Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Яндекс Игры в поиске PR Lead.   Команда Яндекс Игр развивает инструменты для разработчиков и пользователей по всему миру. Для пользователей поддерживают каталог браузерных онлайн-игр, а для разработчиков — каталог для бесплатного размещения собственных браузерных игр, платформу для рекламной монетизации в играх и инструменты для рекламы игр. В команду ищут PR-лида, который станет голосом проекта для СМИ, игрового комьюнити и партнёров, усилит узнаваемость и лояльность к бренду в России и международном сегменте. Вам предстоит вывести бренд Яндекс Игр на новый уровень через сильные PR-стратегии и коммуникации. Вы будете отвечать за формирование публичного образа продуктов.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация PR-стратегии: вы будете создавать и постоянно улучшать PR-стратегию для Яндекс Игр: анализировать рынок, определять ключевые сообщения, планировать PR-кампании и их адаптацию под российские и зарубежные аудитории
• Продвижение бренда и работа с медиа: вам предстоит активно продвигать бренд через взаимодействие с игровыми и технологическими медиапорталами, организацию публикаций, подкастов, интервью и мероприятий. Вы будете выстраивать долгосрочные отношения с журналистами и лидерами мнений
• Развитие коммуникаций с комьюнити: ваша ключевая задача — построить прямую, честную и вовлекающую коммуникацию с игровым комьюнити. Мы уже наладили диалог с разработчиками, и теперь вам предстоит стать связующим звеном между проектом и его будущими пользователями
• Организация создания контента: вы будете управлять созданием контента — от статей и пресс-релизов до материалов для мероприятий, работая с внутренней редакцией и внешними подрядчиками. Ваша задача — обеспечивать качество, своевременность и соответствие Tone of Voice бренда
• Анализ эффективности и отчётность: вам нужно будет оценивать результаты PR-активностей по конкретным метрикам, анализировать их влияние на узнаваемость бренда и готовить прозрачные отчёты для команды

  Требования:

• Работали в игровой индустрии
• Имеете опыт в PR и медиа (включая проведение пиар-кампаний и продвижение брендов)
• Умеете анализировать эффективность PR-активностей, опираясь на метрики
• Обладаете сильными навыками коммуникации и имеете опыт взаимодействия с медиапорталами, в том числе зарубежными
• Способны организовывать работу подрядчиков и агентств по созданию контента
• Понимаете юридические нюансы подготовки текстов
• Уверенно владеете английским языком — для деловой переписки, создания контента и устного общения

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В девелоперскую компанию ASTERUS требуется Заместитель главного бухгалтера.   Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.   Обязанности:

• Учет капитальных затрат по строительству объектов жилой и коммерческой недвижимости, формирование себестоимости объектов строительства, определение финансового результата
• Учет текущих затрат
• Учет основных средств, нематериальных активов, начисление амортизации по ним
• Учет материально-производственных запасов, расходов будущих периодов
• Подготовка документов, подтверждающих стоимость объектов строительства для инвесторов, участников долевого строительства
• Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками по соответствующему направлению, проведение сверок, оформление результатов
• Инвентаризация активов и обязательств, оформление результатов инвентаризации
• Ведение налогового учета в нескольких юридических лицах, формирование налоговых регистров
• Расчет НДС, налога на прибыль, налога на имущество, иных налогов
• Формирование и представление налоговых деклараций (расчетов), сведений о контролируемых сделках
• Инициирование платежей по налогам и контроль своевременной уплаты
• Проведение сверок с ИФНС по налогам
• Подготовка ответов на требования налоговых органов, а также подтверждающих документов в рамках камеральных и выездных налоговых проверок
• Налоговое бюджетирование и налоговое планирование

  Требования:

• Высшее экономическое/техническое образование, опыт работы в строительстве и/или производстве не менее 5 лет
• Знание бухгалтерского и налогового учета на всех участках, умение работать с существенным документооборотом
• Знание законодательства в области регулирования бухгалтерского учета и отчетности в РФ, Налогового кодекса РФ
• 1С: Предприятие 8.3 БИТ: Строительство (БИТ Финанс); Консультант плюс

  Условия:

• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
• Место работы: м. Новокузнецкая
• Работа в крупной, активно развивающейся компании с огромным потенциалом и перспективами роста

В девелоперскую компанию ASTERUS требуется HR-бизнес-партнер.   Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.   Основная цель роли HRBP — выстраивание партнёрских отношений с руководителями департаментов и системную реализацию HR‑процессов, адаптированных под специфику девелопмента. Фокус — на выстраивании партнёрских отношений с каждым департаментом, по всем HR вопросам.   Вам предстоит:

• Регулярные встречи с руководителями департаментов, фиксировать потребности и риски, совместно с HRD приоритизировать HR‑инициативы. Быть единой точкой контакта по всем кадровым вопросам, консультировать руководителей по инструментам управления персоналом и помогать им принимать решения с учётом бизнес‑целей
• Планирование численности и нормирование. Формировать и актуализировать план укомплектованности под календарный план проектов и сезонность работ. Рассчитывать потребность в персонале по департаментам
• Совместно с Руководителем направления по обучению и развитием персонала и руководителями департаментов формировать план обучения под задачи года, определять ключевые компетенции проектных и строительных ролей, запускать программы развития кадрового резерва и ротации между проектами. Оценивать эффективность обучения через метрики применения навыков
• Совместно с Руководителем направления по внутренним коммуникациям анализировать уровень вовлечённости по департаментам и выявлять зоны риска. Разрабатывать и внедрять точечные меры удержания для ключевых ролей, вести базу рисков текучести и отслеживать их динамику
• Готовить аналитические записки с выводами и предложениями по корректировке HR‑практик
• Вести отчётность по ключевым департаментам и ключевым метрикам: цикл найма, текучесть, индекс вовлечённости, обучения. Формировать квартальные отчёты и презентации для руководства
• Обеспечивать соответствие HR‑практик трудовому законодательству, взаимодействовать со специалистами по охране труда и безопасности, учитывать их требования при оформлении и организации работы персонала на объектах и в офисе
• Участвовать в развитии корпоративного портала и автоматизации HR‑процессов (подбор, адаптация, оценка, мотивация), готовить описания требований, тестировать функционал и собирать обратную связь от пользователей
• Участвовать в программе трансформации компании совместно с другими коллегами HR департамента
• Лидирование стратегических HR-инициатив
• Обеспечение оперативного решения ежедневных HR-вопросов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет в роли HRBP в девелоперской компании
• Сильные коммуникационные и переговорные навыки: умение договариваться с руководителями разных уровней, транслировать HR‑решения как бизнес‑инструмент
• Понимание специфики девелопмента или строительного бизнеса (жизненный цикл проекта, сезонность, работа на объектах)
• Навыки планирования численности и нормирования, опыт формирования плана укомплектованности, расчёта потребности в персонале и контроля сроков закрытия вакансий
• Знание методик оценки вовлечённости и удержания, опыт внедрения пульс‑опросов, анализа результатов и разработки мер по улучшению ситуации
• Навыки работы с HR‑метриками и бюджетированием, опыт подготовки аналитических отчётов и презентаций для топ‑менеджмента
• Высшее образование; дополнительное обучение или сертификация в области HR— как преимущество;
• Высокий уровень самостоятельности

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной девелоперской компании с крупными проектами в Москве
• Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
• Фиксированный оклад и годовой бонус
• График работы – офис, 5/2 с 10:00 до 19:00 (территориально м. Новокузнецкая)
• Масштабные HR‑задачи: планирование численности и нормирования, развитие команд, работа с вовлечённостью, автоматизация процессов
• Корпоративные льготы, ДМС, поддержку на этапе адаптации и сильного наставника в лице HRD

Поставщик автозапчастей ARMTEK открыта вакансия Начальника отдела процессного управления.   АРМТЕК входит в число ключевых компаний на рынке автозапчастей и осуществляет импорт и дистрибуцию товаров для эксплуатации, ремонта и обслуживания легковой и грузовой автомобильной техники.   АРМТЕК — крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана! Команда — это 3500+ сотрудников на территории России. Ищут в команду в белорусский офис Начальника отдела процессного управления.   Задачи:

• Управлять справочником услуг и процессов компании
• Управлять справочником показателей услуг, процессов компании
• Управлять обращениями внутренних клиентов компании
• Управление инцидентами
• Осуществлять оперативный контроль и улучшение процессов
• Управлять внутренними аудитами процессов
• Управлять организационной структурой компании
• Управлять инструментами СМК (поддержание действующих, внедрение новых)
• Управлять персоналом подразделения
• Оказывать методологическую поддержку по процессам СМК сотрудникам компании
• Разрабатывать учебные материалы по инструментам управления качеством и по СМК в целом
• Проводить обучение

  Ожидания от кандидата:

• Готовность к переезду в Минск, РБ
• Высшее образование (желательно экономическое / бизнес-администрирование / управление качеством)
• Знания стандартов ISO 9001:2015 или аналогичных стандартов СМК
• Знание методологии подготовки и проведения внутренних аудитов в области управления качеством
• Уверенный пользователь MS Office
• Желательно умение работать в инструментальных средах — ARIS

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной международной Компании
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда
• График работы с 9.00-18.00, пн-пт.
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением)
• Прозрачная траектория карьерного развития
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников (возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой, отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой, подарок за стаж работы в Компании, материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году и др.)
• Яркая корпоративная жизнь (командобразующие и спортивные мероприятия, творческие конкурсы с призами и подарками, мероприятия для сотрудников и их семей, и др.)
• Высокий уровень социальной ответственности Компании (возможность участия в благотворительных и волонтерских акциях)

В технополис Химград требуется Директор по связям с общественностью.   Обязанности:

• Организация внешнего PR компании, а именно:
• Составление PR-концепции компании, медиапланов, планов мероприятий;
• Контроль пресс-релизов, новостей, комментариев, рейтингов;
• Организация и контроль продвижения корпоративного сайта, страницы вконтакте;
• Организация пресс-конференций, брифингов, встреч делегаций на территории компании, и других мероприятий информационно-рекламного характера;
• Заказ брендированной продукции, подарков для клиентов и партнеров;
• Руководство коллективом службы (до 3 человек) - пресс-секретарь, event-менеджер, бренд-менеджер.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналогичной должности в крупных компаниях от 3 лет;
• Опыт работы в сфере внешнего PR от 5 лет;
• Опыт работы с государственными структурами;
• Опыт организации крупных мероприятий;
• Готовность к работе с большим объемом информации;
• Организованность;
• Ответственность;
• Системность.

  Условия:

• Официальное трудоустройство на постоянной основе в стабильную гос. компанию с четким бюджетом на PR-активности;
• Полный соц. пакет, полностью "белая" зарплата;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• Охраняемая парковка на территории предприятия;
• Место работы: территория Химград.

В группу компаний SNS требуется Директор по продажам на зарубежных рынках.   Обязанности:

• ​​​​​​Организация продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки через локальных дистрибуторов. Стратегия, тактика;
• Анализ рынков, осуществление регулярного мониторинга рынка, изучение тенденций его развития, конкурентов, выявление наиболее эффективных секторов присутствия;
• Расчет индивидуальных коммерческих условий, активный поиск и подключение к работе локальных дистрибуторов;
• Выполнение планов продаж, управление отгрузками и дебиторской задолженностью;
• Подготовка трейд-маркетинговых мероприятий и контроль их проведения;
• Системная работа в командировках с дистрибуторами (маркет-тур, развитие взаимовыгодных деловых контактов, презентации, работа с командой подчинённых);
• Набор команды, управление основными финансовыми показателями подразделения, соблюдение стратегии продвижения продукции;
• Запуск новых продуктов и расширение представленности ассортимента;
• Поиск клиентов на международных выставках;
• Управление командой и работа с отчётностью.

  Требования:

• Аналогичный опыт развития продаж на рынках БВ, Азии, Африки, Южной Америки от 5-ти лет в FMCG компании;
• Свободный английский язык;
• Опыт разработки стратегий продвижения товара, трейд-маркетинговых планов;
• Значимый и подтвержденный опыт поиска и привлечения крупных клиентов, ведения переговоров с лицами, принимающими решения о сотрудничестве;
• Стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата;
• Личностные качества: высокий уровень ответственности и самоорганизации, самостоятельность, многозадачность, стрессоустойчивость, работоспособность;
• Готовность к командировкам от 50% от общего рабочего времени.

  Условия:

• ​​​​​​​Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• Достойная заработная плата;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• Корпоративная мобильная связь;
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Директор департамента внутреннего аудита.   Условия:

• «Белая» заработная плата 2 раза в месяц, соответствующая вкладу каждого работника
• Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-я заработная плата
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• ДМС
• Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Для иногородних кандидатов предусмотрена компенсация аренды жилья
• Бесплатное посещение бассейна вблизи офиса
• Поддержка в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.

  Задачи:

• Планирование и организация работы департамента внутреннего аудита
• Разработка стратегии и плана внутренних аудиторских проверок и контрольных процедур
• Определение объема работ и работников, участвующих и ответственных за исполнение аудиторских проверок
• Анализ, составление отчетов, предоставление информации по корректирующим мероприятиям по выявленным нарушениям в ходе проверок и представление их руководству
• Актуализация внутренних документов и участие в их разработке
• Координация взаимодействия между различными подразделениями компании по вопросам внутреннего аудита
• Контроль выполнения рекомендаций по итогам проведенных аудиторских проверок
• Обеспечение соответствия деятельности департамента внутренним документам и корпоративным стандартам

  Требования:

• Готовность к релокации, место работы г. Воронеж
• Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учета
• Дополнительное образование в сфере аудита (внешнего/внутреннего), ревизии или риск-менеджмента, а также наличие действующего квалификационного аттестата по общему аудиту, единого аттестата по аудиту будет являться Вашим преимуществом
• Опыт работы в сфере внутреннего аудита не менее 5 лет в производственных компаниях (животноводство, растениеводство будет являться преимуществом) на руководящих должностях-не менее 3 лет
• Знание основных принципов международных стандартов внутреннего аудита
• Отличные навыки анализа данных и выявления рисков
• Опыт проведения внутренних проверок и составления отчетов
• Компетентность, лояльность, ответственность

В группу компаний SNS требуется Начальник отдела обучения руководителей высшего и среднего звеньев управления.   Обязанности:

• Планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела;
• Разработка и внедрение программ обучения в системе ДО для различных категорий сотрудников ГК "СНС";
• Проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для руководителей среднего и высших звеньев управления;
• Руководство работой бизнес-тренера ООР и оказание ему всесторонней помощи;
• Взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения руководителей;
• Оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;
• Участие в проведении программ и обучении сотрудников в системе вебинаров;
• Контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников;
• Сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов;
• Ведение отчётной документации по итогам работы отдела.

  Требования:

• Знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;
• Знание особенностей обучения взрослых людей;
• Знание методологии подготовки и проведения тренингов для руководителей и менеджеров среднего и высшего звеньев;
• Навыки разработки материалов тренингов с "нуля";
• Навыки разработки электронных курсов с "нуля";
• Навыки управления групповой динамикой.

  Условия:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
• Достойная заработная плата;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
• Корпоративная мобильная связь;
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• Офисный формат работы 5/2.

В группу свиноводческих компаний Агроэко требуется Директор департамента эффективности.   Каждому сотруднику Компания гарантирует:

• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• 13-ю заработную плату
• ДМС со стоматологией
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
• Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом
• Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
• Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
• Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей
• Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании

  Задачи:

• Руководство департаментом эффективности (11 человек)
• Выявление зон для улучшения и источников образования потерь, оценка эффекта от внедренных улучшений
• Анализ и оценка эффективности существующих бизнес-процессов, формирование и реализация предложений по повышению операционной эффективности подразделений
• Выявление областей для улучшений, устранение потерь в деятельности компании
• Обучение персонала инструментам повышения эффективности
• Создание и поддержание культуры операционной эффективности, разработка и реализация программы непрерывных улучшений
• Актуализация и оптимизация СПП/СОП
• Проведение сессий по решению проблем с руководителями и Топ-менеджментом
• Разработка нормативной документации и рабочих инструкций в целях стандартизации процессов
• Реализация планов по сокращению потерь и эффективности работы
• Предоставление отчётов по итогам улучшений

  Требования:

• Высшее образование
• Дополнительное образование в области Бережливого производства (5S, TPM, SMED, Стандартизированная работа, Картирование потока создания ценностей, Визуализация)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (на производственных предприятиях)
• Опыт внедрения бережливого производства (приоритет кандидатам с опытом работы в компаниях c высокой культурой Lean)
• Опытный пользователь MS Office: Word, Outlook, Power Point

В группу компаний SNS требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Финансовое управление БЕ Компании
• Управленческий, бухгалтерский и налоговый учет
• Бюджетирование, отчеты об исполнении бюджета
• Оптимизация бизнес процессов финансового департамента, автоматизация
• Взаимодействие с банками и контрагентами

  Требования:

• Опыт руководящей работы в финансовом департаменте крупной компании от 5-ти лет
• Высшее образование: финансовое / экономическое
• Знание финансового учета, умение самостоятельно его делать
• Знание и умение работать в SAP или 1С, общее понимание архитектуры данных систем
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, высокая организованность, навыки управления командой и постановки задач

  Условия:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
  корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2