Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Авито требуется Руководитель направления контента, который возьмёт на себя привлечение и развитие авторов на платформе.   Уровень позиции — руководитель направления, 7–10+ лет опыта, включая опыт руководства командой минимум 3 года.   Какие задачи вас ждут: Собрать и развивать команду контента из 8 человек: часть команды будет отвечать за платформенные задачи, часть — за работу с ключевыми вертикалями и привлечение контента. Выстроить работу с авторами как продюсерский процесс:

• Искать перспективных авторов;
• Вовлекать их в регулярную публикацию контента (посты, видео);
• Развивать программы для сильных авторов;
• Взаимодействовать с отделом продаж Авито по вопросам монетизации.

Взаимодействовать с продуктовым юнитом:

• Совместно определять и приоритизировать бэклог продукта для авторов;
• Собирать обратную связь от авторов и передавать её продуктовой команде.

Разработать и запустить стратегию контент-маркетинга:

• Программы вовлечения авторов в разные форматы;
• Редакционный календарь;
• Тематические спецпроекты;
• Проекты для вовлечения аудитории.

Развивать интеграцию с программой лояльности, спецпроекты и челленджи для стимулирования публикации контента. Управлять маркетинговым бюджетом направления и оптимизировать юнит-экономику привлечения активного автора.   Требования: Руководили командой от 5 человек в инфлюенс-маркетинге, работе с авторами контента, комьюнити-менеджменте или контентном программировании в бренде, платформе или агентстве; Работали в масштабе с блогерами, авторами или инфлюенсерами:

• На стороне бренда, крупной цифровой платформы, медиа, стриминга или музыкального лейбла;
• На стороне инфлюенс-агентства или крупного цифрового агентства.

Понимаете экономику работы с авторами: привлечение, удержание, монетизацию; Умеете быстро запускать проекты с нуля: от идеи до продакшена за квартал; Готовы работать в матричной структуре: взаимодействовать с продуктовым юнитом и внутренними командами Авито как заказчиками и партнёрами.   Будет здорово, если вы:

• Запускали и масштабировали программы работы с авторами;
• Работали в компаниях с UGC-контентом внутри контентной платформы;
• Работали в медиа или вели собственный блог либо канал и понимаете, как устроена работа автора изнутри;
• Глубоко понимаете механики привлечения аудитории через контент: форматы, редакционные приёмы, работу с трендами;
• Следите за развитием экономики авторов и социальных платформ в России и за рубежом.

  Работа в Авито — это:

• Работа с новым перспективным продуктом, возможностью влиять на него и процессы с пользой для клиента;
• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за её пределами;
• Интересные задачи и сложные вызовы (амбициозные и вдохновляющие цели);
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, менторинг и др.);
• Возможность гибкого формата работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом психологической поддержки, компенсацию питания; в офисе принимают терапевт и массажист, проводятся занятия йогой;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Лоция ищут Руководителя IT проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Участием в реализации и приоритизации проектов компании;
• Курированием проектов компании;
• Подготовкой презентационных материалов по проектному управлению и конкретным проектам;
• Осуществлением контроля соблюдения методологии управления проектами;
• Подготовкой отчетности по проектам, регулярных отчетов в рамках внутренних регламентов и информации по запросу.

Ожидания от кандидата:

• Знание дисциплины управления проектами;
• Знание принципов, методологий проектного управления;
• Знание основ бизнес-анализа, методологии описания бизнес-процессов;
• Понимание архитектуры систем класса ERP, CRM, CLM, Front-office;
• Знание эффективных форм и методов обратной связи с клиентами;
• Знание подходов к оценке трудоемкости разработки;
• Знание Agile (знания инструментов Scrum/Kanban, опыт методологий SAFe/LeSS);
• Умение управлять рисками.

В IT-компанию Лоция требуется Директор департамента кибербезопасности.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением департамента кибербезопасности;
• Финансовым планированием P&L департамента, увеличением выручки коммерческого SOC;
• Контролем качества оказания услуг (SLA, отчетностью, удовлетворенностью клиентов);
• Взаимодействием с регуляторами (ФСТЭК, РКН) и прохождением сертификации;
• Защитой инфраструктуры компании и клиентов;
• Автоматизацией процессов ИБ;
• Участием в найме, мотивации и удержанием топ-талантов;
• Построением эффективной организационной структуры;
• Разработкой и внедрением программ повышения осведомленности сотрудников (Security Awareness),
• Изменением менталитета персонала в сторону безопасности.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт не менее 10 лет в сфере информационной безопасности (ИБ);
• Минимум 5 лет на руководящих позициях (руководитель департамента, директор, CISO) с командой от 30 до 50 человек;
• Высшее техническое образование (информационная безопасность, компьютерные науки);
• Глубокое понимание современных архитектур безопасности (Zero Trust, SASE, Cloud Security), умение разрабатывать дорожные карты развития ИБ на 3–5 лет;
• Экспертное знание законодательства (в РФ: 152-ФЗ, 187-ФЗ, приказы ФСТЭК/ФСБ, РКН);
• Навыки проведения оценки рисков (Risk Assessment), внедрения методологий управления рисками и их интеграции в бизнес-процессы;
• Понимание принципов работы сетевой безопасности, защиты конечных точек (EDR/XDR), IAM, DLP, SIEM/SOAR, защиты веб-приложений и мобильной безопасности;
• Опыт организации коммерческого SOC, разработки планов реагирования (IRP) и проведения учений;
• Опыт успешного прохождения внешних аудитов и проверок регуляторов без критических замечаний;
• Умение переводить технические риски на язык бизнеса и денег. Способность обосновывать бюджет на ИБ через ROI и снижение потенциальных убытков;
• Способность адаптироваться к быстро меняющемуся ландшафту угроз;
• Желательно наличие сертификации: CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer, CRISC;
• Желание развивать команду и передавать знания.

В MedTech-платформу МедРокет требуется Руководитель департамента по улучшению мира.   МедРокет — уникальная платформа IT-решений для медицины:

• Создают удобные продукты для клиник, врачей и пациентов c 2011 года
• Развивают открытую информационную среду в сфере здравоохранения
• Являются аккредитованной IT-компанией

  Задачи:

• Формирование стратегии и тактики работы департамента
• Построение операционной деятельности и стандартизация внутренних процессов
• Контроль эффективности: разработка и мониторинг системы ключевых метрик
• Эффективный менеджмент команды из нескольких руководителей, штат департамента около 30 человек
• Кросс-функциональное взаимодействие: обеспечение синхронизации работы отделов
• Управление информационными потоками
• Исследование отрасли
• Формирование и контроль исполнения бюджета
• Ведение переговоров с контрагентами разного уровня (гос.органы, СМИ)
• В департамент входят отделы: маркетинга, продюсерский и ивент центр, графического дизайна и иллюстрирования, силы слова и делопроизводства

  Требования:

• Эффективный менеджмент в управлении командой и бизнес-процессами подразделения от 5 лет
• Опыт управления командой руководителей и специалистов от 20 сотрудников
• Кейсы внедрения изменений
• Умение выстраивать кроссфункциональные взаимодействия
• Управленческая мудрость и лидерство

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, полный социальный пакет
• График работы – 5/2 с 8-00 до 17-00 (сб., вс. - выходные)
• Полностью "белую" оплату труда (итоговый доход по итогам отбора)
• ДМС после испытательного срока
• Компетентная сильная команда с понятным менеджментом
• Прозрачная система роста и развития
• Уютный офис в центре (рядом Драмтеатр) с кофемашиной, плюшками, фруктовыми днями, массажным креслом, настольным теннисом и т.п., а также отлично оборудованное рабочее место и предоставление доступов к необходимым ресурсам
• Полезные завтраки с 7-00 до 8-00
• Бумажная библиотека лучших книг по всем направлениям бизнеса
• Отсутствие дресс-кода

В холдинг Аэропорты Регионов ищут HR-бизнес-партнера.   Вам предстоит:

• Сопровождать и поддерживать HR-директоров 4 промышленных активов в вопросах управления персоналом
• Проводить регулярные аудиты всех HR-процессов предприятий по направлениям: компенсации и льготы, подбор, кадровое делопроизводство, обучение
• Формировать KPI топ-менеджмента бизнесов
• Курировать процесс сбора и консолидации HR-бюджетов, проводить план-факт анализ, прогнозировать численность под бизнес-планы
• Участвовать в разработке бизнес-планов предприятий в части потребности в персонале
• Помогать менеджменту бизнесов в решении сложных HR-вопросов

  Ожидают, что у Вас есть:

• Высшее образование
• Опыт работы HR BP/Директором по персоналу/Консультантом или аналитиком в HR-консалтинге не менее 5 лет
• Опыт работы в промышленном/производственном секторе
• Опыт координации работы управленческого звена
• Экспертиза во всех направлениях HR: подбор, кадровое делопроизводство, обучение, компенсации и льготы, планирование численности
• Продвинутые навыки бюджетного планирования и анализа данных
• Владение MS Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы) – обязательно
• Аналитический склад ума, системность, умение работать с большими массивами данных
• Отличные коммуникативные навыки и организаторские способности
• Готовность работать «руками»

  Компания предлагает:

• Конкурентное вознаграждение (обсуждается по результатам собеседования)
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Современный офис в шаговой доступности от метро Павелецкая/Добрынинская/Серпуховская
• Корпоративная программа ДМС
• Возможность реализовать профессиональный потенциал

Вакансия на удалёнке.   В FMCG-компанию требуется HRD.   Компания: FMCG, более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд, численность до 50 человек.   Важно:

• Обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет
• Обязателен опыт работы в компаниях, продающих продукцию через маркетплейсы
• Работа в бизнесе с быстрым циклом продаж и продуктовой логикой — e-commerce, FMCG, ритейл, D2C-бренды, fintech, edtech

  Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и в перспективе СЕО:

• Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы).
• Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий.
• Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру.
• Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме и пометкой HRD -FMCG. В сопроводительном письме укажите все, что посчитаете нужным добавить к резюме, также добавьте:

• Ожидания по ЗП и совокупному доходу.
• Обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс.
• Опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии.

В Федерацию настольного тенниса России требуется Руководитель пресс-службы.   Задачи:

• Руководить пресс-службой: организовывать работу команды, распределять задачи, контролировать сроки и качество работы
• Организовывать работу пресс-службы на соревнованиях и мероприятиях, включая пресс-подходы, работу с VIP-гостями и взаимодействие с пресс-службами партнеров
• Разработать и реализовать PR-стратегию Федерации. Создавать PR-стратегии под крупные мероприятия
• Готовить и согласовывать официальные тексты, пресс-релизы, информационные письма и материалы для руководства. Продюсировать видеоконтент и специальные проекты
• Формировать ежемесячный контент-план, координировать публикации на сайте, в социальных сетях и СМИ, оценивать результаты
• Контролировать единый tone of voice и качество всех материалов, выходящих от имени Федерации
• Выстраивать взаимодействие со СМИ, блогерами, партнерами и региональными федерациями. Развивать сеть региональных коммуникаций и повышать информационную представленность Федерации
• Координировать информационное сопровождение мероприятий Федерации (контент-планы, публикаций в СМИ и социальных сетях)
• Отслеживать информационное поле, управлять репутацией Федерации и участвовать в антикризисных коммуникациях

  Требования:

• Опыт работы руководителем пресс-службы, PR-менеджером или руководителем коммуникаций от 3 лет
• Опыт работы в спортивной отрасли, спортивной федерации или профильной организации. Понимание специфики спортивных коммуникаций. Личный интерес к спорту и готовность погружаться в деятельность Федерации
• Наличие собственной базы контактов СМИ и выстроенных профессиональных отношений с журналистами
• Опыт управления командой и организации процессов
• Сильные навыки деловой коммуникации, грамотная письменная и устная речь
• Системность, самостоятельность и умение принимать решения. Готовность работать в динамичной среде, оперативно реагировать на изменения

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, офис в Москве (Лужнецкая набережная, 6, стр. 1), график 5/2 с 9:00 до 18:00
• Понятные критерии прохождения испытательного срока: по его итогам пересматривается уровень дохода, а также подключаются ДМС и квартальные премии
• Возможность выстроить работу пресс-службы Федерации и влиять на развитие внешних коммуникаций на федеральном уровне, масштабные и разнообразные задачи
• Высокая степень самостоятельности и возможность реализовать свои идеи в рамках направления

В фармацевтическую компанию Квадрат-С требуется Директор по производству (БАД).   «Квадрат-С» — ведущая фармацевтическая компания, №1 в области контрактного производства БАД в России. Компания активно растёт: три высокотехнологичные производственные площадки и более 70 млн упаковок продукции в год.   Обязанности:

• Руководство производственной площадкой (выпуск БАД) с личной ответственностью за ее бюджет, себестоимость и итоговые финансовые результаты
• Прямое взаимодействие с собственниками: регулярная отчетность и совместная выработка решений по развитию площадки. Формирование и защита бюджетов, инвестиционных планов и участие в построении эффективных систем управления на этапе активного масштабирования бизнеса
• Управление производственной себестоимостью: анализ и оптимизация затрат, внедрение инструментов бережливого производства, снижение уровня брака и повышение маржинальности продукции
• Организационное развитие и команда: управление персоналом площадки, построение сильной управленческой команды, внедрение прозрачной системы KPI, развитие производственной культуры
• Развитие закрепленного актива: руководство проектами по расширению, техническому переоснащению или запуску новых производственных линий на площадке (от идеи до ввода в эксплуатацию и выхода на плановую мощность)
• Обеспечение качества и комплаенс: гарантия соответствия всех производственных процессов требованиям регуляторики и стандартам качества (GMP, ISO для БАД / нестерильных лекарственных средств)

  Требования:

• Высшее профильное (инженерно-техническое, химико-биологическое или фармацевтическое). Наличие MBA или дополнительного образования в сфере управления будет преимуществом
• Глубокое понимание специфики, технологий и регуляторных требований производства БАД или нестерильных лекарственных средств
• Успешный опыт работы в роли Директора завода, Директора производственной площадки или Операционного директора с опытом управления коллективом от 100–150+ человек
• Опыт управления бюджетом подразделения (P&L), работы с себестоимостью и повышения операционной эффективности
• Владение принципами ERP-систем (1С ERP), продвинутый уровень аналитики данных, MS Office

  Условия:

• Официальное трудоустройство в строгом соответствии с ТК РФ. Стабильная заработная плата, выплаты производятся два раза в месяц (аванс и основная часть) без задержек
• График работы 5/2. Зона ответственности включает производственные площадки холдинга (с фокусом на управлении одной из них): Московская область, г.о. Серпухов, р.п. Оболенск, территория «Квартал Б»; Кировская область, пгт. Восточный
• Современный головной офис класса А в БЦ «Кругозор» (Москва) для рабочих встреч и отчетности
• Предоставляются корпоративная мобильная связь и служебный ноутбук
• ДМС.
• Участие в обучающих программах компании
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Бесплатные кофе-зоны в офисе
• Организованы оборудованные помещения для приема пищи

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Head of Brand, которому интересно не только продвигать готовый продукт, но и влиять на то, каким он будет.   Что делать:

• Предстоит управлять портфелем брендов
• Выстроить исследовательскую функцию и системный процесс NPD

  Требования:

• Нужен зрелый руководитель с опытом в e-commerce, который умеет выстраивать процессы, развивать команду и принимать ответственность за результат, сохраняя открытый и конструктивный диалог

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В автомобильный дилерский центр Avilon Group открыта вакансия Руководителя отдела аналитики и автоматизации.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию "АйТиКит" (входит в группу компаний Авилон)
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Место работы: в пешей доступности от м. Текстильщики
• Фиксированный оклад
• Приветственный подарок от компании в день оформления
• ДМС и корпоративные тарифы на мобильную связь
• Доступ к маркетплейсу корпоративных скидок BestBenefits
• Скидки на покупку автомобилей/автозапчастей и сервисное обслуживание
• Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (доставка продуктов, фитнес клубы, туроператоры, банки, застройщики и др.)
• Отзывчивый коллектив, доплата за выслугу лет, премия по акции «Приведи друга», подарки детям на Новый год и многое другое

  Чем предстоит заниматься:

• Сквозная аналитика и интеграции: построение и поддержка системы сквозной аналитики в связке CRM — коллтрекинг — веб-аналитика — рекламные кабинеты; контроль корректности интеграций и своевременного внесения изменений в настройки трекинга; составление ТЗ для разработчиков и работа с командой разработки над текущими проектами
• Аналитика каналов трафик: регулярный анализ эффективности всех каналов диджитал-маркетинга побизнес-метрикам: ROMI, LTV, CAC, CPL, ДРР и другим ключевым KPI; оценка реальной эффективности каналов с привязкой к LTV, помощь в сокращении затратной части маркетинга; работа с UTM-метками, воронками, учёт сезонных колебаний
• Веб-аналитика и качество данных: ревизия и поддержка Яндекс.Метрики и YTM, исправление багов в трекинге, искажающих данные; единая карта разметки и методология событий, дашборд качества событийной аналитики; автоматический мониторинг качества событий и трафика, выявление аномалий и согласование корректирующих действий
• Отчётность и визуализация: разработка и поддержка отчётов и дашбордов в Power BI для руководства и функциональных команд; автоматизация регулярной отчётности — чтобы данные обновлялись без ручного труда; построение CJM по ключевым направлениям, поиск «узких мест» и точек оттока; подготовка аналитических записок и презентаций результатов
• Рост и эксперименты: генерация гипотез, дизайн и анализ A/B-тестов и HADI-циклов; поиск инсайтов о точках роста продаж и удержания, замер эффекта от инициатив

  Ожидания от кандидата:

• Понимание всех каналов трафика в диджитал-маркетинге и принципов их работы
• Опыт работы со сквозной аналитикой и коллтрекингом (Calltouch, Comagic, Roistat) на уровне настройки и развития, а не только потребления отчётов
• Опыт внедрения/настройки CRM, колтрекинга или систем сквозной аналитики
• Понимание работы трекеров, браузеров, cookies и протоколов передачи данных
• Глубокое понимание моделей атрибуции, умение объяснить ограничения каждого подхода и выбрать адекватный задаче
• Уверенное владение Яндекс.Метрикой и YTM
• Понимание того, как UX влияет на бизнес-метрики, корректная оценка A/B-тестов
• SQL — уверенная работа с БД и сырыми данными
• Python — обработка табличных данных, глубокий анализ, автоматизация
• Power BI — отчёты, меры, модели данных
• Excel + Power Query — свободное владение: формулы, ВПР, сводные таблицы,
  преобразование данных
• Опыт работы с несколькими источниками данных, сверки данных между таблицами и источниками
• Будет плюсом: опыт в авторитейле и понимание специфики: длинный цикл сделки, доминирование звонков, оффлайн-визиты, работа с авто-классифайдами, дилерская отчётность производителей; опыт постановки задач разработке/дата-инженерам и проектирования хранилища (ClickHouse/BigQuery); понимание устройства CRM и интеграций (статусы лидов, выгрузки, мэтчинг сделок); знание рекламных экосистем (Яндекс Директ, VK Реклама) на уровне работы с API и сквозной выгрузки; опыт проектов по улучшению конверсии с помощью ML / AI / внешних данных; работа с DataLens, Apache Superset, CDP