Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В геймдев-компанию ищут CTO.   Требования:

• Опыт в проектах крупного масштаба (млн+ активных пользователей) на руководящей роли 7+ лет
• Запуск, поддержка live-продуктов
• Технический бэкграунд

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Изибанк ищут Director of Business Development.   Задачи:

• Находить и привлекать крупных стратегических партнёров
• Вести переговоры с собственниками и C-level
• Находить точки для встраивания кредитных и расчётных продуктов в бизнес партнёров
• Вместе с product и tech проектировать интеграции
• Доводить сделки от идеи и первой встречи до запуска и масштабирования

  Требования:

• Опыт в Business Development / Strategic Partnerships
• Опыт работы с кредитными и/или расчётными продуктами — ключевое требование
• Понимание экономики финансовых продуктов и B2B-моделей
• Опыт крупных партнёрств и сложных переговоров

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Lamoda в поиске Старшего менеджера проектов B2B.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять крупными кросс-функциональными проектами end-to-end, где участвуют 3 и более команд.
• Формировать и поддерживать единый план проекта: этапы, сроки, ключевые вехи, зависимости между командами и критический путь.
• Управлять межкомандными зависимостями и релизами в проектах с несколькими фазами и итерациями.
• Контролировать сроки, качество и достижение результата проекта, своевременно выявлять отклонения и управлять рисками.
• Организовывать взаимодействие между продуктовыми, бизнес- и IT-командами, синхронизировать участников вокруг общего результата.
• Работать с ключевыми стейкхолдерами: управлять ожиданиями, обеспечивать прозрачность статуса проекта, выносить проблемы и варианты решений.
• Управлять изменениями скоупа и оценивать их влияние на сроки, ресурсы, зависимости и результат проекта.
• Выстраивать проектные процессы и адаптировать подход к управлению под специфику проекта и команд.
• На экспертном уровне работать с таск-трекерами, базами знаний и другими инструментами управления проектами.
• Создавать, развивать и ревьювить стандарты, гайды и практики работы проектных команд.

  Требования:

• Опыт работы IT Project Manager от 3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения крупных кросс-функциональных проектов, в которых одновременно участвовали 3 и более команд.
• Опыт управления проектами end-to-end: от инициации и планирования до запуска и стабилизации.
• Опыт управления межкомандными зависимостями, сроками, ресурсными ограничениями и рисками.
• Опыт работы с B2B-продуктами или B2B-процессами: корпоративные клиенты, продавцы, партнеры, поставщики, маркетплейс или смежные направления.
• Будет плюсом опыт проектов, связанных с seller platform, кабинетом продавца, marketplace, procurement/закупками, pricing, billing, FBO/FBS, fulfillment.
• Опыт сложных интеграционных проектов: взаимодействие нескольких внутренних систем, API-интеграции, внешние партнеры и контрагенты.
• Уверенное владение несколькими подходами к управлению проектами (Scrum, Kanban, Waterfall, гибридные модели) и понимание, когда и зачем применять каждый из них.
• Опыт взаимодействия с ключевыми стейкхолдерами, включая руководителей разработки, технических директоров, директоров продукта и бизнес-лидеров.
• Высокий уровень автономности и проактивности: способность самостоятельно выявлять проблемы, предлагать варианты решения и доводить их до результата;
• Уверенное владение системами управления проектами и задачами (Jira, Яндекс Трекер или аналоги) и базами знаний (Confluence, Notion, Яндекс Wiki или аналоги).

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.

В исследовательский центр по созданию низкоорбитальной спутниковой группировки Бюро 1440 требуется Руководитель проекта (HW/SW).   Чем предстоит заниматься:

• Ведение проекта по разработке комплекса автоматизации, стабилизации и распределения системы энергопитания космического аппарата.
• Сбор и анализ требований от заказчиков.
• Формирование исходных данных на разработку совместно с профильными подразделениями.
• Планирование работ по проекту, сроков, бюджета и ресурсов.
• Управление ходом разработки, контроль выполнения этапов проекта.
• План-фактный анализ сроков и бюджета.
• Координация работы команды разработчиков (системные инженеры, программисты, конструкторы, схемотехники, технологи).
• Планирование и приоритезация работ.
• Защита и приемка промежуточных результатов.
• Анализ рисков изменений и текущего статуса проекта.

  Требования:

• Опыт управления проектами разработки сложных технических изделий от 3 лет.
• Понимание процессов разработки программного обеспечения, печатных плат, конструкторской документации.
• Способность и желание разбираться в новых технологиях.
• Умение грамотно и структурно излагать свои мысли.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Инициативность и внимательность.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с распределённой командой (в разных городах).
• Стрессоустойчивость, умение работать в условиях неопределенности.

  Компания предлагает:

• Инженерный вызов: возможность разрабатывать, производить и управлять низкоорбитальными спутниками, решая сложнейшие инженерные задачи каждый день в команде профессионалов.
• Вклад в будущее и развитие страны: ваши идеи и разработки станут частью глобальной инфраструктуры широкополосной передачи данных, которая обеспечит доступ к высокоскоростному интернету в любой точке планеты.
• Забота о благополучии сотрудников: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, льготные условия для близких, корпоративная программа скидок Best Benefits, Правокард, корпоративный спорт.
• Профессиональное развитие: в компании вы получаете доступ к широкому набору программ развития: обучение в Академии 1440, командные тренинги и открытые вебинары, участие в профессиональных конференциях за счёт компании.
• Реферальная программа.
• Гибкий формат.
• 3 дня к отпуску.

В хлебопекарный холдинг Коломенский ищут Head of recruitment and adaptation с опытом в компаниях сопоставимого масштаба, с легкой адаптацией к быстрорастущей и изменяющейся бизнес-среде.   Вам гарантируют амбициозные цели, масштабные проекты, развитие и рост в Холдинге-лидере рынка.   Откликнуться с резюме.

В многопрофильную сеть медицинских клиник требуется Финансовый директор, который сможет выстроить единую систему финансового и управленческого учёта, обеспечить прозрачность финансовых процессов и стать надёжным партнёром для генерального директора и собственников.   Компания объединяет более 30 клиник, насчитывает свыше 1 500 сотрудников и имеет оборот в несколько миллиардов рублей в год.   В зоне ответственности:

• Построение и верификация консолидированной отчётности по всей сети.
• План-фактный и факторный анализ, разработка и сопровождение финансовых моделей.
• Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов.
• Управление казначейской функцией.
• Руководство финансово-бухгалтерским блоком численностью 7 человек.
• Взаимодействие с генеральным директором, собственниками и банками.

  Ключевые требования:

• От 5 лет опыта на позиции финансового директора.
• Обязателен опыт работы CFO в сети медицинских клиник.
• Сильное знание бухгалтерского и управленческого учёта.
• Опыт построения финансовой функции с нуля.
• Опыт управления командой от 5–10 человек.
• Английский язык будет преимуществом.
• Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и умение работать в партнёрстве с бизнесом.
• Позиция предполагает прямое подчинение генеральному директору.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В российский разработчик и производитель силовой электроники ищут Директора по продукту.   Подчинение напрямую генеральному директору. Компания объединяет более 500 сотрудников и выполняет полный цикл — от разработки до серийного производства силовой электроники. Цель позиции: ежегодный рост на 30% за счет развития гражданского бизнеса, новых рынков и сильной продуктовой стратегии. Задача директора по продукту — превращать подтвержденные рыночные возможности в серийные продукты, обеспечивающие устойчивую выручку и целевую маржинальность.   Основные зоны ответственности:

• Формирование продуктовой стратегии на горизонте 1–3–5 лет;
• Управление портфелем и полным жизненным циклом продуктов;
• Ответственность за цену, себестоимость, валовую маржу и коммерческую эффективность продуктовых линеек;
• Поиск и развитие новых рынков;
• Развитие OEM- и Design-In-решений;
• Подготовка и защита инвестиционных решений по новым продуктам;
• Принятие решений о запуске, модернизации и прекращении выпуска изделий.

  Требования:

• Ищут кандидата с опытом работы с промышленным B2B-оборудованием и серийным производством, который лично выводил новые продукты - от идеи и подтверждения спроса до производства и стабильных продаж. Важно уметь подтвердить результаты цифрами: сроками запуска, объемами продаж, себестоимостью и маржинальностью;
• Эта роль не ограничена исследованиями, продвижением или подготовкой технических заданий. Позиция предполагает высокую самостоятельность, межфункциональное влияние и ответственность за коммерческий результат.

  Условия:

• Компания предлагает компенсацию аренды квартиры, помощь семье при переезде и возможность гибридного формата после периода адаптации.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В телемагазин Shopping Live требуется Директор департамента бизнес-процессов и проектов.   Shopping Live является большой онлайн площадкой, на которой можно купить все самое необходимое: от брендовой одежды до бытовой техники. При этом покупатель сам выбирает удобный для себя формат шопинга: заказывает товары из телеэфира, совершает покупки через интернет-магазин, маркетплейсы или мобильное приложение.   Основные задачи:

• Непосредственное руководство департаментом бизнес-процессов и проектов (бизнес аналитики, процессные менеджеры и проектные менеджеры), постановка и контроль исполнения задач, мотивация сотрудников
• Формирование и контроль исполнения портфеля проектов компании, организация его приоритизации, защита бюджета и развернутая отчетность по статусу для топ-менеджмента
• Непосредственный контроль работы бизнес аналитиков, текущей приоритизации задач бизнеса на изменение бизнес-процессов и систем компании
• Стратегическое планирование и формирование дорожной карты задач и проектов развития компании

  Требования к профессиональному опыту:

• Обязательный опыт работы в ритейл или е-коммерс компаниях
• Не менее 7 лет в сфере управления проектами и портфелями проектов
• Опыт управления проектами связанными с ИТ разработкой с бюджетом не менее 10 млн рублей
• Опыт управлениям проектными офисами, как значительное преимущество
• Наличие международной сертификации PMI PMP или других, как значительное преимущество
• Опыт профессиональной работы в сфере ИТ разработки как преимущество
• Не менее 5 лет в области управления бизнес процессами
• Не менее 3х лет на руководящих должностях (руководство департаментами, проектными офисами или отделами, более 5 человек)
• Опыт участия в разработке стратегических планов компании как преимущество

  Профессиональные знания:

• Глубокие и знания понимания всех аспектов теории и практики управления проектами
• Хорошие знания в области ИТ, в том числе в архитектуре ИТ систем (ERP, WMS, CRM), понимания моделей их взаимодействия и значения для автоматизации бизнес процессов в онлайн и оффлайн ритейле
• Понимание процессов разработки программного обеспечения, в том числе в модели Agile, а именно как работает приоритизация задач, как определяется состав спринтов, какие роли у участников процесса
• Глубокие знания в области выстраивания и описания бизнес-процессов компании, в том числи и понимание прикладных нотаций
• Хорошее знание процессов ритейл бизнеса, включая процессы интернет торговли и маркетплейсов

  Условия:

• Полное соблюдение трудового законодательства
• Программа ДМС с обслуживанием в ведущих клиниках, включая поликлиническое обслуживание, стоматологию, плановую и экстренную госпитализацию, страхование для выезжающих за рубеж
• Дополнительные дни отдыха (от 3-х в год)
• Корпоративная скидка 30% на продукцию компании
• Дополнительные выплаты по больничному листу и другие льготы (после 1 года работы)
• Интересные задачи и возможности для профессиональной самореализации

Центр арктического туризма «Грумант» приглашает в команду Гида-проводника для участия в реализации уникального туристического продукта на территории арктического архипелага.   Центр арктического туризма «Грумант» (Arctic Travel company «Grumant») является структурным подразделением ФГУП «Государственный трест «Арктикуголь», осуществляющего экономическую деятельность на архипелаге Шпицберген с 1931 года. ЦАТ создан в 2015 году и является единственным официальным российским туроператором на Шпицбергене. Работа в центре — это уникальная возможность жить и работать в тесном соприкосновении с дикой природой, повышать свои компетенции и навыки при взаимодействии с гостями со всего мира, принимать участие в разработке экспедиционных арктических маршрутов, тем самым оставив свой след в развитии туризма в Арктики. ЦАТ «Грумант» работает на собственной материально-технической базе в российских поселках Баренцбург и Пирамида и в норвежском поселке Лонгйирбюен: 2 отеля, 2 хостела, 3 бара-ресторана, 2 почтовых отделения, сувенирные магазины, Центр ремесел, Музейно-выставочный центр, питомник ездовых собак Арктики, автотранспорт, снегоходы (46 единиц), 3 морских катера, велосипеды, морские каяки, всё необходимое снаряжение и т.д.   Основные задачи:

• Сопровождать группы в турах: летом (середина июня – сентябрь) – пешеходные (hiking) и морские (каяк, лодка, катер); зимний сезон (февраль – начало мая) – снегоходные многодневные. Это включает в себя: перемещаться по маршрутам, предупреждать опасные и конфликтные ситуации, общаться с гостями и грамотно подавать краеведческую информацию, научить гостей безопасному поведению и управлению техникой в местных условиях
• Эффективно и бережно использовать вверенную технику, экипировку и снаряжение, участвовать в ее подготовке, обслуживании и консервации
• Принимать участие: в разработке и подготовке маршрутов; учебных и технических выездах/походах; обучающих мероприятиях (курсы, тренинги и т.п.). Серьезную часть профессиональной подготовки занимает самообразование
• Кроме работы с туристическими группами: участвовать в техническом сообщении между поселками (транспортировка грузов и сотрудников компании), а также в связанной с туроперейтингом хозяйственной деятельности
• Выполнять работу в соответствии с законами, нормами жизни на архипелаге, внутренними регламентами и алгоритмами компании
• Вести отчетность по ГСМ, рабочему табелю

  Требования:

• Английский язык на уровне “уверенный разговорный” — обязательно
• Физическая и психическая устойчивость к местным условиям (полярные “день” и “ночь”, длительное воздействие низких температур, сухой “ледниковый” воздух, работа вне помещений, и т.д.)
• Стрессоустойчивость и неконфликтность
• Военный билет (для военнообязанных) / охотничий билет, документально подтвержденные пройденные курсы владения огнестрельным оружием
• Умение грамотно и связно общаться с разными людьми, излагать мысли устно и письменно. Компьютерная грамотность, базовые навыки работы с редакторами текстов и таблиц
• Опыт работы гидом-проводником в коммерческом туризме, а также в профильных дисциплинах: альпинизм и скалолазание, пеший и горный туризм, ориентирование, каякинг, вождение снегохода

Преимущества:

• Высшее образование — техническое или гуманитарное (история, география, менеджмент в туризме)
• Владение другими иностранными языками в дополнение к английскому, особенно скандинавскими
• Опыт длительного нахождения, участия в экспедициях в северных и арктических регионах
• Прочий опыт работы в сфере гостеприимства
• Высокий уровень общей образованности (начитанность, знание географии и истории, основ психологии и конфликтологии)

  Условия работы:

• Перелет от Москвы до Шпицбергена и обратно оплачивается работодателем в начале и по окончании срока трудового договора
• Место проживания — поселок Баренцбург архипелаг Шпицберген
• Трудоустройство официальное с первого рабочего дня с выплатой заработной платы по ТК РФ
• Трудовой договор — 6 месяцев с возможностью продления до 5 лет
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 49 календарных дней за полный отработанный год (или пропорционально отработанному времени). Отпуск за свой счет до 2-3 месяцев (по согласованию с руководством)
• Оплата по факту выполнения работ, согласно условиям договора, на зарплатную карту
• Расходная часть: подоходный налог на Шпицбергене – 8%; оплата  коммунальных услуг за жилье и  расходы на питание составляют в среднем 30-40 тыс. рублей в месяц
• Предоставляется служебное жилье
• График работы ненормированный, обговаривается индивидуально
• Спецодежда и экипировка предоставляются
• Инфраструктура для сотрудников: культурно-спортивный комплекс,бассейн, тренажерный зал, продовольственный и промтоварный магазины, столовая, аптека, поликлиника (хирург, стоматолог, терапевт)

  Этапы отбора:

• От вас ожидают развернутое резюме со ссылками на профили в социальных сетях и сопроводительное письмо. В письме просят раскрыть Вашу личную мотивацию работать гидом в команде и описать свою биографию, опыт и навыки, взгляды на жизнь и пр.
• В свою очередь, вам направят небольшую анкету и предложат пройти несколько онлайн-собеседований, в результате которых будет принято решение о сотрудничестве.

Начало работы — после оформления выездных документов и вылета на Шпицберген.

Российская частная производственная компания в сфере металлообработки и производства изделий на станках с ЧПУ приглашает Главного бухгалтера, который возьмет на себя ответственность за бухгалтерский и налоговый учет и вместе с руководством выстроит надежную финансово-учетную функцию, рассчитанную на дальнейший рост бизнеса.   Компания находится на этапе роста и систематизации управленческих и учетных процессов. Выручка компании — несколько сотен миллионов рублей в год, численность — около 60 сотрудников. В ближайшие 2–3 года компания ставит перед собой задачу кратного роста.   Два принципиальных требования:

• Реальный опыт работы главным бухгалтером в производственной компании.
• Практический опыт ведения раздельного учета по государственному оборонному заказу (ГОЗ).Самостоятельное ведение раздельного учета по контрактам ГОЗ, работа со специальными счетами и понимание практических особенностей исполнения контрактов в рамках 275-ФЗ.

  Основные задачи:

• Организация и ведение бухгалтерского, налогового и производственного учета.
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
• Формирование фактической себестоимости продукции.
• Учет материалов, незавершенного производства, готовой продукции и складских остатков.
• Учет основных средств и производственного оборудования.
• Организация и ведение раздельного учета по ГОЗ.
• Контроль расчетов с персоналом, бюджетом и внебюджетными фондами.
• Взаимодействие с ФНС, банками, аудиторами и другими внешними организациями.
• Участие в автоматизации и совершенствовании бухгалтерского и производственного учета.
• Подготовка финансовой информации и аналитики для руководства и собственника.
• Разработка внутренних регламентов и контрольных процедур.

  Требования:

• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Опыт работы главным бухгалтером либо заместителем главного бухгалтера с высокой степенью самостоятельности.
• Обязательный опыт работы на производственном предприятии.
• Обязательный практический опыт ведения раздельного учета по ГОЗ.
• Уверенное владение 1С.
• Хорошее знание бухгалтерского и налогового законодательства.
• Опыт прохождения налоговых и/или аудиторских проверок.
• Аттестат профессионального бухгалтера будет преимуществом.
• Внимательность к деталям при способности видеть финансовую картину бизнеса в целом.
• Готовность на текущем этапе не только руководить функцией, но и самостоятельно работать с учетом и отчетностью.

  Какого человека ищут:

• Для компании важны не только профессиональные знания, но и личная позиция главного бухгалтера.
• Нужен человек, который умеет аргументированно отстаивать профессиональную позицию; способен выстраивать процессы, а не только поддерживать сложившийся порядок, спокойно относится к изменениям и автоматизации, берет ответственность за результат своей функции, не скрывает проблемы, а своевременно поднимает их и предлагает варианты решения.

  Условия:

• Подчинение: руководителю финансовой функции.
• Место работы: производственная площадка в Москве. После погружения в процессы возможен частично гибридный формат работы.
• Доход: 200 000–300 000 рублей на руки в месяц, итоговый уровень определяется по результатам собеседования с учетом опыта и квалификации кандидата.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме. При отклике ответьте на вопросы в сопроводительном письме:

• На каком производственном предприятии вы работали главным бухгалтером и чем занималось предприятие?
• Какой у вас практический опыт раздельного учета по ГОЗ?
• Сколько контрактов ГОЗ одновременно находилось у вас в учете?
• В какой конфигурации 1С вы работали?
• Ваши зарплатные ожидания?