Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу IT-компаний ЦРТ требуется Руководитель отдела по кибербезопасности.   Группа компаний ЦРТ — глобальный разработчик продуктов и решений на основе разговорного искусственного интеллекта, машинного обучения и компьютерного зрения c 34-летним опытом. Технологический эксперт в области речевых технологий, лицевой и голосовой биометрии.   Ваши задачи:

• Основная обязанность - эксплуатация средств защиты следующих классов: Antivirus, SIEM, Vulnerability Manager, EDR, SIEM, DLP
• Разработка рабочей документации по средствам защиты, фиксация изменений
• Взаимодействие с ИТ подразделением и DevOps по интеграцииям
• Участие управлении инцидентами и уязвимостями
• Взаимодействие с провайдерами услуг облачных средств защиты (WAF, SOC, AntiDDos)
• Формирование и контроль требований к защищаемым системам в части безопасности

  Требования:

• Знание механизмов защиты ОС Microsoft, Apple, а также распространенных дистрибутивов Linux
• Знание средств защиты следующих вендоров: Positive Technologies, Kaspersky, Infowatch
• Обладание знаниями нормативных документов по защите информации
• Преимущества: опыт написания и оформления документации
• Базовые знания сетевых технологий

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Сильная команда профессионалов, амбициозные задачи и масштабные проекты
• Официальное оформление по ТК
• Возможность непосредственно влиять на продукт и своё развитие в компании
• Забота о том, чтобы у вас было всё для комфортной работы
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС с первой недели работы, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• Внимание к вашему развитию: внутренние конференции и митапы, доступ к библиотеке, программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников

В группу IT-компаний ЦРТ требуется Руководитель отдела подбора персонала.   Вам предстоит:

• Улучшить процесс подбора персонала, сократить сроки и повысить качество найма
• Руководить текущей командой рекрутеров (3 человека)
• Работать с аналитикой подбора и на ее основе предлагать решения по улучшениям: средняя скорость закрытия, качество подбора, стоимость найма, конверсия этапов, эффективность источников;
• Развивать отчётность и прозрачность процесса подбора в рамках платформы СберПодбор (есть задачи настройки работы с платформой и внедрения стандартов работы для рекрутеров и заказчиков);
• Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и проводить внутреннее обучение по подбору и оценке компетенций при необходимости
• Самостоятельно вести вакансий, в том числе С-level.

  Требования:

• Опыт руководства командой рекрутеров;
• Опыт в IT-подборе от 6 лет;
• Успешные кейсы закрытия сложных позиций (руководители, редкие специалисты);
• Твердые навыки проведения интервью по компетенциям и применения различных методик оценки;
• Успешный опыт использования альтернативных источников поиска;
• Успешный опыт внедрения HRM-систем;
• Высокий уровень эмоционального интеллекта;
• Будет плюсом знание английского языка на уровне B1+.

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Сильная команда профессионалов, амбициозные задачи и масштабные проекты
• Официальное оформление по ТК
• Возможность непосредственно влиять на продукт и своё развитие в компании
• Забота о том, чтобы у вас было всё для комфортной работы
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС с первой недели работы, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• Внимание к вашему развитию: внутренние конференции и митапы, доступ к библиотеке, программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников

В группу IT-компаний ЦРТ требуется HR BP.   Ваши задачи: Организационная структура и штатное расписание:

• Участие в разработке и изменениях структуры департамента;
• Участие в пересмотре заработных плат, грейдировании и индексациях.

Адаптация:

• Поддержка onboarding активностей в курируемом департаменте, проведение адаптационных интервью, участие в формировании плана на испытательных срок и подведении его итогов.

Оценка:

• Поддержка цикла оценки персонала, участие в формировании индивидуальных планов развития сотрудников курируемого департамента;
• Подготовка отчетов по результатам оценки, рекомендации руководителям по составлению индивидуальных планов развития и предоставлению обратной связи;
• Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям.

Трудовые отношения и социальное партнерство:

• Поддержка организационных изменений курируемого департамента;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства;
• Сопровождение кадрового документооборота.

Операционные активности:

• Функция единого окна для курируемого департамента;
• Подготовка аналитики уровня вознаграждения при приемах и переводах;
• Поддержка кадровых изменений в системах.

Проектные активности:

• Участие в других HR-проектах, в зависимости от интересов: адаптация, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.д.;
• Помощь в организации корпоративных мероприятий;
• Автоматизация HR-процессов.

  Требования:

• Опыт в роли HRBP, HR generalist в ИТ-компаниях от 2-х лет;
• Желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу;
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с C-level и линейными сотрудниками;
• Разговорный и письменный Английский не ниже B2;
• Инициативность и ответственность в подходе к работе.

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Сильная команда профессионалов, амбициозные задачи и масштабные проекты
• Официальное оформление по ТК
• Возможность непосредственно влиять на продукт и своё развитие в компании
• Забота о том, чтобы у вас было всё для комфортной работы
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС с первой недели работы, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• Внимание к вашему развитию: внутренние конференции и митапы, доступ к библиотеке, программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников

В группу IT-компаний ЦРТ требуется Коммерческий директор, который готов управлять продажами собственных, по-настоящему инновационных продуктов, работая c крупными проектами на российском рынке.   Ваши задачи:

• Разработка и внедрение стратегии развития направления с ориентацией на рост, масштабирование и Enterprise-клиентов
• Выстраивание и модернизация процессов продаж как внутри команды, так и внутри компании в целом
• Сегментация рынка, приоритизизация целевых отраслей и создание индивидуальных решений под крупный B2B и госсектор
• Формирование мотивационных схем для команды коммерческого департамента, мониторинг эффективности работы сотрудников, оказание методологической и технической поддержки по мере реализации процесса продаж
• Выполнение представительских функций
• Управление ключевыми метриками: выручка, маржинальность, стоимость привлечения клиента, LTV, цикл сделки
• Формирование и реализация стратегии развития направления продаж
• Анализ рынка, выявление точек роста, разработка новых сегментов клиентов
• Выстраивание эффективной воронки продаж и управление вхождением в тендеры
• Отслеживание финансовых показателей, планирование и достижение KPI по выручке и прибыли

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в it отрасли от 3-х лет
• Управление командой от 20 человек
• Руководство крупномасштабными проектами и продажами в B2B и B2G направлениях
• Отличные презентационные навыки
• Активная жизненная позиция, желание и способность вести за собой команду

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания
• Сильная команда профессионалов, амбициозные задачи и масштабные проекты
• Официальное оформление по ТК
• Возможность непосредственно влиять на продукт и своё развитие в компании
• Забота о том, чтобы у вас было всё для комфортной работы
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС с первой недели работы, врач-терапевт в офисе
• Корпоративные скидки на фитнес
• Внимание к вашему развитию: внутренние конференции и митапы, доступ к библиотеке, программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников

В группу IT-компаний ЦРТ требуется Head of Marketing.   Ключевая задача: Выстроить глобальную маркетинговую стратегию, которая будет способствовать ускоренному росту международных продаж, укреплению рыночных позиций и увеличению узнаваемости бренда на всех ключевых рынках присутствия.   Что предстоит делать: Стратегия и управление:

• Разработка и реализация единой маркетинговой стратегии компании в соответствии с бизнес-целями (рост выручки, захват доли рынка, выход в новые регионы).
• Формирование и контроль исполнения бюджета маркетинга (multi-million руб.).
• Управление командой маркетинга (включая, digital-специалистов, контент-менеджеров, дизайнеров и т.д.), а также внешними агентствами.
• Внедрение метрик и системы отчетности для оценки эффективности маркетинговых активностей (ROI, LTV, CAC, Lead Velocity и др.).

Продуктовый и бренд-маркетинг:

• Разработка и проведение стратегии глобального брендинга для усиления позиционирования компании как технологического лидера.
• Управление портфелем продуктов: разработка go-to-market (GTM) стратегий для запуска новых продуктов и обновлений существующих.
• Анализ рыночных тенденций, конкурентной среды и клиентских инсайтов для определения ключевых сообщений для разных продуктов и регионов.

Лидогенерация:

• Создание и оптимизация многоканальной воронки лидогенерации (digital, контент-маркетинг, мероприятия, партнерские программы).
• Развитие digital-направления: SEO/SEM, таргетированная реклама, веб-аналитика, автоматизация маркетинга (Marketing Automation).
• Организация и участие в ключевых международных и локальных отраслевых мероприятиях (конференции, выставки, вебинары).

Аналитика и развитие:

• Тесное взаимодействие с командами продаж и разработки для обеспечения единства видения и выполнения планов.
• Построение процессов на стыке маркетинга и продаж для качественного закрытия лидов.
• Поиск и внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности маркетинга.

  Требования: Опыт и знания:

• Опыт работы на позиции Директора по маркетингу / Head of Marketing / VP of Marketing от 5 лет в B2B-секторе, предпочтительно в ИТ/софтверной компании с оборотом от 5 млрд руб.
• Обязателен успешный опыт построения маркетинга и масштабирования маркетинговой функции в компании с международной деятельностью.
• Глубокое понимание специфики маркетинга для вендора с широкой продуктовой линейкой.
• Опыт разработки и реализации GTM-стратегий для сложных B2B-решений.
• Практический опыт управления крупным маркетинговым бюджетом и оценки его ROI.
• Отличное понимание digital-инструментов (CRM, Marketing Automation, Google Analytics, CMS, SMM, PPC) и аналитики.
• Опыт управления распределенными командами и кросс-функциональными проектами.
• Свободный английский язык (уровень не ниже Upper-Intermediate) для работы с международными командами и партнерами.

Навыки и личные качества:

• Сильные стратегические и аналитические способности, подкрепленные data-driven подходом.
• Лидерские качества, способность мотивировать команду и брать на себя ответственность за результат.
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Проактивность, нацеленность на результат и умение работать в условиях быстрого роста и неопределенности.
• Гибкость и способность адаптировать глобальные стратегии под особенности локальных рынков.

  Компания предлагает:

• Влияние: ключевая роль в управлении одним из стратегических активов компании — маркетингом. Реальные возможности влиять на бизнес-результаты и рост компании.
• Масштаб: Работа с сложным и интересным продуктовым портфелем и международными рынками в аккредитованной ИТ-компании
• Команда: Профессиональная команда единомышленников и поддержка со стороны топ-менеджмента.
• Условия: Конкурентоспособная «белая» заработная плата, система бонусов по итогам выполнения KPI, полный социальный пакет, ДМС с первого дня работы.
• Развитие: Участие в решении масштабных задач, обучение за счет компании.

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Ясно требуется Head of Design.   Сейчас в команде дизайна 6 экспертов. Ищут руководителя дизайн-направления, который умеет передавать смыслы через дизайн, строить системную визуальную коммуникацию, вдохновлять и вести за собой команду. ‍ Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой продуктовых дизайнеров: формировать сильную команду, развивать экспертизу, вдохновлять на рост и обеспечивать высокое качество дизайна
• Самостоятельно брать в работу продуктовые задачи: от исследований до прототипирования и финальных интерфейсов
• Повышать эффективность дизайна через аналитику и эксперименты: улучшать конверсии, проводить A/B-тесты, предлагать решения, которые действительно влияют на метрики
• Укреплять и развивать бренд: следить за консистентностью визуальных материалов, проводить регулярные аудиты всех дизайн материалов на соответствие гайдлайнам и бренд-платформе
• Создавать и развивать дизайн-систему, подходы, процессы и культуру дизайна в компании
• Работать в тесной связке с продактами, разработкой, аналитиками, маркетингом и user research
• Участвовать в стратегических сессиях и формировать продуктовую воронку вместе с CPO
• Быть амбассадором пользовательского опыта внутри компании
• Формировать и реализовывать дизайн-стратегию продукта и бренда
• Обеспечивать высокое визуальное качество на всех этапах: от концептов до релизов
• Следить за трендами и внедрять лучшие практики в продукт

‍ Ожидания от кандидата:

• У вас есть 5+ лет опыта в продуктовом дизайне, вы работали с цифровыми продуктами и понимаете, как всё устроено в стартапах и масштабных проектах
• Вы уже управляли командой дизайнеров — знаете, как нанимать, развивать и выстраивать работу
• В вашем портфолио есть проекты, которые действительно работают и принесли пользу продукту или бизнесу
• Вы умеете понимать пользователя, продумывать систему и при этом сами можете сделать сильный дизайн
• У вас есть опыт проведения интервью, тестов, воркшопов — и вы знаете, как на основе данных принимать решения
• Вы умеете выстраивать процессы так, чтобы команда работала чётко, но не теряла гибкость
• Вам интересна тема ментального здоровья и хочется делать продукт, который помогает людям

  Работа в Ясно — это:

• Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
• Минимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
• Аккредитованная ИТ компания
• Выбор места работы (удаленка из любой точки земного шара или прекрасный офис на Патриках)
• Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
• Зарплата в рынке, которую вы обсудите индивидуально
• Забота о здоровье — 100% компенсация терапии и ДМС со стоматологией

  В сопроводительном письме к отклику прикрепите своё портфолио.

В МТС Банк требуется Руководитель направления маркетинга.   Требования:

• 2-3+ года опыта в продуктовом маркетинге (финтех, e‑com, мобильные сервисы — как плюс)
• Понимание воронки пользователя и основных каналов коммуникации
• Навыки самостоятельной постановки задач, структурности, ответственности
• Уверенная работа с метриками, презентациями, цифрами и гипотезами
• Опыт запуска маркетинговых активностей и взаимодействия с продуктом

  Вы будете:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию для Premium и Private сегментов
• Работать над позиционированием и ценностным предложением (CVP)
• Вести маркетинговое планирование и координировать все запуски (в том числе BTL, перформанс, CRM, in-product-коммуникации)
• Заниматься построением и развитием кросс-функционального взаимодействия со смежными командами
• Участвовать в креативных концепциях и медиапланировании совместно с агентствами и in-house командой
• Анализировать рынок конкурентов и продуктовые метрики
• Формулировать гипотезы и предложений по развитию продукта
• Подготавливать материалы для стейкхолдеров и презентации результатов (в том числе на уровне C-1/C-level)
• Ведение документооборота и проведение тендерных закупок

  Условия:

• Развивают профессионально. Обучают новому в Корпоративном Университете и софинансируют внешние программы обучения для сотрудников HiPo и HiPro
• В команде вы можете смело проявлять инициативу
• Соблюдают ТК РФ: оформляют полностью официально с первого дня
• Предлагают много бонусов от экосистемы МТС и BestBenefits
• Адаптируют с поддержкой опытного Buddy
• Оформляют ДМС с самого старта
• Проходите медицинские чек-апы в лучших клиниках своего города, посещайте консультации психолога, стоматологию и многое другое
• В компании вы можете развиваться в любых направлениях с применением лучших методологий управления задачами
• Создают комфортную атмосферу в коллективе без лишних формальностей на всех уровнях
• Создают поводы для ярких моментов: организовывают корпоративные праздники, проводят конкурсы с призами и развивают онлайн- и офлайн-комьюнити по интересам

В IT-компанию CUSTIS требуется CTO (Java).   Российская ИТ-компания CUSTIS уже более 27 лет занимается разработкой собственных продуктов и выступает партнером крупнейших банков, торговых сетей и государственных учреждений. Компания оказывает комплексные услуги по концептуальному проектированию, разработке, бережному внедрению и сопровождению систем на полном жизненном цикле. В команду ищут руководителя кросс-функциональных команд в бизнес-направление «Финансовые институты» на проекты для финансовых организаций.   Задачи:

• Формирование и лидирование кросс-функциональных команд (аналитики, разработчики, тестировщики).
• Операционная деятельность команды в рамках Agile (декомпозиция задач, оценка трудоемкости, планирование, контроль сроков и трудоемкости, координация работ, проведение дейли, ретро, демо и др. мероприятий по мере их необходимости).
• Управление людьми (Performance Review, 1:1, ИПР, найм, обучение, отпуска, разрешение конфликтов, контроль эффективности и загрузки команды, и т.д.).
• Регулярный аудит качества процессов в командах разработки и оптимизация производственного процесса.
• Выстраивание коммуникаций с заказчиком и смежными командами.
• Проектирование решений в заданных технологических и архитектурных рамках.
• Командное участие в пресейлах (очные встречи с клиентом, предварительная проработка решений и оценка трудоемкости, и т.д.).
• Исследование технологического аспекта в пресейлах и запуск новых проектов.
• Участие в развитии производственных процессов в подразделении (лидирование отдельных треков).

  Требования:

• Имеете хорошее понимание процесса разработки ПО, его проблем, рисков, особенностей, и обладаете успешным опытом использования гибких подходов в управлении.
• Имеете опыт и знания проектного управления (планирование, мотивация, контроль, управление изменениями, решение проблем и т.д.).
• Имеете представление об архитектурах крупных ИТ-решений с интеграциями.
• Имеете практический опыт разработки и сопровождения IT-систем.
• Имеете опыт формирования и управления кросс-функциональной командой.
• Имеете опыт управления несколькими командами (от 15 человек суммарно), включая развитие сотрудников, мотивацию, разрешение конфликтов.
• Гибки и готовы выступать в ролях технического лидера / лидера команды / архитектора, в зависимости от ситуации на проекте.
• Имеете опыт работы на стороне интегратора или вендора от 3+ лет.
• Хорошо структурируете входящую информацию, умеете четко и логично формулировать мысли, строить модели, работать с логическими разрывами в коммуникации.
• Коммуникабельны, проактивны и нацелены на результат.
• Самостоятельны, организованы и ответственны.

  Будет плюсом:

• Опыт участия в пресейлах и коммуникации с клиентом по техническим вопросам.

  Почему CUSTIS:

• Свобода выбора: проектов и формата работы.
• Партнерские отношения с сотрудниками: отсутствие жесткой иерархии, открытость руководства, ДМС с первого месяца работы, 100% оплата больничных.
• Масштабные проекты: широкая линейка продуктов, крупные клиенты — отраслевые лидеры.
• Профессиональное развитие: поддержка нелинейных карьерных траекторий, обмен опытом, обучение и посещение конференций.
• Комфортные условия труда: офис в центре Москвы с кабинетным форматом, гибкий график с возможностью удаленной работы, кофе-поинты, снеки, регулярные корпоративные офлайн- и онлайн-мероприятия.

В IT-компанию Content AI требуется Директор по маркетингу для сформированной и сплоченной команды маркетинга и PR, состоящей из 8 специалистов.   Content AI — российская компания, разработчик решений в области интеллектуальной обработки информации. Предоставляют решения для распознавания текста, классификации и обработки любых документов и данных. Помогают компаниям трансформировать бизнес и делать процессы более эффективными, а людям — добиваться успехов в работе и жизни. Ищут эксперта с опытом работы в ИТ-индустрии, умеющего продвигать корпоративные решения на отечественном рынке.   Задачи:

• Управление командой маркетинга и PR, наставничество и развитие сотрудников (8 человек в команде).
• Разработка и реализация маркетинговой и PR-стратегии для B2B-решений.
• Запуск новых и поддержка существующих продуктов (продуктовый маркетинг).
• Управление бюджетом, оптимизация бизнес-процессов и организация кросс-функционального взаимодействия для достижения целей отдела.
• Координация и анализ эффективности рекламных и PR-кампаний в различных каналах (онлайн и офлайн).
• Организация внешних и внутренних мероприятий с целью продвижения продуктов на рынке.
• Проведение исследований, оценка рынка и анализ конкурентов совместно с заказчиками, партнерами, аналитиками.
• Интеграция бренда в медиа, взаимодействие с представителями СМИ и общественности, подготовка комментариев на официальные запросы от СМИ.
• KPIs: объем продаж, P&L, доля рынка, NPS, ROI.

  Требования:

• Высшее профильное образование.
• Успешный опыт работы на руководящей должности в направлении маркетинг, реклама, PR — более 5 лет.
• Опыт работы в маркетинге ИТ-решений для B2B рынка — более 3 лет.
• Знание ИТ-рынка, основных игроков и трендов, понимание актуальных маркетинговых и PR-технологий, каналов продвижения B2B-решений.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, самостоятельность, организованность, ответственность.

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату: оклад + бонус.
• Гибридный формат работы, работа в офисе рядом с м. Преображенская площадь 2-3 дня в неделю.
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня.
• Дружелюбную корпоративную культуру и комфортную рабочую атмосферу, самостоятельность и свободу с первого дня работы, отсутствие строгой иерархии и бюрократии.
• Заботу о здоровье команды: предоставляют ДМС с первого месяца работы, оплачивают больничный лист по полному окладу, компенсируют занятия спортом.
• Парковку на территории офисного центра с 50% компенсацией оплаты 50%.

Вакансия на удалёнке.   В Skyeng требуется Product Lead (Subscriptions), который возглавит новое направление — создание единого каталога продуктов и системы ценообразования.   Предстоит с нуля выстроить логику и представление пакетных предложений для клиентов. Это greenfield-проект с собственной командой и высоким уровнем самостоятельности.   Ваши задачи:

• Разработать и реализовывать стратегию развития каталога продуктов и системы тарифов
• Проанализировать и реструктурировать текущую систему ценообразования по всем продуктам
• Управлять полным циклом продукта: от исследования и гипотез до запуска и анализа результатов
• Проектировать пользовательский опыт (UX) взаимодействия с каталогом и тарифами на веб-платформе
• Тесно взаимодействовать с командами разработки, дизайна и аналитики
• Формировать бэклог и ставить задачи для выделенной продуктовой команды

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в роли Product Manager 5+ лет
• Имеет подтвержденный опыт работы с тарифами, ценообразованием или подписочными моделями.
• Обладает сильными компетенциями на стыке продуктовой аналитики и UX
• Имеет опыт запуска продуктов или направлений с нуля
• Имеет опыт управления продуктовой командой и выстраивания процессов
• Имеет сильные аналитические и коммуникативные навыки, умеет аргументированно защищать свои идеи
• Готов работать в гибридном формате (офис в Москве 2-3 дня в неделю)

  Плюшки:

• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review и премии по результатам работы
• Оформление по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию
• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат, которого вы намереваетесь достичь. Но есть и уютный офис в Москве — с бесплатными завтраками и доступом 24/7
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, назначат коуча и/или ментора, дадут доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачают ваш личный бренд — помогут опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап
• Работа над социально значимым продуктом
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Корпоративная техника и её настройка — выдают новенькие ноутбуки, наушники, веб-камеры. Они останутся у вас спустя 3 года в компании