Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть Лента ищут Руководителя отдела персонала    Что предлагают:

• Официальное оформление с 1-го рабочего дня
• Стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
• Ежемесячное премирование по результатам работы
• График работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
• Дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании
• Оформление личной медицинской книжки за счет компании
• Дополнительные скидки для сотрудников в магазинах Лента
• Обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
• Бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
• ДМС
• Вкусные обеды
• Подарки для сотрудников и их детей на праздники

  В задачи будет входить:

• Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
• Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение корпоративных ценностей компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
• Подготовка и ведение всех форм отчетности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
• Практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
• Грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
• Знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
• Готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
• Умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании
• Стрессоустойчивость, умение работать в команде

В розничную сеть Лента требуется Product Manager в департамент Big Data   Функции и обязанности:

• Управление жизненным циклом продукта от идеи до масштабирования, включая определение KPI для каждого этапа
• Анализ рынка, конкурентов, трендов и потребностей целевой аудитории (интервью, опросы)
• Формулирование видения продукта, его позиционирования и ценностного предложения
• Разработка продуктовой стратегии и дорожной карты (roadmap)

Разработка и управление продуктом:

• Приоритизация и формирование бэклога для команды разработки.
• Написание технических заданий и требований к продукту
• Координация работы дизайнеров, разработчиков, QA
• Контроль качества и приемка результатов разработки

Запуск и продвижение:

• Планирование и участие в выводе новых продуктов/фич
• Разработка маркетинговых коммуникаций
• Работа над ценообразованием

Аналитика и развитие:

• Отслеживание ключевых метрик
• Сбор и анализ обратной связи от пользователей
• Принятие решений на основе данных для улучшения продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления сложными техническими проектами или продуктами, желательно в AI/LLM/CV
• Сильные навыки планирования и приоритизации в условиях неопределенности
• Умение синхронизировать техническую команду и бизнес-стейкхолдеров, говорить на языке и тех, и других
• Навыки работы с метриками: от инженерных до продуктовых
• Опыт подготовки executive-презентаций и работы с топ-менеджментом

Будет плюсом:

• Участие в разработке и запуске систем на базе Computer Vision

  Компания предлагает:

• Оформление в штат аккредитованной IT-компании с первого рабочего дня
• Годовое премирование на основании результатов
• Компенсационный пакет — ДМС со стоматологией
• Официальную оплату труда
• Удобный формат работы
• Корпоративные скидки

В мультимедийный сервис Okko ищут Руководителя отдела аналитики данных (Core), который поможет выстроить системный подход к метрикам и повысить качество продуктовых решений.   Чем предстоит заниматься:

• Определением ключевых метрик и KPI для продукта — так, чтобы метрики были одновременно чувствительными и соответствовали стратегическим целям компании
• Построением и развитие дерева метрик компании совместно с командой аналитики и другими смежными командами
• Автоматизацией процессов отчетности по основным метрикам и организацией прогнозирования метрик
• Унификацией ключевых метрик между основными вертикалями аналитики внутри компании
• Разработкой causal-inference моделей для оценки влияния крупных продуктовых фич на ключевые метрики

  Ожидания от кандидата:

• Уверенные знания математической статистики и опыт расчёта A/B-тестов
• Уверенное владение SQL для анализа и работы с данными
• Умение формулировать бизнес-требования как аналитические задачи и воплощать их на практике
• Опыт управления и координации работы аналитической команды (будет плюсом)
• Будет преимуществом: опыт аналитики на Python, использование ML-методов, опыт работы с большими объёмами данных и построения прогнозов

  Компания предлагает:

• Необходимое оборудование и софт для работы
• Официальное трудоустройство
• Гибридный формат работы г. Москва, офис на Трехгорной мануфактуре
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки
• Льготные условия ипотеки в рамках зарплатного проекта
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров
• Корпоративный спорт
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Электронная библиотека издательства МИФ, в которую входят почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим актуальным темам

В мультимедийный сервис Okko требуется Бренд-менеджер.   Чем предстоит заниматься: Разработкой и реализацией коммуникационного плана, нацеленного на развитие бренда Okko:

• Реализация проектов (рекламные кампании, спецпроекты, коллаборации, спонсорства) для развития имиджа и бренда Okko
• Ответственность за ключевые метрики здоровья бренда и рост ключевых бренд-атрибутов
• Анализ эффективности проектов и рекламных кампаний с поиском возможностей их улучшить
• Реализация проектов, связанных с развитием фирменной сувенирной продукции бренда и площадки мерчшоп
• Плотное взаимодействие с кросс-командами: продуктом, спортивным и контент-маркетингом, дизайном и креативом, аналитикой, PR, диджиталом
• Контроль соблюдения бренд-позиционирования и фирменного стиля бренда подрядчиками и другими отделами компании, с информированием и консультированием по вопросам бренда в рамках утвержденных гайдов
• Аудит бренда Okko, анализ конкурентного окружения с выводами и рекомендациями

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 3-х лет (бренд-маркетинг и коммуникации)
• Глубокое понимание рекламных каналов и их эффективности (CAC, ROI, конверсии)
• Навыки работы с производством контента: видео, диджитал, OOH, SMM
• Опыт запуска цифровых спецпроектов (от идеи до результата)
• Знание маркетинговых инструментов и умение оценивать их эффективность — отличать работающее от "красивого"
• Сильные менеджерские навыки: контроль сроков, бюджета и качества задач
• Страсть к кино — любите смотреть и разбираетесь в трендах

  Что вас ждет:

• Официальное трудоустройство
• Современный офис
• Необходимое оборудование и софт для работы
• Совместные занятия спортом: йога, футбол
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки
• Электронная библиотека издательства МИФ, в которую входят почти 2 тыс. единиц контента по бизнесу, саморазвитию, здоровому образу жизни и другим актуальным темам
• Льготные условия ипотеки в рамках зарплатного проекта
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров
• Насыщенная корпоративная жизнь

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Руководитель отдела логистики.   Основные вызовы и задачи:

• Управление отношениями с экспедиторами (FF) и поставщиками логистических услуг (LSP): ведение стратегических переговоров с топ-менеджментом и ключевыми партнёрами
• Эффективное выстраивание межфункциональных и внешних взаимоотношений, постановка целей и координация совместных действий для достижения результатов
• Контроль качества услуг и соблюдения договорных обязательств/SLA
• Обеспечение соответствие требованиям Надлежащей дистрибьюторской практики (GDP)
• Качественное и своевременное исполнение транспортных и складских операций
• Мониторинг ключевых показателей эффективности, своевременное выявление и устранение проблем, внедрение процессных и операционных улучшений для повышения эффективности логистического обеспечения
• Управление контрактами и контрагентами
• Руководство подразделением: организация работы обособленного подразделения, принятие управленческих решений, координация команды и процессов
• Управление бюджетом
• Координация импортных потоков c Хабов в РФ
• Организация таможенных процедур
• Поддержка запусков новых продуктов
• Непрерывное улучшение процессов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в логистике и дистрибуции в фармацевтическом бизнесе от 5 лет
• Уверенное владение разговорным и письменным английским языком (C1 — не ниже Advanced)
• Опыт управления командами
• Опыт управления поставщиками услуг
• Знание методов управления цепочками поставок
• Опыт в реализации проектов изменений
• Знание законодательства в области Надлежащей дистрибьюторской практики (GDP)
• Знание таможенного законодательства
• Навыки ведения переговоров

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
• Доплата по больничному листу до 80%
• Комфортный и стильный офис в Москва-сити
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Senior Direct Marketing Manager.   Основные вызовы и задачи:

• Управление календарем массовых email‑коммуникаций: прием запросов от бренд‑менеджеров, балансировка нагрузки на аудиторию, предотвращение конфликтов сегментов
• Планирование и развитие каналов direct‑marketing (email, messaging‑боты)
• Разработка сегментации аудитории: RFM‑модели, поведенческие сегменты, микросегментация
• Формирование гипотез роста: тестирование тем писем, структуры сообщений, сегментов, времени отправки
• Запуск и анализ A/B‑тестов
• Контроль ключевых метрик каналов: deliverability, open rate, CTR, глубина взаимодействия
• Разработка и внедрение триггерных сценариев на основе событий сайта (совместно с Product Owner сайта)
• Формирование roadmap развития direct‑marketing инфраструктуры: автоматизация сценариев, новые интеграции, улучшение CDP
• Координация работы операционных ролей: email‑специалиста, верстальщика шаблонов, менеджера бот‑платформы
• Подготовка регулярной отчетности по каналам для бренд‑команд
• Поиск новых точек роста базы и взаимодействия: поведенческие сегменты, ретаргетинг, сценарии возврата пользователей

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в direct‑marketing / CRM‑marketing / lifecycle‑marketing от 3-х лет
• Практический опыт работы с email‑каналом и CDP‑платформами
• Понимание принципов сегментации (RFM, behavioral segmentation)
• Опыт запуска A/B‑тестов и анализа результатов
• Навыки работы с данными и метриками маркетинга
• Опыт работы с триггерными коммуникациями и автоматизацией маркетинга
• Опыт взаимодействия с кросс‑функциональными командами: маркетинг, продукт, IT

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ в компанию, входящую в реестр IT-компаний
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone
• Комфортный и стильный офис в Москва-сити

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Руководитель направления по организации корпоративных мероприятий.   Цель роли: cтратегия и безупречная реализация ключевых корпоративных мероприятий и управление бизнес‑тревелом с соблюдением бюджетов, сроков, политик и стандартов сервиса.   Основные вызовы и задачи:

• Организация ключевых мероприятий: сбор брифа, формирование ТЗ и таймлайна, согласование бюджета, инспекция площадок, формирование списков участников, координация логистики и коммуникаций, контроль исполнения, пост‑оценка и обновление процедур
• Управление бизнес‑тревелом: контроль качества сервиса и соблюдения политик, анализ обратной связи сотрудников и ассистентов, поддержка пользователей, актуализация и внедрение процедур по командировкам
• Бюджет и финансовое планирование: планирование и контроль исполнения, работа с финансовыми циклами, сопровождение договоров и первичных документов, отчётность по проектам
• Команда и лидерство: регулярные коуч‑сессии и менторство, постановка целей и приоритетов, контроль загрузки, рабочего времени, отпусков и командировок, управление фондом оплаты труда в рамках лимитов
• Контроль соответствия и качества: мониторинг проверок и соблюдения процессов на регулярной основе, проведение разъяснительных онлайн‑встреч, корректирующие действия
• Промологистика: план‑график этапов доставки промо‑материалов, мониторинг сроков и рисков, взаимодействие со смежными функциями
• Взаимодействие с поставщиками: контроль SLA и качества
• Документооборот и отчётность: сопровождение заявок и соглашений, регулярные проверки реестров и платёжных документов, хранение и актуализация отчётности и SOP

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: 5–7+ лет в управлении корпоративными мероприятиями в фармацевтических компаниях обязателен; опыт работы с контуром бизнес‑тревел обязателен
• Компетенции: сильный проджект‑менеджмент, финансовая грамотность, навыки работы с процедурами и комплаенсом
• Лидерство: опыт управления и развития команды, эффективное взаимодействие со стейкхолдерами
• Инструменты: владение Office 365; уверенная работа с регистрами, отчётами и онлайн‑платформами для мероприятий
• Языки: русский — свободно; английский — свободно
• Образование: высшее в области менеджмента, коммуникаций или экономики

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь
• Программа поддержки сотрудников — это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем
• Доплата по больничному листу до 80%
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год

Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Руководителя по экономике и бюджетированию.   Обязанности:

• Лидирование процесса бюджетирования (планирование, участие в контроле исполнения)
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности группы Компаний, формирование предложений по улучшению по итогам анализа, прогнозирование экономических рисков, условий, положительных факторов
• Подготовка управленческих отчетов, участие в подготовке финансовых отчетов и статистических наблюдений деятельности компании по итогам работы за отчетный период
• Финансовое моделирование различных вариантов развития событий с целью выработки стратегических и операционных решений

  Требования:

• Высшее законченное образование
• Опыт работы аналитиком, экономистом/ведущим экономистом от 5 лет
• Продвинутый уровень владения Exсel; обязателен опыт работы с большими массивами данных, 1С, MS Power BI
• Аналитический ум, умение анализировать цифры и делать выводы из полученных отчетов, умение находить первопричину отклонений, умение строить финансовые модели

  Компания предлагает:

• Интересную и перспективную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке сухих строительных смесей в России
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад+KPI), официальное трудоустройство с первого дня, "белая" з/п, ДМС после испытательного срока
• Возможность профессионального и личностного развития в команде профессионалов и единомышленников

Производитель строительных материалов Bergauf приглашает в команду Директора по персоналу, способного перестроить HR-функцию как инструмент роста прибыли, производительности и конкурентного преимущества.   Предстоит создать и внедрить HR-архитектуру, обеспечивающую:

• Рост выручки на 1 сотрудника
• Усиление коммерческого блока
• Снижение себестоимости через оптимизацию численности и производительности
• Формирование управленческой команды под агрессивную стратегию
• Превращение HR в полноценную бизнес-функцию

  Ключевые задачи:

• Трансформация коммерческого блока: аудит управленческой и коммерческой команды. Внедрение KPI и культуры выполнения
• Организационная трансформация: повышение прозрачности и скорости принятия решений, разработка и внедрение эффективных организационных структур
• Мотивационная модель: контроль ФОТ и управление его эффективностью. Внедрение грейдов, вилок, прозрачной бонусной системы
• Культура и управленческая среда: переход от культуры «стабильность» к культуре «победа»
• Развитие и кадровый резерва: формирование гарантированного кадрового резерва, построение системы преемственности. Внедрение L&D-системы (карьерные треки, программы для руководителей)
• HR-аналитика и цифровизация: внедрение HR-метрик: текучесть, eNPS и т.д. Оценка unit-экономики HR-системы

  Требования к кандидату:

• Высшее образование. Дополнительное образование в области управления, организационного развития или финансов — как преимущество
• Опыт 5+ лет в роли HRD
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях федерального уровня — преимущество
• Опыт организационной трансформации и масштабирования бизнеса
• Управление ФОТ и расчет экономической эффективности HR-решений. Настройка систем KPI
• Формирование кадрового резерва в условиях дефицита рынка
• 1С:ЗУП, Excel (продвинутый уровень), BI-системы (Power BI или аналоги), системы оценки персонала, HR-аналитика

  Нужен HR-архитектор с жёсткой бизнес-позицией который:

• Способен управлять HR как драйвером прибыли. Анализировать и проводить HR-инициативы сопоставляя с бизнес-результатами: ROI HR- проектов, выручка, маржа и доля рынка
• Обладает стратегическим мышлением и навыком построения дизайна организации: формирование HR-стратегии в контексте бизнес-стратегии, прогноз кадровых рисков роста, проектирование структуры под будущие задачи
• Умеет мыслить показателями EBITDA и долей рынка. Привык управлять через метрики
• Готов к управлению процессами изменениями и реализации масштабных трансформаций, в т.ч. преодолевать сопротивления, внедрять новые модели поведения и формировать результативную культуру
• Способен управлять командами и привлечение талантов: развивать HR-команды, создавать кадровый резерв и систему преемственности

  Компания предлагает:

• Интересную и сложную работу в федеральной компании, одном из лидеров на рынке РФ по производству строительных материалов и химии
• Конкурентную заработную плату и бонусы по результатам
• Профессиональные возможности для карьерного роста и влияния на стратегию компании
• Динамичную рабочую среду, ориентированную на инновации и развитие
• Возможность работать в команде лидеров и управлять трансформациями в масштабе организации

В производственную компанию 1MARKA требуется Директор розничной сети.   1MARKA производить акриловые ванны и мебель для ванных комнат.   Задачи: Стратегическое и операционное управление:

• Управление федеральной сетью специализированных розничных магазинов (30 магазина) по всей России
• Разработка и реализация стратегии продаж в розничной сети, ценовой политики, стратегии продвижения. Формирование долгосрочных и краткосрочных целей, согласно утвержденной стратегии развития
• Развитие действующих магазинов, открытие новых магазинов, согласно стратегического плана развития
• Управление ключевыми финансовыми показателями розничной сети, планирование бюджета подразделений РС, контроль исполнения бюджета
• Выстраивание системы планирования и отчетности в подразделениях РС

Продажи:

• Выполнение плановых показателей продаж розничной сети: выручка, рентабельность, прибыль, трафик, конверсия, средний чек - в разрезе магазинов РС
• Ежедневный мониторинг показателей продаж
• Реализация мероприятий по развитию продаж, с целью выполнения установленных планов

Процессы:

• Выстраивание взаимодействия розничной сети со смежными подразделениями Компании
• Внедрять улучшения бизнес-процессов для повышения качества продаж, уровня сервиса и удовлетворенности клиентов

Маркетинг:

• Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии розничной сети
• Участие в развитии линейки товаров торговых марок Компании
• Аналитика деятельности конкурентов и их активности, сегментов рынка, территории, потенциала, клиентов

Управление проектами:

• Управление проектной деятельностью в розничной сети. Ежедневный контроль и координация текущих проектов, инициация и внедрение новых проектов
• Мониторинг выполнения проектных задач, показателей
• Контроль сроков оперативное реагирование на отклонение от дедлайнов

  Требования:

• Успешный опыт работы не менее 3-х лет в должности Директора розничной сети в федеральных компаниях (желательно категория товаров народного потребления)
• Обязательно: опыт развития продаж в розничной сети, развития территории, открытия новых магазинов
• Навыки стратегического планирования и принятия управленческих решений
• Опыт автоматизации бизнес-процессов в продажах
• Сильные лидерские и коммуникативные качества

  Условия:

• График работы 5/2 – с 08:30 до 17:00
• Официальное оформление по ТК РФ, стандартный соц. пакет
• Работа в крупной, стабильной, развивающейся федеральной Компании
• Профессиональное развитие - возможность реализовать интересные проекты
• Возможность обучения и прохождения курсов за счет компании
• Система оплаты труда: оклад + премии и бонусы по показателям
• Разнообразные мотивационные программы (корпоративные мероприятия, подарки, компенсации, скидка на продукцию Компании и т.д.)
• Вкусные обеды. Своя столовая. Частичная компенсация питания