Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital-агентство Realweb требуется Директор департамента внутреннего контроля и аудита.   Realweb — digital-агентство полного цикла, которое занимает лидирующие позиции на российском рынке. Агентство года по версии Adindex Awards 2024. Ежегодно компания высоко оценивается в индустриальных рейтингах Sostav, Adindex, в ТОП-3 по объему медиабаинга в интернете в рейтинге Adindex.   Чем предстоит заниматься:

• Организация ведения бухгалтерского и налогового учета по всем компаниям группы
• Проведение аудиторских проверок по всей группе компаний/прохождение внешних аудиторских проверок
• Контроль правильности составления налоговых деклараций
• Контроль своевременной уплаты налогов и корректного отражения в учете
• Контроль своевременности и полноты отправки отчетов в контролирующие органы (по всей группе компаний)
• Работа по автоматизации процессов бухгалтерии
• Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями ведущими учет в международном контуре, контроль правильности составления отчетности
• Взаимодействие с аудиторами
• Взаимодействие с представителями собственника по вопросам бухгалтерского и налогового учета, ответы на запросы, предоставление запрашиваемых отчетов и информации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в Big4 не менее 2 лет
• Опыт работы заместителем или главным бухгалтером от 5 лет в группе компаний оказывающей услуги, в том числе опыт работы с международными компаниями в группе
• Опыт ведения налогового учета, составление декларации по прибыли, НДС, бухгалтерского баланса, зарплатные налоги
• Опыт проведения/прохождения аудиторских проверок в том числе в зарубежном контуре
• Проактивная позиция в построении учетных и смежных бизнес-процессов компании
• Глубокая экспертиза в методолгии МСФО и РСБУ
• Сервисный подход в работе бухгалтерской функции
• Опыт участия в комплексных проектах автоматизации учета

  Про условия:

• Официальное трудоустройство, стабильный и прозрачный доход
• Просторный офис с видом на Лахта Центр, гибридный формат работы
• Частичная компенсация сервиса “Ясно”, доступ к BestBenefits
• Корпоративная культура мечты и нетворкинг

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Руководителя проектов, который будет развивать Collection.   Вам предстоит улучшать бизнес-процессы, отвечать за показатели эффективности и контролировать ресурсы. Collection — высокотехнологичная платформа внутри Т‑Банка. Переосмысливают традиционные подходы к работе с задолженностью: строят интеллектуальную систему взыскания на основе данных, автоматизации и персонализированных стратегий взаимодействия с клиентами. Цель — возвращать задолженность не только эффективно, но и с уважением к клиентам. Кредитный портфель ежегодно увеличивается более чем на 30%, поэтому Collection — одно из ключевых направлений в компании.   Обязанности:

• Проверять наличие целей и их соответствие стратегии компании
• Приоритизировать цели, при необходимости уточнять их и контролировать достижение
• Валидировать роадмапы и планы команд на соответствие целям
• Контролировать достаточность и распределение ресурсов с учетом целей, приоритетов и планов, перераспределять ресурсы при необходимости и помогать их искать
• Вырабатывать показатели эффективности и организовывать их сбор, анализировать и устранять источники неэффективности
• Разделять деятельность линии на продукты, процессы и проекты
• Разделять деятельность линии на Run, Change и RnD

  Требования:

• У вас есть опыт управления проектами разработки технологических продуктов с нуля — от 5 лет
• Есть опыт управления кросс-функциональными командами из 30+ человек с тимлидами и продакт-оунерами — от 3 лет
• Управляли программой или портфелем проектов с влиянием на функциональную стратегию развития
• Есть опыт выработки ситуационных решений
• Владеете навыками кризис-менеджмента
• Умеете выявлять проектные инициативы в составе программ, знаете подходы к планированию
• Знаете полный цикл разработки ПО, инженерные практики: CI/CD и другие
• Готовы брать ответственность за бизнес-результат линии в партнерстве с бизнес- и ИТ-лидами

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Директор по работе с ключевыми клиентами T-L’Hermitage.   Т-Банк — один из лидеров цифровой трансформации в российском финансовом секторе. Объединяют технологии, экосистему и экспертизу, чтобы создавать удобный и персонализированный опыт для клиентов. В сегменте премиум-обслуживания команда сопровождает состоятельных и очень состоятельных клиентов, предлагая комплексные решения по управлению капиталом, налоговой оптимизации, наследованию и индивидуальному сопровождению повседневных вопросов. Помогают клиентам получать нужную поддержку и пользоваться решениями банка легко и эффективно.   Обязанности:

• Комплексно управлять благосостоянием: сопровождать состоятельных и очень состоятельных клиентов по всему спектру финансовых аспектов — от текущих банковских операций до долгосрочного планирования активов
• Управлять инвестиционными портфелями: формировать и реализовывать индивидуальные стратегии с использованием классических и альтернативных инструментов — прямых инвестиций в компании, недвижимости, произведений искусства и венчурных инвестиций
• Консультировать по финансовым вопросам: налоговое структурирование, валютный контроль, наследование и защита активов
• Консультировать по вопросам образа жизни и премиальных сервисов: предоставлять эксклюзивные услуги в сферах образования, туризма и сделок с зарубежной недвижимостью
• Сопровождать взаимодействие с компаниями клиента: выстраивать работу с юридическими лицами и бизнес-структурами через единый контакт с клиентом
• Развивать экосистему банка: интегрировать премиальные решения компании в жизненный цикл клиента и поддерживать долгосрочные отношения

  Требования:

• У вас есть опыт работы с состоятельными клиентами с высоким уровнем капитала от 2 лет либо более 5 лет в структурах инвестиционного банкинга, управляющих компаниях или семейных фондах
• Имеете высшее финансово-экономическое или юридическое образование, наличие степени MBA будет преимуществом
• Знаете структуру инвестиционных и банковских продуктов, методы налогового планирования и страховые решения
• Умеете вести переговоры с первыми лицами компаний, выстраивать долгосрочные и доверительные отношения
• Обладаете гибким мышлением, умеете работать в динамичной среде: быстро переключаться между задачами и эффективно действовать в нестандартных ситуациях

  Компания предлагает:

• Достойный доход: оклад + квартальная премия по результатам ключевых показателей эффективности
• Современный офис: в компании позаботились о том, чтобы вам было удобно работать
• График 5/2 с 10:00 до 19:00
• Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни
• ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного медицинского обследования до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию, поддержку семьи и онкострахование
• Завтраки и обеды в офисе, кухни с кофе, сиропами, чаем и фруктами
• Больше отдыха: 3 дополнительных дня отпуска в год
• Рост и развитие: возможность продвигаться внутри подразделения по работе с состоятельными клиентами, работать под руководством опытных коллег и расширять профессиональные навыки
• Специальные предложения: льготные условия кредитования, скидки и акции от партнеров, программа поддержки здоровья и благополучия, игровые активности с призами и бонусами

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Умскул требуется Директор по персоналу.   Умскул — одна из лидирующих онлайн-школ подготовки к экзаменам. 10 лет на рынке: уверенно держатся в топ-3 EdTech компаний детского сегмента в России (Smart Ranking подтверждает), а HeadHunter в 2025 году признал компанию лучшим работодателем Татарстана и топ‑2 в РФ в сфере "Наука и образование".   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса
• Управление HR-функцией (подбор, обучение, внутрикомм, кадровое делопроизводство, C&B)
• Выстраивание системы подбора с фокусом на качество найма
• Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников (performance review)
• Работа с руководителями по вопросам управления командами и принятию кадровых решений
• Развитие системы обучения, онбординга и повышения эффективности сотрудников
• Формирование культуры, ориентированной на результат
• Управление вовлеченностью и удержанием сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации и компенсаций
• Управление фондом оплаты труда
• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
• Развитие HR-бренда компании

  Требования:

• Опыт работы HR-директором от 3–5 лет
• Опыт управления HR-функцией в компании от 400+ сотрудников
• Опыт выстраивания HR-процессов и систем
• Опыт внедрения performance management
• Опыт работы с руководителями и топ-командой
• Системное мышление и ориентация на бизнес-результат

  Условия:

• Прямое взаимодействие с CEO и топ-командой
• Возможность влиять на ключевые решения и развитие компании
• Работа в быстрорастущей EdTech-компании (лидеры рынка)
• Формат работы: гибрид или удаленно

Вакансия на удалёнке.   В финтех-стартап Клик (экосистема Банка Точка) требуется CTO.   Клик (часть экосистемы Банка Точка) — финтех-стартап, предоставляющий облачный сервис для оплаты по QR-коду. Стремятся упростить процесс оплаты не только в сфере HoReCa, но и за её пределами, предлагая передовые облачные сервисы для оплаты через QR-код. Команда в поиске Технического директора (СТО). Этот человек — «играющий тренер» (Player-Coach). Он уже отошел от плотного написания кода, но обязан понимать архитектуру глубже, чем любой разработчик в команде, и поднимать голову для стратегирования.   Обязанности:

• Формирование и реализация технической стратегии, обеспечение соответствия продукта рынку, выбор технологий и контроль безопасности данных;
• Управление архитектурой: проектирование решений для двух команд, контроль технического долга, интеграция с инфраструктурой (DevOps), обеспечение стабильности CI/CD, мониторинга и безопасности;
• Руководство командами (около 10 человек): проведение регулярных 1-на-1, развитие Tech Leads или подготовка новых лидов, помощь в карьерном росте сотрудников;
• Организация кросс-функционального взаимодействия между командами, синхронизация по API и базам данных, участие в планировании и ретроспективах, отслеживание ключевых метрик (скорость, качество кода, время доставки фич);
• Обеспечение бесперебойной работы сервисов: настройка процессов инцидент-менеджмента и постмортемов, внедрение метрик MTTR/MTBF, обучение команды действиям при сбоях, проведение drills и создание runbook'ов;
• Технический вклад: написание кода по критическим задачам или прототипам, проведение выборочных Code Review.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;
• Глубокое знание основного стека компании (PHP), умение проектировать как монолитные, так и микросервисные архитектуры;
• Понимание паттернов интеграции систем: очереди, брокеры сообщений;
• Навыки работы с инфраструктурой: знание Kubernetes и Docker, опыт внедрения и настройки CI/CD (GitLab CI/Jenkins), понимание логирования и мониторинга;
• Владение SQL и NoSQL, умение оптимизировать сложные запросы и работать с данными при высоких нагрузках;
• Знание базовых принципов OWASP, опыт безопасного хранения данных и работы с секретами;
• Опыт проектирования отказоустойчивых решений: балансировка, резервирование, graceful degradation;
• Навыки проведения incident-менеджмента, опыт внедрения метрик MTTR/MTBF, проведения drills и создания runbook’ов;
• Опыт написания кода на уровне Senior/Architect: участие в реализации критических фиксов и Proof of Concept;
• Опыт проведения Code Review и наставничества;
• Умение выстраивать коммуникацию между бизнесом и техническими командами: переводить требования бизнеса на технический язык и объяснять бизнесу технические ограничения;
• Способность развивать сотрудников через вопросы, делегировать задачи и доверять команде;
• Принятие решений в условиях неопределённости и готовность нести за них ответственность.

  Что ждёт вас в Клик:

• Оформление по ТК РФ: больничный, отпуск — всё как положено;
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня;
• Удаленная работа с возможностью самостоятельно организовать рабочее место;
• Карьерное развитие - возможность присоединиться к быстрорастущему стартапу, реализовать свои таланты по максимуму.

Вакансия на удалёнке.   На платформу Мой спорт (группа компаний Ростелеком) требуется Технический директор, готовый решать сложные, интересные задачи и развиваться вместе с компанией.   ООО "Наш спорт" - ключевой игрок в цифровой трансформации спортивной индустрии России. Развивают платформу "Мой спорт" для объединения всех аспектов спортивной жизни страны, делая спорт доступным и технологичным. Стоим на пороге масштабных государственных интеграций. ООО "Наш спорт" входит в группу компаний Ростелеком.   В задачи на данной позиции будет входить:

• Стратегическое руководство разработкой: определение технической стратегии и архитектуры решений, соответствующих бизнес-целям компании "Наш спорт"
• Оптимизация процессов разработки: выстраивание и оптимизация рабочих процессов команды разработки для повышения эффективности и качества работы
• Разработка ТОРа: участие в создании и внедрении технических заданий (ТОР) для новых проектов, включая определение требований к архитектуре и технологиям
• Миграция систем: разработка и реализация стратегии миграции систем и приложений на новые платформы с минимизацией рисков
• Координация межфункциональной работы: обеспечение эффективного взаимодействия между командами разработки, тестирования, эксплуатации и другими отделами
• Руководство командой разработчиков, включая распределение задач, контроль выполнения и оценку результатов работы
• Взаимодействие с руководством и другими отделами для обеспечения совместимости и интеграции систем
• Участие в проектировании архитектуры решений, выбор технологий для разработки и внедрение лучших практик
• Проведение стратегических встреч с командой для обсуждения текущих задач, проблем и перспектив развития
• Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков и карьерного роста
• Обеспечение соблюдения стандартов кодирования, качества кода и процессов разработки

  Ожидают от вас:

• Опыт работы на позиции технического директора или директора по разработке не менее 5 лет
• Опыт работы в крупных IT-компаниях, желательно на проектах Гостеха или в Сбере на Platform V
• Опыт управления командами разработчиков в условиях Agile/Scrum
• Глубокие знания языков программирования (например, Java, Python, C#)
• Опыт работы с облачными платформами (например, AWS, Azure, Selectel)
• Понимание архитектурных паттернов и принципов проектирования ПО
• Знание инструментов CI/CD и DevOps практик
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде
• Высокий уровень ответственности и инициативности
• Умение принимать стратегические решения в условиях неопределенности
• Способность к стратегическому мышлению и планированию

  Компания предлагает:

• Удаленный формат работы или гибрид (встречи в офисе с командой по необходимости)
• Оформление по ТК РФ в ИТ компании
• Белая и конкурентоспособная зарплата
• ДМС
• Возможности профессионального роста и участия в стратегических задачах компании
• Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды

В коммуникационное агентство CREON требуется Арт-директор.   Что нужно будет делать:

• Очень круто и быстро упаковывать эффектные презентации;
• Находить необычные визуальные решения (для бренд-зон, концептов ивентов и конференций);
• Много, очень много генерить нейронками, эксперментировать;
• Работать руками в Эдоуб и Фигма;
• Брифовать дизайнеров;
• Участвовать в штормингах;
• Немного супервизировать аутсорс проекты.

  Какие в компании направления:

• Больше тендеры, и в меньшей степени реализации;
• Бренд-зоны;
• Конференции;
• Корпоративные ивенты;
• Спецпроекты;
• Промо-акции;
• Реже: ИИ-контент и брендинг;
• А еще внутреннее развитие креатива в агентстве.

  Что команда хочет увидеть у кандидата:

• Творческую личность;
• Хорошее портфолио и насмотренность;
• Опыт работы на тендерах в агентствах от 2-х лет;
• Чёткость, пунктуальность, внимательность;
• Командность, отзывчивость, лёгкость;
• Готовность как к огромным сложным проектам, так и к мелким рутинам.

  Что предлагают:

• Демократичное руководство и экологичную атмосферу в коллективе;
• Оформление по ТК РФ;
• Классный офис на Дизайн-заводе "Флакон" (В 5 минутах ходьбы от метро Дмитровская);
• Корпоративные программы: штатный психолог, йога, бассейн, доступ к онлайн библиотеке и образовательным платформам;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (Возможен гибридный график работы: 4/1,);
• Парковка на территории Дизайн-заводе "Флакон".

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Коммерческий директор.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжают покорять новые вершины.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и развитие бизнеса:

• Анализ рынка телекоммуникационного оборудования, конкурентной среды и отраслевых трендов с целью выявления точек роста.
• Совместно с руководством компании — разработка и реализация долгосрочной стратегии развития бизнеса (3–5 лет), включая выход на новые рынки и клиентские сегменты.
• Определение приоритетных направлений продаж, целевых долей рынка и стратегии масштабирования.
• Формирование коммерческой модели с учётом импорта оборудования из Китая и особенностей дистрибуции.

Управление продажами и регионами:

• Управление и координация работы региональных офисов продаж (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Краснодар, Симферополь).
• Определение целевых сегментов клиентов (B2B, проекты, e-commerce и др.), оценка ёмкости рынков по регионам.
• Формирование и контроль бюджета продаж, планов по обороту, маржинальности и чистой прибыли.
• Разработка и внедрение коммерческих стратегий, направленных на рост выручки и доли рынка.

Финансы и аналитика:

• Планирование и контроль выполнения ключевых финансовых показателей: оборот, валовая маржа, чистая прибыль.
• Анализ эффективности коммерческих решений, корректировка стратегии на основе данных.
• Участие в ценообразовании и согласовании коммерческих условий по ключевым сделкам.

Взаимодействие с техническим и производственным блоком:

• Организация эффективного взаимодействия с техническим департаментом: производство, сервис, ремонт, техподдержка, пресейл-инженеры.
• Планирование загрузки производственного и сервисного подразделений, балансировка между пиковыми периодами и межсезоньем.
• Участие в формировании продуктовой линейки и развитии технических решений под запросы рынка.

Закупки и ВЭД:

• Взаимодействие с отделом ВЭД и закупок (Санкт-Петербург): синхронизация коммерческих планов с возможностями поставок.
• Участие в планировании закупок, формировании ассортиментной политики и управлении складскими остатками.

Команда и процессы:

• Формирование, развитие и мотивация команды коммерческого блока (продажи, маркетинг, закупки, логистика).
• Построение системы регулярного обучения сотрудников, включая продуктовые знания и коммерческие навыки.
• Внедрение единых стандартов продаж, регулярных аудитов знаний и качества работы команд.

  Что ждут от вас:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, управленческое или менеджмент).
• Опыт работы Коммерческим директором / Директором по продажам не менее 5 лет.
• Опыт работы в компаниях со схожей бизнес-моделью: импортёр / дистрибьютор B2B-оборудования, желательно в технических или телеком-направлениях.
• Понимание процессов ВЭД, импорта, дистрибуции и ценообразования.
• Опыт управления распределённой структурой продаж (несколько регионов / офисов).
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие между коммерческими, техническими и операционными подразделениями.
• Опыт стратегического планирования, управления P&L, бюджетирования.
• Сильные управленческие и лидерские компетенции, системное мышление, ориентация на результат.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, наличие ДМС и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части премии и KPI - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. м. Чкаловская/Петроградская.

В компанию-поставщик телеком оборудования Базис Телеком требуется Директор по закупкам и логистике ВЭД.   Базис Телеком — команда профессионалов, которые создают будущее коммуникационных технологий. Начав свой путь в Санкт-Петербурге в 2018 году, выросли в компанию с 8 офисами в России, СНГ и Китае, и продолжают покорять новые вершины.   Ключевые задачи:

• Построение единой модели управления спросом по следующим каналам: складские запасы // тендеры (44-ФЗ/223-ФЗ, коммерция) // B2B-заказы клиентов и маркетплейсы (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет).
• Вы обеспечиваете баланс между ними через прогнозирование спроса, управление точками заказа (Reorder Point) и буферными остатками под сезонные пики. Минимизация рисков дефицита при одновременном снижении «мёртвого» остатка и росте оборачиваемости запасов (анализ по методикам ABC/XYZ).
• Оптимизация полной стоимости владения (TCO): Вы управляете не только закупочной ценой, но и всей цепочкой затрат — логистикой ВЭД→ РФ, таможенным оформлением, сертификацией оборудования связи (требования ФСБ/Россвязи), валютными рисками.
• Ваша работа напрямую влияет на статьи COGS и Gross Margin в P&L
• Развитие надёжной цепочки поставок из Китая: Вы выстраиваете устойчивые логистические схемы, контролируете корректность кодов ТН ВЭД и таможенной стоимости, минимизируете задержки на границе.
• Вы отвечаете за ключевые операционные метрики: OTIF (On-Time In-Full), срок поставки «заказ → склад РФ», отклонение фактической цены от плановой (PPV), процент брака и возвратов.
• Управление поставщиками и стратегические переговоры: Вы формируете портфель китайских поставщиков с резервными вариантами под разные каналы сбыта. Для маркетплейсов — поставщики с гибкостью и минимальными партиями (MOQ); для тендеров — партнёры, способные обеспечить ускоренную поставку под срочные победы. Вы ведёте переговоры по цене, условиям оплаты (включая аккредитивы) и штрафным санкциям за срыв сроков.
• Кросс-функциональная координация: еженедельное взаимодействие с Директором по складской логистикой по уровням запасов; с Финансовым директором — по бюджетированию закупок, управлению валютными рисками и кассовыми разрывами; с Коммерческим директором — по балансировке спроса и приоритизации закупок под стратегических клиентов с учётом их долгосрочной ценности (LTV).

  Что важно:

• Опыт работы директором по закупкам или руководителем ВЭД-направления не менее 6 лет в дистрибуции оборудования, электроники или телекоммуникаций с фокусом на импорт из Китая.
• Практическое знание полного цикла ВЭД: от переговоров с поставщиками и условий поставки (INCOTERMS) до таможенного оформления оборудования связи, включая сертификацию и работу с требованиями экспортного контроля.
• Умение управлять командой 10+ человек через руководителей направлений — вы выстраиваете процессы и стандарты, а не замещаете операционных сотрудников.
• Свободное владение инструментами анализа: контроль TCO, PPV, OTIF, Stock Coverage Days, Inventory Aging.
• Опыт работы с 1С:Управление торговлей и постановки ТЗ на автоматизацию.
• Английский язык не ниже разговорного — для ведения переговоров с поставщиками и работы с контрактной документацией.
• Базовый китайский будет преимуществом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии.
• Заработная плата состоит из окладной (фиксированной) части + премии - конкретнее обсуждается на собеседовании.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу (офисный формат работы).
• Развитая система погружения в специфику деятельности компании, ввод в должность и адаптация.
• Работу в доброжелательной атмосфере, поддержку коллег.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В рекламную компанию AdRiver требуется Директор по продукту.   AdRiver — российская AdTech-платформа, работающая с 1997 года. Компания разрабатывает собственные технологии для измерения эффективности digital-рекламы, верификации трафика и атрибуции, обеспечивая независимость, точность и прозрачность данных для рекламодателей и агентств. В команду ищут продуктового лидера, который возьмет на себя ответственность за стратегию AdRiver, развитие ключевых продуктовых направлений и синхронизацию бизнеса, технологий и потребностей рынка.   Задачи:

• Формирование и развитие продуктовой стратегии AdRiver в соответствии с целями бизнеса, защита стратегии на уровне стейкхолдеров
• Управление полным продуктовым портфелем компании: верификация, IVT, Brand Safety, viewability, атрибуция, аналитические и кастомные решения
• Создание новых каналов монетизации, внедрение инноваций и актуализация существующего портфеля продуктов
• Определение продуктовых приоритетов, roadmap, KPI и метрик успеха
• Работа с требованиями рынка: рекламодатели, агентства, DSP, паблишеры, партнеры
• Синхронизация product vision с командами разработки, аналитики, коммерции, PR и legal
• Контроль качества продуктовых решений, логики метрик и корректности интерпретации данных
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами и партнерами в роли продуктового эксперта
• Представление продуктовой позиции компании на рынке (конференции, исследования, публичные материалы)
• Участие в управлении и развитии кросс-функциональных команд, оптимизация процессов и повышение операционной эффективности

  Требования:

• Опыт работы в роли Head of Product / Lead Product Manager от 5 лет
• Обязательный опыт в AdTech, MarTech, digital-рекламе или смежных data-driven продуктах
• Глубокое понимание programmatic-экосистемы, метрик digital-рекламы и рекламных форматов
• Опыт работы с аналитическими продуктами, большими объемами данных, моделями атрибуции
• Умение выстраивать продуктовую стратегию и защищать приоритеты на уровне топ-менеджмента
• Сильные навыки коммуникации и управления кросс-функциональными командами
• Структурное мышление, ориентация на результат, ответственность за принятые решения

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами верификации, антифрода, Brand Safety
• Понимание статистических моделей, атрибуции, причинно-следственных связей в данных
• Опыт взаимодействия с агентствами и крупными рекламодателями
• Участие в запуске сложных B2B-продуктов на рынке

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в одном из наиболее технологичных AdTech-продуктов российского рынка
• Реальное влияние на стратегию, продукт и развитие компании
• Работу с сильной командой разработки и аналитики
• Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально)
• Гибкий формат работы и адекватную управленческую культуру
• Возможен полный удаленный формат работы