Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ozon требуется Менеджер по маркетинговым проектам и партнерствам   О роли и команде:

• Команда воплощает самые смелые фантазии: мыслят масштабами не только российского, но и зарубежных рынков и создают проекты и продукты, которые эти рынки меняют
• На этой позиции в первую очередь предстоит работать с продуктом подарочные сертификаты Ozon, а также подключаться к реализации решений других проектов и продуктов

  Вам предстоит:

• Искать и привлекать новых партнеров для развития продукта подарочных сертификатов
• Вести коммуникацию с потенциальными и действующими партнерами, договариваться об условиях сотрудничества
• Контролировать подготовку и обновление маркетинговых материалов: постановка задач, согласование макетов, контроль сроков и размещения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в проектном менеджменте в маркетинге, партнерском маркетинге
• Опыт поиска и взаимодействия с партнерами
• Умение самостоятельно вести несколько задач и участников одновременно: ставить задачи, контролировать сроки и доводить проекты до результата
• Сильные коммуникационные и организационные навыки
• Наличие портфолио

В Ozon требуется Финансовый партнер блока потерь   О роли:

• На данной позиции вы будете отвечать за финансовую эффективность всех подразделений Ozon в части товарных потерь. Вас ждет глубокий анализ юнит-экономики на всех этапах: от движения товара по складам, магистрали и курьерской доставки до ПВЗ. Вы возьмете под контроль компенсации селлерам, штрафы и удержания с партнеров
• Это роль финансового партнера. Вас ждет прямой репортинг топ-менеджменту и влияние на операционные решения
• В функциональном подчинении дата-аналитик, который закроет задачи по сбору данных и подготовке витрин с учётом методологии учета

Вам предстоит:

• Анализировать фактические потери с детализацией до конкретного товара, выявлять ключевые драйверы и их связь с операционными процессами
• Формировать прогнозы и бюджет по потерям, анализировать отклонения факта от плана и развивать подходы к финансовому планированию
• Взаимодействовать с департаментами и бизнес-сегментами, подключать финансовую экспертизу в бизнес-проекты и на основе данных предлагать решения по оптимизации потерь
• Оценивать финансовый эффект от внедрения новых проектов или процессов в логистике
• Отвечать за методологию учета потерь и правила сбора финансовых витрин, постановку ТЗ на создание и доработку финансовых BI-дашбордов, которые будут отвечать на вопросы бизнеса
• Формировать аналитические материалы для топ-менеджмента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в бизнес-аналитике, финансовой аналитике или смежных направлениях
• Уверенное владение SQL , написание сложных запросов для работы с большими объёмами данных
• Уверенное владение Python для анализа данных, расчётов и автоматизации рутинных задач (pandas, numpy)
• Уверенный пользователь Excel (включая надстройки: PQ, Pivot)
• Понимание принципов финансового планирования и бюджетирования

Сервис для поиска недвижимости Циан приглашает в команду HR business partner (Sales).   Задачи: Работа с руководителями в части сопровождения ключевых HR процессов:

• Сопровождение процессов найма и помощь в подборе в команду лучших кандидатов;
• Управление ходом адаптации, применение лучших практик;
• Понимание потребности в обучении, помощь руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции;
• Забота о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия);
• Развитие системы карьеры для талантов в компании;
• Сопровождение оценки в команде, помощь в оценке компетенций, правильная интерпретация итоговых результатов, разработка плана с решениями;
• Консультация по вопросам трудового законодательства;
• Забота о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет опыт работы в роли HR BP от 2х лет с командой продаж в крупной компании;
• Обладает опытом: самостоятельного ведения вакансий, работы с бюджетом, ведения HR проектов, участия в проектах по развитию компетенций;
• Обладает высоким уровнем коммуникации: гибкость, устойчивость;
• Бизнес-ориентирован;
• Внимателен к людям и их потребностям.

Что готовы предложить:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• График работы: с 9:00-18:00 или с 10:00-19:00; гибридный формат работы;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• Классную команду, заряженную на результат.

Вакансия на удаленке.   Сервис для поиска недвижимости Циан приглашает в команду Product Manager (Search Core & CDP).   О роли:

• Product Manager будет развивать инфраструктурное ядро поиска и платформы пользовательских данных (CDP) в горизонтали Search & Recommendations. Предстоит формировать стратегию платформы, создавая фундамент для персонализации и рекомендаций во всех продуктах.

  Задачи, которые нужно решать:

• Формировать, поддерживать стратегию и роадмап в рамках общей стратегии горизонтали;
• Изучать потребности горизонталей и вертикалей и превращать повторяющиеся запросы в переиспользуемые платформенные решения;
• Вести продуктовые инициативы от диагностики проблемы и проверки решения до запуска, масштабирования и оценки результата;
• Управлять бэклогом и расставлять приоритеты на основе данных, ценности для команд-потребителей, влияния на бизнес и стоимости реализации;
• Формировать и развивать систему продуктовых и технических метрик, позволяющую комплексно оценивать состояние платформ и создаваемую ими ценность;
• Вместе с технической командой находить баланс между запуском новых возможностей, производительностью, масштабируемостью и технологическим здоровьем платформ.

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт работы в роли Product Manager в классифайдах, маркетплейсах или экосистемах более 4-х лет;
• Разбирается в бэкенд-архитектуре на высоком уровне (понимает микросервисы, трейд-оффы, API) и интересуется устройством платформенных решений, при этом обладает сильным продуктовым мышлением -- способен приоритизировать и отказывать идеям, которые дорого стоят, но дают малый эффект;
• Имеет опыт работы с внутренними платформами, Data-продуктами или CDP, понимает специфику работы с большими данными и склейкой пользовательских профилей;
• Способен оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Head of Product (привлечение и удержание/коммуникационная платформа).    О продукте и команде:

• Создали новое продуктовое направление — маркетинговую платформу, которая помогает привлекать пользователей и сопровождать их на протяжении всего жизненного цикла внутри продукта. Это работа на стыке продукта и маркетинга, где технологические решения напрямую влияют на ключевые метрики роста компании.

  Задачи, которые нужно решать:

• Стратегия направления: формирование видения и роадмапа развития горизонтали, привязка к целям компании;
• Метрики и результат: постановка и ведение системы метрик направления с измеримым влиянием на выручку и EBITDA, регулярное достижение целевых значений.
• Синхронизация с вертикалями и горизонталями: стейкхолдер-менеджмент и реализация запросов;
• Планирование состава и загрузки команды, управление рисками и зависимостями, поэтапные релизы и контроль качества;
• Управление командой: продуктовое руководство направлением и функциональное управление продакт-менеджерами (цели, развитие, процессы, стандарты);
• Проектные/периодические задачи: участие в РГ по общему развитию продукта, пользовательского опыта, внедрение новых процессов и улучшение существующих.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт от 3 лет в роли Head of Product/CPO в продуктовых компаниях;
• Проходил путь построения продуктов для маркетинга — глубоко понимает специфику CRM, SEO и работы с внутренним траффиком;
• Обладает сильным стратегическим мышлением: умеет формировать продуктовое видение, стратегию и находить эффективные пути их достижения;
• Владеет системным и платформенным подходом к разработке продукта;
• Обладает глубоким аналитическим мышлением: умеет извлекать инсайты из данных, выстраивать метрики и ставить измеримые цели;
• Является клиентоцентричным лидером, глубоко понимающим потребности и цели пользователей;
• Обладает опытом управления и развития команд: умеет строить эффективные команды, доносить видение и обеспечивать доставку результата;

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Unit Product Lead (Рекламная платформа), который возьмёт на себя стратегию направления, ответственность за медийную выручку и P&L, а также будет управлять командой и развивать рекламную платформу продуктовым подходом.   Чем предстоит заниматься:

• Владеть юнитом и P&L. Отвечать за медийную выручку направления, управлять экономикой юнита, балансировать между ростом дохода и влиянием на пользовательский опыт и основные метрики продукта;
• Управлять командой. В прямом подчинении — продакт и специалист по закупке/оптимизации рекламы (AdOps); с перспективой роста команды при защите инвесткейса;
• Управлять продуктом и бэклогом. Приоритизировать задачи, следить за метриками discovery и delivery, контролировать time to market, оценивать value относительно затрачиваемых ресурсов;
• Развивать рекламную платформу. Растить операционно охватную (CPM) и performance (CPC) рекламу, балансируя ёмкость размещений, CTR и их распроданность; искать точки повышения конверсии без каннибализации выручки основного продукта;
• Развивать спецпроекты. Упаковывать и защищать направление спецпроектов и временных кампаний для крупных клиентов — с потенциалом кратного роста выручки на сотрудника; сейчас это точка роста, требующая структуры и снятия технических блокеров;
• Формировать стратегию роста. Пересобрать стратегию направления на будущий год: провести ревью as-is, пойти от аудитории и её ценности, синхронизировать видение со стейкхолдерами и заложить балансирующие пользовательские метрики;
• Вести полный цикл discovery. Проводить custdev, работать с аналитикой и дизайном, тестировать гипотезы и доводить их до масштабирования.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в рекламном продукте или продуктовом маркетинге от 5 лет, включая стратегическую работу (не только операционное ведение продукта);
• Опыт people-менеджмента: рост и развитие продактов;
• Уверенное понимание рекламного рынка и ключевых метрик: CTR, CPM, CPC, баланс ёмкости и распроданности размещений;
• Опыт управления P&L и работы с рисками, связанными с выручкой;
• Опыт проведения и интерпретации A/B-тестов;
• Умение работать с кросс-функциональными командами: разработка, аналитика, дизайн, маркетинг, исследования;
• Опыт построения или пересборки продуктовой стратегии, а не только исполнения готовой;
• Опыт управления продуктом на всех этапах — от гипотезы до масштабирования.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Security Business Partner.   Задачи, которые нужно решать:

• Вести проекты по внедрению ИБ-контролей в продуктах: от защитных механизмов на фронтенде и бэкенде до сквозных инициатив по харденингу приложений. Полный процесс от постановки задачи до внедрения и измеримого результата;
• Планировать и системно работать с security-техдолгом: приоритизировать, декомпозировать и доводить до внедрения совместно с продуктовыми командами;
• Анализировать архитектуру приложений и внешние интеграции (API, платёжные и сторонние сервисы, вебхуки) на предмет рисков ИБ; участвовать в архитектурном комитете;
• Моделировать угрозы, разрабатывать рекомендации по снижению рисков и доводить их до реализации, а не до отчёта;
• Управлять ИБ-проектами и договариваться со стейкхолдерами — балансировать безопасность, сроки и бизнес-приоритеты.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в области application/product security более 3 лет с фокусом на проектную деятельность и внедрение контролей;
• Умеет вести проекты end-to-end и ориентирован на результат — доводит инициативы до конца и до измеримого эффекта;
• Разбирается в архитектуре приложений и микросервисных систем, умеет анализировать внешние интеграции и оценивать связанные с ними риски;
• Понимает уязвимости web-приложений (OWASP Top 10) и умеет переводить их в конкретные защитные меры (CSP, защита от XSS/CSRF, безопасные заголовки и т.д.);
• Знаком с требованиями ФЗ-152 и практикой приведения продуктов к соответствию;
• Знает сетевые протоколы, фреймворки и стандарты безопасности (OAuth2, JWT, OpenID Connect и др.);
• Умеет читать код на Python, C#, Java/Kotlin, JavaScript на уровне, достаточном для ревью архитектурных и интеграционных решений;
• Понимает CI/CD-процессы (Jenkins, Camunda) и знаком с инструментами AppSec (SAST/SCA) как с поддержкой процесса, а не как с основной ежедневной работой;
• Понимает криптографические протоколы и базовые средства защиты инфраструктуры; работал с Kubernetes, Docker, Git;
• Ключевое: умеет договариваться с бизнесом и продуктовыми командами, объясняет риски на языке бизнеса и находит решения, которые все стороны готовы принять.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Во всех офисах есть переговорные, зоны отдыха с массажными девайсами, а также кофе, сэндвичи, фрукты и другие плюсы;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью;
• Скидочные программы от PrimeZone и BestBenefits.

METRO Cash & Carry приглашает в команду Менеджера по цифровому продукту   Условия:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании
• Комфортный и современный офис, корпоративный транспорт (от м. Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево, ж/д станции Химки)
• Возможность приобрести опыт работы с коллегами из других стран
• Полис ДМС
• Страхование от несчастного случая и болезней
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности
• Скидки на покупки в торговых центрах компании
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в роли Product Manager/Product Owner цифрового продукта от 1 года
• Опыт проведения аналитики рынка и исследования потребностей компании
• Опыт формирования бизнес-требований
• Опыт в создании плана развития продукта или отдельных функций, отслеживание его выполнения
• Опыт управления командой разработки
• Высокое понимание принципов разработки клиентских приложений (frontend)
• Глубокое понимание всех фаз разработки и поддержки продукта
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно работать с кросс-функциональными командами

  Обязанности:

• Проведение исследований рынка и анализ потребностей пользователей продукта
• Сбор обратной связи от клиентов через интервью и пользовательское тестирование
• Управление бэклогом продукта
• Составление и постоянное обновление списка задач для разработки продукта (product backlog)
• Приоритизация задач на основе изменений на рынке и пожеланий клиентов
• Взаимодействие с командой разработки
• Организация встреч и выпуск релизов
• Сбор обратной связи от команды разработки и клиентов
• Контроль процесса разработки
• Изучение соответствия продукта техническому заданию
• Принятие решений о коррективах для достижения лучшего результата
• Мониторинг результатов
• Отслеживание выполнения ключевых показателей эффективности (KPI)
• Оценка прогресса продукта и поиск точек роста для бизнеса
• Разработка стратегии продукта
• Объяснение команде, каким должен быть продукт
• Фокус на функциях, важных для пользователей
• Коммуникация и координация
• Общение с командой разработки, заказчиком, и другими вовлечёнными отделами
• Координация работы всех участников процесса

В биотехнологическую компанию БИОКАД ищут HR-бизнес-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.   Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре;
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений;
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения;
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде;
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата;
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре;
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами;
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов.

  Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг;
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию;
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи;
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее;
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов.

  Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях;
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения;
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат;
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности.

  Компания предлагает:

• Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;
• Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;
• Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии;

Формат работы:

• Удобный стильный офис на территории научно-производственной площадки ПК-137 в г. Зеленоград;
• Возможность работать в офисном или гибридном формате.

В сервис для управления рабочими процессами Kaiten ищут Операционного директора, который выстроит эффективную административную систему компании и сделает её конкурентным преимуществом.    Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входят в топ-15 SaaS-решений в России, работают с крупнейшими компаниями и активно развивают AI-направление.   О роли:

• Это роль про систему, процессы и скорость. Предстоит создать условия, в которых бизнес-лидеры и продуктовые команды работают максимально эффективно, а административная система не тормозит, а ускоряет.

  Ключевая задача: Собрать “административную машину”, в которой:

• Финансы закрываются за считанные дни.
• Договоры согласуются быстро и прозрачно.
• Любые внутренние процессы работают предсказуемо и без лишней ручной работы.

  Чем предстоит заниматься: Финансовый контур:

• Управление бухгалтерией и финансовым учётом: скорость, достоверность, прозрачность.
• Контроль бюджета, P&L, unit-экономики, инвесторской отчётности.
• Снижение издержек и повышение эффективности затрат.

Юридический контур:

• Сокращение сроков согласования договоров без потери качества.
• Обеспечение правовой устойчивости, compliance, работа с регуляторами.

Административная вертикаль:

• Кадровый учёт и HR-администрирование.
• Внутренняя IT-инфраструктура и системные администраторы.
• АХО, бизнес-администраторы, управление подрядчиками (поиск, онбординг, контроль, претензии).

Риск-менеджмент и представительство:

• Мониторинг внешней среды: законы, налоги, регуляторика.
• Управление статусом резидента Сколково: отчётность, льготы, требования Фонда.
• Представительские функции: госорганы, инвесторы, ключевые клиенты.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения и масштабирования операционной системы / back-office с нуля в технологической компании (B2B SaaS, IT, digital): финансы, юридический и административный контуры, управление рисками и подрядчиками.
• Понимание экономики B2B SaaS: MRR/ARR, churn, retention, LTV/CAC, unit-экономика; понимание специфики работы и договорных отношений с enterprise-клиентами.
• Сильный юридический бэкграунд: практический опыт договорной работы в B2B/enterprise, управления юридическими рисками, compliance и взаимодействия с регуляторами.
• Доказанный опыт оптимизации и автоматизации процессов.
• Практический опыт использования AI и других инструментов автоматизации для повышения скорости и эффективности внутренних процессов.
• Сильное бизнес-мышление: понимаете, как операционные решения влияют на выручку, маржинальность, unit-экономику и темпы роста компании.
• Умение влиять без административного ресурса: договариваться с сильными самостоятельными руководителями и проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет.
• Опыт работы с резидентством Сколково: отчётность, льготы, требования Фонда и понимание рисков утраты статуса.
• Системное мышление и высокая самостоятельность.

  Компания предлагает:

• Влияние на развитие компании на уровне топ-менеджмента.
• Сильную команду и продукт с амбициями роста.
• Гибридный формат работы.
• Конкурентную компенсацию + бонус за результат.