Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя отдела медийной рекламы.   О направлении: Команда маркетинга в Контуре — это 450+ экспертов в разных областях: от управления брендом и коммуникационного дизайна до SEO и таргета, от кабинетных и форсайт-исследований до событийного и контент-маркетинга, от сегментной аналитики до discovery и delivery-маркетинга.   О команде: Отдел медийной рекламы — это новый элемент в структуре управления маркетинга Контура. Он отвечает за реализацию комплексной системы касаний аудитории через офлайн и онлайн медийные каналы. Основная цель — построение знания о брендах и подготовка аудитории к дальнейшим взаимодействиям с продуктами компании. В зоне ответственности отдела — медиапланирование, контроль размещений и подготовка аналитики и отчетности по рекламным кампаниям.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать комплексную систему касаний с аудиторией через офлайн- и онлайн медийные каналы
• Обеспечивать достижение KPI медийных стратегий
• Формировать и реализовывать стратегию развития функциональной зоны в соответствии с маркетинговой стратегией Контура
• Функционально управлять командой: численностью и ресурсами на ФОТ, развитием, мотивацией, функционалом, компетенциями и формированием карьерных треков
• Управлять процессами и производительностью команды. Обеспечивать соблюдение стандартов качества и SLA услуг
• Кроссфункционально взаимодействовать с функциями Brand и Delivery

  Ожидания от кандидата:

• Сильные компетенции в разработке awareness-медиастратегии: умение выбирать подходы и каналы, оценивать эффективность сплитов охватной рекламы, планировать кампании
• Знание и отличное владение современными инструментами медийной рекламы: онлайн, офлайн, инфлюенс маркетинг и альтернативные охватные каналы
• Глубокое знание метрик эффективности медийных кампаний, а также бренд метрик
• Умение формировать аналитическую систему функции: ставить ТЗ и взаимодействовать с аналитиками
• Знание и применение инструментов повышения производительности: автоматизация, шаблонизация, управление бэклогом задач, работа с SLA
• Компетенции горизонтального управления: формировать совместные цели со смежными подразделениями, ставить задачи не прямым подчиненным, умение договариваться
• Компетенции в области оценки, подбора, развития и мотивации сотрудников. А так же, работа с кадровыми рисками: управление текучестью, bus-факторами, eNPS и другими HR-метриками оценки состояния команды
• Критическое и системное мышление
• Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности

  Критерии оценки эффективности

• Охват и его качество
• Стоимость охвата: соблюдение бенчмарков, планомерная оптимизация стоимостных показателей
• Возвращаемость инвестиций в медийные кампании — ROMI
• Конверсии, в зависимости от канала и формата размещения

  Компания предлагает:

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У компании уже есть классные продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте
• Глубокую экспертизу. Многие задачи закрываются инхаус. Поэтому коллеги хорошо разбираются в специфических сегментах B2B-аудитории, погружаются в боли бизнеса, обмениваются опытом и генерируют идеи с коллегами в едином контексте
• Ко-маркетинг и стратегическое партнерство. Делают крутые коллаборации с крупными игроками рынка
• Автоматизацию рутины через ИИ-ассистентов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы
• Свободу и ответственность. Целеполагание складывается из личных KPI и командных OKR. Сотрудник сам выбирает, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Если что-то идет не так, — делает выводы и меняет тактику
• Открытость и крепкие горизонтальные связи. Своя собственная соцсеть, ежемесячные эфиры для сохранения общего контекста, командные выезды и мастерские для обмена опытом внутри компани
• Возможность делиться экспертизой вовне. Компания за прокачку и развитие насмотренности. Помогают в подготовке выступлений на конференциях, записи в подкастах и написании статей
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя CRM‑маркетинга.   О продукте: Управление маркетинга в Контуре отвечает за стратегическое продвижение всей продуктовой линейки компании. Ключевой фокус позиции — работа с действующей клиентской базой. Задача — перевести CRM из роли «сервиса рассылок» в управляемую, итерационную функцию, которая системно растит NRR. Отдел CRM-маркетинга управляет сценариями кросс-сейлла и удержания, превращая клиентскую базу в главный актив бизнеса.   О команде: Команда маркетинга в Контуре — это 450+ экспертов в разных областях: от управления брендом и коммуникационного дизайна до SEO и таргета, от кабинетных и форсайт-исследований до событийного и контент-маркетинга. Новый отдел CRM-маркетинга наследует команду Группы рассылок и коммуникаций. Это десять человек с принципиально расширенной зоной ответственности. Матричная структура предполагает тесную связку с продажами, продуктом, сервисом и инфраструктурой.   Задачи:

• Формирование стратегии CRM-маркетинга в соответствии с маркетинговой стратегий: цели, сегменты/форматы, метрики влияния на воронку, бюджет
• Управление функцией. Формирование карты услуг, развитие процессов, обеспечение соблюдения стандартов качества и SLA услуг. Управление процессами как внутри функции, так и организация кросс-функционального взаимодействия
• Функциональное управление командой: управление численностью и ресурсами на ФОТ, развитие, мотивация, функционал, компетенции, формирование карьерных треков
• Построение системы анализа эффективности канала. В том числе через стандарты доказательности, внедрение системной практики A/B тестирования с hold-out для всех Change-задач
• Участие в формировании и применение в работе функции принципов управления профилем клиента и контактной политикой. Управление частотой касаний, приоритетов сообщений, чтобы избежать эффекта “сжигания базы”
• Управление комплаенс-системой функции: следить за безопасностью, персональными данными и согласием на коммуникации, управлять репутацией доменов
• Взаимодействие с инфраструктурными подразделениями и бизнес-подразделениями для создания и управления целевой архитектуры данных по клиенту и построения единого профиля клиентов

  Ожидания от кандидата:

• Бизнес-мышление. Поиск связи между действиями и выручкой, а не просто подсчет открываемости писем. Опыт в B2B SaaS или подписочных бизнесах с кейсами роста NRR или монетизации базы
• Опыт стратегического управления каналом. Умение видеть картину целиком: от сегментации и контактной политики до выбора инструментов доставки ценности
• Осознанное функциональное управление. Системный подход к управлению отделом: функциональные карты, KPI, SLA, работа с компетенциями и мотивацией сотрудников. Позиция предполагает не просто руководство, а полноценное управление процессами
• Аналитические навыки. Уверенное владение Excel и Google Sheets, работа с BI-системами на уровне пользователя. SQL будет преимуществом
• Навыки работы с инструментами. Опыт с платформами для рассылок, понимание принципов DWH и CDP, практики по доставляемости email
• Коммуникативная гибкость. Умение договариваться с большим количеством стейкхолдеров: продукт, продажи, разработка, маркетинг. Умение отстаивать стратегию инструмента, не превращаясь в «исполнителя заказов»

  Компания предлагает:

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У команды уже есть классные продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать влияние компании в этом сегменте
• Глубокую экспертизу. Многие задачи закрывают инхаус. Поэтому команда хорошо разбирается в специфических сегментах b2b-аудитории, погружается в боли бизнеса, обменивается опытом и генерирует идеи с коллегами в едином контексте
• Ко-маркетинг и стратегическое партнерство. Делают крутые коллаборации с крупными игроками рынка
• Автоматизацию рутины через ИИ-ассистентов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы
• Свободу и ответственность. Целеполагание складывается из личных KPI и командных OKR. Сотрудник сам выбирает, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Если что-то идет не так, — делает выводы и меняет тактику
• Открытость и крепкие горизонтальные связи. Своя собственная соцсеть, ежемесячные эфиры для сохранения общего контекста, командные выезды и мастерские для обмена опытом внутри компании
• Возможность делиться экспертизой вовне. Команда за прокачку и развитие насмотренности. Помогают в подготовке выступлений на конференциях, записи в подкастах и написании статей
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур ищут Руководителя маркетинговой группы Экстерн.   Контур.Экстерн — система электронной отчетности, которая помогает бухгалтерам взаимодействовать с контролирующими органами в электронном виде. Продукт на этапе зрелости, компания ищет возможности для развития клиентской базы и удержания лидерских позиций на рынке. Компания создает экосистему сервисов для бухгалтера и выходит на новые сбытовые сегменты, запускает новые форматы продвижения, улучшает систему коммуникаций и поддерживает высокий уровень лояльности клиентов.   О команде: Команда маркетинга в Контуре — это 450+ экспертов в разных областях: от управления брендом и коммуникационного дизайна до SEO и таргета, от кабинетных и форсайт-исследований до событийного и контент-маркетинга, от сегментной аналитики до discovery и delivery-маркетинга. В команде матричная структура. Маркетинг работает в тесной связке с командой продукта — это дает реальную возможность принимать решения, которые напрямую влияют на развитие продукта на разных этапах жизненного цикла. Руководитель будет отвечать за полный цикл маркетинга в направлении отчетность.   Задачи:

• Создавать и защищать коммерческий план продукта в соответствии с бизнес-стратегией. Он включает в себя маркетинговые цели, таймлайн проектов, ресурсы и бюджет для реализации инициатив, оценку по ROMI и приоритезацию
• Управлять командой из семи продуктовых маркетологов: ставить цели в соответствии со стратегией и тактикой направления, планировать ресурсы команды, контролировать качество и сроки, развивать компетенции сотрудников
• Создавать и внедрять GTM-стратегии по проектам из портфеля инициатив направления
• Управлять тарифной линейкой и ценообразованием продукта: контролировать масштабирование новой ТЛ в подключениях и продлениях, пересматривать скидочную политику в зависимости от канала и сегмента
• Контролировать, оптимизировать и искать точки роста в сплите каналов и юнит-экономике продвижения под сегменты и продукты направления
• Проверять и внедрять УЦП и офферы по целевым портретам. Запускать регулярное тестирование гипотез по HADI-циклам
• Организовывать кросс-функциональную работу со смежными командами: координация продаж, бренд, контент-, ивент- и интернет-маркетинг, отдел аналитики, партнерский маркетинг и разработка продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от пяти лет в продуктовом маркетинге B2B, из них от двух лет руководства командой от пяти человек
• Опыт самостоятельного запуска новых продуктов и фич в B2B SaaS — от исследования до коммерческой готовности: сегментация, JTBD, дизайн УЦП, офферы, ценообразование, выход на рынок, согласование экономики со стратегией продаж
• Опыт расчета юнит-экономики и сплита каналов
• Понимание модели CAC / LTV / ARPC по сегментам; опыт пересборки и построения сплита каналов с нуля под целевые CR и ROMI
• Опыт построения и пересборки тарифной линейки в SaaS
• Сквозная работа с воронкой awareness → acquisition → activation → revenue → retention: диагностика разрывов, приоритезация шагов
• Опыт перестройки модели из SLG в PLG будет преимуществом
• Сильный управленческий опыт: планирование ресурсов, найм, формирование, мотивация, развитие команды
• Критическое и системное мышление
• Умение принимать стратегически важные решения в режиме неопределенности
• Кросс-функциональное лидерство без формальной власти: роль стоит на стыке маркетинга, продукта, продаж, разработки и аналитики — большая часть работы реализуется коллегами, которые не находятся в подчинении. Важно уметь вести переговоры, по необходимости эскалировать вопросы, удерживать общую цель, сохраняя отношения в команде

  Как оценивается эффективность:

• Выполнение квартальных SMART-задач
• Выполнение коммерческих показателей: план по выручке и сопутствующие метрики

  Компания предлагает:

• Базу, от которой можно оттолкнуться. У компании уже есть классные продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать наше влияние в этом сегменте
• Глубокую экспертизу. Многие задачи закрываются инхаус. Поэтому коллеги хорошо разбираются в специфических сегментах B2B-аудитории, погружаются в боли бизнеса, обмениваются опытом и генерируют идеи с коллегами в едином контексте
• Ко-маркетинг и стратегическое партнерство. Делают крутые коллаборации с крупными игроками рынка
• Автоматизацию рутины через ИИ-ассистентов. Обеспечивают всю необходимую инфраструктуру для эффективной работы
• Свободу и ответственность. Целеполагание складывается из личных KPI и командных OKR. Сотрудник сам выбирает, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании. Если что-то идет не так, — делает выводы и меняет тактику
• Открытость и крепкие горизонтальные связи. Своя собственная соцсеть, ежемесячные эфиры для сохранения общего контекста, командные выезды и мастерские для обмена опытом внутри компани
• Возможность делиться экспертизой вовне. Компания за прокачку и развитие насмотренности. Помогают в подготовке выступлений на конференциях, записи в подкастах и написании статей
• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, если он есть в вашем городе. В любом случае предоставят технику и все необходимое

1. Директор по развитию корпоративного бизнеса в каршеринг Делимобиль (Москва) Отклик по ссылке: https://geekjob.ru/vacancy/6a5f94a15cb704d0c70fd903   2. Директор по развитию бизнеса (нефть, газ и химия) в IT-компанию IBS (Москва) Отклик по ссылке: https://ibs.ru/career/jobs/direktor-po-razvitiyu-biznesa-neft-gaz-i-khimiya-moskva/   3. Директор по развитию цифровых каналов и сервисов в финтех-компанию (Россия) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-razvitiiu-tsifrovykh-kanalov-i-servisov-v-fintekh-kompaniiu   4. Директор по развитию и новым рынкам в компанию-поставщик импортных фруктов и овощей Авталон (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133980042   5. Директор по развитию бизнеса в международную логистическую компанию InterLogCon (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-razvitiiu-biznesa-v-mezhdunarodnuiu-logisticheskuiu-kompaniiu-interlogcon   6. Head of Business Development в сервис бронирования экскурсий Sputnik8 (Санкт-Петербург, удалённо) Отклик по ссылке: https://geekjob.ru/vacancy/6a636e07b73fde04a605e3df   7. Руководитель направления по работе с партнерами в провайдер облачных услуг Cloud.ru (Москва) Отклик по ссылке: https://cloud.ru/career/vacancies/4286289   8. Руководитель по стратегическому развитию бизнеса в сервис видеоконсультаций с психологами Ясно (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135522348   9. Руководитель направления промышленного B2B-развития в производственно-поставочную компанию ГринТех (удалённо) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-promyshlennogo-b2b-razvitiia-v-proizvodstvenno-postavochnuiu-kompaniiu-grintekh   10. Начальник отдела развития магазинов в сеть магазинов Fix Price (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/nachalnik-otdela-razvitiia-magazinov-v-set-magazinov-fix-price-2   11. Руководитель отдела развития франшизы в компанию-производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135122473   12. Руководитель направления по взаимоотношениям с партнерами в Лемана ПРО (Леруа Мерлен) (Москва) Отклик по ссылке: https://rabota.lemanapro.ru/vacancy/6a5f366e6431271f47a29605   13. Руководитель по развитию экосистемы в Магнит OMNI (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135718409   14. Руководитель отдела развития в оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) (Ульяновск) Отклик по ссылке: https://uln.t2.ru/vacancy/5072   15. Руководитель по развитию бизнеса агентства в IT-платформу Teachbase (Россия, удалённо) Отклик по ссылке: https://teachbase.ru/job/rukovoditel-po-razvitiyu-biznesa-agentstva/   16. Руководитель по развитию бизнеса Финтех в Magnit Tech (Москва) Отклик по ссылке: https://magnit.tech/vacancies/2908

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директора по персоналу.   Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании
• Подбор ТОП-персонала
• Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала
• Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций

  Требования:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.
• Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности

  Условия:

• Действующий коллектив профессионалов
• Высокий уровень дохода
• График работы: 9:00 – 18:00
• Стабильная заработная плата
• Социальный пакет
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Возможность предоставления корпоративного жилья

В многопрофильный холдинг федерального уровня Kavaya Group требуется Директор по качеству (кондитерское и молочное производство).   Kavaya Group — объединение федерального уровня, занимающее лидирующие позиции в важных экономических секторах. Основным приоритетом компании является производство натуральных молочных продуктов из экологически чистого сырья. Наряду с производством первоклассных продуктов питания, группа блестяще освоила бизнес-консалтинг, сферу IT-технологий и коммуникаций, медицинские услуги и многие другие. В объединение входят крупные торговые марки как «Food Milk» и «Ваша ферма», владеющая несколькими животноводческими фермами и собственным современным молочным производством, расположенными в Московской и Владимирской области.   Вам предстоит заниматься:

• Контроль качества продукта на всех производственных этапах и постоянное усовершенствование их
• Прохождение внешних и внутренних аудитов
• Организация порядка в системе внешнего документооборота: декларации, этикетки, ветсвидетельства, качественные удостоверения и т.д.
• Подбор кодов ТН ВЭД и ОКПД-2 в зависимости от продукта, состава и технологии производства
• Взаимодействие с сертификационными органами и испытательными лабораториями
• Консультации внутренних подразделений (производство, технологи, закупки) по вопросам сертификации и классификации продукции
• Организация порядка на производстве: микробиологическая чистота, режимы моек, чистота помещений и т.д.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет в производственных компаниях (опыт работы с молочной/кондитерской продукцией)
• Успешный опыт построения системы менеджмента качества по принципам HАССР и стандартам ISO 9001, включая описание и регламентацию процессов
• Успешный опыт прохождения внешних аудитов
• Сильные управленческие навыки, демократический стиль управления
• Высшее образование

  Условия:

• Офис расположен по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2
• Периодические выезды на производство (п. Искра, Александровский район)
• Трудоустройство по ТК РФ
• Окончательный размер заработной платы обсуждается по итогам встречи в зависимости от опыта и навыков кандидата
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек
• График работы - 5/2 с 09:00 (10:00) до 18:00 (19:00)
• Бесплатная парковка на территории БЦ
• Скидки на продукции Компании

В многопрофильный холдинг федерального уровня Kavaya Group требуется Руководитель отдела кадрового делопроизводства.   Kavaya Group — объединение федерального уровня, занимающее лидирующие позиции в важных экономических секторах. Основным приоритетом компании является производство натуральных молочных продуктов из экологически чистого сырья. Наряду с производством первоклассных продуктов питания, группа блестяще освоила бизнес-консалтинг, сферу IT -технологий и коммуникаций, медицинские услуги и многие другие. В объединение входят крупные торговые марки как «Food Milk» и «Ваша ферма», владеющая несколькими животноводческими фермами и собственным современным молочным производством, расположенными в Московской и Владимирской области.   Компания предлагает:

• Уровень дохода: до 150 000 рублей (обсуждается по итогам встречи)
• Гибкий график: 5/2 (09:00-18:00 или 10:00-19:00)
• Современный офис, расположенный по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2 - Культурно-деловой центр "Ханой-Москва"
• Оформление по ТК РФ
• Возможности профессионального развития (реализация собственных проектов): компания инвестирует в сотрудников и помогает им расти
• Корпоративная культура: праздники, дни рождения, тематические мероприятия
• Команда мечты: в компании работают амбициозные и талантливые люди, которые поддерживают друг друга
• Бесплатная парковка на территории Культурно-делового центра
• Корпоративная мобильная связь

  Чем вы будете заниматься:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, среднесписочная численность — до 250 человек, 5 юрлиц
• Подготовка и сдача отчётности (ЕФС-1 и прочее)
• Участие в организации и ведении миграционного учёта (до 95 ИРС). Подготовка документов по квотированию рабочих мест для иностранцев (ВКС — визовых высококвалифицированных специалистов), передача документов в соответствующие инстанции
• Ведение воинского учета
• Корректировка действующих ЛНА, должностных инструкций, положений и т.п. по потребности
• Ведение журналов по охране труда, технике безопасности, СОУТ и т. п. по потребности

  Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме
• Опыт работы на руководящей позиции в сфере КДП от 2 лет
• Отличное знание трудового законодательства и практический опыт решения сложных кадровых вопросов
• Знание программ учёта 1С:ЗУП 8.3 или 1С:ERP
• Опыт проведения аудита кадрового делопроизводства
• Опыт работы с системами электронного документооборота (КЭДО)
• Опыт ведения миграционного учёта (в том числе ВКС - визовые квотники) и взаимодействия с УФМС
• Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций, положений и т. п.

В Московский зоопарк ищут киперов, которые будут ухаживать за животными.   Киперы — это и хранители, и друзья, и наставники для своих подопечных. Киперы ежедневно придумывают для животных новые обогащения среды обитания. Им нужно сделать так, чтобы подопечным не было скучно.   Важно, что забота о животных — это и тяжёлый физический труд. В любую погоду, в любое время суток — киперы рядом с животными. Особенно в самые невероятные и драгоценные моменты рождения.   Откликнуться на почту.

В многопрофильный холдинг федерального уровня Kavaya Group требуется Коммерческий директор.   Kavaya Group — объединение федерального уровня, занимающее лидирующие позиции в важных экономических секторах. Основным приоритетом компании является производство натуральных молочных продуктов из экологически чистого сырья. Наряду с производством первоклассных продуктов питания, группа блестяще освоила бизнес-консалтинг, сферу IT -технологий и коммуникаций, медицинские услуги и многие другие. В объединение входят крупные торговые марки как «Food Milk» и «Ваша ферма», владеющая несколькими животноводческими фермами и собственным современным молочным производством, расположенными в Московской и Владимирской области.   Компания предлагает:

• Уровень дохода: оклад + KPI — зависит от опыта и компетенций
• Гибкий график: 5/2 (09:00-18:00 или 10:00-19:00)
• Современный офис, расположенный по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2 - Культурно-деловой центр "Ханой-Москва"
• Оформление по ТК РФ
• Возможности профессионального развития (реализация собственных проектов): мы инвестируем в наших сотрудников и помогаем им расти
• Корпоративная культура: праздники, дни рождения, тематические мероприятия
• Команда мечты: у нас работают амбициозные и талантливые люди, которые поддерживают друг друга
• Бесплатная парковка на территории Культурно-делового центра
• Корпоративная мобильная связь
• Скидки на продукцию собственного производства

  Чем вы будете заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой, закупочной, ценовой, ассортиментной и маркетинговой стратегии развития продаж
• Анализ рынка конкурентов и потребительских трендов для определения направлений роста и развития (продукты питания)
• Организация и управление системой продаж, разработка и внедрение эффективных методов и инструментов для увеличения объёмов
• Развитие и поддержание существующих каналов сбыта и поиск новых ключевых заказчиков
• Мониторинг ценовой политики конкурентов и адаптация собственных ценовых предложений
• Обеспечение выполнения планов продаж
• Контроль оплат и поступления денежных средств, сокращение дебиторской и кредиторской задолженности
• Участие в бюджетировании и финансовом планировании, контроль за выполнением финансовых показателей и анализ отклонений от бюджета

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы на В2В рынке не менее 6 лет в должности коммерческого директора (в производственно-торговой компании, молочная либо кондитерская продукция) с оборотом не менее 2 млрд руб/год
• Успешный опыт в управлении продажами и разработке коммерческих стратегий
• Знание методов и инструментов анализа рынка и конкурентов
• Умение работать с финансовыми показателями, бюджетированием и прогнозированием
• Управленческие навыки, навыки межличностного общения, умение устанавливать и поддерживать деловые отношения с клиентами и партнёрами

В многопрофильный холдинг федерального уровня Kavaya Group требуется Директор по цифровой трансформации.   Kavaya Group — объединение федерального уровня, занимающее лидирующие позиции в важных экономических секторах. Основным приоритетом компании является производство натуральных молочных продуктов из экологически чистого сырья. Наряду с производством первоклассных продуктов питания, группа блестяще освоила бизнес-консалтинг, сферу IT -технологий и коммуникаций, медицинские услуги и многие другие. В объединение входят крупные торговые марки как «Food Milk» и «Ваша ферма», владеющая несколькими животноводческими фермами и собственным современным молочным производством, расположенными в Московской и Владимирской области.   Задача должности: Построение и развитие цифровой инфраструктуры компании, автоматизация бизнес-процессов, снижение потерь и повышение операционной эффективности через IT-инструменты.   Вам предстоит заниматься:

• Развитием и оптимизацией IT-архитектуры компании
• Интеграцией и развитием 1С ERP, Битрикс24 и других систем
• Автоматизацией процессов продаж, склада, логистики, производства и финансов
• Снижением ручного труда и человеческого фактора
• Построением BI-аналитики и дашбордов для собственника и руководителей
• Контролем IT-безопасности, резервного копирования и стабильности инфраструктуры
• Участием во внедрении WMS / MES / AI-инструментов
• Управлением IT-командой и подрядчиками
• Поиском и внедрением решений, дающих измеримый экономический эффект

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем IT / CIO / CTO от 5 лет
• Опыт в производстве, FMCG, логистике или ритейле обязателен
• Понимание бизнес-процессов склада, производства, логистики и продаж
• Практический опыт внедрения ERP/WMS/BI-систем
• Сильные навыки управления проектами и подрядчиками
• Системное мышление и ориентация на результат
• Умение считать ROI и экономический эффект IT-проектов
• Опыт внедрения AI/ML-инструментов (как преимущество)
• Опыт цифровизации производственных площадок (как преимущество)
• Опыт построения аналитики в реальном времени (как преимущество)

  Условия:

• Уровень дохода: обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и навыков кандидата (оклад+KPI)
• Гибкий график: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Современный офис, расположенный по адресу: г. Москва, Ярославское шоссе, 146к2 - Культурно-деловой центр "Ханой-Москва"
• Оформление по ТК РФ
• Возможности профессионального развития (реализация собственных проектов): мы инвестируем в наших сотрудников и помогаем им расти
• Корпоративная культура: праздники, дни рождения, тематические мероприятия
• Команда мечты: у нас работают амбициозные и талантливые люди, которые поддерживают друг друга
• Бесплатная парковка на территории Культурно-делового центра
• Корпоративная мобильная связь