Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию AYA Group требуется HR-бизнес-партнер.   AYA Group — продуктовая IT-компания, которая помогает амбициозным продуктам становиться лидерами рынка. За несколько лет выросли из небольшой команды энтузиастов в международного партнера для проектов в Латинской Америке, Азии и СНГ.   Основные задачи:

• Партнерство с руководителями по вопросам управления командами и сотрудниками
• Анализ состояния команд, вовлеченности, мотивации и текучести
• Консультирование руководителей по сложным кадровым и управленческим вопросам
• Участие в процессах оценки, развития и удержания сотрудников
• Сопровождение ИПР сотрудников и руководителей
• Участие в HR-проектах и организационных изменениях
• Работа с HR-метриками, выявление рисков и подготовка рекомендаций для бизнеса

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP от 2 лет
• Хорошее знание основных HR-процессов
• Опыт работы с руководителями и командами
• Сильные коммуникационные и переговорные навыки
• Умение работать со сложными ситуациями и конфликтами
• Аналитическое мышление и системный подход
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на решение задач
• Эмпатичность, развитые навыки слушания и обратной связи
• Опыт в ИТ/Финтех компаниях привествуется
• Преимуществом будет опыт проведения воркшопов, тренингов и обучения сотрудников

  Что предлагают: Профессиональный рост и развитие:

• Работа над задачами в международном финтех-продукте
• Бюджет на обучение, конференции и профессиональную литературу

Условия работы:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Гибридный формат работы (3 дня из офиса)
• Компенсация ДМС после испытательного срока
• Два дополнительных выходных дня в год

Корпоративная жизнь:

• Яркие корпоративные мероприятия, от онлайн-квизов до выездов на природу
• Поддержка спортивных увлечений команды
• Отсутствие формализма и бюрократии, ценят результат и здравый смысл

Дополнительные возможности для тех, кто ходит в офис:

• Оборудованное комфортное рабочее место
• Наличие собственной кухни со вкусными оплачиваемыми обедами, напитками и закусками
• Массажные кресла, столы для пинг-понга и playstation 5 в офисах
• Shop store компании с большим ассортиментом, с возможностью покупать товары за внутреннюю валюту
• Парковочное место

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию AYA Group требуется CPO для платежного шлюза и агрегатора решений на рынках Азии.   Продукту больше трех лет, прибыльный и сейчас быстро растёт. Подчинение напрямую CEO. AYA Group— продуктовая IT-компания, которая помогает амбициозным продуктам становиться лидерами рынка. За несколько лет выросли из небольшой команды энтузиастов в международного партнера для проектов в Латинской Америке, Азии и СНГ.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять roadmap, бэклогом и приоритетами.
• Принимать решения на основе контекста и продуктовых метрик.
• Контролировать конверсию, депозиты, использование сервисов и распределение клиентов.
• Прорабатывать сложные функции и интеграции вместе с разработкой.
• Координировать продукт, разработку, поддержку и смежные команды.
• Руководить аналитиками и нанять команду продуктовой аналитики.
• Прямое управление: Команда аналитиков с лидом, 2 операционных аналитика и продуктовые аналитики. Процессом разработки управляет отдельный Head of Process.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт управления сложным технологическим B2B-продуктом.
• Сильные навыки продуктовой аналитики и приоритизации.
• Понимание API и интеграций.
• Опыт управления командой.
• Hands-on-подход: готовность лично погружаться в метрики, требования и задачи.
• Способность быстро разобраться в новом домене и спокойно работать в динамичной среде.
• Опыт в payments, fintech или high-risk будет преимуществом. Рабочий язык - русский, английский будет плюсом.

  Что предлагают: Профессиональный рост и развитие:

• Работа над задачами в международном финтех-продукте.
• Бюджет на обучение, конференции и профессиональную литературу.

Условия работы:

• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Удаленный формат работы по миру или работа из офиса в Казани.
• Компенсация ДМС после испытательного срока.
• Два дополнительных выходных дня в год.

Корпоративная жизнь:

• Яркие корпоративные мероприятия, от онлайн-квизов до выездов на природу.
• Поддержка спортивных увлечений команды.
• Отсутствие формализма и бюрократии, мы ценим результат и здравый смысл.

В международную FinTech-компанию ECOS ищут Chief Product Officer, который берет на себя полную и личную ответственность за рост всей системы - от первого касания пользователя до повторной покупки.   ECOS - международная Bitcoin-майнинг платформа и крипто-экосистема: 900 000+ пользователей в 80 странах. Это не роль «за один участок». Вы владеете всей воронкой, всеми механиками привлечения, удержания и монетизации, а также кросс-функциональной командой, которая их строит. Цифры роста - ваши. А чтобы эти цифры двигались, вы управляете командой на уровне каждого человека: его задач, времени и фокуса.   За что вы отвечаете - целиком:

• Результат системы: Retention, LTV, Churn, CAC, Gross Margin, ROI, NPS — это ваши метрики. Вы ставите цели, проектируете под них систему, управляете исполнителями и отвечаете за итоговый результат. Если система не растёт - это ваша зона.
• Продукт и монетизация: Новые фичи и подпродукты от идеи до MVP, управление бэклогом. Подписки, in-app покупки, paywall, платные функции. Воронка конверсий и бесшовный путь пользователя (CJM) на сайте и в приложении.
• Лояльность и геймификация: Программа лояльности под ключ: бонусные механики, статусы (tiers), VIP-клубы, реферальные программы, игровые элементы, стимулирующие повторные покупки.
• CRM и удержание: Омниканальная стратегия (Email, Push, In-app, SMS, Telegram/WhatsApp): триггерные цепочки, персонализированные офферы, динамический контент. Работа с ESP/CDP-платформами.

  Команда и процессы:

• Результат делают люди - и ваша ключевая задача - выжимать из команды максимум КПД.
• Это значит: управлять каждым членом команды точечно - распределять нагрузку, держать фокус на приоритетах, следить за тем, на что уходит время, и не давать ему утекать во второстепенное. Ежедневные дейлики, сквозной анализ метрик, устранение узких мест, жёсткий контроль дедлайнов. Вы отвечаете не только за то, что команда делает, но и за то, насколько эффективно она это делает.

  Ждут от вас:

• 5+ лет в роли CPO / Product Owner в B2C Fintech, Crypto, iGaming/GameDev или инвестиционных проектах.
• Data-driven подход: SQL, BI-системы, когортный анализ. Growth, paywall, subscription, LTV, revenue — ваш ежедневный язык.
• Технический бэкграунд: понимание блокчейна, крипты, высоконагруженных систем, современного веб- и мобильного стека.
• Лидерство: высокая энергетика, ориентация только на измеримый результат, способность ставить агрессивные сроки и добиваться их.

  Что предлагают:

• Масштаб: глобальный продукт в 80 странах.
• Влияние: прямой контакт с фаундером, минимум бюрократии, высокая скорость решений.

  Условия:

• Формат работы: строго в офисе (Москва, м. Спортивная / ул. Малая Пироговская). Гибрид и удалёнка не рассматриваются.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00.

  В сопроводительном письме  к отклику укажите зарплатные ожидания и кратко опишите ваш опыт создания или масштабирования систем лояльности в FinTech/Crypto.

Поставщик автозапчастей TruckMotors в поиске Директора по развитию бизнеса    Что нужно будет делать:

• Разработка стратегии развития бизнеса компании
• Организация воркшопов, стратегических сессиий
• Определение перспективных направления для развития
• Создание стратегий развитий по направлениям с учетом особенностей рынков, каналов продаж, клиентского поведения
• Анализ макроэкономической и конкурентной среды, потребительского опыта, ассортиментной и продуктовой стратегии, финансовое прогнозирование
• Анализ пользовательского пути клиентов и поставщиков
• Организация работы команды по недельным спринтам с использованием трекера задач
• Разработка концепции реализации проектов, включающий способы реализации
• Подготовка гипотез для пилотов, охватывающих коммерческие условия, ценообразование и метрики
• Разработка финансовых моделей проектов
• Составление планов запуска пилотов и дальнейшего масштабирования
• Реализация дашбордов для контроля операционных метрик, обеспечивающих прозрачность и эффективность управления
• Разработка необходимой отчетности для управленческого учета
• Создание единой базы знаний по проектам, систематизирующей всю информацию в одном документе
• Подготовка ежемесячных отчетов о финансовых и операционных результатах по направлениям
• Разработка концепции комитета по оценке новых идей и запуску новых продуктов, проектов, способствующая структурированному подходу к инновациям
• Реализация утвержденных проектов до передачи в операционное управление

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, динамично развивающейся компании
• Интересный пул задач без излишней бюрократии
• Возможность участвовать в принятии решений
• Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса
• Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров
• Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам
• Официальное оформление и соблюдение ТК РФ
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Необходимое оборудование для работы
• График работы: 5/2, 9.00-18.00

Вакансия на удалёнке.   В компанию-поставщик автозапчастей TruckMotors требуется Директор по развитию бизнеса запасных частей для легковых автомобилей.   Что нужно делать:

• Развить направление по продажам запчастей для легковых автомобилей в компании
• Разработать стратегию входа и развития в легковом направлении
• Стратегия должна учитывать особенности рынка, возможности, каналы продаж, клиентов, финансовую целесообразность
• Стратегия также должна учитывать конкурентную среду, потребительский опыт, ассортиментную и продуктовую стратегии
• Знания, понимание, чуйка, видение как создать и простроить цепочку от поставщиков к клиентам в условиях сильной конкуренции со стороны существующих игроков на рынке, как отвоевать и занять свое достойное место среди них
• Анализ пользовательского пути клиентов и поставщиков
• Финансовое планирование и прогнозирование
• Увязать используемый капитал с его доходностью от направления
• Организовать работу команды по недельным спринтам с использованием трекера задач
• Реализация дэшбордов для контроля операционных метрик, обеспечивающих прозрачность и эффективность управления
• Разработка необходимой отчетности для управленческого учета
• Создание единой базы знаний по проекту, систематизирующей всю информацию в одном документе
• Подготовка ежемесячных отчетов о финансовых и операционных результатах направления

  Что у команды уже есть и что будет важным усилением для покорения запланированной вершины:

• ИТ платформа для работы с клиентами и внутренними процессами
• Подразделения бэкофиса во главе с мощными профессионалами своего дела, готовыми оказать поддержку для развития нового направления
• 35 складов с отличным расположением и развитой системой логистики и сервиса
• Прекрасный офис в Москве в современном бизнес центре с развитой инфраструктурой и видом на реку
• Отличные компетенции по ВЭД

  Что предлагают:

• Работу в крупной, динамично развивающейся компании
• Интересный пул задач без излишней бюрократии
• Возможность участвовать в принятии решений
• Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса
• Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров
• Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам
• Официальное оформление и соблюдение ТК РФ
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Необходимое оборудование для работы
• График работы: 5/2, 9.00-18.00. Формат работы: гибрид/офис/удаленная работа
• Офис: г. Москва, БЦ «Лефорт» на ул. Электрозаводской дом 27/7

Поставщик автозапчастей TruckMotors приглашает в команду CPO нового направления бизнеса (Автозапчасти для легковых автомобилей).   TruckMotors реализует запчасти для коммерческого транспорта: грузовиков, автобусов, прицепов и полуприцепов от ведущих европейских брендов. Удерживают лидирующие позиции и входят в ТОП 3 крупных игроков рынка автозапчастей.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать стратегию запуска нового товарного направления на основе анализа рынка, конкурентов и клиентского спроса;
• Исследовать рынок, проверять гипотезы и принимать решения на основе данных;
• Определять ассортиментную матрицу: какие категории, бренды и SKU выводить в первую очередь;
• Разрабатывать roadmap проекта и координировать его реализацию;
• Формировать ценностное предложение и коммерческую модель нового направления;
• Анализировать финансовую эффективность проекта (unit-экономика, P&L, прогнозирование спроса);
• Взаимодействовать с закупками, продажами, логистикой, маркетингом и другими подразделениями;
• Искать и оценивать новых поставщиков, а также прорабатывать возможность запуска направления через существующую базу поставщиков компании;
• Выстраивать процессы нового направления и в перспективе формировать собственную команду.

  Что важно:

• Опыт запуска нового физического продукта или товарного направления с нуля до вывода на рынок;
• Опыт работы с физическим продуктом;
• Сильные аналитические навыки: исследование рынка, конкурентный анализ, проверка гипотез, работа с данными;
• Опыт формирования ассортиментной матрицы, работы с SKU, ABC/XYZ-анализом, unit-экономикой и P&L;
• Умение самостоятельно выстраивать roadmap и управлять кросс-функциональными проектами;
• Опыт взаимодействия с поставщиками, закупками, продажами и другими бизнес-подразделениями;
• Готовность на первых этапах самостоятельно погружаться в аналитику и развитие направления, а в дальнейшем – участвовать в формировании команды.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной, динамично развивающейся компании;
• Интересный пул задач без излишней бюрократии;
• Возможность участвовать в принятии решений;
• Возможность предложить проект для изменения процессов или развития бизнеса;
• Возможность влиять на результаты компании, имея прямую связь с советом директоров;
• Достойный уровень оплаты труда, соответствующий рыночным стандартам;
• Официальное оформление и соблюдение ТК РФ;
• Насыщенную корпоративную жизнь;
• Необходимое оборудование для работы;
• Возможность карьерного роста;
• Как приятный бонус – дружный коллектив, позитивная атмосфера и поддержка коллег;
• График работы: 5/2, 9.00-18.00. Формат работы: гибрид/офис;
• Офис: г. Москва, БЦ «Лефорт» на ул. Электрозаводской дом 27/7.

В компанию-производитель отделочных материалов на основе гипса и цемента ВОЛМА требуется Директор по маркетингу и PR.   ВОЛМА - крупнейшая российская компания по производству отделочных материалов на основе гипса и цемента, представленная на международном рынке.   ВОЛМА предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Стабильную заработную плату (оклад + премия).
• Выплаты за продолжительный стаж работы.
• Удобный график: понедельник-пятница, 8:00–17:00.
• Комфортный офис (г. Волгоград, ул. Крепильная 128).
• Бесплатные обеды в столовой.
• Дружескую атмосферу и совместные праздники.
• Доступ к библиотеке.
• Скидки на спортзал.
• Поддержку наставников для быстрой адаптации.

  Ваши задачи в ВОЛМА:

• Формирование маркетинговой стратегии.
• Управление отделами: PR, трейд-маркетинг, продуктовый маркетинг.
• Аналитика. Включая анализ ЦА, продуктов, конкурентов.
• Реклама и продвижение.
• Стимулирование продаж.
• Составление и внедрение маркетинговых программ.
• Управление брендом.
• Управление рыночными коммуникациями.
• Исследование рынка.
• Управление продуктом.

  Основные характеристики, которые ценят:

• Готовность к релокации в г. Волгоград.
• Специализированное основное или дополнительное образование: маркетинг, бизнес-образование, менеджмент.
• Опыт работы в аналогичной должности в крупных производственных компаниях будет преимуществом.
• Опыт постановки функции маркетинга в компании, постановки маркетинговых задач и контроля их реализации.
• Знание методологии маркетинговых исследований как качественных, так и количественных, и опыт их проведения и самостоятельно, и с привлечением исследовательских компаний.
• Знания и опыт практического применения методов прогнозирования продаж, ценообразования, сегментирования покупателей и позиционирования продукции.
• Опыт организации рекламной и PR-деятельности на предприятии, в том числе применения инструментов трейд-маркетинга.
• Опыт бюджетирования и контроля исполнения бюджета маркетинговых и рекламных затрат, в том числе оценки эффективности проводимых маркетинговых мероприятий.
• Знание английского языка будет преимуществом.
• Опыт успешного вывода на рынок новых брендов федерального значения.
• Готовность к командировкам по РФ.

В компанию-дистрибьютор средств по уходу за полостью рта Реноме требуется Бренд-директор (TM PresiDENT), который сочетает в себе креативность и сильную работу с цифрами, обладает системным мышлением и мощными управленческими навыками, умеет генерировать идеи, вести команду за собой и вдохновлять людей на результат.   Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Обеспечивать устойчивый рост доли рынка и прибыльности за счет грамотной маркетинговой и ценовой стратегий
• Формирование, защита и реализация маркетинговой стратегии бренда: позиционирование, план инноваций, GTM, продвижение
• Формирование и защита бюджета функции маркетинга, контроль исполнения и эффективности маркетинговых инвестиций

Аналитика:

• Исследование рынка, трендов, конкурентов, свойств продукта
• Анализ эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчетов
• Настройка и развитие полноценной системы маркетинговой аналитики
• Проведение маркетинговых исследований целевой аудитории и покупательского поведения

Продвижение:

• Организация участия в выставках, конференциях, семинарах и других мероприятиях
• Планирование и проведение рекламных и event-мероприятий, направленных на привлечение и удержание целевой аудитории
• Планирование бюджета и оценка эффективности маркетинговых активностей

Ассортимент:

• Разработка предложений по выпуску новых и снятию с производства неликвидных продуктов; усиление конкурентоспособности текущих продуктов
• Обновление визуального и коммуникационного образа бренда
• Взаимодействие с командами R&D, планирования
• Менеджмент проектов по разработке инноваций

  Требования:

• Подтверждённый опыт от 3 лет на позиции бренд-директора
• Профильное образование: Маркетинг, Реклама
• Опыт управления маркетинговой командой от 5 человек
• Готовность к командировкам
• Сильные управленческие навыки, лидерство, опыт формирования и мотивации успешной команды умение зажигать и мотивировать сотрудников
• Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат, умение контролировать сроки и доводить проекты до успешного завершения
• Английский язык intermediate +

  Условия:

• Работа в компании, входящей в ТОП‑5 производителей средств по уходу за полостью рта
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Интересные и амбициозные задачи
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Работа из офиса: график 9:00–18:00, м. Шоссе Энтузиастов (10 минут пешком)
• Комфортный современный офис, полностью оборудованный для работы
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Выездные корпоративные мероприятия в Москве
• Реферальные программы (материальная помощь при рождении детей, свадьбе и т.п.)
• ДМС со стоматологией (после испытательного срока)
• Корпоративные скидки по программе BestBenefits (туризм, обучение, продукты, рестораны, магазины, салоны красоты и др.)
• Приятные скидки на продукцию компании
• Подарки детям сотрудников на Новый год и 1 сентября
• Сертификат на покупки в OZON ко Дню рождения

  В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:

• Какой по численности командой вы руководили на последнем месте работы?
• Каковы ваши финансовые ожидания (желаемый уровень дохода)?
• Опишите одно ключевое профессиональное достижение на предыдущей позиции, которым вы гордитесь.

В МТС Банк требуется Product owner.   МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развивают технологичные банковские сервисы, доступные каждому.   Что важно:

• Высшее образование
• Опыт работы Product Manager/Product Owner от 3х лет
• Опыт работы в Банковской сфере
• Экспертиза в отраслевых решениях
• Опыт работы с искусственным интеллектом будет преимуществом

  Вы будете:

• Управлять бэклогом команды
• Отслеживать метрики
• Заниматься встройкой финансовых отраслевых решений от МТС в Пакеты услуг для определенных отраслей
• Выстраивать интеграцию с МТС и с партнерскими сервисами, представленными в Пакетах
• Разрабатывать новые УТП для отраслевых пакетов
• Формировать пакетные предложения и прорабатывать клиентские пути

В МТС Банк требуется Руководитель центра маркетинга.   МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развивают технологичные банковские сервисы, доступные каждому   Обязанности:

• Заниматься разработкой и реализацией продуктовой маркетинговой стратегии
• Определять продуктовое позиционирование и оценивать рыночный потенциал продуктовых гипотез
• Анализировать рынок и активности конкурентов для выявления новых возможностей
• Организовывать запуски новых продуктов и вывод обновлений на рынок
• Анализировать эффективность маркетинговых активностей с целью их улучшения и оптимизации
• Руководить и развивать команду продуктовых маркетологов (от 3-х человек)
• Заниматься планированием и эффективным расходованием маркетингового бюджета в рамках своей категории

  Требования:

• Высшее профильное образование (желательно в сфере маркетинга или менеджмента)
• Успешный опыт руководства функцией маркетинга от 3-х лет в крупных брендах
• Навык мыслить стратегически и превращать идеи в конкретные планы
• Знание актуальных маркетинговых подходов, аналитических инструментов и основ финансового планирования
• Способность работать в режиме многозадачности