Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Директор отдела продаж.   Приглашают сильного лидера, который выстроит управляемую систему продаж в В2В и проектном бизнесе.   Условия:

• Работа в федеральном холдинге
• 23 года на рынке
• 24 производственных предприятия
• 52 региона присутствия
• Более 450 партнеров в России, Белоруссии, Казахстане и Киргизии
• Собственный корпоративный университет
• Возможность профессионального и карьерного роста в рамках Холдинга

  Обязанности:

• Формирование и развитие отдела продаж по реализации кабельно-проводниковой продукции
• Разработка и внедрение стратегии продаж для увеличения объёмов реализации продукции
• Анализ рынка кабельной продукции, конкурентов, потребностей клиентов
• Ведение и развитие клиентской базы (личные продажи — обязательны, продажи отдела)
• Обеспечение отгрузки продукции, контроль отгрузок
• Контроль дебиторской задолженности
• Возможность построить систему "с нуля по новому"

  Зона ответственности:

• Управление и развитие команды продаж
• Рост выручки и валовой прибыли
• Сокращение цикла сделки
• Развитие клиентской базы и дилерского канала

  Хотят видеть кандидата с:

• Высшим образованием
• Опытом работы в продажах кабельно-проводниковой продукции от 5 лет
• Знаниями специфики рынка кабельной продукции
• Навыками ведения сложных переговоров
• Хорошими аналитическими и управленческими навыками
• Знание системы менеджмента качества
• Руководил отделом продаж от 5-20 менеджеров
• Работал с длинными сделками
• Проектными продажами
• Понимает строительный\инженерный рынок

  Имеет реальный опыт:

• Перестройка отдела
• Роста среднего чека
• Внедрение или "оживление" CRM
• Работал с дилерами или корпоративными заказчиками

  Компания предлагает:

• Сильный бренд работодателя
• Работа в команде амбициозных профессионалов, лучших коммерсантов холдинга
• Увлекательные, креативные и разноплановые задачи
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Достойная заработная плата
• Возможность влиять на свой доход и зарабатывать выше рынка: оклад + мотивация
• Обучающие тренинги/ конференции/вебинары
• Aктивная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия)
• Детские подарки на новогодние праздники
• Есть свобода в управлении командой
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, пятница сокращенный день на час
• Место работы: Подольск, улица Бронницкая дом 11 (шаговая доступность от станции Подольск)

В ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ (АКРОН ХОЛДИНГ) ищут Руководителя отдела маркетинга.   ПОДОЛЬСККАБЕЛЬ в составе ГК "Акрон Холдинг" — предприятие в городе Подольске, специализирующееся на производстве кабельно-проводниковой продукции. С 1941 года завод производит кабели и провода высокого качества, и по праву занимает одну из лидирующих позиций в сегменте. Высокое качество выпускаемой продукции обеспечивается наличием на предприятии современного технологического оборудования, высококвалифицированных сотрудников.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для группы компаний
• Мониторинг деятельности продаж
• Постановка задач
• Сегментация клиентов и продуктов
• Проведение мероприятий -выставки, конференции, доклады
• Определение ключевых целевых рынков, анализ трендов отрасли и конкурентов для выявления новых возможностей и угроз
• Исследование рынка и конкурентов, выявление возможностей для роста и создание маркетинговых инициатив
• Управление коммуникациями и брендом компании, разработка и внедрение программ рекламы и продвижения
• Разработка и внедрение новых маркетинговых стратегий для увеличения доли рынка и улучшения имиджа бренда
• Бюджетирование маркетинговых расходов, контроль их эффективности
• Оценка результатов маркетинговых активностей и подготовка отчетности для руководства

  Ищут кандидата, который:

• Имеет высшее образование в области маркетинга, рекламы, экономики или смежных областях
• Опыт работы с промышленной продукцией\оборудованием для промышленных предприятий(В2В) в идеале-если это связано с электротехникой, энергетикой
• Есть понимание, что такое кабель, электричество, условия эксплуатации
• Имеет опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет, предпочтительно в крупных компаниях
• имеет опыт работы с СРМ
• Знает стратегии digital-маркетинга, SEO, SMM, контекстной рекламы
• Понимает особенности промышленных и B2B рынков
• Обладает аналитическими и стратегическими навыками для разработки эффективных маркетинговых стратегий
• Имеет опыт управления и построения команды
• Отлично коммуницирует и обладает высокими лидерскими качествами
• Эффективно работает в условиях многозадачности и сжатых сроков

  Компания предлагает:

• Работа в компании с сильным брендом и интересными проектами
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы: 5\2 понедельник-четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8:00 до 16:00
• Расширенный ДМС, включая стоматологию
• Конкурентная заработная плата (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом)
• Возможность обучения за счет компании, корпоративный МВА
• Активная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия)
• Подарки детям на новогодние праздники
• Молодой и дружный коллектив
• Место работы: Подольск, улица Бронницкая дом 11 (шаговая доступность от станции Подольск)

Вакансия на удаленке.   В EdTech проект Puzzle English требуется Руководитель группы продаж    Что нужно делать:

• Осуществлять регулярный операционный менеджмент группы отдела продаж;
• Управление персоналом: мотивация, постановка задач, контроль деятельности, обучение и развитие группы продаж, проведение оценочных мероприятий;
• Аналитика продаж, конкурентный анализ, написание и корректировка скриптов;
• Улучшать продажи в формате zoom-встреч.

  Цель:

• Выполнение плана и достижение плановых показателей по конверсиям в продажу группы продаж.

Какой опыт ожидают:

• Опыт личных продаж (детское направление);
• Опыт работы Руководителем группы в сфере B2C продаж от 1 года (исключительно продажи посредством видеоуроков zoom и пр.);
• Опыт управления удаленной командой от 5 человек МВУ/диагностов;
• Рассматривают Руководителей группы продаж только из EdTech.

Что предлагают взамен:

• Оформление по ТК РФ;
• Белая заработная плата, целевой доход от 120000 руб.;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Понятная система мотивации без потолка;
• График 5/2;
• Удаленный формат из любой точки мира;
• Безлимитный доступ к образовательным платформам компании;
• Бесплатное обучение от профессионалов в сфере образования;
• Приятный бонус: предоставляют бесплатный доступ к платформе для обучения английскому языку.

В METRO Cash & Carry ищут Руководителя операционных процессов.    Обязанности:

• Управлять операционными процессами и персоналом в течение дежурной смены;
• Организовывать работу сотрудников торгового центра и представителей подрядных организаций, осуществлять регулярный контроль работы;
• Контролировать загрузку работы касс, принимать решения о перераспределении сотрудников между кассовой зоной и торговым залом;
• Подтверждать изменения цены на кассе;
• Контролировать возврат товара;
• Решать возникающие ситуации в торговом центре в течение смены;
• Обеспечивать эффективность и качество процессов пополнения товара и управление товарным запасом;
• Обеспечивать эффективность и качество процессов приемки товара и отгрузки товара профессиональным клиентам (HRC, TRD, Fasol, SCO) через канал доставка.
• Обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов на кассовой зоне, контроль соблюдения финансово-кассовой дисциплины.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в крупных сетях на аналогичной должности от 2 лет;
• Организаторские способности;
• Способность быстро принимать решения;
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• "Белая" заработная плата;
• Сменный график работы 5/2, продолжительность смены — 8 часов;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу;
• Страхование от несчастного случая и болезней;
• Компенсация питания в корпоративной столовой;
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
• Скидки на покупки в торговых центрах компании;
• Декретная ставка.

  Откликнуться с резюме.

В молочно-производственную компанию Ровеньки-Маслосырзавод ищут Директора по персоналу   Обязанности:

• Разработка HR стратегии, согласно бизнес-целям компании
• Управление процессом подбора, обеспечение полного закрытия потребности в персонале по всем бизнес единицам
• Разработка ключевых показателей KPI
• Управление системой обучения (руководители, линейный персонал, наставничество)
• Выстраивание системы сотрудничества с профильными учебными заведениями и профессиональными сообществами для привлечения производственного персонала различного уровня
• Реализация грамотной стратегии по удержанию и привлечению персонала на основании изменений на рынке труда как в целом, так и в отдельных регионах
• Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности
• Формирование и поддержание корпоративной культуры компании, высокой лояльности сотрудников, благоприятного психологического климата в коллективе
• Разработка программ лояльности для персонала компании
• Курирование блока кадрового делопроизводства, поддержание ЛНА в актуальном состоянии в соответствии с политикой компании и требованиями законодательства

  Требования:

• Глубокая экспертиза в разработке KPI для подразделений
• Развитый эмоциональный интеллект и чувство эмпатии, знание основ психологии, умение выстроить доверительные отношение внутри коллектива
• Системный подход к решению задач
• Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях
• Опыт прямой работы с собственниками
• Высокая гибкость в решении поставленных задач
• Опыт работы с территориально распределенными производственными площадками, массовым подбором в условиях нехватки персонала и небольшого населенного пункта

  Условия:

• Формат: полная занятость с официальным оформлением по ТК РФ. Конкурентоспособная заработная плата с ежегодной актуализацией
• Гибкий график: пятидневка с ранним (8-00) или классическим началом (9-00). А «короткие пятницы» — это уже традиция, чтобы вы раньше начали выходные (-1 час)
• Энергия для свершений: вкусные и полезные бизнес-ланчи от нашего ресторана Яменская усадьба с корпоративной скидкой. Не нужно никуда идти — обед привозят прямо в офис
• Комфорт с первого дня: собственная бесплатная парковка, где для вас всегда найдется место
• Поддержка, которая важна: рядом не только в рабочих вопросах, но и в значимые личные и семейные моменты. Корпоративная политика предусматривает поддерживающие выплаты, корпоративные мероприятия и активности по всем ключевым датам
• Инвестиция в будущее семьи: программы целевого обучения и поддержки для ваших детей

В Транстелеком требуется Директор по развитию бизнеса    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития оператора связи в Свердловской области
• Формирование, управление и мотивация команды сотрудников
• Контроль выполнением планов продаж, роста активной абонентской базы и денежного потока
• Организация эффективного взаимодействия между подразделениями компании
• Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста бизнеса
• Проведение анализа и оптимизация расходов на территории

  Требования:

• Понимание принципов работы телекоммуникационных компаний и особенностей рынка Свердловской области
• Опыт разработки и реализации успешных маркетинговых кампаний и бизнес-стратегий
• Навыки анализа данных и построения прогнозов, владение инструментами аналитики
• Управление бюджетом территории. Разработка и реализация мероприятий по улучшению финансового результата
• Умение эффективно формировать и управлять командами и мотивировать сотрудников на достижение целей
• Способность вести переговоры и заключать выгодные контракты с клиентами и партнерами
• Высокий уровень коммуникативных способностей и лидерских качеств

  Компания предлагает:

• Стабильную "белую" конкурентную заработную плату: оклад + премия
• Расширенная медстраховка
• Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ
• Корпоративные программы в области спорта/фитнеса и изучения иностранных языков
• Возможность решать разноплановые задачи и расширять свою экспертизу, формировать в рамках компании лучшие практики
• Выгодные скидки на услуги компании ТТК
• Профессиональная команда
• Новогодние и другие подарки детям
• Возможности профессионального и карьерного роста в крупнейшей федеральной телеком компании
• Амбициозные задачи и проекты на уровне филиала и компании
• График 5/2, гибкая настройка начала и конца рабочего дня
• Комфортный офис со всеми условиями

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Руководителя проекта запасных частей.    5 причин выбрать MARSHALL:

• Конкурентная заработная плата. В компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников. Соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников и услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение. Инвестируют в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляют доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы. Удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30. А так же есть возможность гибридного формата работы.
• Яркая корпоративная жизнь. Активно поддерживают неформальные встречи: организовывают праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол). Есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

  Не просто задачи, а возможности:

• Управление ассортиментом запасных частей: формирование и актуализация товарной матрицы, анализ покрытия, разработка и ввод новинок "с нуля".
• Работа с поставщиками и производителями: поиск и квалификация новых партнёров, переговоры по условиям поставок, ценообразованию и эксклюзивным контрактам, организация контроля качества входящей продукции.
• Ценообразование и маржинальность: разработка ценовой стратегии по категориям, мониторинг конкурентного окружения.
• Управление товарными запасами: планирование закупок, контроль оборачиваемости, управление страховыми запасами
• Развитие продаж: поддержка коммерческой команды в части подготовки УТП, участие в переговорах с ключевыми клиентами.
• Аналитика и отчётность.
• Маркетинговая поддержка проекта: участие в разработке промо, каталогов, акций совместно с отделом маркетинга.

  Какие детали важны:

• Коммерческое мышление: опыт управления ассортиментом, навыки ценообразования и работы с маржинальностью.
• Аналитические навыки: уверенная работа с Excel, опыт работы с ERP-системами, умение строить отчётность и делать выводы из данных.
• Переговорные компетенции: опыт ведения переговоров с поставщиками, понимание ВЭД.
• Организационные навыки: умение вести несколько направлений параллельно, расставлять приоритеты, работать в условиях высокой неопределённости.
• Английский язык — на уровне, достаточном для работы с иностранными поставщиками (переписка, переговоры).
• Опыт работы в сфере запасных частей/оборудования/инструмента/аксессуаров для автомобилей будет преимуществом.

Поставщик мебельной фурнитуры КДМ в поиске Коммерческого директора.    Основные задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании в рамках общей стратегии группы.
• Формирование и управление планом по выручке, марже и рентабельности, обеспечение выполнения плановых показателей.
• Определение и внедрение оптимальных каналов продаж (B2B/B2C/дистрибуция, прямые продажи, e‑commerce, дилерская сеть, и т.п.), распределение ресурсов по каналам.
• Построение и оптимизация коммерческой воронки: прогнозирование спроса, планирование продаж, управление складскими запасами совместно с логистикой.
• Поиск новых клиентов и возвращение/реанимация старой клиентской базы, развитие ключевых партнёрских отношений и переговоры на уровне топ‑менеджмента клиентов.
• Совместная работа с маркетингом по формированию маркетинговой, ассортиментной и ценовой политики, подготовка b2b/b2c промо-кампаний и материалов.
• Управление отделом продаж: постановка KPI, подбор, обучение и мотивация команды, внедрение скриптов продаж и CRM‑процессов, контроль исполнения.
• Внедрение и контроль ключевых коммерческих показателей (KPI), аналитика продаж, регулярная подготовка отчётности для руководства группы.
• Участие в формировании бюджета коммерческого подразделения; контроль затрат, оптимизация коммерческих расходов.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование :экономическое, коммерческое, управление бизнесом).
• Опыт работы на позиции коммерческого директора в профильной или непродовольственной отрасли — от 5 лет.
• Показанный опыт разработки и успешной реализации коммерческих стратегий; достижение планов по выручке и рентабельности.
• Опыт построения и управления многоуровневыми каналами продаж, с умением выстраивать B2B/В2С-процессы и работать с ключевыми клиентами.
• Навыки ценообразования, формирования ассортиментной политики и продвижения продукта на рынке.

  Компания предлагает:

• Работа в структуре группы компаний с возможностью участия в стратегических проектах.
• Конкурентная заработная плата: фикс + KPI (обсуждается по результатам собеседования).
• Влияние на стратегические решения бизнеса.
• Возможность развития в рамках группы компаний.

Поставщик мебельной фурнитуры КДМ в поиске Директора по маркетингу.   Цель должности:

• Развитие компаний и достижение их целей, таких как увеличение объёмов продаж, рост прибыли, повышение узнаваемости бренда и укрепление его репутации.

  Основные задачи:

• Разработать и реализовать маркетинговую стратегию на 1-3 года, направленную на масштабирование бизнеса;
• Разработать и реализовать маркетинговый план продвижения (ATL, BTL и TM);
• Управлять маркетинговым бюджетом. Оптимизировать расходы. Контролировать рентабельность инвестиций (ROI);
• Проводить оценку эффективности маркетинговых активностей;
• Управлять командой маркетинга, это в каждой компании руководители отделов маркетинга с командой (обучать, развивать, мотивировать и т.д.);
• Взаимодействовать с рекламными, дизайнерскими и исследовательскими агентствами;
• Проводить мониторинг и анализ рынка, конкурентов, потребностей потребителей, каналов сбыта и т.п.
• Инициировать разработку и запуск новых продуктов;
• Организация выставок;
• Ценовое позиционирование и ценообразование. Отслеживать динамику продаж, рентабельности по SKU.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге по группе компаний (ГК) не менее 5 лет (заместитель/руководитель отдела маркетинга);
• Опыт работы в мебельных компаниях от 3 лет будет преимуществом;
• Успешный опыт (конкретные кейсы) разработки и реализации маркетинговых стратегий, планов, проектов на различных этапах развития компаний, развития брендов;
• Опыт развития новых брендов ;
• Опыт управления/построения/реорганизации команд маркетинга;
• Готовность брать на себя ответственность за результаты, честность, нацеленность на результат, системность, стратегическое мышление.

  Условия:

• Работа в динамично развивающей ГК Perspektiva (Центр КДМ+4 производственные фабрики);
• Возможность реализации креативного потенциала и собственных идей, участие в создании и запуске новых брендов, продуктов, площадок;
• Возможность работать в команде профессионалов и влиять на развитие компании;
• Достойная конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Комфортный современный просторный офис в центре города.

В юридическую компанию Компонента требуется Руководитель маркетинга, который сможет выстроить системный поток качественных обращений, увеличить количество заключённых договоров и масштабировать маркетинг компании.   Кого ищут: Нужен специалист уровня middle+/senior, который:

• Умеет работать с B2C и B2B услугами,
• Понимает performance-маркетинг,
• Умеет управлять подрядчиками,
• Мыслит цифрами и unit-экономикой,
• Способен выстроить систему роста, а не просто «запускать рекламу».

Нужен человек, который сможет:

• Анализировать каналы,
• Находить точки роста,
• Влиять на количество договоров,
• Управлять всей маркетинговой системой компании.

  Основные задачи: Управление маркетингом компании:

• Разработка и реализация growth-стратегии,
• Управление подрядчиками (контекст, SEO, контент, аналитика),
• Поиск и тестирование новых каналов привлечения клиентов,
• Контроль маркетинговых бюджетов.

Лидогенерация:

• Увеличение количества качественных обращений,
• Снижение стоимости заключённого договора,
• Развитие текущих каналов привлечения,
• Масштабирование успешных связок.

Развитие B2C и B2B направлений:

• Привлечение физических лиц на юридические услуги,
• Развитие направления корпоративного юридического сопровождения,
• Участие в развитии позиционирования компании,
• Построение системного входящего потока клиентов.

Аналитика:

• Контроль CPL/CAC/ROMI,
• Анализ качества лидов,
• Анализ конверсии в договоры,
• Работа со сквозной аналитикой,
• Поиск слабых мест в воронке.

Growth-задачи:

• Развитие SEO,
• Развитие Telegram/контентных каналов,
• Улучшение сайта и конверсии,
• Работа с ретаргетингом,
• Формирование системы постоянного спроса на услуги компании.

  Что важно: Обязателен опыт:

• В B2C-маркетинге,
• Понимание B2B-маркетинга,
• В сфере услуг,
• С рекламными бюджетами от 500 000 ₽/мес,
• В performance/growth marketing.

Будет большим преимуществом:

• Опыт в юридической нише, консалтинге,
• Опыт работы с длинным циклом сделки,
• Опыт работы с call-центрами,
• Опыт работы с CRM и аналитикой,
• Опыт управления подрядчиками.

  Дополнительным преимуществом будет:

• Наличие кейсов именно в юридической нише,
• Опыт роста количества договоров, а не только лидов,
• Понимание unit-экономики B2C и B2B услуг,
• Опыт работы с Telegram/SEO/контентными воронками,
• Понимание сквозной аналитики и качества лидов.

  Не ищут:

• SMM-специалиста,
• Таргетолога,
• Директолога,
• Junior-маркетолога,
• «Универсального digital-специалиста».

  Что предлагают:

• Полностью удалённый формат работы или гибрид,
• Возможность финансового роста,
• KPI и бонусы за результат,
• Возможность влиять на стратегию компании,
• Долгосрочное сотрудничество,
• Свобода в принятии решений.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Напишите слово: «Компонента» в начале сопроводительного письма.
• Опишите 3 самых сильных маркетинговых кейса, в которых вы лично принимали участие. Укажите: нишу, бюджет, результаты, какие задачи выполняли лично вы.
• Какой максимальный рекламный бюджет находился у вас в управлении?
• Как вы оцениваете эффективность маркетинга: по CPL, по CAC, по ROMI, по количеству договоров?Опишите ваш подход.
• Представьте, что вы вышли в компанию. Какие первые 10 действий вы бы сделали в течение первых 30 дней?
• Какие каналы привлечения клиентов, кроме Яндекс.Директ, вы считаете перспективными: для B2C юридических услуг, и для B2B юридического сопровождения в 2026 году и почему?