Вакансии для хороших наёмных менеджеров

HR бизнес партнер в логистический оператор Астрос Логистикс

24 марта 2026

В логистический оператор Астрос Логистикс требуется HR бизнес партнер. Астрос Логистикс — ведущий логистический оператор с 30+ лет опытом в России, предоставляющий комплексные решения по международной логистике, импортно-экспортному сопровождению, таможенному оформлению и 3PL-складским услугам. Компания предлагает интегрированные логистические решения, которые адаптированы к постоянно меняющимся условиям рынка и помогают клиентам достигать поставленных целей. Вам предстоит быть стратегическим партнером для бизнеса, агентом изменений, трансформировать потребности бизнеса в значимые и результативные проекты, влияющие на рост компании, создавать ценностные инициативы для развития культуры компании, способствовать формированию гармоничной внутренней экосистемы для устойчивого развития компании, бизнеса, человека. Ожидания от кандидата:

Опыт работы от 5 лет в сфере HR и от 2–3 лет в роли HR Business Partner с опытом стратегического партнерства, а не операционного HR-администрирования. Любой международный опыт добавляет преимуществ
Понимать как устроен бизнес, чувствовать тренды отрасли и рынка, иметь смелость к новым вызовам, находить возможности, развивать экспертизу в своей профессиональной области
Фокусироваться на достижение бизнес-результатов, применяя HR-инструменты для реализации поставленных целей, а не наоборот
Действовать как консультант, помогая командам принимать лучшие решения в области управления персоналом
Выстраивать партнерские, доверительные и конструктивные отношения с руководителями и коллегами, опираясь на свои супер-силы, внутреннюю устойчивость
Слышать, видеть, диагностировать проблемы бизнеса, инициировать и проводить изменения
Data-driven подход как must-have
Продуктовое мышление
Подтвержденные примеры результатов, достижений с влиянием на бизнес, примеры лидерства в проектах
Английский язык не ниже upper-intermediate B2 и выше, готовность пройти собеседование на английском языке
Важен опыт в структурах с численностью от 200 человек, в составе которых «белые» и «синие» воротнички
Высшее образование: управление персоналом, менеджмент. Стремление к «lifelong learning»

Условия:

По структуре: подчинение генеральному директору
Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.30, гибридный формат работы (2-3 раза в неделю в офисе)
Все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации, официальная заработная плата
ДМС после испытательного срока
Бесплатное питание в корпоративной столовой
Развозка от ст.м. Ленинский проспект, Московская и из Красного Села

...

Директор по складской логистике в логистический оператор Астрос Логистикс

24 марта 2026

Ленинградская область

В логистический оператор Астрос Логистикс требуется Директор по складской логистике. Астрос Логистикс — ведущий логистический оператор с 30+ лет опытом в России, предоставляющий комплексные решения по международной логистике, импортно-экспортному сопровождению, таможенному оформлению и 3PL-складским услугам. Компания предлагает интегрированные логистические решения, которые адаптированы к постоянно меняющимся условиям рынка и помогают клиентам достигать поставленных целей.

Объем складских площадей 100 000 м² +. Собственные и арендованные склады класса А, В+ в ключевых регионах России - Санкт-Петербург, Москва, Челябинск, Новосибирск
Все складские площади являются многоклиентскими. Клиентская база включает товары повседневного спроса (продукты питания, бытовая техника и др.), химическую продукцию, оборудование и другие категории
Индивидуальные складские решения, кастомизация обработки товаров и дистрибуция по России и СНГ — для производителей, дистрибьюторов и импортёров

Ключевые задачи:

Руководство ежедневными складскими операциями с ответственностью за высокий уровень удовлетворённости клиентов
Разработка решений, интеграция клиентов/услуг и повышение эффективности за счет автоматизации и внедрения лучших практик
Формирование культуры безопасности, развитие команды и готовности к изменениям; установка целей, KPI, бюджетов и систем контроля

Ключевые обязанности:

Согласование складской стратегии с коммерческими целями, включая дорожные карты по технологиям и автоматизации
Стратегическое лидерство в росте и развитии бизнеса через кросс-функциональное взаимодействие
Установка целевых показателей сервиса на основе данных; обеспечение безопасности, превосходного клиентского опыта и решений с оптимизированными затратами
Бюджетирование и прогнозирование OPEX/CAPEX
Разработка устойчивых моделей и систем управления; руководство изменениями, реинжинирингом процессов и автоматизацией (AGV/AS/RS, WMS/ERP, прогнозирование на базе ИИ для значительного повышения эффективности)
Реализация лидерского подхода через регулярный обзор целей и прогресса
Анализ процессов и данных для выявления возможностей оптимизации и обеспечения непрерывного совершенствования
Развитие компетенций команд в области автоматизации и управления изменениями
Утверждение контрактов и закупок; переговоры по оптимизации работы с поставщиками
Управление взаимоотношениями с поставщиками: стратегический поиск поставок/сорсинг, мониторинг KPI эффективности, построение партнёрских отношений с ключевыми поставщиками, постоянный поиск возможностей снижения затрат и рисков

Что вы можете предложить:

Подтвержденный опыт работы в складской логистике от 5 лет: управление коллективом 200–500 человек, объекты площадью свыше 50 000 кв. м, опыт в производственной среде/3PL. Любой международный опыт добавляет преимуществ
Английский язык не ниже upper-intermediate B2, готовность пройти собеседование на английском языке
Лидерство в управлении людьми и изменениями
Фокус на клиентах и оптимизация процессов (lean/Six Sigma)
Управление ресурсами/технологиями (FTE, MHE, роботизированные системы)
Безопасность/качество/соответствие требованиям (compliance)
Управление проектами
Экспертиза в автоматизации (WMS/ERP, AGVs, цифровые инструменты)

Условия:

Пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 17.30, гибридный формат работы (2-3 раза в неделю в офисе в Санкт-Петербурге, не рассматривают полностью удаленный формат работы)
Все гарантии трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации, официальная заработная плата
ДМС после испытательного срока
Бесплатное питание в корпоративной столовой
Развозка от ст.м. Ленинский проспект, Московская и из Красного Села

...

Руководитель PR направления в проект Солнце Москвы

24 марта 2026

Москва

В проект Солнце Москвы требуется Руководитель PR направления. Солнце Москвы — городская точка притяжения, которую ежедневно посещают тысячи людей. Социально-значимое пространство с концепцией «город в городе», объединяющее самый высокий аттракцион высотой 140 метров, развлекательные площадки и гастрокластер — уникальный проект Москвы, где есть возможность реализовать профессиональные навыки. Команда предлагает захватывающие впечатления и незабываемый отдых для жителей и гостей столицы. Обязанности:

Разработка и реализация PR-стратегии компании, направленной на формирование и поддержание положительного имиджа
Планирование и проведение PR-кампаний, информационных и имиджевых мероприятий
Формирование коммуникационной стратегии компании во внешних и внутренних каналах
Копирайт - подготовка пресс-релизов, официальных сообщений, тезисов спикерам, текстов афиш, постов в соцсетях, участие в подготовке статей, комментариев, интервью
Подготовка внутренних отчетов мониторинга СМИ и соцсетей (отчеты формирует подрядчик)
Участие в подготовке контент-плана для соцсетей на отчетный период, инициирование и планирование информационных поводов для освещения в СМИ
Организация взаимодействия со средствами массовой информации, журналистами и лидерами мнений
Организация участия и координация спикеров компании во внешних мероприятиях
Организационная и административная поддержка в рамках задач PR-отдела

Требования:

Владение словом и грамотный русский язык
Релевантный опыт
Коммуникабельность, инициативность, активная жизненная позиция

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ и соблюдение всех социальных гарантий
Корпоративная культура основанная на общих ценностях, масштабных целях и команде
Профессиональный рост и развитие
Рабочий день с 9:30 до 18:30, пятница до 17:15
Работа на проекте Федерального масштаба
Финансовое вознаграждение оговаривается на собеседовании
Открытая коммуникация в команде, коллектив единомышленников
Офис "СОЛНЦЕ МОСКВЫ", 15 минут от метро ВДНХ

...

CFO в команду GigaChat Enterprise Салют для Бизнеса (Сбер)

24 марта 2026

Москва

Салют для Бизнеса в поиске CFO. Команда Салют для бизнеса, дочерняя организация Сбера, занимает лидирующие позиции в сфере коммерциализации технологии GenAI с продуктом GigaChat. Компания предлагает полный цикл решений: LLM-модель GigaChat для локальной и облачной инсталляции, инфраструктуру для GenAI, платформу для разработки агентных систем, готовые GenAI-решения для быстрого старта в типовых задачах, реализацию уникальных клиентских кейсов, консалтинг по GenAI-трансформации. В своей работе компания помогает партнерам перейти от экспериментов с технологией к промышленному масштабированию, обеспечивая безопасность, адаптивность и экономическую выгоду. Обязанности:

Стратегия и финмодель. Долгосрочная модель по направлениям (Hardware, SaaS, API, сервисы), сценарное планирование, управление портфелем продуктов, капиталом и рисками
FP&A и юнит-экономика. ARR/NRR/GRR, когорты, LTV/CAC, CAC-payback, burn multiple, прогноз выручки и затрат (в т.ч. инференс/облако/LLM), точность прогноза
выручка и ценообразование. Подписка, usage-based, пакеты API, прайс-листы для каналов/дистрибьюторов, скидки/ребейты, deal-desk и одобрение крупных сделок
Revenue recognition. Политики по распознаванию выручки в комплексных сделках, включающих оборудование, лицензии в форме аренды, лизинга
COGS и маржинальность. Себестоимость облака и LLM (токены/инференс), GPU/аренда/амортизация, лицензии, support; по hardware — BOM, логистика, страховые резервы, RMA
казначейство и управленческий cash-flow. Запасы и оборотный капитал, DSO/DPO/CCC, кредитные лимиты клиентов, факторинг/кредитные линии, валютные риски
фин-процессы и контроль. Месячное закрытие, политики и процедуры, управление договорами, платёжная дисциплина
FinOps & Cloud cost mgmt. Оптимизация облака и LLM-затрат, коммит-дисконты, GPU-утилизация, cost-allocation по продуктам/клиентам
RevOps и GTM-экономика. Воронка и конверсия совместно с Sales/Marketing/CS, партнёрская программа (rebates, deal reg).

Требования:

8–12+ лет в финансах, включая B2B SaaS и/или вендорскую модель с hardware (миксы ПО+железо)
Построение FP&A и управленческого учёта по продуктам/каналам, внедрение метрик ARR/NRR, когорты, LTV/CAC
Опыт канальных продаж: ребейты, скидки, отчётность по каналам
Понимание cloud/FinOps и экономики AI-инференса/LLM (GPU, токены, потоки)
Управление запасами для hardware: BOM, закупки, сроки, гарантийные резервы

Профессиональные компетенции:

Стратегическое мышление + «руки в данных» (умение самому собрать P&L по продукту и найти драйверы)
Системность и контроль: процессы закрытия, политики, комплаенс, управление рисками
Коммерческая хватка: ценообразование, переговоры по enterprise-сделкам, экономике партнёров
Data-driven подход: метрики, дашборды, гипотезы→эксперименты→решения

Условия:

ДМС с первого рабочего дня
Работа в аккредитованной IT компании
Льготная ипотека от Сбера
Локация: Москва, м. Цветной бульвар
Участие в развитии одного из ключевых направлений GenAI Сбера
Возможность работать с крупнейшими российскими компаниями и промышленными холдингами
Команду экспертов и доступ к передовым технологиям GenAI/LLM
Обучение, рост и участие в стратегических проектах по трансформации отраслей

...

Head of Creative в школу программирования Kodland

24 марта 2026

Удалённо

Вакансия на удаленке. В школу программирования Kodland требуется Head of Creative. Что вы будете делать:

Управлять креативным пайплайном для платных каналов (Meta (признана в России экстремистской организацией), Google, TikTok и др.): идея → бриф → производство → тест → анализ → масштабирование
Руководить и развивать региональных креативных продюсеров
Создать функцию Copy & Concept (хуки, сценарии, контроль качества сообщений)
Сотрудничать с лидом дизайна и дизайн-командой для своевременной и точной подготовки материалов
Развивать видеопроизводство (внутреннее или с привлечением фрилансеров) и увеличивать количество «успешных» креативов
Создавать и внедрять систему контроля качества (оценочные критерии, ревью)
Организовывать обмен опытом между регионами (гайдлайны, библиотека лучших практик) и стандартизировать брифы и RACI с владельцами бизнеса
Расширять присутствие в новых каналах (TikTok/CPA) через небольшие пилоты, шаблоны и быструю итерацию

Ожидания от вас:

5–7+ лет опыта в performance-креативе или креативных операциях в B2C, edtech или мобильных продуктах
Подтверждённый опыт создания или масштабирования креативных процессов
Глубокое понимание тестирования рекламы и метрик (CTR, CVR, ROAS), а также развитое чувство текста (копирайтинга)
Сильные навыки управления проектами и способность работать с разными стейкхолдерами

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Growth Marketing Manager в образовательный проект Правое полушарие интроверта

24 марта 2026

Удалённо

В образовательный проект Правое полушарие интроверта требуется Growth Marketing Manager. Резвая команда онлайн-университета гуманитарных знаний от Правого полушария Интроверта. Делают вебинары, которые не усыпляют, трафик, который не сливается, и воронки, которые конвертят. Без бюрократии, без «давайте соберёмся на встречу, чтобы обсудить встречу». Просто результат. В 2026 планируют вырасти x1,5, поэтому ищут крепкого спеца, который усилит команду. ‍ Что надо делать:

Управлять платным трафиком: от стратегии до «почему тут просело, исправим»
Работать с подрядчиками по платному трафику и спрашивать за результат
Тестировать платные и бесплатные воронки
Подглядывать в аналитику и говорить: «Вот тут мы теряем бабки. Исправим»
Выстраивать полный цикл работы с лидом — от рекламного креатива до догрева в CRM

‍ Ожидания от кандидата:

Опыт в лидогенерации для онлайн-образования или смежных ниш — обязателен
Умеет работать с платным трафиком на уровне стратегии (сам не крутит, но понимает глубоко)
Мыслит воронкой целиком, а не отдельными каналами
Крепкая дружба с нейросетями. На собесе предстоит обсудить любимок
Кураж и отсутствие страха ошибиться. Лучше сделать фигню и получить опыт, чем не сделать

‍ Позиция серьезная, требования тоже. С вас:

Кейсы с цифрами по созданию лидогенерирующих и прогревающих воронок
Успешный опыт в перфомансе, продвижении и аналитике в EdTech будет преимуществом
Вы самостоятельный боец , который берет и выполняет задачу под ключ
Навык вести отчетность в прозрачном состоянии. Что б даже 10-летний ребенок мог понять что, где и почему лежит

‍ Компания предлагает:

Полная удаленка. Есть офис-коворкинг в Петербурге
Аккредитованная IT-компания
Продукт, который покупают и любят — низкий процент возвратов 1.2%
Дух стартапа. Быстро и гибко решают вопросы
Безлимитный доступ к контент у Интроверта
Доверие, толерантность к ошибкам и признание
Деньги тоже платят. В рублях или долларах

‍ В сопроводительном письме напишите:

Почему Правое полушарие интроверта? Чем вам интересен проект?
Обязательно прикрепите ссылку на портфолио с кейсами по продвижению
Скиньте 2-3 любимых мема на проверку совместимости (хороший мем спасет плохое сопроводительное (с))

Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

...

Исполнительный директор в компанию-производитель косметики и БАДов VEC

24 марта 2026

Москва

В компанию-производитель косметики и БАДов VEC ищут Исполнительного директора. VEC — быстрорастущая высокотехнологичная компания, которая производит профессиональные препараты для косметологов, косметику и БАД на основе регуляторных пептидов. Цель — сделать максимально доступными для людей технологии борьбы со старением и возрастными изменениями. Зона ответственности: Управление финансовым результатом:

Полная ответственность за P&L направления: выручка, чистая прибыль, EBITDA
Разработка, контроль и корректировка операционного бюджета (OPEX)
Управление себестоимостью продукции: поиск резервов оптимизации без потери качества
Контроль операционных денежных потоков в зоне ответственности

Стратегическое исполнение:

Управление операционными аспектами выхода на новые рынки с учётом ROI
Распределение ресурсов (финансовых, человеческих, технических) с максимальной финансовой отдачей

Операционная эффективность и процессы:

Обеспечение выполнения операционных планов в 95% случаев (ежемесячно / ежеквартально)
Описание, стандартизация и нормативное закрепление ключевых процессов бизнес-направления
Внедрение и контроль операционных KPI, снижение рисков
Оптимизация процессов по времени, стоимости и качеству

Кросс-функциональная координация:

Синхронизация работы производства, логистики, коммерческого и финансового блоков
Обеспечение бесперебойности поставок и сокращение TTM (время выхода на рынок)
Координация работы коммерческого блока для выполнения плана продаж

Клиентский сервис и качество:

Совершенствование процессов обслуживания для роста лояльности клиентов
Мониторинг удовлетворённости как индикатора будущих финансовых потоков

Операционный контроль:

Ежедневное управление операциями для обеспечения стабильности
Контроль выполнения планов, быстрая корректировка при отклонениях

Опыт и навыки:

Опыт работы: исполнительный директор на производстве, фарм компании или бренд-директор с релевантным опытом от 3 лет
Управление OKR компании
Знание эффективных каналов и инструментов для продвижения в онлайн на b2b и b2c аудиторию
Любовь к людям и зрелое отношение к ошибкам
Наличие в опыте успешных кейсов по росту продаж и выводу нескольких портфелей продуктов
Опыт вывода продукта на зарубежные площадки

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ
График работы при полной занятости: 5/2 с 9:00 -18:00, (суббота и воскресенье выходные), полная удаленка (далее гибрид)
Интересная работа в инновационной компании с сильным и молодым коллективом
Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Оплачиваемый 28-дневный отпуск с возможностью разбивки по году в удобном для себя формате и оплачиваемые больничные
Возможность дополнительного дохода внутри Группы компаний, путем выполнения дополнительных проектов в разных сферах
Корпоративная мобильная связь
Современная рабочая техника и все необходимые ресурсы для комфортной работы
Планы развития компетенций и дополнительные обучения, которые предлагаются индивидуально по потребностям
Внутренние скидки на продукты группы компаний
Развитая корпоративная культура
Бонусы ежегодные за достижение результата компании
Призы и подарки на дни рождения, памятные даты (годовщина работы в компании и т. д.)
Амбициозная и заряженная на результат команда

...

Директор по маркетингу в образовательную компанию в сфере психологии Команда Леонида Тальписа

24 марта 2026

Москва

В образовательную компанию в сфере психологии Команда Леонида Тальписа ищут Директора по маркетингу. Команда Леонида Тальписа создаёт образовательные и трансформационные продукты в сфере психологии. Сейчас компания активно растёт, и ей нужен сильный CMO, который возьмёт на себя архитектуру маркетинга: от стратегии и позиционирования до запуска кампаний, событий и системного роста. Это роль для лидера, который умеет соединять стратегию, креатив и операционную систему маркетинга. Ищут человека, который мыслит не каналами, а продуктом, аудиторией и ценностью, умеет строить команду и создавать масштабируемые механики роста. Зоны ответственности: Маркетинговая стратегия:

Формирование и развитие маркетинговой стратегии компании
Работа с позиционированием продуктов и бренда
Определение ключевых направлений роста: каналы, продуктовые гипотезы, новые форматы
Планирование и управление маркетинговым бюджетом
Анализ аудитории, рынка и точек масштабирования

Кампании, события и коммуникации:

Разработка и запуск маркетинговых кампаний
Создание и развитие форматов вовлечения аудитории: онлайн-события, офлайн-ивенты, спецпроекты
Развитие контентных и коммуникационных стратегий
Контроль единого тона коммуникации и смыслов бренда

Система маркетинга:

Построение системного маркетинга: воронки, метрики, процессы
Синхронизация маркетинга с продуктовой и коммерческой командами
Запуск и масштабирование маркетинговых механик роста
Управление маркетинговыми метриками и эффективностью

Команда:

Руководство маркетинговой командой
Выстраивание структуры маркетинга и зон ответственности
Постановка задач командам контента, трафика, продакшена и коммуникаций
Формирование среды, в которой идеи быстро превращаются в реализованные проекты

Ищут человека, который:

Имеет 3–5+ лет опыта управления маркетингом (Head / Director / CMO)
Умеет одновременно держать стратегию, креатив и операционную систему
Запускал маркетинговые кампании, события или крупные проекты
Умеет строить команды и процессы
Мыслит продуктово и стратегически, а не только каналами
Принимает решения на основе метрик и данных

Будет плюсом:

Опыт в EdTech, психологии, образовательных или смысловых продуктах
Опыт масштабирования продуктов или маркетинговых систем
Участие в запуске крупных маркетинговых проектов или событий

Компания предлагает:

Роль с реальным влиянием на продукт и стратегию компании
Возможность строить маркетинг и команду, а не просто поддерживать процессы
Быстрый цикл реализации идей и гипотез
Амбициозные задачи: масштабирование продуктов и запуск новых форматов
Удалённый формат работы и гибкость
Сильную и адекватную команду

Почему это интересно: В компании маркетинг — это не функция поддержки. Это ключевой драйвер роста продукта и компании. Ищут ищем CMO, который хочет не просто управлять каналами, а создавать новые форматы, смыслы и точки роста.

...

Подборка вакансий с зарплатой от полумиллиона

24 марта 2026

Москва; Санкт-Петербург; Екатеринбург; Казань

...

Руководитель продуктового отдела в бренд одежды TOP COLLECTION

24 марта 2026

Москва; Удаленно

В бренд одежды TOP COLLECTION ищут Руководителя продуктового отдела из fashion, который умеет сочетать креативное видение с жесткой коммерческой дисциплиной. Ключевая задача — обеспечить создание коммерчески успешного и целостного продукта, который продается, дает целевую маржу и усиливает ДНК бренда. Чем предстоит заниматься: В зоне вашей ответственности будет полный цикл продукта: Ассортиментная стратегия:

Формирование сбалансированной ассортиментной матрицы под ЦА и ценовой сегмент
Планирование структуры коллекций: база / тренд / капсулы, глубина и ширина матрицы
Участие в ценообразовании и планировании маржинальности

Управление коллекциями:

Управление процессом создания сезонных коллекций и дропов от брифа до выхода в продажи
Контроль соблюдения сроков на всех этапах
Принятие решений по запуску / усилению / выводу позиций на основе аналитики

Аналитика и эффективность:

Постоянный анализ продаж, маржи, оборачиваемости, остатков
Работа с KPI: рост продаж, % валовой маржи, % распроданности, снижение доли неликвидов, повышение доли успешных SKU
Выявление и сокращение продуктовых ошибок

Управление командой и взаимодействие:

Руководство командой продукта
Кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, производства и маркетинга
Отстаивание продуктовых решений перед командой и собственниками (с цифрами и логикой в руках)

Обязательно (Hard Skills):

Опыт работы в fashion-индустрии (обязательно). Опыт в женской одежде будет вашим преимуществом
Опыт на позиции Руководителя продукта / Руководителя ассортимента
Опыт управления полным циклом продукта: от планирования ассортимента и постановки задач дизайнерам до приемки товара и пост-аналитики продаж
Опыт формирования и оптимизации ассортиментной матрицы
Опыт работы с цифрами: умение анализировать продажи, маржинальность, оборачиваемость, остатки и делать на основе этого выводы
Реальное управление командой (даже небольшой: найм, постановка задач, контроль, мотивация)
Понимание продукта: знание материалов, посадки, качества на уровне принятия решений

Условия работы и мотивация:

Удаленный формат
Уровень заработной платы на испытательном сроке от 120 000 тысяч рублей. (финально обсуждается с успешным кандидатом)
Реальная возможность влиять на продукт и бизнес-результат бренда
Амбициозные задачи и отсутствие бюрократии

...

115 116 117 118 119 120

Подписка на вакансии

"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера