Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EdTech-компанию Studyworld требуется Senior Marketing Manager в ключевой EdTech-проект компании, с которым можно выстроить крепкие партнерские отношения и вместе вывести маркетинг на новый уровень, стабилизируя его ключевые показатели.   Задачи:

• Формирование маркетинговой стратегии компании;
• Трансляция обновлённого УТП бренда во все ключевые маркетинговые каналы и достижение Product–Market Fit;
• Формирование и проверка гипотез, тестирование инсайтов и масштабирование успешных решений;
• Развитие системы привлечения новых пользователей через постоянные эксперименты — новые каналы, креативы, офферы и воронки;
• Оптимизация performance-направлений (PPC, CRM, SEO, CPA) и повышение эффективности бюджетов;
• Построение системы маркетинговой аналитики и KPI: дашборды, регулярная отчётность и сквозной анализ эффективности;
• Формирование и развитие команды маркетинга: найм, мотивация, развитие экспертизы и культуры быстрых тестов;
• ASO-оптимизация мобильного приложения;
• Организация работы с подрядчиками: постановка задач, контроль качества и соблюдение сроков.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения системы маркетинговой аналитики и KPI;
• Глубокое понимание работы основных performance-каналов и их связок (PPC, CRM и SEO);
• Насмотренность в Social media и понимание основных трендов;
• Сильные управленческие навыки: составление экшен-плана, формирование команды, построение KPI, поиск подрядчиков;
• Способность принимать решения на основе цифр;
• Драйв и growth-майндсет: ты энергичный, ориентированный на результат и умеешь мотивировать команду.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ;
• Фиксированный оклад + KPI, обсуждаемые на собеседовании;
• Комфортный, светлый офис с собственной открытой террасой;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Доплату больничных и отпусков до 100% заработка и 3 sick leave в квартал без справок;
• Возможности для профессионального развития: поездки на конференции и финансирование курсов, необходимых для работы;
• Работу в молодом, драйвовом и динамично развивающемся коллективе;
• Материальную помощь при регистрации брака и рождении детей;
• Частичную компенсацию стоимости изучения английского языка в SkyEng;
• Скидку на консультации психолога на платформе Zigmund.online;
• Корпоративные мероприятия.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Senior Product Manager (AI Search)    О роли:

• Product Manager будет развивать AI-поиск — один из ключевых горизонтальных продуктов: от дискавери и приоритизации до релизов и оценки эффекта, плотно работая со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой и превращать сложные поисковые запросы в релевантную и удобную выдачу.

  Задачи, которые нужно решать:

• Формировать vision и roadmap AI-текстового поиска;
• Развивать сценарии поиска на естественном языке и повышать качество понимания пользовательских запросов;
• Отвечать за релевантность выдачи, качество мэтчинга и пользовательский опыт в поиске;
• Приоритизировать продуктовые и ML/engineering-инициативы на основе данных, исследований и бизнес-эффекта;
• Запускать и масштабировать улучшения через эксперименты, A/B тесты и поэтапные релизы;
• Синхронизировать развитие AI search с вертикалями, Search/ML командами, дизайном и аналитикой;
• Отвечать за влияние продукта на ключевые метрики: конверсию в контакт, engagement, качество поиска и эффективность спроса.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы продакт-менеджером в B2C или горизонтальных продуктах от 3-х лет;
• Внедрял внешние решения AI и ML;
• Имеет опыт построения и оптимизации ML-моделей для персонального ранжирования, рекомендаций или поиска;
• Работал с high-load системами;
• Умеет работать с метриками продукта, конверсиями и измеримостью результата;
• Способен оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели;
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Product Head направления Вторичный рынок недвижимости.   О роли:

• Роль предполагает ответственность примерно за 50% бизнеса Циан, одного из самых сложных рынков с точки зрения баланса ликвидности, монетизации и пользовательского опыта.
• Вторичка объединяет развитие сервисов для пользователей вторичной недвижимости и всех механизмов их монетизации. Основная задача — создавать ценность для для всех сторон сделки и конвертировать её в устойчивую выручку платформы.
• Направление разделено на 2 больших бизнес-домена — Seller Experience и Монетизация, которые тоже делятся на стримы и подстримы. Каждый стрим — кроссфункциональная команда со своими продакт оунерами и лидами.
• Seller Experience отвечает за весь опыт пользователя платформе — от первого входа до успешного закрытия сделки. Глобальная цель — создавать удобные сервисы для покупателей и продавцов, улучшать их путь и помогать решать все задачи, связанные с недвижимостью.
• Монетизация отвечает за устойчивый рост выручки через развитие продуктов продвижения для риелторов, стратегию ценообразования и запуск новых моделей монетизации. Команда развивает биллинг и финансовую инфраструктуру платформы — тарифы, платежи, промокоды, рекуррентные списания и отчетность.

  Зона ответсвенности:

• Формирование и защита стратегии продуктового развития вторичной недвижимости в рамках общей стратегии компании, обеспечивающей рост бизнеса и достижение ключевых целей.
• Выявление драйверов роста core-бизнеса, а также поиск и запуск новых инвестиционных направлений с высоким потенциалом.
• Участие в бюджетировании, управление затратами, работа с P&L.
• Доведение стратегических инициатив от идеи до измеримого бизнес-результата.
• Работа с командой: обеспечение баланса ресурсов, вовлеченности и командной сплоченности, мотивация, поддержание высоких стандартов работы.
• Выстраивание процессов, позволяющих масштабировать направление без потери скорости и качества.

  Необходимый опыт:

• Не менее 3 лет на управленческой продуктовой позиции (HoP, руководитель направления), опыт построения и управления командой лидов.
• Опыт создания долгосрочной стратегии развития продуктов с фокусом на рост ключевых бизнес-метрик.
• Опыт работы и внедрения/смены модели монетизации в продукте (подписки, CPT, CPA, CPC, CPM, CPD), с доказанным влиянием на увеличение выручки.
• Опыт в принятии сложных решений в условиях ограничений и противоречивых метрик.
• Практический опыт работы с P&L, бюджетированием и управлением затратами.
• Опыт формирования, трансформации и развития команды (включая сложные кадровые решения).
• Опыт внедрения и развития процессов, повышающих прозрачность и эффективность работы команды.
• Способность эффективно работать в условиях изменений и неопределенности.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Senior Product Manager (рост внутренней эффективности продаж)    О роли:

• Product Manager будет повышать эффективность продаж за счёт сокращения объёма non-sales операций (ручных, административных и вспомогательных задач) через разработку и внедрение self-service решений для внешних клиентов, развитие инструментов и процессов работы сотрудников продаж. Основная миссия — превратить всё в бесшовную, автоматизированную среду.

  Задачи, которые нужно решать:

• Трансформировать продуктовую стратегию и roadmap;
• Определять и приоритизировать направления автоматизации с максимальным влиянием на сокращение non-sales операций;
• Анализировать текущие процессы продаж (AS-IS), выявлять неэффективные и не создающие ценность операции;
• Проектировать целевые процессы (TO-BE) с фокусом на автоматизацию и масштабируемость;
• Формировать и управлять backlog изменений и развития инструментов;
• Обеспечивать внедрение новых процессов и решений в операционную деятельность продаж;
• Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами (sales, маркетинг, продукт, IT и др.).

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы во внутренних продуктах от 4-х лет;
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах — от гипотез до масштабирования;
• Умеет работать с метриками продукта, конверсиями и измеримостью результата;
• Имеет опыт проведения и интерпретации A/B-тестов, а также опыт работы с данными и аналитикой;
• Способен оценивать влияние продукта на ключевые бизнес-показатели;
• Имеет опыт управления продуктом на всех этапах жизненного цикла.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с PlayStation;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25 000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

В брендинговое агентство Depot требуется Руководитель проектов.   Что будет делать руководитель:

• Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса, взаимодействовать с существующими клиентами (вести переговоры и деловую переписку);
• Готовить коммерческие предложения и презентации;
• Обеспечивать достижение финансовых показателей;
• Работать с документами (оформлять и согласовывать договоры/приложения, инициировать выставление счетов и закрывающих документов, прочее);
• Контролировать качество реализации и бюджетов вверенных проектов;
• Организовывать взаимодействие проектной команды.
  ⠀

Ожидания от кандидата:

• Знание английского языка обязательно (устный и письменный);
• Владение программами MS Office, владение Mac OS;
• Коммуникабельность и умение вести переговоры на высоком уровне;
• Творческий подход к решению поставленной задачи и инициатива;
• Опыт работы в сфере брендинга/маркетинга/рекламы обязателен.
  ⠀

Что предлагают:  

• Место работы: г. Москва, Пестовский переулок, д. 16, стр. 2;
• Оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Возможность карьерного роста.

  Откликнуться с портфолио и резюме.

В traveltech-компанию Островок ищут Руководителя отдела FP&A.    Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии финансового планирования и анализа (FP&A) для поддержки стратегических целей компании.
• Управление процессами бюджетирования, прогнозирования и финансового планирования, включая согласование с различными департаментами компании.
• Анализ ключевых показателей эффективности (KPI) и подготовка управленческой отчетности для руководства и акционеров компании.
• Обеспечение прозрачности и достоверности финансовых данных, подготовка аналитических отчетов для поддержки принятия бизнес-решений.
• Оценка финансовой эффективности новых продуктов, проектов и инициатив компании.
• Управление командой отдела FP&A: координация, развитие и наставничество сотрудников.
• Сотрудничество с внешними аудиторами и консультантами по финансовым и аналитическим вопросам.
• Оптимизация финансовых процессов и внедрение лучших рыночных практик в области FP&A.
• Взаимодействие с ключевыми бизнес-подразделениями для формирования бизнес-ориентированных финансовых моделей и рекомендаций.

  Требования:

• Высшее образование в области финансов, экономики или смежных дисциплин.
• Владение английским языком на уровне не ниже B1.
• Опыт работы в роли руководителя направления FP&A или финансового анализа не менее 3 лет.
• Опыт работы в IT-индустрии, e-commerce, digital или в технологических компаниях будет значительным преимуществом.
• Глубокие знания методов финансового планирования, бюджетирования, анализа и управленческой отчетности.
• Уверенные навыки финансового моделирования, опыт построения и сопровождения сложных моделей.
• Практический опыт внедрения и оптимизации финансовых процессов, участия в стратегических и операционных финансовых инициативах.
• Опыт управления командой (от 1 года) с успешной историей развития сотрудников.
• Отличные аналитические способности, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами данных.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и бизнес-подразделениями.
• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на бизнес-результат, проактивность, открытость к новым задачам.

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру. 
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи.
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации. 
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно».
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника. 
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Product Manager (Hotels).   Senior Product Manager Hotels — продуктовый оунер ключевой денежной вертикали B2C на Островке: отельной воронки. Роль предполагает полную ответственность за то, как отели представлены пользователю на всех этапах пути: от поиска и выбора до бронирования и оплаты, с прямым влиянием на конверсию, выручку и пользовательский опыт.   Ключевые задачи:

• Отвечать за всю отельную воронку B2C продуктов, развивать ее и проводить продуктовые эксперименты
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, пользовательских исследований и качественной обратной связи
• Оптимизировать пользовательский опыт выбора и бронирования отелей, балансируя интересы пользователей, отельеров и бизнеса
• Работать с ценностным предложением отелей со стороны пользовательского интерфейса: офферы, преимущества, отображение условий, availability, price perception
• Плотно взаимодействовать с командами аналитики, UX, дизайна и разработки, управляя полным циклом discovery → delivery
• Совместно с бизнесом и аналитикой определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики воронки
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии отельного направления через эксперименты и иттеративные улучшения

  Требования:

• Опыт работы менеджером продукта не менее 3-х лет, как плюс в одной из следующих областей: travel tech, маркетплейсы, e-commerce, сервисы доставки, такси или другие транзакционные B2C-платформы
• Практический опыт работы с A/B-тестированием и использованием продуктовой аналитики (Amplitude, GA, Tableau или аналогичные инструменты)
• Глубокое понимание юнит-экономики, построения и оптимизации воронок, метрик конверсии
• Развитый product sense и умение принимать решения на основе данных, пользовательского опыта (UX) и бизнес-целей
• Опыт hands-on взаимодействия с разработчиками, дизайнерами и аналитиками при создании и развитии продукта
• Умение декомпозировать сложные задачи, выделять необходимый MVP
• Опыт успешного ведения кросс-функциональных и кросс-доменных проектов
• Аналитический склад ума, структурное мышление, ориентация на измеримый результат
• Отличные коммуникационные навыки, опыт выстраивания эффективного взаимодействия между командами бизнеса, маркетинга и продукта
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (B1) — способность вести рабочую переписку и участвовать во встречах

  Условия:

• Интересные проекты: компания создаёт продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, команда решает некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: компания помогает сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В traveltech-компанию Островок требуется Senior Payment Manager, который будет отвечать за развитие и масштабирование платежной инфраструктуры компании.   Основная задача роли:

• Формирование стратегии платежей, развитие партнерской сети, запуск новых платежных методов и постоянная оптимизация платежной воронки с целью повышения конверсии, снижения комиссий и минимизации фрода. Роль предполагает активное взаимодействие с продуктовыми, техническими, финансовыми и юридическими командами, а также управление командой платежного направления.

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация стратегии развития платежных сервисов компании.
• Анализ рынка и внедрение новых платежных методов.
• Развитие и управление отношениями с ключевыми платежными партнёрами (банки, эквайеры, финтех).
• Оптимизация платежной воронки: повышение конверсии, снижение комиссий, минимизация рисков мошенничества.
• Внедрение и развитие инструментов антифрода и повышения стабильности платежной инфраструктуры.
• Управление командой (1 чел): постановка целей, организация эффективной работы и взаимодействия с другими отделами.
• Обеспечение соответствия платежных процессов законодательству и требованиям безопасности (54-ФЗ, 115-ФЗ, PCI DSS и др.).
• Мониторинг ключевых метрик и подготовка аналитики для управленческих решений.

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, финансов, менеджмента, математики, ИТ или смежных направлениях).
• Опыт работы от 5 лет в сфере управления платежами, e-commerce или финтех-компаниях, включая запуск и развитие платежной инфраструктуры.
• Глубокое понимание российского рынка платёжных сервисов – знание экосистемы банков-эквайеров, платёжных шлюзов, национальных платёжных инструментов, особенностей расчётных моделей и ключевых трендов.
• Опыт взаимодействия с ключевыми партнёрами: проведение переговоров, заключение коммерческих соглашений, управление операционным качеством работы поставщиков платёжных услуг.
• Успешный опыт запуска и интеграции новых платёжных методов (включая локальные платежные решения, P2P, BNPL, Apple/Google/Samsung Pay, branded карты и кошельки, СБП и др.).
• Навыки анализа платежной воронки, управления метриками платежей – опыт оптимизации конверсии, снижения комиссий и предотвращения/минимизации фрода.
• Знание требований законодательства РФ (54-ФЗ, 115-ФЗ, законы о персональных данных) и международных стандартов безопасности платежей (например, PCI DSS). Опыт выстраивания процессов соответствия (compliance) будет преимуществом.
• Опыт руководства командой и развитые управленческие компетенции – постановка целей, развитие экспертизы и эффективное взаимодействие с другими подразделениями.
• Отличные навыки проектного и кросс-функционального управления: умение вести коммуникацию и согласовывать проекты с продуктовой, технической, финансовой и юридической командами.
• Развитые аналитические навыки, опыт построения систем мониторинга, отчетности и дэшбордов для принятия управленческих решений.
• Высокий уровень самостоятельности, стратегическое мышление и ориентация на результат.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать. 
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off.
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков.
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях.
• Скидки на курсы Skyeng.
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В Skyeng ищут Директора филиала, который на стратегическом уровне возглавит один из уже действующих флагманских кампусов: выстроит процессы в продажах, на образовательном треке и в административном блоке, а также усилит команду своими знаниями и будет развивать образовательный центр по утверждённому плану.   Задачи:

• Рост количества студентов кампуса по направлениям СПО и ДО согласно стратегии развития юнита.
• Управление продажами, маркетингом, командой, сервисом и качеством образовательного процесса.
• Повышение вовлечённости и лояльности студентов, формирование имиджа кампуса среди действующих студентов и клиентов, а также на внешнем контуре.
• Усиление бренда на уровне города/края.

  Идеальный кандидат:

• Опыт управления командой (20+ человек) и процессами от 3 лет.
• Опыт продаж услуг В2С в офлайне, с участием в переговорах и управлением командой продаж, в том числе личное управление и через РОП/руководителя группы продаж.
• Базовое понимание маркетинга и CJM в нише СПО/ДО/ДПО (как огромный плюс).
• Навыки выстраивания операционных процессов в продажах, маркетинге, продукте.
• Менеджмент: планирование, организация, мотивация, контроль. Умение делегировать без ущерба для результата и сроков выполнения задач.
• Управление операциями и бюджетом (управленческий учёт, анализ, выводы).
• Базовая грамотность в части документооборота и договорной работы.
• Опыт работы с GR — школы (частные и госсектор), агентские каналы продаж и др. (желательно).
• Владение Excel, Google Sheets, Miro, CRM-системами («Битрикс», АМО).
• Системное мышление, структурность. Умение смотреть на квартал и год вперёд, а не «жить одним днём».
• Сильные коммуникативные навыки и эмпатичность.
• Лидерские качества, умение мотивировать команду и выстраивать позитивный микроклимат.

  Почему стоит присоединиться:

• Открыты к экспериментам и инновациям.
• Делают образование интересным, значимым и эффективным.
• Оформляют по ТК РФ.
• Слышат каждого и дают свободу. Любая идея может стать большой историей.
• Постоянно в поиске новых возможностей, не боятся ошибаться. Skypro — это не точка, это движение.

В спортивное медиа Спортс ищут Проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.   Чем предстоит заниматься:

• Координировать создание продуктовых спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать ТЗ, много взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Вы будете принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов.
• Отвечать за деливери фичей и общее движение проекта: следить за сроками, расходами и результатом.
• Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов.
• Налаживать процессы на проектах: если видите, что взаимодействие работает неэффективно, предлагать и внедрять улучшения.

  Что ищут в кандидатах:

• Для вас не составляет труда разговаривать с разработчиками, дизайнерами, маркетологами и другими участниками команды на одном языке.
• Вы понимаете, что менеджер отвечает за происходящее на проекте и готовы брать ответственность за результат.
• Вам нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.
• Вы понимаете, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.
• Вы умеете работать с Jira и Figma на базовом уровне (завести задачу, посмотреть макеты).
• Важно погружение в футбольную тематику, так как проекты посвящены этому виду спорта.

  Условия: Комфорт и забота:

• Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
• Гибридный график работы. За то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
• ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом. 
• Если вам нужен отпуск, всегда его вам предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
• Статус аккредитованной IT-компании.

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании.
• Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
• Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
• Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллеги, а сообщество:

• Есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще любят играть в настолки и практикуют random-coffee.
• Адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

  Процесс найма:

• Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где поговорите про ваш опыт и про задачи компании.
• Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где окончательно убедитесь, что подходите друг другу.