Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   На платформу Skycoach требуется Руководитель финансового отдела, который возглавит финансовую функцию группы под руководством CFO и обеспечит её бесперебойную работу.   SkyCoach — это большой сервис внутриигровых услуг, помогающий в развитии аккаунтов WoW, Destiny 2, Call of Duty, FIFA, Genshin Impact и десятках других популярных игр. Миссия — дать каждому геймеру возможность получить максимум удовольствия от игры, помогая играть так, как он хочет.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять платёжной инфраструктурой группы: отношения с банками и платёжными системами, контроль остатков и ликвидности, планирование денежных потоков.
• Контролировать обязательную финансовую отчётность по нескольким юрлицам (налоги, взносы), координировать внешних бухгалтеров и аудиторов, вести TP-документацию.
• Отвечать за блок выплат сотрудникам: контроль корректности и сроков, точка эскалации по нестандартным кейсам.
• Управлять командой из 3–4 человек: 1:1, цели, развитие, найм.
• Быть основным представителем компании во внешних финансовых коммуникациях - банки, аудиторы, юристы.
• Следить за рисками финансовой функции, вести план-факт анализ и инициировать оптимизации.
• Роль предполагает операционное управление финансовой функцией под CFO (part-time), который сохраняет за собой стратегию, бюджет и крупные политики.

  Кого ищут:

• Опыт на позиции Head of Finance или аналогичной от 2 лет - самостоятельная операционная работа, не методология и не аудит.
• Практический опыт работы с иностранной юрисдикцией: обязательная финансовая отчётность, координация аудита, налоговая документация.
• Опыт с международными платёжными системами и мультивалютными платежами, включая крипто-выплаты и управление курсовыми рисками.
• Опыт управления командой от 3 человек: найм, постановка целей, обратная связь.
• Английский B2: уверенный устный и письменный.
• Активно используете AI-инструменты в работе.

  Будет плюсом:

• Опыт в IT / digital / gaming / B2C онлайн-сервисах.
• Работа в структуре с CFO, где операционка и стратегия чётко разделены.
• Опыт работы с внешними бухгалтерами на аутсорсе.

  Что предлагают:

• Полностью удалённая работа из любой точки мира.
• Свободу действий и ответственность за результат.
• Гибкий график, который позволяет продуктивно работать и успевать отдыхать.
• Удобный формат трудоустройства и оформления.
• Занятия английским и компенсацию профессиональных обучений.
• Day Off для личных задач.
• Ежегодный корпоратив в разных странах — в команде любят не только хорошо работать, но и отлично отдыхать.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Excdev требуется Head of AI.   Общие обязанности:

• Руководство распределенной командой
• Постановка задач, распределение ролей и контроль выполнения работ в соответствии с установленными сроками
• Проведение ревью кода и архитектурных решений, обеспечение высокого качества разрабатываемых решений
• Разработка и внедрение стандартов и практик кодирования, а также методик тестирования
• Ведение проектов от идеи до внедрения, включая исследование, архитектуру, разработку, деплой и мониторинг
• Сотрудничество с бизнес-аналитиками и заказчиками для понимания бизнес-задач и их перевода в технические решения
• Определение технической стратегии и архитектуры проектов на основе современных технологий в области ИИ и МЛ
• Исследование новых технологий и инструментов для улучшения процессов разработки и повышения эффективности работы команды

  Общие требования:

• Опыт: от 5+ лет в AI/ML, из них не менее 3 лет — в роли тимлида
• Образование: высшее техническое (информатика, ИИ, прикладная математика, кибербезопасность)
• Уровень: senior/lead ML engineer + опыт управленца (Tech Lead / AI Team Lead)
• Владение английским: не ниже B2–C1 (техническая и деловая переписка, чтение научных статей)
• Способность вести проекты от идеи до внедрения, включая исследование, архитектуру, разработку, деплой и мониторинг
• Управленческие компетенции
• Управление распределённой командой
• Постановка задач, контроль качества, ревью кода, архитектурные решения
• Взаимодействие с бизнесом, аналитиками и заказчиком, умение переводить бизнес-задачи в технические решения
• Менторство и развитие команды

  Условия:

• Удаленный формат работы из любой точки мира
• График с 10.00 до 19.00 по мск
• Конкурентная заработанная плата
• Выплаты два раза в месяц
• Отпуск 28 календарных дней

Вакансия на удалёнке.   В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Head of sales, который возьмет на себя системное управление продажами направления: сформирует коммерческую стратегию, выстроит управляемую воронку, повысит предсказуемость продаж и поможет команде масштабировать new business.   Это hands-on роль: руководитель не только управляет процессом и командой, но и подключается к ключевым клиентам, сложным переговорам и крупным сделкам. TurboTarget - AdTech-направление, которое помогает среднему и крупному бизнесу решать задачи привлечения, возврата и монетизации аудитории с помощью рекламных технологий. Клиенты направления - компании с существенными digital-бюджетами: e-commerce, FMCG, pharma, недвижимость, automotive и другие B2C-сегменты.   Задачи:

• Формирование и реализация стратегии продаж TurboTarget по прямым клиентам и рекламным агентствам.
• Ответственность за выполнение плана продаж и рост коммерческих показателей направления.
• Управление командой продаж: постановка целей, регулярный performance management, развитие сотрудников и повышение их результативности.
• Построение и управление sales funnel: определение целевых сегментов, контроль pipeline, конверсий, длительности цикла сделки и качества прогнозирования.
• Развитие каналов привлечения клиентов: direct sales, агентский канал, outbound, networking, партнерства и другие источники new business.
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами и агентствами, помощь команде в сложных и стратегически значимых сделках.
• Разработка и совершенствование sales-процессов: квалификация лидов, discovery, пресейл, КП, коммерческие условия, запуск и дальнейшее развитие клиента.
• Совместная работа с продуктом, маркетингом и клиентскими командами по развитию предложения TurboTarget на основе обратной связи рынка. Формирование прозрачной коммерческой аналитики и регулярного sales forecast.
• Участие в формировании команды: определение необходимой структуры, найм, адаптация и развитие sales-специалистов.

  Требования:

• Опыт управления B2B-продажами в AdTech, MarTech, digital-рекламе, performance-маркетинге или близком направлении.
• Сильный личный опыт продаж среднему и крупному бизнесу до перехода в управление.
• Опыт ответственности за план продаж команды и подтвержденные результаты его выполнения.
• Опыт построения или существенной перестройки sales-процессов: воронки, CRM, прогнозирования, регулярного управления и аналитики продаж.
• Опыт управления и развития sales-команды: постановка целей, контроль результатов, coaching, найм и адаптация.
• Опыт продаж через несколько каналов, включая прямых рекламодателей и/или рекламные агентства.
• Опыт переговоров с CMO, директорами по marketing / digital / performance / e-commerce и другими senior ЛПР.
• Хорошее понимание digital-рекламы и основных показателей эффективности рекламных кампаний.
• Умение работать с цифрами: revenue, pipeline, conversion, average check, sales cycle, forecast.

  Условия:

• Удаленный формат работы: не имеет значения в каком городе/стране вы живете, при этом у компании есть несколько офисов, их можно посещать по желанию.
• Дружную команду: ценят юмор, проводят корпоративы, организовывают клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Сильную команду: будущие коллеги готовы делиться опытом, а у вас будет возможность научиться у них новому.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: ДМС, программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

В российский бренд уходовой косметики Skinjestique ищут CMO, который будет отвечать за эффективность коммуникации во всех каналах продаж и каналах коммуникации с упором на креатив, продажи и цифры.   Основные сферы компетенций: реклама (включая инфлюенс), SMM, PR, брендинг, продажи. Цель должности - устойчивый рост и масштабирование бизнеса по всем каналам продаж - собственный ИМ, Золотое Яблоко, ОЗОН, продажи b2b.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать бренд-стратегию, трейд-маркетинг, контент-маркетинг, инфлюенс-маркетинг и SMM-стратегию компании;
• Совместно с командой формировать визуальную и смысловую коммуникацию для различных рекламных форматов (инфлюенс, баннеры, POSM и пр);
• Управлять рекламным и маркетинговым бюджетом, оценивать эффективность каналов и инструментов, оптимизировать затраты на продвижение и оценку эффективности выбранных стратегий;
• Разрабатывать план и курировать реализацию маркетинговых активностей, оцифровывать результаты;
• Формировать креативные идеи для инфоповодов, партнерств и активаций, в том числе встраивать тренды и инфоповоды в контент бренда, использовать ситуативный маркетинг и ньюсджекинг;
• Внедрять современные инструменты автоматизации бизнес-процессов, инструментов продаж.

  Что ожидают от вас:

• Опыт работы на релевантной позиции от 3–5 лет;
• Опыт управления командой и маркетинговым бюджетом – обязателен;
• Высокая насмотренность в креативе, брендинге, дизайне;
• Умение работать с цифрами (маркетинговые метрики);
• Глубокое понимание unit-экономики, применение на практике и оценка эффективности рекламных и маркетинговых затрат;
• Индустрии: FMCG / beauty / fashion.

  Что предлагают:

• Финансовые условия готовы обсуждать индивидуально;
• Гибридный формат работы в пользу офиса, 1-2 дня удаленки после испытательного (офис в пешей доступности от станции метро Павелецкая);
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (если удобно, с 09:00 до 18:00, с 9.30 до 18.30);
• Полностью белая конкурентная зарплата, оформление в штат, по ТК;
• Корпоративные скидки на продукцию;
• Сильная команда единомышленников;
• Современная корпоративная культура без излишнего контроля и жестких рамок. Основа нашей команды: открытость, доверие, высокий уровень личной ответственности и ориентация на общий результат.

В российский бренд уходовой косметики Skinjestique требуется Head of Content, который выстроит системную работу с контентом, добавит смелость (и даже дерзость), чувство юмора и креатив.   Основные сферы компетенций: креативные концепции, виральный котент-маркетинг, сильная SMM-стратегия.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать контент-стратегию, инфлюенс-маркетинг и SMM-стратегию компании;
• Совместно с командой формировать визуальную и смысловую коммуникацию для различных рекламных форматов. Управление контентом в социальных сетях и других digital-каналах;
• Формировать позиционирование продукта и креативные концепции, которые будут влиять на узнаваемость бренда;
• Управлять рекламным бюджетом, оценивать эффективность каналов и инструментов, оптимизировать затраты на продвижение и оценку эффективности выбранных стратегий;
• Формировать креативные идеи для инфоповодов, партнерств и активаций, в том числе встраивать тренды и инфоповоды в контент бренда, использовать ситуативный маркетинг и ньюсджекинг.

  ​Что ожидают от вас:

• Опыт работы на релевантной позиции от 3лет;
• Опыт управления командой и маркетинговым бюджетом – обязателен;
• Высокая насмотренность в креативе, брендинге, дизайне;
• Умение работать с цифрами (маркетинговые метрики);
• Индустрии: FMCG / beauty / fashion.

  Что предлагают:

• Финансовые условия готовы обсуждать индивидуально;
• Гибридный формат работы в пользу офиса, 2 дня удаленки после испытательного (офис в пешей доступности от станции метро Павелецкая);
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 (если удобно, с 09:00 до 18:00, с 9.30 до 18.30);
• Полностью белая конкурентная зарплата, оформление в штат, по ТК;
• Корпоративные скидки на продукцию;
• Сильная команда единомышленников;
• Современная корпоративная культура без излишнего контроля и жестких рамок. Основа нашей команды: открытость, доверие, высокий уровень личной ответственности и ориентация на общий результат.

В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Head of People, который построит сильную people-систему компании — от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов.   Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление.   Ключевая задача: Построить people-систему, в которой:

• В компанию попадают сильные люди, соответствующие требованиям роли и культуре.
• Руководители понимают, как нанимать, оценивать и развивать команды.
• Адаптация, performance review и развитие работают как система.
• Риски ухода ключевых сотрудников выявляются заранее.
• HR-процессы прозрачны, автоматизированы и масштабируются вместе с компанией.

  Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать HR-систему компании: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников.
• Отвечать за качество найма и лично участвовать в оценке кандидатов на ключевые и руководящие позиции.
• Вести executive search: самостоятельно находить, привлекать и оценивать сильных руководителей.
• Управлять штатным расписанием, вилками и бюджетом найма совместно с функциональными и бизнес-лидерами.
• Развивать систему performance management: performance review, 1:1, IDP, карьерные треки и работу с рисками оттока.
• Формировать и поддерживать культуру компании через стандарты найма, обратную связь, управленческие практики и принципы работы с людьми.
• Выстраивать и автоматизировать HR-процессы и инфраструктуру.
• Сопровождать сложные кадровые ситуации, обеспечивая качество процесса и соблюдение трудового законодательства.

  Требования:

• Опыт построения HR-системы с нуля в технологической компании.
• Сильную экспертизу в executive search.
• Опыт построения системы оценки кандидатов и сотрудников.
• Умение влиять без административного ресурса: проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет, работать с сильными самостоятельными руководителями.
• Умение работать с HR-метриками и данными и принимать на их основе решения по найму, удержанию и эффективности HR-процессов.
• Практический опыт автоматизации HR-процессов.
• Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт самостоятельного ведения сложных кадровых ситуаций с подключением юристов там, где это действительно необходимо.
• Системное мышление: умеете находить корневую проблему и превращать отдельные HR-практики в устойчивую систему.
• Высокую самостоятельность: способны сформулировать стандарт, предложить решение и провести его через организацию.

  Компания предлагает:

• Полностью удаленная работа.
• Полное соблюдение ТК РФ.
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
• Работа с продуктом, который реально используется и развивается.

В SaaS-платформу для автоматизации управления строительством Osla требуется HR-директор,  который уже участвовал в масштабировании технологической или продуктовой компании и понимает, какие решения необходимы на этапах 30, 70 и 150 сотрудников.   Osla — продуктовая технологическая компания, создающая B2B-платформу для строительной отрасли. Сегодня в команде около 30 человек, впереди — рост до 70 сотрудников, формирование трёх продуктовых направлений и усиление C-level. Хотят сохранить компактность, высокую планку людей и предпринимательскую скорость, но перейти от управления с личным участия основателя к самостоятельной и зрелой организации. Для этого ищут HR-директора — партнёра CEO и архитектора следующего этапа развития компании.   Задачи:

• Спроектировать оргструктуру под три продуктовых направления и общие функции;
• Развести роли и полномочия CEO, C-level и руководителей команд;
• Помочь руководителям самостоятельно управлять людьми, результатами и сложными ситуациями;
• Выстроить базовую HR-систему: планирование численности, онбординг, performance review, развитие и принципы пересмотра вознаграждения;
• Сделать рекрутмент управляемым и измеримым, обеспечив рост инженерных, продуктовых, AI- и коммерческих команд;
• Сохранить сильные элементы культуры и перевести их в воспроизводимые управленческие практики;
• Определить структуру HR-функции и распределить ответственность внутри команды.

  Важны:

• Опыт построения HR-функции или её ключевых элементов с нуля;
• Сильная экспертиза в организационном дизайне;
• Опыт внедрения performance management, систем развития и вознаграждения;
• Понимание технологического и продуктового найма;
• Опыт работы с основателем и C-level;
• Способность переводить бизнес-стратегию в решения об организации и людях;
• Самостоятельность, эмоциональная зрелость и умение аргументированно спорить;
• Готовность сочетать стратегическую роль с практической работой руками;
• Опыт сильной международной или российской технологической компании будет преимуществом — если вы не только работали внутри готовой системы, но и сами создавали организационные решения.
• Локация — Санкт-Петербург, преимущественно офисный формат. Уровень и структура компенсации обсуждаются индивидуально.
• Это роль для человека, который хочет не поддерживать сложившуюся HR-систему, а построить её вместе с основателем и непосредственно повлиять на устройство бизнеса.

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT – компании.
• График работы с 10:00 до 19:00, 5/2.
• Место работы — офис в центре Санкт-Петербурга, 5 минут от м. «Петроградская».
• Живую команду и реальную возможность влиять на процессы.

В iGaming-компанию требуется Chief Marketing Officer.   Требования:

• Более 4 лет подтвержденного опыта руководства маркетингом в сфере iGaming.
• Опыт масштабирования деятельности на рынках Tier-1 с достижением измеримого ROI.
• Глубокая экспертиза в каналах привлечения (performance-маркетинг), а также навыки управления удержанием клиентов (retention) и показателем LTV.
• Опыт руководства внутренними маркетинговыми командами и взаимодействия с внешними агентствами/партнерами.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В компанию-разработчик технологии автономного вождения Navio требуется Технический лидер направления HD-карт с лидерскими качествами и готовностью к развитию в роли играющего тренера для технического лидерства команды HD-карт и MLOps.   Команда разработки высокоточных цифровых дорожных карт (HD-карт) на стыке геоданных, машинного обучения и MLOps. Миссия: обеспечить транспортным средствам пространственный интеллект, семантическое и топологическое картирование для навигации в сложных условиях.   Ключевые задачи:

• Техническое лидерство: Управление подгруппой команды разработки, наставничество, проведение код-ревью, развитие компетенций сотрудников. Перспектива роста до полного технического лидера всей команды.
• Оптимизация инфраструктуры данных: Построение и улучшение пайплайнов обработки геоданных, курирование датасетов, автоматизация подготовки данных для создания HD-карт.
• Оптимизация ML-пайплайнов: Разработка и внедрение эффективных процессов обучения, валидации и развертывания ML-моделей для картографирования.
• Разработка ML-детекторов: Создание и внедрение моделей машинного обучения для автоматизации процессов создания карт (обнаружение объектов, сегментация, классификация дорожной инфраструктуры).
• Разработка метрик: Формирование системы оценки точности карт, временной согласованности и масштабируемости решений.

  Что ждут от кандидата:

• Высшее техническое образование (магистр/PhD в области компьютерных наук, электротехники или смежных областях).
• Уверенный сеньор с опытом управления подгруппой 3–5 лет (перспектива роста до полного технического лидера).
• Опыт разработки ML/DL для картографирования, компьютерного зрения или смежных областей (5+ лет).
• Отличное знание Python, опыт работы с PyTorch.
• Глубокое понимание ML-пайплайнов: от сбора данных до продакшен-развертывания.
• Опыт построения и оптимизации MLOps-инфраструктуры.
• Навыки работы с большими объемами данных и распределенным обучением.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с лидарными данными и знание C++ на базовом уровне.
• Понимание ГИС и обработки геоданных.
• Опыт с VLM и базовыми моделями для автоматической маркировки.
• Опыт в компьютерном зрении, топологии дорог, векторизованных картах (MapTR, BEV).
• Опыт оптимизации ML-моделей для реального времени (квантование, обрезка).
• Публикации на конференциях (CVPR, NeurIPS, ICCV и др.).

В Главный научный инновационный внедренческий центр ищут Руководителя проектов по обеспечению ИТ-инфраструктуры в связи с увеличением количества проектов в части ИИ-технологий. Продукты: АИС «Налог» Федеральной налоговой службы.   IT-компания GNIVC — партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.   Обязанности:

• Руководство проектами в сфере информационных технологий, включая организацию работ по созданию и поддержке ИТ-инфраструктуры для разработки и внедрения программного обеспечения.
• Разработка и отслеживание выполнения детального плана проекта, включая контрольные точки, сроки выполнения.
• Расчет и контроль бюджета команды/проекта.
• Участие в процессе формирования требований и их оценки.
• Анализ рисков и разработка стратегий их снижения.
• Организация коммуникаций внутри команды и взаимодействие со смежными командами, в т. ч. с подрядчиками.
• Организация коммуникации между участниками проекта и заинтересованными сторонами, в т. ч. с функциональным и техническим Заказчиками.
• Подготовка проектной, рабочей и эксплуатационной документации, а также материалов и отчетности по проектам для руководства компании и Заказчика.
• Поддержание актуальной информации по проектам на внутренних ресурсах компании.
• Организация приемки работ и передача решений в эксплуатацию.

  Требования:

• Высшее образование в области ИТ или смежных дисциплин.
• Опыт работы в управлении и администрировании ИТ-проектами не менее 5 лет.
• Приветствуется опыт работы на проектах по созданию и поддержке ИТ-инфраструктуры, по разработке с применением технологий ИИ.
• Опыт управления проектной командой, умение координировать работу нескольких команд на одном проекте.
• Отличные коммуникативные навыки внутри команд(ы), а также с Заказчиком и др. участниками и заинтересованными сторонами проекта(-ов).
• Знание норм этики делового общения, умение вести деловую переписку.
• Стратегическое мышление и способность декомпозировать сложные задачи.
• Опыт планирования бюджета.
• Опыт составления планов развития и поддержки проекта.
• Знание методологий управления проектами и умение применять гибридный подход, владение инструментами управления проектами (Microsoft Project/Jira/Confluence или аналоги).
• Знание базовых основ ИТ-технологий, структурного построения информационных систем и особенностей работы с ними.
• Понимание порядка оформления и приемки проектной, рабочей и эксплуатационной документации.

  Компания предлагает:

• Гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ
• Рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45)
• Достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты
• Официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц

Заботу о здоровье:

• Компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию
• Возмещение до 50% затрат на занятия спортом

Развитие и обучение:

• Профессиональное обучение и сертификация за счет компании
• Организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов
• Партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox
• Доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital
• Дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев