Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию FIX требуется Team Lead по информационной безопасности, который сможет разобраться в текущем состоянии, определить приоритеты и последовательно довести функцию ИБ до работающего результата.   Какого лидера ищут:

• Нужен эксперт с системным мышлением и практик с сильной технической базой, который умеет видеть безопасность через призму бизнеса, обосновывать инвестиции в ИБ на языке рисков и показателей, а также транслировать культуру осознанной безопасности на всю компанию. Рассматривают опытных Team Lead или кандидатов уровня senior с потенциалом.

  Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и архитектура ИБ: разработка и развитие комплексной стратегии защиты инфраструктуры компании и продуктов группы, проектирование целевой архитектуры ИБ, формирование roadmap и приоритизация рисков;
• Оценка и взаимодействие: экспертная оценка архитектурных решений смежных продуктовых команд с точки зрения ИБ, аргументация инвестиций через риски, регуляторные требования и стоимость потенциальных инцидентов;
• Внедрение средств защиты: выбор, внедрение и сопровождение СЗИ (PAM, DLP, IAM, SIEM/SOC, EDR, NGFW/WAF, сканеры уязвимостей) — от концептуальной идеи до промышленной эксплуатации;
• Мониторинг и реагирование: построение процессов мониторинга, выявления, расследования и разбора инцидентов ИБ, корректировка процедур по итогам разборов;
• Управление уязвимостями: регулярный поиск, приоритизация и контроль сроков устранения уязвимостей;
• DevSecOps & Cloud Security: обеспечение безопасности контейнерных сред (Docker, Kubernetes) и интеграция проверок ИБ в CI/CD-пайплайны;
• Комплаенс и регуляторика: обеспечение соответствия требованиям 152-ФЗ и PCI DSS (реестр ПДн, технические меры, участие в проверках и аудитах);
• Документация и стандарты: разработка и актуализация регламентов, политик безопасности, ТЗ и эксплуатационной документации;
• Культурная трансформация и HR-security: выстраивание культуры ИБ в компании, системная работа с человеческим фактором (фишинг, социальная инженерия), проведение обучения и преодоление сопротивления изменениям.

  Ожидания по навыкам (Hard & Soft skills):

• Высшее профильное образование в сфере информационной безопасности (ИБ) или информационных технологий (ИТ);
• Опыт от 5 лет в информационной безопасности с глубоким пониманием сетевой безопасности, защиты приложений, управления доступом и данными;
• Опыт от 3 лет руководства командой или направлением ИБ либо сильный senior-уровень с готовностью взять на себя лидерство и развитие функции;
• Успешный опыт внедрения архитектурных решений и современных практик;
• Практический опыт внедрения и администрирования минимум 4 категорий систем out of: PAM, DLP, IAM, SIEM/SOC, EDR, NGFW/WAF, сканеры уязвимостей;
• Опыт с Windows/Linux/macOS, VDS, on-premise и облачными инфраструктурами;
• Понимание контейнеризации (Docker, K8s) и опыта интеграции проверок безопасности в CI/CD;
• Уверенное знание и практическое применение PCI DSS (для платёжных шлюзов), 152-ФЗ, ISO 27001, NIST; опыт прохождения проверок и внешних аудитов;
• Подтвержденный опыт системного снижения рисков человеческого фактора с измеримым результатом изменения поведения сотрудников;
• Английский язык Intermediate (B1) — свободное чтение технической документации;
• Умение доносить ценность ИБ до стейкхолдеров, проактивность, педантичность в контроле и документации;
• Умение видеть проблему одновременно с точки зрения ИБ и бизнеса, определять риски и прорабатывать реальные варианты их снижения;
• Умение доносить ценность ИБ до разных аудиторий — аргументировать риски на языке бизнеса, убеждать, работать с сопротивлением изменениям;
• Умение предвидеть риски и предотвращать инциденты, а не реагировать постфактум;
• Внимание к деталям и педантичность в документировании и контроле исполнения.

  Будет плюсом (Nice to have):

• Опыт успешного прохождения аудитов PCI DSS и/или ISO 27001 в роли лидера подготовки;
• Экспертиза в антифроде, управлении рисками или AI-безопасности;
• Глубокий опыт работы с публичными и приватными облачными платформами;
• Наличие профильных международных сертификатов по ИБ (CISM, CISSP, CEH и др.).

  Компания предлагает:

• Официальное оформление и соцпакет (ДМС, включая стоматологию);
• Достойный уровень дохода, который будет соответствовать профессиональному опыту и навыкам, премии за достигнутые результаты;
• Удобный формат работы на выбор — удаленка на территории РФ или гибрид (офис в Москве);
• Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала рабочего дня;
• Поддержку развития — обучение английскому языку в разговорном клубе и в онлайн-школах;
• Поддержку инициатив — возможность вносить свои идеи и напрямую влиять на развитие проекта, предлагая изменения, которые принесут пользу бизнесу;
• Сильную команду — вы станете частью классной, дружелюбной и открытой к новому команды, где царит прозрачность в общении и всегда есть возможность получить честную обратную связь;
• Развитую корпоративную культуру — яркие корпоративные праздники и спортивные тимбилдинги;
• Комфортное рабочее пространство и инструменты — предоставляют необходимое современное оборудование для комфортной работы.

В IT-компанию FIX ищут Коммерческого директора, который возглавит развитие коммерческой функции.   Нужен руководитель, способный выстроить единую коммерческую систему, усилить взаимодействие между командами и синхронизировать их работу вокруг общих коммерческих целей.   Задачи:

• Масштабировать коммерческую систему компании.
• ​​​​Масштабировать продажи на новые продукты, каналы и клиентские сегменты.
• Развивать inbound, outbound, партнёрское и тендерное направления, увеличивая долю активных продаж и повышая эффективность каждого канала.
• Повышать LTV клиентов, снижать churn rate, развивать cross-sell и up-sell. Самостоятельно вести продажи и лично привлекать клиентов.
• Развивать коммерческую команду и смежные функции.
• На первом этапе взять на себя развитие продаж, партнёрского и тендерного направлений.
• Постепенно расширять зону ответственности, выстраивая единую коммерческую систему вместе с маркетингом, клиентским сервисом и event-направлением.
• Укреплять позиции в enterprise-сегменте.
• Лично участвовать в стратегических переговорах и сопровождать наиболее значимые сделки, представлять компанию на отраслевых мероприятиях.
• Усиливать коммерческую аналитику.
• Сделать коммерческую аналитику более детальной и полезной для принятия решений.
• Выстроить P&L по направлениям и внедрить регулярный анализ результатов как основу для управления коммерческой функцией.
• Искать новые точки роста.
• Формировать и проверять гипотезы по новым продуктам, сегментам и коммерческим подходам.
• Вместе с командой запускать новые инициативы и масштабировать те, которые подтверждают свою эффективность.

  Необходимые знания и навыки:

• Опыт управления коммерческой функцией в digital-агентстве, AdTech-компании, рекламной платформе или другом B2B-tech-бизнесе с активными продажами.
• Понимание рынка digital-рекламы, механизмов принятия решений у рекламодателей разного масштаба и из разных отраслей, а также специфики B2B-продаж.
• Вы умеете выстраивать систему, но при необходимости готовы глубоко погружаться в детали, разбирать причины просадок и вместе с командой находить решения.
• Вы оцениваете эффективность по коммерческим результатам: выручке, прибыли и качеству воронки, а не по количеству активностей.
• Уверенно работаете с unit-экономикой, P&L и коммерческой аналитикой и используете их как основу для принятия решений.
• Готовность к активному взаимодействию с ключевыми клиентами напрямую: встречи, мероприятия, личные переговоры на уровне первых лиц.

  Компания предлагает:

• Работу с передовыми digital-инструментами и уникальными продуктами.
• Возможность влиять на развитие бизнеса в fast-growing агентстве.
• Сильную профессиональную команду.
• Гибридный формат работы: офис в центре Москвы (м. Белорусская).
• Конкурентоспособное вознаграждение + бонусы по результатам работы.
• Официальное оформление и соцпакет (ДМС, включая стоматологию).
• Командную атмосферу и развитую культуру роста, в которой наши специалисты являются союзниками, помогают друг другу расти и совершенствоваться.
• Внешние и внутренние командные и профессиональные мероприятия.

В IT-компанию FIX требуется Директор по маркетингу, который возглавит развитие маркетинговой функции.   Нужен руководитель, способный объединить бренд-маркетинг, performance, PR, контент и event-направление в единую систему, работающую на общие коммерческие цели компании и развитие новых направлений бизнеса.   Задачи:

• Построить единую маркетинговую систему.
• Объединить маркетинг, PR и event-направление в единую систему, которая усиливает бренд, формирует стабильный поток качественных лидов и напрямую влияет на коммерческие результаты компании.
• Развивать бренд и усиливать лидерские позиции компании.
• Формировать устойчивое конкурентное преимущество компании через сильный бренд, технологическую экспертизу и маркетинг.
• Выстраивать единую GTM-стратегию совместно с коммерческой командой.
• Синхронизировать работу маркетинга и продаж: развивать позиционирование, повышать качество pipeline, улучшать конверсию на всех этапах воронки и усиливать вклад маркетинга в коммерческий результат.
• Масштабировать маркетинговую функцию вместе с развитием бизнеса.
• Выстраивать маркетинговую стратегию для новых направлений компании (Яндекс, VK, MAX, Programmatic и другие), обеспечивая их вывод на рынок, развитие позиционирования и устойчивую лидогенерацию.
• Развивать PR, контент и экспертное позиционирование компании.
• Поддерживать и усиливать существующую earned-media стратегию через экспертный контент, кейсы, исследования, отраслевые публикации и качественную работу со СМИ.
• Развивать маркетинг на рынках присутствия компании.
• Адаптировать позиционирование, коммуникацию и маркетинговые активности под особенности каждого рынка, обеспечивая стабильный поток качественных лидов.
• Развивать цифровую маркетинговую инфраструктуру.
• Развивать сайт компании как один из ключевых каналов привлечения клиентов: улучшать UX, дизайн, конверсию, SEO/GEO и систему аналитики.
• Выстроить систему коммерческой аналитики маркетинга.
• Внедрить сквозную аналитику, позволяющую оценивать вклад маркетинга в pipeline, выручку и ключевые коммерческие показатели, используя данные как основу для принятия решений.
• Развивать маркетинговую функцию и команду.
• Управлять существующей командой, развивать специалистов и выстраивать эффективное взаимодействие с командами в матричном подчинении.
• Искать новые точки роста бизнеса.
• Формировать и проверять гипотезы по новым каналам, сегментам и продуктовым направлениям, масштабируя решения, которые подтверждают свою коммерческую эффективность.

  Необходимые знания и навыки:

• Опыт управления маркетинговой функцией в digital-агентстве, AdTech-компании, рекламной платформе или другом B2B-tech-бизнесе.
• Опыт построения или трансформации маркетинговой функции и подтвержденный опыт роста бизнеса через маркетинг, а не только роста маркетинговых показателей.
• Понимание экономики маркетинга: performance-метрик, лидогенерации, качества воронки, unit-экономики каналов и влияния маркетинга на коммерческий результат.
• Опыт управления brand/PR- и performance/lead-gen, либо глубокая экспертиза в одном из направлений с пониманием второго на уровне стратегии и управления командой.
• Вы умеете выстраивать маркетинговую систему и стратегию, но при необходимости готовы глубоко погружаться в детали: анализировать данные, находить причины просадок и помогать команде принимать сильные решения.
• Для вас главный показатель эффективности маркетинга — влияние на бизнес: выручку, качество лидов, вклад в pipeline и узнаваемость среди целевой аудитории.
• Вы самостоятельно превращаете бизнес-цели в маркетинговую стратегию и план действий, не ожидая детальных инструкций.
• Готовность лично участвовать в стратегических коммуникациях: встречах с ключевыми клиентами и партнерами, публичных выступлениях и отраслевых мероприятиях.

  Что предлагают:

• Работу с передовыми digital-инструментами и уникальными продуктами.
• Возможность влиять на развитие бизнеса в fast-growing агентстве.
• Сильную профессиональную команду.
• Гибридный формат работы: офис в центре Москвы (м. Белорусская).
• Конкурентоспособное вознаграждение + бонусы по результатам работы.
• Официальное оформление и соцпакет (ДМС, включая стоматологию).
• Командную атмосферу и развитую культуру роста, в которой специалисты являются союзниками, помогают друг другу расти и совершенствоваться.
• Внешние и внутренние командные и профессиональные мероприятия.

Изготовитель лифтов METEOR Lift в поиске Директора по продажам.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии продаж лифтов с учётом рыночных трендов, продуктовой линейки и целевой аудитории;
• Увеличение зоны присутствия, Обеспечение выполнения планов продаж (месячных, квартальных, годовых) по выручке, марже, количеству сделок и ключевым KPI;
• Управление отделом продаж: адаптация, обучение, мотивация, оценка эффективности, развитие компетенций;
• Оптимизация процессов продаж, стандартов работы с клиентами, отчётности;
• Работа с ключевыми клиентами и личное участие в крупных сделках (при необходимости — закрывать сделки самостоятельно);
• Кросс функциональное взаимодействие с маркетингом, производством и логистикой для синхронизации общих целей и улучшения клиентского опыта;
• Анализ рынка, конкурентов, разработка предложений по расширению клиентской базы и выходу на новые сегменты;
• Контроль дебиторскую задолженности и обеспечение своевременности оплат.

  Требования:

• Наличие опыта работы с застройщиками Москвы и области будет являться преимуществом;
• Опыт работы в продажах от 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (директор по продажам, руководитель отдела продаж, коммерческий директор);
• Подтверждённые результаты: рост выручки, выполнение/перевыполнение планов, масштабирование отдела, внедрение процессов;
• Понимание методологии продаж (SPIN, Solution Selling, Challenger и т.п.);
• Навыки управления командой: постановка задач, контроль, обратная связь, мотивация, работа с конфликтами;
• Сильные аналитические способности: работа с данными, построение отчётов, прогнозирование;
• Высшее образование (желательно экономическое, управленческое);
• Готовность к работе в условиях высокой динамики и ответственности, ориентация на результат.

  METEOR Lift предлагает:

• Работу в крупной, стабильной и современной компании;
• Оформление в штат с первого рабочего дня;
• Конкурентную и полностью белую зарплату;
• ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
• Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
• Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Денежное поощрение за стаж работы в компании.

Сеть стоматологических клиник Мой Зубной в поиске Операционного директора   Требования:

• Общий управленческий опыт от 5 лет, опыт работы на позиции операционного директора, директором по организационному развитию или руководителем нескольких подразделений – от 3 лет;
• Опыт работы в крупной распределенной сети в сфере медицины, ритейле, страховании или банковской сфере;
• Подтвержденный опыт оптимизации работы и повышения эффективности различных подразделений и практический опыт внедрения KPI;
• Опыт разработки регламентов SLA, системы отчетности и мотивации;
• Умение работать с бюджетами, ФОТ и экономикой подразделений;
• Требовательность, системность и способность добиваться результат через руководителей без микроменджмента;
• Сильные аналитические и организаторские способности;
• Отличное владение Excel или Google Shits, опыт работы с CRM, BI-системами и системами управления задачами;
• Умение переводить проблемы бизнеса в конкретные показатели, задачи, прогнозировать сроки их решения и достигать результата;
• Опыт работы в медицине будет вашим преимуществом, медицинское образование не требуется.

  Обязанности:

• Осуществлять операционное управление руководителями направлений, подбирать, оценивать их эффективность и способствовать ее повышению;
• Проведение регулярного аудита работы подразделений: анализ рабочих процессов, оценка загрузки, ключевых показателей и поиск проблемных зон.
• Разработка и внедрение регламентов, инструкций и четких стандартов работы;
• Оптимизация численности сотрудников, их загрузки и фонда оплаты труда.
• Формирование понятной организационной структуры, распределение ответственности и устранение разрывов между отделами;
• Разработка планов, KPI и SLA совместно с руководителями направлений;
• Ведение проектов по улучшению качества сервиса, снижению издержек и повышению эффективности контактного центра, HR, сервисного и других отделов;
• Создание регулярного управленческого цикла: контроль выполнения задач, сроков и целевых показателей, разбор отклонений;
• Автоматизация процессов с использованием CRM, отчетности и аналитических инструментов;
• Составление понятной управленческой отчетности: проблема - причина отклонений - план действий - результат.
• Готовность к местным и региональным командировкам.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, соблюдение социальных гарантий;
• Официальная заработная плата и своевременные выплаты, оклад + премия за достижение согласованных операционных показателей. Итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
• График работы: 5/2, на территории работодателя.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Кратко опишите один пример выявленных проблем компании, расскажите о внедренных изменениях и какие измеримые результаты были получены;
• А также укажите, сколько подразделений и руководителей было в прямом или функциональном подчинении.

В российскую технологичную B2B-компанию Neuromycelium ищут Операционного директора, который вместе с основателем построит управляемую операционную систему и подготовит бизнес к следующему этапу роста.   Neuromycelium — российская технологичная B2B-компания, работающая на стыке природного сырья, современных технологий переработки и производства функциональных продуктов.    Обязанности:

• Взять под управление операционную деятельность и постепенно освободить основателя от ежедневных задач;
• Управлять продажами: команда B2B, клиентская база, CRM, воронка, планы и KPI;
• Развивать ключевые B2B-направления: СТМ, экстракты и функциональные продукты;
• Выстроить систему управления: цели, зоны ответственности, KPI, планирование и контроль исполнения;
• Объединить в единую систему продажи, закупки, производство/СТМ, склад, логистику и финансы;
• Сделать прозрачными P&L, Cash Flow, unit economics, маржинальность и себестоимость;
• Систематизировать закупки, производство, логистику и ВЭД;
• Формировать команду, развивать процессы, автоматизацию и управленческую отчётность;
• Переводить идеи основателя в конкретные проекты с понятными сроками, ответственными и экономическим результатом;
• На этапе построения системы лично погружаться в продажи, закупки, логистику и производство, а затем выстраивать делегирование.

  Требования:

• Опыт от 3 лет в роли COO/операционного или исполнительного директора, директора бизнес-юнита, производства, СТМ, supply chain или операций;
• Опыт построения или существенной перестройки бизнес-процессов;
• Практический опыт управления продажами и коммерческой командой;
• Понимание P&L, unit economics, маржинальности, себестоимости и Cash Flow;
• Опыт в B2B, производстве, FMCG, БАД/нутрицевтике, sport nutrition, functional food, ингредиентах или смежных сферах будет преимуществом;
• Готовность подтверждать управленческие результаты в цифрах: рост продаж/маржи, снижение затрат, повышение производительности, конверсии, сокращение сроков и т.д.;
• Умение управлять людьми, самостоятельно принимать решения и работать в предпринимательской среде;
• Предпринимательское мышление и готовность не только управлять готовой системой, но и создавать её.

  Условия:

• Преимущественно удалённый формат работы, 5/2, с готовностью периодически приезжать на производство и склад в Москве и лично погружаться в операционные процессы;
• Достойная заработная плата: 150 000 фикс + до 100 000 ежемесячный KPI, привязанный к заранее согласованным измеримым результатам в зоне ответственности. После ИС долгосрочная модель мотивации обсуждается с основателем;
• Прямое взаимодействие с основателем, реальное влияние на развитие компании;
• Возможность сформировать сильную команду и выстроить операционную систему практически с нуля;
• Карьерный рост, перспектива расширения зоны ответственности до операционного управления несколькими проектами группы;
• Позиция для руководителя, который хочет не просто управлять готовой системой, а создавать её и видеть прямой результат своей работы.

В туристическое агентство NEVEREND ищут Креативного директора   Суть позиции: Это не позиция дизайнера, который делает красиво В оргструктуре это — руководитель продуктового маркетинга. Вы отвечаете за:

• Бренд целиком (от философии до визуала)
• Упаковку продукта (не только картинки)
• Участие в формировании продукта с самого начала
• Продакшен (видео, фото, команда)

Ищут человека, который заходит в продукт на этапе идеи и задаёт вопросы: «Как мы это продадим? Какая история? Как расскажем через образы, тексты, атмосферу?»   Что вы будете делать: Бренд и визуальная стратегия:

• Единый бренд NEVEREND: смысл, tone of voice, визуальный код (цвета, шрифты, сетки)
• Бренд-буки, гайды и шаблоны для всех отделов и подрядчиков
• Развитие бренда без пересборки каждые полгода

Участие в продукте на этапе концепции:

• Вход в проработку новых продуктов на этапе идеи
• Визуальная и смысловая упаковка продукта с самого старта
• Работа в связке с продуктом (тревел-дизайн) и коммерческим директором

Продакшен — полный цикл:

• Производство видео и фото: съёмки для партнёров, спикеров, продуктов, событий
• Руководство штатной командой (оператор, монтажёр, дизайнеры)
• Полный цикл: от ТЗ до выпуска, в срок и в бюджет

Сайт и диджитал-визуал:

• Визуальная концепция лендингов экспедиций (эффект присутствия, конверсия)
• Работа в связке с диджитал и продажами
• Интерактивные карты, 360-видео, сторителлинг

Печатная продукция, мерч, event-дизайн:

• Приглашения, welcome-пакеты, брошюры уровня «кофейный стол»
• Мерч для экспедиций и клуба
• Оформление событий: презентации, ужины, лектории (от света до сервировки)

Команда и подрядчики:

• Руководство штатной продакшен-командой
• Внешний пул: фотографы, ретушеры, моушн-дизайнеры, типографии
• Бюджетирование, контроль качества уровня люкс

  С кем вы работаете: Отдел/формат:

• Коммерческий директор/Прямое подчинение
• Продукт (тревел-дизайн)/Участвуете в формировании новых экспедиций
• Отдел продаж/Даёте упаковку, которая продаёт
• Медиа/Задаёте визуальный и смысловой тон
• Диджитал/Дизайн, который конвертирует
• Клиентский маркетинг/Визуал и история для клуба

  Что предлагают:

• Полная занятость, гибрид/удалённо (Москва)
• Реальная управленческая роль — вы не просто «упаковщик»
• Работа с аудиторией высокого уровня (предприниматели, лидеры мнений)
• Реальные экспедиции — вы участвуете в создании визуала на местах (Антарктида, Камчатка, Путорана)
• Команда в подчинении: оператор, монтажёр, графические дизайнеры + внешний пул
• Влияние на бренд, который видят 1200+ участников и тысячи клиентов

  Ожидания от кандидата: Опыт и навыки:

• Портфолио, где дизайн повышал стоимость продукта (не просто красивые картинки)
• Опыт арт-директором или креативным директором в luxury travel, hospitality, fashion, premium retail или в бутиковом агентстве с премиум-кейсами
• Опыт управления продакшен-командой (видео и графика): от ТЗ до выпуска
• Построение бренд-системы (айдентика, гайды) с нуля или существенный редизайн
• Управление проектами от концепции до выпуска: сроки и бюджет
• Навык «переводчика» между бизнесом и креативом
• Опыт работы с топ-фотографами, типографиями, продакшеном

Личные качества:

• Видите бренд целиком, а не отдельный баннер
• Такт и вкус к премиуму без китча
• Спокойствие в форс-мажоре
• Внимательны к деталям, но умеете вовремя останавливаться

Будет плюсом:

• Опыт в travel или экспедиционном продукте
• Собственная насмотренность — вы сами путешествуете
• Личные навыки фото- или видеосъёмки как бонус к управленческой роли

  Откликнуться с резюме и портфолио с пометкой «Креативный директор NEVEREND»

Медиабюро StatusPraesens в поиске Финансового директора, который поможет перейти от ручных операций к современной финансовой системе. Нужен руководитель, который видит за цифрами бизнес.   Чем предстоит заниматься: Финансовое планирование и аналитика:

• Выстроить эффективную систему бюджетирования: год, квартал месяц и контроль его исполнения;
• Финансовое моделирование, сценарий, анализ, прогнозирование;
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности, выявление точек роста и зон риска;
• Подготовка финансовой отчетности для CEO, совета директоров, инвесторов;
• Расчет планового ФОТ.

Стратегическое управление:

• Разработка и реализация финансовой стратегии в соответствии с целями бизнеса;
• Участие в разработке бизнес-стратегии компании совместно с CEO и собственниками;
• Управление структурой капитала, оптимизация долговой нагрузки.

Бухгалтерский и налоговый учет:

• Контроль ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учёта;
• Контроль всех начислений и выплат сотрудникам;
• Оптимизация налогообложения в рамках законодательства;
• Взаимодействие с аудиторами, налоговыми органами.

Управление денежными потоками и ликвидностью:

• Управление cash flow, платёжный календарь, контроль ликвидности;
• Работа с банками, кредитными организациями, привлечение финансирования;
• Управление дебиторской и кредиторской задолженностью.

Управление рисками и внутренний контроль:

• Построение системы внутреннего контроля и управления рисками;
• Контроль соблюдения финансовой дисциплины;
• Минимизация финансовых, налоговых, валютных и кредитных рисков.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы не менее 7-ми лет;
• Отличные аналитические способности и умение работать с большими объемами данных;
• Знание управленческого учёта, МСФО, РСБУ, налогового законодательства;
• Навыки финансового моделирования (Excel, специализированные BI-системы);
• Опыт бюджетирования;
• Управление cash flow, капиталом, кредитным портфелем;
• Опыт привлечения финансирования (кредиты, облигации, инвестиции);
• Знание 1С:Бухгалтерия; 1С:Управление торговлей (УТ);1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП); 1С:Управление холдингом (УХ); Битрикс, BI-инструменты;
• Опыт работы с CRM-системами и инструментами автоматизации.

  Условия:

• Оформление: по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные;
• График: 5/2, с 9:30 до 18:30, шаговая доступность от метро Бауманская/Красносельская;
• Подарки сотрудникам к праздникам и дню рождения;
• Корпоративные мероприятия.

Медиабюро StatusPraesens в поиске Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя ответственность за увеличение выручки и прибыльности отдела через стратегическое планирование и операционное совершенство   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое планирование
• Управление командой
• Обучение и развитие компетенций
• Контроль воронки и операционное управление
• Работа с клиентской базой
• Аналитика и отчётность
• Взаимодействие со смежными подразделениями

​​​​ Ожидания от кандидата:​​​​​​​

• Высшее образование
• Опыт работы с CRM-системами и инструментами автоматизации
• Опыт работы не менее 3 лет
• Системное и стратегическое мышление: видение картины в целом и взаимосвязей между процессами
• Лидерство и харизма: способность вести за собой команду, вдохновлять и мотивировать на достижение амбициозных целей
• Сильные коммуникативные навыки: эффективные переговоры, публичные выступления, ясная передача стратегии
• Деловая хватка и ориентация на результат: постоянный фокус на ROI и прибыльность. Умение принимать жесткие решения
• Критическое мышление и адаптивность: быстрая реакция на изменения рынка, умение работать в условиях неопределенности
• Высокая эмоциональная устойчивость: управление стрессом, принятие ответственности за результаты команды

  Условия:​​​​​​​

• Доход: 160 000 – 230 000 ₽ (фикс + KPI за выполнение планов продаж)
• Оформление: по ТК РФ с первого дня, оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные
• График: 5/2, с 9:30 до 18:30. Работа в офисе (Москва, Спартаковский переулок, д. 2с1, корп. 9)
• Подарки сотрудникам: к праздникам и дню рождения
• Корпоративные мероприятия: 2 раза в год
• Уарьера: вы работаете в лидере рынка, ваши решения влияют на выручку компании и развитие целых направлений бизнеса

В компанию Орион Промышленный Клининг ищут Директора по персоналу   Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела: планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы отдела, анализ рынка труда
• Внедрение новых методик привлечения персонала
• Подбор сотрудников в офис
• Проведение личных собеседований
• Проведение мониторинга зарплат
• Ведение базы данных кандидатов
• Ведение отчётности в CRM

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в сегменте клининговых услуг либо комплексного обслуживания недвижимости
• Знание рынка труда
• Высокие коммуникативные навыки
• Уверенное владение ПК (Excel)
• Успешный опыт реализации проектов в направлении массового подбора персонала
• Опыт применения разных инструментов и источников подбора персонала

  Условия:

• 5/2 график работы (суббота, воскресенье – выходной)
• З/п: оклад + KPI
• Топ уровень сотрудников в команде: топ-3 Москвы продажник, топ-1 Москвы производственник
• Активный и продвинутый коллектив
• Демократия в офисе, можно зайти к директору и поговорить по душам

  Откликнуться с сопроводительным письмом