Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Skyeng требуется Product Lead (Subscriptions), который возглавит новое направление — создание единого каталога продуктов и системы ценообразования.   Предстоит с нуля выстроить логику и представление пакетных предложений для клиентов. Это greenfield-проект с собственной командой и высоким уровнем самостоятельности.   Ваши задачи:

• Разработать и реализовывать стратегию развития каталога продуктов и системы тарифов
• Проанализировать и реструктурировать текущую систему ценообразования по всем продуктам
• Управлять полным циклом продукта: от исследования и гипотез до запуска и анализа результатов
• Проектировать пользовательский опыт (UX) взаимодействия с каталогом и тарифами на веб-платформе
• Тесно взаимодействовать с командами разработки, дизайна и аналитики
• Формировать бэклог и ставить задачи для выделенной продуктовой команды

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли Product Manager 5+ лет
• Имеет подтвержденный опыт работы с тарифами, ценообразованием или подписочными моделями.
• Обладает сильными компетенциями на стыке продуктовой аналитики и UX
• Имеет опыт запуска продуктов или направлений с нуля
• Имеет опыт управления продуктовой командой и выстраивания процессов
• Имеет сильные аналитические и коммуникативные навыки, умеет аргументированно защищать свои идеи
• Готов работать в гибридном формате (офис в Москве 2-3 дня в неделю)

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review и премии по результатам работы
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап
• Работа над социально значимым продуктом
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании

Вакансия на удалёнке.   В Skyeng требуется Head of Product с предпринимательским духом на позицию руководителя направления детского образования.   Это ключевая роль для человека, готового взять на себя полную ответственность за P&L юнита, вывести его в лидеры на высококонкурентном рынке и вместе с командой создать лучший продукт в стране.   Ваши задачи:

• Управлять P&L бизнес-юнита, отвечать за достижение плановых показателей по выручке и прибыли.
• Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию: строить эффективные воронки продаж (органика, чат-воронки) и оптимизировать маркетинговые расходы.
• Управлять кросс-функциональной командой (продукт, операции, маркетинг, продажи) для достижения общих целей.
• Анализировать рынок и конкурентов, находить нестандартные решения для роста в условиях «алого океана».
• Готовить и защищать стратегию и бизнес-кейсы юнита перед руководством компании.

  Идеальный кандидат:

• Имеет подтвержденный опыт управления бизнес-юнитом или коммерческой функцией с полной ответственностью за P&L (опыт работы в EdTech – огромный плюс).
• Имеет глубокую экспертизу в маркетинге и продажах, особенно в B2C-сегменте с фокусом на digital-каналы и молодежную аудиторию.
• Имеет опыт построения бизнеса с нуля или достижения кратного роста на высококонкурентном рынке.
• Имеет отличные аналитические способности и умение принимать решения на основе данных.
• С предпринимательским складом ума, высоким уровнем энергии, способен драйвить сложные кросс-функциональные проекты.

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review и премии по результатам работы.
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию.
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7.
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
• Работа над социально значимым продуктом.
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании.

В продюсерский центр be all bright! group ищут Креативного директора.    be all bright! group - продюсерский центр с многолетней экспертизой в области маркетинговых коммуникаций. Среди клиентов компании Россельхозбанк, Сбербанк, АвтоВАЗ, КХЛ, Яндекс, Дзен, Росатом, Роснефть, Теле2, Купер, Самокат, Магнит, Газпромнефть и другие.
Что вы будете делать:

• Вести и вдохновлять команду креативных и творческих людей (дизайнеры, креаторы, арт-директора);
• Участвовать в разработке креативных концепций (ивенты, BTL, digital-проекты и др);
• Управлять полетом идей на всех этапах — от брифинга до финальной защиты и поддержки на этапе реализации проекта;
• Презентовать свои идеи клиентам, быть лицом и голосом наших идей, убедительно защищать каждую грань креатива;
• Разрабатывать и воплощать инновационные идеи для фестивальных кейсов - участвовать и побеждать;
• Выстраивать коммуникацию со смежными отделами;
• Чувствовать, видеть и создавать тренды до того, как о них начнут говорить.

  Что важно:

• Опыт работы в рекламных агентствах на аналогичной должности от 2х лет — вы уже знаете, как это работает;
• Портфолио и кейсы, которые говорят сами за себя;
• Лидерские качества, чтоб уверенно управлять командой;
• Насмотренность и острое чутье на классные идеи и смелость проверять их на прочность.
• Умение понимать, что нужно клиенту — его бизнес-цели, задачи и даже мечты;
• Креативность, коммуникабельность и умение быстро адаптироваться к новым задачам;
• Ответственность и желание развиваться вместе с компанией.

  Компания предлагает:

• Работу из любой точки мира — полностью удалённо или гибридно (как вам удобнее);
• Конкурентную зарплату — обсуждается на собеседовании;
• Крутые проекты, где можно реализовать самые смелые идеи и прокачать свои навыки;
• Оплачиваемые тренинги и конференции - поддерживают ваш профессиональный рост;
• Дружный и позитивный коллектив - не только работа, но и совместные выезды, вечеринки и отличное настроение каждый день.

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы и прикрепите ссылку на портфолио.

Вакансия на удалёнке.   В крупнейший российский частный банк требуется Руководитель направления безопасности ИИ.   Задачи:

• Анализ безопасности систем ML, LLM и GenAI;
• Разработка защиты от атак на системы ML, LLM и GenAI;
• Проведение аудитов и тестирования AI-систем на проникновение;
• Разработка политики и процессов безопасности AI/ML;
• Интеграция безопасных практик в жизненном цикле моделей;
• Отслеживание новых угроз и требования в сфере AI-безопасности.

  Обязательные требования:

• Опыт в ИБ или ML от 3 лет;
• Управление командой MLSecOps, Appsec или Pentester;
• Глубокое понимание принципов работы ML/LLM/GenAI;
• Знакомство с работой MLOps-конвейера;
• Понимание угрозы и атаки на ML/LLM/GenAI;
• Знание ML-фреймворков (TensorFlow, PyTorch) и MLOps-инструментов;
• Умение разбираться в современных LLM и GenAI;
• Знакомство с инструментами анализа безопасности ML/LL.
• Знание распространенных уязвимостей и атак на системы машинного обучения;
• Понимание подходов и практик DevSecOps / MLOps / MLSecOps / LLMSecOps.

  Условия:

• З/п: обсуждается индивидуально, соцпакет.
• Формат работы: Офис, Удаленка, Гибрид(Москва, Питер, Сочи, Екатеринбург, Ростов-на-дону).

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Волонтёрам предлагают отправиться на Северный Кавказ для перезагрузки и общения с лошадьми.   Ищут человека, который любит и не боится животных. Способный выполнять физическую работу и заботиться о лошадях. А если у вас есть опыт в ремонте и строительстве, вам будут особенно рады. Здесь обитают 20 лошадок, 4 коровы, 2 собаки и россыпь кошек, которым нужно внимание и уход: починить денники, поседлать, почистить спинки. Иногда нужно будет присматривать за хозяйством.   Условия:

• Можно жить в палатке, занять койко-место или комнату в летнем домике.
• Туалет на улице вода, в колодце.
• Баню топят по надобности или два раза в неделю.
• Питание предоставляется. Простейшие продукты: крупы, макароны, овощи, молочка своя (творог, сыр, Айран), мясо. Волонтёры готовят по очереди, то есть готовить надо уметь хотя бы чуть-чуть (и желательно не спалить хату)
• Присутствуют связь и интернет, но только МТС. В поселке можно купить симку, чтобы всегда быть на связи
• Вас научат азам сельской верховой езды, познакомят с психологией лошадей, а если у вас будет получаться помогать, пригласят в серьёзный поход

  Ждут добровольцев на срок от 10 дней. Проект дружелюбен к добровольцам с детьми и домашними питомцами.

В группу ресторанов LB Group требуется Head of SMM.   LB Group представляет бренды J’PAN, RA’MEN, а ещё КООК, Wu Shu, Senti Menti и Nene. Сети ресторанов охватывают всю столицу и стремительно растут.   Что предстоит делать:

• Руководство командой SMM-отдела (5 сотрудников): распределение задач, контроль выполнения, развитие компетенций, обучение, найм и адаптация;
• Обеспечение бесперебойного контент-сопровождения шести брендов в социальных сетях;
• Разработка и реализация SMM- и контент-стратегий в рамках общей маркетинговой стратегии брендов — с учётом всех площадок (VK, Telegram, и др.);
• Контроль соблюдения внутренних регламентов и процессов SMM-отдела: продакшн, контент-планирование, навигация по CJM, запуск спецпроектов и событийных активаций;
• Системная работа по улучшению эффективности процессов и подходов в SMM-направлении;
• Контроль ключевых метрик, выполнение OKR и достижение целевых показателей роста;
• Проведение сессий по генерации и тестированию гипотез (growth hacking);
• Развитие базы знаний и методологических материалов отдела: гайдлайны, инструкции, шаблоны стратегий и рабочих процессов;
• Планирование бюджетов;
• Участие в формировании маркетинговых и продуктовых планов компании, тесное взаимодействие с кросс-функциональными командами.

  Вы подходите, если:

• Имеете опыт управления и опыт формирования команд SMM от 1 года;
• Имеете релевантный опыт работы от 1 года;
• Обладаете такими качествами, как самостоятельность, системность, стратегическое мышление;
• Имеете навыки работы в условиях ограниченного времени;
• Имеете страсть к креативу в SMM, неклассический подход ко всем задачам.

  Что предлагают:

• Гибридный график работы;
• Классный офис в историческом центре Москвы, на Трубной. Есть уютный дворик, а ещё терраса с роскошными закатами. Приходить каждый день не обязательно, но появляться 2-3 раза в неделю стоит;
• Скидка 40% во всех ресторанах группы: пибимпабы сами себя не съедят;
• Занятия английским в онлайн-школе Skyeng с приятной скидкой;
• Возможность карьерного роста.

  В сопроводительном письме прикрепите ваши кейсы / ссылки на последние проекты, с которыми вы работали.

В дочернюю компанию Т-банка Any требуется HR-бизнес-партнер.   Any (ранее — DIGINETICA) — лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Компания развивает продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров.   C 2022 входит в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивает ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и клиентов.   Ищут драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.   Почему в компании интересно:

• Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, твои решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты
• Пространство для инициатив. Живая, гибкая среда: быстро тестируют идеи, учатся на ошибках и двигаются вперёд без бюрократии
• В компании можно (и нужно) предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики
• Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если вам важно делать HR с умом и смыслом — вам сюда

  Контекст и команда: В компании 160 человек и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы.
Процессы выстраиваются не “с нуля” — компания интегрируется с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под текущую реальность, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.   Задачи:

• Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития
• Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
• Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений
• Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке
• Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников
• Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность
• Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании

  Кого ищут:

• Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл
• Тот, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности
• Ищут HR BP с опытом от 2-х лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой
• Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам
• Тот, кто понимает как устроена продуктовая или IT-среда, умеет считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом

  Компания предлагает:

• Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды
• Свободу действий, минимум формализма — команда ориентирована на результат и ценит эффективность
• Официальное оформление и белую ЗП
• Компания заботится о вашем ментальном здоровье и предлагает скидки на услуги сервиса "Ясно"
• Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng"
• Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами
• Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport
• Дают возможность и поддерживают профессиональный и карьерный рост, и всегда стараются поощрять рост внутри компании
• Культивируют обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд

В производственную компанию требуется Финансовый директор.   Что требуется от вас:

• Антикризисное управление и обеспечение устойчивости бизнеса
• Оптимизация затрат и повышение эффективности
• Управление бюджетами, P&L, cash-flow
• Построение прозрачной системы управленческого учёта и контроллинга

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в производственных компаниях
• Антикризисные кейсы
• Опыт разработки финансовых моделей
• Готовность работать «руками»
• Умение выстраивать отделы/процессы, ставить задачи и контролировать их выполнение

  Компания предлагает:

• Офис – центр Москвы
• График 5\2 с 9 до 18
• Конкурентная заработная плата – готовы обсуждать индивидуально

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В страховую группу СОГАЗ требуется CX-lead.   Вас ожидают следующие задачи:

• Развитие и управление методологией исследований клиентского опыта
• Обеспечение проведения исследований / опросов / анализа обратной связи в точках касания клиента с компанией
• Организация проведения анализа клиентских путей и построения CJM карт
• Интерпретация и аналитика результатов исследований и замеров, организация подготовки отчетных материалов
• Построение гипотез, системное формирование предложений по улучшению качества сервиса
• Взаимодействие с другими подразделениями и клиентами компании для реализации мероприятий по улучшению клиентского опыта

  Критерии успеха:

• Опыт работы в сфере клиентского сервиса не менее 2-х лет
• Навыки управления командой и презентации результатов
• Знание и применение методов исследований и интерпретации результатов
• Владение инструментами статистической обработки больших данных и поиска корреляционных зависимостей
• Практическое навыки работы с BI-инструментами в качестве бизнес-заказчика
• Внимание к деталям, способность критически мыслить и самостоятельно решать задачи

  Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный
• Стабильный доход в стабильной компании
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год
• Удобное расположение офиса в центре города

В страховую группу СОГАЗ-ЖИЗНЬ требуется Руководитель направления Управления казначейства и инвестиций.   Вас ожидают следующие задачи:

• Организация учета инвестиционных операций в учетных регистрах и информационных системах (Аванкор-ДУ, 1С, Excel)
• Организация и контроль информационного наполнения учетных систем в части инвестиций
• Постановка задач на доработку учетных систем разработчикам
• Отчетность по инвестициям (внутренняя и внешняя)
• Взаимодействие с контрагентами (Специализированный депозитарий, УК, Брокеры) по вопросам учета портфеля Компании
• Участие в разработке методологии учета инвестиций Компании

  Критерии успеха:

• Высшее образование
• Ведение учета в специализированном ПО на базе 1С
• Работа с большим массивом данных (умение работать с макросами как преимущество)
• Знание ПО: Аванкор, 1С, Excel (продвинутый)
• Грамотная устная и письменная речь

  Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный
• Стабильный доход в стабильной компании
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней
• Собственный фитнес-центр нового поколения на территории компании
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год
• Специальные предложения для сотрудников: льготное кредитование, скидки на фитнес, предложения по страхованию (КАСКО, имущество) и другие программы партнеров
• Удобное расположение офиса в центре города