгалтерского учета, методы управленческого учета и отчетности
• Умеете работать с управленческой отчетностью - понимать, читать и анализировать ее
• Обладаете навыками финансового моделирования и бюджетирования
• Умеете строить финансовые модели, интерпретировать данные, структурировать большие объемы информации
• Обязательные soft skills: тайм менеджмент, мультизадачность, умение выстраивать отношения внутри организации и с внешними партнерами

В Rostic’s требуется Руководитель отдела персонала.   Задачи:

• Управление процессами подбора, адаптации и развитием сотрудников.
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на удержание персонала, повышение лояльности и вовлеченности.
• Формирование кадрового резерва.
• Составление планов индивидуального развития.
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
• Консультирование по вопросам работы в системах правообладателя.
• Проведение обучающих мероприятий: собрания, семинары , конференции и пр.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе.

  Требования:

• Навык проведения обучающих мероприятий, семинаров.
• Опыт работы с людьми, в т.ч. коучинг, подход и умение выстраивать эффективные партнерские отношения.
• Способность собирать и анализировать данные, использовать HR-метрики для принятия управленческих решений.
• Способность вдохновлять и мотивировать команду, а также обеспечивать её развитие.
• Готовность к командировкам (ЯНАО, Якутск)

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Рабочее место: г. Новосибирск, ул. Ядринцевская 53/1.

  Откликнуться с резюме.

Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется HR-бизнес-партнёр.   Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Компания активно растет и развивается. Сейчас открыты уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов. Ваша цель - обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.   Ключевые задачи: Координация с HR‑командами ресторанов:

• Развитие HR-команды в регионах;
• Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
• Обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
• Создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
• Помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
• Совместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
• Мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Развитие HR‑процессов:

• Внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
• Оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
• Поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
• Разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.

Аналитика и отчётность:

• Сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
• Подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
• Выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.

Корпоративная культура и бренд работодателя:

• Внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
• Работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).

Соблюдение норм и стандартов:

• Контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• Сопровождение проверок и аудитов.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
• Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
• Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
• Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
• Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
• Готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);
• Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
• Работа разъездного формата по сети ресторанов;
• Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
• Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
• Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.

Бренд косметики Pusy в поиске Руководителя отдела трейд-маркетинга.   PÚSY — это не просто создание уникальных бьюти-баночек, это целая экосистема, где объединяются талантливые и смелые людей, стремящиеся выразить свою индивидуальность.   Обязанности:

• ​​​​​​Разработка, реализация и контроль торгово-маркетинговых активностей с целью выполнения плана продаж Компании
• Планирование программ продвижения на основе данных аналитики, стратегии развития торговых марок и задач отдела торгового маркетинга;
• Составление, защита и контроль исполнения бюджета по торгово-маркетинговым активностям;
• Анализ эффективности торгово-маркетинговых активностей и выработка корректирующих действий по выполнению целей активностей и возврата инвестиций;
• Поддержка коммерческой службы необходимыми процедурами и инструкциями по проведению торгово-маркетинговых активностей;
• Организация и проведение исследований различных механизмов торгово-маркетинговых активностей для поиска наиболее эффективных инструментов воздействия на потребителя.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в компаниях производителях на рынке FMCG на позиции менеджера по ТМ.

  Условия:

• Топовая среда для личного и профессионального развития, постоянные знакомства с интересными людьми;
• Достойный, стабильный оклад;
• Работа в офисе в 10 минутах от ст. м. Белорусская (удаленный и гибридный форматы не предусмотрены);
• График работы 5/2, с 10.00 до 19.00;
• Отсутствие дресс-кода и яркая корпоративная культура с заботой о сотрудниках;
• Вся необходимая для работы техника;
• Чай и кофе в неограниченном количестве;
• Скидка 50% на продукцию бренда;
• Классный welcome-пак с продуктами проектов компании.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Rostic’s требуется Бизнес-партнёр по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии дивизиона, направленной на рост доли рынка и повышение узнаваемости бренда
• Управление маркетинговым бюджетом дивизиона, контроль расходов и эффективности инвестиций
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребительских трендов для выявления точек роста
• Инициирование и курирование проектов по развитию бренда в городах присутствия
• Руководство командой маркетинга: постановка задач, контроль выполнения KPI, развитие подчиненных
• Взаимодействие с другими департаментами (финансы, продажи, операции) и правообладателем для реализации кросс-функциональных инициатив
• Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства компании
• Организация и проведение стратегических сессий, рабочих групп по маркетинговым вопросам
• Обеспечение соответствия маркетинговых активностей законодательству РФ о рекламе

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга, менеджмента или смежных областях
• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях (руководитель отдела, менеджер проектов, бизнес-партнер
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, управления бюджетом
• Сильные аналитические навыки, опыт работы с данными и KPI
• Опыт управления командой (от 2 человек
• Знание инструментов локального и торгового маркетинга, опыт работы с наружной рекламой, BTL-активностями, POS-материалами
• Опыт работы в сфере HoReCa, FMCG, Retail или смежных отраслях будет преимуществом
• Навыки стратегического и проектного мышления, умение работать в условиях многозадачности

  Soft skills^

• Лидерские качества и способность вдохновлять команду
• Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с разными уровнями управления
• Стратегическое мышление и способность видеть картину в целом
• Гибкость и адаптивность в условиях изменений
• Умение принимать решения в условиях неопределенности
• Навыки управления конфликтами и сложными переговорами
• Клиентоориентированность и понимание потребностей бизнеса
• Проактивность и инициативность

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем
• Гибридный график работы
• Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая)

Благотворительный фонд Открывая горизонты (Rostic’s) в поисках Директора по фандрайзингу и PR, который возьмет на себя ключевую задачу по привлечению средств в бюджет фонда и будет отвечать за его развитие, продвижение и партнерские связи.   С 2015 года благотворительный фонд «Открывая горизонты» помогает подросткам из детских домов и неблагополучных семей найти своё предназначение в жизни и выбрать будущую профессию. В компании верят, что каждый подросток должен иметь шанс на благополучное будущее.   Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования
• Годовую премию по результатам работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибридный формат работы с возможностью обсуждения локации (Москва или другой город с готовностью к регулярным командировкам)
• Страхование жизни
• ДМС после испытательного срока
• Комфортный и стильный офис в БЦ Старопетровский Атриум (м. Войковская)

  В этой роли вам предстоит:

• Привлекать средства в бюджет фонда через корпоративный и частный фандрайзинг
• Формировать и реализовывать стратегию фандрайзинга и развития фонда
• Управлять командой из трех специалистов (PR-менеджер, менеджер по корпоративному фандрайзингу, менеджер по спецпроектам) и SMM-специалиста
• Развивать каналы привлечения средств
• Разрабатывать и координировать спецпроекты, акции и коммуникационные кампании
• Выстраивать и развивать партнерскую сеть фонда
• Взаимодействовать с попечительским советом
• Отвечать за продвижение имиджа фонда и социального имиджа бренда

  Требования:

• Имеете успешный опыт привлечения средств от компаний и частных лиц в некоммерческом секторе
• Обладаете опытом управления командой
• Имеете стратегическое мышление и умение самостоятельно выстраивать процессы
• Способны обучать и мотивировать команду