Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Руководителя отдела управления внешними и внутренними проверками.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в поддержании, развитии и повышении эффективности системы качества, функционирующей в соответствии с требованиями стандартов GMP, GDP, GVP, ISO 9001, ISO 22000, ISO 45001
• Планировать, обеспечивать и контролировать готовность компании к лицензионным, инспекционным, надзорным проверкам и независимым аудитам в области производства и дистрибуции лекарственных препаратов, БАД и косметических средств
• Организовывать надлежащее функционирование системы внутренних аудитов
• Планировать, организовывать и контролировать проведение регулярных проверок производственных цехов и складских помещений
• Управлять внутренней и внешней документацией отдела
• Управлять персоналом и организовывать работу отдела

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в отделе обеспечения качества не менее 3-х лет, управленческий опыт не менее 2-х лет
• Знание нормативной документации (GMP, GDP, GVP, ISO 9001, ISO 22000)
• Уверенный пользователь ПК
• Организаторские способности, требовательность, коммуникабельность, внимание к деталям

  Условия:

• Официальное оформление
• График работы: с 9:00 до 18:00, площадка: Дорога в Каменку
• Большое разнообразие терапевтических групп, постоянный рост продуктового портфеля: с 2011 до 2021 года выросли со 100 до 350 SKU
• Профессиональный, яркий коллектив - работа с кандидатами и докторами наук
• Интересные уникальные проекты, много свободы и творчества в работе
• Возможность участвовать в проектах по работе со студентами: передавать свои знания, развивать навыки выступлений.
• Возможности для профессионального развития

В ювелирную сеть Sunlight ищут HRD, который построит HR-функцию как ключевой драйвер бизнеса и будет напрямую влиять на достижение корпоративных целей.   Это уникальный шанс не просто заниматься кадровыми процессами, а видеть прямую связь между вашими HR-стратегиями и ростом эффективности, вовлечённости. Ваши инициативы станут основой для трансформации. Ваша миссия: создать среду, где таланты формируют будущее компании. Вы будете создавать систему стратегического партнерства между HR и бизнес-подразделениями. Это возможность выстроить процессы по работе с талантами, управлению эффективностью и развитием команд под себя и увидеть, как ваши инициативы и рекомендации напрямую влияют на вовлеченность, производительность и удержание ключевых специалистов в компании.   Вам предстоит:

• Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам для руководителей закрепленных бизнес-подразделений;
• Управление талантами и организационными изменениями: Полный цикл сопровождения внутренних переводов и ротаций сотрудников: от анализа рынка и подготовки бизнес-обоснования до организации оценки, аргументации решения и проведения коммуникаций;
• Развитие системы вознаграждения: Экспертное сопровождение процессов пересмотра заработных плат и обеспечение их конкурентоспособности на рынке;
• HR-аналитика и отчетность: Подготовка регулярных и специальных аналитических отчетов (по кадровым затратам, движению, вовлеченности) для обеспечения руководителей данными для принятия решений;
• Работа с вовлеченностью и обратной связью: Системный сбор и анализ обратной связи по сотрудникам (например, через stay-интервью), формирование рекомендаций для руководителей по развитию и удержанию ключевых специалистов;
• Контроль качества HR-процессов: Обеспечение соответствия HR-операций внутренним политикам и процедурам, а также требованиям трудового законодательства;
• Управление бюджетом на персонал (ФОТ): Контроль численности и оптимизация бюджета на оплату труда подразделений в тесной связке с финансовым блоком и бизнес-руководителями;
• Проактивное управление рисками: Выявление и минимизация операционных и трудовых рисков (включая репутационные и правовые) в курируемых подразделениях;
• Развитие доверительных отношений: Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с руководителями и командами, основанных на экспертизе, понимании бизнеса и достижении общих целей.

  Компании важно найти сотрудника с опытом:

• Подтверждённый опыт в роли HR Business Partner/HRD (от 3 лет);
• Настоящий лидер: Умение вдохновлять команды, формировать лояльность к компании, выстраивать диалог и находить решения даже в сложных ситуациях;
• Страсть к созданию и оптимизации: Вам нравится строить и улучшать HR-процессы «с чистого листа», внедряя лучшие практики;
• Data-driven подход: Умение работать с данными, анализировать HR-метрики и на их основе предлагать взвешенные и эффективные решения;
• Профессиональный фундамент: Глубокое понимание управления бюджетом на персонал (ФОТ) и уверенное знание трудового законодательства (ТК РФ) для обеспечения юридической безопасности бизнеса.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата и бонусы;
• Гибкий формат: возможность гибридной работы (офис/удаленно) после адаптации;
• Комфортные условия: современный офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

Digital health-платформа СберЗдоровье в поиске Product Manager в стрим Цифровых продуктов.   Роль подразумевает ответственность за запуск и развитие нового направления компании — ИИ-помощника (лучшее GenAI-решение в клиентском сервисе по версии Generation AI 2025). Нужно будет исследовать пользователей, выдвигать и проверять гипотезы, формировать стратегию продукта и приоритизировать фичи, влияющие на вовлечённость и удержание. В работе много взаимодействия со стейкхолдерами и банком, участие в формировании продуктового роадмапа, управление командами разработки, аналитики и дизайна. Предстоит выстраивать процессы, управлять приоритетами и доводить продукт от идеи до масштабирования.   Обязанности и задачи:

• Создавать новые и развивать текущие навыки цифрового AI помощника пользователя
• Отвечать за ключевые метрики продукта и достижение целей по ним
• Проводить исследования, интервью, A/B-тесты и все, что тебе поможет сформировать и проверить гипотезы, а потом превратить их в готовый бэклог задач для команды
• Работать внутри выделенной продуктовой команды с техлидом, отвечать за фичу от гипотезы до релиза на прод

  Необходимые технические навыки:

• Опыт работы продактом от 2х лет в B2С продуктах
• Опыт внедрения и развития AI решений в продукт
• Вы работали с мобильными приложениями
• Вы умеете работать с продуктовой аналитикой и любое решение подкрепляете данными
• Вы можете самт провести исследование и применить результат в своей работе
• Команда работает без проджектов, поэтому ждет, что у вас есть базовая техническая грамотность и понимание этапов разработки
• Вы не боитесь кросс-командных фич, но можете почелленджить необходимость их внедрения

  Будет плюсом: 

• Опыт постановки задач ML Engineer, SRE, DevOps и BackEnd;
• Опыт работы с чат-ботами.

  Что вам может дать СберЗдоровье:

• Формат: гибридный (от 3-х дней в неделю, м. Технопарк)
• Забота о здоровье: бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами)
• Льготы: условия ипотечного кредитования от Сбербанка
• Развитие: индивидуальный план развития каждому, он поможет вам всегда видеть вектор своего пути
• Обучение: английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке
• Стабильность и комфорт: официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника
• Спорт: частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом

А еще:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Коллеги общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

Вакансия на удалёнке.   В Семейную стоматологическую клинику Доктор Келлер требуется Head of digital marketing.   Стоматология «Доктор Келлер» - это ведущая сеть стоматологических клиник для взрослых и детей, входящая в топ-100 лучших стоматологий России. В команду ждут талантливого и амбициозного Руководителя digital-направления, готового взять на себя ответственность за цифровое продвижение компании и достижение высоких показателей.   Компания предлагает:

• Прозрачную финансовую модель: достойный оклад + KPI. Компания ценит ваш вклад в лидогенерацию и умение команды соблюдать дедлайны.
• Заботу о сотрудниках: оплачиваемые отпуска и больничные листы.
• Масштабные проекты — крутые бонусы: помимо базы, действуют премии по КТУ, а за сверхрезультаты и крутые идеи прилетают спонтанные бонусы.
• Среду для роста: Вы приходите в сильную команду, где ценят инициативу, а не микроменеджмент.
• Инвестиции: оплачивают профильное обучение, чтобы вы оставались на пике трендов.
• Полный Remote: работайте там, где комфортно — полностью удаленный формат без потери в коммуникациях.

  Ваши ключевые обязанности:

• Стратегия и планирование: Формирование бюджета, медиапланирование, контроль выполнения планов и KPI для подрядчиков и команды.
• Управление командой: Поиск, оценка и найм новых специалистов/подрядчиков.
• SEO-продвижение: Аудит сайта, подбор ключевых слов, работа с контентом, улучшение usability и технических параметров сайта.
• Рекламные кампании: Настройка VK Ads, TG Ads, Яндекс Директ, проведение A/B-тестирований объявлений, лендингов и рассылок.
• Аналитика: Анализ эффективности продвижения, подсчет ROI, CAC и других ключевых метрик, выстраивание сквозной аналитики (например, через Microsoft Power BI).
• Работа с аудиторией: Исследование ЦА, формирование и расширение «холодной» клиентской базы.
• Создание контента: Написание текстов, создание изображений и видео для рекламных материалов.
• Дополнительные задачи: Работа с чат-ботами, геолокационными ресурсами (Яндекс Карты, 2ГИС, Google Map, мед. агрегаторы), написание ТЗ и контроль создания сайтов.

  Требования к квалификации:

• Опыт управления командой digital-специалистов от 3-х лет.
• Глубокое знание инструментов онлайн-продвижения и составления медиапланов.
• Навыки работы с Яндекс Метрикой, Google Analytics, инструментами сквозной аналитики.
• Опыт проведения исследований рынка, конкурентной разведки, разработки стратегий продвижения и A/B тестирований.
• Понимание HTML и CSS, умение работать с CMS.
• Умение интерпретировать данные, рассчитывать и прогнозировать ROMI, понимание JTBD, CJM.

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель группы по повышению эффективности процессов в каналах продаж на массовом рынке для работы с партнерской сетью, который будет системно управлять массовым подбором, внедрять инструменты и поможет партнёрам повышать эффективность команд.   Что нужно делать:

• Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес‑целей.
• Анализировать укомплектованность партнерской сети и разрабатывать решения для повышения эффективности подбора и удержания.
• Разрабатывать и внедрять инструменты массового подбора в партнерской розничной сети.
• Организовывать и контролировать работу по подбору с партнёрами и кадровыми агентствами.
• Анализировать причины текучести, запускать инициативы по её снижению и сопровождать eNPS‑исследования.
• Оценивать эффективность HR‑платформ и участвовать в автоматизации процессов подбора и планирования персонала.
• Разрабатывать регламенты, методологию и обучающие материалы и контролировать их внедрение в сети.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 2–3 лет (подбор, HR BP, массовый персонал).
• Опыт работы с розницей или массовыми позициями будет преимуществом.
• Умение работать с аналитикой и цифрами (уверенный Excel).
• Опыт внедрения процессов или инструментов с нуля.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться с партнёрами.
• Системное мышление и ориентация на результат.
• Опыт работы с франшизой будет преимуществом.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

В команду макрорегиона Северо‑Запад оператора сотовой связи t2 (ex. Tele2) ищут Менеджера проектов на реализацию инновационных проектов.   Главная задача ‑ своевременно реализовывать проекты, подбирать персонал в проектные команды и формировать необходимую документацию по реализации проекта.   Что нужно делать:

• Подготавливать планы внедрения проектов и  определять необходимый состав работ, их продолжительности и требуемые трудозатраты.
• Формировать и вести необходимую документацию для реализации проектов на уровне макрорегиона.
• Координировать план работ проектов на уровне макрорегиона.
• Анализировать и своевременно отображать этапы проекта в отчетной документации; Коррекция планов в согласовании с дирекцией по управлению проектами ЦФ
• Участвовать в разработке детального плана реализации проекта, анализировать и прогнозировать бюджет проекта.
• Участвовать в подборе проектной команды, определять профессиональные навыки и порядок работы проектной команды.
• Предоставлять отчетность руководству о проведенных работах.
• Своевременно собирать, хранить и предоставлять необходимую информацию для реализации проектов.

  Требования:

• Высшее образование :техническое, телекоммуникации, информационные технологии.
• Знания в области телекоммуникационных технологий.
• Опыт работы в операторах связи от 3 лет.
• Свободное владение пакетом Microsoft Office (Excel, Power Point,*Visio).
• Опыт управления проектами ( желательно).
• Желание выстраивать взаимодействие с проектными командами., прогнозировать риски.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Гибкий гибридный режим работы с гибким временем начала рабочего дня.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

МегаФон в поиске Руководителя отдела по сегментному маркетингу корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Разработка и реализация стратегии развития СМБ, ориентированной на достижение целей компании
• Сегментация базы: выявление схожих по потреблению клиентов СМБ по различным параметрам и потребностям
• Анализ потребностей клиентов: изучение предпочтений целевых групп для понимания того, какой продукт или услуга могут лучше всего удовлетворить их запросы
• Анализ рынка, конкурентной среды и трендов
• Управление жизненным циклом клиентов СМБ: повышение лояльности клиентской базы, работа с оттоком
• CVM (CRM или Целевой Маркетинг: разработка и реализация маркетинговых кампаний, направленных на продажи и допродажу релевантных для каждой группы услуг, развитие автоматизации запуска кампаний, разработка ML-моделей
• Сегментная аналитика и оценка эффективности: мониторинг и анализ результатов маркетинговых активностей по каждому сегменту для определения их эффективности

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт работы в маркетинге/целевом маркетинге или стратегическом маркетинге не менее 3-х лет
• Опыт работы в IT / Telecom / банковской сфере с сегментами не менее 2-х лет
• Опыт управления командой сотрудников не менее 2-х лет
• Знание основ финансового анализа, систем клиентской аналитики, систем управления маркетинговыми кампаниями
• Умение работать с данными, делать выводы и формировать предложения
• Знание принципов целевого маркетинга, процессов прямых продаж, каналов коммуникаций, методик оценки эффективности маркетинговых предложений, опыт расчётов и анализа эффективности кампаний, специфики корпоративных клиентов и бизнес-рынка в целом
• Готовность работать фулл тайм офис в Москве

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

ВТБ ищут Руководителя проекта в команду отдела развития интернет-ресурсов (стрим Интернет-продажи).   Чем предстоит заниматься:

• Создавать и редактировать тексты разных форматов: информационные и коммерческие статьи, тексты для сайта, вопросы и ответы (FAQ), термины для глоссария, SEO-статьи;
• Адаптировать сложные финансовые продукты и процессы для простого понимания широкой аудиторией;
• Работать с техническими заданиями (ТЗ) от команд маркетинга, SEO и продукта, четко следуя поставленным бизнес-задачам и метрикам;
• Анализировать эффективность контента (просмотры, поведенческие факторы, конверсия), формулировать гипотезы для A/B-тестов и готовить предложения по улучшению пользовательского опыта;
• Взаимодействовать с разными командами (продуктовой, дизайна, маркетинга) для согласования материалов и аргументирования своих решений;
• Анализировать интерфейсы и пользовательские сценарии, чтобы предлагать улучшения контента и его интеграции в общий путь клиента.

  Что ожидают от кандидата:

• Наличие профильного образование (журналистика, филология, связи с общественностью);
• Наличие опыта работы копирайтером или редактором;
• Наличие опыта в банковской или финтех-сфере (как преимущество), понимание специфики финансовых продуктов и тональности коммуникаций;
• Наличие безупречной грамотности, чувства стиля, глубокого понимания орфографии и пунктуации;
• Наличие насмотренности в цифровой среде, знание основ UX и лучших практик веб-коммуникаций;
• Знание основных принципов SEO (структура, LSI, заголовки);
• Умение работать с сервисами проверки текстов и нейросетями в качестве вспомогательных инструментов;
• Базовые навыки веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика) для сбора данных;
• Проактивность и инициативность, способность видеть возможности для улучшения контента и можете аргументировать свои предложения;
• Аналитический склад ума, способность быстро обрабатывать большие объемы информации.

  Преимущества работы в ВТБ:

• Льготные условия по банковским продуктам;
• Клуб привилегий со скидками от партнеров;
• Проекты и задачи, достойные твоего потенциала;
• Сильная команда профессионалов;
• Возможности карьерного роста;
• Конкурентный доход;
• Обучение и ресурсы для саморазвития;
• Льготные условия по банковским продуктам;
• Клуб привилегий со скидками от партнеров;
• Проекты и задачи, достойные твоего потенциала.

ВТБ ищут Менеджера проектов в команду Управления координации и поддержки продуктов.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития и удержания портфеля дебетовых карт;
• Выстраивание омниканальных сегментированных коммуникаций, направленных на транзакционное развитие портфеля;
• Тестирование и сопровождение новых гипотез (анализ рынка, оценка, приоритизация, подведение результатов);
• Контроль запуска плана коммуникаций на всех этапах реализации (подготовка материалов, запуск кампаний, оценка эффективности);
• Улучшение конверсии воронки за счет улучшения процессов;
• Подготовка отчетности по результатам запусков и рекомендации по дальнейшим;
• Контроль сроков выполнения поручений департамента;
• Координация взаимодействий со смежными подразделениями;
• Оценка критериев успешности проектов, предоставление информации владельцам продуктов и участникам проекта.

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в области целевого CRM (в том числе подготовка, запуск и оценка эффективности персональных коммуникаций), а так же опыт проектной работы;
• Умение работать с системами Campaing management или знание основ функционирования данных систем;
• Понимание современных тенденций развития каналов, методик, подходов к оценке персональных коммуникаций;
• Умение проводить анализ бизнес-процессов;
• Навыки редактирования текста («описать сложное простым языком») и знание инструментов визуализации информации;
• Знание банковских розничных продуктов для физических лиц;
• Готовность предлагать собственные концепции визуальных решений аналитических материалов;
• Навык деловой переписки/ переговоров;
• Высокий уровень владения ПК (Word, Excel, PowerPoint).

  Условия:

• Льготные условия по банковским продуктам;
• Дополнительные дни отпуска;
• Масштабные проекты;
• Возможности самореализации для амбициозных профессионалов;
• Сильная экспертная команда единомышленников;
• Обучение и ресурсы для саморазвития.

ВТБ ищут Директора в команду Департамента администрирования сети.   Обязанности:

• Инициирование проектов в части развития и оптимизации региональной сети Банка, в том числе крупных инфраструктурных проектов;
• Реализация проектов развития региональной сети «под ключ» (инициирование, согласование условия и ТЭО внутри Банка, утверждение; финансирования, контроль строительно-монтажных работ (СМР), сдача объекта, открытие);
• Проведение пилотных проектов, подведение результатов, масштабирование на сеть;
• Подготовка презентационных материалов для принятие решения по реализации проектов;
• Формирование аналитических отчетов по итогам реализации программы, отражение проблематики и предложение решений.

  Требования:

• Высшее экономическое/техническое образование;
• Знание принципов и специфики работы региональной сети;
• Знание трендов банковского рынка;
• Высокий уровень коммуникативных навыков;
• Готовность работать в режиме многозадачности;
• Готовность предлагать и защищать новые идеи;
• Умение работать с большими объемами данных;
• Знание MS Office на продвинутом уровне.

  Преимущества работы в ВТБ:

• Льготные условия по банковским продуктам
• Клуб привилегий со скидками от партнеров
• Проекты и задачи, достойные твоего потенциала
• Сильная команда профессионалов
• Возможности карьерного роста
• Конкурентный доход
• Обучение и ресурсы для саморазвития
• Льготные условия по банковским продуктам
• Клуб привилегий со скидками от партнеров
• Проекты и задачи, достойные твоего потенциала